保密培训方案

保密培训方案（热门十八篇）。

♥️ 保密培训方案

甲方：

乙方：

鉴于：乙方自_________年____月____日起进入甲方_________岗位工作，并与甲方确定了劳动关系；甲乙双方在平等、友好、协商一致的前提下，达成保密协议如下：

1、保密信息的保护。

乙方在此确认所有的保密信息为甲方的'专有财产，乙方不享有任何保密信息的外在的或固有的权益。乙方在此承诺，在此之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给任何个人或组织。

保密信息是指甲方的各类数据（包括但不限于财务数据、商务数据、市场数据、销售数据等）各种模式（包括但不限于市场销售模式、学术教学模式、产品开发模式等）各种方法（包括但不限于市场规则、行政管理规则等）公司制定的各种规章制度等。

2、专有开发权的保护

乙方对其在甲方在职期间所进行的与业务有关的所有专有开发均应予保密，上述专有开发成果均有甲方所有。乙方同意甲方采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益。

乙方承诺，不为自己或他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其它办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方承诺立即将此权益完全并记过地转让给甲方。

3、同类业务竞争的限制

乙方必须在甲方工作期间以及自与甲方解除劳动关系之日起的叁年内，遵守本协议签所有条款，不得从事与其在甲方工作时相同或类似的工作，亦不得以各种形式参与其他个人、企业或机构对甲方业务构成竞争力的活动，更不许加入与甲方同行业、同领域、与甲方业务形成竞争关系的企业。否则，甲方有权向乙方追查，并向乙方追偿因此造成的经济损失，同时依法保留向聘用乙方的企业的追诉权。

4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

5、本协议自双方签字之日生效。

甲方： 乙方：

签字： 签字：

时间： 时间：

♥️ 保密培训方案

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2022培训保密协议书范本正文内容

甲方：地址：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。鉴于乙方参加由甲方于________年____月____日至____月____日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款：
第一条：本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其它需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。
第二条：甲方享有该保密信息的所有权。
第三条：乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何
第三方泄露甲方的保密信息。
第四条：乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其它形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。
第五条：乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。
第六条：本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的______天内。甲方：法人代表（签名）：________年____月____日乙方（签名）：________年____月____日

♥️ 保密培训方案

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保密干部培训教育状况

做好保密工作，才能保证国家信息的安全，保护人民的财产安全。下面小编为大家整理了保密干部培训教育状况，希望能帮到大家!

保密工作是国家行政管理工作的一个组成部份，在维护国家安全和利益中起着十分重要的作用。保密机构队伍是开展保密工作的主体，只有不断健全完善保密机构，努力造就一支结构合理、素质优良的保密队伍，才能全面提升新形势下党政机关和涉密单位的保密能力。

一、加强保密干部培训教育工作的意义

加强保密干部培训教育工作是应对保密工作新形势新任务新要求的迫切需要。当前保密工作形势十分严峻，国际间围绕信息资源的控制与争夺日趋激烈，窃密与反窃密斗争尖锐复杂;社会主义市场经济深入发展、对外开放的进一步扩大和信息化建设的快速推进，使保密管理的对象、方式和手段发生深刻变化，保密管理难度明显加大，工作任务更加艰巨繁重;修订后的保密法，强化了保密行政管理职能，对做好保密工作提出了新的更高要求。面对新形势新任务新要求，必须切实加强保密干部培训教育工作，全方位提高保密干部队伍整体素质，才能真正担负起党和国家赋予的历史重任，牢牢掌握反窃密、防泄密斗争主动权，为维护国家安全和利益提供有力保障。

加强保密干部培训教育工作是全面提升保密能力的重大举措。作为一个发展中的社会主义大国，要应对日趋激烈的综合国力竞争并立于不败之地，必须不断增强与自身政治、经济、军事、科技、文化发展相适应的安全保密能力。保密机构队伍是开展保密工作的主体，只有不断加强培训教育工作，健全完善保密机构，努力造就一支结构合理、素质优良的保密队伍，才能全面提升新形势下党政机关和涉密单位的保密能力。

二、当前保密干部培训教育工作存在的问题

(一)缺少常规化培训制度。

在抓保密干部培训教育上，往往存在三种片面认识：一是认为经常性教育是软手，作用不大，抓得紧点松点无关大局;二是认为集中教育领导看得见，容易出成绩，而经常性教育工作是自己给自己找事，可抓可不抓，可多做也可少做;三是认为开展经常性教育点多面广，工作量大，难度大，难出成绩，难见成效。

(二)培训覆盖面不够广。

在很多单位的教育培训工作中，存在一个较为普遍、对保密管理非常有害的现象，那就是“经常参加教育培训的人总是参加，而不参加教育培训的人老是不参加”，这些“老不参加”教育培训的人包括：一是工作比较忙的领导干部，二是单位离不开的高水平专家，三是经常出差、生病、加班的特殊人员。根据国家有关权威部门的统计分析数据，近年来发生的不论是故意卖密案件还是大意、无知泄密事件，当事人往往就是在上述人群中，而且占得比例非常大，这部分人的教育培训是重中之重、迫在眉睫。

(三)学习方式比较单一。

目前，保密教育培训工作基本还停留在保密培训班、保密教育讲座、技术讲座这些“老师讲学生听”的比较传统的学习方式上，形式比较单一，效果比较一般，手段不够多样，自学不够便利。

三、加强保密干部培训教育工作的建议

(一)保密教育要常规化。

保密教育培训必须要做到经常化，只有常抓不懈，才能让每个涉密人员时刻绷紧那根脑袋里的`“保密弦”。经常性保密教育不是大而全的集中教育，而是利用各种时机、利用零碎时间灵活进行的，是融在日常的生活和工作当中的，做好了甚至可以是工作的生活中的一种调剂和休息。比如可以充分利用单位邮箱、利用单位内部网络、利用手机短信提醒、利用各种会议的机会、利用聚餐及各种集体活动机会、个别谈心机会，都可以不失时机地进行经常性保密教育。

(二)教育覆盖要全员化。

保密教育培训一定要做到覆盖全员、不留死角、避免出现“灯下黑”现象。在一个保密单位里，不论你是涉密人员还是非涉密人员、不论你是领导干部还是普通员工，不论你是工作繁忙还是工作清闲，都必须要参加相应的、不同层次的保密教育培训，确保在相应的岗位做到能知能会。

对于领导干部的保密教育培训工作，内力促进比较难一点，可以采取在各级党校学习期间加大保密培训力度的方法加以弥补，再就是保密单位采取“请进来”的培训方法，请单位一把手和主管领导参加听讲座的活动，再采取一些现代化的手段如短信、邮件促进他们的自我学习。当然对于党政系统领导也可采用把保密学习纳入“学分”管理，把干部任用和保密素质评估进行挂钩等多种方法，增强他们的保密学习意识。

针对有特殊情况确实难以参加保密教育活动的涉密人员，应加以区别对待，有条件的要进行集中补课，有的可采取送学上门的方式落实教育要求，还可以对这部分人加大考试力度，推动他们的自我学习。

(三)学习方式要多样化。

除了传统的教育培训方式外，还有很多的学习方式可以采用，比如可以利用窃密技术模拟演示方法增加现场感受加深记忆，可以利用手机短信平台给保密人员发送保密常识短信加强经常性教育，可以利用内部邮件系统给涉密人员发送保密知识，还可以去保密教育实习基地进行参观，学习不但要“请进来”，还要“走出去”。通过电子化、智能化、便捷化、趣味化的学习手段和互动沟通的学习方法进一步提高学习效率，产生更好的学习效果。

另外，通过开展读书活动和知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵、以会代训等方式，增加学习的竞争性、互动性、趣味性，激发涉密人员学习的积极性和主动性。同时，还要经常分析了解涉密人员的思想状况，及时进行沟通。当然也要对学习效果真考实评，通过评比进行促进，大力宣传保密人员先进的学习事迹，发挥保密教育培训先进典型的示范引导作用，推动保密教育培训工作的蓬勃发展。

♥️ 保密培训方案

甲方（职工）：

姓名： 乙方（用人单位）： 名称： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址：

通讯地址：

联系电话：

为规范甲乙双方的劳动关系特制定本协议,此协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等的法律效力,双方承诺共同遵守,具体条款如下:

前言:

鉴于甲方意识到,其担任的职务涉及公司的业务信息和技术信息而这些业务信息和技术信息属于保密性质,是公司的财产,且将会在其履行职务的过程中不时地向其透露；

鉴于甲方承认，向公司现在或潜在的竞争对手披露任何这些保密信息，将会导致公司处于一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的业务；

鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守:

定义:

本协议所称保密信息，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并被乙方采取了保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：

1. 乙方的交易秘密，包括交易渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格。

2. 乙方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3. 乙方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4. 乙方的技术秘密，包括产品设计、技术方案、计算机软件、数据库、技术报告、技术文档、相关的函电，专利技术；

上述保密信息是属于公司专有或公司保密的，被视为保密信息，而不论其是否由公司拥有或开发。

(一) 甲方的保密义务包括：

1．不披露或使用信息；如果公司有明示的任何授权，仅在授权程度和范围内披露或使用；

2．进行合理注意，保证信息不被披露或使用；

3．未经公司授权，甲方不得不正当获得公司秘密。

4. 双方解除或终止劳动合同后，甲方不得私自使用或者向第三方公开乙方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5. 双方协定竞业限制期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内甲方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与乙方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6. 甲方必须严格遵守乙方的保密制度，防止泄露乙方的商业秘密；

7. 甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

8. 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密，亦不得擅自实联系人： 电话:

施可能侵犯他人知识产权的行为。

若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

9. 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人商业秘密或者知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

10. 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务。

11. 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的'一切载体（文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器）。

12. 在其任职于公司期间及其后两年，甲方同意，其将不会指示、引诱、鼓励或以其他方式促成公司的任何其他管理人员或者雇员终止与公司的雇佣关系。但在任职公司期间为履行其职责而采取的行动除外。

(二) 脱密期限

因履行劳动合同约定条件发生变化，劳动合同终止双方无意续签的，或合同期内一方提出解除劳动合同的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘工作文件资料的交接工作。

（三）、保密期限

1、劳动合同期内；

2、乙方离职后

（四）违约责任：

1. 在劳动合同期内，甲方违反此协议，虽未造成乙方经济损失，但给乙方正常生产经营活动带来麻烦的，乙方有权调离甲方涉密岗位，并有权解除甲方的劳动合同；

2. 在劳动合同期内，甲方违反此协议，造成乙方经济损失的，应当一次性向乙方支付其任职期限内保密工资的 3 倍的违约金，违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣；乙方可解除甲方的劳动合同；

（五）补偿：

鉴于本协议双方已经认识到，甲方如遵守本协议之上所有条款，将会受到一定的损失，且该损失有一定的不可预见性及非乙方之主要收入；并鉴于乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

（六）生效：

本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

（七）本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

（八）其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字) 乙方(盖章)

签名 法人（或代表人）签名

年 月 日 年 月 日

教育培训保密协议 [篇2]

甲方（聘用单位）：

地址：

乙 方：（受聘人）：

身份证号码：

甲方双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本保密协议。

第一条：商业保密范围

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人事档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司市场方案、客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资 1

源及各部门管理资料及工作手册。

第二条：财务机密保密范围

公司财务状况，经营状况；

1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

3、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

4、合同及分包商合同、协议；

5、在经营活动中的保密行为；

8、公司领导临时交待的保密事项；

第三条：不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

第四条：限制竞争性行为

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

第五条：蓄谋恶意损坏行为

2

鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行承担。

第六条：聘用期终止后的义务

1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据以及任何其他材料，并办妥有关手续。

2、乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

第七条：法律责任

1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。

2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。

3、乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。

第八条：附则

3

本协议是《劳动合同》或《职工聘用合同》不可分割的一部分，与《劳动合同》或《职员聘用合同》同时生效。

甲方（签章）

代表（签章）

年 月

4 年 月 乙方（签章） 日 日

♥️ 保密培训方案

近年来，随着科技的发展和信息的高速流动，保护企业的知识产权和保密信息成为了一项重要的任务。为了加强员工的保密意识和技能，提高企业的信息安全水平，我们组织了一次保密教育培训。

我们的培训主题是“保护企业核心竞争力，提升信息安全水平”。这次培训主要面向公司所有员工，包括高层管理人员、技术人员和普通员工。通过专家讲座、案例研究和小组讨论等多种形式，我们旨在增强员工的保密观念，让他们深刻认识到保密工作的重要性。

在培训的第一天，我们请来了信息安全专家作为主讲人，向大家介绍了保密的基本概念和保密政策的制定与执行。他详细解读了国家有关保密法律法规，让大家对保密工作的法律依据有了更清晰的认识。同时，他还强调了保密与企业利益之间的密切关联，以及保密工作对企业发展的重要影响。这一系列的讲座引起了大家的广泛关注和积极思考。

第二天，我们进行了案例研究和小组讨论。通过分析真实的保密案例，大家深入了解了保密风险和保护措施，并提出了解决方案。在小组讨论中，大家积极分享了自己的保密经验和心得，相互学习和借鉴，共同提升了保密意识和技能。这种互动式的学习和探讨，让大家对保密工作有了更加深入的理解，也增强了彼此之间的沟通和协作能力。

最后一天，我们进行了保密应急响应实战演练。通过模拟保密事件发生的场景，大家积极应对，掌握了处理保密事件的方法和技巧。在这个过程中，大家体验了保密工作的压力和紧迫感，也学会了如何迅速反应和有效应对。这次演练不仅提高了员工的处理紧急情况的能力，也为以后的保密工作提供了宝贵的经验和借鉴。

通过这次保密教育培训，我们取得了良好的效果。员工的保密意识得到了明显提高，对保密工作的重要性有了更加深刻的认识。员工的保密技能得到了全面提升，掌握了保密工作的基本原则和方法。员工之间的沟通和协作能力也得到了增强，形成了全员参与保密的良好氛围。

作为总结，本次保密教育培训不仅提高了员工的保密意识和技能，也为企业的信息安全奠定了坚实的基础。我们将继续加强保密教育培训，与时俱进，不断提升员工的保密水平，保障企业的信息安全。

♥️ 保密培训方案

♥️ 保密培训方案

第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。

第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。

第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。

第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。

第五条 订立目标时应注意如下事项：

1、是否希望改进在职人员的工作效率？

2、是否希望通过培训改进员工工作表现？

3、是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备？

4、是否需要通过培训使员工有资格晋升？

5、是否是为减少意外，加强安全的工作习惯？

6、是否是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？

7、是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象？

8、是否是培训新进员工以适应其工作？

9、是否需要教导新员工了解全部生产过程？

10、是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？

第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。

1、是否可以用工作分析来配合培训？

2、是否有品质标准以供培训者学习之用？

3、是否有某些技术或工作方法必须予以指导？

4、是否在安全操作方面需予以指导？

5、是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费？

6、是否需要教导材料处理的方法？

7、是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？

8、是否需要订立员工工作标准？

9、是否期望改进或改变工作态度？

10、是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效？

11、是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练项目？

12、是否需教导业务员本身工作以外的业务？

第七条 教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。

2、是否需要一个教室和一个专职教师？

3、是否采用实地工作培训和教室授课相结合的方式？

4、是否采用实地工作培训和函授课程以达成培训目标？

第九条 本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。

第十条 凡决定用授课方法时，须注意以下两点：

1、授课是传授知识的最好方法。

2、示范是教导技能的最好方法。

第十一条 计划教学时，须注意下列各点：

1、教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课？

2、教学之后是否需要讨论？

3、教学主题是否需要示范？

4、操作上问题能否在教室中解说明白？

第十二条 视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解把握学习重点。

2、是否在培训时，发给一份计划大纲？

3、除了课本外，是否发给其他印刷之教材？

4、如果培训需要电影或幻灯协助，是否能获得此类所需资料？

5、是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用？

6、是否能利用机器设备的`模型来做教学示范？

第十四条 凡决定培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。

第十五条 施教地点的确定在确定培训设备时应同时完成。

第十六条 确定培训设备时亦应注意以下几点：

1、培训如果不能在工作场地进行时，是否有适当的会议室或餐厅可以利用？

2、培训是否可以在邻近之学校、餐馆等地举行？

3、培训需用的教学设备是否充足？

4是否要让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本？

第十七条 教育培训时间的长短，应根据培训业务需要而决定，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。

第十八条 确定培训时间应注意以下几点：

1、是否必须在上班时间实施培训？

2、应确定每次讲习时间长短和每周举行次数？

第十九条 必须聘请一位以上的专家来执教。

第二十条 师资优劣是决定培训工作成败的重要因素，所以师资必须是相应培训科目的专家或经验者。

第二十一条 聘用教师必须注意下列几点：

1、受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学？

2、是否可以由精良的技术工人来担当教学？

第二十二条 凡选择受训人员除了基于培训目标外，其他如受训人员之性向、体态、工作经验、态度都应加以考虑。

第二十三条 选择受训人员时应注意以下几点：

1、对新进员工是否需施以培训？

2、新进员工的培训是否可作为雇用的先决条件？

3、是否希望受训者曾有一些工作经验？

4、员工在换岗或晋升时是否必须施以培训？

5、是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务？

第二十四条 凡在培训计划实施前，应计算全部费用编列预算，以便有充足的培训费用，以利计划之推行和依照编列之预算来检验培训之成果。

第二十五条 培训经费的预算，应注意以下几点：

1、是否在培训场地、器械、材料上需花费费用？

2、受训时，受训工资是否计在培训费用之内？

3、如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？

4、筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训费用之内？

5、由于培训而造成次品及误工费，是否应计算在培训费用中？

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第二十六条 培训之成果，必须核验是否达到原定目标。

第二十七条 核验培训计划必须注意以下几点：

1、培训成果是否达到原定目标？

2、是否有标准学习时间，以供核验受训者之学习进度？

3、能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？

4、学员进步情形是否需要做成记录？

5、是否需对受训者所获知识与技能施以测定？

6、是否应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门？

第二十八条 培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的进取意识。

第二十九条 计划公布时应注意以下几点：

1、如果计划需向员工公布，是否准备在培训开始前或者是施行时宣布？

2、培训时间、地点、方法是否形成制度性文件下发？

3、培训结束后是否发给结业证书？

♥️ 保密培训方案

近段时间以来，(单位)组织我们学习了《新保密法》。在此次学习中，我感慨颇深，强烈地意识到，在信息化长足发展的今天，如何在新时期做好xx俨然成为摆在我面前的一道重要课题。

在此，我结合自己的感想而言，谈一下自己学习《新保密法》中所获得的一些体会：

随着社会的发展，老《保密法》开始出现了与社会发展不相适应的情况，机关、单位的法律责任、保密行政管理部门工作人员在履行保密管理职责中的法律责任等很多新问题、新情况在老《保密法》中尚未得到反映和规定，而《新保密法》的出台，则填补了这些空白;并且，《新保密法》对于相关权限的修改，则充分体现出政策主动适应社会发展趋势。可以说，《新保密法》是xx适应社会发展的基础。在这一大背景下，我深感自己的xx面临以，掌握《新保密法》，对于规范、指导自己开展xx，有着举足轻重的重要作用。

通过对《新保密法》的学习，我在总结自己不足的同时，也对自己在今后做好xx有了一个更为清晰的思路和认识。在下一步的xx中，我将从自身点滴做起，着实做到以下四点：

首先是纠正错误认识，提高保密意识。结合一些泄密教训来看，那些泄密责任者并不是不知道做好xx，而是源于保密意识淡薄而产生了一些错误的认识，例如单位内部人员都知道的事情就算不上秘密、将秘密告诉给关系较好的人员谈不上是泄密等等。因此，在下一步的工作中，我会去深刻领会《新保密法》的精神实质，随时比照《新保密法》的内容进行自我反思，查找自己对xx中存在的错误认识，坚持做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问。

其次是保持职业操守，抵御外界诱惑。《新保密法》的出台，使xx上升到了一个新的高度，这为从事xx的人员敲响了警钟。既然工作要保密，那么工作必定就会涉及到国家与集体的利益。在对待xx上，我会保持一个清醒的认识，在面对外界诱惑时，用职业操守来约束自己，切实做到“眼不红、嘴不谗、手不伸”。

再次是恪守工作职责，做好xx。信息化发展在为工作生活带来便利的同时，也为xx带来了不小压力。通过对《新保密法》的学习，从事计算机管理，移动存储设备管理，以及电子公文管理等信息管理工作的.我更是深感责任在肩，因为我很清楚，现在的信息传播速度很快，如果在工作中没有对工作设备加以认真管理，那么就很容易造成不堪设想的后果。结合我自己的工作，我认为自己要做好xx，那么就得加强对保密制度的学习和执行，坚决不让外界传输媒介接触工作设备;坚决不将信息内容透露给他人;定期做好工作设备的维护保养。

最后是加快知识更新，增强防范能力。信息化发展步伐的加快，在无形中也xx也提出了更高、更严的要求。当前，金融业信息化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用网络技术进行金融科技犯罪。如果从事信息管理工作的人员不能加快知识更新，不仅是会被工作所淘汰，更重要的是在面对犯罪分子利用网络入侵时，便会显得束手无策。所以，在今后的工作中，我将会不断以信息化发展趋势为指引，加快对新知识、新技术的吸收，在工作中筑起一道牢不可破的“防火墙。

♥️ 保密培训方案

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作为一名戒毒战线上的一名新干警，我带着充满好奇又期待的心情，十分有幸的参加了7月18日至19日省戒毒管理局组织的为期一天半的公文处理及保密知识培训。

西海都市报主编刘水老师老师讲述了在撰稿、采风过程中因为地点人名出现错误惹出的笑话和给自己带来的麻烦，给我们点出了新闻写作中的要点以及格式的重要性。在刘水老师授课之前我认为自己还有一定的新闻写作功底，但是当学习完刘老师所讲的内容后我认为自己存在的差距还是很大，需要更多的写作经验来锻炼自己；张海东老师则用一幅幅经典的照片与我们分享了摄影中的构图技巧，提到了黄金比例在构图中的重要性，我平时也喜欢用手机随手拍摄一些照片，看到老师拍摄的作品，画面的角度，突出的人物又给我提供了很好的借鉴。老师们的讲解深入浅出，想到在今后的`工作中，我可能会有机会撰写新闻稿或在活动现场拍摄照片，这些内容对我而言就是十分重要的工作技巧。

省政府办公厅少数民族语言翻译办公室龚启德主任根据自身深厚扎实的理论功底和多年工作实践经验，从机关常用总结报告、调研（查）报告、信息简报写作以及实际工作中出现的问题等方面入手，用通俗易懂的方式讲解了机关公文的重要性及在公文处理过程中应把握的要点和易出现的问题。对照龚主任所讲出的这些问题，在我过去的工作也曾有过类似的错误，经过这次培训我学习到了撰写一份公文所要包含的内容以及正确的格式，让我在以后的公文写作中有了更清晰的思路，可以避免在文体和格式上出现低级错误。

下午，省保密局副局长李勇结合多年的保密工作经验做了关于《增强保密意识，提高防范能力》的专题讲座。通过讲座让我对国家安全和保密工作的重要性有了更加直观和深刻的认识，对当前国家安全和保密工作面临的复杂形势和艰巨任务有了更加深刻的理解，我意识到作为司法干警，我们的工作具有特殊性，管理着特殊的对象，在日常工作中更要谨言慎行，从点滴入手维护国家安全和利益，保障家庭幸福和个人发展。

为期一天半培训所讲到的课程都是在工作中会遇到工作内容，实用性非常强，尤其对于像我这样入职不久的新干警来说对工作的开展有很大的裨益。就像李春生局长说“让自己强大起来才能让自身的能力得到展现；学习能力不是将学到的知识烂在肚子里，而是要转变成生产力。”我会不断学习，提高自己，不断提高工作能力，在工作岗位上干出自己的成绩。

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为切实抓好全镇党员教育培训工作，确保大规模党员教育培训工作任务的落实，根据区组织部《关于印发〈区党员教育培训工作计划〉的通知》及区委办公室《关于贯彻落实〈—全国党员教育培训工作规划〉的实施意见》，制定如下工作计划。

以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以增强党性、提高素质为重点，在加强党员经常性教育的基础上，对广大党员普遍进行教育培训，使广大党员进一步坚定理想信念、增强党性修养、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良作风、锤炼道德品行、发挥先锋模范作用，进一步增强服务发展和服务社会的定力，提升全力以赴打赢扶贫攻坚战的能力。

1、开展活动经常学。坚持“三会一课”制度，通过集中学习、谈心谈话、民主生活会、党委中心组学习会等方式，解决党员思想上存在的问题。

2、实地参观体验学。组织党员参观红色教育基地、廉政教育基地、扶贫开发主战场，缅怀革命先烈、牢记革命历史、体验全区改革发展扶贫攻坚成果，进一步增强党员理想信念和积极投身全镇改革发展的决心。

3、多种形式灵活学。采取集中教育、脱产培训、集体学习、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学、送教上门等方法开展教育培训，增强培训吸引力、感染力。

4、利用远教网络培训。充分运用覆盖农村(社区)的党员干部现代远程教育网络，认真组织终端点开展每年不少于12次的规定性学习。引导广大党员干部利用共产党网、共产党员、微信易信、12371手机报、“巴山党旗红”党建电视栏目等资源，开展方便快捷的自主性学习培训。

开展党员教育培训，我镇各级党组织要按照分级分类和全员培训的原则，在切实加强经常性教育的基础上，根据形势需要和不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，有步骤、有重点的组织开展党员教育培训。

围绕“以提升党员素质带动提升群众素质，以服务党员致富带动服务群众致富”，在集中教育活动和党员日常教育中，依托党员干部现代远程教育等信息化平台，开展理想信念、政策法规、科学文化知识、农村实用技术、致富技能等培训，保证累计24学时以上。

围绕从思想上入党、发挥先锋模范作用，通过集中学习、党课教育、主题活动等方式，在党员入党后一年内至少组织一次集中培训，具体培训工作，由镇党委负责组织实施，培训累计不少于24学时。

1、加强教育培训阵地建设。按照“布局合理、优势互补、特色鲜明”的原则，加强党员教育培训阵地建设。

2、加强党员教育师资库建设。按照“数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合”的原则，建立由领导干部、基层党组织书记、先进模范、优秀企业家、致富带头人等优秀人才组成的党员教育师资库。同时，组建志愿者讲师队伍，充分发挥好老党员、老干部、老教师、老专家、老模范的作用。

3、加强教育培训教材建设。宣传一批党委表彰的先进基层党组织和个人先进事迹、“三严三实”专题教育、基层党组织书记工作案例、扶贫攻坚先进典型等系列宣传报道。在宣传报道的同时，及时组织编写制作符合实际、简明通俗、好学管用的地方特色教材。

4、建立健全党员教育培训基本制度。坚持和完善“三会一课”等制度，建立健全党员教育培训考核评价制度和党员教育经费保障制度。

1、完善领导机制。建立党委党员教育培训联系会议制度，本年度至少召开1次联席会议。基层党组织要认真履行具体组织实施党员教育培训的主体责任，分管领导和专兼职组织员要履行具体职责，确保完成党员教育培训任务。

2、健全职能机构。各村(社区)、单位部门要健全党员教育培训职能机构，落实工作人员，配强工作力量。要加强党员教育工作者培训，不断提高理论政策水平和业务能力。

3、加强督查考核。加大对各村(社区)各单位党员教育培训工作的组织、指导和检查，及时总结经验、查找问题、增添措施、推动工作。

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5月是保密法制宣传教育月，今年是《保密法》颁布二十周年和“五五”保密法制宣传教育月规划实施第三年，又逢奥运会在我国举办，组织开展好保密法制宣传教育月活动，对于统一思想，增强做好保密的工作的责任感和紧迫感，努力构建社会主义和谐木垒具有重大意义。为扎实有效开展保密法制教育月活动，切实提高干部特别是领导干部的保密意识，推进《保密法》的贯彻落实和“五五”保密法制宣传教育工作，根据木县保办〔2008〕3号文件精神， 结合我镇实际，现将活动总结如下：

一、精心组织，加强管理。

建立活动领导小组，由党、政领导担任组长和副组长，吸收相关业务部门的负责人，明确日常管理机构，进一步明确保密领导小组成员的职责分工，实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅管理好业务工作，还要管好相关的保密的工作，克服业务工作和保密的工作“两张皮”的脱节现象。

二、强化学习，提高素质。

一是充分利用党委中心组学习和机关/站所干部晨读的有利时机认真组织学习《保密法》和《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密的工作责任制的规定》以及保密方面的相关文件。

二是利用机关、站所干部周一至周五晨读时间，组织学习《保密的工作》杂志，并要求每名干部做好笔记。

三是5月23日(周五)利用机关/站所干部下午活动时间，组织了一次保密知识测试，共完成试卷二十余份。

三、大力宣传，全面推广。

我们把宣传教育作为保密的工作的“开路先锋”，以涉密人员为重点，在全镇大张旗鼓地开展保密知识竞赛和法律法规的宣传教育活动。在活动中，我们坚持“两张嘴”：一是“唠叨嘴”。利用文件、会议等载体，开展保密知识学习，反复宣讲保密的工作的相关知识及其重要性，大力宣传《保密法》和各项保密规章制度，强化干部职工的保密意识。二是“鹦鹉嘴”。把繁杂难记的法律法规改编成“顺口溜”，变成老百姓熟悉的话，使之琅琅上口，简单易记，真正使保密教育入心、入脑、入行，做到了思想上共鸣，行动上同步。利用5月23 日集市日有利时机，大力宣传《保密法》相关知识，并发放宣传资料100余份。

三、健全制度，严格执行。

我们认识到新时期保密的工作不能只局限于保证文件不丢失，只要管好文件就是做好保密的工作，而要适应改革开放和科技进步，全方位防止失、泄密，工作亦更具复杂性和艰巨性。为此，我们制定、完善了《文书工作保密制度》、《宣传报道工作保密制度》、《电子计算机保密制度》、《科学技术保密制度》、《办公自动化设备保密制度》、《会议保密制度》、《使用复印机、传真机管理制度》等必要的保密制度，使保密的工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，让大家对保密的范围，应该保住的秘密和如何保密有清醒而明确的认识，保密的工作更加制度化、规范化、科学化。同时，我们参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对各种可能的泄密途径，我们帮助企业制订出包括公文管理、接待联络、宣传报道、废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度，规范了企业保密的工作。

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通过参加了此次公司组织的“加强保密知识学习，做好服务工作”的相关知识。我强烈的意识到做好保密工作的重要性和必要性。就此根据自己的学习收获和学后感想，浅谈下自己关于保密知识学习的感悟：

在学习中，许多案例提醒我们，在我们的平常工作中一定要认真心细，特别是那些掌握单位信息的部门，一定要把资料保管好。不要有意和无意的泄露一些重要信息。现在是信息时代，手机、短信等各种手段都可将信息传递出去。因此，在今后的工作中一定要多学习一些保密知识，增强保密意识。把自己平常所管的资料保管好，不要随意乱放，用不着的要销毁，把保密工作做到实处。目前随着科技程度的提高，一个小小的闪存、一个录音、一幅拍照等都可能使企业机密瞬间不再，这些都使企业机密的安全性面对着各种各样的挑战。另外，企业机密又是企业发展壮大的根基，很多时候还能决定着企业生死存亡。企业机密的泄露不仅会使企业蒙受巨大的经济损失，而且还会严重影响企业健康发展，甚至能给企业造成破产等无法挽回的局面。鉴于商业机密的重要性，我们有必要弄清楚什么是商业机密，商业机密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。目前，商业机密的泄露主要是通过人为泄露和计算机不合理使用两种主要途径，因此要做好防泄密工作也必须从以上三个方面入手：

一、加强保密教育，增强保密意识。通过播放警示片、办宣传栏等活动，广泛地开展宣传教育活动。做到保密教育“常有要求，常有声音，常有活动”。

二、加强保密措施，突出工作实效。加强涉密要害部门部位和重点涉密事项的保密管理，对公司信息公开和新闻报道严格执行审查制度，严格规范公文运转。

三、加强督促检查，消除保密隐患。公司要定期开展一次保密检查活动。在检查中，坚持原则，较真碰硬，对不符合保密要求的事项责令限期整改，要求全体职工树立“泄密隐患就在身边，保密工作从我做起”的理念，切实加强保密工作。坚持例会制度，实施科学决策，督促工作落实，确保保密工作有力、有序和有效开展，确保保密工作万无一失。

除此之外，每个员工要提高保密意识，不要认为自己从事的都是普通的日常工作，无密可保。掌握保密知识，如计算机目前已成为办公必不可少的工具，要严格计算机密码管理，努力做到资料不外泄。自觉遵守保密法规，防止泄密事件的发生，维护公司利益。

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一、保密工作资料

(一)根据中央保密委员会《工作要点》精神，认真落实保密工作领导职责制，坚持谁主管、谁负责的保密工作原则，将保密工作和各项工作同安排、同布置、同检查、同总结。

(二)制订全院保密教育规划，开展保密宣传教育，进一步提高涉密人员的保密意识，提高保密工作的综合防范本事和水平。

(三)严格依法治密，规范保密工作管理，建立健全各项保密规章制度，完善保密防范和执法手段，建立监督机制、约束机制和惩治泄密的处罚机制，实施保密管理和职责追究，杜绝各类失泄密事故的发生。

(四)加强基础设施建设，增强保密综合防范本事，搞好重点要害部门办公环境、办公场所和国际互联网及有线、无线、电磁波检查工作。

(五)发现失泄密案件，要及时报告学院保密委员会，协助有关部门立案查处，并对失泄的国家秘密采取补救措施。

(六)加强保密队伍的学习和培训，提高保密干部整体素质和工作水平。

二、保密工作委员会及其职责

为了加强对保密工作的领导，成立由院领导和涉密部门负责人组成的保密委员会，院党委书记任保密委员会主任。

保密委员会履行以下职责

(一)负责对保密工作的安排部署、督促检查、监督管理。制定全年的保密，并落实到各单位，年终业务工作进行考核时凡未完成保密工作任务的单位，不得参加先进团体的评选；每年“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”或其他重要活动日，对各处室的保密安全工作进行检查，防止发生泄密事件。

(二)负责对学院各处室确定密级和保密期限及其标注进行检查。负责对已定密级的密件进行密级变更、解密的审查核实工作。

(三)对外出携带绝密级文件、资料、音像制品等进行审批，并办理登记手续(不包括经过机要交通传递)；因工作需要携带、邮寄、传递国家秘密文件、资料和其他物品出境的，经保密部门审查批准后，申办出境许可证审批手续。

(四)负责对已经发生的因违反保密管理规定造成的泄密事件进行查处，对在保密工作中失职、渎职的人员提来源理意见，并通报全院。对认真履行保密工作职责，为保守党和国家秘密做出显著成绩和突出贡献的团体或个人，按有关规定给予表彰奖励。

按照业务性质，学院保密委员会指定党委办公室兼管和承办全院保密工作的具体事宜，并负责做好协调和督察工作。

三、国家秘密文件的管理

(一)依法确定的国家秘密事项，应按照有关的保密规定和制度严格管理，由专门人员负责承办，手续完备。

(二)国家秘密实行动态化管理。本院的定密职责人必须依法、按程序适时进行密级的拟定、变更和解密；做好密级的审定和调整登记工作、密件的办文处理工作和确定密级的年报工作。

(三)秘密文件要与普通文件分类存放，密件要存入保险柜；定期检查、清理、销毁密件、密品，发现丢失或下落不明时，要认真查找及时采取补救措施，并立即报告本院保密委员会直至上级保密部门。

(四)对外供给秘密文件、资料等，要严格执行申报制度。非经学院保密委员会主任审查、上级保密部门批准，不得对外供给。

(五)国家秘密事项严格实行知悉范围管理制度。知悉人有保守国家秘密的义务。对违反保密规定，造成泄密的知悉职责人，视情节轻重实行职责追究。

四、保密要害部门(部位)的安全管理

各保密要害(部位)是工作人员办理涉密业务的主要场所。工作人员在涉密场所工作，除遵守各项保密规定外，还必须采取必要的保密防范措施，谨防在办公过程中发生泄密。

(一)保密要害部门(部位)的办公场所，要做到门开人在，人离关(锁)门，杜绝因疏于防范而造成的事件发生。

(二)保密要害部门(部位)办公使用的各种秘密载体(含秘密文件、资料、文稿、保密笔记本、涉密软盘等)，必须置于使用人的有效控制范围，防止被无关人员接触阅读，使用人员离开办公场所，应将秘密载体，放人保险柜，严防失控。

(三)除办理与接访相关的涉密公务外，不要在客人可视范围内摆放秘密文件、资料、文稿以及开启载有秘密信息的微机显示器，不要在客人面前谈论和口头办理秘密事项。

(四)不得随意将客人带进保密要害部位。

(五)节假日前，对保密要害部位的保密防范设施以及防火、防盗、防险情景进行安全、保密检查，发现漏洞及时补救，并将保密防范要求纳入值班人员的职责范围。

(六)涉密人员调离涉密岗位，要做好本人经办的秘密事项交接。调离涉密岗位后，对原知悉的国家秘密事项仍有保密义务，不得随意谈论。

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为进一步规范保密安全管理，不断适应新形势下的工作需要，近日，汝南县委政法委组织开展全委干部职工保密知识专题培训会议。此次培训邀请了县委保密局局长董新明授课。县委常委、政法委书记成文科参加培训会并对保密管理工作提出了要求。

培训会上，董新明认真分析了保密工作面临的严峻形势，从涉密信息泄露的途径、国内外的保密工作比较、保密工作的`重点以及泄密违法案件查处等多个方面，对保密工作进行了详解。同时指出了机关内部普遍存在的定密、辩密不够准确、设备配备未完全达到要求、保密宣传不到位等问题。

通过典型案例分析，多角度、全方位地剖析泄密的根源，尤其结合到政法部门工作实际，在使用涉密、非涉密电脑及移动存储介质方面作了严格要求和规定，强调信息发布工作中禁止涉密信息上网，工作人员必须严格遵守“上网不涉密、涉密不上网，移动存储介质不交叉使用”的计算机系统保密管理原则。同时涉密文件不能复印，必须定期清查、核退。

县委常委、政法委书记成文科对政法委加强和改进保密管理工作提出要求。一是提高意识。政法委涉密事项较多，一定要从维护国家安全的战略高度，认识保密工作的重要性，严防失（泄）密案事件发生。

二是加强学习。结合《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》、党政领导干部保密工作责任制的规定等文件，进一步加强保密知识的学习，着力推进政法委保密工作科学化管理水平，筑牢保密安全防线。

三是强化责任。各科室要认真自查，对存在的问题严格按照要求做好整改。一旦出现泄密违纪、违法行为，将按照有关规定追究有关人员的责任，真正把关系到国家安全和发展的保密工作放到重要位置上，做到警钟长鸣、长抓不懈。

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甲方：

乙方：

甲方因技术形象需要及根据加盟申请，同意乙方参加技术培训，现根据本公司的有关规定，甲乙双方本着自愿的原则订立本合同，共同遵守，经双方协商一致同意：

一、参加培训的时间从 年月日起至年月日。

二、培训形式需办全脱产学习，不允许有间隔。

三、培训后的约定:

1.乙方参加培训后，不得把本公司技术传教于他人;

2.在职及离职员工不得向非公司人员透露或泄露关于产品的所有资料〔包括但不限于资料、配方、制作步骤〕。

3.在职及离职员工必须承诺承认本公司产品的配方及制作方法为公司所有，凡被证实违反保密协议的员工，本公司保有追究所有责任的权利。

4.乙方认可甲方向乙方传授的技术配方价值人民币伍拾万元整，如乙方无违约之行为，甲方对该项费用予以免收，但乙方如有违约之行为，则甲方有权向乙方追索该项费用。

五、本合同由双方签字/盖章后生效。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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