感悟句子|关于团队的名言(范文六十句)
发表时间：2017-12-07关于团队的名言(范文六十句)。
§ 团队的三个条件团队的三个条件：一自主性；二思考性；三合作性。———（管理培训专家）余世维
§ 所见所闻改变一生，不知不觉葬送一生。
§ 飞机和无线电使我们更为接近，这些发明本来就是为了唤起人的善性，唤起全世界兄弟般的情谊，要我们团结。
§ 三个臭皮匠，抵过一个诸葛亮。——佚名
§ 一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越
§ 劳动者的组织性纪律性坚毅精力以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后成功的保证。——列宁
§ 在工作中时刻保持谦逊，也能让你不断反思自己，找到自己的不足并加以改进，不断成长和提升。
§ 每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。 —— 马卡连柯
§ 一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧
§ 不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
§ 当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
§ 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。
§ 这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢?它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里?我们20xx年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里?在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年
§ 只有这样，才能真正成为卓越的员工，才能实现公司和个人的双赢。
§ 一场会议就是一个团队发展的分水岭。
§ 只有做出正确的选择，才能事半功倍，事业才会更上一层楼。
§ 事君数，斯辱也；朋友数，斯辱也。()
§ 整个人类主体的根本利益是确定主体实际需要的最高尺度，因而是价值评价的最高尺度。（哲学高度）
§ 一个好习惯的养成方法：快乐基金。
§ 因此，保持谦逊和进取心不仅有利于公司的发展，也是人生成功的重要关键。
§ 成功者要做的三件事，遇贵人定方向建团队。
§ 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》
§ 外在压力增加时，句子大全就应增强内在的动力。
§ 个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞《乌合之众》
§ 单丝不成线，独木不成林。——佚名
§ 人塑造组织，组织塑造我们。
§ 有所为有所不为的，可以帮助我们避免忙忙碌碌，却没有任何实际成果的情况发生。
§ 一燕不能成春。——克雷洛夫
§ 直销团队励志标语
§ 当我们在工作中始终保持谦逊和进取心，不仅可以获得个人成长，也可以为公司带来更多的进步。
§ 不要费心去打造一个明星团队，团队是会和自己脚踏实地的事情一起提升的。
§ 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
§ 其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。
§ 万人鞠躬，一箭全中。（鲁国春秋）。
§ 往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。——余世维《如何打造高绩效团队》
§ 一个人就像大殿里的一块砖，谁也搬不动；但是如果你把它扔在路上，挡住了路，你就会被踢出去。
§ 一个机会摆在每个人面前，平等的情况下如何选择一个潜在的赢家，才能抓住这个机会。在这一过程中，国内不少投资者反复强调团队的作用，其实也是真的。商业模式本身就存在，如何找到一个执行力强的团队，在短时间内以比人更低的成本，比人更快的实现规模经济，这对团队来说是一个非常大的考验。
§ 团队作战不能出力，个人作战没有能力。
§ 我激励永远不是激励个人，我是激励达成团队的目标。
§ 谦虚可以让我们维持谦恭的态度，不因成功而骄傲自满；而进取心可以让我们不断学习、提高自己，追求卓越。
§ 改变人生的32句励志名言--安格*电子商务*北方团队
§ 由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
§ 团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。
§ 科学家要用叠罗汉的团队精神，去摘取高处的成果。
§ 在工作完成之前团队只是围绕工作的组件而已。团队必须是有效的，能干活的。
§ 凝聚产生力量;团结诞生希望。——佚名
§ 很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
§ 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
§ 一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋
§ 团队的力量比一个人的力量强大得多，因为团队成员可以互相补充，互相帮助，共同面对困难和挑战。
§ 有所为有所不为2因为在职场中，要学会做出明智的选择，把有限的时间和精力投入到最有价值的事情上，而不是无意义的琐事上。
§ 值得延伸的是，团队致胜不仅仅是靠人数多少，更重要的是每个成员的角色定位和分工合作。
§ 兄弟不欺邻人，邻人不欺邻人。
§ 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
§ 汇聚阳光可以生火，收拢五指可以成拳。
§ 一定要把团队精神团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益团队的目标为第一优先考量。
§ 假如今天，篮球之神迈克尔乔丹遇到同样的状况，他会不会放弃？
§ 要永远觉得祖国的土地是牢牢地在你的脚下，要和集体生活在一起，要记住是集体教会了你。如果有一天你离开了团队，那就是结束的开始。奥斯特洛夫斯基。
§ 这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
§ 一个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。——希拉克
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