人事科个人工作计划(必备十二篇)_人事科个人工作计划
发表时间：2021-03-16人事科个人工作计划(必备十二篇)。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
半年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
工作计划：
新的半年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养，建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20xx年人事科的工作总结如下：
一、扎实做好干部人事工作
圆满完成了20xx年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。
二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作
成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。
三、积极推进商务为民创先争优活动
积极开展商务为民创先争优活动，制订《20xx年娄底市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项，协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。
四、精心组织召开民主生活会
根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局20xx年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。
五、尽职尽责完成好其它工作
1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为12人，实际献血人数18人，完成率高达150%。
2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是正面报道全市商务系统取得的成就。
3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程，下发了《娄底市商务局绩效考核工作指导意见》。
4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律。
5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，通过合格的32人。
6、完成了20xx年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。
7、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。
8、完成了20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。
9、完成了20xx年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。
六、20xx年工作计划
1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。
2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。
3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。
4、召开20xx年党员领导干部民主生活会。
5、完成20xx年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。
6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。
7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
之前一直在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作 都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理，及时做好年终扫尾工作。
总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。
下一步，人事科将继续围绕局党组的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面：
一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局相关科室对接，获取每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导提供第一手信息。
二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，认真做好干部职工的人事档案管理工作，及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。认真整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策提供更快、更准确的资料。
三是继续做好各项常态化工作。顺利完成晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度
四是主动配合其他科室工作，完成领导交办的任务。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
人事科工作职责
贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：
一、编制核定和管理工作。
二、教师队伍建设和管理工作。
三、职称评定工作。
四、工资改革及教职工的福利待遇。
五、教职工的退休审批及相关工作。
六、人才、工资统计及相关工作。
七、奖惩工作。
八、干部人事档案的管理和指导工作。
九、师资培训工作。
十、对口支援工作。
十一、教师资格认定工作。
人事科设定工作岗位：
教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗
科室管理岗岗位职责
在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作：
一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实, 主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。
二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。
三、主持召开科务会议，组织全科的政策、政治、业务学习。
四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。
教职工管理岗位职责
一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作。
二、负责系统内工作人员的招录。
三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
四、负责教职工的流动管理及调配工作。
五、负责对口支援工作。
六、负责新教师“三期管理”工作。
七、完成领导交办的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
二、负责办理全系统的工资基金管理工作。
三、负责人事管理系统数据库的维护工作。
四、负责工资统计和人才统计工作。
五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作。
六、负责技工考核的审核上报工作。
七、负责系统教职工年终考核工作。
八、负责依法惩处工作。
九、完成领导交办的其他工作。
退管、福利岗
一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。
二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。
三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。
四、负责全系统福利费的管理工作。
五、负责离退休人员工资档案管理工作。
六、完成领导交办的其他工作。
培训岗岗位职责
一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实。
二、负责教师继续教育的组织管理工作。
三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。
四、负责教师培训的相关工作。
五、负责骨干教师的评选和认定工作。
六、负责评优工作。
七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。
八、完成领导交办的其他工作。
职称、资格认定岗岗位职责
一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。
二、负责系统专业技术人员学考核工作。
三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。
四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。
五、负责教师资格认定工作。
六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。
七、完成领导交办的其他工作。
人事档案管理和内勤岗岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责科室公章、档案管理和相关工作。
八、完成领导交办的其他工作。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
局人事科工作总结
今年以来，在局党组的正确领导下，在各科室和局属各单位的帮助和支持下，在人社系统广大党员干部的共同努力下。人事科充分发挥科室职能，不断改进工作方法，提高工作效率，科室上下团结协作，顺利高效完成2020各项工作任务。
一、主要工作
1、以政治建设为引领，坚持不懈强化理论武装
一是党建责任上肩扛稳，重点工作成效明显。按照上级文件精神，结合人社工作实际要求。认真履行领导干部“一岗双责”，制定了《人社系统2020-2020年作风建设三年提升行动“重点任务”清单》，坚持把党的政治建设放在首位。把旗帜鲜明讲政治作为机关党建的首要任务，认真学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会机关党的政治建设的重要指示精神，教育引导全局党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，以实际行动坚决维护XXX的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
二是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。巩固深化去年“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、XXX新时代中国特色社会主义思想作为主线，学习《XXX关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《XXX谈治国理政（三卷）》，学习《XXX十九届三中、四中、五中全会》精神，引导广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信念之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。先后组织20多次集中学习、研讨和专题辅导讲课。各支部组织集中学习60多场次，交流研讨18场次。重新梳理主题教育成果整改清单，对前期梳理形成“即知即改、立行立改”清单10个、“为民服务解难题”清单26个、“领导班子重点整改问题”清单6个和专项整治清单4个，将作为日后工作重点，并长期执行，及时解决一批困扰群众的热点堵点问题。
三是加强思想理论教育，坚定党员理想信念。一年以来，围绕学习贯彻XXX关于加强意识形态工作的重要指示精神、在统筹推进新冠状肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神及调研湖北省省重要讲话精神，开展“十九届五中全会精神宣讲”2次，召开局党组理论学习中心组学习会X次，党组成员带头撰写学习体会、交流发言材料共X篇。按市组织部要求，组织全体干部职工参加党的十九届五中全会精神知识测试。1、提升党建规范化水平，加强机关党组织建设。每月自觉缴纳党费，严格落实党建责任清单，召开局党组会X次，研究部署党建议题X项，细化局党组班子及成员责任分工，按照树立目标、查找问题、明确责任、解决难题、总结评议的步骤，以提升局党组组织能力为目标，围绕服务中心、建设队伍两大任务，夯实党建基础，严肃组织生活，切实发挥党组的领导核心作用。2、开展形式多样化教育活动，提高党员理想之钙。一是坚持严格落实“三会一课”制度，党组成员以普通党员身份参加支部活动20多次；李爱红同志以“系统作风建设”为主题，向局党支部全体党员干部现场讲授党课。二是综合运用学习强国APP、仙桃党建微信公众号，开展多样化学习方式，读通过原文、学原著、悟原理，提高党性宗旨意识，强化党建宣传引领作用，着力推动组织生活进一步规范化、制度化、常态化，增强党内政治生活的仪式感、严肃性。三是全力做好退休党员干部关心关爱工作，开展退休老干部座谈会，听取老干部的意见和诉求，改造支部多功能活动室，建立退休老干部联系点，深入了解退休党支部工作联系点建设情况，注意发现和解决问题，提升退休老干部的归属感和幸福感。
1、明确重点任务，落实之风进一步夯实
一、发挥战斗堡垒作用，弘扬先锋模范典型。新冠肺炎疫情防控工作开展以来，党组成员积极投身疫情防控一线，于2月23日召开紧急会议布置安排局疫情防控工作，成立了以局主要负责人为组长，其他班子成员为副组长的疫情联防联控工作领导小组，统筹综合协调、医疗救治、宣传报道等工作，23日局机关及下属事业单位 名党员全部投入疫情防控战线，切实维护人社领域各类服务对象的合法权益。为全市疫情防控工作提供有力后勤保障；；积极响应市委政府号召，组织全局党员干部抗疫捐款XX元。
4. 加强日常监督，纪律作风进一步严明（1狠抓党风廉政建设，增强党员纪律意识。2、严格落实规定精神，抓好机关作风建设。）
二、充分发挥科室职能，加强干部队伍建设
1、严格年终考核工作，激发职工干事热情。今年年初，我科严格按照考核程序，公平公正的完成了全局机关事业单位年度考核评先工作，全局共评出优秀共83名，其中市管干部优秀14人，市委组织部授予嘉奖奖励7人。另外对年终综合大考核中受表彰的局属各单位拟定了考核结账标准，有效的激发了干部职工的工作活力。
2、拓宽人才需求渠道，优化系统人才结构。近年来，我局退休人员持续增加，现有干部年龄老化。为优化人社系统人才队伍结构，推进人社事业健康发展，人才部门畅通进人渠道，多方面引进人才。4月份通过全省公开招聘“三支一扶”服务基层大学生7名、引进各类专业研究生4名，7月份接收军队转业干部1名，8月份通过公开转岗招聘2名“三支一扶”期满人员到系统二级单位工作，充实了人社系统年轻干部队伍。
3、科学调节干部队伍，注重年轻干部培养。我科严格按照局党组的指示精神，对局系统的干部队伍及时进行科学调配及任用，今年全年，提拔干部16人，交流干部7人，在被提拔的干部中，85后成为主力军。年初，为提高干部队伍整体素质和干事创业激情，制定人社局年轻干部综合能力提升工程实施方案，组织驻村锻炼、基层一线参观学习、户外拓展、红色家书朗诵和公文写作培训等活动，通过各种措施和多方位引导，有效培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
4、规范人事管理，加强日常监督。按照机构改革有关要求，分批次做好干部人事转隶工作。年初医保局职能及人员从人社系统整体划出，2名同志转隶到市委组织部工作，5名同志转隶到市退役军人事务局工作。按时按要求完成了各种编制信息报送。在系统开展农村集体资源调查及清理“吃空饷”等情况，严肃干部管理纪律。
三、加强党建工作力度，践行组织工作条例
1．党员纳新及转正工作。今年7月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，严格按照程序办理预备党员纳新工作，与4名预备党员转正的同志一共进行了入党宣誓活动，为党组织注入了新鲜血液。
2．建党98周年活动。为庆贺我党伟大的98周年华诞，在局领导的指导下，我科拟定了建党98周年活动方案，组织系统党员重温入党誓词，表彰了3个优秀基层党组织和16名优秀共产党员，并邀请机关退休老干部龚茂发、陈燕等2名同志现身谈感想，增强了全系统党员干部党性观念。
3、开展基层组织换届工作。人社局直属机关委员会认真贯彻落实市委组织部工作方案，结合本单位实际，制定了《仙桃市人力资源和社会保障局直属机关委员会换届选举方案》，要求各基层党组织必须严格按照规定的程序进行换届选举工作，并及时对各基层党组织的换届选举组织程序和代表产生严格把关，每个基层党组织正式换届选举时全程参与，对换届选举每个规定环节实时进行指导监督，确保了换届工作的严肃性，圆满完成了整个基层党组织换届工作。
4．完成党报党刊任务。把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2019年度党报党刊发行要求，认真执行订阅范围、订阅数量。
5．老党员干部工作。我科组织安排了局领导看望慰问系统老党员老干部的活动，我局对老干部党建工作进行了自查，对我局系统离退休支部进行了统计，要求各单位尽量要完善老干部党组织，建立老干部活动室。分2次组织老干部重温入党誓词、学习党章党规，学习张富清和邹倩同志先进事迹，并结合自己入党初心与经历开展激烈讨论。
四、存在的不足
2019年在已经完成的工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
1．人事管理还不够严格规范。公益性岗位到期人员清理工作因机构改革影响，还没有进行清退。
2．党务工作还要进一步提升。根据新《党章》、《中国共产党支部工作条例》还要进一步加强人社系统党支部标准化建设。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
二0xx年十月二十三日
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
过去的一年，人事科在矿党委和行政的正确领导下，紧紧围绕公司及矿上的安全生产、经营奋斗目标，在人员招聘、岗位培训、劳动工资、文秘宣传、职业卫生等业务工作中，注重基础建设、注重内涵发展、注重品牌建设，强化规范管理，不断改革创新，努力提升服务保障能力，为推动全矿安全生产形势稳定好转做出了积极贡献。
一、各项指标完成情况
1. 工资总额及效益工资考核分配。截止XX月XX日，全矿在册职工XX人，累计发放工资总额为XX万元，累计发放效益工资XX万元。
2. 劳动力及人才队伍管理。全矿在册职工中：管理人员XX人，工人XX人。其中：中层管理人员XX人，一般管理人员XX人。持证上岗的特种作业人员XX人。
3. 保险缴纳情况。按时完成了全矿职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等的缴费任务，做到了足额、及时、准确。
4. 劳动保护及监察工作。全矿共发放劳动防护用品XX人次，集体劳动合同和职工劳动合同签订率达到了100%，劳动合同备案率达到了100%。
5. 信访工作。全矿集体上访率为零，越级上访率为零。
6. 文秘宣传工作。共编印《XXXX通讯》XX期，及时把公司及矿上的安全生产信息动态反映给职工群众，同时组织通讯员积极向平煤报等投稿，宣传矿上的安全生产、经营工作成绩和亮点。全年共在市级以上新闻媒体上稿XX篇，创历史新高。
7. 档案管理工作。负责全矿职工档案的收集、整理、归档、保存工作，做到了档案工作的及时性、准确性、完整性。
8. 创建工作和精神文明建设工作。在完成日常业务工作的同时，按照上级要求，及时开展了各项创建活动和精神文明建设工作，如：安全文化建设、准军事化管理建设、本质安全型矿井验收资料的整理保存等，效果较为明显。
二、具体做法和工作亮点
（一）文秘宣传工作
1. 及时编印《XXXX通讯》，为各级领导和职工群众提供信息服务。截止XX月XX日，《XXXX通讯》共编印XX期（含临时增刊），约XX万字，共设：领导讲话、特别报道、安全监管、经营管理、机电管理、“三违”帮教、群众安全、调度值班等10个固定栏目和1个副刊。通过《XXXX通讯》，把矿党政在安全生产、经营管理以及精神文明建设等方面的信息动态及时传达到广大职工群众中间，让职工了解矿井安全生产形势和经营发展状况，为职工群众参与矿上的民主管理提供了可靠的信息来源。
2. 积极撰写新闻稿件和文化作品，宣传矿井安全生产和精神文明建设成果。《XXXX通讯》投稿量和用稿量大幅度提高。截止XX月XX日，《XXXX通讯》投稿XX篇，刊登XX篇；向平煤报等外部媒体投稿XX篇，刊登XX篇。其中，《XXXX》被平煤报采用X篇（含头版头条X篇），创历史新高。通过积极宣传报道，有力地促进了矿井安全生产和精神文明建设工作。
3. 按照集团公司统一部署，认真开展了形势任务宣传教育活动。制定了实施方案和阶段安排计划，印发了《形势任务宣传教育资料》，组织开展了集中宣讲和报告会等形式多样的宣传教育活动，使广大职工群众认清了形势任务，进一步明确了工作任务和目标，为矿井安全生产经营任务的顺利完成提供了思想保障和舆论支持。
4. 在做好报纸等传统媒体宣传的同时，积极探索新媒体宣传途径。在新浪网上开通了XXXX微博，通过微博这一现代信息传播平台，发布安全生产、经营信息等各类动态新闻XXX余条；建立了手机短信平台数据库，发布手机短信XXX余条；在地面显要位置设置了XXX平方米的安全文化长廊板面XXX块；制作了“感悟安全”文化墙XXX平方米；编发了《安全文化手册》XXX本；开展了征集安全亲情寄语活动和“安全在我心中”主题征文活动；举办了“安全亲情寄语”橱窗展览活动和“安全在我心中”主题征文优秀作品颁奖大会；编辑出版了《XXXX》一书；在工业广场制作安装了各类安全宣传牌版XXX余块；在矿内部网站上开设了《XXXX》专栏等等。通过这些形式多样的宣传教育活动，使安全文化建设的氛围日益浓厚，取得了较好的效果。
（二）劳动工资工作
1. 加强工资管理，认真审核兑现职工工资及各项津贴补贴；及时调整办理职工岗位工资及有关待遇；清理清退
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
20__年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固__学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。下面是星星阅读网小编为您推荐20__年度政法机关人事工作计划。
一、塑体重构提效能。
一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县按照优化协同高效原则，积极探索“__X”“__X”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并，减少内部消耗，形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况，研究制定进一步深化辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作;部署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队伍管理水平;按照因事设岗、精简高效的原则，规范本级机关辅警岗位设置，全面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制，激励事业编制人员干事创业。
二、强筋壮骨抓培育。
一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚作为选拔任用的“第一关”，把政治定力作为知事识人的“试金石”，把政治担当作为政向激励的“指挥棒”，选优配强各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标，注重在情防控、扫黑除恶专项行动、深化“放管服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别干部，健全完善干部考核评价体系，认真组织开展机关干部平时考核及年度考核工作，树立实干担当的鲜明用人导向。三是用好用活职务与职级并行制度。着眼机关干部队伍长远发展，进一步探索建立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部选配工作规程，逐步完善细化各层次职级干部的选拔晋升标准，注重改非干部、职级干部的工作统筹安排，积极发挥干部专长。四是健全完善协管工作机制。严格按照中央要求规范各地机关主要负责同志分工，争取各地市党委政府支持，结合换届工作及时调整规范各地机关主要负责同志分工。五是加强优秀年轻干部选拔培养。推动年轻干部多层次交流、多岗位锻炼，帮助其拓宽视野、丰富经历。对优秀年轻干部，适时放到重要和关键岗位使用，条件成熟的及时予以提拔重用，逐步改善干部队伍年龄结构。
三、输造并举添活力。
一是完善干部交流轮岗机制。研究制定《机关干部轮岗交流工作暂行规定》，明确机关各类型岗位轮岗交流条件及工作程序，建立定期轮岗交流工作机制。以市、县(市、区)机关领导班子成员，派出机构和内设机构正职，执法关键岗位和人财物重点职位领导干部为重点，有序推进轮岗交流，联合各级组织部门推动跨市交流和本地双向交流制度化。二是完善招录工作机制。树牢“精准招录”理念，做好20__年招录控制数申报、省“四级联考”，以及特殊人才招录工作，通过大数据建模等方式加强对各地招录工作的指导督导，确保各地将宝贵的指标用在刀刃上。三是完善人才管理机制。组建省级专家人才库，开展领军专家和高级人才选拔聘用工作，充分发挥专家人才的示范引领作用。指导全省优化技术职级序列晋升办法，充分发挥职级管理对技术人才的激励作用。积极设立和打造博士工作站等高端科研平台，引进博士或博士后人才充实科研创新力量，探索研究激励配套措施。
四、排毒健肌增免疫。
一是坚决肃清流毒影响。持续巩固__学习教育、队伍教育整顿、中央巡视整改成果，把自觉肃清__X等流毒影响，作为调研座谈和考察考核谈话的必谈内容，作为推荐考察的筛查重点，对肃清流毒影响不彻底的单位和个人实行“一票否决”。二是严格干部日常监督管理。持续开展“违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，违规参股借贷问题”专项整治，认真组织对机关干部相关情况开展甄别认定和处理工作，规范抓好机关干部兼职管理。三是认真抓好个人事项报告两项法规执行。持续加强填报指导培训和规范宣传，进一步提高机关干部个人有关事项报告填报“一致率”，采取重点查核、随机抽查、查核验证等各种形式，对不如实报告的干部予以严肃处理，促进干部廉洁从政，进一步提高机关选人用人工作质量和水平。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：
一、主要工作开展情况
〔一〕完善人事制定，不断提升医院人事工作标准化与科学化水平。起草制定了《住院医师标准化培训管理方法》、《人才引进工作的实施细那么》等文件，本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了全院岗位设置工作。
〔二〕顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的'积极性和主动性。一是根据叙府办函
[20xx]79号文件精神，完成了事业单位调整根本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
〔三〕不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
〔四〕顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评
二、下年工作方案
〔一〕加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科〔专科〕的人才培养，建立学科〔专科〕带头人选拔、培养和使用机制。
〔二〕继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
〔三〕切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
〔四〕认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退〔聘〕休人员管理、职称申报等等。
〔五〕完成领导交办的其他临时性任务。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
20__年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要(20__-20__年)》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。
一、指导思想
以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
二、重点工作
1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;
2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;
3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构;
4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平;
5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;
6.继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学;
7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设;
8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度;
9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。
10.认真实施并不断完善教师资格制度;
11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。
12.继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
20__年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项目工程、“一帮一”活动为主要内容，以加强师德建设，全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点，全面提高教师队伍质量和人事管理工作质量。
一、进一步深化人事制度改革
(一)做好新一轮岗位聘任工作。依据《通榆县事业单位岗位设置实施方案》，20__年已对各事业单位的岗位重新进行了设置，依据《岗位设置核定表》，今年将对全县事业单位实行新一轮岗位聘任。
(二)继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件政策情况下，将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学合理、切合本县实际的《实施方案》，并及时做好工资的审核及兑现工作。
(三)做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校要制定《绩效考核办法》、考证细则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。
三、加进一步加强教师队伍建设
(一)做好新教师的补充和岗前培训工作
⒈做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一季度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做“20__年特岗教师及农村硕师的需求计划请示”工作。
⒉做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用6月至7月两个月的时间，对白城师院20__届20名委培毕业生进行岗前培训工作。
⒊依据《通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案》，要为农村幼儿园招聘教师。
(二)做好教师的各项培训工作。
指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家、省、市的培训。做好县级各种培训，重点做好新修订“课标”的学习、培训，使教师全面理解、深入领会和准确把握新修订的“课标”的精神实质和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。
(三)加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军作用。人事科要与进修学校、德育办联合，通过“请进来、走出去”的方式对班主任的培训，提高班主任的班级管理能力，提高班主任工作的艺术性和工作水平。
教育局要制定《班主任工作考核奖励实施办法》和《班主任工作考核细则》，实施班主任工作考核、奖惩机制，建立科学、完善的班主任工作考核细则和奖惩制度，落实班主任的津贴、补贴待遇，调动班主任工作的积极性。
(四)做好教师的合理流动工作
依据《通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理的实施意见》，在20__年暑假期间做好以下工作：
⒈根据工作实际需要和个的实际情况，在个人同意，双方学校同意聘任的情况下，做好农村对农村、县城对县城教师的合理流动工作;
⒉根据县城学校的岗位需求情况，在个人申请的情况下，做好农村教师向县城学校流动的“阳光人事”工作。
(五)进一步加强师德建设
1、加强师德考核管理及应用，进一步修改、完善“师德考核细则”，教师的师德考核在绩效考核、专业技术职务聘任、评先选优中为主要内容，实行师德一票否决制。
2、继续开展好一年一度的“树双十、评双百”活动，用身边的典型、身边的事鼓励、引导教师加强师德修养。
3、召开第28个教师节庆祝大会。
4、严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、财政局、县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚决扼制有岗不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导的责任。
(六)进一步加强“一帮一”活动的管理
深入贯彻落实《通榆县教育局关于开展教育系统“一帮一”爱生活动实施方案》和《关于进一步加强“一帮一”爱生活动工作的意见》要求，以义务教育为主，农村初中为重点，以控制学生辍学作为核心来开展活动，将“一帮一”爱生活动与控辍工作有机结合，通过查学生辍学情况来评价活动开展的实效性，使农村初中辍学率控制在最低。要发现典型、树立先进典型。
三、以城乡联合体为载体，探索城乡教师交流机制
(一)严格按照《进一步加强联合体工作意见》，丰富支教形式，创新支教内容，不断扩大支教工作效能，充分发挥龙头学校的示范、指导、辐射作用;
(二)定期深入各联合体单位，对联合体工作的开展、对下派支教、上派研修教师工作进行跟踪检查，及时下发通报。
(三)严把互派教师质量关，对不符合互派条件及不能认真履行支教工作的教师坚决清退，重新改派。
(四)县政府将出台“城乡教师交流工作的指导意见”，我局依据“指导意见”出台“城乡教师交流工作实施方案”，制定教师交流工作考核细则，制定奖惩制度，创建城乡教师交流的长效机制，从20__年秋季开学开始实施城乡教师交流。
⌑ 人事科个人工作计划 ⌑
一、提高素质、夯实基础，进一步提升社区基层党建工作水平
1、抓好基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍实际情况，适时调整配备党组织负责人。根据区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。
2、组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段时间，利用社区党校分校教育资源，通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人能力培训，提升基层党建工作水平。
3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建设。加强党员服务站(点)实体化、规范化、制度化建设，进一步整合和利用组织资源，丰富服务内容，培育特色工作，全面开展党员服务示范点创建工作。拟按照“一个党组织有一个特色”建设的要求，探索开展“一党组织一品”建设，切实发挥基层党建点引领作用。在升平党建示范点创建工作基础上，进一步完善基层党组织规范化建设内容，完善党组织建设相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推广开展基层党建示范点建设，提高整体建设水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织“两优一先”评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工作者和优秀共产党员。
5、抓好党员服务中心建设。做好党员干部现代远程教育工作，建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室内的数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、多样化;进一步探索党员服务中心功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠拢;进一步服务于加强党员管理工作，认真做好流动党员组织关系接转、发展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党员进行即时、动态的管理;继续做好志愿者服务和困难党员帮扶慰问工作，将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰问帮扶力度;加强党员服务中心和站点的标准化建设，继续开展党员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统化发展，进一步提高服务工作水平。
6、抓好社区党校分校建设。认真贯彻中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区党校，开展“党员素质工程”，使党员在推动和谐静安建设中，充分发挥先锋模范作用。
7、深入抓好党建“三个延伸”。继续抓好党建工作向物业、商场、市场延(!)伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通过建立联席会议，建立党组织或委派党建指导员方式进一步开展工作，切实把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。
8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研基础上，依据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。
二、真抓实干，建立一支素质良好的干部队伍
1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚持公开、公正原则，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。建立一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。
2、深入开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和区人事局要求，继续对公务员实施分类分项目的培训教育，完成公务员培训年度计划，总结培训成果，做好“干部在线学习城”、“双休日培训”等的组织和考核工作，以组织科为主开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。
3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的激励和约束机制。
4、着力探索社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪式、开展“居民区工作法”优秀案例征集等形式多样的活动，注重队伍梯度培养，加大入党积极分子培养和发展党员力度。积极创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。
三、以人为本，做好离退休干部的服务管理工作
根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照《__市老干部工作领导责任制》的要求，结合社区老干部工作实际，进一步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老干部政治、生活待遇的落实，切实形成长效机制，努力把老干部的利益维护好，实现好，发展好，让老干部共享改革开放和经济发展的成果;加强离休党支部的建设，发挥老同志的政治优势，发挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好科学观学习，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存;为进一步落实“就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用”工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事;对社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四种类型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联系卡，主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到“全覆盖”。对90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。
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