大师观后感精选(5篇)。

心得体会大全编辑认为《大师观后感》是一篇难得一见的精品文章。一篇全面的观后感都有哪些优点呢？欣赏好的作品，追求的是一种气质，亦是一种涵养，在观看了影片以后，我们不禁为演员精湛的演技所钦佩。观后感是一种反思是观察与发现之后的内省与总结，观后感可以锻炼我们的思维能力，养成独立思考的好习惯，希望能帮助到你，请收藏！

大师观后感【篇1】

常言说的好“宁拆十座庙，不毁一桩婚!”，中国人自古就有合而欢分而苦的向善、且反对破坏情缘的美好初衷，甚至是美德。反倒是现代社会中，浮躁与焦虑的负能量，越来越破坏着人们对情感以及家庭甚至是爱情的美好憧憬。

电视剧《复合大师》堪称以另类视角，以欢快的节奏，以非典型治愈系的手法，讲述了一个个现代都市人群中分合聚散的人生百态之故事。让身患城市症候群多年的你我和他/她，终于能在欢声笑语、纠结苦泪中，看别人的故事，感受自己的生活，在共鸣连连的情绪过后，想想该如何治愈自己，疗伤身边的人，与相爱、相守的她或他，复合永远!

贾乃亮的男一角色，太符合全剧肆意搞笑的轻松氛围，“复合大师上身”，没有神器高科技，没有神奇魔法，有的却是对感情的真诚以待的基础上，种种技巧加巧妙的伎俩，制造巧合，并让真爱和真感情，都能冲破生活与压力，以及种种误会的谜团遮盖。事实上，剧集中让你会心一笑或让人引发思索的桥段甚至谜团，仔细想来，现实中有太多共通之处。倘若都能如复合大师以及其团队这般，敢于面对和直言，所有的不开心，所有的不甘心，都会迎刃而解，人人都会有向往的美好的happy-ending。

看这部剧最大的感受就是，抛弃了狗血剧情，不讲温情浪漫的现代人，其实最可怕的是种种城市症候群的危害。仔细想想，事业工作，家庭爱情，甚至亲情和好友同事之间，每个人大多都遭受过种种病态一般的困扰，甚至多年难以自解自救。例如，人冷感症、拜金主义、选择恐惧症、隐婚、情感焦虑等等等等。在《复合大师》这部剧中，不止这些爱情病症在剧中通过角色间的演绎以及演员们的精彩演绎，得以体现并放大。还有更多如现实生活中的我们正经历的甚至难缠的遭遇。

已婚的也好，恋爱中的也罢，平常百姓的爱情生活，还有吃瓜群众们热衷的明星的感情世界，都在剧中得到了比较深刻的表现。难逃婚恋中的你我看起来，自是感受良多。特别是复合大师的团队，一会儿巧计连施，一会儿疯狂搞笑，让本就百态人生的情感故事和种种病态，在治愈中欢笑不断，轻松许多。

而全剧在俞白眉和贾乃亮、梁超、王晓晨和代乐乐等一众创作者间碰撞出的关于爱和欢乐的火花当中，在“分手PK.复合”的一场场“相爱相杀”斗智斗勇中，在大格局、多冲突，人设亮眼，情节曲折的苗头，从开播之初便让人可见一斑的节奏里，人们随着复合大师的脚步和才华，展开了一场治愈之旅。渐渐地，人们会发现，包括复合大师在内的你我，人人都是复合大师，人人都是治愈自己和爱人的良药，不是吗?

大师观后感【篇2】

由陈正道执导，任鹏编剧，黄渤、徐静蕾、段奕宏、杨子姗、许玮甯主演的电影《记忆大师》，即将于20xx年4月28日全国上映。日前，电影曝光一组黄渤、段奕宏的猫鼠游戏主题剧照。剧照中，两位主演身处幽暗的审讯室，二人或针锋相对、剑拔弩张，或若有所思、愁眉不展，让本就错综复杂的烧脑剧情更加扑朔迷离。随着全新剧照的曝光，烧脑故事加影帝飙戏，也令影片的期待值一路飙升。

黄渤段奕宏梦幻阵容实力演绎携手上演悬疑烧脑记忆追凶

《记忆大师》作为大师系列的又一力作，男主角江丰(黄渤饰)因记忆手术失误错载他人记忆被警察沈汉强(段奕宏饰)列为连环凶杀案的犯罪嫌疑人，从而引发了一系列的悬疑烧脑故事。正如导演陈正道本人所说：《记忆大师》是一个挑战，故事是三线叙述，多达七个主要角色，两个凶杀案，一个造假的软科幻，还要讲述夫妻关系和家暴主题。段奕宏也坦言：面对这样一个题材的电影，还真不能仅仅用烧脑两个字来涵盖。

除了全新的精彩故事，升级版的大师阵容同样是影片的一大亮点，尤其是华语影坛两大影帝黄渤、段奕宏的实力演绎，被网友称为梦幻阵容。在最新曝光的猫鼠游戏剧照中，记忆嫌疑人黄渤或双手被铐在密室，或被关押在审讯室接受盘问，身陷囹圄的他惊慌失措、惶恐不安，而作为警察的段奕宏保持着一贯的沉着冷静、应对自如。二人为事实真相唇枪舌剑互不相让，合力上演了一场悬疑烧脑战，到底真相如何?只有等到4月28日方能一见分晓。

黄渤段奕宏首度合作突破自我互飚演技观众点赞[实用申请书 wwW.373939.Com]

《记忆大师》是黄渤和段奕宏的首度合作，两大影帝的强强联合令观众对电影的期待值爆棚，有观众表示黄渤+段奕宏，低调实力派，就冲这演员阵容，必须去看，还有的观众直言《记忆大师》光看演员阵容就知道是好电影。两位的合作对观众来说是惊喜，对演员本身更是得偿所愿。此前，段奕宏曾表示参演《记忆大师》有一部分的原因就是因为黄渤，他是我非常喜欢的中国男演员之一，而黄渤更是高调称赞段奕宏老师对角色的见解很独到，很高兴和这样优秀的演员合作，一部戏里有几个这样的演员，电影的品质就有所保证。

值得一提的是，《记忆大师》是黄渤首度出演的悬疑烧脑类型电影，此前多以喜剧形象示人的他，如今为记忆追凶严肃起来，令许多影迷们期待不已。陈正道导演表示：《记忆大师》对黄渤来说是大翻盘，跟他以往塑造的经典形象不一样，我身为创作者和参与者都很期待。而有着悬疑专业户之称的段奕宏在影片中再度饰演一名警探，一向以寻求突破表演为初衷的他也透露：这个警察角色与我以往的角色一定会有差异和区别，沈汉强这个角色非常难把握，给了我一个没有结论的表现空间。

大师观后感【篇3】

《货币》作为中央电视台财经频道推出的大型纪录片，由货币的起源开始，讲述了货币的发展，货币的崛起，货币的灾难和货币的未来，真实记录和展示了货币以至金融体系的源流、崛起和力量，全面透视了货币的本质及其背后蕴藏的社会运行秩序与制度和人性基础，对货币这一既熟悉又陌生的事物和景象进行了一次全面、开放、生动、深刻的解读。

在观看了《货币》这部纪录片后，我了解了货币对于人类社会发展产生的深刻影响。人类使用货币的历史产生于最早出现物质交换的时代。在原始社会，人们使用以物易物的方式，交换自己所需要的物资。但是有时候受到用于交换的物资种类的限制，不得不寻找一种能够为交换双方都能够接受的物品。这种物品就是最原始的货币。牲畜、盐、稀有的贝壳、珍稀鸟类羽毛、宝石、沙金、石头等不容易大量获取的物品都曾经作为货币使用过。经过长年的自然淘汰，在绝大多数社会里，作为货币使用的物品逐渐被金属所取代。数量稀少的金、银和冶炼困难的铜逐渐成为主要的货币金属。随着人类文明的发展，逐渐建立了更加复杂而先进的货币制度。古代希腊、罗马和波斯的人们铸造重量、成色统一的硬币。随着经济进一步发展，金属货币同样显示出使用上的不便。于是作为金属货币的象征符号的纸币出现了。随着经济的发展，人们对货币的使用程度不断加大，货币逐渐资本化，并衍生出各种金融产品，商业银行逐渐出现。

通过这部片子，我们了解到。货币给人类社会的发展起到了极大的促进作用。货币融通了财货的往来，让市场交易变得更加便捷和低廉，市场交换的范围不断扩展，让人们的合作更加紧密。同时，货币又极大地促进了社会分工深化，她将完整的劳动分割为细小的碎片，继而又重新将这些碎片黏合成一个有机联系的整体，扩展着人类合作和创新的力量，人类选择空间随之愈加扩大，自由文明程度亦随之不断攀升。

然而，就像纪录片中所说的，货币在经由商品货币演进到符号化货币之后，也会由于人们对货币的滥用以及权力对货币的过度干预而引发通货膨胀等金融危机。通货膨胀尤其是恶性通货膨胀给人类带来了混杂不堪的社会无序和难以磨灭的身心创伤。尤其是上世纪30年代凯恩斯关于政府干预刺激经济的思想形成体系，以及70年代初布雷顿森林体系崩溃后，世界主要国家政府更多运用货币政策以调节经济运行、平缓经济周期。拥有货币发行的权利机构怀抱着货币超发短期内不会引起过度通胀的美好愿望，期望借货币之力维持国家经济繁荣。但是货币超发的结果就是流动性泛滥，从而滋生资产泡沫，甚至引发金融危机，危机之后经济需要多年调整才能回归常态。

货币改变了人类生活方式，推动了社会经济的发展。人们应该更好地利用货币，发挥货币更大的作用，给人们带来更多的福利。

大师观后感【篇4】

《人才管理大师》一书是对世界级卓越企业人才管理实践的深邃洞察和系统总结，令人掩卷促发深思。此书由比尔·康纳狄和拉姆·查兰合著，康纳狄是通用电气前高级人力资源副总裁，被誉为“世界上最有实战经验的人力资源管理大师之一” ，查兰博士是世界知名的管理咨询大师。此书深入分析了9家世界级优秀企业人才管理的最佳实践，系统梳理了他们在人才管理方面的宝贵经验，利用大量真实案例揭示了人才管理的“真经” 。通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇评价此书是原则性和实用性兼具的人力资源指南书，是各级领导必读之作。

所谓“人才管理大师” ，既是指企业的CEO，也是指整个企业。书中首先讲述了通用电气公司一个高管突然离职的真实案例，在一天之内，通用电气为该岗位找到了最佳接班人，妥善处理了人才危机。根据这个事例引出了通用电气的人才管理系统，要点包括：建立一套正式的人才评估机制和持续跟进流程;准确了解人才的优势和劣势;及时、建设性的口头和书面反馈;在每次评估过程中，将人与绩效结合考核，深入了解其完成业绩的真实原因;各级领导人员肩负培养未来领导人才的职责;只有践行公司价值观的领导人员才能得到晋升。

仔细研究世界一流企业人才管理方面的成功经验，可以归纳出人才管理大师的必备要素：一是具有一名远见卓识的CEO。人才管理大师会将30 %- 40 %的时间花在人事决定上，真正将人才发展视为企业的竞争优势，创建一种适合人才成长的环境。二是明察秋毫，培养精英。人才管理大师不会把机械地或者超额完成财务指标就认为是高绩效，而是能够深入分析影响绩效的各种因素，发掘出绩效背后的深层次原因。三是清晰定义和阐述企业价值观。

选拔人才时首先考核的.是他的价值观是否与企业的价值观相融合，只有践行公司价值观的员工才能得到晋升。四是具有相互信任和坦诚沟通的氛围。人才管理大师能够确保组织讨论、个人谈话、征求意见等沟通环节，所有的交流都能开诚布公的进行，员工们能够敢于讲真话，愿意讲实话。五是建立了科学系统的人才考核制度。人才管理大师能够通过人才考核制度，真正了解谁表现优异，谁遇到了麻烦，谁应该在某些方面提升，并且给予及时持续的反馈。六是拥有强大的人力资源部。人才管理大师能够真正把人力资源部视为公司战略发展的合作伙伴，能够给予足够的授权，全力支持人才管理工作， HR负责人和CEO一样重要。七是对人才培养持续投资，不断提升领导力，特别是安排领导人才持续学习，促进他们的才能与时俱进。

当前，公司正在以建设世界一流企业为目标，全面深入推进系统化改革，全力打造“五商中交” 。打造升级版中交的战略目标能否实现，人才将发挥决定性作用。 《人才管理大师》可以给我们如下启示：一是人才比战略更重要。战略转型，人才先行，没有强大的人才队伍作为支撑，企业的战略也只能是空中楼阁般虚幻。二是敢于任用优秀的年轻领导人才。处于战略转型期的企业，要敢于大胆起用那些工作年限虽短，但是却取得高绩效的优秀年轻人才。三是帮助外聘人员融入企业文化。

战略转型期的企业，无论人才培养体系如何健全，不可避免的还是需要从外部聘任领导人才。评估应聘人员的素质、能力、业绩要求后，最重要的是考查他对公司的战略转型和改革发展的认同，并考查价值观和行为方式是否与企业相符。四是为员工搭建学习提升的平台，帮助员工持续学习提升。一流的企业一般都会有自己的“克劳顿维尔” (通用电气公司的内训机构) 。克劳顿维尔被誉为“美国企业界的哈佛” ，克劳顿维尔不但是一个教育培训机构，也是管理创新、变革、适应的驱动者，人才和业务有机结合的熔炉，是文化和价值观的“枢纽” 。五是调动各级领导者培养人才的动力，对公司的人才培养负责。

比尔盖茨曾经说过：“如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软” 。毋庸置疑，人才关系到企业的生死存亡。当前，公司正处于激烈市场竞争之中,要实现企业的战略目标和持续、健康发展，首要任务就是向“人才管理大师”目标迈进，争取早日成为“人才管理大师” 。

大师观后感【篇5】

我看过的书呀，多得不得了，到底有多少，我也不知道。在这么多我看过的书里，最令我喜爱的一本，“姓”《怪物大师》，“名”《之来自地底的至尊魔器》，“全名”《怪物大师之来自地底的自尊魔器》。今天，我就向你推荐一下这本书吧！

《怪物大师之来自地底的自尊魔器》主要介绍了因为锢魔城（蓝星级别最高的监狱）的犯人发生了集体越狱事件，于是，吊车尾小队与多可萨和图苏名怪物大师一同前去将逃犯捉回锢魔城。可是，他们万万没想到，逃犯竟然全部归顺了一个强大的家伙，并实施着一个足以毁天灭地的阴谋……那个强大的家伙是谁？他又在实施什么阴谋？吊车尾小队与两名怪物 大师的命运又将如何？这些问题，就让这本书来告诉你吧！

在这本书中，最令我记忆深刻的内容，是尼尼克拉尔（侏儒首领）为了同伴而跳入熔炉的那一章。没错，尼尼克拉尔是一个十分仇恨灵魂，但是，他也是一个对同伴充满关爱的灵魂。

读了这本书后，我明白了一个道理：力量本身是没有善恶之分的，你善用它，它就善，你恶用它，它就恶。

《怪物大师之来自地底的自尊魔器》一波三折，十分好看，建议你也去看一看它。