心得范文|诚信示范机关单位事迹材料（精品十六篇）_诚信示范机关单位事迹材料
发表时间：2017-09-06诚信示范机关单位事迹材料（精品十六篇）。
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为大力弘扬坚韧、执着、专注、极致的北汽工匠精神，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展首届十佳职工之“星”评选活动，具体方案如下。
1.坚持公司全体员工参与，层层推进考核评比；
2.坚持树立典范榜样作用，激励员工积极向上；
3.坚持重点向一线的倾斜，突出员工爱岗敬业；
4.坚持评选公正、公开、公正的总原则。
1.生产制造之“星”5人，焊装车间2人；总装车间2人；涂装车间1人；
1.工作态度端正，热情高涨、积极主动、服务调度，有较强的服务意识。
2.主动关心他人、团结互助、善于沟通、团结互助，有较强的团队意识。
3.工作中，技术特长突出，能够出色的完成本职工作，熟知本岗位规定的要求，不发生质量问题、违纪行为、不发生投诉问题。
4.敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待本职工作岗位，对自己的岗位职责负责到底，能够严格遵守公司的各项规章制度，不发生安全事故。
5.善于发现问题、解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
1.部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生各类“星”级员工，并于当月28日前报公司工会（附事迹材料申报表）。
2.公司工会将会对产生的10名星级员工候选人进行材料审核，审核后提报公司党群工作部和人力资源部最终确认获奖人员。
公司将组织评选出的首届十佳职工之“星”于2017年一季度赴北京进行三天的参观、学习和交流活动。
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诚实，就是忠诚正直，言行一致，表里如一。守信就是遵守诺言，不虚伪欺诈。“言必行，行必果，一言既出驷马难追。”这些流传了千百年的古话，都形象的表达了中华民族诚实守信的品质。在中国几千年的文明史中，人们不但为诚实守信的美德大唱颂歌，而且努力地身体力行。
我出生于一个普通的农村，是农村清贫淳朴的乡风让我从小就有了不怕苦不怕累、开朗乐观、诚实守信的性格。从小家里就教育我做人一定要真诚守信。我的父母都是普通的农民，虽然没有读过什么书，但他们一直用自己的行动教导我做人一定要诚实守信，我也一直在用自己的行动实践来做到诚实守信。
记得在北京参加9.3阅兵安检的时候。有一天我在对一个乘客进行完安检的时候，我发现他忘记拿自己的包了。当我看见的时候就去找他，发现他已经不在了，我想那个丢包的人一定很着急，包里也有很贵重的物品吧。我就把他的包放到查出违禁品的柜子里。后来指导教师告诉我，那个人通过多方打听，知道包丢在了安检这，稍后会来拿，让我把包保存好。我就开始了耐心地等待。我会时不时地开柜看看包还在不在，以保证包的安全。等了好久包都没来认领。马上我的上岗时间就要到了，可那个人还没来，而我必须回宿舍了，但想到包还没有被拿走，于是交待给别人等失主来认领。回到宿舍继续等待着，在宿舍休息等的时候爬在桌子上睡着了，梦见那个人回来拿包，一下高兴的醒了过来。正好交待的同学也回来了，马上询问是否被人领走。但那个同学说没有人来，心里顿时很失望。第二天到我上岗的时候，马上先看看包还在不在，看着包静静地放着，又安心去工作了。又过了一会儿，那个人终于来了，我马上把包给那个人递过去，他握着我的手，感激地连说谢谢。顿时心里的等待、辛苦烟消云散，被内心的满足所代替。第一次感受到，信守承诺给别人带来的帮助，给自己带来的满足。
在班级里，身为班长，一定要在班中做表率，成为其他同学的榜样，努力为班级做贡献，让班里的每个同学都要以诚信为本，勤奋学习，认真完成作业任务，不抄袭他人的作业，考试不作弊。
希望诚信之树栽到每个人的心里，诚信之花开到每个人的世界。
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20xx年，我镇仔细贯彻执行中心、省、市、县村庄作业和扶贫作业会议精神，扶贫开发作业以加强村庄底层安排为中心，以建造新村庄为主题，紧扣“整村推进、劳务训练、工业扶贫”三项要点，制定展开方案，活跃争夺项目，多方筹措资金，健全扶贫机制，强化扶贫职责，全力施行“根底扶贫、工业扶贫、生态扶贫、科技扶贫、社会扶贫”五项工程，扶贫作业获得期间性效果，现总结如下：
一、扶贫村基本状况
我镇荆溪、排竹、信立、群观、订婚、阳家等6个省定扶贫村均散布在山区，共有50个乡民小组，723户3079人，贫穷人口2354人，占总人口的76。4%。上述6个村境内交通不便，前史自然条件差，人口整体素质低，乡民文明程度不高，科技扶贫难度大;特征工业多以零散种养为主，没有构成品牌和经规方案，出产水平低下，大众日子艰难，扶贫根柢单薄，开发使命艰巨。20xx年，县委决定施行荆溪等6个村为期两年的扶贫整村推进作业，派县人大办、县民政局等17个单位进驻6个村展开扶贫整村推进作业。
二、扶贫整村推进首要作业状况
1、完善安排，建章立制，加强扶贫安排建造
扶贫作业展开的关键在于加强领导，有了完整的领导安排安排，才干保证各项扶贫作业顺畅展开。我镇高度重视扶贫作业，加大了对扶贫作业的领导，将扶贫作业列入首要议事日程，屡次举行会议研究部署扶贫作业。树立扶贫作业领导小组，进一步清晰首要领导作为帮扶作业的第一职责人，并清晰分担领导，执行具体人员，断定作业方针，完善作业机制。一同，一同，各扶贫村也树立了由支部书记任组长的扶贫开发领导小组，延聘村里有声威的老党员、老干部、有文明的年青人、妇女干部以及关怀公益作业的农人大众参加扶贫开发、资金监督和项目施行。杰出抓好了村支两委班子建造，增强了村支两委班子的战斗力、凝聚力、号召力、公信力，为扶贫村脱贫致富、全部展开供给刚强的安排保证，健全了村规民约，树立了“三会一课”等原则。为保证扶贫资金用在刀刃上，保证扶贫作业获得实效，从标准管理与民主理财视点动身，我镇引导各扶贫村经过举行党员组长会议，民主产生了村理财小组，树立了村监督委员会，产生了纪检委员与村报帐员，要点项目的施行与招投标作业均经过组长、党员、乡民代表大会讨论决定，按期间发布扶贫资金的运用状况，保证了扶贫资金运用揭露、公平、通明。
2、清晰要点，理清思路，狠抓扶贫项目建造。
年头，在断定扶贫项目时，经过了深化调研和缜密思考，广泛寻求广阔农人大众的定见，让农人大众提出本村经济展开思路，从自身实践动身提出致富增收的主意，并将各种主张汇总，了解贫穷户的实在期望。在此根底上，我镇活跃展开查询、方案、方案与项目施行等作业，结合各扶贫村实践状况和乡民期望，杰出抓好了要点项目建造，改进了大众的出产条件，进步了乡民的日子质量，必定程度上改动了贫穷村贫穷落后的相貌。一是完善根底设施建造。投入508。5万元建成了排竹、信立等村11。3km通畅工程，处理了16个组大众出行难疑问;投入4万元施行了群观3组1km的灵通工程;投入6万元新修订婚村高标准途径1。01km，处理了3个组近100亩水田的灌溉难题。二是建筑村级活动场所。投入75。3万元建筑了排竹、信立、阳家、群观等4个村的村级活动中心，处理了村里无处作业、无地开会等疑问。三是施行人畜饮水工程项目。投入10万元施行了荆溪村人畜饮水工程项目，处理了11、14等4个个组的饮水难题。四是施行农网改造项目。投入140。2万，施行荆溪、订婚等村改造线路15。5km，其间高压1。2km，新装电表253块，投入5万元对排竹村低压线路进行改造，进一步进步了三个村的大众照明质量。
3、群策群力，表现特征，拓宽增收途径。
一是活跃调整工业结构，展开特征工业。20xx年，荆溪等6个扶贫村依据本村气候、土壤等特色，大力展开特征工业，如今已建成了金银花基地、中药材基地、油茶基地各一个，方案均达100亩以上，为大众增收脱贫打下了坚实根底。二是活跃安排劳务输出，搬运充裕劳动力。首要安排充裕劳动力前往县工业园、广州等地进厂务工添加收入;其次请求在本镇施行的扶贫开发、水利建造等项目，必须有10%的劳动力是雇佣本镇农人，经过参加工程建造，添加收入。20xx年我镇共搬运充裕劳动力1470人，人均增收167元。三是加强对口帮扶单位的联络，多方争夺资金，加速脱贫步伐。20xx年我镇17个帮扶单位，在农业出产、根底设施建造、阵地建造、技术训练等各方面活跃展开扶贫作业，为帮扶村建起了村级活动场所，处理了筑路的有些经费，安排技术人员建筑水渠，累计出资达34万余元，促进了扶贫村各项作业的展开，
4、以人为本，和谐推进，杰出民生保证。
在施行整村推进扶贫作业过程中，我镇结实树立“以人为本”的效劳理念，采纳有用办法，加大作业力度，活跃保险地推进社会作业的全部展开。一是社会保证作业厚实推进。本年荆溪等6个村施行危房改造十余座，处理了40余人住宅难疑问。经过民主评议、张榜公示等程序评议245人施行“两项原则”联接，执行帮扶资金400元/人•年。新型村庄合作医疗参合率均达95%以上，新农保参保率达85%以上，截止如今，已有485人享用了养老保险待遇，年内236人享用低保补助。二是方案生育、综治安稳与安全出产等作业稳步展开。年内妇检率达100%，上访户为零，安全事故为零。
二、存在的疑问
我镇自施行整村推进扶贫作业以来，在县、镇、村三级的共同努力下，尽管获得了一些效果，贫穷现状得到了必定的改进，但要稳固扶贫效果，全部推进社会主义新村庄建造，局势依然严峻：一是施行整村推进扶贫作业，需建造项目多，且工程量大，项目资金总量大，各扶贫村经济根底单薄，发动资金缺乏，无资金周转能力。二是年头有些方案项目还未完结。因为缺少资金，年头方案施行的高标准途径、人畜安全饮水工程、工业项目等还处在发动期间，至今还未执行到位，欠使命较多。三是农人思维认识不高，对施行改进根底设施条件的整村推进项目冲突情绪大，作业难度大。农人思维认识不高是影响扶贫开发进程的一个首要方面，首要表如今赶超求进思维不强，得过且过，缺少学习和承受新惹事的思维认识，思维保守，不思进取，等、依、靠思维严峻，一朝一夕构成思维定势，对参加式扶贫开发项目的施行存在冲突心思，合作程度不高，导致有些扶贫项目不能得到极好的施行，在很大程度上阻碍了扶贫开发进程。
三、下步方案
在以后的作业中，我镇将持续加大对扶贫作业的支持力度，协助贫穷村以整村推进扶贫作业为关键，以项目建造为要点，稳固扶贫效果，带领乡民脱贫致富奔小康。一是持续加大扶贫开发宣扬力度，实在改变贫穷户脱贫致富观念，鼓舞和协助有劳动能力的扶贫目标经过自身努力摆脱贫穷。二是着力抓好以下要点项目建造，进步大众的出产日子水平。三是紧紧围绕村团体增收和贫穷户脱贫的中心使命，树立添加村团体收入和贫穷户安稳脱贫的长效机制。
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四子王旗电业局成立于1984年，1998年改制为由内蒙古电力（集团）公司有限责任公司控股，四子王旗电业局参股的趸售企业——四子王旗电力有限责任公司。20xx年改制为内蒙古电力农电资产管理公司的子公司。公司集电力销售、电力器材及设备、电力工程建设为一体的综合性电力公司。20xx年荣获乌兰察布市委、政府“全市百家诚信企业”荣誉称号。
公司自成立以来，始终坚持让“社会满意、政府放心”的服务理念，把为地区经济的平稳发展输送安全可靠地电能和提供相应的服务为企业的主要工作，一直以来，公司遵守国家的各项法律法规，从未有过因违反工商行政管理法律法规而被处罚的记录；遵守各项税收法律、行政法规，从未有过税务行政处罚记录。公司在20xx年被四子王旗工商局、四子王旗消费者协会二〇一四年度评为“消费信得过单位”。在电价执行方面，严格按照国家的电价政策及标准收取电费，无不正当竞争、侵犯消费者合法权益、扰乱市场经济秩序等违法违规经营行为；在电能表计量管理方面，按时接受地方及上级部门的检查监督，1997年就获得了乌盟物价检查所颁发的“物价信得过单位”；1998年获内蒙古技术监督
局颁发的“计量达标”单位和乌盟技术监督局颁发的“计量信得过”单位；在电费票据出具等方面，能做到及时真实，未出现过无理拒付票据的现象；在财务报表的报送方面，能够按月及时将报表上报相关业务监督检查部门，真实反映企业经营情况，自觉接受监督。
公司主要负责人及法定代表人均无违法犯罪记录，无任何债务纠纷，并连续五年在全旗民主评议政风行风中获公用事业类第一名，无消费者投诉案件发生。
公司所有职工及劳务派遣人员均参加了社会保险并按时向社保缴纳保险费，职工工资能够按月足额发放，从未有过拖欠职工工资现象发生。
四子王旗电力公司始终把“诚实守信、赢得人心”视为“立企兴业之本、永立潮头之基、稳健发展之源”，诚信建设抓的有声有色、誉满草原内外，连年的“客户问卷满意率”均达100%。公司积极为偏远地区接送电，20xx年11月19日，白彦花大队铁沙盖村委会代表通电户送来三面锦旗：“顶风雪胜严寒，系百姓带光明”、“情系一方热土，送去一片光明”、“支援地方造福人民，无私奉献送电情深”。公司积极配合政府部门的招商引资政策，千方百计开展供扩销工作，寻求新的电量增长点，使高耗能项目不断落户我旗，公司在为企业提供优质服务的同时也为公司的电量增长打下了坚实的基础。公司从成立以来，用电户送来的致谢锦旗、牌匾
多大50多面（块），《感谢信》从公司到基层供电所不计其数。公司积极为用电户进行全方位的服务，用电户在用电过程中出现的问题，都会在第一时间进行答复，并尽快处理用户所提出的问题，加大宣传“电是商品”、“欠费违法”，使用户增强缴费意识，用微笑优质的服务，来换取用户的满意。公司在20xx年参加“全旗文明礼仪知识电视大奖赛”荣获组织奖、20xx年获得了“乌兰察布电业委员会、乌兰察布电业局、乌兰察布电业工会二〇一四年度《十佳优秀服务窗口》”。三个文明建设也取得可喜的成绩，1996年“三为”服务达部级标准，1997年被内蒙古自治区党委、政府、军区命名为“文明企业”，20xx年被内蒙古电力（集团）公司命名为“一流县供电企业”，20xx年我公司获得内蒙古自治区第五届“全区文明单位标兵”。行风建设一直保持当地第一，连续多年获全齐综合考评一等奖，多年获得乌兰察布农电系统考评先进单位；20xx年被内蒙古电力（集团）有限责任公司评为“农电管理先进集体”，同时，又被内蒙古自治区当为、政府、军区评为“支持配合载人航天先进集体”，20xx年获内蒙古自治区村（嘎查）通电工程“功臣集体”奖，旗委、政府支持地方经济建设特别奖，并获的乌兰察布电业局20xx年度农电管理先进单位。
电力公司真实每一个用户，每一项合作，以超越用户想象的优质服务赢得了用户的完全信任与持久支持，不管是大
工业用户、城镇用户、还是农电用户，我们都是一视同仁，最大限度地满足它们的电力需求。真正从思想上认识到诚信的重要性，从加强自身的商业伦理修养开始，自觉成立诚信观念。其次，提高诚信服务意识，靠诚信、靠服务，紧抓住市场抓住客户的脉搏，牢固树立以客户为本的观念，把客户当作衣食父母。加快角色转换，强化自律意识，把依法诚信服务落到实处。同时，电力公司也尊重每一个员工，尊重每一个员工的劳动成果，力求为企业的全体员工提供一个健康成长的舞台，让我们的员工与企业共同发展。
电力公司是一个负责人的企业，在追求企业经济效益的同时，更注重企业的社会效益，特申请参评“百家诚信企(一篇好范文带来更多轻松：)业”，让企业紧随社会的脉搏，与社会共同进步，为企业的健康发展再写新的篇章。
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在巍巍的伏牛山脉，有一块风光秀丽、人杰地灵的土地，其因“山顶平坦如削”壮观而得名，更因是“中原煤仓”而享誉全国，这就是全国八大煤炭基地之一的煤城――平顶山。站在平顶山顶，放眼东北部，有一座北依焦赞山，东临许平南高速公路，与平漯铁路紧密相连的矿井，便利的交通为她的蓄势待飞插上了双翼，她就是平顶山天安煤业股份有限公司八矿。
30年的发展历程中，八矿党政始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建安全之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探索出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展提供了动力和支持，为和谐矿区建设注入了生机与活力。20xx年矿工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。
以人为本建设安全之家
安全是煤矿企业的永恒主题，建设安全高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特殊性质，八矿工会始终把群众安全工作放在一切工作的首位，坚持把群众安全文化建设作为贯彻落实安全生产方针、深化群众安全管理工作的重要载体，积极引导职工正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。在日常工作中，采用职工喜闻乐见的形式，利用各种安全宣传日、活动日、纪念日，开展安全事故案例牌板展、安全文艺汇演、安全知识有奖问答、井口义务服务、安全家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教育广大职工积极投身安全文化建设，营造人人讲安全、事事要安全的良好氛围。
为不断推动群众安全工作的深入开展，八矿工会在群监员管理使用上引入竞争激励机制，制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场安全管理工作中，充分发挥群监员安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。
班组是企业安全生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，八矿工会结合中平能化集团白国周班组管理法的全国推广，大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，积极推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设情况，定期组织班组职工开展学习反思交流活动，及时解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组安全超前防范的预防控制体系，引导班组成员超前分析问题，及时消除安全隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深入开展，探索出了一条有利于企业发展建设，满足职工成长成才要求的特色班组管理体系。
发挥优势建设文化之家
为适应企业发展形势需要，推动矿区持续快速发展，八矿工会注重职工学习意识的培育，注重职工技术素质的培养，注重职工创新能力的提高，坚持以文化凝聚人，用文化武装人，努力为职工学习成长创造良好环境，着力为职工提升素质搭建平台。
为加快高素质职工队伍建设步伐，八矿工会积极引导职工根据职业岗位需要和自身特点，参加职工职业技能大赛、技术知识培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者周先锋同志命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。由于在科技创新工作中做出的突出贡献，周先锋同志成为河南省煤炭系统唯一获得xxx特殊津贴的个人。5年来，各专业学习工作室已累计完成技术革新、技术攻关、设备改造97项，创经济效益7956余万元。涌现出了以河南省“五一劳动奖章”获得者胡长江、河南省煤炭系统技术能手杨庆华为代表的一批树得起、叫得响的技术人才。
面对国际金融危机给企业发展带来的严重冲击，八矿工会深入实施工会“大学校”建设，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动。结合企业重点工程、重点工作的开展，积极开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动，不断深化创建“工人先锋号”活动形式，全面推进“安康杯”竞赛工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省总工会组织全省各市、各行业工会负责人在八矿成功举办了“工会充分发挥‘大学校’作用，全面实施职工素质建设工程现场推进会”。在会上八矿工会就自己的成功做法做了典型经验交流。
履行职责建设民主之家
依法维护职工合法权益是工会组织切实履行职责的重要体现。多年以来，无论企业劳动关系如何变化，八矿工会始终把这种思路作为推动“职工之家”建设的根本出发点，紧抓源头参与环节不放松，指导和帮助职工依法签订劳动合同，协助有关部门做好劳动合同签订、变更、续订工作。围绕安全卫生、劳动保护、生活福利、休息休假等关系职工切身利益的问题，及时代表职工方与矿行政方签订集体合同。劳动合同、集体合同签订履约工作，实现了与企业建设同步发展。八矿成为平顶山市首批被授予“和谐劳动关系模范企业”的单位。
为不断推动劳动关系和谐企业建设的深入发展，八矿工会坚持把星级职代会创建工作，作为依法维护职工合法权益的有效手段，积极探索职代会标准化、经常化、体系化管理模式。从创建目标、活动标准、考评办法等方面，制定了会前预审、质量评估、投票表决、提案办理、代表巡视、信息反馈等六项制度，形成了一套组织体系完善、运作程序规范、职权落实到位的职代会工作机制。成建制农民工职代会工作更是首开河南省职工民主管理工作先河，为农民工表达利益诉求、切实维权提供了坚实的平台。
几年来，面对日新月异的企业发展形势，八矿工会谋发展、思稳定，按照有利于保障广大职工对企业改革发展的知情权、参与权和监督权;有利于调动职工群众参与企业生产经营的.积极性和创造性的原则，不断推进厂务公开工作向企业生产经营管理方面、向涉及职工切身利益方面、向企业领导班子建设和党风廉政建设方面延伸，定期组织有关部门负责人认真研究矿、队两级厂务公开需要确定的项目和内容，对于广大职工广泛关注的重要事项、重要内容、重要决策，明确责任、量化指标、逐层安排、逐项落实。职工合法权益得到切实维护，企业民主政治建设质量不断提升。
浓厚的民主管理氛围，稳定的企业发展环境，为工会工作创新发展提供了宽松条件。近几年，八矿工会坚持把职工呼声当作第一信号，把职工需求当作第一选择，把职工满意不满意当作第一标准。一方面从畅通民情信息渠道着手，创建了独具特色的民情快速反映机制。不定期组织民情信息员深入到职工群众中去，广泛收集职工关注的热点、难点、焦点问题。及时排查职工生活中的敏感点，分析把握诱发矛盾的波动点，及时对不稳定因素进行预测、预报、预防。另一方面，从搭建职工参政议政平台着手，创建了职工代表矿情质询会制度，实现了领导干部与职工代表面对面直接对话沟通。职工代表围绕企业改革发展稳定的重大问题，涉及职工切身利益的焦点问题进行询问、质询。各业务主管部门按照政策把握准确、内容真实客观、解释说明到位的原则进行解释答复。会议全过程进行电视实况录像，向全矿职工家属播放。两项制度的建立，为职工民主管理工作创新了运行机制和管理方式，实现了民主管理“事后型”向“预防型”，“被动型”向“主动型”的转变。
情系职工建设关爱之家
企业依靠职工创造效益，职工依赖企业求得发展。在企业发展建设过程中，工会组织应始终把职工的冷暖甘苦放在维护职工合法权益的重要位置，尤其是要担负起维护弱势职工群体基本权益的重任，确保他们能够共享改革发展成果。多年以来，八矿工会在关怀困难职工群体方面，坚持认真落实集团工会提出的“不让一户职工家庭生活不下去，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，”“三不让”奋斗目标。
根据不同职工的生活诉求，八矿工会充分发挥困难职工帮扶中心作用，按照困难原因清、家庭状况清、生活要求清、技术特长清、思想状况清的“五清”标准建档立卡，对困难职工救助工作实行动态管理。在思想上给予关心，在生活上给予照顾，在工作上给予关怀。定期开展扶贫解困送温暖活动，及时将组织的关怀送到弱势职工群体手中，帮助他们解除思想包袱，减轻生活压力。全矿副处级以上领导干部每人都与指定困难户实行挂靠帮扶，帮扶对象可向挂靠领导及时反映问题寻求帮助。据统计，仅八矿工会就为困难职工家庭发放各类慰问救济金、困难救助金、助学金146余万元。
在保证困难职工基本生活权益的同时，八矿工会坚持以“金秋助学行动”为重点，积极拓宽帮扶救助渠道，广泛争取社会各方力量的支持，引导大家共同关注贫困学生入学问题。积极筹集资金不断加大救助力度，努力提高贫困学生的资助标准。对困难职工子女入学实行定期摸底统计，经常走访谈心，长期资助帮扶，确保他们不因为生活贫困而辍学。在八矿工会的资助下，5年来共有100余名贫困职工子女圆了自己的大学梦。受资助学生吴瑞芳说:“矿工会开展的金秋助学行动，不仅为我铺就了通往大学的道路，更为我们点燃了前行的希望之灯。”
关怀职工生活体现的是工会价值，关爱职工健康彰显的是工会责任。针对威胁身体健康，诱发身心疾病的16种病患，八矿工会每年出资30余万元为职工投保大病医疗互助保险，确保职工不因大病而导致贫困，不因贫困而延误治疗。为进一步增强职工群众抗御风险能力，八矿工会积极争取矿行政和上级工会支持，筹集资金创建了在职职工互助济难会。每名职工每年只需缴纳15元，就可以在生病住院或遭遇重大困难时，获得最高达4万元的现金资助。以上措施的实行，有效地确保了“三不让”目标的圆满实现。
经过多年的不懈努力，八矿工会在满足困难职工群体多元化需求，构建困难职工生活多层次保障体系方面取得了令人瞩目的成绩。现在，在八矿的广大职工群众中流传这样一句话“遇到困难找工会，工会就是咱们的家。”这看似朴素的话语，却是对八矿工会工作的生动诠释。
凝心聚力建设和谐之家
企业进步离不开先进的科学技术做支撑，企业发展离不开团结的职工队伍做基础。多年来，八矿工会坚持用先进的文化引领职工，用优质的服务团结职工，用丰富的活动陶冶职工，形成了感恩教育工程、优质服务工程、身心健康工程三大活动品牌。
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“文明诚信企业”事迹材料
永春永达制香机械设备有限公司地处神香地理标志地--福建永春，集制香机械设备开发设计、香品生产销售于一体的科技企业.从事制香机械设计设备开发改良及新奇特香品实用新技术研究的科研实体，拥有大型香业基地及坚实的硬件基础，在制香机械领域具有从研发到批量生产的全方位优势。
公司凭借得天独厚的人才、信息、科技优势，在长年的香品生产中积累了丰富的经验，成功地研制出适合我国国情的制香设备及配套技术，为广大香业投资者进入制香产业开辟出一条成功之路。公司在致力于高新设备及实用技术开发的同时，也巩固了自身在行业中的领先地位，并赢得了广大用户的推崇和信赖。公司自2005年成立以来，荣获多项荣誉：2005年度诚信单位， 2005-2006年度守合同重信用单位，2007年度消费者信得过单位，2009年当选为中国日用杂品工业协会制香分会理事单位。
一、质量是企业的生命，诚信是企业的根本。
公司时刻把“质量”、“诚信”作为检验一切工作的标准，把顾客满意作为检验各项工作的标尺，并始终贯穿于公司各项工作的全过程，让每一个员工切实参与、履行好自己的职责。公司坚持以诚信为本的原则，建立健全了合同制度加强了相关人员的培训学习，增强了法律意识和诚信意识，规范了经济合同样本，严格执行了“公司经济合同管理章程”，维护了经济合同的严肃性，促进了公司生产经营活动的顺利进行。
二、推行标准化管理体系，促进公司管理规范化、专业化。企业管理水平的高低直接关系到企业的兴衰成败。建立企业标准化体系，推行标准化的管理，是促进企业科学、完整、合理、有序发展的重要手段促使公司走上了专业、规范化道路。2001年向国家专利局申请两项专利。并多次参加同业协会研讨会，提出的有研讨价值的'提议，促进了同业的发展。
三、加强民主管理，营造和谐统一的劳动氛围，促进公司和谐稳定。我们充分发挥工会的重要作用，以保障员工的利益为出发点，工会经常性的组织开展员工与行政管理人员面对面的交流活动，着重解决在公司发展过程中员工关心的热点、难点问题，促进了公司与员工之间劳动关系的和谐与稳定。
四、企业发展不忘国家，为社会贡献是义不容辞的责任。公司发展了要报恩，娱乐室、活动室、组织职工节假日自编自演，开展丰富多彩的娱乐活动;工会组织定期为困难职工家庭送温暖，帮助解决职工的实际困难。
几年来公司秉承“文明诚信经营、客户至上、回报社会、造福人类”的宗旨，大力弘扬“文明、诚信、守约、高效”的团队精神，已把“文明诚信”的理念深深根植于全体员工之中，成为我公司持续快速发展的基石。
文明诚信企业事迹材料
内蒙古毛乌素生物质热电有限公司始终坚持“以人为本，诚实守信”的服务宗旨，为广大农牧服务。公司自2006年成立以来一直文明诚信经营，赢得社会各界的广泛好评。
一、企业简介
内蒙古毛乌素生物质热电有限公司于2006年12月30日注册成立，注册资金7960万元。公司于2007年5月5日正式开工建设，2008年11月16日一号机组并网发电，2008年12月31日二号机组并网发电，2009年2月正式进入商业化运行。
公司总占地面积600亩，固定资产投资3亿多元，发电装机容量2×12MW , 现有职工220多人。近年来，我公司以“龙头企业+基地+农牧民”模式将生态建设与国家新能源建设相结合，先行建设能源林基地，自觉承担起建设60万亩治沙造林的义务，拉动平茬抚育各类灌木80万亩。
同时，我公司利用生物质发电所产生的烟气co2养殖螺旋藻，荣获国家专利。此举不仅降低了螺旋藻的养殖成本，而且实现了废气利用。
由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物质发电(碳减排);螺旋藻生产(碳捕集)的“三碳经济”沙产业链彻底形成。使得规模化治沙得以广泛复制并可持续发展。同时，每年可为当地农牧民提供减排、富民以及产业化发展等方面所取得的成功经验，受到与会者的高度关注和赞誉。
“牺牲享受，享受牺牲”是我公司企业精神的主旨;根治沙漠、改善环境是我公司的最终目标;带动农牧民致富，营造和谐社会是我公司的责任。虽然前进的道路上还会有许多困难，但因为我们选择了正确的道路，我们会一往无前，永不停息。
二、 重视诚实信用经营
诚信经营是公司发展的根基和生命线，公司始终把诚实守信视为经营管理过程中的重点工作之一，我们历来重视树立公司的诚信形象，并等到多部门的认同。2009年被评为第二届“建设诚信内蒙古(十大)功臣”， 被中国企业信用调查评价中心评为“中国AAA级诚信企业”等荣誉称号。
三、 公司坚持以人为本，积极承担社会责任
公司已高度的社会责任感开展落实社会责任工作，“以人为本，和谐发展”是公司的核心理念，即树立以员工为本，崇尚知识，尊重人才，为员工提供充分的发展空间，公司鼓励员工学习深造，营造了和谐的劳动关系。
四、公司坚持安全文明生产，求质量重环保
公司一直认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，并根据自身实际情况建立健全了内部管理组织机构及安全管理制度。
公司重视节能减排，认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，以高度的社会责任感开展环境保护工作。
五、 企业党组织健全，充分发挥作用
公司成立了党支部，认真宣传贯彻党的各项方针政策。加大党员培养力度，充分发挥党员满发带头作用。在党支部的带领下，全体员工统一思想，积极开展创先争优活动，为企业发展注入凝聚力和战斗力。
创建文明诚信企业是一项长期的系统工程，通过创建活动，促进公司团结敬业，廉洁自律，务实创新，在工作作风上有新的提高，在岗位上有新的作为，总体呈现出一个健康向上的态势。公司决心借此次申报机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各项文明创建措施，因造一个良好、文明、安全的工作氛围，以高昂的工作热情要求自己，促进文明创建工作圆满完成，为打造毛乌素品牌做出积极贡献。
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文水中学是山西省示范高中，近年来学校坚持以科学发展观为指导，坚持正确的办学理念，本着以办人民满意教育为宗旨，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动了学校教育教学质量的全面提高，并把本职工作与创建共产党员示范岗活动结合起来，围绕管理做文章，围绕质量提升品位，曾被吕梁市委、市人民政府授予“先进基层党组织的荣誉”，每年被文水县委评为“先进党支部”，在搞好教育教学工作的同时积极开展“三项整治”活动，弘扬无私奉献、创新务实的精神，为和谐校园的创建，为“三项整治”做出了应有的贡献。
深入贯彻落实科学发展观，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动学校教育教学质量的全面提高，结合当前开展的“三项整治”活动，学校精心组织开展了“党员示范岗”创建工作。
办公室作为学校的综合职能部门，认真履行工作职能，不断强化服务意识，不断提高人员素质和工作质量，紧密结合学校党建工作的要点，围绕“党员示范，和谐发展”的主题，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，以“一个党员，一面旗帜”为目标，积极投身于学校发展中，树立党员的良好形象，推动学校各项工作的全面和谐发展。
办公室有员工6名，其中国共产党员4名，工作内这从涉及党建、劳资、文秘、统计、公文处理等许多方面。作为党员，严格要求自己，忠于职守，爱岗敬业，不断加强自身的修养，锤炼党性，将服务和奉献精神融入到日常工作的点点滴滴，充分发挥了党员的先锋模范作用。
县“三项整治”开展以来，学校办公室全体人员，在校“三项整治”领导组的领导下，认真学习上级有关文件精神，统一思想，提高认识，把本职工作与“三项整治”活动结合起来。学校决定把创建“党员示范岗”的任务交给办公室后，办公室全体同志不畏艰巨，勇于承担任务，给予高度重视，一致认为这次以“环境卫生、街道装饰、交通秩序”为内容的“三项整治”活动是市委、市政府改善吕梁发展环境一项重要举措，是推动吕梁转型发展、跨越发展的第一步，办公室同志深知这次“三项整治”活动的重要意义和对学校未来发展的重要性。学校领导非常重视此项工作，投入1.5万余元购置文件柜4个，写字台4个，沙发一套，并对办公室进行了刮墙、油漆。
中央召开会议专门研究了加强社会管理的问题，我市开展的“三项整治”活动从根本上讲就是加强社会管理的举措。办公室人员要在政治思想和行动上与党员央保持一致，与市委、市政府保持一致，在具体工作中，认真学习马克思主义，XXX思想和邓小平理论和三个代表重要思想，落实科学发展观，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力。政治素质提高了，才能提高工作的自觉性、积极性和主动性，进一步做好“三项整治”的各项工作。
3、身兼数职，率先垂范。
学校是个大集体，由于管理模式的特点，使得办公室工作既繁重又杂乱，为使学校各项工作都能扎实有序的开展，大家是身兼数职，负重前行，一个人干好几个人的工作。身为办公室主任的马星亮老师，率先垂范，除了做好办公室日常工作外，还兼职负责学校有关的财务工作。由于上级部门所需各种手续繁琐，他主动放弃假日休息时间，搜集整理所需资料，每天往返于学校与上级有关部门好几次，使学校的相关工作顺利开展。副主任李春阳老师分管支部党建工作，身兼教师、班主任等职务，还担任学校各项晚会活动的导演工作，平时连在办公室坐下来的机会都没有。 此外，其他办公室干事在做好本职工作的同时，也均兼任一定其他工作。大家的辛勤工作得到了领导的肯定和学校教职工的一致认可。
4、热爱集体，讲求奉献。
为了学校的教育教学工作，办公室人员服从党支部、校委会安排，积极工作，每天安排一名同志值班，负责当日的环境卫生等工作，虽然有时候也会感到劳累，但每次学校有什么工作、任务，“三项整治”有什么安排，办公室人员总是奋勇争先，主动承担，尽职尽责，积极完成，用满腔热情奉献着自己的青春与智慧。
5、做好服务，构建和谐。
办公室作为学校后勤保障的重要组成部分，发挥着重要作用。俗话说：“众口难调”，办公室工作看似简单，做好不易。办公室工作的好坏，直接影响职工的工作热情。为了让每一名职工都能满意，办公室同志本着对广大教职工负责的态度，积极认真地开展各项工作，职称评审、评模评优、各种考试等都是涉及教职工个人切身利益的工作，有的教师不理解就讲：“我们上课忙，你们帮忙弄一下不就行了”，其实不然，好多表格、试卷的填写都需要教师本人来做，才能保证此项工作的顺利开展，办公室的同志就耐心细致的做老师们的思想工作，使他们切切实实意识到有关工作的重要性，大家的工作相率也就有了极大地提高，
6、爱岗敬业，示范带头。
办公室在过程档案管理方面，更是从细微入手，每个环节他都仔细把关，分门别类管理，物品摆放整齐有序，井井有条，做到用时伸手即来，准确无误，高标准的服务于教育教学工作。学校的人数比较多，人员结构比较复杂，要求办公室工作人员坚持不懈，不折不扣的完成任务，更好的服务大家。由于我学校分南北两个校区，加之上级主管的教体局，以及其他上级部门经常有一些文件公文需要处理，路途较远，办公室工作人员经常牺牲自己的休息时间奔波于路途之中。
办公室是学校形象的集中表现。在学校领导的支持下，在“三项整治”活动中，大家勤学业务知识，不断完善自我，工作不计名利，任劳任怨，无私奉献，爱岗敬业，人人争当一面旗帜，为“三项整治”付出辛勤的劳动和汗水。
总之，在当前开展的“三项整治”活动中，通过创建“党员示范岗”活动，内强素质，外树形象，创一流工作业绩，扎实推进办公室的管理和服务水平。
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王家文，男， 1971 年 11 月生，初中文化，个体工商户。 1987 年，他初中毕业后，因家境贫寒，被迫放弃读书改变命运的机会外出谋生。他心中总有一个梦想，那就
是干出自己的一番事业并带领相亲们走上致富道路。 人生的第一桶金 年他看到农民种植玉米、木薯等农场品没有好的销路，而且价格也低于其他地方，销路严重的阻碍着本地农业的发展。认识到这点后，王家文就千方百计去开拓市场，因为他知道只有市场打开了。有了好的销路，农户的积极性才可以提高，才可以为农民增收。通过不断的找销路，王家文联系各饲料商，然后到村里收购玉米、木薯等，为农民解决了销路的问题。
农民的种植积极性不断提高，年收购 50 吨以上，为当地的农民增收 10 多万的收入。既帮助村民致富，自己也获得了一定的资金。 致富不忘众乡亲 在当时的农村，只有他一个人搞小产业，在多次与老板们接触中，他发现大片种植苦瓜能够挣钱。于是他向亲戚朋友筹款，一口气承包了几十亩土地，全部用来种苦瓜。正好碰上来年苦瓜价格大涨，让他一下子赚了 5 万多块钱。在种植苦瓜尝到甜头之后，他知道什运气候干燥，非常适合发展冬种瓜菜，这是条能让农民钱袋子鼓起来的路子，他也想让乡亲们一起发财致富。王家文总结了农村发家致富的瓶颈是技术、销路、资金等问题。
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朱同志，生前系建始县纪委监委信访室主任、正科级纪检监察员。先后被表彰为全省信访举报工作业绩突出个人、全县最美信访干部，被州纪委予以嘉奖通报表扬。
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朱同志时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，用实际行动践行对党的忠诚。21年间变换10余个工作岗位，从一名办事员到科级领导干部，从基层到机关，无论在什么岗位，他始终保持清正廉洁，一心一意干事业。在新冠肺炎疫情期间，他连续在信访工作一线奋战52天，确保群众诉求得到及时解决，对信访举报快查快结，他疫情期间共经手办理信访件66件，实名举报回访满意率达到100%。病重期间仍惦记着信访工作，经常通过电话、微信与单位同事进行沟通交流。
朱同志一身正气，把清清白白做人、干干净净做事当作人生信条，把廉洁自律作为工作和生活第一要求，用朴实纯粹诠释一名纪检监察干部的清廉本色。他严以律己，宽以待人，做人做事上对自己高标准、严要求，从小事和细节严起，生病期间，委婉拒绝亲友和同事探望，他爱人下岗多年，日子过得并不宽裕，但他从不为妻子找工作说情打招呼。他为人谦逊和蔼，从不口大气粗、盛气凌人，无论对同事还是群众，都微笑相待。他生活简朴简单，淡泊名利，对吃穿从不讲究，很少购买当季新衣，一家人至今仍住在一套25年前买的小房子里。
朱同志的妻子柳景艳是一名下岗职工，下岗后在客运公司务工，她爱岗敬业，任劳任怨，丝毫没有因为自己的丈夫是领导干部而懈怠，一门心思把本职工作做好，得到了公司领导和同事的好评。在平时的生活中，她积极支持丈夫事业，不图名不争利，安贫乐道，当好一个好妻子、好母亲、好女儿，自己多牺牲、多付出，给予丈夫百分百的支持。
朱同志和妻子艰苦朴素、勤俭持家、廉洁奉公，以实际行动共同创建廉洁好家庭。
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xxx做网格员辛勤的付出获得了居民的信任。现在只要她走在自己负责的网格内，就不停地有居民跟她热情的打招呼。每当此时，她说一种工作的成就感和自豪感便油然而生。
在日常工作中，xxx说：“社区的事做好了都是小事，但做不好就会出大事”这句话，事实也确实如此，只有每个网格稳定了，小区才会安定；每个小区安定了，社会才会和谐。在进行矛盾纠纷调处的过程中，只要多动脑筋，多想办法，我相信事情都会得到解决。比如，那次小区邓小莉打来电话：“邹姐，麻烦你，楼上邻居家的水管漏水，我家墙面和屋顶都已浸了很多水了。我已经找了他们很多次了，可他家老没修理好。不好意思哦得请你帮忙解决一下。”听着邓妹妹客气的话语，我没有半点迟疑，因为前段时间小区8幢3单元一楼的下水管破裂，我去过很多次，所以对他们3单元的地理和居民都很熟络。进入邓小莉的家，我看到她家的饭厅墙面已经浸湿，尤其是埋有很多电线的吊顶上也有着大片的水渍，想着浸湿的电线会存在一定的安全隐患。所以我又立马联系了物业杨经理，他们很配合的立马赶了过来，我们三人初步研究了一下，就敲响了5楼3号钟哥家的门，还好钟哥在家。他说他知道漏水的事，自己也不知道原因，因为太忙也没请到合适的工人师傅。一看钟哥的态度，我心里有数了。我们几人一合计，物业杨经理、我们三人负责联系可信赖的工人师傅，钟哥负责支付费用。看着三位大哥得力的配合，我心里真的是一片艳阳天。经过几天的检查、修理，漏水的水管修理好了。事后，邓小莉高兴的对我说：“邹姐，我们家终于可以开着灯吃饭了”。
网格管理员的工作有苦、有累，也很繁琐，但是当我们成功化解一起矛盾纠纷，看到各方当事人握手言和的时候；当我们完成一项代办服务事项，赢得社区群众赞许的目光的时候；当我们和空巢老人们拉着家常，询问他们生活起居时，他们慈祥地拍我们肩膀的时候，往日里工作里的那些小小困顿瞬间涣然冰释。
我，是网格里的“小格格”！我，愿意为你服务！她笑着说。
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张同志，县应急管理局党委委员、副局长，他和家人爱岗敬业、热心公益、自律自省，守望相助，2022年3月被授予“清正廉洁”最美家庭。
一、“爱岗敬业，恪尽职守”是他工作的准则
2019年7月25日，后坪镇分水岭村突降“坨子雨”，他接到报告后，冒着生命危险爬山涉水查看灾情，因长时间挨饿中暑住进了医院；同年8月6日，寺坪镇金堂村突降大暴雨，道路冲毁，庄稼损坏严重，他亲往该地核灾40户左右，回家时脚指头磨破了3个。自2019年以来，他亲往现场核灾2.5万多户，帮助受灾人口8.5万人左右，行程达30多万公里。2021年6月对全县20座大中小型水库、11个乡镇河道、郑万高铁以及在建涉水工程集中开展隐患大排查，前后一个月行程达3000多公里，球鞋跑坏了3双，经常以快餐面、馒头充饥，导致肠胃病复发，最后不得已前往省级医院治疗。因工作成绩突出，他个人2021年6月被授予襄阳市“最美生态环保人”荣誉称号。
二、“热心公益，帮助他人”是他行动的准则
新型冠状病毒疫情发生以来，他积极为保康县公益事业奔走，主动带领广大干部职工捐款捐物，为各乡镇、医院、学校等单位争取了大量疫情防控物资。驻村期间，关心困难群众生活身先士卒，马桥镇黄湾村陈泽举2015年3月9日截肢，4月底装配假肢成功，后因农活体力重导致假肢损坏，家庭困难无法再次装配假肢。他了解情况后，第一时间找到县残联，多次赴省市进行配对，终于在2020年8月免费装配假肢成功，解决了陈泽举多年装配假肢的愿望。
三、“自律自省，严把家门”是他廉洁的准则
他不管是在乡镇政府工作还是在县直单位工作期间，不取份外物，不收义外财，不接受有碍执行公务的礼物、礼金和宴请，构筑了一道家庭反腐保廉的坚固防线。一名同事因张同志经常帮助他，多次提出宴请，均被婉拒了。因帮助陈泽举配对假肢，陈泽举妻子多次赠送他土特产以表谢意，均被谢绝了，在他身上类似这样事例很多。
四、“守望相助，共同进步”是他家庭风气的准则
因为张同志的优秀，妻子李晓华作为人民教师也不甘示弱，她注重师德，学风严谨，一丝不苟，把教书育人贯穿于整个教学工作中，积极学习教育教学理论知识并付诸于实践，多次被授予“优秀教育工作者”等荣誉称号。正因为在父母的影响下，儿子张天宇大学毕业后放弃了去大城市的工作机会，而是选择了报效祖国，参军入伍，在部队里，他尊敬领导，团结战友，认真学习国防知识，锻炼过硬本领，被部队授予2020年度“优秀学兵”荣誉称号。
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*****是综合维修中心汽车班的一名专职司机，同时作为一名共产党员的他，时刻以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，团结同志，顾全大局，在实际工作中忠于职守、尽职尽责、甘于奉献，努力发挥党员的先锋模范作用。
张同志平时注重党的理论知识学习，认真学习党和国家的各种路线、方针、政策在思想上同党中央保持高度一致；坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识；时刻提醒自己，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，努力提高自身的党性修养和觉悟。
在实际工作中，作为一名专职司机，时刻牢记自己是一名共产党员，遇到急难险重的工作和早出晚归的出车任务他总是主动承担，他总是说：“我是一名共产党员，关键时候我得站的出来。”他平时注重机动车维修和小电器维修的学习，车辆出现故障时他先检查处理，能自己修就自己修，确保车辆安全，同事家中的小电器出现问题也总是找他来修，他每次都欣然答应，利用休息时间给人家修理好。他就是这样在平时一点一滴的工作生活中体现一名共产党员的先锋模范作用。
张晓东同志在一年的工作中，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在实际工作中，圆满地完成了全年的各项工作任务。
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企业是树 员工是根 民族团结是沃土---**公司民族团结进步教育常抓常新健康发展
200x年**公司广大干部职工团结一致、凝聚力量，有效控制和减少了各种不利因素的影响，全力以赴抓好生产经营，各项工作都在扎实地向前推进，并在战胜一个又一个困难中取得新的成绩，总支书记在民族团结座谈会上总结说：“在我们公司里，如果将企业比喻成树，那么员工就是这棵大树的根。树茂叶盛，常青不衰，是因为扎根在民族团结这片沃土上”。在第二十四个民族团结进步教育月里，公司以“巩固发展，特色创新”为目标，认真贯彻党的民族宗教政策，普及开展“三个离不开”和“四个认同”教育，在少数民族热点问题调研会上，公司根据单位民族团结工作的需要，创造性地提出：每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者，把公司民族团结进步教育推向一个新高潮！
**公司一贯重视民族团结工作，以民族团结教育月为中心，以生产经营为主线，贯彻落实到全年的安全生产，稳定发展中。在制度上保证有民族团结进步的环境，在方法上有保证民族团结常抓不懈，充满活力的手段。
公司专门制定年度考核实施细则，针对民族团结工作制定了“三同”要求，即：与生产同样重视，同样落实，同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。各基层队结合单位行业特点，总体部署，逐项开展，*队针对本单位三班倒的特点，开创了小黑板宣传法，每天由专人采集最具代表性的新闻、评论刊登在小黑板上，让占全队总人数一半的倒班女工能及时了解国家大事，掌握最及时的时事动态。小黑板一经刊出受到极大欢迎，新颖丰富，团结向上的宣传内容不仅给职工们带来感观上的享受，更在心里引起了共鸣，经常性的宣传教育融入了职工群众看得见，摸得着的生活实事中。小黑板宣传法的成功带动了队小浴池、小药箱、小图书室、小活动室的开展，职工物质文化待遇得到质的提升，班组增添了家的温馨。物化的思想政治工作使其感召力大为增强，从而更促进了民族团结工作的进步，小黑板成了职工的稳心剂。
***队春、夏、秋三季工作繁忙，很难经常性地进行集中学习教育，***队党支部因地制宜，化整为零，班组中每个党员都是民族团结的义务宣传员，支部下发的文件、材料他们自己学习在先，吃透在前，然后迅速传达到每个人。党支部还有针对性地开展了“三心二到”工作法：职工工作有想法要交心，职工有困难要关心，职工闹矛盾不团结调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到、特困员工走访到。支部扎实细腻的基础工作得到了广大群众的拥护，朴素的工作方法在职工中树立起正确的民族观，干群形成强大的凝聚力，“三个离不开”的思想深入人心，民汉之间水乳交融，职工之间情同手足。
**队是以室内电路和房屋上下水维修为主的服务行业，是**公司的窗口行业，不到十名职工却要负担基地六千口污水井，9.3万米管网和五千多户居民室内上下水维修，责任大、担子重。在民族团结进步教育中，为了更好的发扬民族团结精神，让更多的家庭免除后顾之忧，**队开创了“百分工作法”，即对用户百分之百的热情，对不理解和非难百分之百地包容忍耐，百分之零的粗心。用真情服务用户，以爱心奉献社会，他们团结向上积极进取，全身心地投入到为千家万户的服务中，把清洁、健康、团结、友爱带到每一家，他们就象民族团结的使者，不分民汉，不分信仰，不分贵贱，只要有需要，随时都会出现在你身边。
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我是来自高三(2)班的王亚鑫，平时严格要求自己诚信待人，以诚信的态度做好每一件事。
小时候，我常和朋友去寺里玩儿，那天，我们正玩儿得高兴，有一位游客就让我们帮他看一下车子，一会儿会给我们报酬，说完就走了，我们也没当回事，继续玩我们的，早把看车子的事抛到了九霄云外。过了一会儿，那个游客出来了，并给了我们一人三块钱，可我觉得我们并没有在真正的帮他看车，就把钱还给了他，后来和朋友提及此事，我们都不后悔，因为在我们心中，诚信要比金钱珍贵得多。
去年夏季的一个雨天，我在去奶奶家的路上捡到了一个钱包，里面有七百元现金和各种证件，想到失主的焦虑，我决定在那里等。地面上的水已经汇成了小溪，我却仍然只看到匆匆躲雨的人和在雨中疾驰的车，朵朵的水花溅湿了我的裤角，我感觉我的耐心已经快被时间磨没了，可看着怀中的钱包，我还是等了下去，不知过了多久，我终于等来了失主，遵守了心中的原则----诚信。
现在的我已经十八岁了，我能分得清什么是骗，什么是信。诚信待人这一准则已深入到我的生活中，它会成为我一辈子的信仰，指引我的人生。
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在一本网格日记上，密密麻麻地记录着为丰乐口村村民调处纠纷，维修水电的内容，大到调处农户土地纠纷，小到为独居老人更换灯泡、电线，记录独居老人生活状况。
日记本的主人名叫杨XX，今年副主任已有25年，每天他都奔波于村委会和各村民小组之间，用自己的专长帮助他人。“头衔就是责任，就得做好排头兵，上级要求大家做到的事，我首先要做到，才有说服力和感召力。”从网格长上任的那一天起，他就在村上的网格群内介绍自己，宣传社会治理网格化改革的精神，让网格内的村民首先认可他，为下一步入户采集工作做好前期铺垫。
在村委会工作中，杨XX积极为村上的网格工作出谋划策，总结自己服务群众的经验，并与同村网格长进行交流分享。针对网格长采集工作，先后3次深入三级网格长中进行讲解，并定期对下沉村民小组的9个三级网格长定期进行网格工作督导检查，大大提高了网格长信息采集质量，夯实了基层基础工作的根基。
为了更好地开展工作，杨XX带领所有三级网格长下沉入户，在每月的社会治安服务日发挥法治宣传引领作用。网格长们充分利用自己的网格群转发真实案例、讲解安全知识，利用村委会各类会议发放宣传单、在村民小组宣传栏内张贴扫黑除恶、防盗、防抢、防电信诈骗、消防知识等海报，营造浓厚的法治宣传氛围，切实提高群众的安全意识和自我保护意识。社会治理网格化工作开展以来，杨XX带领全村网格长共排查各类安全隐患25处，有效化解各类纠纷22起，为群众办好事36起，帮助群众解决实际困难9人次，取得了良好的法律效果和社会效果。
从小事做起 为群众排忧解难
杨XX深刻认识到：乡镇工作无小事，一件件、一桩桩普普通通的“小事儿”，都是群众对政府最迫切的期盼，直接影响着一个家庭的冷暖。只要村民有困难找到他，他都会尽全力去帮忙，他凭借全心全意为人民服务的工作态度和独到的处事方法，很快就收获了一批忠实的“粉丝”，村民们在田间地头遇到他，都会主动打招呼。杨XX以丰乐口村村委会工作为平台，扎根网格，把网格长的“小岗位”当成服务群众的“大舞台”，努力使网格成为联系群众、服务群众的窗口和纽带。
排解纠纷 化解不和谐因素
群众工作说大就大，说小就小，但小事情处理不好也会引发大矛盾。杨XX时常告诫和要求自己：无论任何时候，都要以鱼水之情善待村民，自觉摆正同群众的关系，努力做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所助，民有所难、我有所救。
工作中，他在网格内与农户积极互动，网格微信群内问询和诉求第一时间回复，逐渐得到村民的认可和信任。通过入户走访，杨XX了解到九组张奋连和张奋前因土地确权时，误将张奋连的7分地确权给张奋前，发现问题时，杨XX马上与镇经管站负责人沟通，在几次沟通后，将确权错误的7分地更正到张奋连名下。在他的细致走访下，农户及时发现了四年多都未发现的问题，得到了九组村民的广泛称赞。
“群众的事无小事”。杨XX积极融入网格，最大限度地把矛盾化解在萌芽之中，实现了“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”。
责任担当不是一句空话，而是实实在在的履职尽责。杨XX在丰乐口村二级网格长的岗位上辛勤耕耘，用实际行动推进“社会治理网格化”工作，他始终用责任和担当彰显一名共产党员爱民、为民的情怀，用辛勤与汗水诠释了一名基层乡村干部的初心与使命，使网格长在社会基层治理的先锋模范作用进一步显现。
⍟ 诚信示范机关单位事迹材料 ⍟
我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰，连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。
为响应“河南省青年安全生产示范岗”创建活动的号召，我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：
一、抓机制，保证创建活动的规范运行
全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。
规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用，为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质
随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高，培养过硬的作风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度。由于新分的技校生和劳务工不断增加，我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情。20xx年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。
四、树立青工成本意识，为企业多创效益
我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工，加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。20xx年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。
近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗”以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”活动，进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工，在实现安全生产的前提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。
鹤煤集团三矿三二队
20xx年9月15日
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