全脑教育老师工作计划（实用二十篇）

一、指导思想

以培养创新型人材为目标，以联合办学为契机，深入钻研教材，靠集体智慧处理教研、教改资源及多媒体信息。根据我校实际，合理运用现代教学手段、技术，提高课堂效率，全面提高数学教学质量。

二、目标要求

1.深入钻练教材，在借鉴她校课件基础上，结合所教学生实际，确定好每节课所教内容，及所采用的教学手段、方法。

2.本期重点帮助学生搞好《数学》必修内容的复习，一是为学生学业水平检测作准备，二是为高三复习打基础。

3.本期的专题选讲务求实效，尤其是参教方程要让学生切实掌握。

4.继续培养学生的学习兴趣，帮助学生解决好学习教学中的困难，提高学生的数学素养和综合能力。

5.本期重点培养和提升学生的抽象思维、概括、归纳、整理、类比、相互转化、数形结合等能力，提高学生解题能力。

三、教材分析

本期理科教材：选修2~3，专题选讲4-1、4-4、4-5、4-7。

文科教材：4-4、4-7、必修复习资料。

教辅资料：《学法大视野》、《少年智力开发报》数学专页。

四、具体方法措施

1.高质量备课，参考长沙一中、长郡相应教学内容的课件资料，结合我校学生实际，充分发挥我组老师的集体智慧，确保每节课件都是高质量的。统一教案、统一课件，上课时可酌情处理。

2.高效率的上好每节课，真正体现学生主体、教师主导作用。保证练的时间，运用多媒资源，该写的写，该播的播，减少抄题、书写解答过程，教师画龙点晴，学生在知识海洋中游刃有余。

3.狠抓作业批改、讲评，教材作业、练习课内完成，课外作业认真批改、讲评。一题多思多解，提炼思想方法，提升学生解题能力。

4.认真落实周练和月考，高质量命题，考前作好指导复习，试卷讲评起到补缺长智的作用。

5.继续抓紧培优补差工作，让优等生开阔知识视野，丰富各种技能，达到思维多角度，解题多途径，效果多功能之目的。让弱科学生基础打牢，技能提升，方法灵活得当，收到弱科不弱之效果。

五、教学进度

略

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啊、哎、额5月31日上午，课间操期间，仙居二中广场，学生们跟随着广播传来的音乐声，跳起了整齐划一的英语音标操，舞动的旋律让英语学习趣味盎然。5月31日至6月1日，一场全脑英语课堂教 ...

全脑英语教学将左右脑功能均衡发展，推行音标操，解决拼音困难，并通过生熟联想、合理拆分、脑图动漫等手段增强记忆。极大调动了学生的兴趣和积极性，变被动学习为主动参与，使学习质量大大提高。

当天下午，仙居二中的英语老师和初一（丰富联想、师生互动，学生们很快记住了一个单元的单词。老师激情的讲课、学生积极踊跃发言活跃的课堂气氛也感染了台下的观众。

这样的英语课非常有意思，我们都很投入，一节课很快就过去了。上完课后，初一（5）班的班长朱晨怡意犹未尽地说。她觉得，学英语最困难的`就是记不住单词，以前上课总是呆板的记单词，现在加进这么多有趣的东西，学英语变轻松了。

这个学期，全脑英语教学已经在初一16个班普及开来，学生每天课间操都要跳两遍音标操。仙居二中的俞胜益老师说，推广全脑英语教学，学生家长的反应都不错。

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近几年，随着人们生活水平的日益提高，我们医疗卫生事业逐步得到了有效的改善以及受到各级领导的重视和大力的支持，使得我们医护人员对自己的工作更加有信心。比如我们开展了优质护理服务以及健康教育的普及等等，就是我们最好的见证。从而反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，因此也受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在这20--年即将开始的一年，作为一名护理人员，我也特地为自己制订了一份护理工作计划：

一、继续加强学习，提高自身专业素质。尤其是对本科的一些常见疾病的相关知识作进一步的深入学习，以利于临床实践的有效应用。

二、全力协助护士长做好病区的有效管理，如积极发放满意度调查表，发现问题积极处理和改进，带动病陪人参加公休座谈会，鼓励他们说出自己的意见和提出有效的建议，为我们日后的工作得到更有效的帮助。制作有意于患者的一些宣教手册，能确保到每一位患者易于接受和理解。明确自己的职责，使自己的优质护理服务到位，以“三好一满意”为标准来要求自己，做到让患者满意，领导放心。

三、严格遵守本科的各项规章制度，做到上班不迟到，不早退。积极参加科室内及院内举行的各种学习活动。

四、认真做好领导分配给我的各项工作和任务。

五、解放思想，为科室的发展提建议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益

六、加强跟主管医生、病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患模式，正确妥善处理好医患关系。

七、协助同事做好科室工作，做到工作责任明确、资源共享、团结互助，共创科室优良的环境、优秀的服务、优越的业绩。

八、护理事业是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为科室的发展作出自己应有的贡献!在即将迎来的20--年，我会努力改正缺点和不足，做好自己的工作，对病人负责，对自己的工作负责。努力、努力、再努力!

新的一年，把“优质护理”，把“以病人为中心”的护理理念融入实际具体的工作细节中，转变护理观念，加强自身护理理论操作技能的提升，提高服务质量，力求在护士长的领导下，立足本职，为患者提供无间隙全程的护理。现将20--年工作计划如下：

1、深化转变护理观念，在14年基础上，更加深入开展整体责任制护理。

2、护理安全是护理管理的重点，保证护理安全，杜绝严重差错及事故的发生。

3、努力加强护理理论知识及护理操作技能的学习。

4、积极参与院内院外的各项培训，继续教育学习，望有机会参与消化专业护理专科知识的培训，更好的掌握内镜下各种手术的术前术后护理。

5、作为本科室带教组长，已拟定好书面带教计划，努力做好护生实习期间的带教及管理工作，保证护生安全，不断加强护生护理理论知识及操作技能的学习，不断提高动手能力及独立思考并解决问题的能力，共同学习，一起成长。

6、作为本科室品管圈组长，在辅导员刘护士长的领导下，在14年基础上，努力提高自己组长的组织协调能力，努力提高全体圈员品管圈知识的普及，以及参与的积极性和创新意识，不断解决临床护理工作中出现的问题，把护理质量不断提升。

7、争取完成3篇论文撰写。

把握三甲复审契机，在护士长领导下，配合领导工作，不断提高自己，不断提高责任1组护理团队护理质量，为患者提供满意护理服务，为科室争创效益，为医院三甲复审顺利通过尽自己一份力量。

20--年的12月，我接受了为期三天的班主任培训。通过这三天的集中学习，我对班主任工作又有了全新的认知，我的班主任观念更新了。现在我在这种全新理念的指导下，制定出了20--年的班主任工作计划：

一、排好座位

当我用满面的笑容迎来学生们时，我知道他们又长大了一岁，他们得到的第一个礼物就是——老师全新的座位理念。我相信到那时孩子们都会找到一个自己比较满意的座位，在这样的座位上他们都会身心愉悦、学习动力充足。

整个假期我会用全力去思考、考察并制定出新座位规则，对各种情况做尽可能多的预见。

二、加大情感教育力度

我历来认为师生之间就是辘轳和水桶的关系，维持其间的便是井绳——那缠缠绵绵的情感。只要维护好这种情感，就能保证知识之水源源不断地从深井之中被汲取出来。因此我历来重视情感教育，今年更会加大情感教育力度，我将从以下几个方面入手：

1、加深情感培养，促进班干部责任心;

2、付出全情，温暖贫困生;

3、走进学困生心灵，树其自信心。

三、多角度激发兴趣

只有激发起学生的兴趣，这才是提高学生学习成绩的根本。激发学生学习兴趣，这是一个长期的也是一个日日新的问题，这要看我们教师的毅力、素质和修养，因为这既需要我们长期坚持，又需要我们的方法。我想先从宏观上做如下打算：

1、多运用鲜活幽默的语言激发学生兴趣;

2、借助各种视听工具改变传授知识途径激发学生兴趣;

3、改变课堂知识结构来激发学生兴趣。

4、至于具体细节，我会随机应变。

四、创氛围留学生

摆在我们面前更为严峻的现实是：有相当一部分学生有厌学情绪。要改变这种情况除了做好以上三点外，我还要做的就是创造美好的班级氛围来留住厌学学生的心。我有如下的打算：

1、分层教学，因材施教，使人人有发挥;

2、丰富班级活动，使人人有表现;

3、成立特殊小组，使人人能展现。

总之，我们班主任工作虽繁杂但有趣，只要我们善于从整体着眼，常新观念，考虑方方面面的孩子，那我们的成就感、荣誉感和幸福感就会不期而至了。

转眼间又要进入新的一年——20--年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快--个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求

3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)。

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。

认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我针对20--年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，20--年取得更好的成绩，全面提高自己。

我九月中旬刚接触400电话销售业务，由于我在思想上急于求成，在行动上蛮干莽撞导致九月工作成绩毫无起色。但在领导和同事们的悉心帮忙下，我很快认识到了我的症结所在。在下月的工作中注意求成不能自乱阵脚，要做到从容不迫;工作不能蛮干，要实干、精干、巧干;同时在销售方法和技巧上也一如既往的向领导、同事们学习。总结上月的得失，在20--年应做好以下几方面的工作：

一、客户关系的维系

1、对于老客户要坚持联系、熟络关系、争做朋友、满足需求，最终到达销售签单的目的，最好能挖掘二次需求。

2、对于新客户要使其理解产品、认同产品;

二、工作细节的处理

1、下月要更加熟悉工作流程，熟悉业务资料。

2、电话交流方式要灵活多样。

3、不断学习，与团队共成长。

三、工作目标

争取下月工作成绩到达部门平均水平。

以上便是我20--的销售人员个人工作计划。计划与困难并存，请经理多多指导，我会好好努力克服困难，对自我负责、对工作负责、对公司负责!

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一、学术条件分析

小学生活和幼儿园生活很不一样。对于刚入学的大一新生来说，面对新的环境，新的学生，新的老师，新的学习方法……他们会有很多的不适应，甚至不知道该怎么办。但这些都要求学生尽快适应，否则很容易给新生的学习和生活带来一些困难，严重造成学生厌学、厌学等不良情绪，影响身心健康和长远发展。

这需要教师有耐心和信心来帮助他们克服自己的局限性，使他们尽快融入新的集体生活。自豪愉快地面对新的变化。那么老师就要时刻关注学生的行为习惯，有针对性的教育学生。帮助学生成功实现从孩子到小学生的角色转换，让学生在学校里情绪稳定快乐，更快适应小学生活。

二、教材分析

教材第一单元：我是一名小学生：通过一系列生动活泼的活动，帮助新生形成对招生的正确认识和态度，缓解新生普遍存在的“不适合招生”现象。逐渐适应和喜欢小学生活，为进入小学创造一个良好的开端，以快乐积极的心态迎接新的生活。

第二单元开学日：本着以学生为基础的原则，我们始终关注学生的行为和习惯，对学生进行有针对性的教育。该模块从学生的实际情况出发，以“在校一天”为主线，以上学学校生活离校为线索，旨在配合小学入学教育，帮助学生顺利实现从儿童到小学生的角色转变，使学生在学校里情绪稳定、快乐，更快适应小学生活。

第三单元我爱我家：“家”是孩子成长的重要场所，孩子对“家”有着深厚的情感依恋。从孩子对“家”的情感和热爱出发，培养孩子的健康、积极的态度和良好的生活习惯，使他们获得基本的健康意识和生存能力，是明智而有效的。

第四单元银冬：根据课程标准的要求，本单元让孩子了解冬天的自然现象。知道冬天什么时候来，季节变化的特点及其对动植物活动和人类生活的影响。尽可能通过动手和实践体验，帮助孩子对冬天产生激情，让孩子了解冬天的不同场景，感受大自然的活力。

同时引导学生探索和理解“冰是怎么来的？”并尝试做一个小实验和一个漂亮的冰饰，从多个角度和层面启发孩子认识冬天。同时，根据学生生活，安排春晚活动，鼓励孩子通过各种渠道为春晚活动做准备，积极表扬和鼓励孩子主动参与活动，让孩子切实感受到新年的节日气氛。此外，还可以组织雪人、冰饰、滑雪等孩子们喜欢感受冬天喜悦的活动。

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不让山里的孩子落下一步

校长治校育人工作汇报

我们某某小学现有一至三年级三个教学班，在校学生26人，在职教师5人，是XX小学的一个教学点。近年来，我们紧跟时代步伐，本着中国特色社会主义思想进校园、进课堂、进头脑的宗旨，从严落实《小学德育工作指导》、《小学生守则》，凭着踏石留印、抓铁有痕的实干精神，充分发挥山区优势，扬长避短，走出了一条符合山区偏远小学育人的新路子，得到了学生、家长、办学单位和上级教育部门的一致认可，下面就把我们的一些做法汇报如下：

一、立德树人，夯实学生成长基础。

一是把爱党爱国爱人民的信念植入学生心田。

坚持每周一的升国旗仪式，各班精心准备国旗下的讲话，尽量使内容贴近党的方针、社会生活，不说空话套话，撼动学生的心田。各班每周二利用课外活动，开展读报活动，把党和政府的声音及祖国获得的各项成就传递给学生。尤其在当下新冠肺炎疫情，我国的防控成就与有些国家的糟糕疫情泛滥形成鲜明的对比，用事实教育学生：共产党好，社会主义制度优越。

二是统筹德育资源，用中华传统文化影响学生。

我们坚持将国学引入校园，指导一年级学生背诵相关的古诗词，二年级学生诵读弟子规，三年级学生诵读三字经，用博大精深的传统文化滋润学生的心田。

三是创新德育形式，开展丰富多彩的活动，教育影响学生良好人格的形成。

我们利用九九重阳节等节日，组织学生去村敬老院参观，看老人们良好的生活环境和幸福的晚年，体会社会主义制度的优越性。同时还让学生帮老人叠被子，打扫房间，清扫床铺，给老奶奶梳头。我们还组织学生去村文化大院、主要街道打扫卫生，捡拾垃圾，以此培养学生热心公益事业的品质。

四是将法制观念植入学生的心间。

新学期我们邀请派出所干警到学校做法制教育报告，他们结合案例，深入浅出的讲解，学生们爱听易于接受，让他们自小就敬畏法律，自觉遵纪守法。

五是培养孩子勤俭节约的好习惯。

麦收结束后，我们组织学生到麦田捡麦穗，“谁知盘中餐粒粒皆辛苦”就不只是一句古诗了，而是变成了学生的切身体验。我们还不定期组织学生去果园、菜棚、养鸡场参观，实地了解餐桌上食物的生产过程，杜绝舌尖上的浪费，

二、注重方法，提升学生学习的主动性。

一是充分调动教师的积极性，练好内功。

1、我们组织教师学习《运用鲜活素材让课堂充满生机》、《如何使学生成为课堂主人》、《教书记，让你在反思中提高》等文章，让先进的教育理念扎根于教师的心中。

2、本着“终身学习”“大众教育”的教学理念，通过学理论、听讲座、互相听课等方式让每位教师的观念得到更新，

知识得到长进，理论得到提升，做到了学以致用，学有所长，教学相长。

3. 以质量为核心，优化课堂教学，提高课堂效率。首先夯实“双基”、每位教师都严把双基质量关, 加强学生基础知识和基本技能的练习，准确把握学生的学习情况，及时查缺补漏。其次，优化课堂教学，具体做法归纳为：大胆放手——学生主动学习为前提； 授之以渔—教给学生开启智慧的钥匙; 注重学习品质的养成——培养主动参与意识，合作创新探完；活化课堂——放飞学生思雅。通过这些措施，教学中取得了明里的成效

二是将评优活动引进教室。各班建立了“姿势小明星”，“回答小明星”“智慧小明星”，“创新小明星”等专栏对优胜者发放小红花作为奖励，同时各班还进行书法比赛、办手抄报等，益于学生知识才能的展示和发挥。

三是组织好校外活动，拓宽学生的知识面。我们学校在太平崮山下，春秋两季，我们组织学生开展登山活动。春天赏满山野花，听泉水叮咚，鸟儿鸣唱，秋天捡各色落叶，品尝山果。三年级学生衣佳雯站在山顶发出感慨：“我多想登上白云端，去欣赏祖国的大好河山。”还有不少同学把各类叶子制成标本。

四是立足建立图书角，扩大阅读量。我们通过学校购买、上级拨发、外出争取等形式，每个班级图书角的存数量达近300册，基本满足了学生课外阅读的需求。不但开阔了学生的视野，而且对一年级识字，二年级写话，三年级作文的起步起到了很好的帮助作用。

三、补齐短板，各方位拓展成长空间。

不得不承认，城乡学校之间存在一定差距。但我们努力补齐短板，不让山里的孩子落下一步。

一是坚持体锻炼，每天不少于一小时。除开足体育课外.一、二年级设立了跳绳、踢毽子项目，三年级开设拍球操。大课间，组织学生做体操。另外学校孙老师会太极拳，对感兴趣的同学他手把手地教，已有十多名学生开始学习大极拳。

二是在参加全镇学生体检的基础上，我们还定期检查学生视力、量身高、测体重和肺活量，并把相关结果及时反馈给家长。

三是组建舞蹈、书法社团，做到会面发展。我们购买了电子琴，琴声也从山村小教室传出了。另外每年六一儿童节，我们还邀请村文艺宣传队来校和学生们一起过节。大妈、奶奶们的精彩表演不仅教育了学生，也让他们受到了艺术熏陶。

四是各种形式落实安全，健康教育。我们不定期举行防火、防溺水、防地震、防交通事故、防触电基本内容的“五防”知识宣传和演练，保障每个学生的人身安全。同时，积极宣传饮食卫生，教育学生不吃垃圾食品，对过期食物杜绝食用。

以上是我们近年来的一些做法，我们深知工作中还有很多不足。尤其对照《义务教育学校管理标准》的要求还有很大差距，有待进一步提高。在今后的工作中，我们将充分调动社会、教师、家长、学生的积极性，制定更加详细的工作目标，一步一步落实。不辜负党、社会和山里孩子的希望。

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在经过我多方观察和考虑之后发现，凡事越接近生活的知识，通常都很难引起人的深入研究，也就是说普通人知识把知识给局限于实用这个层面，而从来没想过突破。而我却在教数学，也正是因为我在做这方面的研究所以我才有这样的体会，为什么很多人数学成绩不好，就是因为他们太看重实惠了。总是抱着够用可以的态度，不去深刻的理解它，总以为能应付考试就行了，其实没有深度的学习，怎么能考好试。为了让学生们都能有成绩，我制定了下面的计划，并会认真执行。

1、基本现状

学生普遍没有对细节进行探索的兴趣，总是在围绕大的应用方向在学习，往往忽略了数学细节的价值，就拿上学期来说，大家都比较热衷于请教大题的解法。从来没来问过我某个定理到底该如何理解，或者说是某个公式是否还有替代的形式。

2、教法革新

从前只顾着培养大局观了，也就是什么题以后在考试的时候分数权重高，我就着重讲什么，恰是我的`这种授课习惯，无形中就给学生带来了不好的影响。是他们过分倾向于抓得分点，而没有去考虑如何把知识给学的更精细，不把心思用在巩固和完善基础上，自然也就没有足够的能力去提高成绩。所以我要教他们品细节，对所有的知识点都能用严谨细心的态度去看待。

3、能力提升

以往让他们提升能力的时侯都是要求他们去挑战难题，可是这回我不再用那种方式了，挑战难题不过是在朝着大海扔石头，目标大肯定就扔的准。但是是否能够扔中目标关键还是要看自己的力气如何，根基是否扎稳了。所以我要加强他们的细节练习，多从细节去考虑问题更容易让他们找到破题思路。

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随着社会的快速发展，教育的要求也越来越高。为了更好地培养学生的综合能力，全脑开发教育逐渐受到广大学生和家长的重视。全脑开发老师作为指导学生全面发展的关键人物，需要制定一份详细具体且生动的工作计划，以确保学生能够得到最好的教育。

一、分析学生现状。

全脑开发老师首先需要对每个学生的现状进行仔细分析。这包括学生的个人特点、学习习惯、学习方法等。通过了解学生的现状，老师可以更好地制定针对性的教学计划，提供更有效的教学服务。

二、制定目标。

在分析学生现状的基础上，全脑开发老师需要制定具体的学习目标。这些目标应该与学生的实际情况相匹配，既要有挑战性，又要可行。制定目标时，老师需要考虑学生的兴趣爱好以及未来的发展方向，帮助他们树立正确的学习目标。

三、制定教学计划。

全脑开发教学计划应该全面、系统、有针对性。根据学生的实际情况和目标，老师可以制定一个全面的课程表，包括学习内容、学习方法、学习时间等。全脑开发教学应该涵盖各个方面，包括思维、创造力、记忆力、运动等。老师需要根据学生的需要，选择合适的教学方法，如游戏、互动、实践等，以激发学生的学习兴趣和动力。

四、提供个性化课程。

每个学生都有自己的特点和需求。全脑开发老师需要根据学生的个性提供个性化的课程。对于喜欢运动的学生，老师可以设计一些运动类的练习；对于对音乐和艺术有兴趣的学生，老师可以引导他们参与音乐和艺术方面的活动。通过个性化的课程设置，全脑开发老师可以更好地满足学生的需求，有效提升学习效果。

五、注意评估和反馈。

全脑开发老师需要不断地评估学生的学习情况，并及时提供反馈。评估可以通过各种形式进行，如小测验、考试、作品展示等。通过评估，老师可以了解学生的学习进度和成绩，并根据评估结果进行调整和改进。同时，老师还应该及时和学生和家长沟通，提供积极的反馈和指导，让学生能够及时了解自己的问题和进步，激发他们的学习动力。

全脑开发老师的工作计划需要详细具体且生动，以确保学生能够得到最好的教育。通过分析学生现状、制定目标、制定教学计划、提供个性化课程以及注意评估和反馈等步骤，全脑开发老师可以为学生提供全面的教育服务，帮助他们全面发展。同时，全脑开发老师也应该持续学习并不断提高自己的专业知识和教学能力，以更好地指导学生全面发展。

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一、指导思想

在新课程理论的指导下，以学校教导处工作计划为指导，加强课堂教学，高效地完本学科教学目标。积极参加教科研活动，努力使教学水平、业务能力有更大的提高。同时，通过传授与学生生活密切联系的英语知识，训练英语的听说读写能力，培养学生学习英语的兴趣和初步运用能力，最终使学生从“学会英语”，向“会用英语”转变。为此，特制定本学期工作计划如下：

二、教材分析

本学期初一英语使用外研版教材，这套教材按教学模块组织教材，初一上共写，并包括词汇、语法、语音学习活动。第二单元以培养学生的读、写能力为主，兼顾听、说，并包括词汇、语法学习活动，为学生提供更丰富的语境和语言训练机会。第四单元是语言练习、巩固单元，要求学生巩固、练习本模块所学语言结构与词汇及听、说、读、写技能等。

三、教学任务和要求

1、激发和培养学生的学习兴趣，帮助树立自信心，养成良好的学习习惯，发展自主学习的能力形成有效的策略。

培养观察记忆思维，创造和想象能力。

四、教学措施

1、做好中小学的衔接，培养良好的学习习惯。

1)培养查字典，使用工具书的习惯;

2)培养科学记忆单词的习惯;

3)注重课堂和课下衔接，培养书写规范化习惯;

4)培养专心听讲，积极思考，大胆参与的习惯;

5)提出要求，注意检查落实，培养学生课前预习，课堂做笔记的好习惯。

2、坚持每周集体备课，发挥集体智慧，认真钻研教材，改进教法，创高效课堂。

有交流才有进步和提高。初一英语组教师将珍惜每周备课时间，共同研究教法，经常性进行组内互听互评，在不断提升自身业务水平的同时，将以往实效性强的工作经验传授给组内教师。针对新教材的特点，备课组全体成员要做到精心备课，吃透教材，根据每个单元各自特征和学生的实际能力，制定出不同教学设计方案，以此促进学生的积极性，根据教学内容设置的不同，用不同的教学模式进行教学，对每单元的前两课采取复习导入过渡，对话教学以交际为中心，课文教学以篇章为主，温故知新，灵活运用。在平时的常规课堂教学时，力求教学明确目标，突出重点，抓住关键点和难点，充分调动学生的积极性，发挥学习主动性。

词汇、语法讲清楚讲透彻。针对有的教师在课堂上讲练多次，但学生仍未掌握的情况，要注意及时把知识传授和评价结合起来，充分利用好课前2分钟，进行教师检测与自检，并及时讲评。

4、大力提高年级口语水平，针对目前初一学生口语较弱的情况，初一备课组将以教材为蓝本，选择与教材题相关的补充材料，并加以整合和发展。材料特点：

1)相关性和趣味性。

2)实用性和真实性。

3)适切性和可理解性。

4)挑战性。

即材料中所设计的活动要对学生的思维发展具有促进作用。这样，学生接触的语言材料是生活化的，真实的，使学生保持良好的学习动机和持续的学习兴趣。

再次，有效的运用各种教学策略，保持口语课堂交互活动的生命力。口语课运用多种教学策略，使课堂的交互活动始终处在一种“动态”、“积极”、“参与”、“合作”“成功”的状态。用一个月时间进行高密度口语专项训练。

5、要充分利用现代教育技术，利用计算机和多媒体教学软件，探索新的教学模式，开发英语教学资源，拓宽学生学习渠道，改进学生学习方式，提高教学效果。

6、抓好单元过关，及时查漏补缺。

7、做好后进生的工作，提高英语兴趣，争取获得好成绩。

五、教学进度

略。

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全科护士工作计划

作为全科护士，需要承担综合性的医疗护理工作，为患者提供全方位的照顾和支持。一个详细、具体且生动的工作计划可以帮助更好地组织工作，提高工作效率，同时也保证了的工作质量。在本文中，将详细介绍一个全科护士的工作计划，并提供一些实用的建议，以帮助有效地履行的职责。

1. 早间例行工作：

每天早上，要先清理并消毒工作区域，确保环境的整洁和无菌。然后检查所需的设备和药品是否齐全，以备不时之需。

2. 患者接待和记录：

当患者来到诊所时，首先要对他们进行询问，了解他们的症状和需求。然后，根据医生的要求，帮助患者测量体温、血压等基本生命体征，并记录下来，以供医生分析使用。

3. 医生诊疗协助：

需要确保诊所的医疗设备和药物应用的正常运行。当医生需要使用特定的设备或药物时，要事先准备好并将其放置在方便医生操作的位置。在医生的指导下，也可以协助进行一些常规的医疗操作，比如给患者进行简单的创伤处理等。

4. 护理计划制定和执行：

根据医生的诊断结果和治疗方案，需要制定患者的护理计划。在制定护理计划时，要考虑到患者的具体情况和需求，并与患者和家属进行充分沟通和协商。一旦护理计划确定，就要在工作中严格按照护理计划的指导进行具体的护理操作，并不断评估和调整计划。

5. 患者教育：

在护理中，还要及时向患者和家属提供相关的健康教育。可以通过面对面的沟通、书面材料、展示板等形式，向他们传授一些简单而实用的健康知识和自我护理技巧。这有助于患者更好地管理自己的疾病和促进康复。

6. 药物管理和监测：

作为全科护士还要参与药物管理和监测工作。要确保患者按时、规范地使用医嘱药物，避免药物的滥用和误用。同时，也要定期对患者进行药物的副作用和疗效监测，及时与医生进行沟通和反馈，以保证治疗效果的达到。

7. 康复护理和跟踪：

对于一些需要长期康复的患者，要建立健全的康复护理计划，并定期进行康复评估和跟踪，以及时发现康复的问题并采取相应的措施。还可以与其他康复专业人员进行合作，共同为患者提供全方位的康复服务。

一个详细、具体和生动的工作计划可以帮助全科护士更好地组织工作，提高工作效率，提供优质的护理服务。在工作中，要注重患者的需求和安全，与医生、家属和其他医疗人员进行良好的沟通和协作，共同为患者的健康和康复努力。通过合理规划和执行工作计划，相信可以在全科护理中发挥更大的作用，为患者带来更好的医疗体验和健康结果。

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全科工作计划是一项为了有效管理和全方位推进工作的重要文件。它是用来指导员工完成各项任务和达成目标的计划，而不仅仅是一份简单的清单。一个好的全科工作计划应该具备详细、具体和生动的特点，能够激发员工的工作热情和创造力，让他们全身心地投入到工作中。

一、 总体目标：

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全科工作计划的首要任务是确定总体目标。通过详细的描述和设定目标，让员工对工作有明确的方向性，明白他们要为之努力的方向和目标是什么，这样才能在工作中明确自己的努力方向并全力以赴去实现它。

例如：我们的总体目标是在下个季度内提高公司的销售额达到20%的增长，提升市场份额并巩固我们的竞争优势。

二、 分解任务：

在全科工作计划中，我们需要将总体目标进一步细化为具体任务，并为每个任务设定目标和时限。这样做有助于员工更清楚地了解自己的工作重点，并有追踪和评估自己绩效的标准。

任务：提高销售额

目标：将销售额提高20%

时限：下个季度完成

任务：提升市场份额

目标：增加5%的市场份额

时限：下个季度完成

任务：巩固竞争优势

目标：制定新的市场推广策略

时限：下个月完成，并在第二季度开始执行

三、 制定行动计划：

除了设定目标和时限，全科工作计划还需要在细化任务的基础上制定具体的行动计划。行动计划是人们实现目标的具体步骤和方式，它指导员工在日常工作中如何高效合理地分配时间、资源和精力，并如期完成任务。

行动计划1：营销战略

- 分析市场状况和竞争对手，并确定目标客户群体

- 制定营销计划和推广方案

- 实施市场推广活动，加强客户群体的互动和参与

- 提供优质的客户服务，增加客户满意度

- 定期评估营销活动的成效，并根据反馈进行调整和改进

行动计划2：销售团队建设

- 指定销售目标，并为每位销售员设定具体目标

- 提供培训和指导，提高销售团队的专业素质和销售技巧

- 设立激励机制，鼓励优秀销售员表现和激发工作动力

- 定期举行销售会议，分享经验和反馈工作情况

- 加强销售员与客户的沟通和合作，提升销售业绩

行动计划3：产品研发和创新

- 调研市场需求，了解行业趋势和竞争状况

- 设立研发团队，进行产品创新和改进

- 加强与供应商和合作伙伴的合作，提升产品质量和竞争力

- 定期评估产品性能和市场反馈，及时调整和改进产品

四、 资源安排：

为了保证全科工作计划的顺利执行，必须合理安排和分配必要的资源。这些资源包括人力、财力、时间和物资等。在全科工作计划中，我们需要详细说明每项任务所需的资源，并合理调配以确保顺利实施。

资源安排1：提供培训和指导

- 安排专业培训师进行销售团队培训

- 分配相应的预算用于培训计划、培训材料和培训场所的支持

资源安排2：市场推广活动

- 分配专门的推广团队和预算用于市场调研和宣传推广

- 定期评估市场推广活动的成效并适时调整资源投入

资源安排3：产品研发和创新

- 设立研发团队，提供相应预算用于研发工作和原材料采购

- 支持与合作伙伴的合作关系，并提供必要资源用于产品改进和质量控制

全科工作计划是为了有效管理和全方位推进工作的重要工具。一个好的全科工作计划应该具备详细、具体和生动的特点，它要明确公司的总体目标，细化任务并制定行动计划，合理安排资源，以确保任务能够顺利地完成。一个好的全科工作计划能够激发员工的工作热情和创造力，让他们有明确的工作方向和目标，并全力以赴去实现它。只有通过全科工作计划的执行，公司才能持续发展并取得更好的成果。

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一、学生知识现状分析：

五年三班共有学生创造性的进行学习。但个别学生能力较差，计算和应用题都存在困难。还有的学生学习态度不端正，不能按时完成作业。据了解本班学生的成绩存在明显的两极分化，后进生的面还是比较大，针对这些情况，本学年在重点抓好基础知识教学的同时，要加强后进生的辅导和优等生的指导工作，全面提高本班的整体成绩。

二、本学期教学的主要任务和要求：

本册教材的内容有：小数乘法、小数除法、小数四则混合运算和应用题、多边形面积的计算和简易方程。

教学要求：

商的近似值。

2、掌握小数四则混合运算顺序，并能够正确地进行计算。

小数的三步计算一般应用题。

三角形、梯形的面积计算公式的推导过程、面积的计算方法，能解决有关实际问题。

运算定律和公式，初步理解方程的意义，会解简易方程，会列方程解应用题。

6、会使用计算器。

三、各单元的目的要求：

(除法的意义，掌握小数乘、除法的计算方法(只要掌握积的定位方法，小数乘法就迎刃而解。);会用四舍五入法截取积、商及循环小数的近似值;会用计算器计算小数乘、除法并会进行验算。

(小数四则混合运算和应用题。要求学生掌握运算顺序，熟练、正确计算，能列综合算式解答文字题，会列综合算式解答三步计算的应用题，提高解决实际问题的能力。

(三角形、梯形的面积计算公式的推导过程，掌握每种图形面积的计算方法，能解决有关实际问题，培养动手操作、观察、概括及解决实际问题的能力。

(运算定律、平面图形的面积和周长计算公式等，理解方程的意义，并掌握解方程的方法，正确求方程的解，会验算，学会解需两、三步计算的方程，并能列方程解应用题，提高分析解决问题的能力。

(系统、牢固地掌握本学期所学知识，进一步理解知识间的内在联系，提高综合运用知识的能力和解决实际问题的能力。

四、教材重点和难点：

1、重点是小数乘除法计算和简易方程;

2、难点是小数除法和列方程解应用题。

五、本学期提高教学质量的措施：

1、加强学习目的性教育，充分挖掘学生的潜能，发挥学生的主体作用，端正个别学生的学习态度。

2、增强学生的动手实践活动，培养学生的空间观念。

3、加强个别辅导，提高后进生的学习成绩。给他们更多的关心与爱心，作业适当降低要求。

4、多创设学习情景，大胆放手让学生自学，解疑问难，发展学生的个性特长。

体验、理解数学知识。

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一、2020年工作情况

今年以来，我市认真贯彻落实国务院《地方志工作条例》及《全国地方志事业发展规划纲要（2015～2020年）》精神，紧密结合全市工作重点，狠抓县志编修工作，精心编辑彬县年鉴，加强地情资源开发，推动了全市地方志事业全面协调可持续发展。

县志编修方面：以“出名志、出佳志、出良志”为目标，大力弘扬“修志问道、秉笔直书”的修志人精神，遵循志书体例，严格行文规范，《X县志》（1991～2010）历经五载，目前已出版印刷。

年鉴编辑方面：坚持以提高年鉴编纂质量、服务县域经济社会发展为目标，按照《地方综合年鉴编纂出版规定》，严把年鉴资料征集关、编辑关、审核关、印刷关，促进年鉴编辑工作常态化、规范化，2020年XX年鉴编辑工作已过半，在接下来的工作中，我们将加快工作进度，确保《XX年鉴（2020卷）》年内顺利出版发行。

其它资料编辑方面：按时上报了《XX年鉴（2019卷）》等XX部分资料，进一步扩大了XX的影响力，展现了XX的独特魅力。

二、下一步工作打算

下一步，我市将认真落实《全国地方志事业发展规划纲要（2015～2020年）》，树立科学发展理念，强化传承文化担当，立足爬坡过坎、追赶超越，精心编辑XX综合年鉴，狠抓地情资源开发利用，着力推动地方志工作健康、持续发展。

（一）精心编辑《XX年鉴（2020）卷》。加强年鉴编辑理论研究，进一步增强年鉴的资料性、实用性、可读性和时效性，确保全面系统、客观真实地反映经济社会发展变化情况，力争《XX年鉴（2020）》年内印刷出版。

（二）狠抓地情资源开发利用。坚持把弘扬优秀传统文化作为工作的出发点和落脚点，全面推进旧志整理工作，狠抓地情丛书出版，大力开展“读志”、“传志”、“用志”活动，最大限度地发挥地情信息服务社会、服务群众的功能。

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学习魏书生教育思想报告心得体会

在今年的寒假学习班上，我们全校教师一同听取了《魏书生教育思想报告会》，听后让人如沐春风，如醍醐灌顶，心境豁然开朗，收获甚多，感受颇深。

听着魏老师的报告，仿佛是在明媚的阳光下，悠闲地品着一杯香茗，舒心而惬意，闲适而豁达。没有听一般报告的抽象与枯燥，也没有一般报告的陈杂与冗长。说得都是身边小事，却让人听得津津有味，如痴如醉，精神愉悦。虽然整整一天的报告，却让人觉得时间过得飞快，没有劳累，没有疲倦，真个过程似乎是一种休憩，也是一种享受。虽然看的是录像，却情不自禁地一次次想为之鼓掌、为之叫好！录像中传来亲临现场的同仁们那阵阵热烈的掌声、那声声呐喊，就不足为怪了。

魏老师的演讲实在太精彩了，精彩在他诙谐的语言，幽默的的风格上。没有高深的大道理，谈的只是一些与生活、学习、工作有关的身边小事，却能让人听得如醉如痴，开怀大笑，这除了得益于他幽默风趣的讲话风格外，还得益于他充满智慧和哲理的语言。魏老师的语言精练，富于节奏。他时而慷慨激昂，侃侃而谈；时而又娓娓道来，如话家常。像春天的小雨”润物细无声“，不知不觉将你带进他的讲话氛围当中去。时而还打着拍子，用说快书般的节奏，道出他独特的育人经、管理宝。

魏老师演讲的精彩，还在于他平常人的心态和乐观的人生观。耳闻其声，如目睹其人。没有名人的架子，却能让人感受到他大家的风范，旷达的人生态度。魏老师说，用平平常常的心态、高高兴兴的情绪、快节奏、高效率地做平平常常、实实在在的事情。他说：”把平凡的小事做细做大，就是不平凡的事。我没有什么了不起，不过是把大家都做着的小事往细里做，往深里做，比大家做得细一些深一些罢了。“积少成多，积细流而成大海，这也许是魏老师的成功秘诀之一吧。班主任、校长、局长，一路走来，始终没有离开教书。热爱教书而不愿做官，独自细品一杯白开水而拒绝喧嚣的酒局。这是一种怎样的气度和超凡脱俗的人生境界！难怪魏老师的.心中能够保持这样一方净土。”松、静、匀、乐“，几十年如一日，若不是有这超脱的心态，又怎么能做到呢?身体放松了，心灵宁静了，呼吸均匀了，心情自然舒畅、快乐。心情舒畅了，自然什么事都愿做，并能从中品尝到快乐和幸福。如果我们每个人都能改变心态，把工作看作是一种享受而不是苦差事，那么再苦再累也不觉得，而且会大大提高工作效率。日积月累，增长了才干，锻炼了本领，还丰富了见识，一旦时机成熟，就会大显身手。借公家的工作条件，增长自己的才干，何乐而不为呢。难怪作报告时，魏老师一直单腿直立倒替站着，原来是在借公家的时

间锻炼自己的身体！这是一种怎样的乐观情怀！

魏老师演讲的精彩，更在于他对学生的挚爱和对教育事业的满腔热情。魏老师一路走来，做过校长、局长，兼任社会近二十个职务，还要到全国各地以至国外作报告，可谓工作繁忙，但他一直没有离开他的教书工作，没有离开过他的学生，教着两个班的语文课，还兼任班主任，这在我们的教育史上是绝无仅有的。如果没有对教育教学工作的高度热情，没有科学、民主的管理方法，他的工作能做到这个份上吗?！”把爱的雨露洒给每一个孩子“,”真诚的热爱每一个孩子，热爱你的教书工作\"，就是对教育工作的这份深情，他的演讲才能这么出神入化，才能这么有感染力。魏老师是在用饱满的感情、最朴实

无华的语言诠释着他对学生、对教育工作的热爱。

魏老师的报告听完了，可我的心仍久久沉浸在其中，为魏老师的幽默风趣，为魏老师的平和乐观，更为魏老师对学生和教育工作的挚爱。今后，我会以魏老师的报告精神为契机，开心工作，科学育人，

为东城双语学校的和谐发展、为每一个孩子的成长奉献自己。

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XX－XX学年度上学期英语教学计划 本学期,为适应新时期教学工作的要求,将认真学习关于教学工作的讲话。从各方面严格要求自己,积极向老教师请教,结合本校的实际条件和学生的实际情况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有计划,有组织,有步骤地开展。立足现在,放眼未来,为使今后的工作取得更大的进步,现对本学期教学工作计划,希望能发扬优点,克服不足,总结检验教训,以促进教学工作更上一 层楼。

一、认真备课。

不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时安排,并作详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具,课后及时对该课作出总结,写好教学后记,并认真按时决搜集每课书的知识要点,归纳成集。

二、增强上课技能。

提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。

三、虚心请教其他老师。

在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边讲,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

四、认真批改作业。

布置作业做到精读精练。有针对性,有层次性。为了做到这点,我要到各大书店去搜集资料,对各种辅助资料进行筛选,力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真,分析并记录学生的作业情况,将他们在作业过程出现的问题作出分类总结,进行透切的评讲,并针对有关情况及时改进教学方法,做到有的放矢。

五、做好课后辅导工作,注意分层教学。

在课后,为不同层次的学生进行相应的辅导,以满足不同层次的学生的需求,避免了一刀切的弊端,同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导,并不限于学习知识性的辅导,更重要的是学习思想的辅导,要提高后进生的成绩,首先要解决他们心结,让他们意识到学习的重要性和必要性,使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心,让他们意识到学习并不是一项任务,也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样,后进生的转化,就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的.求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上,再教给他们学习的方法,提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。

以上就是我在本学期的工作计划,望各位领导多多指导。

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一、目前医院员工培训的主要问题

第一，从培训对象来看，培训不分对象及层次，培训的差异性与个性化不能得以凸显。一般综合性医院目前主要是四类人员，临床医生及辅助技术类人员，护理人员，行政管理人员及后勤服务人员。目前医院的培训主要关注医护人员，忽视了行政后勤人员，同时针对医护人员展开的培训又缺乏再细分，无法关照各类不同员工的不同培训需求，即使是以全员性培训为名义，培训效果也因与员工需求不符而大打折扣。

第二，从培训内容看，首先培训内容陈旧更新滞后，跟不上医学学科与技术发展的前沿，国际先进的医院管理理念也无法及时普及到医院管理人员当中。其次培训内容单一，缺乏针对。第三培训内容循环重复使用。医护人员作为知识型员工，都有较强的终身学习的求知欲，继续教育是其职业生涯发展的重要一个方面，医院应在培训内容的选择上给予其良好的引导。

第三，从培训方式看，培训方式单一，目前医院的培训主要选择的还是专家面授方式，缺乏互动与讨论，员工的参与感很低，积极性不高，往往是被动接受。传授方式枯燥乏味，使得很多员工将培训作为获取学分的手段，忽略了培训的重要性与真正目的。

第四，忽略培训效果的反馈与评估，很多医院的培训目前仅仅停留于为继续教育学分培训的低层次阶段，将学会获取作为医院与员工培训达成的唯一目的，完全忽视了培训的效果。培训效果反映不到员工的绩效评估体制当中，缺乏实在的激励价值。

二、个性化培训方案的产生

所谓医院员工个性化培训，是指医院根据医学学科、医学技术及医院管理等的目前发展水平与未来发展趋势，对医院员工进行分类分层，发掘员工个人潜质及自我价值倾向，结合医院发展目标及优势学科，精细制定培训目标、培训计划、培训方案，选择培训资源，培训内容与培训课程。围绕个性化培训制定培训方案，是医院改变培训策略的关键一步。

第一，培训对象的确立。个性化培训在全员培训的基础上，将员工先做分类，根据医院的员工类型可分为临床医、技类、护理类、行政管理类、后勤服务类等四类人员，每一类员工，按不同职称、职务或年资等因素，分层次设置培训重点，合理选择课程内容，确定授课层面，设定修学要求。

第二，培训计划的`制定。首先医院应确立一个组织与实施个性化培训的部门，一般由医院人力资源部或者科教部门作为行政负责部门，该部门负责落实医院培训目标，设置个性化培训方案，建立培训的组织架构，制定培训计划，统筹配置培训资源，安排培训课程。其次培训计划应明确学员受训要求，如采用学分制则要明确学分合格线，明确培训课程、师资、课时安排及授课形式，并以课程表的形式通过医院办公网或者其他方式告知员工，便于员工选课并合理安排时间。

第三，培训方式的选择。医院员工工作繁忙，同时工作时长与排班不同于惯常8小时工作制，因此个性化培训应根据员工的需求凸显多样化。可将现场教学、网上自学、外出进修、参与学术会议，科内培训及案例讨论等都采纳为培训方式，结合员工受训要求及课程安排，合理选择培训方式。同时现场教学的课程可将相关课件及教学视频挂网，员工登录网上学习系统，进行学习及考试。

三、个性化培训的实施

第一，行政负责部门与相关科室协调沟通，落实课程开发，确定师资、教材、培训场地等。各相关科室确定课程时数、课程内容、培训讲师及课程安排，并报行政负责部门。行政负责部门整合各科室课程计划，制定课程表，并通过医院办公网挂网公示。

第二，为保障培训实施员工的出勤率与参与率，在现场教学中设立刷卡记考勤，在网上教学中设立考试环节，保障培训有效实施。行政负责部门要实时统计员工参训情况，并及时挂网告知员工。可在医院办公网设立专门的员工培训平台，方便员工进行网上学习，网上查询课程及学分查询等。

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关键词：医院 全面预算 管理模式 分析与研究

一、医院全面预算管理概述

（一）医院全面预算管理意义

全面预算管理是在医院原有的预算管理模式上进行升级，是医院推行精细化管理所必须改进的控制措施之一。全面预算通过对医院整体的战略发展需要及下属各部门科室发展需求的精细化研究分析，将医院可控资源进行科学分配，对医院整体的资金收支情况进行框架式的规划，在后续的预算管理执行环节对各科室及部门的资金流动支出等进行控制，并在预算期结束后对各职能部门的预算执行情况进行考核评价，总结经验教训便于日后预算工作组织协调有序进行，也就是说全面预算管理可以通过事前、事中及事后三个阶段控制医院整体的经济活动，通过细节化的管理使每一项经济活动都服务于医院整体的利益最大化需求。此外，医院建立完善科学的全面预算管理体系也符合我国新医改对医院生产经营管理提出的新要求，一方面可以明确经济责任，保障医院资金财产安全；另一方面通过对医院自有资产及国家对医院的财政补贴进行合理分配，加速资金流动速度以保障卫生资源的最大化利用。而在此基础上，全面预算管理因其将预算管理目标明确到基层部门，甚至是直接责任人身上，可以有效保障全面预算管理的执行效率及质量，也为管理者提供了医院更真实完整的资源配置与生产经营细节化的决策资料。

（二）医院全面预算管理体系

医院全面预算体系可以分为三个等级：一是医院整体的总预算，是对医院整体成本与效益的控制，是稳定医院总体经营活动中社会效益、经济效益与经营成本和经营风险的约束控制措施；二是归口支出预算，归口支出指将医院整体的经济活动收支依据实际的利益关系或框架体系归入到直属部门或受益部门，防范医院细节支出难以归口，导致部门收支配比不均的情况发生。归口支出预算可以通过归口预算将医院经营成本与管理成本进行划分，对部门科室收支与院级管理收支相区别；三是科室预算，科室预算的具体内容是通过对科室预期业务量研究，分析出预算期内科室成本支出及收入额，并对其进行归口预算管理，便于医院形成一个完整而精细的预算管理体系。

二、医院全面预算管理存在的问题

伴随我国市场经济的不断发展和我国转变经济体制宏观政策的推行，我国医疗卫生行业逐步走向市场化。因为经济效益的吸引，私立医院逐步开始分割医疗卫生行业的市场。公立医院虽然是我国以国有资产建设的服务社会大众的公益性医疗卫生单位，但是无论是出于国有资产保值增值角度还是保障公立医院基本发展空间的角度，公立医院都必须在此环境中平衡医院社会效益与经济效益之间的关系。预算管理作为医院经济管理与财务内控的重要组成部分，对医院约束生产经营活动，控制整体资产运营情况以实现经济效益具有极大的工作意义，但是在笔者日常工作中却发觉医院在预算管理中存在以下几点问题：

（一）预算管理理念普遍偏低

公立医院本身是以公益性为主的，在过去的十余年中公立医院的资金来源一直由医疗收入、药品收入及财政补贴收入三方面组成，医院在经营过程中对于成本的管理投入较低，将全部的资源都投入到提升医疗服务质量上，在脱离成本的背景下医院预算管理也就几乎不具备实际意义，更谈不到具体的执行。但是在我国新医改政策实施之后，医院的收入由原本的三项缩减为两项（减少药品收入），市场又被私立医院竞争，严重影响了公立医院在生产经营活动中的地位，也动摇了其基本的发展根基。在此基础上医院本应贯彻执行新医改对医院关于全面建立预算管理体系的要求，并在日后的生活经营活动中贯彻执行，但是部分医院自管理层到基层部门，都难以适应全面预算管理提出的新要求，甚至在部分部门和科室全面预算受到抵制，严重阻碍了全面预算管理的执行，也直接导致了预算管理质量和效率的降低。其根本原因就是医院对于全面预算管理观念的普及工作没有做到位，整体的全面预算管理氛围没有有效的构建，相关工作人员都难以认可，在实际操作中自然会遇到重重阻碍。

（二）预算制定力度不够，执行能力不高

医院的预算计划编制普遍是借鉴上一预算期的预算计划，根据本年市场环境变化进行小修小改便对外提供，作为新预算期的预算计划书。这种预算计划编制方式带来的问题有两方面：一是不能服务于医院整体的战略发展要求，也无法满足部门需要，因为预算计划书主体框架仿制以前年度，该预算计划的执行便定受制于以前年度预算计划思维模式，整体的战略发展眼光和短期战略部署定难以脱离原有计划书的局限；二是因为预算管理存在草率的计划制定环节，导致预算计划的质量低下，难以引起医院管理层的重视，管理层都不认可的管理措施定难以在执行环节得到相关部门科室的支持，严重影响预算管理工作的权威性。

预算计划执行能力不高，一方面是受制于预算计划书的质量，另一方面就是受制于预算观念的普及程度。前文提及医院在当前环境下正在逐步适应新的市场环境和新医改的要求，所以在预算管理观念普及的工作尚未完善，导致医院整体没有形成预算管理氛围，直接影响到预算计划的执行。预算计划是预算管理的理论依据，而预算计划的执行可以说是预算计划的核心，但是现在大多数医院在预算计划的执行环节都存在漏洞，导致医院实际的经济活动难以控制，偏离医院长期发展的战略目标。

（三）缺乏有效的监督机制

在我国医疗卫生行业整体逐步市场化的背景下，部分医院将所有的工作目标确立在社会公益性角度之上，忽视了私立医院等私有制医疗服务机构对医疗市场的冲击，导致医院在今年来经济效益受到了严重的影响，资金的收支难以平衡，资本结构严重失衡。医院忽视经济效益直接降低了其对于预算管理监管的重视程度，医院的监督管理部门受管理层意志影响而忽视对预算管理的监督检查，医院部门科室之间也没有形成有效的监督机制。预算工作没有有效的监督管理，也难以获得领导认可，相关工作人员逐渐丧失工作热情，甚至出现等严重损害医院利益的行为。

三、医院全面预算管理模式完善措施探析

（一）加强对全面预算管理的`认识

医院推行全面预算管理必须要认识到其与医院原始的预算管理之间的差异，这点必须要在管理层形成一个明确的认识，并就预算管理的管理意义及其对医院整体经济活动的控制作用进行学习，只有充分引起领导者的认识才能够为预算部门的实际工作奠定发展基础。在获取管理层认可后，要妥善处理预算部门与预算相关部门之间的关系，通过绩效考核或者预算执行评价直接与奖惩制度挂钩的方式在医院内部推行全面预算管理的学习，这样可以在医院短时间内形成一个全面预算管理的学习氛围，并逐步会从学习氛围转变成预算管理氛围，在医院内部形成一个全面预算管理的共同认识，方便全面预算工作的执行。

（二）重视预算执行

全面预算管理虽然可以通过对医院资源的合理划分推进医院医疗资源的最大化利用，服务医院经济效益的取得，但是前提是预算计划必须科学合理，且可以得到有效的执行。计划的制定相对而言更具备技术性，要求医院培养或引进全面预算管理的专业人才，并提升预算管理工作人员的管理地位，以获取更真实有效的预算资料。相比较而言更重要的就是预算计划执行环节的保障，无论预算计划制定的多么完善，若难以获得基层部门科室的支持，一样会成为一纸空谈。笔者认为强化预算管理质量必须要重视控制预算执行，而重视预算执行必须要建立制度化的保障，只有在制度体系上确认预算计划的权威性，使预算计划执行有据可依，预算执行才能得到相关部门的支持。

（三）完善全面预算管理监督机制

医院要切实实施全面预算管理除了需要确认全面预算的地位、建立制度保障，还要完善相关的监督管理机制。监督管理对于全面预算管理而言，可以说是最基本的要求，是保障全面预算管理质量的基本约束。要完善医院关于预算管理的监管机制，首要环节就是建立一个全面预算管理的监管部门或在原有监管部门内设置专门的监管岗位，以便于监管人员可以实时对预算管理进行监督，督导预算相关人员工作。其次医院要充分利用部门科室内部的利益导向矛盾，构建内部相互监督的氛围，并通过奖惩形式予以保障，一方面可以督促医院工作人员自律，另一方面能够恰到好处的刺激工作人员积极性，有利于全面预算管理模式的健全完善。

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