社会上班人的心得体会（锦集十四篇）

社会上班人的心得体会（锦集十四篇）。

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作为一名基层的体育工作者，我的语言也许没有太多的文采，但是十几天的辅导教师工作却让我心中有很多的感动，觉得真是不吐不快。

在开始的日子里，我积极参加了培训者培训，认真学习了远程培训项目的课程设置、培训模式、工作部署以及辅导教师的操作指南，对自己的工作有了明确的认识，作为辅导员，深感此次任务神圣而责任重大，于是，暗暗立志，一定要尽自己最大的努力，圆满完成此项工作。同时对国培计划的实施充满了信心与憧憬。

接下来学科老师的学习正式开始了，我和老师们一起聆听专家的讲座、一起参与讨论、交流，更是感受颇深：

首先，通过参与此次活动，学到了很多专业知识，增长了见识，自身素质得到提高。例如华东师范大学体育与健康学院院长、教授季浏，为我们讲座了《新课程下的小学体育课堂教学》，从教学目标、内容、方法、步骤与程序、教学氛围、学习评价、教学创新等几个方面，一一进行了详细的论述，使我们对新课程下的小学体育课堂教学有了全方位的深层次理解，为新课程下开展体育教学指明了方向。期间，还观看到了一些实际的课例，如《韵律活动与舞蹈的教学课例》、《体育游戏教学案例》、《体操教学案例》、《小学生身体素质锻炼方法案例》、《阳光体育活动案例》等等。由专家的理论讲解到实际的课堂操作，不仅为我们展现了丰富多样的课堂、灵活多变的教法，还进一步启迪了我们的思维、丰富了我们的实践经验，在今后的教学研究中能取其精华、补己不足，让我们的课堂更精彩。

其次，通过与学员的交流，了解到许多一线资料，对课程的把握、教师的需求、课堂的困惑与解决方法，都有了一个重新的认识与见解。

例如在与学员交流中，大家对新课程实施感到有些困惑，于是我组织了新课程下小学体育教学如何有效开展与实施的讨论，为大家提供平台，学员们都积极参与讨论、进行发言，最后形成许多共识：要激发学生学习的兴趣，但兴趣的激发要讲究方法、要了解学生的心理特征，课上要体现学生的主体地位，教学活动要围绕学生来安排，要关注学生个体差异，实施因材施教，还要注重发挥评价的功能还有，在讨论中，最引起关注的是体育课的安全问题、保护与帮助问题、农村体育器材、设施不足的问题等，大家也都进行了积极的讨论，出谋划策、解决问题，很多老师把自己学校先进的经验、把自己课堂好的做法毫无保留地介绍给大家。通过此次交流学习，收获真的很大很大。

再有，培训期间，老师们的学习精神让我感动。自开班以来，学员们学习热情始终很高，大家都认真观看专家讲座、积极参加主题讨论、主动参与班级论坛，每日清晨六点不到，就有老师开始了学习，晚上十一、二点还在进行讨论，学员们的学习热情确实值得我们称赞。同时也激励着我，更加努力地做好自己的辅导员工作：及时发布班级通告，引导学员有序学习;积极组织班级讨论，搭建学员交流平台;认真回复学员疑问，帮助学员有效学习。一日下来，虽然工作量很大，

但内心始终有一种幸福的感觉环绕着。

相信通过此次国培计划的实施，老师们都会学有所获，在提高自身业务素质的同时，也必将推动我国教育教学的进一步发展。

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文盲有很多种意思，第一类是不能读书识字的人，即传统意义上的老文盲；第二类，不能识别现代社会符号的人；第三类，不能使用计算机进行学习，交流和管理的人，后两类被认为是功能型的文盲，他们虽然受过教育，但在现代科技常识方面，却往如“文盲”般贫乏如图所见，一块牌子竖在那，上面有五个大字“母子上车处”四个人青年人不动声色的站了上去，似乎根本没注意到那几个字，仔细观察就会发现，他们的\'眼睛从来没有看向过这个牌子，不只是心虚还是如何，若不是仔细观察，大概路过的人真以为他们是文盲。

生活中的人文盲真不少，随处可见，为了图一时方便，让自己扣上文盲这个头衔似乎代价有些大了。生机盎然的草地上，有着几块标牌，都是那种不要踩踏草地之类的，可是某些人抬脚就踩了上去，这些不速之客把草地弄得面目全非。

外国人的素质和

假文盲给社会带来了不好的风气，甚至还带坏小朋友，如果不想让自己的子孙后代全部变成文盲的话，就应该以身作则。

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“海阔天空，狂风暴雨以后；要那执着，将命运的锁打破；冷漠的人，谢谢你们曾经看轻我，让我不低头更精彩的活”。当我意志消沉，伤心难过的时候这句歌词总会在我的脑海中浮现，让我重新看到了希望，再次整理行囊，重新起航。

别人看你如果能把你的一切都看透，他要么就是你的知己，要么就是你最可怕的敌人。每个人都渴望别人对自己的眼光是温柔的，但社会是不公平的，总有人会拿不一样的眼光来对待不一样的人。例如：残疾人会受到异样的眼光，畸形的人会受到奇异的眼光，乞丐会受到瞧不起的眼光，成功的人会受到追捧的眼光。不是说二十一世纪是和平友好的社会吗？为什么这种现象却是日趋严重呢？

看到残疾人我们要给予的不是嘲笑，而是关爱；看到穷苦人我们要给予的不是轻视，而是帮助；看到富人我们不能去摇尾乞怜。做人，千万不能这样。孔子不是倡导人们应该有恻隐之心吗？能否收起你的嘲笑，流露你的爱心；能否放下你的地位，流露一些友善；能不能不攀权富贵。再怎么样，人也不能丢掉自己的自尊。

世人的眼光，可以把它看成是对自己的一种磨练，一种享受，一种罪恶。人都受不了对自己的冷嘲热讽，对自己的轻视冷漠。我们为什么不昂头看着天空，精彩地享受生活、享受人生，用一种骄傲的姿态去面对人生的舞台。越坚强的人心灵越脆弱，越是受不了别人的冷眼相待。为了让看轻你的人对你另眼相看，你就应该怀着梦想驶向远方。哭，算什么？前半辈子奋斗，后半辈子享受，这就是苦尽甘来。

透过眼光，让我看到了社会的繁华复杂，人们的势利现实。因为社会的不公平就注定了有的人要受到不平等的待遇，面对非人性的眼光。要想在别人的眼光中看到对你的赞许，那你就不能只安于现状。彩虹来自风雨后，成功来自磨难中。看着街上的人来人往，霓虹闪烁，看透社会的世态炎凉，感受世人的奇异眼光，让我明白了为什么笑着哭是最痛苦。

我们绝不能做一个受尽别人嘲笑、冷漠、轻视的人，眼观远处，不去理会别人的另类眼光，让自己的眼光随着天空飞翔的小鸟，越飞越远，不再回望那些势利现实的人。有一天他们也会受到别人对他们的嘲笑，对他们的冷漠，这就是眼光教会了我们现实生活。

人人都要看太阳，但太阳光太刺眼了就会把你的眼睛弄伤。我们还是对任何事物都看淡些吧，不要让自己活在别人藐视的眼光中，我们要接受社会的不寻常眼光，只有适者才能生存。

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1　窃电现象

暂以山东省淄博电业局博山供电局1998年以来的查窃电情况为例。

1998年用电营业普查，他们仅在一个行政村普查了60户，就查获窃电户10多家。为严厉打击窃电行为，他们成立了第二稽查队，专业进行用电稽查。结果，六七个人普查了近半年，查获窃电户次高达上百次。上述的那个村，供电局派人接连几次突查或抽查，几乎每次都有所获。当然，这只是极个别的现象。但社会上确实存在和继续滋生着形形色色的窃电行为。

2　窃电的原因

窃电者为何窃电?目的是非常清楚的，就是为了无偿获取享用电业职工的劳动成果。窃电具体的原因是多方面的。综合多年来的积累，我认为窃电原因主要有以下几种：（1）为了自身利益的驱动窃电。这类情况最多；（2）受外界的影响窃电。这类窃电户往往被他人窃电得逞“传染”，禁不住伸手试法。往往发现一户，查获一大片；（3）企图窃电发财。这类窃电多发生在个体工商户或私营企业。博山一家个体饭店接连窃电相继被查获，仍不思悔改，直到摘表断电后才算了结；（4）自身心理扭曲窃电。这类窃电或许为了好奇或者逞能，给他人露一手而窃电；（5）巴结上司，讨好他人窃电。有些窃电户虽不懂得电气技术，但下属或个别的电工出于某种动机，为其窃电减支效力。（6）有意识对国家或集体电力企业进行破坏等。（7）心理不平衡窃电。近几年电业职工的经济收入，特别是与下岗职工相比反差较大，少数人心理不平衡，产生窃电的动机。

　3　窃电的形式

主要窃电形式有：（1）公开明显的窃电。其窃电方式多是电能表前接线，或者将电能表短接，互感器开路，或将电能表电压线圈挂钩挑开，让电能表少走字或者不走字。这类窃电户多是居住偏僻，供电局查电人员不易走到的人家，或者是有权有势的“官宅”；（2）偷摸隐蔽的窃电。这类窃电多在配电盘后，或在表前的接户线偷接电力负载，有的将窃电线藏在天棚内或者埋在夹墙中，让一般人员不易察觉窃电行为；（3）采用高新技术窃电。这类窃电对供电企业威胁最大，最值得供电企业高度重视。前几年媒体披露过的，名为“节电器”实为窃电器的“玩艺”，就是典型的一例。将当今电子新科技运用于窃电，让用电管理人员防不胜防；（4）与供电局查电人员打时间差窃电。这类窃电者多对供电局经营活动比较熟悉，摸透了供电局查电人员的工作规律，利用在公休节假日或夜间窃电；（5）内外勾结窃电。这类窃电早在建国初期就多次发生过，在当今典型案例虽鲜见媒体报道，但发生和存在的概率非常大，对供电企业的威胁也特别大，很值得业内人士高度警惕；

　4　如何防范和杜绝窃电行为

简单的说，要从以下几方面做好工作。（1）继续做好普及《电力法》的宣传教育工作，利用电视、广播、报纸、杂志、传单、广告等媒体，大力宣传《电力法》和反窃电的重大意义；（2）严厉打击窃电行为。抓住典型案例，除按规定足额进行处罚外，还要联系新闻单位进行社会曝光；窃电数额巨大情节特别严重的，要移交司法部门惩处；（3）从计量装置和配电设施上堵塞窃电的漏洞。这不仅包括加强对电能表下户线和电力计量装置的监督和管理，还要强化对电能计量装置防窃电方面的研究，想方设法彻底堵塞窃电的漏洞；将电能表安装在显眼处，便于监督和管理，让窃电者无处下手，伸手必被捉；（4）加强对用电户配电设备的巡视检查管理。作为供电企业职工都有防窃电反窃电的责任。尤其供电企业内部的用电监察、装表接电、抄表收费等从事用电管理的人员，都要自觉肩负起维护电力企业正当利益的责任；（5）从防窃电的角度看，一户一表不宜提倡，控制电能表开户是必要的。因为从实践看，窃电者多是一户一表的家庭或小商店小作坊所为，而集装表窃电的现象很少。集装表窃电现象少的原因，主要是集体间存在着相互监督的因素，而单户表则与此相反；（6）加强两个文明建设，创造守法用电的良好氛围，建设安全供用电的正常秩序，以及坚持不懈地开展反窃电斗争等。

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乌鲁木齐持续开展“学转促”专项活动，各窗口行业单位都把简化办事程序、提高服务质量作为首批整改的重点内容，体现以人为本的服务原则。

乌鲁木齐市教育招生考试中心党支部书记李玲表示，本着送考上门、服务考生的原则，他们将做出以下整改。“在开发区、乌鲁木齐县等较远的区县设置考点，方便考生就近参加考试。调整对考生态度生硬的个别测试人员工作岗位，或者或取消其测试教师资格。”

乌鲁木齐市公安交警支队支队长黄培新针对本单位整理出的17个问题，将围绕“快”字做文章进行转变。“落实交通事故快速处置，第一时间撤离现场，快速恢复交通。在4月份前，实现网上预约处理简易程序的非现场交通违法; 5月份前，落实车辆和驾驶人业务的网上和预约办理;6月份前，增加5个以上车驾管业务便民服务站，实现消除非法代办“车托”的目标。”

“严”字当头是乌鲁木齐市车管所政委包文彬对工作人员提出的第一要求。“工作时间内，对窗口人员的手机进行集中保管;杜绝办理人情事、关系事，发现违规办理的，民警予以轮岗，协警予以辞退。民警、协警与“车托”及服务对象、管理对象有利益往来的，立即将民警调离车管岗位、协警予以辞退，全力解决非法“车托”的问题。”

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初识水务是从长辈那里知道水务很大;到水务报到，第一感觉是水务的确很大;在宋六陵的学习，真正感觉到水务的大。

绍兴市水务集团有限公司成立于20xx年1月，是一家隶属于绍兴市政府，经市国资委授权，从事城市饮用水资源开发、供排水设施建设营运管理及国有资本经营的国有独资企业。

其主要职责是统一协调供排水设施管理运行，负责绍兴城市源水、制水、供水、排水、污水处理设施规划、建设、营运、管理。

现有总资产约116亿元，年销售超过10亿元，员工1000余名。

(更改成曹娥江制水的内容)于刚走出校门的我，能在蒸蒸日上的企业，在企业名牌不断成熟的时候，成为一名光荣的水务人，倍感自豪和高兴。

我在曹娥江制水有限公司默默无闻的工作了接近一年半了，中间经历过了很多酸甜苦辣，如人饮水冷暖自知。

在基层学习的一年半时间里，我思考了很多东西，那是我在大学时的理论上所不能企及的问题，在我的理解中：水厂主营以下方面：

一、统一协调城市供排水设施管理和运行，确保供排水安全性和可靠性，提高服务质量。

二、统一经营所属范围内的水厂的国有资本，促使水厂的国有资产保值增值。

三、负责对全资、控股、参股企业委派、更换产权代表，行使重大事项决策、收益分配、资产重组和产权转让等权利。

这是传统意义上对水厂的理解，根据市场经济发展以及水厂自身盈利的需要，水厂势必应该要以立足主业、拓展辅业、主辅并进、多元发展为发展方向，这样就标志着水厂由国有垄断并全资经营的公用事业企业迈向市场化投融资体制的重大转型变革，进行一场“水”的革命。

我认为，我们现在水厂其实就是处于这个痛苦的蜕变期，就像凤凰涅盘前的挣扎，就像破茧成蝶前的迷茫，但是终将会迎来重生的华丽。

我作为水厂的一名普通员工而言，也想为企业的向前发展起到丁点儿零星的作用，我认为我们水厂还可以将以下方面做的更好，这是水厂发展中很重要的规划思路：

一、新机遇：

专业化服务率提高将为企业提供更多商业机会，正向以综合服务业为核心的产业发展阶段过渡Ｒ宰ㄒ祷服务为支撑的企业将在市场中占有一席之地。

二、新模式：

目前水水厂密集度过于分散Ｉ桃的Ｊ降拇葱掠兄于提升产业密集度。

政府将当地多个项目一揽子打包给企业的案例已有不少，这其中涉及的特许经营和专营服务是可持续的商业模式。

三、新渠道

养老基金与水厂项目在风险收益的特征方面有天然匹配性Ｒ虼霜Ｑ老基金等是水厂行业的潜在战略性资本。

要探索开发产业投资基金等合适的投资工具和产品Ｈ醚老基金的管理者能方便地投入资金。

另外，在如今这个信息极度发达的年代，水厂的信息网络建设也是起到承前启后的作用，服务公众利用信息化手段提升水厂管理的效率是水厂信息化发展的根本目标。

以信息为核心，围绕“一张网、两个平台”的建设，实现水厂资源的高度共享、开放的水务信息化综合管理体系。

同样，对企业而言，人才是最基本的竞争力核心，所以建立一个公平公正公开的晋升制度也将会为水厂带来新的气象，给基层员工新的希望，使他们能够更加有激情的投入到每天的工作中去。

水厂的大，更有一层意思是为每一位员工都提供一个大舞台。

大公司，从小事做起。

工作的这一年半时间里，通过各位值班长和领导的细心教导，不仅对水厂有了深刻的认识，更明确了自己的`发展方向。

从小事做起，尽快完成从学生到员工的身份转换，培养对工作的热情和责任感，快速适应新环境，熟悉工作流程，学习企业文化，融入职工群体，提高职业技能，虚心向长辈、前辈请教，克服自身困难，改正不良习惯，增强工作能力，自信、坚强的迎接新的责任与挑战。

水厂的进步是一道亮丽风景，而水厂为我提供了一个大舞台，是我开始绚丽的地方。

希望能为这个充满经典与美的水厂留下属于我的惊叹号。

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教学目标：

1.让学生通过讨论和制定秋游的计划，懂得做事要有计划，并对自己订的计划负责。

2.通过对秋游中可能出现的现象进行讨论、作出价值判断，对所需物品作出合理的选择，培养学生的集体意识和环保意识，以及初步的自主、协作的能力和良好的行为习惯。

教学过程：

一．导入

小朋友，你们都参加过秋游吧。在决定秋游前，要做哪些事？

二．揭示课题《秋游准备》

三．师：秋游前到底要做哪些准备呢？（小组讨论）

四．汇报讨论结果，并板书：秋游的地点秋游的时间

秋游的线路如何到达目的地

秋游时搞些什么活动

五．师述：这就是我们平时说的“秋游计划”。小朋友，我们做每一件事都要有计划，目的明确。这样才能做好每一件事。

六．请小朋友按照板书上的提示，每一组制定一个“秋游计划”。看哪一组小朋友订地计划周全、妥当。

七．计划展示。

秋游准备（二）

教学目标：

通过对秋游中可能出现的现象进行讨论、作出价值判断，对所需物品作出合理的选择，培养学生的集体意识和环保意识，以及初步的自主、协作的能力和良好的行为习惯。

教学过程：

一、导入

上节课，我们为参加秋游活动制定了计划，今天，我们来讨论一下秋游时要注意些什么？

二、出示画面问：

1.画面上的小朋友在干什么？

2.我们在午餐是时要注意什么？发现有的同学食品忘带时，你会怎么做？

3.吃完午餐，我们要做什么事情？

三、出示画面，讨论：下面的做法对吗？为什么？秋游时还要注意些什么？

四、小结并板书：

保持环境整洁注意安全遵守纪律

与游客友好相处热情大方同学之间互相帮助

五、结合环保教育，开展“我是环保宣传员”的宣传语设计活动。

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作为一名新任教师，刚刚步入教育行业的我满怀着憧憬和期待，怀揣着对孩子们的关怀和对教育事业的热爱，迎接了我人生中全新的挑战。在这段时间里，我经历了无数的困惑、焦虑和喜悦，也获得了很多的收获和体验。在新教师上班的心得体会中，我想分享一些我所感受到的点点滴滴。

首先，作为一名新教师，我意识到教师的责任重大。教育是一个神圣的事业，每个学生都有自己的独特性格和潜能，而作为教师，我们要在日常教学中发掘并引导这些潜能的培养。因此，我们必须时刻保持学习的姿态，不断提高自己的专业知识和教育素养。在教育过程中，我们需要耐心和关怀对待每一位学生，倾听他们的声音，真正了解他们的需求和困惑。只有真正站在学生的角度，理解他们的内心世界，我们才能成为一个良好的引路人。

同时，我也深刻体会到教育是一个艰辛且辛苦的职业。在上班伊始，我发现教师需要面对的挑战并不只是要传授知识。教室中的学生千差万别，每个学生都有着自己的优势和劣势，我们要精心设计适应每个学生的学习计划，为他们提供个性化的教育。这意味着我们需要花费大量时间和精力来准备课堂，掌握每个学生的学习情况并及时作出调整。而教师的责任并不仅仅止步于课堂上，我们还需要关注学生的综合发展，培养他们的品德、习惯和社交能力。这些琐碎而繁重的事务让我们时常感到疲惫，但看到学生们进步的过程中的笑脸和成就感，我们的付出都变得喜悦和充实起来。

在新教师上班的心得体会中，我还发现自己需要与同事们紧密合作。教育是一个团队工作，只有团结协作、互相学习，我们才能够更好地完成工作。在与同事们的经验交流中，我学到了很多实用的教学技巧和管理方法。我们相互打开心扉，分享教学中的困惑、挫折和喜悦，从而互相支持和帮助。这种相互帮助和协作的文化让我感受到了团队的力量，也让我更加坚定了在教育道路上的前进。

另外，我意识到教育的本质在于激发学生的热情和主动性。作为教师，我们不能仅仅把知识灌输给学生，更应该培养他们的思维和创造能力。我们要通过激发学生的兴趣和好奇心，引导他们主动探索和学习。在课堂上，我不再是简单地传递知识，而是注重培养学生的独立思考和解决问题的能力。我利用教育科技工具、游戏化教学和小组合作等多种教学形式，激发学生的学习热情，并不断调整课堂内容和方式，以符合学生的不同学习需求。通过这种方式，我看到了学生们兴奋地参与讨论和实践，他们从中获得了快乐和成长，而我也在他们身上收获了满满的幸福。

在新教师上班的心得体会中，我也深刻认识到教师不仅是学生的引路人，更是学生的榜样和指导者。作为一名教师，我们的言行会对学生的成长产生深远的影响。我们要发掘学生的优点并给予肯定，同时引导他们面对挫折勇敢前行。我们要注重自己的道德修养和专业素养，注重言传身教，努力成为学生们心目中的好老师。每一次的课堂教学，我都努力以身作则，用自己的实际行动影响着孩子们。看到他们不断变得自信和积极，我深感身为教师的荣耀和幸福。

在新教师上班的心得体会中，我感受到了教育事业的伟大和光荣。尽管有时我会感到困惑和迷茫，但那种看到学生们成长的喜悦和满足感远远超过了这些困难。我相信，只要我坚持不懈，持之以恒地投入，我将会成为一个更好的教师。教育中有无尽的可能和希望，而作为一名教师，我愿意继续努力，用我的热情和智慧，为学生们的成长和未来贡献自己的力量。

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我在公司实习不知不觉已经够一个月了，在这个月里我有很大的收获。

从思想上来说，我从被服务的学生到转为一个为社会服务的人，思想觉悟有了很大的提高，作为一个刚刚步入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何实践经验，一定会给用人单位带来不少的麻烦。但幸好同事们都很热心且很乐意帮助我，使我很快的融入到了这个新环境。这对我今后的工作有了很到的帮助。除此之外我还学会了如何更好地与别人沟通。在这个月里，我学到了很多在学校学不到的东西，实在是受益匪浅。同时我也也认识到了自己很多的不足。以下是我在这个月实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会:

刚开始培训的那几天王老师和胡老师给了我们讲了很多企业的文化及人与人在工作的单位上该如何相处的技巧(我觉得这也是为人处事的道理)。就是这些天的培训，使我在被分配到物流部实习时与同事的沟通作了一个很好的准备。

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我首先是在一号仓里实习将近两个星期的时间，然后被调到二号仓实习了也将近两个星期的时间。

在物流部实习的一个月中，我学会对入库的药品进行校对及其所存的仓位的输入，配货及复核，查货物的流向，对仓库中的物资出去核对以确定帐实情况，学会了对出入库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理，和对退货、冷库、自提类型单据的独立处理等。这一个月的实习使我对仓库的运行有了一定的了解。物流部的工作与我的专业显然不对口，但是我学到了很多我专业上没有是知识，使我增长了见识。

在这个月的工作中，我身边的同事都待我很好，很认真的教我东西。我知道我没有物流方面的工作经验，所以我什么事都放慢来做，不求快，只求做好，不给同事们添麻烦。同事们都很信任我，让我独自去完成很多事。这让我觉得我自己不只是个实习生，而是他们中的一分子。在这段工作时间里，我发现自己比以前做事更细心了，而且做事也更有条理，更独立。

作为学生时面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导还是同事，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

我们仓的组长的确很忙，虽然我一直都有在帮她忙，但觉得她事却是永远都忙不完的一样，所以只要我做完了手头上的事我就会去问我仓库的组长还有什么事需要我帮忙的。其他同事在忙不过来时也会叫我去帮忙。在这忙碌的时间里我觉得很充实，因为我就算我是在做着重复的一件事(如按单捡货)，也能从中锻炼我自己的协调能力(那些货是靠得比较劲的，一起先捡出来，以提高效率)。

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中。在这段工作时间里，我充分的体会到人与人之间是该相互合作帮助才能更好地提高工作效率的。部门里肯定不止你一个人，你若想把本部门的事做的出色，那部门成员就应团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍！虽然我们这次的实习没有考虑这些，但我想这些都是在今后的工作学习中都非常必要的。

在这段时间里我也发现了自己的不足。首先是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，使有时候不能很好地完成工作。随着实习工作的继续进行，我会逐渐积累经验，学会区分事情的重要性及分清先后。然后是对仓库里的很多货物摆放位置还不是很熟悉，因此工作效率还不是很高。在以后的工作中，我会加强自己对货物仓位摆放的记忆，以使工作效率得到提高。

虽然现在的我在该公司也许只是个不起眼的实习生，但我会要求自己每一天都会始终如一的做好我该做事，用眼睛去观察并用心去发现和学习，进而积累成我的工作经验，使自己不断进步不断完善。

自从上次手误删左篇博文，搞到我已经无心机左十几日，跟住十几日无写过博文啦。

上班真的很累，但我依然坚持笑。呵呵.

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企业是由员工组成的一个大家庭，员工的工作立场和工作技能径直影响着企业的进展，企业进展的同时员工的生活水平也随之提高，生活环境也会有相应的上升。

领导主要是选择，而真正进展的能量是员工。

这就要求员工要具有很强的责任心，要具有顽强的毅力，不怕困苦的信心和娴熟的技术。同时，也要学会接受，承受和忍耐。但是，作为企业，需要要给员工足够的进展平台，包括：“精神物质以及进展空间”。这样，才能更好的调动员工的积极性，加强员工的进取力。

既然工作，就要做的超卓。

合理的安排工作极其关键，系统规划，合理具体的分工，有助于工作效率及工作质量的提高，也能够自身的减缓压力，加强工作积极性，加强适应技能。用最短的时间，消耗最少的能源，做出一个美丽的作品，何乐而不为呢！

责任是工作必不可少的动力。

从承受某件事情的时候，我们就开始对自己，对他人有了责任。其实，从看到希冀的阳光到阳光暗淡的过程中，责任无时无刻的存在于我们的身边，怎样去把握，怎样去看待是很关键的，没有责任就没有动力，一个责任心强的人，对自己，对身边每个人，每件事都看在眼中，存在心里。对自己的`也会很在乎。通常状况下不论结果如何，确定要想尽一切方法把事情做得。所以，他成功了。

天地万物，相对而言，有动力的同时必定会产生压力。

在现实生活中，来自各方面的压力很多，适当的放松和冷静是一种好事。它能使自己更加精神的去工作，去面对；也能使自己的眼光更犀利，看得更深远，想的更周全。同时，也使自己的判断更加精确，选择时少了些迟疑。“阿Q”是过分的依靠利用了他的精神。而我们现实压力中有时候也要利用一种精神――合理的自我劝慰。

总之，人活着要面对的太多，要经受的也太多。但每面对一件事，就会增加一份志气；每经受一件事，就会成长一点，离目标更近一些。努力做好想做的每件事情，这样才会更加的充盈，更加的安心。

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从毕业的那天起，我就做好了工作的准备，当得知我被分到狮凤山铜矿时，我感到很庆幸，随后很激动的跟随矿山领导来到工作的地方，接下来就谈谈在工作中的心得体会。

首先，我先说说我们矿山的具体情况和环境：狮凤山铜矿位于玉溪易门县的小绿汁镇，这里四面环山，山脚还有一条长长的绿汁江，正是这里的山、这里的水养育了这里的人，为此也有了好山好水好人的美誉，也使得我来这工作更有信心。

我是学选矿专业的，今后就要与选厂打交道。在选厂，我们首先入手的是选矿试验，通过选矿试验从而来指导现场的生产指标。一个星期的实验下来，感受很深，在实验中每一个环节都十分的重要，在师傅的带领下细心的熟悉每一个环节，从中学到了许许多多在学校书本上没有的东西，为我们今后独自做实验打下了良好的基础。

实验结束后，我开始熟悉选厂的每一个工艺流程，每天我都是从最源头开始，也就是碎矿车间，该车间主要是以破碎矿石为主，我们通过了解现场设备的型号和处理能力来确定下一车间的设备台时处理量，在碎矿车间，我们主要是看一下破碎后矿石的工艺流程，应采用开路破碎还是闭路破碎，采用几段破碎，每一次从粗碎走到细碎，看到设备正常运转，心里说不出有多激动，当看到粉矿进入粉矿仓，这心里也就踏实了，破碎车间也就到此为止了。

其次，该轮到磨浮车间出场了，车间内响起了磨矿机磨矿的声响，和破碎车间一样，我每天还是熟悉磨浮车间的工艺流程以及设备的配置，要说在车间的感受，就是每条管道就如同人体的胶管，浮选机就好比是心，不停的跳动，同时加上在实验室那熟悉的药剂味，对比又增加了几分亲切感。

最后要熟悉的就是精矿车间，这里的工艺流程没有上两个车间那样复杂，可是这里是精矿的诞生之地，每天我得到车间抄生产精矿的数据，最终得出精矿的平均品位。

以上的论述都是我的工作，这一个月的初步了解，让我感受很深，同时也就渐渐喜欢上了这份来之不易的工作，这里的领导对职工很负责，车间的制度也很严格，每个工人都对工作充满激情，这一切的一切，让我也坚定了立场，在以后的工作中严格要求自己，一丝不苟，努力的做好每一天的工作，端正态度，积极向上，当我们在现场的时候要虚心听取老工人的工作经验，从而结合自己所学的理论知识来指导选矿的生产技术，最后体现自我的价值。

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自从进了榆化，随着时间的变迁，对工作的认识发生了很大的转变，才晓得工作就是专注负责，身心投入。

从我成为热电厂一名微机工开始，发觉我们每个人都有自己的责任，不能有半点模糊，一丝大意。大家都知道，热电厂是给各个分厂供水、供气、供电。我在盘上进行的每个操作，看似一个点动鼠标的操作，实则是对高温高压的管道，阀门进行调整，每点动一次，现场的阀门位置就会有转变，操作失误，就会造成事故的发生，所以每个人对自己的工作都很细心，生怕涌现一丁点失误。不管是水、电、汽，哪一个环节涌现问题，都会影响全厂运行，径直影响各分厂产量，经济损失是难以估量的。懂得了生产链，心里的目标明确了，身上的责任更加沉重了。我相信每一个岗位的工作者都会有同感吧！

从今以后，对“上班”这个词有了更深刻的理解。我们来上班，需要身心俱到，正所谓“在岗一分钟，细心六十秒”。我们单位是化工企业，工作绝对不能马虎大意。我们不仅要为大家的人身安全负责，也要为全厂的经济效益努力。“今日事，今日毕”“岗位分工，责任到人”这些都成了我们每个工作者的座右铭。

盘面前坐着的每个微机员，表面看起来很轻松。其实他们无时无刻都在关注着盘面转变，进行着稍微调整，实时发觉异样状况，他们悄悄无闻的在一个岗位工作几年，十几年……久而久之，每个榆化人都成了榆化土地上的辛勤劳动者，耕耘着，收获着。一方面为了事业的.进展，把青春和时间投入了榆化的建设和进展中；另一方面又用榆化给的薪资养活着一家老小，构筑自己的生活。几代榆化人都这么坚持着。

如今，不管是新来几年的工人也好，还是工作几十年的老工人也罢，看着榆化现在的进展，心里很是高兴，榆化效益蒸蒸日上，工人工资节节高升，宽敞洁净的马路，绿树丛生的厂区，先进的操作设备，看着这些，每个岗位的工作者不仅心情好身体也好，在这样的环境里，想不快活都难。

曾经艰苦的岁月里，几代人艰苦奋斗，时至今日，每个人每天努力一点点，每天进步一点点，最终铸就了今日强大的榆化公司。每个人辛勤的付出尽在其中。付出了，味道更浓，感情更深，这就是工作！

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在全市上下推进“两学一做”学习教育常态化长效化，扎实开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动之际，2月18日下午，市委召开全市窗口行业单位“学转促”活动推进会，贯彻落实自治区党委决策部署，着力解决窗口行业单位作风突出问题。自治区党委常委、乌昌党委书记、市委书记李学军在会上强调，要紧紧围绕总目标，聚焦转变作风，争当维护稳定、促进发展、服务群众、增进团结的表率示范，树立起窗口行业单位的良好形象，为实现社会稳定和长治久安贡献力量。

2月7日，自治区党委召开动员部署会议，对在全区范围内开展“学转促”活动作出部署要求。市委高度重视，召开全市动员大会，研究制定我市开展“学转促”活动的实施方案，对全市深化“两学一做”学习教育，扎实开展“学转促”活动作出部署安排。全市各级各部门积极响应、迅速行动，结合本单位本部门实际，全面抓好学习贯彻，深入查找突出问题，积极采取措施整改，在全市掀起了“学转促”热潮。有的单位针对部分党员干部休假、外出学习的实际情况，通过微信等方式传达会议重要精神，确保全覆盖;有的单位采取现场提问等方式，检验学习效果，确保入脑入心;有的实行延时服务制度，午间不休息，方便群众办事;有的将业务窗口由18个增加到24个，每日办理业务量翻倍，得到群众广泛好评。

为把活动持续引向深入，市委决定召开系列推进会，聚焦窗口行业单位作风问题整改、基层维稳能力建设、经济发展重点任务落实等，深入分析研究，拿出具体举措，促落实见成效。在首场窗口行业单位“学转促”活动推进会上，市城管委、商务局、政务局、人社局、房产局、公积金管理中心、交警支队、车管所等22 家窗口行业单位现场做表态发言，另有28家单位做书面表态发言，围绕前期通过设置信箱、开设热线、座谈交流等形式，查摆出来的群众反映强烈的问题，面对新闻媒体，面向全市各族市民，作出整改落实的郑重承诺。各窗口行业单位查找问题深入、梳理问题细致、整改态度坚决、措施制定可行，充分体现了对“学转促”活动高度重视、认识深刻、信心充足。

李学军指出，全市“学转促”活动处在起步阶段，问题整改还需进一步深化，实现活动目标还需持续用力、久久为功。窗口行业单位要坚决贯彻自治区党委关于转变作风的部署要求，充分认识开展“学转促”活动的重大意义，紧紧围绕实现社会稳定和长治久安总目标，把握好“学”这个基础，在深入学习XXX系列重要讲话精神上下功夫;把握好“转”这个关键，在转变工作作风上求突破;把握好“促”这个目的，在促进工作落实上见实效。

一要聚焦稳定转作风。要严格落实稳定工作没有局外地区、局外单位、局外人的要求，聚焦总目标、盯住总目标、落实总目标、服务总目标，时时考虑总目标，事事围绕总目标，切实抓好维稳“组合拳”落实，全力推进“六个抓好”“五个管住”“四个全覆盖”。要加强宣传引导，增强全社会反恐维稳意识，使“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的理念深入人心，形成人人支持维稳、人人参与维稳的氛围，真正实现维护稳定人人有责、人人尽责，构建群防群治良好格局，确保实现“不出事”。要增强警惕性，提高敏感性，加强自身安全防范的同时，随时注意发现苗头性问题，及时总结规律性问题，堵塞防范漏洞，加强薄弱环节。

二要保障发展转作风。要认真领会贯彻自治区关于“把握两个关键点”的要求，结合各自工作实际，抓好发展民生“组合拳”落实，积极适应经济发展新常态、落实新发展理念，用心、操心、细心服务和推动发展。要按照“一套班子集中精力抓发展”的要求，敢于担当，主动作为，全力推进“一产上水平、二产抓重点、三产大发展”，着力打造“6+6”产业集群。要坚持以企业为中心的工作理念，树立服务发展、服务企业的强烈意识，耐心、细致、主动帮助企业解决问题，好言暖语做好解释引导工作，全力打造全区营商环境示范窗口。

三要服务群众转作风。要树牢宗旨意识、践行群众路线、强化为民服务，在各自职责领域内实践好主动服务、热情服务、高效服务的理念，切实解决好对人民群众的感情、态度、作风问题，做到优质服务、真心为民，以各族群众满意不满意作为检验工作的标准。

要结合群众反映和工作实际，改革影响服务质量效果的机制障碍和工作方法，出台优化服务、规范流程、提高效率的制度，并及时向社会公开，方便群众办事。要在“民族团结一家亲”活动中当表率、做引领，面向服务对象做好民族团结宣传教育，牢固树立“三个离不开”思想，增强“五个认同”，促进各民族交往交流交融，下功夫推进各民族相互嵌入式社会结构和社区环境构建。

四要解决问题转作风。要把坚持问题导向、整改解决问题作为开展“学转促”活动的关键。提升服务质量，微笑多一点、话语亲一点，及时热情响应群众诉求，解决好“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题。要提高办事效率，做事勤一点、效率高一点，多为群众操心，少让群众跑路，解决好不主动、不作为、慢作为、“庸懒散拖”问题。

要强化文明执法，动作规范一点、态度热情一点，充分认识人人是窗口，切实做到处处树形象，解决好方法简单、方式粗暴，对群众要求不理不睬、故意推脱刁难问题。

五要从严管理转作风。窗口行业单位党组织要切实负起责任，认真落实从严管党治党要求，尤其党政一把手要当好第一责任人，从严教育管理本单位党员干部，坚持原则、敢抓敢管，坚决克服怕得罪人、当老好人的思想，切实解决好干部管理失之于宽、失之于软的现象，用心尽责抓班子带队伍。要落实好监督执纪“四种形态”，经常咬耳朵、扯袖子，特别是对发现有不良苗头倾向、群众有反映的干部，要及时提醒敲打、治病救人。对于干部在作风和廉洁上出问题的，除了对其本人问责以外，更要严肃追究所在单位党委(党组)的主体责任和党政一把手的责任。

六要正风肃纪转作风。窗口行业单位党委(党组)和纪律监察机关要加大执纪问责力度，对存在一般性作风问题的班子和个人，要立足于批评教育、促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显进步的，要进行组织调整;对顶风违纪、不知悔改，特别是吃拿卡要，搞乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包，假公济私、中饱私囊的，要严肃处理。要抓住“学转促”活动契机，下决心解决好群众身边的不正之风和腐败问题，下决心整治好损害群众利益的突出问题，下决心收网一批群众身边的“老鼠”和“蛀虫”，努力为各级党员干部干事创业创造良好的政治生态和工作环境。

七要领导带头转作风。窗口行业单位的领导干部要率先垂范，要求别人做到的首先自己做到，要求别人高标准首先自己高标准。班子成员特别是一把手要带头听取意见、查摆问题、整改不足，发挥示范带动作用，形成上级带头、领导示范、以上率下的局面。

八要接受监督转作风。窗口行业单位要敢于、善于接受监督，有魄力、有气度接受社会监督、舆论监督、群众监督，落实好问题整改措施必须向工作对象、服务对象公示，对外承诺的事项必须全部兑现，法律法规规定的政策必须公开，服务群众的事项必须告知，规定时限的工作必须按时完结，年底考核必须接受工作对象、服务对象的评议“六个必须”要求，时刻摆正位置，做到一心为公、坦荡做人，在事业上当模范，在群众中树形象。

李学军强调，窗口行业单位承上启下、业务具体，联系民生最紧密、服务群众最直接，直接影响各族群众对党委政府的评价和信任，要拿出自我革命的勇气，以解决问题的实际行动推动作风大转变，以作风转变的实际成效确保以XXX同志为核心的党中央治疆方略落地生根，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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