购合同制度规范（精品十一篇）
发表时间：2018-06-02购合同制度规范（精品十一篇）。
▷ 购合同制度规范
甲方（卖方）：_________________
乙方（买方）：_________________
经甲方与乙方协商一致，就团购运动服装达成如下协议，以利共同遵守。
1、乙方向甲方购买运动服装，具体数量及规格见服装明细表（附表一）
2、乙方购买货品价值元（销售零售额），结算额元（结算额），折扣。
3、乙方于年月日前向甲方支付结算额%作为定金，即定金（大写）证，剩余款项金收据交还甲方并全部结清货款后，甲方为乙方出具结算面额的专用发票。 4、交货日期为自乙方提供准确的供货尺码日内，纳期每延迟一天，甲方支付乙方货品总值的3‰做为违约金。运费由甲方承担，甲方负责将货品送到乙方所在地。
5、甲方向乙方提供的货品，须是得到品牌公司许可的品牌货品，符合国家标准要求，无假冒，无残次，生产的型号与样品型号相符，否则乙方有权拒收；乙方在接收货品时，应对货品额数量及规格当场验收，如有异议应立即提出，对于货品不符合合同约定，乙方有权拒绝接收并要求甲方予以更换，对货品质量问题应在日内提出，团购货品非质量原因，不予退货。
6、如因乙方更换货号、数量等原因导致甲方供货延误，双方可协商延长供货时间，
如遇特殊尺码需求，乙方应提前告知甲方，双方协商解决。
7、如履行本协议过程中出现争议，甲乙双方应先友好协商解决，协商不成，由乙方所在地人民法院诉讼解决。
8、本合同一式两份，双方各执一份，据以履行。本合同自乙方交付定金之日起生效。
甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________
代表人：_________________代表人：_________________
日期：_____年______月______日 日期：______年_____月______日
▷ 购合同制度规范
债权本金（大写） 及利息（包括复利和罚息）、违约金、赔偿金、乙方垫付的有关费用以及乙方实现债权的一切费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、财产保全费、差旅费、执行费、评估费、拍卖费等）。
若担保范围涉及多笔债权，债权具体情况见下表“保证金质押清单”。
当债务人未按主合同约定履行其债务时，无论乙方对主合同项下的债权是否拥有其他担保（包括但不限于保证、抵押、质押、保函、备用信用证等担保方式），乙方均有权直接要求甲方在其担保范围内优先承担担保责任。乙方对上述保证金专户中的保证金享有优先受偿权。
▷ 购合同制度规范
根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：
一、聘用对象及条件：
1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。
中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。
3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。
二、聘用程序及方法
1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。
公开、公正、公平、择优的用人原则。
身份证、护士执业证书等原始证件。
面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。
三、管理
医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。
外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。
3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。
进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。
5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理： ①受聘者在试用期内，被证明不符合录用条件者。
②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。
③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 ④受聘者的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任者。 ⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个月或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。
⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。
⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。
解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。
四、待遇：
培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。
2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金。
3、工资：
（1）受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月；正式聘用后：中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。
（，综合评价为“优秀”者（平均分数≥，签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数≥，签订或续签聘用合同；“一般”者（平均分数＜不与其签订或续签聘用合同，合同期内者由个人承担全部保险金费用，不再参与工作评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。
（3）对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。
（、， 第三年后享受95％奖金。
▷ 购合同制度规范
台账管理
第一条 为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条 凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
第三条 合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。
第四条 合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。
第五条 合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。
第六条 合同台帐应包括以下内容：
（一）合同名称；
（二）合同主体；
（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；
（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；
（五）合同所附资料；
（六）其他应当记载的重要内容。
第七条 合同台帐应附以下资料：
1、合同正本或副本；
2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；
3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；
4、补充合同、会议纪要、往来函电；
5、有关的重要资料。
第八条 合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。
第九条 使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。
第十条 本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。
档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
一、 本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。
二、 合同档案管理原则
1、 合同档案实行公司财务部集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。
2、 财务部应指定专人负责统筹、协调、组织、整理、保管公司所有合同文档，并负责监督指导各部门的合同管理工作。
3、 需以公司名义订立各种履约性质的协议、文件的部门，为合同承办部门，承办部门应根据合同项目需要指定承办人，试用期内员工非经总经办允许不得作承办人。
三、 合同文档的管理办法
1、 合同文档以部门名称结合签署日期年月份进行分类编号。
2、 合同编号规则：承办部门名称首字母－合同签署年、月份（六位）－顺序号（三位）。示例：TGB－201102－001（推广部20xx年2月份第1号合同）
3、 合同管理实行承办部门与相关部门审查会签相结合的制度，承办部门对合同订立、履行全过程负全部责任。承办部门主管为第一责任人，承办人为直接责任人。总经办和审查会签部门对应当提出相关意见而未提出的，应当承担相应的责任。
4、 各相关部门和总经办依其职能对合同订立、履行、变更、解除全过程进行监察、审计。
5、 公司内各职能部门一律不得以个人名义对外发出要约，作出承诺，签订合同或具有履约性质的书面文件。
6、 合同承办部门和财务部应分别建立合同台账，实行履行跟踪报告责任制，合同履行及原始资料必须由财务部保管，承办部门只留存影印件。
7、 保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上（包含本数）的已履行完毕的合同协议，由财务部甄别并予以归案。
8、 财务部要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单，以有效开展合同文档的查询、利用工作。
9、 各部门员工可在财务部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须进行登记，方可在财务部办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。
10、 合同文档的保存条件有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同文档的安全。
11、 借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以处罚。
12、 合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以处罚。
13、 已签署的合同应明确支付方式及付款时间，并交予财务部及时催款。
四、 合同文档的移交
1、 各部门在正式签署合同后，须在一周内将合同正本原件移交财务部存档。
2、 移交的合同文档必须注明合同编号并保证齐全、完整，必须层次分明，符合其形成规律。倘若合同发生变更，则合同编号不予改变。
3、 合同文档移交时，必须编制合同移交清单并当面清点。以双方签字认可后方可完成交接手续。
宁夏友厦建设集团有限公司
▷ 购合同制度规范
1、被调人接到《劳动合同制职工调动令》后，由本人在调入单位领取并填写《调动人员情况登记表》，并加盖所在单位公章。
2、凭《劳动合同制职工调动令》、《调动人员情况登记表》到南京市公安局户证处办理《准予迁入证明》。
3、凭南京市公安局签发的《准予迁入证明》到原户籍所在地办理户籍关系迁出手续。
4、凭《劳动合同制职工调动令》、《准予迁入证明》、户籍关系迁出证明到南京居住地派出所办理落户手续。
1、职工劳动关系（异地）转移申报表；
2、职工劳动关系（异地）转移阅档调查情况表；
3、职工劳动关系（异地）转移表；
5、职工身份证件、户籍证复印件；
6、属夫妻分居调动，提交结婚证件；
7、属人才引进调动，提交学历或职称证明、用工说明；
8、属机关事业单位调动，提交空编证明和机关事业单位增人计划单；
▷ 购合同制度规范
1. 合同签章页必须含有正文内容，避免单独成页，并应在盖章栏上方标明合同名称。
2. 合同签署前，应做好签约细节审批工作，包括：
1）审批会签是否已签批完整，拟用印文件是否符合会签定稿；
2）合同内容不得留空，不涉及约定的留空应划“/”;
3）合同页是否齐全，附件是否完整；
4）签署时间是否填写；
5）对方当事人的公司名称与印章是否一致；
6）如对方由授权代理人签字，应查验是否有授权文件。 3. 一般性合同加盖公章（或合同章）和法人名章；重要合同必须按程序提交董事长签字（包括董事长授权代表签字）。
4. 如合同双方不能同时盖章，应将签约文本交由对方先盖章，再由公司盖章。原则上应避免发生公司盖章后交给对方盖章情形。
5. 合同文本（含附件）超过两页（含）的，必须盖齐缝章，确保每页均有痕迹。
6. 合同经办人应在合同签订后按制度规定完成合同原件移交和归档。
▷ 购合同制度规范
供方(甲方)：
需方(乙方)：
本合同由______ (以下简称甲方)与____________(以下称乙方)，就乙方采购甲方的___________达成以下协议：
一、产品采购：
乙方同意向甲方采购产品____________。
二、产品质量：
甲方向乙方提供的产品质量，必须符合甲方的质量说明书，并经乙方验收合格。乙方在收到产品的十日内向甲方出具产品验收证明，逾期不出具合格证明或不合格说明，则视产品合格。
三、材料数量以及规格
地板砖：60cm×60cm，25元/张×23000张=575000元 木工板：2870×120元/张=344400元
油漆：210桶×80公斤/桶×650元/桶=136500元
合计：壹佰叁拾陆万伍仟元整(1365000元)
四、货款支付：
乙方在收到甲方全部货物后，向甲方支付_________%的货款总额，于7月15日前支付完所有材料款。
收款单位：______
开户行：________________________
账 号：________________________
五、交货时间：_____年___月__日前。
六、违约解决：
1、未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。
2、因执行本协议所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，则应提交北京仲裁委员会解决。仲裁结果是终局的，对双方都有约束力。
七、本合同自双方签字盖章之日起生效。
八、本合同用中文书就，并受中国法律约束。本合同一式四份，双方各执二份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
▷ 购合同制度规范
甲方（供方）：____________________________
乙方（需方）：____________________________
甲乙双方经充分协商，本着“平等自愿、诚实信用”之原则，就乙方向甲方定制服装
的相关事宜达成如下一致协议，共同信守。
一、业务细则：
1、业务形式：乙方向甲方团购定制服装，双方约定面料由甲方为乙方提供；
3、面料及颜色________________________；
4、定制款式：
男士款式为________，西裤为______；
女士服款式为________，西裤为______；
5、规格尺寸：以实际量体数据为准，详见本合同附件(职业服定制量体清单)
6、定制数量：实际量体数量为男装__套/件，女装__套/件；实际定购数量为男装__套/件，女装__套/件；其他：________________。
二、价格结算：
1、单价为RMB_____元（大写：__________元正）/套；总额为RMB_____元（大写：__________元正）；
2、付款方式：在签订本合同时，乙方须向甲方支付业务总额之20%作为预付款，甲方开始生产，乙方须在甲方产品送货后将余款全额汇至甲方指定账户。如甲方未按本合同约定及时交货，延迟一日，按合同金额的支付甲方违约金；如乙方未按本合同约定及时付款，延迟一日，按合同金额的交付乙方违约金。如遇特殊情况，需要延期，甲方应征求乙方的同意，不算违约。
三、交货方式：
1、交货时间：甲方应在本合同签订且全部完成量体后____日内向乙方交货；
2、交货地点：双方约定的交货地点为____方的所在地；
四、质量标准：
1、甲方应向乙方提供质量合格的产品，检测标准参照行业标准和双方确定的封样品执行。
2、若因甲方按量体数据所生产的成衣有部分不合体而严重影响乙方穿着使用时，甲方应积极进行解决；
3、在甲方向乙方交货后的15日内，若乙方发现产品有明显的质量瑕疵，甲方须无条件免费瑕疵品进行返修并直至合格为止；
五、合同履行：
1、甲方双方若对本合同内容的理解出现分歧时，须以国家行业标准并参照本行业约定俗成的习惯理解本合同各项条款；
2、本合同如在履行过程中发生争议，双方应协调解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申诉仲裁；
3、甲乙双方协商一致后可对对本合同进行变更或解除，但双方需对变更或解除的内容以补充协议的方式进行签署，补充协议与本合同具有同等法律效力；
4、甲乙双方应以诚实信用之原则切实履行本合同所载的各方权利义务，若有违约，违约在先方须向另一方支付违约金，双方约定的违约金支付金额为本合同标的总额的___%。
六、附则：
1、本合同含附件共___页，为不可分割部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经双方代表签字盖章后自签订之日起生效，有效期至甲方完全交货后自行终止。
2、甲乙双方应当共同保守本合同秘密及对方的其它商业秘密；
3、本合同未尽事宜，双方可以另行协商，但须将协商结果以附件形式予以载明。附件与本合同具有同等法律效力；
4、甲乙双方补充约定的其它事项：
______________________________________________________________________________
甲方代表：_______________乙方代表：_______________
地址：_________________地址：_________________
电话：_________________电话：_________________
签订日期：____年______月_____日签订日期：____年______月_____日
签约地点：_______________签约地点：_____________
▷ 购合同制度规范
劳动合同制员工
劳动合同制员工上海有近千家从事劳务派遣业务的企业，约有4万多家使用劳务派遣员工，全市劳务派遣员工总数100万人以上；外商投资企业、私有企业、国有企业分别有35％、23％和21％的员工为劳务派遣员工
本报讯（记者陈玺撼）劳务派遣市场将得到强有力的规范，市政府昨天专门就规范劳务派遣用工召开工作会议，同时下发《规范本市劳务派遣用工的指导意见》。记者获悉，上海将力争用两到三年时间逐步减少非“临时性、辅助性或替代性”岗位使用劳务派遣员工的比例，控制并逐步降低劳务派遣用工规模。
来自市人保局的调查显示，上海有近千家从事劳务派遣业务的企业，约有4万多家企业使用劳务派遣员工，全市劳务派遣员工总数在100万人以上。市人保局负责人表示，目前劳务派遣市场存在一些突出问题，主要在于一些单位、岗位劳务派遣员工比例过高；非临时性、辅助性或替代性工作岗位使用劳务派遣；工资分配上同工不同酬；40％的劳务派遣员工未能参加任何工会组织等。上述这些问题局部影响了劳动关系***与社会稳定。据介绍，目前劳务派遣用工引发的劳资矛盾处于可控状态，20xx年至20xx年，本市涉及劳务派遣用工的劳动争议、举报投诉均占相关总量的3％。
促进本市劳务派遣市场的`健康发展，维护劳务派遣员工的合法权益，构建***稳定的劳动关系，这是市委、市政府高度重视的重点工作。据悉，本市将开始探索形成优秀劳务派遣员工转为用工单位劳动合同制员工的机制，规范社会关注度较高的“临时性、辅助性、替代性”岗位、同工同酬以及劳务派遣员工参与***管理等问题。今年，国有系统要先行对劳务派遣用工加以规范，进一步控制缩小劳务派遣用工规模；教育、卫生等行业由于存在事业单位发展、人员编制等客观原因，可在充分调研的基础上，先易后难逐步提出有针对性的劳务派遣用工规范方案。据市工商联调查统计，本市外商投资企业、私有企业、国有企业分别有35％、23％和21％的员工为劳务派遣员工。
据悉，本市将逐步建立劳务派遣用工管理信息系统，对劳务派遣机构的经营行为进行管理，包括机构初始登记备案、业务情况、年度报告等内容；并实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动检查和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。
此外，本市将逐步改善劳务派遣员工的福利待遇，落实同工同酬，建立劳务派遣员工正常工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度。各级工会组织将进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，倡导用工单位吸纳劳务派遣员工参加本单位工会，推动其参与用工单位的集体协商，有条件的用工单位要将劳务派遣员工的工资收入、福利待遇纳入单位集体协商内容，用工单位未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。
副市长姜平出席会议并讲话。
▷ 购合同制度规范
无锡市劳动合同制职无锡市北塘区人民***因工作需要，决定面向社会公开招录8名聘用劳动合同制检察书记员，为该院非正式编制内人员。现将有关事项公告如下：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、热爱检察事业，遵纪守法，品行端正，作风优良，未受过任何刑事、行政处罚；
3、具有国民教育大专及以上学历（法律类本科优先）；
4、年龄35周岁以下（1975年1月4日以后出生）；
5、限本市户籍（以户口簿为准）；
6、身体健康，体形端正，脸部无明显疤痕、胎记，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无严重传染性疾病和慢性病，双眼单***视力（标准对数视力）在4.7（含）以上或矫正视力在5.0（含）以上，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.55米以上；
7、具备从事记录工作的文字书写能力、计算机操作能力以及一定的公文写作能力。
报名地点：无锡市北塘区人民***108室 (无锡市北塘区民和路9号)
每位报考者报名时须提交以下材料：
①本人身份证、毕业证书、学位证书、户口簿及各类（获奖）证书以及其他能反映个人综合素质的材料原件、复印件各一份；
②本人近期一寸免冠正面彩照5张；
③如实填写考试报名登记表。
招聘工作人员根据每位报考者提供的`材料，进行资格审查，资格审查通过后，予以发放准考证。
（一）笔试：占考试总成绩的40%。笔试内容为申论及随笔写作。
（二）面试：占考试总成绩的60%。依笔试成绩从高分到低分，面试人员比例原则上不低于拟招聘人数1：3的比例确定。面试采用结构化面谈的方法进行。
（一）体检：根据考生的总成绩，按拟招聘职位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员（若总成绩相同，则按照面试成绩高低确定）。
（二）政审考察：体检合格人选列为政审对象，由区***会同区人事和劳动局对考核对象进行政审，通过实地调查了解、调阅档案材料等办法，对考生的思想政治表现、道德品质、业务水平、综合能力、岗位适应性等进行考察，同时进行资格复审。
如体检、政审不合格出现空缺的，可在面试合格人选中按总成绩从高分到低分依次递补进行体检、政审。被招聘人员与原单位签有聘用（劳动）合同的，由本人负责与原单位协商处理。
经考试、体检、政审考察合格后确定聘用人员，签订劳动合同，实行合同制管理，聘用期限为一年（其中试用期1个月），聘用期满，根据工作需要，可以续聘。
六、招聘政策咨询电话及发布有关信息网址：
招聘政策咨询电话：13921174772 0510－82212768（正常工作日9：30―17：00）
该信息出自应届生求职网：
▷ 购合同制度规范
1、单位与劳动者在协商一致基础上，依据校人事部劳动合同范本(5月版)签订劳动合同(三份);
2、人事干部经由校人事系统(劳动合同制––合同初订––单位维护拟进人员––增加)网上提交职工基本信息(附件1)、合同信息(附件2)、住房公积金信息(附件3)、社会保险信息(附件4)，需保证网上提交信息与合同信息的一致性;
3、经系统打印“经费保障证明”、“保险个人登记表”、“加入社会保险申报表”，并在相应位置签字盖章;
4、持劳动者工商银行借记卡复印件、身份证复印件、“经费保障证明”前往校财务部工薪办公室办理经费保障备案、个人工资账户备案;
5、在确认财务部审核已通过后，携带三份合同原件，同时将身份证复印件1份、学历、学位证复印件1份(大专以上，包括大专;国外获得学历、学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书复印件1份)、上个单位离职证明复印件1份，作为附件装订在劳动合同书最后，前往校人事部劳动合同与社会保险办公室，办理劳动合同备案。
6、在确认合同审核已通过后，持“保险个人登记表”、“加入社会保险申报表”前往校人事部劳动合同与社会保险办公室办理社保起缴手续(若有公积金，则会在下一月自动起缴)。
新参保人员( 指在北京从未参加过社会保险人员)还需提供身份证复印件一份(正反两面印在同一张A4纸上)和电子照片。
电子照片要求：
1)本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大。
2)jpg格式。
3)宽度：358像素，高度：441像素;文件不小于9KB，不大于20KB。
4)电子版照片以电子邮件附件的形式于申报之月的15日之前发送到校人事部劳动合同与社会保险办公室。
特别提醒，由于该电子版照片是用于制作社会保障卡的，应符合格式要求，不符合格式要求的照片在办理社保增员时无法提交，不能申报该月的社会保险，因此影响本人的社会保险费缴纳。
相关证件复印要求：
凡办理社保业务的相关复印件必须和原件大小保持一致，不能扩印、缩印、照相印等。如身份证要求正面在上，反面在下竖线横印并居中印在A4纸上。
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