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[热搜感悟]超市员工培训心得体会(写作示例)

发表时间:2022-09-29

古人云:少壮不努力,老大徒伤悲。近期的培训马上就要圆满结束了,为了帮助我们回顾这段时间的点点滴滴,总结经验教训,或许我们需要沉下心来认真思考写一篇心得体会,那么大家的培训心得要怎么写呢?以下是小编陆续整理的“[热搜感悟]超市员工培训心得体会(写作示例)”,有需要的小伙伴一定不能错过!觉得有用请收藏。

首先,我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训,我也很荣幸参加了这次培训,作为公司的第一批员工,我深感荣幸与骄傲……这说明公司对我们员工岗前培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于刚介入服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

经过半个月的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密联系。

半个月的培训内容主要是:军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍,特别是听了汪总的讲解,让我们大家都受益匪浅,课程内容生动有趣,讲解企业文化的同时,还掺杂了许多广泛性知识,都与我们的工作和生活息息相关,使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化,企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解,从而能更快地适应自己的工作岗位,更了解自己的职责,让我们对未来的工作充满信心,充分发挥自己的主动性,利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人发展。

通过培训,我才真正地了解到什么是服务?什么是价值观?什么是职业化?以及很多为人处事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。

超市是个大众化服务行业,之前的我只认为只要能把商品销售出去,那么就好ok,经过培训强化了我们的服务意识,因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争,而是看你的服务态度,服务现在也是一门学问,其中也有许多技巧与方法,怎样服务好顾客呢?尤其是汪总所讲到微笑服务,我们一定要落实下去,我们公司员工要有团队精神,我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面,让我们明确:我们不是在为公司工作,更不是在为老板工作,我们每个人都是在为自己工作。WWW.xD63.COm

这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,汪总及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!

接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!

精选阅读

【热搜体会】 网上培训心得感悟(写作示例)


古人云:少壮不努力,老大徒伤悲。近段时间的培训已经圆满收官了,回忆这段时间的经历,让我们学到了很多课本外的知识,其实我们可以沉下心来准备写一篇心得体会,应该从哪些方面来写培训心得呢?下面是小编为大家整理的《【热搜体会】 网上培训心得感悟(写作示例)》,欢迎阅读,希望能给大家提供一些思路!

初为人师,快乐和痛苦是相辅相成的。往往刚刚为班级同学遵守规则暗自窃喜,马上就有一系列意想不到的突发情况偷偷抹泪。据说新老师进校园要脱掉一层皮,我想这短短的两个多月,大概是两三层皮都脱了下去。

曾经跟班级同学起过争执,曾经巴不得突然有一天我的学生们能够洗心革面脱胎换骨,曾经天天盼望我苦口婆心的话哪怕他们听进去一去能够有说感悟。但那实在是太天真了,跟一群已经开始会自己独立思考的人来说,我的“锦囊妙计”显然已经囊中羞涩。该怎么办?我想很多新老师跟我一样,想到了“取经”。多听取老教师们的谆谆善诱,多参加各种校外的培训去长长见识......把培训当做学习锻炼自己的好机会,包括这一次的远程培训,收获良多。

参加了海西教育的网上培训,里面的知识满目琳琅,比较具有针对性,专家通过讲座把他们的经验与我们这些学员分享,一堂堂丰富的课程,令我获益匪浅,尤其我是新教师,初涉教育领域,对课堂教学没有多少经验,这样的培训学习机会给以我很大的进步空间,在教育教学上,让我不再无所适从,有很好的依托,能够从中吸取知识,快速成长。面对低年段的学生,是最辛苦的,小孩子天真浪漫,好玩爱动,比较没有纪律性,相对难管,尤其是无法跟他们讲太深的道理,和他们进行有效的沟通,在这种情况下就要求教师下更多的功夫去抓学生的纪律问题,去配合学生,在教学上要有一个好的切入点,能够吸引他们的目光,使他们能够对课的内容感兴趣,激发他们上课的积极性。

观看了班主任培训专题的视频和文献资料,让我有种耳目一新的感觉,里面的内容都很受用,让我对教育教学相对没有起初那么茫然,不知所措了,给了我当班主任的一个方向。还记得刚开始接触这一教育行业,给学生上第一堂课的各种窘迫和茫然不安,历历在目,不知道怎么上,要上什么内容,学生调皮捣乱了要如何有效的控制课堂,对课堂的把握没有一点底气,感觉自己的压力很大,身上的担子很重,相信每个新教师都会有我这样的困惑和压力,但随着课堂的深入,慢慢的就会相对熟悉适应,但还是只是有所改善,无法做到很好,这需要长时间的实践和积累,但起码现在我找到了方向,触碰到了门槛,只要自己多加努力,相信会慢慢克服,能有好的课堂把握,具备足够的教学技能,尤其现在我们在参加海西教育的培训学习,更是为我们提供了学习的机会,更有针对性的提高我们的教学水平,为我们的教育教学道路,奠定了基础,让我们有好的方向,目标,能过更加奋斗,努力。

【热搜体会】 员工企业文化培训心得体会范本


常言道:上帝是公平的,有付出就会有收获。近段时间的培训已经圆满收官了,为了帮助我们回顾这段时间的经历,并将自己的经验分享出来,其实我们需要沉下心来认真来写一篇心得体会,我们在写培训心得要注意些什么呢?以下是小编陆续整理的“【热搜体会】 员工企业文化培训心得体会范本”,欢迎大家收藏与参考,希望对您有所帮助。

第一、企业文化的重要性

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。传统的制度管理只能约束往员工的行为,但不能赢得员工的心。而强有力的企业文化,却能成为激发员工积极性、使员工全心全意工作的主要动力。在一个强大且富有凝聚力的企业文化中,企业核心价值观深入人心,得到广泛认同。强烈的共同信仰有助于员工达成一致意见,关注重要目标,减少冲突,营造学习氛围,同时降低人员流失。强有力的企业文化所表现出来的独特亲和力,能使员工与企业融为一体。员工对于他们的重要性,如同家庭和社区对他们的重要性一样。

由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的唯一使命,是企业得以生存发展的深层次动力和源泉。企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业经济效益,使企业健康、稳步地持续发展。

第二、企业需要什么样的企业文化

企业文化具体实施比较广泛,需要根据不同企业实际情况而定。但有一点是可以肯定的:发展才是硬道理。企业都知道企业文化的重要性,都为企业制定了一种文化,并希望全体员工和消费者能够理解本企业的文化,可是往往许多企业的企业文化只是一张纸,只有那么几个人知道而已。没有把这种文化融入到实际生产,工作中去,真正的企业文化不是说出来的,还要付出行动,如何海尔的服务,沃尔玛的理念等等。企业文化需要的是可以在日常工作生活中被感知,大多数的企业文化只是停留在书面上,各种各样的《企业文化建设三年规划》多如牛毛,但根本没有发挥作用。

看一个企业的企业文化建设状况,关键是看企业中的每个员工,看他们的日常行为。强大的企业文化,必然体现在每位员工的日常行为当中,每天每时每刻都在发挥作用。如果员工做任何事以中心利益第一的态度,在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。懂得立场踞定的维护企业整体利益,确保了企业的良性发展。“没有一滴雨水认为它应对洪水负责,但是一滴滴雨水汇集成洪水”。每个员工代表的是中心,你的品质就是中心公司的形象。没有良好的道德品质,中心的形象就会被破坏,中心公司的生存、发展就会受阻。这就是企业文化在员工中的体现

第三、如何加强公司企业文化建设企业文化是一家企业发展到一定阶段的必然过程及产物。他可以推动一家企业再接再厉,使一家企业更富有生命力,更健康发展!

企业文化强调的是以人为本的文化,关键在于人体素质管理。我们知道,知识和技术的载体是人,而企业文化应当重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,因为这是形成企业核心竞争力的根本源泉。

对于一个员工来说,如果企业文化既没有吸引力也没有向心力,其结果是可想而知的,必然造成员工“身在曹营心在汉”的状态,员工自己不开心,企业也没有发挥每个员工的积极能动性,更不能达到人尽其才的作用。虽然现实中并不是每个企业文化都认同和提供这样的一个工作场所给员工,但每个员工都希望寻找一个属于自己并能发挥自己才能的乐土。

综上所述,企业文化不是那种我们今天需要召之即来、来之有用的东西,只有我们在整个企业文化发展、建设过程中点滴渗透、一点点积累起来,然后在需要的时候它才会释放巨大的能量。

今日感悟: 园长培训心得体会(写作示例)


常言道:一分耕耘,一份收获。最近这段时间的培训即将结束,为了总结我们的此次工作中的表现,汇报我们的工作情况,其实我们沉下心来认真写一篇心得体会,那么怎么才能写好培训心得呢?以下是小编吐血整理的“今日感悟: 园长培训心得体会(写作示例)”,敬请阅读,希望小编的分享可以给您提供一些参考。

12月9日下午,我们“国培计划(20xx)”园长培训班的园长们有幸聆听了学前教育学博士、研究生导师、四川师范大学刘胜林教授的《幼儿园如何引领家长》的专题讲座。我们受益匪浅,深刻地认识到幼儿园引领家长的核心理念,在我们参培园长中产生了强烈的共鸣。

刘教授首先从对幼儿教育的疑问开始她的讲座,她让我们思考什么是好的教育?园长们有了一次心灵的沟通与碰撞:当前幼教形式多样化,幼教理论充满分歧:瑞吉欧还是蒙台梭利?中国本土的还是国外的?其实每一种教育体系都提供了一些好的关于教育的思考。但我们的教育更多的是为了适应市场的竞争,为了追求经济利益的最大化!

刘教授揭示了正确的答案:适宜的、有意义的教育才是好的教育!是啊,幼儿园就是应该根据幼儿的年龄特点和个别差异发展适宜的教育。幼儿园应该适应幼儿的需要,而不是幼儿来适应幼儿园的需要。幼儿有基本的生理需要、安全需要、爱与归属的需要、成就与自我实现的需要。我们幼儿园就是要为幼儿创设教育环境,幼儿在做中学、在游戏中学、才能有积极的自我观念和成功的体验。

刘教授讲到小莉不让宝宝骑三轮车的事例,让我们讨论老师该怎样做?然后逐一为我们剖析可以利用这个事件教导幼儿什么样的技巧:如协调、忍受挫折;发展语言,培养同情心、助人、坚持的品质及实验的态度等。刘教授强调,幼儿园不能孤军奋战,儿童的发展是多种因素共同作用的结果,其中家庭对儿童的态度和教育参与是决定儿童潜能发展的最为重要的因素。家庭对儿童发展的贡献大于幼儿园对儿童发展的贡献。

然而,在现今,尤其是在我们农村,家庭正防碍着儿童的发展。有的家长低下的教育素养严重防碍了素质教育的推进。如只关心孩子是否吃饱,不关注孩子的精神需要;喜欢看到孩子识字算数,不明白游戏的意义;只希望给他孩子特殊照顾,而根本意识不到什么才是对孩子真正的有益……因此,幼儿园要引领家长并给予适当的帮助,形成家园合力,为孩子创造一个良好的成长环境。

一位学者说过:“对培养人的培养,比直接培养人更重要。”刘教授的培训,使我更加明确了幼儿园在引领家长的过程中,应侧重哪些方面。我决定学有所用,回去后立即做到理论结合实际。因为结束培训回去后,正是我园的家长开放日和家长会。家长们先观摩集体活动,然后再开家长会。以往主要是让家长了解《纲要》中五大领域的目标和要求、我园的课程设置、特色教育和答家长问,也是意在引领家长树立科学的幼教质量观,争取家长的理解、支持和参与。听了刘教授的精彩论述,我意识到在引领家长上还应该了解幼儿的特点和家庭的需要,有针对性地开展教育工作,让幼儿园成为父母受教育的场所。在即将召开的.家长会上,我一定要把幼儿园引领父母的核心理念传达给家长们:

一、推动摇篮的手是推动世界的手;

二、父母不欠缺孩子的和欠缺孩子的;

三、父母相爱是对孩子的最爱;

四、儿童不是灌输的容器,而是需要点燃生命之火的火把;

五、游戏是儿童最好的学习方式;

六、打骂孩子是最糟糕的教育方式;

七、始终如一的鼓励;

八、从小让孩子学习自立;

九、失败具有成长价值。

十、终身爱学是天才,终身努力是英雄。

让孩子做最好的自己!

刘教授用一首小诗《成为最好的你》结束了她的培训。这次培训让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼,给我注入了新的动力。但留下的深思与启迪,震撼与触动,会像一泓永不竭枯的甘泉滋润在我的心田,我将以此为契机,让自己引领家长的水平有一个质的飞跃。

[体会模板]新员工部门培训心得(写作示例)


古人云:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。不知不觉间培训即将圆满结束,回头看我们的这段时间的经历,我理解了很多的人生道理,因此我们可以沉下心来准备写一篇心得体会,怎么才能写好一篇全面的培训心得呢?根据大家的需求,小编特意准备了“[体会模板]新员工部门培训心得(写作示例)”,敬请阅读,希望对您有所帮助。

20__年__学校毕业后,进入了__供电公司,20__年被分配到变电工区__运维站,__运维站负责三个110kV变电站、六个35kV变电站共9个变电站的设备巡视、维护、操作工作,承担了德令哈市电网四分之三的安全运行维护重任。这是一个学习电力生产知识的好场所,更是一个锻炼人的地方,我有幸成为__的师傅。__通过这二季度的培训学习,理论知识水平、实际操作能力、得到很大的提高,为今后立足本职工作,做一位合格的电力人打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会:

一、工区领导对新员工的关怀

工区各位领导经常深入现场,走入新员工的中间,热切关心新员工的培训工作和生活,希望新员工刻苦努力学习,学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员,更好的服务于社会和公司。

二、基础理论知识和基本技能的掌握

根据工区“导师带徒”的培训计划,要求他对变电站一、二次设备及辅助设施、安规、仪器仪表、两票管理规定等方面进行了培训学习。在进行理论培训的同时,结合下站根据现场实际设备与理论结合对他进行培训,使他真正做到学以致用。

为了了解他对培训内容掌握的情况,培训完一个阶段就对徒弟进行一次摸底考试,进一步了解徒弟的学习情况,对他不清楚或不知道的地方再详细向他讲解。

__从进入运维站以来,通过自身的不断努力,无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、认真仔细,掌握了电力系统的工作重点,明白了变电运行的重要性。为了学到更多的知识,结合变电站技改现场主动放弃休息,抛弃个人的利益。把工作放在首位。

经过紧张有序的锻炼,感觉到他的工作能力上了一个新的台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,综合素质明显提高。

【热搜体会】 班主任能力提升培训心得感悟(写作示例)


古人云:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。最近这段时间的培训即将收官,回想这段时间的工经历,给我们留下了弥足珍贵的回忆。其实我们可以好好准备认真写一篇心得体会,写培训心得要从哪几点入手呢?下面是小编为大家精心推荐的“【热搜体会】 班主任能力提升培训心得感悟(写作示例)”,仅供大家参考,如果喜欢可以收藏!

通过这次班主任培训,使我更清楚地理解到新时期要当好一个合格的班主任就做到下列同点:

一、提高自身素质

班主任的一言一行,对学生都会产生巨大的影响,所以,新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时,不断地完善自己。必须不断地学习有关知识,在实践中总结经验,提高自身素质,才能严于律己,以身作则,在学生中树立一个实实在在的榜样。

二、班主任要走进学生的心灵

作为班主任是班级的组织者、教育者,所而做为一个班主任要善待每一个学生,做好与每一个学生的接触,缩短师生间的心理距离,与学生打成一片。注意发现学生身上的优点进行因材施教。对学生要注意语言分寸,多鼓励学生,树立学生的自信心做到你尊重他,他才会尊重你。这样才能搞好师生关系。

三、优化班级系统

在班级里,班主任完会可以从以下几方面入手建立班级小气候,优化班级系统。

1、拓展大视野,确立大目标。

班主任应教育学生开扩视野,经常结合一些社会知识,让学生有了中华意识到全球意识上定位人生目标。使每一个学生对自己未来都有大目标,并从小都能向自己的目标去奋斗。

2、养成大气度。

班主任经常让学生举办对现在,对未来的设想主题班会让学生能从小养成一个胸怀家庭、胸怀社会的心理,有一种外向性、独立性、变化性、适应性的社会态度。

3、大文化,提升新人格。

经常鼓励学生阅读一些有关的课外书刊。勇于开拓,着眼于大文化、大问题,多让学生学习一些研究性学习的论文,这样学生的思维洞开,目光也高远,使命感、责任感也强化了。

四、做一名成功的班主任

每一位班主任都希望成功,但是责任心获得成功才是成功班主任的前提有了责任田,班主任就会全身心地投入到工作中,用自己的光和热去照亮和温暖着每一个学生的心灵。有了责任心班主任、在工作过程中就会想方设法克服困难很终使自己的事业成功。

作为班主任应做到上对学校负责,下对学生负责两方面。因而要做到全面执行学校布置的各项工作,并能积极带领全班学生。通过各种教育形式。组织各种活动,使学校学生双满意。这样才能当好一名成功的班主任。

实用心得: 员工培训心得体会写作范例


常言道:一个人的成功离不开努力奋斗。近期的培训马上就要圆满结束了,为了将我们所经历的点点滴滴呈现出来,并表达出自己的想法,其实我们完全可以沉下心来好好写一篇心得体会,那么怎么才能写好培训心得呢?下面是小编为大家精心推荐的“实用心得: 员工培训心得体会写作范例”,欢迎阅读,希望能为大家提供一些参考!

有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座……

工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。

首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的’快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。

我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司最有价值的好员工。

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