幼儿园教师师德师风心得体会1000字通用。

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幼儿园教师师德师风心得体会(篇1)

我是一名幼儿园教师,自从走上岗位后的每一天我的心情总是抑制不住的激动，激动的是能够有机会重温自己的教师生涯，为此，我深深地知道，要成为一名优秀的幼儿教师，不仅要学识渊博，其它各方面如语言、表达方式、心理状态以及动作神态等等都是要有讲究的。特别是我们这些刚刚从学校步入岗位的青年教师，对事情的经验缺乏，遇到各种问题不能很快的应对自己的处理方式。我时刻牢记要不断学习，向有经验的老师请教，通过和老师们的共同学习和实践，我们才能找到解决处理幼儿问题的方法，提高自己的实践能力。

作为一名教师不仅是个教师，同时是一个班全体教师，共同协商才能更好的管理好班级。这个班级是全园xx年来共有27名幼儿，最大的48名幼儿，最小的才有两名幼儿，最大的才有两名幼儿，其中一名男孩子小班，最小的才有两名，其余的还有两名女孩。因此，在工作中，我始终严格要求自己，认真制定好每一项，处理好每一个细节，上好每一节课，自觉遵守工作纪律，力求为幼儿营造一个良好的学习和生活环境。

首先，是为幼儿创设一个良好的心理环境。其次，是教会幼儿懂得尊重他人。幼儿园，班里的很多孩子都是小小班的，在幼儿眼里，他们只是一张小小的呵护卡，班上大部分的孩子都是小小班的。这个时候，我们就应该在每一个细节上关注他们。如在小班时，有一个小朋友在上幼儿园时，不经意地发出了一张小纸，我们就马上在全班面前表扬了他，表扬了他，并奖励他小小的五角星，他很高兴，对这个小朋友特别有礼貌。接着在大班和中班的时候，我还利用午睡的时间纠正了一些幼儿的不良习惯，如挑食、挑食不安静、不爱吃饭等等。渐渐地，经过老师的引导，小朋友们逐渐地开始喜欢吃饭了，每天中午吃完午饭，就请小朋友主动把自己的碗拿回来分碗筷，每天晚上，都让小朋友自己学着吃饭，在家长的帮助下，使幼儿在幼儿园形成一个良好的习惯。吃饭的时候，不挑食、不浪费。同时，帮助幼儿养成不挑食的习惯，在饭前、饭后引导幼儿认识自己的饭量，以提高幼儿的安全度。同时在组织幼儿进行安全演习时，提高幼儿的自我保护意识。同时在家园联系栏中，向家长介绍一些安全防范措施，如：安全自护的要点等等。

再次，是在教学活动中我能注重幼儿学习兴趣和学习方法的培养。这一学期，我们在大班开展了“角色游戏”，通过故事、歌曲、游戏、表演等方式，让幼儿在学中玩，在玩中求知，通过玩中学。在日常生活中，我注重幼儿各方面的发展和积累，在教学活动中我能注重幼儿的探索兴趣和学习方法的指导，积极鼓励幼儿大胆参与各种探索活动，培养幼儿乐于探索的兴趣，提高幼儿的学习能力。

我认真填写周计划表、内容表，及时的进行相关的理论学习并付诸于实践，在这学期的时间里面，我班的幼儿在学习和生活方面都有了一定的进步，他们也有了良好的学习习惯，并有了良好的学习习惯，这对幼儿的今后学习及将来的发展会起到很大的作用。

在幼儿园的时间不长，我和老师们有很多的接触，每一次的相处我们每一次都会感受到一种师生的氛围。在这里，孩子们也在这样的环境里慢慢成长，我也在不断地学习着怎样去做一个合格的幼儿教师。同时也会和每个孩子在一起，共同感受一种幸福的幼儿园氛围。

通过这一学期的努力，班里的孩子在各方面有了一定的发展，知识面丰富，的能力有所增强，大部分幼儿在老师的引导下能够用较好的方法完成各项学习任务。大部分幼儿在老师的带领下能够安静的听老师讲授，并能够用普通话进行交谈，会用简短的语句表达自己的学习计划。幼儿在老师的提醒下用餐用餐速度大有改善，很多幼儿都养成了良好的卫生习惯，并能主动的配合老师做一些力所能及的事情，为入园后期的打基础。

在这一学期的学习中我们班的幼儿在学习和生活上都有一定的

幼儿园教师师德师风心得体会(篇2)

教师是教育活动的组织者、领导者，在教育活动中起主导作用。教师要想有效的从事教育活动，就必须具备一定的职业素养。也就是我们说的职业道德。

教师的职业道德就是指在共产主义道德的指引下，通过教育劳动过程逐步形成并必须遵循的道德规范和行为准则的总和。

通过学习教师职业道德，使我更加忠于人民的教育事业。忠于人民的教育事业不仅要求我们教师发扬蜡烛的精神，还要求教师自觉服从党和人民的安排，到祖国最需要的地方去，甘为人梯，做辛勤的园叮只有这样才能一心扑在教育事业上，终生献身教育，并用自己智慧的钥匙，打开学业生踏入科学知识的大门。用自己崇高的品德和健全的人格，塑造学生美好的心灵。

通过学习教师职业道德，让我更加热爱学生。热爱学生是教师做好教育工作的力量源泉和精神动力，一个教师只有具备了这种道德情感，才能产生做好教育工作的强烈愿望。千方百计的去教好学生，孔子说的：“爱之，能勿劳乎?言之，能勿诲乎?”就是这个道理。

能过学习教师职业道德，使我明白了凡事都要以身作则。教师从事的是培养人的工作，教师劳动最有影响力的就是“言传身教”，也就是说教师是用自己的学识、思想品质和人格魅力来对学生进行教育的，无论哪一层的学生都自觉或不自觉的把教师当成自己的榜样。教师是学生学习做人的参照对象，所以人们常说“教师是镜子，学生是教师的影子。”以身做则要求了教师做事要言行一致，表里如一，还要求我们仪表端庄，大方得体。否则就会在不知不觉中给学生造成不良的影响。

学习教师的职业道德不仅可以促进我们去实现自己的理想，帮助我们不断的提高自己的教育教学水平，而且是建立民主、平等的新型师生关系的基矗因此，教师的职业道德是贯穿教育全过程的精神支柱。学习教师职业道德让我受益非浅，我会用它时刻的鞭策我自己，让它成为我教育事业中的一盏明灯!

幼儿园教师师德师风心得体会(篇3)

教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者。作为一名高校教师，要认真贯彻党的教育方针，教书育人，呕心沥血，默默奉献，要为国家发展和民族振兴作出了重大贡献。新时代的教师要立德树人，对根本任务提出新的更高要求，新时代的高校教师要有责任感、使命感、荣誉感。更要规范职业行为，明确师德底线，更要努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，具体要践行如下几点。

1、爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责;作为教师应知法、懂法，认真学习贯彻各项有关教育的政策法规，并在教育工作实践中带头遵纪守法，严格履行教师的责任和义务，自觉维护受教育者和教育者本身的正当权利。同时，教师还应通过教育活动使学生树立法律意识，这也是现代社会对学生的一项的基本要求。

2、大力传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量，教师必须为人师表，言行一致，要求学生做到的，自己必须率先做到。

3、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长;爱生亲徒，乐教不倦。孔子曾以“学而不厌，诲人不倦。”作为教育门生的座佑铭。教师对学生崇高的教育爱和耐心引导、循循善诱之道，正是教师职业道德素质的体现。

4、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友。

六、坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱;正如孔子所言：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”为人师表可以说是师德的价值的升华。端庄优雅的举止、儒雅的风度、礼貌博学的谈吐、大方得体的着装和整洁的仪容仪表等，都是教师良好素质的外部表现。教师作为一种特殊的职业，它还要求教师本人具有良好的个性修养和心理素质。教师的个性心理品质不仅影响着学生思想人格的形成，也直接影响教育教学的效果。因此，教师的人格，教师对社会、对他人以及对学生的态度，都会对学生的现在及将来产生深刻的影响。

5、遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，教师不单是传授知识、训练技能，更应该是一种对学生潜能的开发。教师要激励学生敢于创新的意识，培养他们参与社会竞争的能力。

6、秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直;做一名高校教师要坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教。

幼儿园教师师德师风心得体会(篇4)

一、建立教师师德柔性引导机制的理论基础

柔性引导作为非强制性的方式，是以榜样示范、宽容赞赏的方式引导教师师德提高。教师师德柔性引导机制的核心在于柔性激励。柔性激励作为人力资源管理的创新战略，是知识型员工的驱动力，它是一种以人为中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人自觉行动。根据马斯洛的需求层次理论，柔性引导主要满足被尊重和实现自我的高层次需求，具有有效的激励作用。教师作为知识型员工，可经过目标激励、典型激励、行为激励、情感激励、授权激励、宽容激励、赞赏激励等方式实现柔性引导，加强教师师德建设。

建立教师师德柔性引导机制也是教师作为社会人的需要。社会学家乔治·霍曼斯提出，人与人之间的互动基本上是一种交换过程。基于社会交换理论，教师作为社会的个体，其行为显然存在于“成功”“刺激”“价值”等六个社会交换命题系统中。所以，经过对教师柔性的激励引导将有助于规范教师个人行为，提高师德水平。就社会群体理论而言，社会群体在行为过程中会构成群体规范，群体规范会使群体成员内化成群体压力，担心群体的负向道德评价和惩罚，使得其不得不顺从群体行动。经过梳理教师优秀行为，构成教师群体规范，建立师德标准，进而推动教师顺从师德标准，这显然有助于加强对教师个人的行为的管理和师德的提高。

二、教师师德柔性引导机制的实践路径

重记录反馈、轻量化考核的激励机制。教师师德作为职业道德的评价，很难量化。以绝对的量化标准组织师德考核，不利于教师师德的提升。这是因为，绝对量化考核往往会导致结果的不公平，不公平就会降低人的进取性;并且对师德的绝对量化涉及教师的道德尊严，排行靠后者会让人误会其日常德行，这显然会极大伤害教师的自尊心，反而不利于师德建设。教师育人活动形式多样，教师个体之间存在着时间、地点、活动资料等方面的差异性。在此过程中，往往会出现教师之间因彼此育人活动的信息不对称而产生的矛盾与误解，以及所以而产生的如何提高教师育人活动进取性的困境。经过全面有效的记录，建立教师师德动态管理档案，从教师课堂育人、课外学业辅导、团学活动指导等方面进行记录，定期定点向所有教师反馈，将最终结果记录到教师师德档案中，实现动态管理。这种动态的记录与管理，虽然没有对教师的言行进行评价考核，但恰恰是对其言行的公开，是一种有效的“柔性引导”。这对于平时不进取主动、很少参与学校活动及学生课外育人活动的教师，异常是兼职教师，是一个有效的激励。

喜闻乐见、赞赏包容的评价选优机制。就教师个体而言，其突出表现往往只是集中在教学、科研、学生课外活动指导的某一方面。以喜闻乐见、赞赏包容作为教师评价选优的原则，建立多种类型的教师师德评价选优机制，能够让各种类型的教师，只要在某一方面突出都能评上优秀。例如，能够建立指导学生科技竞赛的学生科技竞赛“优秀指导教师”评选制度;指导班级工作“优秀班主任”评选制度;在教师工作团队中组织开展评选“和谐之星”“微笑之星”“进取之星”等活动;在科研中遵守学术道德的“学术道德之星”评选活动;在教学中深受学生喜欢的“最受学生喜欢教师”的评选活动;还有综合评价的“十佳教师”评选活动等。独立学院教师本身就是类型多样，经过多种的评选机制与活动，能够鼓励团结大多数教师，提高教师工作的进取性，提高师德水平。

贴近师生、润物无声的宣传推广机制。高尚的师德经过其行为表现，越微小的行为越能感染人。在对师德柔性引导和激励过程中，可经过深入挖掘教师群体的先进典型，将典型材料以信息、网络、海报等形式传播给全校教师，凝聚构成浸润心灵、触击心弦、激荡灵魂的师德力量，用一个个有血有肉的典型事迹引领广大教师自我提高，构成一种基于柔性引导原则的师德激励模式。独立学院教师存在很多兼职教师，他们流动性大，归属感不强。经过以信息的方式发送真实感人的教师人物事迹，能够引起他们的共鸣并增强职责感。

幼儿园教师师德师风心得体会(篇5)

一、作为一名幼儿教师，优良的师德、高尚的师风是搞好教育的灵魂。

教师是幼儿的一面镜子，言谈举止，为人处世，衣着穿戴……都是幼儿私下议论的话题。为人师表不能说一套做一套，应严以律己，言行一致，表里如一，成为幼儿的表率。

二、师德的魅力主要从人格特征中表现出来。

我要每天都带着一份好心情、以平和的心态、饱满的情绪投入到工作中，带着微笑迎接孩子，真诚的对待每一位孩子。

三、教师的文明动作行为也是影响孩子的行为因素。

教师应当以得体的语言和动作行为来指导幼儿的一日生活。久而久之，孩子也会形成文明的行为规范。让孩子得到周围人的尊重和喜爱，从而增强孩子的自信心。

从小的时侯就向往成为一名光荣的幼儿教师，在我的心目中教师是一杯水，纯洁；教师是一颗星，带来光明；它更是一幅风景，桃李满天下！而今，我已是一名光荣的幼儿教师了，如果有人问我：“你爱自己的职业吗？”我会毫不犹豫的回答：“是的，我非常爱幼儿教师这一行。”因为在我的心目中早已装满了天真无邪的孩子，我爱他们，我要用爱心之水滋润每一个孩子的心田，我要用我的创新之船载送着孩子们到达成功的彼岸。