优秀员工观后感精选(12篇)。

想了解“优秀员工观后感”栏目小编帮您搞定，希望这些参考内容能够成为你工作或学习的锦囊妙计。当我们看到一些让自己印象深刻的优秀作品时，每次观看我们都能获得不一样的体验。通过书写和阅读我们可以丰富自己的情感世界和人生经验，你是否在纠结写作品名观后感应该从哪里入手。

优秀员工观后感【篇1】

学***优秀员工先进事迹报告观后感

质控科）

平凡的生活，平凡的岗位，总是活跃着一些不平凡的人，作为医务工作者，在平凡的岗位上救死扶伤，勤勉工作。6月20日，我院首次组织召开柘荣县医院优秀职工先进事机会报会。我很荣幸听到这次报告会，有机会深入了解中国共产党的事迹，这使我受益匪浅。虽然只是一场院内的报告会，但也使我真切的感受到了优秀员工的工作态度、工作思想，第一次那么真切的走进他们的工作，他们很平凡但却非常认真的完成自己的工作。

我逐渐意识到，虽然我们这些年轻的医务工作者可能无法成为优秀和先进的，但他们的工作态度和专业精神应该永远在我们的职业生涯中学习。接下来，我将向大家汇报报告会的内容和成果如下：

首先做报告的是我院两位2017年福建省五一劳动奖章获得者的李求炎副院长及妇产科王冰维主任。他们从年轻时刚踏上工作岗位到现在工作二三十年依然活跃在临床工作岗位上，这一路的经验故事娓娓道来，让我感受到他们丰富的从医经验和人生阅历。工作中遇到不懂的医疗质量问题经常向李副请教，都会很耐心的予以解答。

他们工作很认真，经常加班以身作则，尤其是两人乐观积极的工作态度真诚地感染了我。作为一名年轻的医务工作者，我们应该努力学习，提高自己的医疗技术水平，这足以承担起救死扶伤的责任。我们的工作会获得更多的信任和快乐，我们的成功感会自然而然地产生。

随后是临床及医技科室涌现出的十位优秀医务工作者分别做先进事迹报告，讲述他们在临床工作中遇到的一件件小事，对于临床医务工作者来说，工作责任心是极其重要的，因为我们的每一个纰漏都有可能给患者带来极大的伤害。在其位，谋其职。在以后的工作中，我们一定要建立强大的责任心，谨慎自己的职责所在，在自己的工作岗位上，用平凡的责任抒写不平凡的使命。

希望我们的医生牢记医嘱，无私奉献，博爱友爱地对待病人，永远弘扬无私奉献的精神。做好工作，首先要用好工具，加强医学技术和护理技能的学习，及时积累经验，在工作中寻求突破，提高专业知识水平，为成为优秀的医务人员而不懈努力。

最后是优秀行政后勤人员的报告。作为一名行政医疗质量经理，听了言煌、小卢、集美、赖师傅的汇报，我觉得自己太缺了。青春易逝，却又永恒。韶华年代的我们一定要为自己留下点什么，不要在孤老之时才发现曾经的这片记忆是多么的空白。

那天的行政后勤报告让我很感动。我想我们医务工作者一定要用有限的青春，在平凡的岗位上，给病人和需要帮助的人无限的爱。医务人员应该更加感激病人。我很荣幸当初选择了这份职业，这份可以博爱，可以以身作则的把南丁格尔精神渊源流传下去的职业。

作为质控科的一名医务工作者，深感自己身上的责任重大，每月都会认真检查全院各科运行病历、归档病历、病历专项检查、血透病历、输血病历、电子病历、门诊病历、核心制度落实情况检查、医技申请单检查、职能科室重点巡查、医疗查房等各项日常检查，对检查中存在问题进行分析原因、总结整改再次督查并做好pdca循环持续改进医疗质量。每季度进行质量控制简报，召开医院医疗质量、病案质量、医疗质量管理员会议，每季度对医疗质量、病案质量进行分析总结，提出下季度工作重点和计划。还负责本部门相关文件的编制、整理和分发，经常需要加班加点才能全部完成并做好。

优秀员工观后感【篇2】

我工作我快乐

当今社会竞争越来越激烈。如果你不学习，你就会被淘汰。工作中也有一些常见现象：

一。红旗对红旗：我做自己的工作，但我讨厌自己的工作。我不仅对工作没有热情，有时甚至还诽谤我的工作。

2、人在曹营心在汉：部分员工因为在公司发展、升职、虽然人在公司里，但天天心思却没有放在工作上，要么上网聊天，要么盼着下班逛街、喝酒。有些人甚至等着奖金放年假，辞职找新工作。

三。聚众谴责公司：很多公司都有吸烟室，但大多数时候，员工在讨论公司不满意的地方时吸烟，这影响了员工的工作热情和对公司的忠诚度。

四。生活在迷雾中：工作不知道为什么，生活不知道为什么，问三遍不知道，工作和生活每天都没有目标，没有目标的人就不会有工作热情和成功欲望。

我们首先要认识到自己在生活中的角色；认识到自己在工作中的职务；认识到自己在生活角色中的责任；认识到自己在工作职务中的义务.整理自己的思路，明确自己的目标.这几点都不是很难做到.

然后去了解自我：了解自己的生活习惯;了解自己的工作习惯；了解自己解决办法的习惯；了解自己思考问题的习惯，找到自己这些习惯中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消极的地方，哪些对自己积极的地方.消极的地方改正，积极的地方发扬.

使你的生活有规律，使你的工作有条理。集中你的注意力，有意识地改变你的注意力方向。积极面对生活和工作

再心态调整和情绪管理的工具：认识了自己，了解了自己以后就要学会遇到负面的事情的时候怎样调整自己的心态，自己心态调整的方法每个人都不一样.由于思维方式的不同，人们的心态的扭曲程度也是不一样，最主要的是按照讲师的思路，找到适合自己的调整心态的方法.

我感觉心态以及情绪最好的调整方法就是学会分析实际情况，把所有发生的意外都看做是在你生活和工作中必须要发生的事情，就算现在不发生以后还是一样会发生的一样.还有就是要尽量的学会控制自己的注意力，尽量把注意力转移到其他的方面去.

也要对自己负责：你的生活和工作不是为了别人，而是为了你自己。人生的目的是反映自己的人生价值，而工作是实现人生价值的基本途径，同时又是实现人生价值的最基本的生命保证

所以生活是为了自己，工作还是为了自己。如果我们想让自己在未来变得更好，首先也是最基本的事情就是把工作做好。这样，我们才能真正为自己负责

在自己的工作当中，独自对自己的工作进行很好的计划，以及很好的完成，及时发现工作过程中出现的问题，并解决问题.从而得到领导的肯定这样才叫对自己负责.遇到问题以后，自己找出解决问题的方法，在能力范围内的自己独自解决，能力之外的给领导提供选择性的方案这才是对自己负责.

当你犯错误时，你应该认真地面对问题，找到解决或弥补的方法，没有任何借口，这是对你负责的

通过对自己的认识知道自己所处的位置，给自己定位.从而进一步的了解自己，并且能够在遇到挫折的是后能够有正确的态度对待挫折.利用各种方式调整自己的情绪努力的工作，在正确面对公司的制度的前题下独立做好自己应该完成的工作实现自我价值的体现.

在工作中，坚持刻苦学习，才能提高自己的能力，面对公司更重要的工作。我们可以在工作中找到快乐！

优秀员工观后感【篇3】

2016年1月18日公司为职工安排李强老师的《优秀员工》视频培训，听完他的演讲后，感触颇深。他一句话不经意间就会给人很多启发，很多反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。我们通常为了高薪或其他好福利而选择职业。我们唯一没有想到的是：我们能为公司创造多少财富？

试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的想法，工作不仅是为了获的心水，更是为了成长和快乐。我们不仅要为薪水而工作，还要为梦想和未来而工作。今后，只有踏踏实实地工作，才能把工作做得更好。只有用心做事，我们才能学到更多。我们学到的任何技能和知识都可以成为我们未来生存的工具。工作是生存的手段，是幸福生活的保证。没有工作会发生什么？

努力工作，生活每一天，做好每一件事，总有一天会有收获，对自己没有伤害。

俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作。多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！

然而，南京太平洋建设集团董事长严洁和在用人原则上更是独具匠心。他认为，教育不是最重要的，关键是能力，最可爱的员工是那些自我提升的人。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。

的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和**，惰性也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

对于企业来说，需要警惕的是，要为员工的发展建立多种职业晋升渠道。如果晋升渠道狭窄，优秀员工只能专注于管理岗位。然而，并不是每个在专业领域发挥突出作用的员工都能扮演好经理的角色。更多时候，管理者不仅要有专业知识，还要有自己的具体综合素质。

企业要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。

最后我们要学会感恩。感谢企业给我们工作的机会。在今后的工作中，我们要不遗余力地感恩地做好每一天的工作。

我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，今后对待工作必须踏踏实实，有责任感，听了李强的演讲，燃起了工作的激情，努力端正工作态度，一个人工作的过程应是提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展。要始终以谦虚谨慎的学习态度对待工作，积极沟通，使供应工作做得更好。 为自己工作，体会工作的乐趣。

如果你不了解工作的目的，没有良好的动力，就很难产生强大的动力。只有当你意识到你为自己工作时，你才不会懒惰和努力工作。工作有进步、有创新、有发展。要做好工作，还必须做好人际关系工作。有人脉等于有资源。只有资源和资源合作，我们才能做得更好。人脉是事业成功的基石。

李强先生的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，值得学习。我们说的和写的都是无用的。最重要的是行动。为了让我们的工作做得更好，让我们也行动起来，努力工作，努力做好我们的供应工作！

优秀员工观后感【篇4】

观《优秀员工》碟片有感

1、什么样的员工是优秀员工：

最合适的员工就是优秀员工。

优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就算一名优秀的员工。在北大维信的销售团队中，不仅有硕士或学士学位，还有大专或高职学历。虽然他们的文凭不同，但并不妨碍那些受教育程度较低的人成为优秀的雇员。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名优秀员工。

2、优秀的员工应该具备哪些素质：

第一， 优秀员工必然具有较强的学习能力。

人的核心竞争力来源于不断学习的创新能力。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。

学习能力远比其他能力更为重要。一个有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，能够学习的人是最有前途、最有希望成为优秀员工的人。

第二， 优秀员工必定具有强烈的团队精神。对自己的工作充满激情，努力工作，发扬自己的技能和创新精神，敢于展示自我，追求卓越，做到最好。

第三，“敬业”是优秀员工的共同特征。

不管你从事什么工作，一个优秀的员工必须是一个敬业的人。

在当今社会，人才流动是一件非常普遍的事情，但这并不是说专业化已经过时，没有必要。只要符合劳动合同的规定并履行了必要的手续，员工可以随时选择离开你所服务的企业。但是，只要你在这个企业工作一天，你就应该尊重你的事业，做好你的工作。

一个优秀的员工必须是一个具有高度专业精神的人。他心不在焉，敷衍了事。他永远不会成为一名优秀的雇员。

3、如何成长为一名优秀的员工：

第一:干一行、钻一行、专一行

一个优秀的员工应该热爱自己的工作，按照岗位职责做好本职工作，做到一行、一行、一行、一行。

企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工形成岗位成才、为岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。

这也是员工实现个人价值的有效途径。

第二：勤奋、好学、创新

当一个员工努力工作，没有分心的时候，他就会真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功就会逐渐接近他。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“好好学习，天天向上”作为自己的座右铭。

在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

第三：优秀员工要善于提建议

优秀的员工也应该善于提出建议。提出建议的前提是做好自己的工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业和集体漠不关心的人，能提出哪些合理的建议？

员工是否优秀，取决于他是否给企业提出了有价值、有益的建议，这在一定程度上也体现了员工对企业的忠诚。相反，当员工提出建议时，他们会考虑如何改进和解决问题，这也可以改善和提升员工。

第四：优秀的员工用大脑工作

同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。优秀员工会把主观能动性充分融入到工作中去。

第五：优秀员工能独当一面

优秀的员工在自己的岗位上工作出色，能够独立工作。他们不需要太多的关注。优秀的生产一线员工除了能够操作设备外，还将努力了解和排除设备的一般故障，从而能够在生产中起到带头作用。

第六：敢于承认错误

自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是责怪别人。在办公室里没完没了地抱怨和抱怨的人往往是那些做得不好的人。

他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨使他们失去主动性，容易担心，甚至害怕做错。诚实始终是一种美德。

如果一个同事犯了错误，但诚实地承认，他不会太在意自己的错误，会尽力帮助他。

第七：乐观、自信、谦虚

乐观、自信的同事充满着影响力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作激情，让人很容易被这种好心情感染，从而变得乐观自信。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。

偶尔叹气没什么大不了的，但从长远来看，会给周围的人带来无形的压力。此外，优秀的员工越多，他们就越谦虚。他们不会因为自己的优秀而自大。他们知道如何从别人身上汲取力量来充实自己。遇到技术问题或不清楚的地方，他们会谦虚地向同事请教。

乐观、自信、谦虚是优秀员工不可缺少的优点。

第八：诚信

名誉是一个人的宝贵财富，是成功的关键。一个声誉好的人在社会交往中会处于有利的地位。领导与员工之间的信任，同事之间的信任，都在于真诚的积累。

要取得别人的信任，就要做到诚实守信。

优秀的员工在沟通和工作中非常重视自己的信用，一般不会轻易失去信任。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果由于某种原因，你不得不推迟完成工作，你应该提前通知你的同事，因为你的延迟可能会影响到别人的工作。

优秀员工观后感【篇5】

周末公司组织我们观看李强《优秀员工》演讲视频，让我在对工作态度有了一个全新的认识。谈起工作，人们总是会有许多压力与烦恼，许多人每天忙忙碌碌埋头苦干，被工作和生活压得无法喘气，渐渐地淡忘了自己的梦想，职业目标变得模糊，根本谈不上从工作中寻找快乐。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己收入有多少。李强老师说：如果你想要收入有多少，事做到了，钱就会有。我们不能简单的为工作而工作，也不能不薪水而工作，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

以前我也和一般人想的一样，到了工作岗位就是为了好好的工作，努力地赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。人人都说“水到渠成”，其实反过来也是一样“渠道水成”。也就是说只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己的努力为公司工作，自然自己也会成功。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法。李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、摆正态度、努力工作。在职场中我们就能够收获到很多：良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验、成长经历和宝贵财富。如此好的报酬，我们怎会不努力工作！

在这次的演讲进程中李强老师提到人生最大的失败就是拖延，拖延一个问题远比做错一件事严重的多，拖延使我们裹足不前，每天都生活在遗憾里。对于拖延者而言，因为总有明天，所以总不重视今天，最终整个的生活都会陷入深深地遗憾和后悔中。没有一个希望看到本可以在充足的时间下做好的工作因为自己的懒惰和拖延而变得糟糕。但事情往往就是这样循环往复，你会越来越焦虑，越来越暴躁，更可怕的是你已经把这些情绪融入到你的日常生活中了。生活中那些你没有处理的问题，不会随时间自然而然地消失。未解决的问题会衍生出更多的问题。最终酿成了生活的祸害，让你苦恼不已。

当你给生活一个微笑时，没有人希望生活回报你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因为只给笑脸并不能解决问题，你需要的是行动。每个人的心理都是有一定承受范围的，当你一而再再而三地因为处理不完事务，完不成工作被生活打击时，你就会慢慢地丧失掉对生活的兴趣和信心，很难说将来会有一个很光明的前途。

从李强老师的演讲中尝到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前，快乐的工作。为自己做好目标和选择，并从中享受工作带来的成就与快乐。

优秀员工观后感【篇6】

李强优秀员工观后感（一）：

李强《优秀员工》观后感

这天**李强老师《优秀员工》的演讲，颇有感触：

努力工作，用心做事。努力工作只能把事情做好，努力工作才能把事情做好。对一切负责，尽你最大的努力为公司工作。

心在**，收获就在**。不要仅仅为薪水工作，你就应为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。

转变工作心态，快乐工作。不论在哪个岗位上，要想取得成功，必须要摆正自己的位置，端正自己的心态。所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。

真正受到尊重的人，都是潜力高超的人。改变我们的思维和行为方式，以老板的心态工作。我们每个人都是自己的老板，我们都在管理自己的生活。一句简单动听的话，真正能做到的又有几人须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。

只有全身心投入工作，才有成功的可能。低头做人，抬头做事;遇人低头学习，遇事当仁不让;人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢。我们要始终以谦虚、谨慎、快乐、用心对待工作，认真对待每件事，多与同事沟通学习，努力把工作做到最好。

珍惜工作，对公司感恩。企业给我们带来了工作的平台，想要的薪水，也带来了很多工作经验和宝贵的成长经验。感谢您为我们的企业提供了平台，怀着一颗感恩的心努力工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢扪心自问三点:自己会干什么干得怎样样能给企业带来什么这些自己又做到了多少

学会感恩。人因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的力量。员工感恩是对企业给予的机会和激励的感恩，对同事给予的帮助和合作的感恩。

学会感恩，试着去微笑的应对一切。

脚踏实地，做精做透。万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地。什么是优秀的人才？只是比你做的多一点，比你发现的多一点，比你学习的多一点，比你心里想的多一点，比你不在乎的多一点。这些看似平常的要点构成了优秀人才的基本素质。

踏踏实实地工作，把每一件事都做好，把平凡的小事做好，真是太好了。把这些小事做好是我们自己的本事。

不断学习，不断进步，超越自我，做一个好人。学***改变起点，但必须能够改变终点。想要收获，必先付出。注重品德修行。

切实的说，透过这次学***老师的《优秀员工》，真的受益很多。让我对工作态度有一个新的认识，我一定要在未来工作得更好，实现自己和企业的双赢。

李强优秀员工观后感（二）：

李强《优秀员工》培训观后感

这天，参加了园

一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的**教材。这天下午，我们看了6讲。与会人员主要是一线骨干以上人员，包括支部领导。

李强从几个方面阐述了如何成为优秀员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点值得肯定，那就是大规模轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住了事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远。

我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。教育和训练对一个团队有多重要。

李强的训练主要是因为他充满激情，能感染人，就好像他是传销。但是他讲的一些资料，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。例如，他谈到了成功人士的心仰、偏执甚至疯狂。所有这些都是对的。他正在以自己的方式扩展我们的思维模式。

前些年于丹教授很红，被誉为学术超女。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：真理往往是朴实的、温暖的，就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。

是的。因为我们渴望成功，也因为企业渴望发展，很多企业培训师诞生了。但是，每个人最好的老师是自己阿，企业培训师也只是透过启发我们去做才行阿。

正如李强所说，如果你只听他说的，不去做，你就不能成功地听10000场比赛。重在实践阿，理论联系实际，方能成功。

无论我们如何聆听或**培训大师的讲座，**和教材，我们都可能有一种成功学习的疲劳（类似于审美疲劳）。最后，我们不知道什么是成功或如何成功。这就是邯郸学步。人就应对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有职责感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就能够成功了。

无非就那么几条。

我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发展起来了，这给了我们很多的学习。我听说有一种说法，如果你不向百度问内务，也不向谷歌问外事，这不是一个成功的好助手吗？

努力吧，更年轻的年轻人，期望寄托在你们身上，祝你们成功！

李强优秀员工观后感（三）：

为了弘扬公司员工学***，激励全体员工的工作热情，培养良好的人生态度和工作态度，公司今日组织**了由李强老师主讲的《优秀员工》**讲座。

李强的语言时而幽默，时而铿锵有力。中间还夹杂这一些实验的小游戏，无一不叫人折服。所有同事看的都很认真，我也一样。

讲座对我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前进的不是别的，正是我自己的惰性、借口、以及那伪装的外表。

如果把人生比作是一条岁月的河，生活比作是船，工作就重如双桨，我们就是舵手。如果想要将船儿前行，我们就不能停下手里的浆。一旦停息我们就不会看到对岸秀丽的风景。

当然在你前行的过程中可能会乌云密布，也可能遇到狂风暴雨，但是逆水乘舟，不进则退。重要的是我们不要畏惧，不要停滞不前。虽然我们改变不了风的方向，但是我们能够改变帆的方向，只要我们心中有彼岸，终究会到达秀丽的彼岸。

因为心在**，收获就在**。

回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一叶孤舟，感谢公司在我没有方向而迷茫的时候给我导航，所以我时刻都怀着一颗感恩的心。感谢公司，感恩领导。

因为明白不容易，所以我会更努力；因为怕失去，所以我会更珍惜。我会把所有的思想落实到行动上，我必须严格要求自己成为一名不找任何借口的好员工。

这天工作不努力，明天努力找工作！我远在这天和今后的每一天和我所有的同事共进共勉，用心做事，实在做人。共同建立我们完美的大家庭，和我们各自完美的明天。。。。。。

李强优秀员工观后感（四）：

前几天xx休闲食品生产厂家组织**了李强的**演讲《优秀员工》。李强老师说：1、良好的薪酬；2，广泛的人脉；3、丰富的工作经验。

在xx炒货厂工作中，我们能学到很多的知识。比如和人的沟通，同事之间的相处的方法。这样体现出人与人交流中谦虚是美的观念。

在此刻职场中，要想收入高，首先不要去想着钱，去想着做事就够了。工作做好了，钱自然就有了。规章制度给我们带来了什么？

规章制度创造公正的环境，规章制度是促进我们成长的工作。当我们真正去理解规章制度的时候，你会发现，所有规章制度帮我们成长，制度是保护我们的工作。就像我此刻的工作一样，出库货物不准确，就要按照仓库的处罚标准进行处理。

所有的制度都是让我们认真、细心、有职责的去应对工作和为人处事的心态。

人生目标需要认真、务实、用心、职责、合作。一个人的一生都要有目标，都想成为一个老板，但是任何人成功的背后，都流了多少汗水和泪水，甚至血水。

我们每一天都xx休闲食品招商公司在做重复的工作，但是往往很多事情上还会出现错误。所以在以后的工作中，要真诚对待自己的工作，必须有了收获，我们每一天的工作很简单。只是没有用心，因此心在**，收获在**。

没有完美的个人，只有完美的团队。xx五香花生米公司，就是一个大团队。我们要互帮互助，互相沟通，做好每个部门员工的沟通，友好的合作。

以后在xx产公司的工作，我要努力做事，用心做人，和同事之间要互帮互助。无论是语气还是沟通都要做到一点去尊重他人。

李强优秀员工观后感（五）：

《优秀员工》观后感

我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许是那幽默风趣的语言，也许是那宝贵的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客服务好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。

把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:可能吧，仿佛把，也许吧类似的词回答教官，他们的回答务必是、不是，有，没有。回答务必干净利落，不能够拖泥带水，含糊不清。

这种***们又养成了多少呢？如果还没有***些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。

所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油！

李强优秀员工观后感（六）：

李强老师讲的员工精神，主要讲述了一个优秀员工必需具备的十大精神：热爱祖国、尊老爱幼、用心乐观、谦虚好学、乐于奉献、以身作则、团队协作、大胆创新、承担职责、企业为家。在职场中每一名员工都就应具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。

在我看来不仅仅仅是员工精神，而是每一个乐观、健康、用心向上的人就应具备的一种精神。

先处理情绪，再处理事情。确实如此，往往在工作当中，由于没有处理好自己的情绪就跟客户沟通，经常产生直接的冲突，后果可想而知。调整情绪后同时也要拥有一个用心的工作心态和乐观的工作态度，这样什么事情都能够迎刃而解。

认真做事只能做对事，而用心做事才能做好事。用心做事是一种态度，更是一种境界。作为一种态度，它能使我们做好本职工作；作为一种思想境界，它更能使我们用长远的思考来规划未来。

用心做事是一种情操，有了这种情操，你才能在所在的组织中创造和谐完美的人生。用心做事是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。用心做事是对工作强烈的职责感和正确的思维方式。

态度绝定一切。同事的事情，同样的环境，但是结果确不尽相同，如同哪三个修金字塔工匠。三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。

往往能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇，一味地怨天尤人，满腹牢骚，抱怨、甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。这样只会让自己背离简单和快乐，背离了机遇和成功。

态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

优秀员工观后感【篇7】

《优秀员工是这样工作的》读后感

龙凤湖学校董亚丽

《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。除非你是个天才，否则一个期待成功的人也应该从一个优秀的员工开始！

记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。工作是我们每个人展示才华的舞台，也是生活的理由。责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。

一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。在工作中，没有什么小到可以抛弃的；没有小到可以忽略的细节。一个年轻人去一家有名的公司求职。当他来到会议室门口时，发现地上有一些碎片。他俯下身，捡起残羹剩饭，扔到旁边的垃圾箱里。然后他走进了工作现场。

这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。

细节决定成败。如果一滴水不干，唯一的办法就是融入大海；如果员工想要生存，唯一的选择就是融入团队。一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。

珍珠的前辈是沙砾，只是因为有机会改变自己的命运。对于职场人士来说，工作是成功的平台，是他们成为优秀员工的分水岭。

《优秀员工这样工作》读后感

龙凤湖学校梁彩霞

读完这本书，我结合自己的工作实践经验和体会，发现无论是哪个岗位、哪个单位、哪个专业，优秀的教师总有一些共同的特点，这些特点与他们从事的工作无关，而是充分体现在他们的工作态度上。因此，我认为要成为一名优秀的教师，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的教师总是主动要求更多的责任或自动承担责任。

在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

一位名人曾经说过，世上没有刻薄的工作，只有刻薄的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。

如果一个人轻视自己的工作，粗暴地做事，他就永远不会把工作做好，也永远不会充分发挥自己的特长。如果一个人不尊重自己的工作，不把自己的工作当作创造事业的要素，而视作为衣食住行的提供者，认为工作是生命的代价，是不可避免的辛苦，这是一个非常低级的概念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越

一个优秀的教时随时随地都有热情和饱满的精神，因为人的热情是实现一切的前提，事情的成功往往取决于做到这一点的决心和热情的力量。如果你有成功的决心和热情，困难就会得到解决或减少。这就需要一种不完成任务、不放弃的心态，即追求卓越、要求最佳标准。

你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以一个人的工作态度反映了他的生活态度，而生活态度决定了一个人的生活成就。

做为一名优秀的教师，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀教师必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。

三、要把敬业当成一种习惯

奉献就是尊重自己的工作，在任何环境下都把它当作一种习惯。奉献与你所从事的工作无关。不管你做什么工作，只要你有专业精神，你就更有可能成功。现在，每个人都不容易找到满意的工作或职位，所以我们必须始终保持高度的专业精神。

不要抱怨额外的工作。很多人认为只要你把工作做好，把工作做好，一切都会好的。当接到领导或老板安排的额外工作时，老板很不情愿。

不愿意做额外的工作，是不宽宏大量和专业的表现，即不敬业。因为额外的工作往往是紧急和重要的，努力完成它是奉献精神的良好表现。如果你想成功，除了做好本职工作外，你还应该作以切事情，因为只有这样，你才能时刻保持斗志，在工作中不断锻炼，充实自己，吸引别人的注意，对你的成功大有裨益。

做一些额外的工作肯定会让你有好名声，是一笔巨大的无形财富，对你的职业发展会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度

优秀的教师都是具有积极思想的人。这样的教师在任何地方都能获得成功。工作消极的，是指在工作中找借口，不受领导赏识，不受单位欢迎的人。

人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀教师除了学习高级同事的工作方法外，还应学习如何与同事和谐相处，从而体会团队精神的精髓，保持积极向上、乐观向上、谦虚向上、常笑常乐的态度。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。

所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记单位利益

一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀教师。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。

一名优秀教师，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀教师，一定要时刻心存品质的意识。

所谓质量意识，就是要把标准要求尽可能做好和完成。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成

一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。

每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？

以什么目标开展工作？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。

要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。

头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美

大部教师分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀教师应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀教师应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀教师在团队中要做到：1、时刻不忘给单位提建议。2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。

6、不要在单位里传闲言。7、不要嫁祸他人。

十、要注重个人形象，维护单位声誉

一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。

领导教师的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的教师。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。

只有单位声誉提高了，教师走在街上才有一种荣誉感。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。

优秀员工观后感【篇8】

在学校，全体老师观看了李强老师的观后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感触。 李强老师说了：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。

确实，在工作中，我们能学到许多事情，比如与人的相处方法，与家长的沟通方式中能提炼我们与人的交流中谦虚是美的观念。

还记得李强老师的`一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。

规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2.规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。

这让我想到了校长的留言：没有按时把舞蹈申请表发送到博客的罚款50元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。

没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。 做事的六种境界：1.人生目标 2认真 3务实 4责任 5用心 6合作

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

优秀员工观后感【篇9】

人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。

我平时很少看书，借这次学***会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。这是一本培养员工新主人翁精神，为企业营造和谐共赢氛围的书。

这本书的内容主要是关于企业与员工之间的关系。水火关系是水火不相容还是双赢？由于双方都致力于自身利益，双方往往成为不可调和的矛盾。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。

这本书通俗易懂，内容丰富。它是专业人士成功的良师益友。我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。诚如本书序言：

做老板的反面是你得不到理想的结果。只有当你是老板，你才能赢。

“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。

无论做什么样的工作，只要通过自己的劳动增加个人收入，为企业创造利润，为社会做出贡献，那么这种工作就足够珍贵，我们需要感恩和珍惜。虽然我只是公司的一名普通员工，但我努力改变自我，超越自我，提高自我，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐步使自己成为一名优秀的员工。

我从事工作很长时间了。通过阅读这本书，我看到了自己的影子，这给了我更多的感受。我想给我一些最深的感受。

第一章：省一分钱比挣一分钱容易得多。

我在食堂吃饭的时候，手上曾经拿着满满一盒米，但只吃了四分之一。自从读过这本书后，我***只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理经常的提醒，我慢慢***正反面都印，并懂得思考，把不重要又作废的a4纸做草稿或者重复使用。

只要我们仔细思考，仔细计算，养成习惯，我们就能把这些看似不得不花费得不分转化为公司的利润。

第二章：成功人士有这种素质，一种对工作充满渴望的素质。

这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，解释说载客只是他的兼职。当时我真的很意外。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品****，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。

对玫琳凯(中国)化妆品****，我始终有种排斥情绪，原因很简单，我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充满的饥饿感，令人心生感佩之情。

第三章：做好每一件小事，妥善解决小事并不比解决大事容易。

现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大学毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听**，我认为自己是个大学生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有很多做得不够完美。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。

经理和主任常教导我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。

第四章：让人不生气的最好方法是忍耐，少做错事。

我被批评过，感觉不太好，但仔细想想，领导批评是有一定道理的。我不够小心。我要真诚地接受领导的批评，学会耐心。为了做一个好的下属，我会尽力做好每一件事，少做错事，给领导留下好的形象。

第五章：严守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你永远不知道”。

作为公司的一名员工，我在工作中有很多秘密，比如文件、数据、一句话、一个**等等。如果我不能妥善处理，我可能会成为泄密的渠道。初来公司上班的我，曾有意向陌生人透露客户的联系**，经过领导多次指点，我学会了忠诚之一严守公司的秘密，严守秘密不仅仅是领导和主管的事，也是普通员工的事。

感谢领导向员工推荐这么一本好书。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都在重复枯燥的工作，每天都过着枯燥的生活。

我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影！

优秀员工读后感（二）

时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：

“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。

在学***有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。

另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。下联是：

“境由心造，退后一步自然宽”意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的，而是取决于自己的内心世界，一切都在于你自己怎么看待，有时换个角度看问题，也许你会豁然开朗。这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解：今天我进入环球视野这个良好的平台来工作，我要把这份工作当做自己的事业来做好它，因为这将直接影响到我明天的生活，一切成败皆在于自己，当然在工作的过程中会遇到种种的困难，我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难，如果我们能时常站在客户的角度，以客观的身份去看待问题，然后再很好的针对问题解决问题，那么也许会有意想不到的收获。

最后我觉得我们每个人都要在心里给自己制定一个目标，然后再把目标细分及量化，具体该怎样去实施目标，完成目标，今天该做什么，明天该做什么，然后一年下来有多少收获，目标是否完成，这是非常有必要的，我想只有给自己制定了目标，心中才会产生前进的动力，继而朝着目标一路前行。

优秀员工读后感（三）

自看了《优秀员工》的这本书后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李强所说：事业是决定一个人一生命运的关键。管理好工作场所是创造幸福生活的重要组成部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收获就在**。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学***人士的工作方法和成功经验。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学***训的机会，学***训是第一生产力，一个只有学***企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学***一种形式，更不能为了学***习，一定要活学活用。

最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之，既然来到这个公司，就要为自己努力，把公司当成自己的家，行动起来，克服惰性，把公作做得更好。

优秀员工观后感【篇10】

李强老师《优秀员工》里面所说的一些话，举的一些小故事，给我们带来很大的启发，也值得我们反思。下面是对李强优秀员工的一些思考，希望对大家有所帮助。

**了李强老师《优秀员工》后，从中得到了启发和感触，既要有一颗感恩的心，我感到感恩是每个人都应有的道德标准，也是做人的起码的修养，更是一种责任意识，自理意识，自尊意识和健全的人格的体现，有人说，生活是一面镜子，你对着他笑，他也对着你笑，你对着他苦，他也对着你哭。

仔细想来，难道不是这样吗?面对上天给与的种种恩赐和考验，怜爱与不公，我们或许无法改变生活的事实，却可以以另一种心态来面对他，感恩就是一种积极的，乐观的生活心态，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太阳，可以使沙漠中断水口渴之人举步维艰之时发现一片绿洲，可以使迷茫无序之时忽然的"柳暗花明又一村"感恩，又不同于一般意义的感谢，但也有此之意，感恩，是一种更深的，发自内心的生活态度，对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活，感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母给我生命，从婴儿"呱呱"坠地到哺育长大**，父母花去了日日夜夜，在生活中给与我点点滴滴的关爱和照顾，从小学到初中，又有多少老师我们呕心沥血，默默奉献着光和热?燃烧了自己，点亮着他人。

走向社会，当我们在生活和工作中感到无助时，是我们亲爱的朋友延续了温暖的生活，让我们领略到生活的一切美好，感谢朋友带给我真诚的友谊，在生活中给我一个关爱和鼓励的声音。古人云"滴水之恩，当涌泉相报"更何况是父母，恩师，亲友为我们付出的不仅仅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高质量的物质生活时代，我们常常对周围的一切不以为然，往往把金钱和利益看得太重，忽视了人与人之间的感情，觉得父母照顾我们，朋友关心帮助我们都是理所当然的，但是这种想法是不对的，在父母劳累后，送上一杯水，在老师生日时，递上一张贺卡，在朋友失落时，牵上一番问候和安慰，感恩的心，需要用心去体会，去报答，感恩，不应要有轰轰烈烈的壮举，只需要一颗无微不至的真心。

自参加公司组织**《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李强所说：事业是决定一个人一生命运的关键。管理好工作场所是创造幸福生活的重要组成部分。所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。

要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收获就在**。在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学***人士的工作方法和成功经验。

在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学***训的机会，学***训是第一生产力，一个只有学***企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学***一种形式，更不能为了学***习，一定要活学活用。

最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。

总之，既然来到这个公司，就要为自己努力，把公司当成自己的家，行动起来，克服惰性，把公作做得更好。

公司组织了**李强老师的《优秀员工》**讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学***会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次**培训后，总结出一些心得体会：

1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，"万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地"。还有"工作时应具备健康快乐的心态"，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。

自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。

2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。

3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强先生在演讲中说，台湾著名的演讲者是林语堂。最后，林语堂先生说：

亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。

4.学会感恩，李强老师说："人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，"人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩......

面对这么多的恩情，我们应该懂得感恩，学会感恩。

经过这次培训，以后我不管自己以后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会用心做好每一件事的，我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走,一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情......

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《成功，从优秀员工做起》让大家明白怎样做好一名优秀的员工，看完《成功，从优秀员工做起》大家都有怎样的感受呢?

通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学***来的一些心得体会。

首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。不是狭义地定义为拥有花园、别墅、大量金钱的成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：

一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态)

每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都与你自己的工作能力、工作态度和努力程度密切相关。如何能使自己得到公司的重用呢?

最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。

一个工作态度正确的人，即使暂时不能达到要求，也可以通过不懈的努力提高个人能力。这里需要强调的是，一个人能力的提高需要一个漫长的过程和大量的工作经验。如果你想被公司提拔并成为一个行业的赢家，你首先必须成为一个行业的专家。只有对一个行业有一个清晰透彻的了解，才能成为专家。

打个比方，a公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而b公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到b公司干两年还是无法得到提升，于是又到了c公司……。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了**都能游刃有余地充份利用你所学***知识。

优秀员工观后感【篇12】

这天，参加了园

一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的**教材。这天下午，我们看了6讲。与会人员主要是一线骨干以上人员，包括支部领导。

李强从几个方面阐述了如何成为优秀员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点值得肯定，那就是大规模轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住了事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远。

我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。教育和训练对一个团队有多重要。

李强的训练主要是因为他充满激情，能感染人，就好像他是传销。但是他讲的一些资料，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。例如，他谈到了成功人士的心仰、偏执甚至疯狂。所有这些都是对的。他正在以自己的方式扩展我们的思维模式。

前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深

为了弘扬公司员工学***，激励全体员工的工作热情，培养良好的人生态度和工作态度，公司今日组织**了由李强老师主讲的《优秀员工》**讲座。

李强的语言时而幽默，时而铿锵有力。中间还有一些实验性的游戏，都很有说服力。所有同事看的都很认真，我也一样。

讲座对我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前进的不是别的，正是我自己的惰性、借口、以及那伪装的外表。

如果我们把生命比作岁月的河流，把生命比作轮船，我们的工作就会像双桨一样沉重。我们是舵手。如果我们想把船向前移动，我们就不能停止手中的浆。一旦停息我们就不会看到对岸秀丽的风景。

当然在你前行的过程中可能会乌云密布，也可能遇到狂风暴雨，但是逆水乘舟，不进则退。重要的是我们不要畏惧，不要停滞不前。虽然我们改变不了风的方向，但是我们能够改变帆的方向，只要我们心中有彼岸，终究会到达秀丽的彼岸。

因为“心在**，收获就在**”。

回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一叶孤舟，感谢公司在我没有方向而迷茫的时候给我导航，所以我时刻都怀着一颗感恩的心。感谢公司，感恩领导。

因为不容易理解，所以我会更加努力；因为我害怕失去，所以我会更加珍惜。我会把所有的思想落实到行动上，我必须严格要求自己成为一名不找任何借口的好员工。

这天工作不努力，明天努力找工作！我远在这天和今后的每一天和我所有的同事共进共勉，“用心做事，实在做人”。共同打造我们完美的家庭，共同打造我们各自完美的明天。。。。。。

李强优秀员工观后感（四）

《优秀员工》观后感

我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许是那幽默风趣的语言，也许是那宝贵的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客服务好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。

把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…”类似的词回答教官，他们的回答务必是、不是，有，没有…。回答务必干净利落，不能够拖泥带水，含糊不清。

这种***们又养成了多少呢？如果没有，我们应该从现在开始培养自己，扪心自问，养成这个好习惯。我相信这对我们一定有好处。

所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油！