实习劳动纪律总结

关于开展劳动纪律月的通知

公司各部门：

根据2012年2月28日公司党政工团联席会议精神，为确保生产经营安全稳定进行，确定3月份为劳动纪律月，现将实施方案通知如下：

1、目的：

加强思想作风和作风建设，严格执行厂规制度（包括岗位职责、操作规程等）。

二、要求：

第一阶段：统一思想，提高认识。结合实际，及时动员。

各部门负责人要认真传达实施方案，积极与员工沟通，及时掌握员工动态，进行总结；要求员工认真阅读工厂规章制度，创新学习方法，丰富学习内容，努力开展有针对性的教育。从而提高广大员工对增强自身思想作风、工作作风建设以及执行厂规厂纪的重要性和紧迫性的认识，切实增强开展劳动纪律月活动的自觉性和主动性。

第二阶段：发现问题，认真整改。在深入研究的基础上，找出劳动纪律存在的主要问题。

要根据不同岗位的特点、岗位职责的要求，从思想作风、工作作风、厂规厂纪等方面认真查找存在的突出问题，深挖思想根源，对查找出的问题要及时整改。在整改过程中，要深入具体，看人和事，措施明确，严要求、严管理、严监督、严处理。

第三阶段：建立规章制度，总结完善。要把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

各部门写出劳动纪律月执**况报告，报公司领导。

三、奖惩办法：

1认真处理思想作风、作风问题的职工。

2、对违反厂规厂纪的行为按厂规厂纪处罚。

三。对思想作风和工作作风好，认真执行厂规制度，表现突出的部门、班组和职工给予表彰和奖励。

现通知各部门传达给每位员工。

深圳市大贸环保投资****

二○一二年二月二十九日

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一、事件背景

作为一名在某医院的医生，我一直以责任心强、专业水平高、服务态度好的形象得到了医院领导和患者的认可。但是，在今年3月份的一天，我收到了医院人事部门的传票，因为被患者举报存在严重的医疗疏忽和工作态度不良的问题，受到了上级主管部门的严厉批评和处罚。

二、问题原因

1、医疗疏忽：在某一次手术当中，因为没有仔细检查患者的病史和身体条件，导致患者术后出现了严重的并发症，危及生命。这不仅严重影响了患者的生命安全，也破坏了医生的形象和医院的声誉。

2、工作态度不良：作为一名医生，我应该对患者负责，尽心尽力地为患者服务。但是，在医院的日常工作当中，我经常不按照规定时间和程序作业，对患者不够耐心、细致和温情。甚至有时候因为家庭或个人的感情问题，会对患者发脾气或者较劲，给患者带来了极大的困扰和伤害。

三、检讨和感悟

通过这次惨痛的经历，我深深认识到自己的不足和错误，非常后悔自己的不责任和草率导致了这样的后果。在今后的工作中，我必须严格遵守职业道德和医学伦理规范，认真对待每一个患者，尊重患者的意愿和权益，不断提高自己的业务水平和服务能力。尽可能地减少医疗疏忽和责任事故的发生，为和谐的医患关系贡献自己的一份力量。

四、总结

作为一名公共事业工作者，我们必须严格遵守行业和岗位的规定，秉持专业素养和良好的工作态度，为患者提供优质的医疗服务和温馨的医疗体验。同时，我们也应该反思自己的不足和错误，不断提高自己的工作水平和业务素养，增强自己的职业认同感和责任感。只有这样才能更好地体现我们作为一名医务人员的社会责任和使命感，为构建和谐社会和提高人民群众的健康水平作出应有的贡献。

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劳动纪律执行者的角色与挑战：一份全面的回顾与前瞻

作为一家大型企业的劳动纪律执行者，我在过去的一年中承担了制定规则、监督员工以及处理违规行为的责任。本文将回顾我在这个角色中的主要职责、执行过程、成果、经验教训以及未来的计划。

作为劳动纪律执行者，我的主要职责是确保公司的劳动纪律得到遵守。这包括制定明确的规则和程序，以确保员工的行为符合公司的价值观和道德标准。此外，我还负责监督员工的工作行为，确保他们以高效、专业和合法的方式履行职责。当发现违规行为时，我需要及时进行处理，以确保公司的纪律和规则得到维护。

在执行劳动纪律的过程中，我遵循了以下步骤。首先，我与公司管理层和人力资源部门密切合作，制定了明确且可执行的规则和程序。这些规则和程序覆盖了工作的各个方面，包括出勤、工作表现、职业行为等。其次，我通过定期的监督和审查，确保员工遵守这些规则和程序。这包括对员工的工作表现进行评估，以及定期检查出勤记录和工作报告。最后，当发现违规行为时，我采取了相应的措施，包括警告、罚款或向上级部门报告。

通过执行劳动纪律，我在过去的一年中取得了以下成果。首先，员工的出勤率和工作效率得到了显著提高。通过监督和审查，员工们更加重视他们的工作表现，从而提高了工作效率。其次，公司的职业行为和道德标准得到了维护。通过处理违规行为，我确保了公司的价值观和道德标准得到遵守。最后，公司的整体绩效也得到了提升，这得益于员工的高效工作表现和良好的工作氛围。

在执行劳动纪律的过程中，我也总结了一些经验教训。首先，沟通是关键。我与员工和管理层保持了良好的沟通，这有助于理解双方的需求和期望，并促进问题的解决。其次，公正和透明是必要的。我始终以事实为依据，对所有员工一视同仁，确保处理违规行为的过程公正透明。最后，持续改进是必要的。我意识到规则和程序需要随着公司的发展和变化不断调整，因此我定期审查和更新我们的劳动纪律政策。

在未来的一年里，我将继续履行劳动纪律执行者的职责，并计划在以下几个方面进行改进。首先，我将进一步加强对员工行为的监督，防止违规行为的发生。其次，我将与人力资源部门合作，开展更多的培训和教育活动，以提高员工的职业素养和工作效率。最后，我将更加关注员工的反馈和建议，以便及时调整我们的政策和程序。

总的来说，作为劳动纪律执行者的一年经历让我深刻认识到这个角色对于维护公司秩序和促进员工发展具有重要意义。通过明确的规则和程序、有效的监督以及公正的处理违规行为，我帮助公司实现了更高的工作效率和更好的工作氛围。然而，我也认识到仍有改进的空间，我将继续努力提高我的工作水平和效果。我希望通过我的努力，能够为公司创造更多的价值，并帮助公司在竞争激烈的市场中取得成功。

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银龙机车部件有限公司文件 司发[2014] 0601号签发：

劳动纪律管理制度

1、目的：为维护公司正常工作秩序，提高员工的工作责任心和劳动效率，真正做到安全文明生产，特制定本制度。

2、公司所有员工必须遵守《考勤制度》、《工作服管理规定》、《上岗证管理规定》、《宿舍管理制度》等行为规范和安全、生产、现场、质量等方面的各种管理制度，违者罚款10元/次。

3、进入厂区严禁吸烟，一经发现，罚款200-500元，出现严重后果者送公安机关追究刑事责任。

4、工作时间、进入厂区严禁吃早餐、吃零食，违者罚款10元/次。

5、上班时间一律穿戴工作服、工作帽，佩戴厂牌，厂牌佩在左胸外衣上方指定位置。未按规定穿戴的罚款10元/次。

6、上班时间严禁穿拖鞋、背心、超短裤、超短裙，女士工作时头发必须束起，严禁披头发工作，严禁刘海遮住眼睛；男士不能赤膊进入工作区域，违者除责令其更换外，罚款10元/次。

7、员工在上班时应坚守工作岗位，集中精力，不准脱岗、瞌睡、玩手机、干与工作无关的事，违者罚款10元/次。

8、上班时间不得打瞌睡，原则上不得接打私人电话（含手机），确有特殊情况，不得超过5分钟。违者罚款10元/次。

9、上班前和上班期间不得喝酒，违者罚款20元/次，因喝酒造成的安全事故或产品质量事故负全责并赔偿所造成的经济损失，情节严重者送公安机关处理。

10、上班时间严禁会见与公司无关的客人，严禁带亲戚朋友到工作区域内，1

确有特殊情况由保安电话联系通知在门卫室接待，时间不得超过10分钟，违者罚款10元/次。

11、上班时间不得看报看杂志及非专业书籍，违者罚款10元/次。

12、严禁上班时间（包括上夜班）播放或收听音乐或视频,违者罚款10元/

次。

13、上班时间必须服从管理、指挥，不服从不配合者罚款10元-100元/次，谩骂威胁同事和管理人员者，视情节轻重罚款50-100元/次。

14、歇班员工进入工作场所违反各项规定的，同上班员工一样扣罚。

15、严格执行操作规程，爱护设备和工装。未经允许不得动用他人机器（装置），更不得违章作业。视情节轻重情况罚款10-500元/次。

16、严禁带非本厂人员在公司宿舍滞留过夜，如确有特殊情况需到办公室登记备案，未登记者罚款20元/次。

17、严禁损坏公司物品及设施，特别是车间用的生产设备和宿舍内的床铺等

设施，违者除按原价赔偿外，并罚款100元/次。

18、严禁在墙上乱写乱画乱涂抹，违者罚款10元/次。

19、下班后要关好所属工位机器、设备、电风扇、电灯等，违者罚款10元/

次。

20、上下班排队打卡，特别是下班，未到下班时间严禁提前等候，不能前拥

后挤，要紧然有序、有条不紊地排队打卡、打菜，不按秩序排队者罚款10元/次。

21、中途休息10分钟，目的是让流水线的员工清理自己工位的清洁以及上

洗手间等准备工作，严禁吃早餐；

22、严禁扔、砸、丢产品及零部件，违者除照价赔偿外，罚款20-50元/次。

23、严禁从窗外扔垃圾，造成事故的后果自负，违者罚款20元/次。

24、节约用水，人走关水龙头，违者罚款10元/次。

25、宿舍内人走关灯、关电、关风扇、拨掉充电器。违者罚款10元/次。

26、门卫晚间关门时间为：夏季：22：30；冬季：22：00，超出时间罚款10

元/次。

27、员工在厂区应自觉维护环境卫生，乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃

东西的行为，违者罚款10元/次，门卫有权制止并进行处罚。

28、厂区内不准打架斗殴，违者罚款50-100元/次；情节严重者送交当地公

安司法机关处理。

29、严禁在厂区内聚众赌博，违者罚款100-500元/次。

30、厂区内严禁偷窃行为发生，凡经查实除罚款200元外并予以开除处理，情节特别严重者送交当地公安司法机关处理。

31、非维修电工人员不得擅自拆装、修理电器设备线路。违者造成后果自负

并罚款50元/次。

32、员工违反第3条、第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条

达到班组内5人次，罚款组长20元/5人次，并扣绩效考核3分/次；车间主任、部门达到10人次，罚款车间主任、部门30元/10人次，并扣绩效考核5分/次。总经办负责监督执行，若监督不力，扣罚办公室主任30元/2部门/次，并扣绩效考核5分/次。

33、以上规定从发布之日起执行，与此制度相抵触的规定，按此规定执行。

浙江银龙机车部件有限公司

2014年06月30日

主题词： 劳动纪律管理制度

主送：生产部、技术部、品质部、营销部、采购部、财务部。装配车间、机加车

间、金工车间、成品车间、数控车间、压铸车间。公司办存。

抄送：总经理、董事会

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劳动纪律执行者的年度总结：进步、挑战与未来

作为一家大型企业的劳动纪律执行者，我在过去的一年中致力于确保员工遵守公司制定的劳动纪律，以维护企业的正常运营和员工的工作秩序。本文将回顾我在过去一年的工作成果、遇到的挑战、学习到的经验，以及未来的规划。

在过去的一年里，我主要负责制定和执行劳动纪律政策，监控员工的工作行为，以及处理违反纪律的行为。我参与了多项重要项目，如制定新的劳动纪律政策、开展劳动纪律培训、审查和处理违反纪律的行为等。这些工作均取得了良好的成果，员工劳动纪律得到了有效维护，公司的运营效率也有了显著提高。

在这一年的工作中，我取得了一些重要的成就。例如，我成功推动了劳动纪律政策的修订，使其更加适应公司的快速发展。同时，我还积极参与并组织了多场劳动纪律培训，有效提高了员工的纪律意识。然而，这一年中，我也遇到了一些挑战，如处理复杂的人际关系和应对不断变化的劳动法规。这些挑战使我深刻认识到了在劳动纪律执行过程中的艺术和技巧。

通过这一年的工作，我深刻认识到了以下几点：首先，公平和公正对于维护劳动纪律至关重要。其次，良好的沟通技巧对于处理违纪行为至关重要。最后，及时学习和更新劳动法规知识是必要的。在反思中，我发现这些经验对于我未来的工作有着重要的指导意义。

在未来的工作中，我计划进一步优化劳动纪律政策，使其更加符合公司的战略目标。同时，我还计划加强与各部门的合作，共同提高员工的纪律意识。此外，我还将关注劳动法规的最新变化，及时学习和更新知识，为公司提供更加专业的服务。

总的来说，这一年的工作使我在劳动纪律执行方面取得了进步，也让我深刻认识到了这项工作的挑战性。未来，我将继续努力提高自己的专业能力，以更好地履行我的职责，推动公司劳动纪律工作的持续改进。同时，我也期待在未来的工作中能够与更多的人共同学习、共同进步，共同创造一个更加有序、和谐的工作环境。

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)1 篇1：劳动纪律整顿安排措施

劳动纪律整顿安排措施

为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产

《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》根据配合公司完成此次专项活动，经营任务顺利完成，

要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲

话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工

程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我

部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：

一、明确指导思想和主要目标

指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，

紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制

度体系。

主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：

)一(使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严

格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

严谨的管理理念和行之有具备完善规范的劳动规章制度、使劳动规章制度进一步规范。) 二( 效的监管机制。

使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、) 三( 活动安排

部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；

项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习

活动参与人员：工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求

“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和

行为规范。

不得上班迟到、职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；严格执行岗位劳动纪律。（一）

早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成

劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境

保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、

厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤

）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以2员需定期将考勤结果如实上报综合（

此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究

考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休

假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。

遵循（四）《延要认真学习贯彻落实的原则，及时规范”严格管理，于法有据，“依法签订，

规定，，号）?2010?005（延油房发长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》

对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员 进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。

（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理

延（延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》《局正常的生产和工作秩序，

，对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认号）?2010?005油房发

《职工处对违规违纪人员要坚决按照做好宣传教育工作，，《职工处分规定》真学习贯彻落实

压案不报，要坚决防止有案不查，有查必果。做到有案必查，等规章制度进行查处，分规定》

大事化小，小事化了现象的出现。

四、总体安排

（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要

求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和

忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公

安排组织部门员工集体学习讨论司的活动号召，29月4（《延长油田股份有限公司员工手册》

4月5（《关于民主法制的论述》、日—已实施）3月5（，《劳动纪律管理制度》日—已实施）

、日—已实施）5月5（《民法通则》、日——已实施）4月5（《建设社会主义国家的方针政策》

、日—待实施）5月5（《员工奖惩条例》、日—待实施）《合同、日—待实施）6月5（《劳动法》

日—待实施）7月5（《公司法》、日—待实施）6月5（法》日—待实施）8月5（《经济法》、

等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范

的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法

的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。

（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式

开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引

导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极

性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明

守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加

强各项劳动纪律管理。

是对照规章查找问题。)一在清晰领悟规章制度每一条含义的基每名职工要从本职岗位开始，

础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。

是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不)二

上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象

进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。

对违纪职工进行由部门领导进行说服教育，是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，)三

批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成

。总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）

（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自

查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪

组织部门员工召开座谈会，促提高。促管理，抓整改，抓典型，及时发现问题，律检查制度， 了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立

完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查

保障公司正常的生产和工作秩序。加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，监督机制，

篇2：整顿劳动纪律总结

月份开展的6根据公司 工作总结转变工作作风”“整顿劳动纪律，转变工“整顿劳动纪律，

作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活

动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：

及时组织、有效发动 一、

在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活

内化为每一位员工的自觉行动，爱岗敬业”“遵章守纪、将动的内容精神传达到每一位员工，

同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不

迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清

了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

对照规章、仔细检查 二、

《劳动纪、自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》

律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与

的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销

假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有 意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。

严格执行，狠抓落实 三、

如：在一些方面有这样或那样的问题，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，通过自查自纠，

请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问

领导管理缺失的因素，制度执行不严，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，究其原因，题。

当然也有员工自身自由散漫的问题。

整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律

制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真

履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、

干好点”干部职工一视同仁，同时坚持劳动纪律前人人平等，进一步形成了良好的工作氛围。，

不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

持之以恒、坚持不懈 四、

这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则

前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认

识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公

司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现

巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施

落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保 证。 企管科 日篇3：劳动纪律整顿方案1月9年2013 劳动纪律、现场管理集中整顿方案

日起，在公司范围1月9为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自

内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务

水平和服务质量的目的。

一、活动领导小组：

组长副组长

成员

三、劳动纪律考核：

点名。11:50、5:20、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片1 停职检天者，5天或至年底旷工2连续旷工元，100旷工一天罚款任何人不准无故旷工，、2 分、诫免三个月。5查，本科室主管领导扣

分钟不到者视为旷工，口头请假，30元，点名结束20、点名结束不到者为迟到，迟到罚款3 无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。

、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、4 分。5元，本科室主管领导扣20干私活、带孩子上班者，每次罚

5有串一线人员外出必须向本科室领导请假，必须到企管办登记，行管人员外出开展业务，、

、工作6分。5元，本科室主管领导扣50岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度

1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚；

2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职；

3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；

4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假；

5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。

二、劳动纪律管理制度

对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款：

1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；

2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事；

3、不服从领导安排；

4、工作时间酗酒、赌博；

5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复；

6、谎报实情者；

7、泄露公司商业机密者。

以上制度从制定之日起开始执行！

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

各处室、系、部：

为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，完善绩效管理，现将有关要求通知如下。

一、全校管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员自觉遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30准时上下班，不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情。学校在新校区办公楼一楼大厅、老校区红楼办公楼二楼和三楼楼梯之间及老校区食堂二楼分别安装报到刷卡点，坐班人员应按时刷卡。人力资源部将定期核查、通报考勤情况。

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二、教师岗人员要严格执行《湖南中医药高等专科学校教学管理及工作规程》，认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得随意擅自调课、停课、或私自请他人代课。

三、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，人力资源部或相关组织部门组织考勤。实行刷卡签到，无故缺席按旷工半天论处，并扣发绩效工资100元；迟到、早退15分钟以上，扣发绩效工资30元；要求遵守会议和活动纪律。教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或出席会议、活动，应及时向学校领导或会议组织部门请假。

四、各处室、系、部要指派专人负责对部门人员进行考勤。考勤人员在考勤过程中，必须坚持实事求是、严肃认真的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向人力资源部递交部门上月《考勤统计表》和《请销假审批表》。各部门负责人要对《考勤统计表》进行认真审核并签字盖章。考勤结果将作为教职工岗位津贴发放、转正、晋级、考核及奖惩的重要依据。考勤工作也将作为对各处室、系、部负责人进行考核的重要依据之一。

五、教职工因病、因事、因产假等原因需要离开工作岗位，须按照《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的规定》有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。各处室、系、部主要负责人请假和出差应向分管校领导报告，并报校办公室备案；分管校领导外出，应向主要领导报告，并报校办公室备案。各种假期的待遇按《湖南中医药高等专科学校绩效工资方案》（附则）有关规定执行。

六、对管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员迟到、早退、擅离岗位、无故缺勤者，劳动纪律松散，不严格执行考勤制度者，按《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的'规定》相关条款严格处理。教师违反教学纪律，不遵守教学规程者，按《湖南中医药高等专科学校教学差错及事故认定与处理办法》有关规定予以处理。各部门对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，一经查实，将视情节轻重给予考勤人员和门部主要负责人通报批评、诫勉谈话、直至扣发绩效工资。

七、学校人力资源部为全校考勤考核的主管部门，要进一步加强考勤管理，严格请假制度，会同监察审计室对各部门工作纪律执行情况进行不定期的检查，及时通报抽查结果，对执行工作纪律好的部门进行表扬，差的部门进行通报批评，并与效能监察挂钩。

*年*月*日

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

尊敬的上级领导和同事们：

我写这篇检讨书，以表达我对于我的行为所带来的影响的忏悔和歉意。作为一名职场新人，我在过去的一年中犯下了违反劳动纪律的错误行为。

首先，我认识到我犯错误的严重性。我在工作中经常发现自己拖拉懒散，对于单位和同事们的付出缺乏感激之情。我经常上班迟到或早退，而且我平时总是推卸责任，对于单位交给我的任务不是敷衍了事就是偷懒草率。同时，我在单位中还经常与同事们发生不愉快的冲突，不仅伤害了别人的感情，更严重的影响到了单位的正常工作秩序。

这些行为的直接后果就是给单位造成了经济和精神上的损失。我放下身段，认识到了自己的过错，并且意识到自己的行为对于单位和同事的团队合作所造成的不良影响，严重地违反了劳动纪律。这样的行为不仅损失了公司的信誉，而且动摇了目前团队合作的稳固和稳定生态。

我谨向单位和同事们深深地道歉，承认并认识到这些行为的过错性。在此，我郑重承诺，以后绝不会再犯这种违反劳动纪律的错误行为。我向公司保证，我将时刻恪守劳动纪律，尊重每一个员工和员工的工作成果。我将积极的投身到工作中去，认真完成上级所分配的任务，并且为公司的发展贡献我自己的聪明才智和努力。

最后，我诚恳地呼吁同事们和上级领导对我进行严格的考核和监督，并且希望能够得到大家的谅解和支持，让我通过努力工作重新赢得大家的信任和尊重。

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条 加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第二章 劳动纪律内容

第六条

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

第七条 职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定，并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。第八条

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的；

二、请假期满未归，且未办理续假手段的；

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条 职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条 职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条 职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条 职工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条 职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条 职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条 未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第三章 违反劳动纪律行为的处理

第二十三条 下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

一、直接或间接依托鞍钢私自从事经商办企业等营利活动，经本单位或集团公司提出后拒不改正，或对本单位、集团公司造成严重后果或造成重大经济损失的；

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动；

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗；

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死；

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故；

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失； 本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；造成本单位停产、设备严重毁损；严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条

职工违反劳动纪律，但不属严重违反劳动纪律情形的，视其违纪情形、情节轻重，对其进行批评教育、薪酬考核；违纪情节较重者，给予警告处分、记过处分、记大过处分并给予扣减薪酬。违反劳动纪律受行政处分者，一律取消年终评先资格。第二十五条

有下列情形之一的，给予待岗处理：

一、盗窃企业财物价值500元以下，给企业生产经营造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

二、诈骗企业财物或利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

三、违反保密规定，泄露企业技术秘密、商业秘密，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

四、经常迟到、早退、上花班的；

五、酒后上岗的；

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的；

七、参与聚众闹事、打架斗殴的；

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条 对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。

第四章 检查考核

第二十七条 各部门应建立健全考勤制度。职工考勤由各部门负责管理，考勤记录应准确、清楚，假条、休工诊断书要真实、准确、手续完备并要妥善保管。对考勤管理落实不到位的，由综合管理部予以考核，视情节追究直接责任人及相关领导责任。

第二十八条

要建立定期和不定期劳动纪律检查制度，检查、处理情况均需有记录；同时建立职工劳动纪律管理档案，对职工劳动纪律情况记载、存查。

第五章 附 则

第二十九条

本办法未尽事宜以及与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第三十条

本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

本人承诺：

一、严格遵守科室各项管理规定，展示XX良好形象。

二、自觉接受科室管理和群众监督，尊重领导、团结同志，爱护集体荣誉。

三、按规定着装佩戴装备，时刻保持仪容整洁、精神抖擞。

四、坚守岗位，杜绝脱岗、串岗、睡岗、聚众聊天等现象。

五、严格自律，自觉抵制不良风气，摈弃不良习惯，杜绝岗上抽烟、吃东西、玩手机等违纪现象。

五、践行文明服务，注重服务礼仪。

以上承诺，本人坚决执行。如有违反，愿承担一切责任，接受处理。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

为维护学校的教育秩序，维护学校的正常工作进行，特制定以下内容的劳动纪律：

一、学校实行坐班制，全体教职工不得迟到、早退、中途不得擅自离开课堂，如确有不得已的事需处理，必须先南有关部门及校领导请假，经允许后方可离校、离班，有事有病没有请假或请假没有批准先斩后奏的，一律按矿工处理，以一比三的比例进行处罚，凡星期五或星期一请假的不论是否被批准一律不享受周六、周日的假期待遇。

二、工作时间不准乱串或成群闲话聊天，不准做其它与本职工作无关的事，不准在办公室内睡觉、吃零食、大声喧哗，凡违犯此条的按情节轻重处以罚款或行政处分。

三、办公室内严禁吸烟、喝酒、严禁随地吐痰、乱扔纸屑。教具、作业本、教案、教科书桌椅要摆放整齐，自觉参加办公室室内的轮流卫生值日，创造清洁舒适的工作环境，凡违犯本条者重的追交处罚每次5元，轻重通报批评。

四、全体教职工要自觉参加学校组织的各种活动与聚会，积极参加政治、文化、业务学习，并认真做好记录，参

加课间操、早读、升族仪式，凡违犯本条学校将给予大会批评和每次处罚5元，连续三次不参加的处以重罚。

五、教职工要谈吐文明，对人礼貌、热情、穿着整洁大方、举止端庄、不得淫言秽语、打骂学生、不得与同事闹不团结或挑拨离间，传播流言蜚语中伤他人，攻击领导，凡违犯本条者，一经查实，学校将大会点名批评，责令其书面检查，校委会将视情节轻重给予处罚，直至开除处分。

六、全体教师要无条件的进行轮流值日值勤，认真检查全体师生实行学校有关规章制度的情况，及时公正的评价记录实况，巡视学校安全纪律、卫生发生的问题，查处违纪违规的师生，每周一晨会向全体师生进行总结，颁发流动红旗，值日值勤不到位或不认真的通报批评、处罚、量化扣分。

学校(章)

负责人签字：

教师签字： 年 月 日

劳动纪律责任书二：职工安全生产、文明施工及劳动纪律责任书

为了加强安全管理，提高管理水平，根据文明施工要求，使每个职工有目标的工作，有章可循，特需签定如下责任书：

1、 必须严格遵守各项安全生产制度和劳动纪律，必须执行安全操作规程，每时每刻做到“三不违”，“三不害”，（注：三不违是不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，三不害是不伤害他人、不被他人伤害、自己不伤害自己）。

2、 上班必须正确使用防护和安全装置，上班不戴安全帽罚款30；不系帽带罚款10元；两米以上高处作业不带安全带罚款100；上班赤膊、穿短裤、穿拖鞋罚款50。

3、 不得私自操作各种机械设备及电气设备，如私拉乱接违者罚款100；生活用电私拉、乱接违者罚款50。

4、 严禁违章操作、顺序混乱、野蛮施工、高处抛物、酒后作业违者罚款100。

5、 凡出现安全事故，属违章作业，人为造成的，除追查责任外，一切费用自理。

6、 作好落手清工作，做到谁施工谁清理，凡下班后发现有多余的材料堆放不整齐，有剩灰、垃圾、砖、模板、钢筋、钢管、扣件、扎丝、圆钉、螺丝、木方、电焊条均罚款50。

7、 注意安全防火，严禁宿舍内电炒锅、电饭锅、液化气烧饭，严禁宿舍内用太阳灯烤衣物，违者罚款100。施工现场、木工棚

内严禁吸烟，违者罚款200。

8、 施工中发现材料浪费者，以材料费的10倍进行处罚。

9、 加强容貌卫生意识，禁止随地大小便，乱倒剩饭、剩菜、乱倒垃圾，违者罚款30。其中随地大小便罚款500。

10、 宿舍加强值日清扫、及个人卫生，衣被整齐，无长明灯，公司每周不定时间检查一次，发现违者本宿舍全体人员每人罚款20。

11、 团结友爱、文明施工，凡工地发生纠纷、引起打架斗殴、盗窃均罚款2000元。

以上条款作为每个人行为准则，若有不执行者，以项目经理部研究同意将违规者开除。

此责任书一式两份。

项目负责人（签字） ： 职工（签字）：

日期： 日期：

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

劳动纪律执行之我见：经验、挑战与未来

作为一家大型企业的劳动纪律执行人员，我在过去几年的工作中积累了许多宝贵的经验。本文将分享我在这个过程中的职责、执行过程、取得的成果、遇到的挑战以及未来的规划，旨在为其他同行提供一些有益的参考。

作为劳动纪律执行人员，我的主要职责包括：确保员工遵守公司制定的各项规章制度，维护良好的工作秩序，预防和处理各种违规行为。

在执行劳动纪律的过程中，我采取了多种方法。首先，我通过定期检查和督导，确保员工遵守公司规定。其次，我建立了有效的沟通机制，与员工保持密切联系，解答他们的问题，并及时发现和解决问题。在这个过程中，我遇到了一些挑战，如员工对规定的不理解、不配合等。为了解决这些问题，我注重与员工进行情感交流，理解他们的需求，并寻求双方的共识。

通过我的努力，公司在劳动纪律方面取得了显著的成果。员工的违规行为得到了有效控制，公司的运营秩序得到了明显改善。此外，员工对劳动纪律的认知也有了显著提高，这在一定程度上增强了公司的整体竞争力。

然而，在执行劳动纪律的过程中，我也遇到了一些挑战。首先，如何在不影响员工积极性的前提下，确保他们遵守公司规定是一大挑战。为了应对这一挑战，我学会了如何把握好宽严程度，既要保证规定的严格执行，又要给予员工足够的空间去发挥创造力。其次，如何确保所有员工都能公平地享受到劳动纪律的保护也是一个挑战。对此，我通过加强宣传和教育，提高员工对劳动纪律的认知，从而确保规定的公平性。

在过去的几年中，我积累了许多宝贵的经验教训。例如，在处理违规行为时，我发现与员工进行深入沟通、了解背后的原因往往比简单地惩罚更为有效。此外，我也意识到，不断优化和完善规章制度是提高执行效果的关键。

在未来的工作中，我将继续关注以下几个方面：首先，我将进一步加强对劳动纪律的宣传和教育，提高员工的合规意识。其次，我将继续关注员工的需求和反馈，不断改进工作方法，确保规定的公平性和合理性。此外，我还计划与人力资源部门密切合作，共同制定和完善劳动纪律规定，以适应公司的发展需求。

总的来说，作为劳动纪律执行人员，我在过去的工作中取得了一些成果，也遇到了一些挑战。然而，正是这些经历让我不断成长和进步。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业能力，为公司创造更大的价值。

▲ 实习劳动纪律总结 ▼

为强化劳动纪律、消除安全隐患，根据领导的指示精神，特与各施工人员及部门签定本责任状；限令各人员及部门已进场的必须在 年 月 日前、未进场的必须在进场两日内签定本责任状，否则不得进行任何作业。

　　一. 所有人员必须遵守以下规定：

1. 经常性的进行并接受、参与安全教育活动；严格遵守并执行国家有关部门的.安全法律法规；不得接受或发出无防范措施的危险作业命令、建议；

2. 按有关负责人的命令准时出勤，服从其工作安排（有安全隐患且无有效防范措施的除外），不擅离岗位、不消极怠工；

3. 工作时间及中午非工作原因严禁饮酒；

4. 禁止聚众、打架；

5. 严禁在靠近易燃物时吸烟和使用明火，如进入库房时，机械车辆加油或维修并使用汽油、柴油、机油时，靠近储油设施时；不得在野外使用明火照明、取暖、焚烧物品；

6. 遵守作息时间，不影响他人休息、不随意外出、不酗酒闹事；

7. 提倡节约，反对浪费；

8. 严禁盗窃公私财物等违法犯罪活动；

9. 尊重少数民族风俗习惯，不得出现有损民族团结的言行。

　　二. 除第一条外，自有、外租或各外雇机械、车辆队伍及其人员还必须遵守以下规定：

1. 严禁进行危险的、不符合机械车辆性能及安全操作规定的操作或驾驶；

2. 驾驶、操作人员在作业中要集中精力，密切注意附近人、物的位置和移动情况，及时采取措施防患于未燃，严禁做与工作无关的事情；不得搭载闲杂人员；

3. 车辆卸料后及时落斗，在行驶中要注意上方有无架空缆线；

4. 挖掘、装载机械在作业前应了解工作区域内有无地下设施及其位置，及时采取防范措施或请示有关负责人，严禁野蛮作业；

5. 经常性检查机械车辆的制动系统，确保在运行中的有效控制；

6. 涉电作业机械的维护操作人员必须每日检查电路传输系统的安全稳定性，避免发生触电事故；

7. 所有机械车辆维护操作人员必须经常性检查机车各部分设备的固定、连接状况是否良好，避免发生飞射物击伤事故；

8. 严禁机械车辆带病作业，严禁驾驶操作人员酒后作业或随意将机车交与他人驾驶操作；

9. 高空高温工作人员在作业中应密切注意下方及周围的人、物移动情况，及时发出警告并采取措施；高空作业人员不得向下投掷工具物品；

三. 除第一条外，各民工清包劳务队伍及其人员还必须遵守以下规定：

1. 爱护工具，尊重他人劳动成果，文明施工，禁止野蛮作业；

2. 严禁随意搭乘机械车辆；

3. 无有关负责人的命令及防范措施不得进入高温、高空或有触电危险的工作现场；

4. 与机械车辆配合工作时要提高安全意识，积极采取安全措施，严禁盲目作业。

　　四. 除第一、三条外，现场各管理、技术人员还应做好以下工作：

1. 树立安全第一、人人有责的观念；不分专业与职务，人人皆有权制止存在安全隐患的命令和行为、提出安全意见和建议；

2. 积极主动执行安全制度及领导的安全指示、监督他人的执行情况并发出奖惩命令或建议；

3. 力所能及地经常性履行以各种形式宣传安全生产的义务；

4. 一旦发生安全事故，积极采取有效措施组织指挥实施临时救护行动，不得推委拖延，并立即报告；

5. 在工作、生活中以自身做起，关注他人同时也保护自己的人身安全。

五. 违反本责任状造成后果的，由现场领导（经理）组织安全管理人员对有关责任人所应承担责任作出裁决；对裁决不服的，可以向政府有关部门申诉，但在政府介入前不影响对该裁决的执行。

六. 违反本责任状的当事人或其负责人即责任人，根据情节将被处以警告、暂停工作、罚款、清退甚至送交国家有关执法部门等惩罚，并承担由此造成的全部经济责任。

七. 上述所指‘部门’为各外雇机械车辆队伍及清包劳务队伍。

八. 上述所列外雇、清包队伍所属人员违反上述规定，甚至造成重大事故并须追究经济责任的，只针对该队伍负责人，由该负责人在其队伍内部另行处理当事人；该当事人无力承担责任的，由该负责人承担；租用单台机械车辆的，由其车（机）主承担；我方保留采取进一步措施的权利。

部门或机械车辆：

第一责任人：

直接责任人：

年 月 日

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