工作心得|公共关系部工作总结（必备十一篇）
发表时间：2019-12-15公共关系部工作总结（必备十一篇）。
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一：通过本次校庆活动，向社会各界传达本校的发展历程、教学成绩，扩大学校在社会的影响力，提升社会的认知度与美誉度。
二：通过本次活动的规模效应，营造出“校园文化氛围”，加强学生对学校的了解与认识，形成荣誉与自豪感。
三：以本次活动为契机，完善校园的“软件”，编撰校园的校史、构建“文化长廊”等信息交流平台。
四：以本次活动为机遇，向与会的各级领导与师生进行汇报，并聆听相关的意见与建议，完善今后的工作领域，并力取得到领导的满意。
五：借助本次活动，以“学子梦想出发的地方”为主题，加强本校与校友的联系。彼此关注、支持，营造“校园情怀”“师生情感”的氛围，并为日后的相关校园活动奠定基础。
庆活动时间计划
(一)启动阶段(年月——月)
1.成立筹备领导机构和工作机构
2.研究确定校庆日和名称在校内外营造迎校庆氛围具体活动
(1)“今天是你的生日—我的母校”为题举办激扬文字、真挚祝福主题征文活动，加强本次活动，引起学生注意，在学生中的情感共鸣。
(2)以“我的老师”为主题开展多样的绘画、摄影、书法展。依此搭建老师与学生的情感交流。
(3)针对“_大学成立20周年”，面向校园开展校歌征集活动。目的是完善校园软件工程与开辟在校师生的参与途径，也用于校园文化的独特性与其它校园进行区别与突出。
(4)校徽征集活动，目的完善学校的文化建设，并成为师生的情感归属标志，也为了去体现校园在社会的认知基础。
(5)“母校，我为你骄傲”庆祝_大学20周年演讲活动，以突出校园20年来取的成就和社会影响为主题。并对获奖作品编撰入校历。(如刊首寄语)
4.启动活动经费筹集工作学校接受来自社会各界人士的捐赠，用于庆典活动和校园建设
5.研究确定规划项目和校园景观项目
6.完成学校校庆筹备领导小组确定的'其它任务。
(二)筹备阶段(年月——校庆日前2个月)
1.建立各地校友联络站，编辑《校友通讯簿》。设立校友网站
2.编撰校史，编印画册，编辑《校庆专刊》，制作光盘(专题片)，设计确定校庆纪念品，出版发行校史
3.布置校史陈列馆
4.组织校园环境美化，校舍整修
5.组织文艺活动排练和师生活动布展
(1)“二十年荣誉与梦想”_大学20年的发展历程主题图片展。突出“成就”“荣誉”。
(2)准备校庆文艺晚会活动，开展校友座谈会
6.制订学术交流活动方案，开展科技成果洽谈，组织学术报告和专家论坛
7.组织实施规划项目和校园景观项目
8.继续筹集校庆活动相关经费，设立专项基金
9.联系落实领导题词，确定重要领导、来宾和重要校友名单10.制订校庆活动具体实施方案
11.完成学校校庆领导小组确定的其它任务。
(三)庆典阶段(校庆日前2个月——校庆日)
1.邀请领导、来宾、校友
2.编印(出版)校史、校友录、学术报告集(1)在校庆日举行首发仪式
3.起草校庆文稿，印制文字资料
4.召开新闻发布会，在各种媒体上加大校庆宣传力度(1)邀请新闻媒体参加校庆活动
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重庆文理大学林业与生命科学学院
“谁是答题王”活动策划书
百科知识竞赛
一、 活动背景:
随着社会的进步和时代的发展，当今社会对大学生的要求不仅是专业知识的掌握，更是复合型人才的全面发展。文理学院是以应用型人才培养体系构建为核心的教育教学，但是，当今社会对大学生的要求是全面发展，文理并蓄，与时代俱进的，所以这在某些程度上限制了我们同学的发展。为什么我们不能改变我们的单一评估？
正是这样的疑问坚定了我们举办此次百科知识竞赛的决心，活动的举办旨在提高同学们的综合素质，让文理学子成为富有竞争力的复合型人才。
二、 活动主题:生出智慧,活有乐趣
3，口号：充满信心挑战您的知识！
4、 参加人员：重庆文理学院全体学生
五、参赛人员要求：
（1） 他知识渊博，热爱各种文化；
（2） 语言能力强，能清晰、准确、流利的普通话；
（3） 自信满满，意志坚强，情绪稳定，有良好的自控能力。
六、活动目的:
为丰富高校文化生活，促进校园精神文明建设，提高学生的社会素质，展现文理生的风采。
七、宣传形式：通过海报，展板进行宣传
八、报名方式：
（一）**短信报名
在海报上留下负责干事的**，看到海报和大赛宣传册的同学可以通过短信的方式报名参加，可将“姓名、性别、年级、所在学院以及联系**”发送给相关负责干事，各负责的干事负责记录报名者的信息。
（二）现场报名
在前期宣传的期间，星湖广场进行现场报名，有意的同学可以现场填写报名，同样是填写“姓名、性别、年级、所在学院及联系**”。
报名截止后，相关负责人将对各校区学生进行汇总分类，最后整理出报考人员总表。
九、活动形式：
本活动采取两阶段比赛制：
第一阶段是淘汰赛。所有的问题都是书面的选择题。现在是60分钟。取前10名晋级第二阶段。
第二阶段是期末考试，采取现场口头答题、答题类型必答题、急答题等形式。
十、活动流程：
（一）宣传报名准备工作
1设计制作海报和横幅，在活动前一周在全校进行宣传。
2写一封邀请函，邀请老师做最后的评委和嘉宾。
三。发出活动报名通知，由各班学习委员会组织班级报名。
4．收集相关竞赛题目。
5申请教室作为第一阶段的比赛。
(二)第一阶段淘汰赛
1．各队伍入场按指定位置就坐
2．由负责人安排发放题目
三。在淘汰赛开始时，每个小组都要自己回答。禁止传递问题和使用任何求助方法。保持会场安静。
4取消未参赛队伍的参赛资格，禁止参赛。
5学生会确定裁判员组织评卷，取前10名进入决赛，次日公布进入决赛的队伍名单。
（三）第二阶段决赛
1．各队伍入场按指定位置就坐，有淘汰赛成绩由底到高编号
2决赛开始时，主持人将介绍嘉宾、参赛队伍和总决赛流程。
3．第一轮为必答题，按编号开始答题，答对一题得一分，答错不扣分，共10题（题型为选择题）采用口述形式回答。答题过程中有规定计分员计分。
4．第二轮为抢答题，共12道题目，每对在主持人宣布“开始”后方可举手抢答，提前抢答按错误处理，每题限时15秒，答对加一分，答错扣一分。如果主持人决定先回答，则不允许他/她与主持人打架。 否则，将扣除一分。每个问题都有一个错误和第二次回答的机会。
5．现场互动环节，共五题，由主持人向现场观众出题作答，答对现场赠送小礼品，每个问题都有一个错误和第二次回答的机会。
6第三轮，选手选择主持人给出的答案类型（天文、地理、生活、娱乐），共3道题，每题得2分。
7主持人宣布比赛结果并确定比赛地点（平均增加一道题，题型要求）
8．由嘉宾对活动进行点评。
9．合影留恋
10组织观众有序离开，清理现场
11、 活动领导小组成员及分工：
组长：华莹珺
副组长：欧晓庆
组员：陈金艺、刘湘渝、徐凤、杨诗雨、杨鸣超、周杰、洪海鹏、袁浩、刘凌峰
十二、活动评估：
（1） 总的来说，我们的晚会是成功的。今天，我们总结以下成功的原因：
1．准备较充分
2．各位干事密切配合
3．分工具体、安排合理
4．同学们的大力支持
（2） 在成功的背后，我们也看到了许多不足之处，比如：
1．晚会中出现了短暂的冷场的现象
2.前期宣传不到位
三。准备时间不够，活动的准备似乎很匆忙
十三、获得的结果及意义
本次活动通过每位干事的辛勤努力和密切配合，办得很成功。参与活动的同学也开阔了自己的视野，拓展了自己的知识面，以后更能更珍惜现在的学习环境，更好的学习。通过举办本次活动，增进了以往干警的了解，加强了各部门的团结和联系，默契达到了一个新的水平。
十四、活动经费
（一）活动材料：47.5元
1.胶布：5元
2.气球：12元
三。卡纸1.5*7=10.5元
4．毛毛条20元
（二）活动奖品：320元
1.话费：170元
2．矿泉水：50元
3.龟苓膏：100元
十五、工作日程推进表：
重庆文理大学林业与生命科学学院心理健康部
二〇一三年五月一日
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职责描述：
1、跟进公司各类重大战略合作、业务变化、产品动态、奖项荣誉、大型活动、发布会及重大对外事项的素材搜集、采访及稿件撰写工作；
2、日常媒体报道、采访的`提纲拟定、应答准备等相关事宜；
3、相关投资者会议、董事大会等重要活动的文字整理工作；
4、代表公司出席必要的对外公关活动；
5、相关公关危机等事项的跟进处理
职位要求：
2年以上公关传播工作经验，互联网行业优先；
对互联网或财经圈有较强认知，新闻嗅觉敏锐，有媒体记者经验加分；
文字功底深厚，能够撰写常规企业报道、各类演讲稿、声明稿等，有一定的行业分析、话题评论能力加分；
逻辑思维清晰，视野开阔。
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岗位职责：
1、协助公司领导开拓及维护业务所在地相关政府机构、行业协会以及大客户的关系资源；
2、重要合作关系维护；
3、建立和维护与相关政府部门的.良好关系，向相关部门展现公司价值观、理念、文化、发展方向、品牌。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，3年以上政府关系相关经验；
2、对主要政府部门有深入了解，数据相关政府职能部门体系和有关政策；
3、良好的公文写作能力，逻辑思维缜密；
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我们将以会员喜闻乐见的方式宣传公关的基本知识，提高广大会员参与活动的积极性，增强会员的公关素养。
公关风采展，展现公关风采
1、我们以图片等方式向广大会员宣传公共关系的起源，发展以及一些基本原则等基础知识。如果赞助允许我们还将向会员分发知识手册。
2、我们还将请冯兰老师以及知名化妆品品牌顾问给会员们讲解着装和化妆技巧等使用的公关礼仪，使广大会员在日常生活中能够体会公关知识的重要性。
1、普及基本的公关知识，根据会员大会的情况，会员们不具备基本的公关知识。
2、采用活泼有趣的形式，传授使用的生活技巧，提高广大会员对协会活动的信心和兴趣。
协会新老会员
公关图片展
4月10日—15日
博园主干道和荟园主干道
博园主干道和荟园主干道张贴公关知识宣传单
负责人：黄飞参与者：协会其他骨干成员
预期时间：4月11日晚7：00
预期地点：三教b205
活动安排：邀请冯兰老师以及化妆品品牌顾问给会员们讲解一些日常的着装礼仪和化妆技巧。
组织人员安排：负责人：黄飞参与者：协会所有骨干成员
公关图片展不采用宣传，因为它本身就是一种宣传方式。
仪表礼仪讲座宣传：手绘海报，3次_3张=9份
手写海报30份，2次每次15份，贴于食堂，宿舍，信息栏
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公共关系就业前景（一）
随着诸多亚洲政府部门和商业机构、及很多慈善团体组织为了改善与公众的关系、促进市场对其部门作用的认知、人物或者产品的形象树立等，越来越多的机构希望能够录用到有相关海外学历和国外工作的背景公关人员。这类人员有很多机会能够接触到不同层面的人和机构，工作性质多姿多彩，而且工作涉及范围非常多元化，从政府部门很严肃的公共工作到娱乐圈的公共都会涉及到。
很多学生和家长以为只要性格符合就可以做公共工作，其实公关是一门专业，讲求人员本身必须具备丰富及多元化的知识。他们不单只需要深入了解客户的要求、产品服务范围、形象设计以落实有效的推广，他们会需要参与到简单的新闻、产品、代言人的发布会、组织推广活动，作为公关人员都必须十分清楚了解活动流程、各种政府、社团人物的关系处理，甚至需要安排很多接待的'细节。
从行业的发展来讲，随着中国经济起飞、国际企业或者品牌相继地金融中国市场，例如，北京、上海，广州，甚至很多二线城市。这些公关人员必须熟悉国外的操作方法和要求、也必须了解与国内各种机构打交道的技巧，建立关系，并且与当地的传媒互动，参与相关活动。
公关人员经常接触到不同层面的人和部门，一个良好的中、英“写和说”是基础，能操多国语言，甚至是方言也是必不可少的，可以增加自己在职业发展的筹码。
虽然公关人员的个人魅力很重要，但是在市场上更多看到是一个公关团队的出现。这些公共团队不光是在台前的出现，现在很多公关已经渗入到互联网后面的运作。近年，有很多社交网络和网上讨论平台的出现，很多抨击企业、政府部门或者品牌的突发事件屡见不鲜，在这个过程中如何让这些负面消息“软着陆”，甚至消失了，是这些公关团队一个很重要的功能。
因此如果学生想成为一名出色的公共人员，有一些跟法律、大众传媒的课程是必不可少的。
公共关系就业前景（二）
发展具有中国特色的公共关系学，是中国公共关系实践和理论研究过程中提出来的新课题。要回答这个课题，就必须深入研究中国的国情，研究中国公共关系实践暴露出来的特殊问题，分析中国公共关系实践的环境和条件，努力总结经验，概括规律，再指导实践。
研究“国情”，是发展有中国特色的公共关系学的先决前提。这里仅就公共关系成长所需的条件角度去分析“国情”。从文化心态来看，一般认为，中国传统文化的基本精神包括了正道直行，贵和持中、民为帮本，平均平等及重情轻理等诸多方面，分析这些传统文化精神，可以看出中国文化对公共在中国传播或正或负的种种影响。再从经济方式上看，迄今为止的中国经济仍未达到充分的市场经济水平，而是计划经济，自然经济与市场经济相混杂的结合体，最后一方面，则是在世界经济的冲击下，()在开放浪潮中所涌现出来的市场经济。它在中国大陆的发展既不充分，也不平衡。这是造成我国公共关系事业发展先后快慢不一的主要原因。最后从管理体制上看，党政不分，政企不分仍是中国管理体制的一大弊端，尤其突出的是，我国现有的舆论一统，媒介垄断，极少民办报刊，其结果必然是媒介缺乏相对的独立性，传播体制僵化，沟通渠道单一，民意和舆论的社会作用不强。这将大大影响公关的社会效果。
尽管公共关系学在我国起步较晚，尽管我国的政治民主化，经济市场化与社会信息化等方面还有相当多不完善，不发达之处，但随着我国社会主义市场经济的兴起，体制改革的深入，政治民主化的发展及现代化建设的进程，中国公共关系的蓬勃发展是不可避免并不可阻挡的，公共关系中国化有着令人鼓舞的辉煌前景的。
▷ 公共关系部工作总结 ◁
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学年来，我公共关系部在学生会的领导下，认真完成了团委学生会交给的各项工作，大家团结一致，认真完成团委学生会的各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。
在团委学生会领导老师的指导下，信息管理系学生会的支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，公共关系部有了进一步长足的发展。公共关系部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将本学期的工作总结如下：
1、公共关系部工作制度的建立。开学初，我部在所有成员讨论的基础上，拟定了本学期公共关系部的工作制度，充分明确了权责的划分、外院系的联系、以及日常工作中的一些注意事项。
2、公共关系部的招新。本学期招新工作于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。招的干事都经过了仔细的筛选，是一批综合素质很强的干事，为公共关系部注入了新的血液，让我们充分看到了公共关系部发展的潜力。
3、加强了同其他院系的沟通，与学校各院系公共关系部人员保持长期联系，交流经验，为我们的外联工作提供了良好的环境。联系是为了保持沟通，沟通创造价值。外联作为一种团队的文化，信息的共享，能使我们彼此获得更大的发展。所以我们不能局限于自己的经验内，我们需要走出去，我们需要一个完美的交流平台，交流不仅仅限于赞助上的合作，在学校活动上，我们同样也是需要彼此支持的。交流是外联必需的，交流的每一天是快乐的每一天。
4、与更多的商家交流联系，我部人员在网上搜索各个商家的总代理信息，建立了属于信息管理系公共关系部的资源库。康师傅冰红茶等各个品牌的总代理电话邮箱等，都为今后的外联工作打下了良好的基础。
在我系举办大型活动时，我部均做了积极准备，战绩卓越。
一、xx年9月系迎新晚会
九月份08级迎新晚会，根据活动要求，我们公共关系部联系了驾校和服装等商家为活动赞助，为晚会准备必备的资金基础，同时在积极联系化妆，舞台，服装等商家为晚会的进行积极准备。在晚会前积极同其他部门分工协作做好会前准备。
我部联系了环球美容美发学校20人作为我系迎新晚会的化妆人员，为迎新晚会做了重要准备，确保了迎新晚会的顺利进行。
二、系运动会
1合作单位男女诊疗所
合作方式展板摆放
合作时间10月13日11月10日（不含周六周日）
合作费用300元
财务状况资金已经到位
2合作单位许宽诊所
合作方式传单发放
合作时间10月10日晚
具体情况由生活部副部与委员和我们公关部人员的共同合作下，在20分钟的时间里完成了而其宿舍的发放。
财务状况资金已经到位
四、青年就业创业见习基地
为了响应学校建立各个院系青年就业创业见习基地的号召，本部争取到河南天富文化传播有限公司为我院的见习基地。该公司与本院系专业对口，并且距离校园较近，该公司保证为我系30名大四学生提供实习岗位，并在实习期间负责学生们的基本安全及提供每个月不少于郑州市最低工资的实习费用。不仅为我系同学积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，同时也为该单位选人搭建平台。
五、郑州大学xx年春季阳光体育田径运动会
为了确保郑州大学xx年春季阳光体育田径运动会顺利进行，我部在运动会前期做了积极的准备。
我部争取了神舟电脑、晨光文具、佐丹奴服饰作为此次运动会我系的联系对象，我系给他们提供摊位，其为我系提供资金支持，为我系保证了活动资金，同时为我部今后的工作提供了大量的商家信息，这为我部今后的工作打下了良好的基础。
▷ 公共关系部工作总结 ◁
一、项目简介
（一）背景
随着人力资源管理的核心地位逐步在企业管理中得到确认，我们可以清晰地认识到企业的员工将是其领先市场的重要保障。只有员工的利益得到了根本的满足，企业才能最大化地调动员工的主观能动性。满意的员工是获取满意顾客的前提，因此，如何提高员工满意度已成为各企业所面临的一大难题。而解决问题的关键是要对问题的实质进行深入的调查研究，只有这样，问题才有可能得到根本的解决。鉴于此，企业要想真正提高员工满意度，必须先了解其员工满意度的真实状况。在此背景下，员工满意度调研正逐步成为各企业人力资源管理中的重要工具。
（二）调研目标
随着某酒店的市场份额逐步扩大，在市场中取得领先地位已成为该公司的战略目标。但随着所在行业的市场竞争日趋激烈，该酒店正面临着发展的瓶颈。而假日阳光酒店的管理层已经意识到人力资源管理的落后极大地制约了公司朝着更高层次目标迈进。因此，有必要对该酒店进行员工满意度调研以全面了解公司人力资源管理现状。
此次调研将从第三方的角度发现经营理念是否体现，并根据调研的结果判断人力资源的各项战略目标是否完成，以及听取员工各方面的反馈，为下一年度的经营管理提供决策依据。调研结果将为某酒店如何合理配置人力资源提供决策支持，并为公司的长期人力资源战略实施做出指导，同时也为公司的企业文化建设和经营理念创新提供数据参考。
本调研分析报告将根据调研统计数据对某酒店的员工满意度整体状况做出概述，并从员工满意度模型出发分析该酒店的管理现状，进而探索影响员工满意度的深层次本质问题，为公司制订人力资源战略提供数据支持。
二、统计数据结果
（一）概述
1.调查目地：数据测试
2.调查时间：20xx—12
3.调查人数：30
4.调查范围：某酒店
5.调查方式：随机抽取30名员工并向其发放《某酒店内部员工满意度调查问卷》，以不记名的方式进行员工满意度调查。
（二）样本说明
本次调查30人，问卷回收率100%。其中，无效问卷0份，有效问卷30份，有
效问卷率100%。
（三）调查问卷设计说明
本次《某光酒店内部员工满意度调查问卷》共9题，分为两种题型：
1.调查问卷共有8个题目为单项选择题，分为工作环境、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核、培训、人才流动率等几个方面进行阐述，了解员工在企业的满意度。
2.共有1题为开放式问题，可了解员工对公司的其他建议或意见。
三、调查问卷
参加调查的员工分别按（问卷中基本信息）统计人员组成情况如下：
1. 您在公司担任的职位。
A.普通员工B.中层管理人员C.高层管理人员
2. 您认为公司目前的工作环境（硬件设施、安全防护、管理环境、人际环境）
A.很好B.较好C一般D.较差 E很差
3.您对目前的薪酬待遇是否满意？
A.很好 B.较好
C一般 D.较差
E很差
4. 您对公司目前实行的保险、公积金、节日慰问、体检、带薪年假、工作参保等福利情况满意么？
A. 满意B .较满意
C.不满意 D.较不满意
5. 您最希望通过什么方式奖励您出色的工作表现
A.通报表扬 B.当即现金奖励
C.给与带薪假期 D.提供培训机会
E.在年终奖金体现 F.职位得到提升
6. 所在部门提供的培训能够满足您的工作需要么？
A.总是B.经常
C.有时D.很少
E.从不
7、您认为自己的工作目前存在的最大问题？
A.没有机会提升自己的能力B工作职责不清楚
C.人际关系不和谐 D.自己工作能力欠缺
E.主管领导方面存在问题
8、您认为公司人才流动率高么？
A.很高B.较高
C.不高D.较低
四、总体满意度分析
（一）员工满意度分析
人力资源管理强调人的社会性，而不是将人完全看作工具。人是有思想、有感情、有价值、有需要、有尊严的，所以管理者的功能不仅要让自己的员工定量地完成工作任务，更要充分调动员工的积极性。其更深层次的任务在于让员工在精神、社交、自我价值等方面都得到一定意义上的满足。
员工满意度研究作为人力资源管理的基础，其不但可以作为诊断管理水平
的工具，而且可以作为企业业绩的扫描仪。员工满意度的高低将直接影响到员工士气、人员流动率、管理成本、生产力等，对公司长远发展战略的实施成效具有决定性的影响。
（二）员工满意度数据分析
从统计结果中我们可以得出这样的结论：所调查的人员占普通职员的比例是76.67%，中层管理人员的比例是23.33%。某酒店员工对目前实行的福利情况感到一般满意，对部门提供的培训和工作环境的满意度处在一个较为低下的水平。相比较而言，员工的薪酬待遇达到了一个非常满意的水平，同时绝大多数员工最希望通过年终奖金体现、通报表扬、当即现金奖励等方式奖励员工出色的表现。员工目前的工作存在的最大问题是：自己工作能力欠缺、工作职责不清楚、人际关系不和谐等。作为一家快速成长的企业，某酒店的快速发展受制于人力资源管理的落后某酒店人力资源管理机制的不完善直接导致了员工满意度现状与企业的管理目标存在较大的差距。
五、总结
经过对某酒店内部员工满意度调查数据深入分析之后，公司在培训、薪酬方面具有突出优势，公司本身内部员工亦积极进取，很多方面都表示对公司满意。公司通过制造良好的工作环境，体现公司致力于员工成长，而非单纯盈利，使公司与员工的利益相协调，及起到激励促进作用。只有留住人才、用好人才，才能真正发展壮大整个集团，才会让全体员工与公司一同进步，以更好的步伐朝着目标进发！
▷ 公共关系部工作总结 ◁
3月中旬：学校植物园管理办公室、园林艺术系、学工部负责人对植物进行复习记忆和加深对植物的了解（可以通过上网和咨询老师同学进行了解）
3月20-25日：粗略统计学校植物种类和数量，选择所列植物的种类和位置。
3月26~30日：对要挂牌的植物收集资料并编辑铭牌信息内容（上面印有植物学名、别名、科属、植物特性等）。
4月初:为植物挂牌活动进行大规模的宣传（网络论坛、**、学校贴吧发布为植物挂牌的信息、传单（少量）、海报宣传、横幅宣传、**宣传）
4月2~3日：重新将总部的植物确认清楚，并用标签纸标记要挂的花木（标签纸上要写上序号，以便后期的挂牌），统计各物种的准确数目及分布。初步选定的植物为主干道上、行人较多处和交叉路口的树木作为挂牌对象，讨论铭牌的材料。
（铝、木、塑料），联系厂家制作铭牌，讨论相关事宜。
4月3-4日：设立**，面向全校招募志愿者
4月5日：选择志愿者：由于志愿者人数较多，我们将从报名者中选出10名志愿者参加我们的活动。
4月6日:挂牌志愿者培训期，学校植物园管理办公室、园林艺术系、学工部负责人向志愿者介绍植物（要求详细介绍）等相关的植物培训。在培训过程中，我们将通过游戏加深印象（游戏可以写名字观察），让志愿者在这期间对植物有一个大致的了解。
4月7日：对挂牌当天活动进行安排，分组，每组需要至少一名植物讲解员。植物名录（包括悬挂和插标）（乔木科属：
用铁丝将牌子挂在树上；低矮的灌木丛等：将标牌登上地面。）
4月8日 ：由领导来启动挂牌仪式，随后igreen环协草木组以及相关成员以及志愿者进行挂牌活动，同时植物讲解员进行植物讲解。
4月10-11日：活动后期的宣传、总结和收尾工作，并对上市人员进行评估。
注意事项：
1负责人有权指派其他成员，以确保活动的顺利进行。
2注意标牌的位置，确保行人不受影响。
3.应注意收集数据以备将来使用。 可以同时收集植物标本。
4挂牌期间，所有人员应采取安全措施，注意安全问题，防止突发安全情况，并准备好药箱。
5 牌子应该选到人员密集或**较多的地方进行挂牌
6 牌子的制作应该从持久性等方面进行考虑。
7 挂牌要小心，不要对植物进行伤害。
活动后期：
1） 后期要定期对品牌进行看护、保护和整理，确保品牌上市到位，确保上市的持久性。
2）做好活动后期的宣传工作。
3）做好此次活动的总结，
4）后期资料的收回以及处理。
1 ) 网络论坛、**、学校贴吧发布为植物挂牌的信息进行大规模宣传
2 ) 传单（少量）、海报宣传。在餐厅、宿舍门口设立宣传点，并在各大广告牌上张贴宣传海报。
4） 横幅宣传，在卧室外、东门、南门等处悬挂本厂标牌
5）**宣传，联系校内校外的各大**进行植物挂牌的活动报道与追踪，联
系广播站进行宣传。
报名规则：采取现场报名登记，
经费预算：
牌子： 材质：铝制规格：21 cm * 15 cm 单价： 20元 /个数量：50 总价：1000元（只是估计，要与商家协商**）
辅料：100元（标签纸、透明胶、铁丝、铁钉、木板）
其他：200元共1300元
▷ 公共关系部工作总结 ◁
活动内容：模拟人才招聘会
时间：2010年3月31日-2010年4月15日
主办单位：襄樊大学科技学院团委
主办单位：未来经理人协会、就业协会、聚贤人力资源协会
协办方：***x公司
2010年10月15日
1、 背景：九月，新鲜面孔带来的激情与梦想，让美丽的校园再次沸腾；六月，校园里盛开着夏日的鲜花；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？无论是不是在你面前跨过门槛，最终敲开成功的大门，都需要一个人越来越完整的素质和能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。
而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之后，如何尽快适应社会？
如何应对就业中经常遇到的麻烦和问题？就业的前提是求职。招聘可以说是一个人才自我表达的过程。但如何让招聘单位关注自己呢？如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采？
掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。为此，我们未来经理人协会、就业协会合举贤人力资源协会联合举办了襄樊大学科技学院首届模拟人才招聘会。
二、活动目的：通过此次的模拟人才招聘会，让同学们得到充分表现自我的机会，认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。同时模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。
三、活动简介：举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）。
地点：襄樊学院理工学院
时间：3月31日（107）下午4:00-6:00，4月1日（107）下午7:00；咨询时间：4月2日-4月9日；模拟招聘时间：
4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚。
组委会：秘书长**，副秘书长**，部门执委会**，执行主任**。
四、活动展开：
（一） 举办讲座
1如何撰写简历和面试技巧；讲座嘉宾：**；授课内容：如何制作简历和面试技巧。
；讲座对象：本校全体在校学生；地点：襄樊大学科技学院107室；讲座时间：
16： 2010年3月31日-18:00
2面对面——与进入知名企业的大四学生进行经验交流会；讲座嘉宾：**；演讲内容：四年大学工作经验和求职经验；讲座对象：
本校全体在校学生；地点：襄樊大学科技学院107教室。授课时间：2010年4月1日19:00
00——21：00
（二） 模拟招聘会
招聘流程：填写简历-模拟招聘-选择获胜者-无领导小组讨论；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：
大学生活动中心；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：有丰富应用经验的大四学生；招聘评委：
邀请校外公司人事经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：
1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填写应聘简表2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。
7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。815名优秀候选人通过抽签分成三组进行无领导小组讨论，每组选出两名进入最后的职场挑战赛
（三）职场挑战
参加人员：在无领导小组讨论中获胜的优秀候选人；参赛地点：大学生活动中心；参赛时间：
4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商；招聘评委：活动主办单位人事部门负责人、学校相关专业高级教师；活动的具体方案与赞助商讨论。 初步计划如下：
1、开场助兴节目表演一个
2、主持人宣布活动开始
3、学校领导致词
4、活动赞助商代表致词
5每位选手将自我介绍一分钟，并提出申请口号。
6、实力作证环节1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.
评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b、 玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛场地躲避。
7、职场问答环节a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：
你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.
由评委对选手的表现进行点评。
8主办方代表将对候选人的整体表现进行点评，确定获奖名单，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名
9、由现场嘉宾为获奖者颁奖。
四、活动总结：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2 宣传工作：
通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
▷ 公共关系部工作总结 ◁
公共关系活动策划.txt“我羡慕内些老人羡慕他们手牵手一直走到最后。━交话费的时候，才发现自己的话那么值钱。目的：宣传衣尔惠**店铺
地点：学校门口的走道边
实施步骤：针对网上购物绝大多数人都担心**与实物有差别的问题，以及对衣尔惠的不了解，衣尔惠**店铺特进行此次活动，以来能够让顾客真是感受到店铺里的东西的真实性，购买放心的产品，二来是为了宣传下衣尔惠**店铺，打造衣尔惠**店铺在顾客心中的美好形象！买些店里卖的衣服，在学校的走道上开个派对！
所有买衣服的人都有机会买衣服。奖品是衣尔惠店八折优惠卡！这不仅可以在现实中起到宣传作用，而且可以带动**的发展！并能带动学生加入网购大潮，进而培养他们成为忠诚的顾客！
活动进行时把活动过程用相机拍下来，活动结束后，把**制成帖子发表到**论坛，以增加衣尔惠**店铺的人气！让更多的**用户知道衣尔惠！
口号：穿出品位、时尚、气质，相信自己，相信衣尔惠！
公关策划书格式
公关策划的目的
一：通过本次校庆活动,向社会各界传达本校的发展历程、教学成绩,扩大学校在社会的影响力,提升社会的认知度与美誉度
二：通过本次活动的规模效应,营造出“校园文化氛围”,加强学生对学校的了解与认识,形成荣誉与自豪感
三：以本次活动为契机,完善校园的“软件”,编撰校园的校史、构建“文化长廊”等信息交流平台
四：以本次活动为机遇,向与会的各级领导与师生进行汇报,并聆听相关的意见与建议,完善今后的工作领域,并力取得到领导的满意
公关策划庆活动时间计划
（一）启动阶段（年月——月）
1成立筹备领导和工作机构
2研究确定校庆日和校名，营造校内校外校庆氛围
(1)“今天是你的生日—我的母校”为题举办激扬文字、真挚祝福主题征文活动,加强本次活动,引起学生注意,在学生中的情感共鸣
(2)以“我的老师”为主题开展多样的绘画、摄影、书法展依此搭建老师与学生的情感交流
(3)针对“xx大学成立20周年”,面向校园开展校歌征集活动目的是完善校园软件工程与开辟在校师生的参与途径,公关策划也用于校园文化的独特性与其它校园进行区别与突出
(4)校徽征集活动,目的完善学校的文化建设,并成为师生的情感归属标志,也为了去体现校园在社会的认知基础
(5)“母校,我为你骄傲”庆祝xx大学20周年演讲活动,以突出校园20年来取的成就和社会影响为主题并对获奖作品编撰入校历（如刊首寄语）
（2） 准备阶段（年、月-校庆前2个月）
1.建立各地校友联络站,编辑《校友通讯簿》设立校友**
2.编撰校史,编印画册,编辑《校庆专刊》,制作光盘（专题片）,设计确定校庆纪念品,出版发行校史
3.布置校史陈列馆
4组织校园绿化和校舍改造
5.组织文艺活动排练和师生活动布展hcgjcyh
公关策划(1)“二十年荣誉与梦想”xx大学20年的发展历程主题**展突出“成就”“荣誉”
(2)准备校庆文艺晚会活动,开展校友座谈会
6制订学术交流计划，开展科技成果洽谈，组织学术报告和专家论坛
7组织实施规划项目和校园景观工程
（3）庆典阶段（开学日前2个月开学日）
1.邀请领导、来宾、校友
2.在校庆日举行首发仪式hcgjcyh
4召开新闻发布会，加强各类校庆宣传*
(1)邀请新闻**参加校庆活动
5登记领取礼物和金钱并展示
6.在校庆日举行庆祝活动(1)市领导、各部门负责同志出席,新闻记者也参加,全球校友出席具体安排：a.
唱校歌b。校长致辞，市领导，知名校友贺词
举行全球校友会,由知名校友回忆历史e.举办校友大型酒会(2)“庆祝xx大学成立二十周年”文艺演出晚会体现“荣誉”“团结”“梦想”主题以活动的形式加强反映出学校的成果与学校的优势也成为凝聚校园情感的一个重要组成部分(3)xx大学大型签名活动发动和号召届时到会的所有实验师生的签名活动,体现“母校情深”的统一,表达出“我以xx大学为荣”的自豪感校庆筹备工作领导小组组成结构校庆筹备工作领导小组,下设办公室、宣传组、材料组、校友联络组、项目规划组、学术活动组、环境与建设组、筹款与经费组、文艺与师生活动组等9个工作组,各学院成立本学院校庆筹备工作小组
共关策划书的主体是主体，其写作内容比较复杂，主要包括以下八个部分。
第一部分：前言
当今社会电子商务飞速发展，网上购物已慢慢成为时代的潮流，可是网上购物的一个致命缺点也越来越凸显出来 ，那就是可信度问题！
第二部分：市场状况与形象分析
衣尔惠作为一个**店铺与其它网上店铺一样也面临着信誉问题，**与实物的相符度令广大顾客的担忧
信用问题已经成为制约网络购物发展的主要因素！与钻石级和皇冠级商店相比，怡惠的五星级声誉太弱了！
第三部分：目标体系
衣尔惠要打造一个真正的网上诚信商店！通过这次公关活动，我们希望能够带动**店的销售，同时也能在现实中塑造一个好的ehui形象！
第四部分：创意说明
口号：穿时尚、品位、气质，相信自己，相信衣尔惠！工作人员统一穿着印有衣尔惠标志的衣服！向行人发放带有欧文标志的纪念品！
第五部分：**策略
主要通过贴广告、发传单来让人们知道这个活动！
第六部分：活动方案
活动为期三天，从5月5日至5月7日！地点设在学校门口，在针对网上购物绝大多数人都担心**与实物有差别的问题，以及对衣尔惠的不了解，衣尔惠**店铺特进行此次活动，一来能够让顾客真是感受到店铺里的东西的真实性，购买放心的产品，二来是为了宣传下衣尔惠**店铺，打造衣尔惠**店铺在顾客心中的美好形象！买些店里卖的衣服，在学校的走道上开个派对！
所有买衣服的人都有机会买衣服。奖品是衣尔惠店八折优惠卡！这不仅可以在现实中起到宣传作用，而且可以带动**的发展！并能带动学生加入网购大潮，进而培养他们成为忠诚的顾客！
活动进行时把活动过程用相机拍下来，活动结束后，把**制成帖子发表到**论坛，以增加衣尔惠**店铺的人气！让更多的**用户知道衣尔惠！负责人：
闫威第七部分：共关预算
去网上进一些衣服以及支付工作人员工资费用、传单费用、纪念品费用等加一块大概也就2000元左右！
第八部分：效果展望
带动衣尔辉**店销售直线上升到钻水平！
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