产业工人试用期总结（精华17篇）

产业工人试用期总结（精华17篇）。

♛ 产业工人试用期总结

♛ 产业工人试用期总结

试用期是一段重要的工作阶段，对于雇主和新员工来说，都需要通过有效的沟通和交流建立起良好的工作关系和合作机制。在试用期沟通中，双方需要明确职责、目标和期望，并及时进行反馈和解决问题，以促进工作的顺利进行。本文将从几个方面详细探讨试用期沟通的要点和技巧，以及如何有效地总结试用期的经验和教训。

一、明确职责、目标和期望

试用期是双方了解对方、磨合配合的过程，双方需要明确各自的职责、目标和期望。雇主应该向新员工详细介绍工作职责和具体要求，以便新员工能够准确地理解和落实工作内容。同时，新员工也要明确自己在试用期内需要完成的任务和目标，以便有针对性地提升自己的工作能力。在达成一致的基础上，双方才能同心协力，共同推动工作的顺利进行。

二、及时反馈和解决问题

试用期是新员工适应新环境、理解新流程的过程，难免会出现一些问题和困惑。在这个阶段，雇主应该及时给予新员工反馈和帮助，帮助他们克服困难，尽快融入工作团队。同时，新员工也要利用好反馈信息，不断调整自己的工作方法和态度，以适应新的工作要求。双方之间的积极互动和有效沟通，有助于减少误解和负面情绪，推动问题的及时解决。

三、倾听和尊重对方

试用期沟通不仅仅是单向的信息传递，双方都需要倾听和尊重对方的意见和建议。雇主应该给予新员工足够的发言权，鼓励他们提出自己的观点和想法。新员工也要积极参与到团队讨论中，尽可能多地了解和了解公司的工作模式和文化。双方之间的信息交流和互动，有助于加强合作关系，培养团队精神，为日后的工作打下坚实的基础。

四、总结和改进

试用期结束后，雇主和新员工都应该对这段时间进行总结和反思，以便更好地改进和提升工作质量。雇主可以评估新员工在试用期内的工作表现和岗位适应能力，并提出具体的建议和改进措施。新员工也要总结试用期的经验和教训，分析自己的不足之处，制定更好的发展计划。雇主和新员工的持续反馈和改进，有助于建立良好的工作氛围，提升整体工作效果。

小编认为，试用期沟通是雇主和新员工建立良好工作关系的重要手段，要通过明确职责、目标和期望，及时反馈和解决问题，倾听和尊重对方，以及总结和改进来促进工作的顺利进行。只有双方都能够积极参与、真诚沟通，才能在试用期内实现双赢，推动整个团队的发展和进步。试用期沟通的结果，将直接影响到雇主和新员工的工作成果和职业发展，因此，双方都应该充分重视和珍惜这个阶段，为之奋发努力。

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积极向上及和谐的大家庭中，在领导的细心指导和培养下、在同事们的关心和帮助下，自己的思想、学习和工作方面都得到了很大的提高，个人小结如下：

进入xxx项目这个大家庭，刚好赶上预验房及交房等工作，安排负责移交物管、预验房、交房管理协调工作及与物管对接工作，虽然以前工作上也有过多次交房经历，但在xxxx项目上，有着截然不同的交房经历和感受：首先对业主开放了预验房活动，让业主体验交房，提出意见，在正式交房之前把业主的问题解决掉。在这当中，一方面解决业主在预验房提出的问题，要求相关施工单位在规定时间内整改到位；另方面是进行自检，主要是针对入户门、铝窗玻璃、机电及土建等方面，提早发现问题、解决问题。施工单位在工程接近尾声时一般都配合得相对懒散，通过对各个工长的思想沟通和磨合，以及领导的指导和帮助下，大部分困难很快便会得到解决。通过了业主预验房后，在与物管对接协调交房工作。公司针对业主在交房中提出的问题非常重视，各个方面管理都非常细致，特别是建管部对交房工作的统计、整改工作管理等，让我受益匪浅。同时与物管部门配合得也很默契，沟通很顺畅，工作进行得很顺利。当然，在交房工作中也遇到过一些难问题，在与施工单位的老工长的交流下、领导和同事的帮助下，问题得到解决，同时在对机电、装修等各个方面整体协调管理工作，不但让我在技能知识上有所提高，在管理上也学到了不少知识：要充分发挥出自己的主观能动性。

刚到项目上时，对公司的管理理念和施工单位都比较陌生，但是很快就融入了工作当中，进入到最佳工作状态。这些都少不了领导的尽心指导和同事们的照顾及帮助。公司在交房方面的管理也很全面，各个环节都很清楚明了，让业主得到更好的服务，达到一对一的沟通，整个交房工作持续了细心、真心服务，这是在以前的项目交房工作所没有的。感谢领导给了我很大的拓展工作平台，为个人今后的管理工作奠定了厚实的基础。但我仍有很多不足的地方，比如说对公司的管理理念，企业文化不是非常的熟悉，xxx是一个很有企业社会责任感的公司，还有很多的地方值得我去学习，希望在今后的工作中我能对公司的管理理念及企业文化透析，随时保持热情的心态努力工作、勤奋学习，就如我常挂在嘴边的“低调做人、高调做事”、“人事、人事、为人处事”一样，尽心做好管理做好工作！

♛ 产业工人试用期总结

作为一个大学毕业生，我有幸得到了宝钢公司的试用机会。试用期虽然只有短短的几个月，但是给我留下了深刻的印象和难忘的经历。

首先，在宝钢公司的试用期中，我深刻体会到了企业文化对于员工的影响。宝钢公司严格要求员工要遵守公司的纪律规定和企业文化，落实“以人为本”的管理理念，并注重员工的职业素养和成长。由于我所在的部门和岗位要求面对客户进行沟通和协商，因此在认真学习和理解企业文化的基础上，我逐渐形成了良好的职业素养和沟通协调能力。

其次，在试用期中，我感受到宝钢公司注重员工的专业能力和技能培养。公司为我们提供了各种培训机会，不断提高我们的专业素质和技能水平。这让我更加自信地担任起了自己的岗位，并在工作中取得了不错的成绩。

除此之外，试用期中最让我感动的是公司的人文关怀。在外地工作，刚刚进入公司，我的生活和工作环境面临很多困难和挑战。但公司的职工之家为我提供了温馨和舒适的住宿环境，公司也关心和关怀我的生活和健康状况。这让我感受到公司是一个温暖的大家庭。

总之，我在宝钢公司的试用期中，不仅提高了自己的专业能力和职业素质，更领悟到企业文化的重要性，在实践中感受到公司的人文关怀和温暖。试用期对于我来说不仅是一段学习、成长的历程，更是一段宝贵而美好的经历。我会一如既往地努力工作，为公司做出更大的贡献。

♛ 产业工人试用期总结

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尊敬的各位领导、老师们:

岁月不居，弹指一挥间，本学年，我分管学校的卫生、纪律工作以及学生的思想品德教育工作等，并努力把本部门工作做实、做细、做巧，政教处工作稳定、有序的开展，主要得益于领导的大力支持和各科室、年级组、班主任同仁的积极配合，使政教处的工作顺利进行。在此，我将一年来的工作情况向大家汇报如下：

一、个人思想和学习方面

教育教学理论水平及管理协调能力，统揽全局，以校为家，任何时刻坚持把工作放在首位，从不搞个人主义思想，坚持踏踏实实干事、清清白白做人、堂堂正正为官。

2、在工作中坚持政治学习，不断提高理论和政策水平，以科学发展观统领德育工作全局，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的教育方针，时刻将先进性的教育内容牢记心间，不断反省，严于律已。

多出勤。身先士卒、吃苦在前，任劳任怨，勇挑重担，坚持不懈、攻坚克难。服从领导建议，听从上级安排。

低调做事”的原则，在老师、学生面前不摆架子，虚心学习，诚恳地接受领导批评教育、老师们对我个人的意见建议。自己的事情自己做，从来不找学生或老师帮忙做个人私事。在学校工作上从不讲价钱、绝不谈条件。

做事”、“如何做一个有能力的管理者”“青少年违法犯罪心理学”等等一系列书籍。在网络上下载了“余世维、陈安之、魏书生、李伟胜等知名专家教授的一系列知识讲座”和有关政教管理、班级管理的电子书，班主任之友有关资料。

二、制定和完善了一系列切实可行规章制度。

在德育工作中，我坚持以人为本，以制度管人，以道理服人的工作方针，结合我校实际及学生中普遍存在的问题，经多次深入、详细调研后，制定了《克州（师范）三中学生违纪处罚办法》、《克州（师范）三中学生一日常规》、《克州（师范）三中学生仪容、仪表规范》等10余个规章制度。

三、突出抓好德育任伍建设，努力提升德育队伍工作能力

科室负责人、年级组、班主任、生活指导老师、工勤人员、学生会组成的完善的德育教育工作网络，网络覆盖了学校的各个层面，各部门、人员责任清晰、分工明确，使学校的德育工作渗透到与教育主体相关的各个层面，实现了全员育人的目标。

“班级管理点滴谈”，并定期召开班主任经验交流会。

责任心、宽容心、公平心、和爱心。坚持“以不变应万变”的原则，要求全体班主任用不变的爱心处理学生在各个时期发生的情绪变化，增强了班主任“以生为本”的服务思想。

4、对班主任一日工作制度进行了规范和细化，制定了详细的考评制度。

班主任工作汇报制度。

四、完善了政教学生科各部位的软、硬件建设

1、对生活老师值班制度及校医值班制度做了进一步完善和规范，制订了“生活指导老师工作职责”和“校医岗位职责”，加强了对生活指导老师和校医的管理。

2、对4个宿舍楼490余间宿舍制作了统一规范的门牌及住宿学生个人信息卡。

广播站工作室。对学校广播进行了调整和健全配备了校园广播播音员。

不定期掌握学生思想动态，对学生中出现的各种动态做到早发现、早掌握、早解决。

5、改选了学生会干部，帮助年级组和班主任搞好德育和班级管理工作。

6、为全校学生办理了校园方责任险和学生疾病住院保险。

《走读生安全协议》。

8、为全校1500余名学生办理了学生证，为300余名走读生办理了出入证。

五、学生管理方面

一个知道”。

2、狠抓学生日常行为规范及养成教育，学生的精神面貌发生了根本性的转变。

周三政治学习、周日班会对学生进行教育不断强调遵守学校规章制度、遵守校规校纪。

班主任对班级管理的方法及班主任工作态度。了解关心学生学习、生活等等。

5、对部分经常违纪的学生进行谈心谈话，讲些违纪的危害及做人做事的道理。

6、教育转变了20余名将要辍学的学生重返校园安心读书。

7、班主任配合劝退了几名在学校经常违纪的学生。

个人形象卫生进行教育。

六、思政教育工作

1、开展了以“五心教育”为主题的教育活动，五心是：把忠心献给祖国，以爱国爱家情感凝聚人。把孝心献给父母，以敬老尊亲美德熏陶人。把诚心献给他人，以诚信道德意识塑造人。把爱心献给社会，以助人为乐风尚激励人。把信心留给自己，以能行能干信念引导人。给每班印发了五心教育内容及五心教育五十问。要求班主任在班级宣讲教育学习，让学生实践。

2、组织开展了“民族团结文艺汇演”。

“背起爸爸上学”、“青少年犯罪视频”。

应当学习那些法律、社会治安处罚法、青少年犯罪心理等等一系列的知识讲座。

生命安全教育、预防疾病知识教育。

各位领导、老师们，以上是我一年来的工作、存在的不足及下步努力方向和打算，我知道以上的汇报是我应该做的工作、微不足到的工作，甚至离学校各位领导、老师的要求甚远。在此我在以后的工作中会取长补短，加强学习，改进工作方法，努力地把各项工作干好，干出色。同时诚恳的接受各位的监督和批评指正。

我的汇报完毕。谢谢大家！

♛ 产业工人试用期总结

♛ 产业工人试用期总结

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国家产业核心竞争力的提升，需要完善自上而下的职教改革和技能培训，更需要每一个产业工人发自内心地提升工作素质。

“我在厂里遇到很多类似的现象，例如数控机床坏了，国内的工人不会修，只有请来一批日本工人。他们早上八点钟穿着职业连体服过来，一直干到晚上五点下班，排着队进来、排着队出去。而旁边的国内工人穿着敞着怀的厂服，还晃晃扭扭的。”北大纵横管理咨询集团战略合伙人是松伟通过自己的亲身经历，向记者介绍了中外一线产业工人在素质方面的明显差距。

有关资料表明，中国工业产品的平均合格率只有70%，每年因不良产品造成的经济损失高达2000亿；另一方面，中国机械工业劳动生产率约相当于美国的1/

12、日本的1/11，劳动生产率每增加或减少1%都会影响产值上百亿元，影响工资成本10多亿元。

企业拥有何等素质的工人，就会生产出什么样档次的产品，进而影响到企业、甚至整个制造的产品质量和生产效率。因此企业普遍非常重视自身的工人队伍建设，以福田雷沃重工为例，技能人才队伍是其五支重点建设职工队伍之一，与管理人才队伍、科技人才队伍、营销人才队伍、国际化人才队伍同具有同等重要的地位。对于工人素质的要求，天津工程机械研究院高级工程师、全国挖掘机信息网秘书长邹十践指出，中国产业工人应当能够看懂图纸，这是与国外产业工人差别最明显的地方，也是对于产业工人的一项最基本的要求；提升中国一线产业工人素质需要国家进一步加快职业教育改，需要企业加强对职工培训的力度，更需要工人充分利用国家和企业提供的条件认真自我提升。

1、不会看图纸的产业工人

根据2011年4月份公布的第六次全国人口普查结果，中国内地总人口已达13.39亿，如此庞大的人口数量必然造就异常丰富的劳动力市场。中国人力资源市场信息监测中心的统计也显示，2011年一季度产业工人的劳动力市场总体上是供大于求的。但是，东部地区连年出现严重的“用工荒”却是不争的事实。“东部沿海、珠三角这些地区今年的人员需求达到将近60%，但是能够得到的供给最多只有56%~57%。”福田雷沃重工人力资源部副经理李勇翔告诉记者，虽然只是几个百分点的差距，但是乘以庞大的用工总数，将是另一个庞大的用工缺口。实际上，“用工荒”已经不只是东部的问题，随着经济的发展、劳动者素质的提高、通货膨胀的推动等等，中部甚至西部一些地区也出现类似的情况。

“劳动者自身的需求和定位发生了变化。”李勇翔特别跟记者强调，“现在的很多劳动者都是80后甚至是90后，父母已经给他们提供了足够的物质基础，他们的劳动不再只是为了谋生。不像我们这一代人和之前的几代人，只要保证自己吃过以后还能给家里补偿一些，哪怕工资低一点大家也愿意干，抢着干。”对于如今以80后、90后为主体的产业工人，他们的劳动已经上升到享受的层次，好多工人听着MP3、MP4去上班。“如果让以前的工人加班，他们通常没什么意见，除了工作又没什么事儿，还可以挣钱；现在的80后、90后就不好说了，说不定拍拍屁股走了，跟以前的情况不一样。”通过两代工人对于加班的态度，李勇翔明显地感觉到了劳动力市场的一些变化。

另一方面，企业对工人的素质也提出了更高的要求。据李勇翔介绍，福田雷沃重工目前招聘工人的要求至少包括三个方面：知识、技术和操作技能。以焊接工人为例，福田雷沃重工要求焊接工人必须具备焊学的理论知识，工具、设备的一般知识以及安全知识等基础知识；另外，对于技术和操作技能方面，一个合格的焊工还必须具备初级的操作技能，包括对电焊的使用技能，对工具设备的使用与维护、安全生产等等。“当福田雷沃重工做到150个亿的时候，我们对人才、科技的要求也在不断提高，车间一线工人必须具备至少中专这样的学历。不像企业刚刚成立的时候，只要身强力壮就行了，不管是小学的、初中的还是文盲。”李勇翔说道。

企业的发展对一线产业工人的素质提高了更高的要求。

对于即将蔓延至全国的“用工荒”，是松伟有着自己的理解：“计划生育导致工龄人口的总数不断减少，人才培育的变化又使得人力资源的结构有些偏移，进一步加剧一线产业工人数量的减少。”计划生育实施30年以来，中国的人口增长逐渐减缓，“老龄化”现象越来越严重，作为工人劳动力主要来源的青年一代越来越少。随着大学的“扩招”和教育的普及，80后、90后的学历大大提高，在推动国家整体产业结构升级的同时，也造成工人队伍越来越缺乏，一线劳动力越来越紧张。其实，中国的70后、80后、90后这几代的学历比一般国家都要高，推动中国的出口逐渐从粗犷式、低附加值的产业向密集型、高附加值的产业转移，工程机械行业就是一个非常明显的例子。“中国以前生产的是比较低级的工程机械配件，如今已然能够生产比较高端的工程机械整机了，表明中国高端人口的素质在提高、数量在增加，造成了低端的技术工人、产业工人相对减少。”

其实对于中国工业尤其是工程机械行业，真正致命的还是一线产业工人整体素质较低，“用工荒”也只是工人素质结构性较低的变相表现，高技能产业工人严重供不应求就是最好的证明。50余年的行业经验使得邹十践对中国产业工人的情况有着深刻的认识：“中国之所以是‘制造大国’而不是‘制造强国’，部分因素就是产业工人的素质普遍偏低。”

幸运的是，随着教育的普及和企业的重视，中国产业工人的素质已经取得局部的提升。是松伟就认为，中国产业工人的素质高低要视具体工种面言。以数控人员为例，中国很多公司都用数控机床进行生产控制，通过使用技校培养出来的数控机床操作人员，他们的产品在技术水平上具有很强竞争力。“以前都是工人的知识技能有限，干不了；大学生觉得的有失身份，不愿干。现在的数控人员绝大部分是技校生，大学生开数控机床的多了起来。”不过，是松伟同时坦言，“一些体力性的、有一定危害性的工种，招聘市场上还是比较短缺的，例如装配工、焊工，都很难找。”

总体而言，中国一经产业工人的素质与国外还是有一定差距的，尤其体现在二者对于设计图纸的理解程度上。“为什么人家对德国的产品很推崇？大到工程机械小到生活用品，质量都是世界有名的。”邹十践羡慕地告诉记者，“德国的产业工人都能看图纸。那边设计人员把挖掘机设计好，正视、侧视、俯视、仰视全部画好，然后发到车间由工人进行加工。零件都是以厘米、毫米计算的，如果加工的时候超出了规定的误差范围，不仅零件报废，甚至整机都报废了。”邹十践一再表示工人应当能够看得懂图纸，“这是一项基本的要求”。

2、无法胜任的职业教育

2010年中国工程机械的产值已经达到4000亿，“十二五”期间的基础建设将进一步推动这一数字向9000亿靠拢，对于一线产业工人的需求量有多大可想而知。以说中国工程机械的人才比较紧缺。然而，一方面“用工荒”不请自来，社会上流出的少量劳动力又是杯水车薪，工程机械要想解决这个问题，只能从职业技校入手。“社会人员进厂以后，需要相当一段时间对其进行培训；职业技校过来的学生，不用经过很强的培训就能很快上手。

邹十践对此深有同感：“上海技校毕业的学生，工程机械企业都是抢着要。中学教的是普通课，是为大学做准备的；技校教的是专业课，是为工厂准备的。”目前，工程机械企业的工人来源主要是职业技校，福田雷沃重工就至少有60%的工人来自技校。

职业教育充当了中国产业工人的主要力量，对整个工程机械的发展起到很大的推动作用，但是与国外尤其是德国相比仍有相当大的差距。邹十践即表示：“中国的职业教育发展不是很健全，培养出来的工人素质也是比较低的，这是国家几十年来的一个诟病。”

德国的教育制度规定，中学生毕业以后开始分流，至少70%的学生通过职业教育走上工作岗位，只有30%的学生通过大学教育转向更高层次的高等专业技术，二者毕业之后在社会地位、工资收入等方面并没有太大差距。德国的职业教育普遍采用“二元制”，学生先同企业签订学徒合同，然后根据选择的职业到相应的学校学习。这种职业教育模式可以减轻德国职业学校的资金压力，因为最新的设备和工艺往往首先在企业里得到应用，学校可以充分利用这些设备和工艺，同时专心于理论知识的教授。培训时间的分配方面，学生每周在企业实训3~4天，在职业学校学习1~2天。德国“二元制”职业教育以企业为主，某种程度上也可以说是以实践为主。在学习期间，学校的作用除了按照国家对公民的素质要求普及语言和文化知识，最主要的作用就是配合企业传授专业理论。“通过长达3年的学习和实践，德国工人在职业教育毕业之时，一看机械、一看零件，就能从材料根儿上看出多少韧度、多少疲劳度，能做什么、能耐多少温度，配到机器上要用什么液压、到什么程度等非常全面东西，工人的整体素质非常高。”是松伟告诉记者。

相比中国职业教育现行的全日制、单元制培养模式，学校不但要承担理论课的教学，还要完成实训教学，不得不拿出大量资金去购买设备，这会造成理论教学投入的减少，降低理论教学的质量；而且学生平日远离生产第一线，最后半年集中实习远离所学理论，很容易造成在学习理论知识时出现教条主义的空洞无趣，在实践操作技能的时候又同理论知识严重脱节的问题，严重影响学生综合素质的提升。

值得注意的是，单从教学方法上来说，中国的职业教育正在逐步向国外靠拢。是松伟以在汽车行业的经历为例做了说明，很多汽车维修技校都已经开始一边教学、一边实践的模式。另一方面，中国职业教育改革创新行动计划的制定和实施，尤其是关于校企合作的鼓励政策，更为中国职业教育的奋起带来了希望。

是松伟认为中国职业教育正在向德国靠拢，这对产业工人素质的提升是个利好消息。

根据新近公布的《中等职业教育改革创新行动计划（2010—2012年）》，中国将在三年之内遴选1000所项目学校和3000家合作企业开展一体化办学实践。每个项目学校受益学生达到3000人，3年共计培养300万名支撑产业振兴的高素质技能型人才。校企之间签订订单培养协议，共建实训基地，合作培养师资，联合开发教材，企业安排学生顶岗实习。同时大力推行“校企双制”的办学模式，技工院校与企业按照共同的培养目标，联合制定培养课程和计划，通过发挥学校育人机制和企业用人机制的耦合作用，形成二元融合、双制互促的办学机制以实现校企共赢发展。

为了打破片面强调“文凭”而歧视职业教育的局面，中国已经初步确立了学历文凭和职业资格证书并重的制度。要求专业技术要求高和生产关键岗位的劳动者，必须接受一年系统的职业培训，并经职业技能鉴定合格方可就业。由于培养文凭学历和职业资格“双证书”的学生，学校正在探索建立一支“双师型”教师队伍，并取得一定的进展，代表是天津职业技术大学：该校创建了全国大学中独有的实训教师队伍，包括专职实训教师88名，其中80%既有技师或高级技师资格，又有高级或中级职称，既能指导实训教学，也能讲授理论课。企业对于“双证书”的相关要求也逐渐确定下来。以福田雷沃重工为例，对于国家强制要求的职业资格，尤其是锅炉操作工、电焊工、涂装工等特殊工种，对于没有上岗证的坚决不予聘；福田雷沃重工技术工人的文凭也早已不是之前的小学或者初中水平，而是以中职为基本起点逐渐向高职进行发展。

3、企业培训：须事半功倍

“福田雷沃重工2010年的培训经费是510万，占全体职工工资收入的1.6%，高出国家规定1个百分点；2011年的培训经费预算是800万，占全体职工工资收入的2.2%，更是高出国家规定7个百分点。”李勇翔告诉记者，国家规定企业的职工培训经费提取是1.5%，即是说，如果职工的工资收入是1个亿，企业培训经费提取至少达到1500万。

中国职业教育的缺陷导致一线产业工人素质先天不足，为了弥补这个漏洞，企业普遍对在职工人的培训方面不遗余力。福田雷沃重工即建立了完整的培训体系，集团设置培训部，各个事业部设置培训科，各个工厂配备专职的培训管理人员，各个车间也配备兼职的培训管理人员。公司每年都会举办各类工种的培训，全员覆盖200多个工种、13000名技术工人。2011年1~5月份，福田雷沃重工参加培训的工人已经达到6000多人次。

根据是松伟的了解，目前企业对在职工人的培训方式大致有两种，一种是外部聘请讲师，另一种是内部导师制，大多数企业实行的都是内部导师制。因为技术尤其是高级技术属于核心竞争力，企业一般不会愿意给外部培训，社会上的这些人才也比较短缺。不过，随着行业的发展和市场的成熟，一些专业的外部培训机构正在兴起，为企业的职工培训搭建了一个更加便利的平台。福田雷沃重工就经常聘请外围的职称机构，主要负责给车间的组员、班长讲授操作技能和管理方法。内部导师制还要分为两个阶段，首先，导师在培训中心统一授课，告诉装配工人如何控制打螺母或者螺栓的时候强度等等一些基础知识；其次，导师现场指导实际操作，由专职的改善指导师发现并指正工人操作过程中动作方面、操作标准的误差等方面的问题。福田雷沃重工还开辟了专门的培训中心，各个车间里面也有专门的培训园地，这样仍然不能满足企业内部的培训需求，还需要租赁附近职业院校的教室和实训场地。培训的时间方面，福田雷沃重工规定每周的周六为固定培训日，车间的工人必须分批在规定时间内接受培训。

内部导师制最具代表性的形式是师傅带徒弟，用李勇翔的话来说，“对企业来说，这是必须的”。福田雷沃重工要求师傅必须达到中级工以上的水平，还包括年龄、工龄、身体、敬业程度、生产质量等7个方面的指标。李勇翔补充道：“因为工人本来文化水平比较低，语言表达能力相对不太好，这方面不能达到要求的也不能聘用。”师傅与徒弟一般情况下都是“一对一”地结合，最多也就是“一对二”，再多的话效果就会大大减弱，福田雷沃重工在这方面一直严格把关。由于培养工人的方式不尽相同，不是每个工人都有一个师傅指导，但是培训之后每个工人都能达到基本要求。比如装配工，面必须能够使用直尺、卷尺，学会至少三种不同岗位的装配方法，能够对工艺零部件进行预先的清理，还能按照工艺质量的要求对工具进行保养和维修。

然而，是松伟在多年的顾问工作中发现，内部导师制在中国的实行并不十分令人满意。其实很多企业表面上实行了导师制，但是师傅怕徒弟把东西学会就抢了自己的饭碗，教起来通常有所保留或者进度十分缓慢。面对这种情况，是松伟建议企业采取激励的方式并加大激励的力度，例如，对于一个培养几个学生并且考核通过的师傅，企业应当给予工资方面或者升迁方面的奖励，师傅培训的学生越多，升迁得就能越快。

是松伟认为，企业的职工培训必须服务于整体的发展战略，同时必须建立完善的职工培训体系，做到有目标、有计划的培训。对于处于大肆扩张的企业，尤其应该建立稳定的培训制度，成立新公司或者新建工厂都需要更多的车间主任、更多的班组长，这些都可以通过培训来从现有职工中获得。整体发展战略确定之后，企业就要结合内外部资源建立完善的、持续的培训体系，对高层的战略性、中层执行力和基层的技能进行差别培训。由于培训只是手段，提升技能才是目标，企业还需要通过考核量化培训的成果，并在实际工作过程中加强应用，把职工的技能进一步引向企业发展的整体战略方向。是松伟说：“必须以战略为中心，目标明确，不然今天培训这个、明天培训那个，自己都不知道自己在干啥，有什么用！现在企业挣钱是越来越难了，钱必须花在刀刃上。”

除了对技能素质的培训，是松伟认为，对于员工开展企业文化的培训也是至关重要的。在商品经济和物质刺激的社会背景下，如果不对工人加强企业文化的培训，工人仅仅将工作视为挣钱的工具，很容易造成工人在生产线上只顾数量而忽视质量，为企业的发展埋下隐患。尤其是工程机械行业，工序一环套一环，任何一个小问题都可能导致整个机器的大问题。

4、职业成长：修行在个人

“师傅领进门，修行靠自身。想要提升工人素质，关键还得他们自己努力。”谈到如何才能提升工人素质，邹十践以自己在企业中授课的情况作了解释，“这跟讲课是一样的，老师在讲，好多人在听。有的人听着很认真，有的人听着打瞌睡，打瞌睡跟认真听的能比嘛。”

对于产业工人的自我提升意识，是松伟还认为与领导的危机意识和激励方式关系密切。例如，对于发展很快的企业来说，公司领导的危机意识一般很强，内部都有竞聘机制、考核机制，如果员工不开展自我提升就会有被淘汰的可能，如果注重自我提升则可以或得高额的收入回报。例如奇瑞汽车同一条生产线上，有些工人的工资能比其他人高好几倍。反观日本丰田在广东的生产线就很简单，一个生产线上工人的工资都差不多。在是松伟看来，这种管理模式只是想在中国挣钱，对工人的素质是不怎么培养的。

企业如果能为工人自我提升提供充分的学习条件，同样可以大大促进工人的学习意识和素质提升。“目前工人自我提升的意识比起前几年已经大有改善，主要就是因为公司已经搭建了基本的职工学习的平台，推动了工人的学习意识由‘要我学’变成了‘我要学’。”提起福田雷沃重工的学习的平台，人力资源部李勇翔显得十分满意。福田雷沃重工成立了图书馆，车间还有图书室，相应地配备一些书籍、报纸，中午休息期间，工人就会到图书室里看看书、看看报。每个车间还有大概几百平米的场地作为实训基地，福田雷沃重工称为车间班组的学习园地，有时当天的产量不是很满负荷，四点就下班了，班组就利用这一个小时的时间在学习园地中开展培训。另外，福田雷沃重工设有培训中心，用来承担着技能训练营的任务，校企合作的培训基地同样为员工学习提供了一个广阔的空间。

企业的激励机制是工人自我提升的重要动力，目前的主要形式一个是职工技能鉴定，另一个是职工技能大赛。福田雷沃重工的职工技能鉴定起点是初级工，对鉴定的标准做了详细而且明确的规定。比如说装配工，其中机械知识、液压知识、电控知识各10分，工具知识、安全知识、环保知识及TPS知识各5分，产品工艺的专业知识比重则有50分，总计100分构成对工人理论知识的基本要求。这种职工技能鉴定每年举行一次，由专门的评价小组领导实施，成员主要是人力资源部、培训部和车间的管理人员，以及车间的工艺和技术人员。

“工人的级别都是各个公司自己评定的。国家也有统一的标准，但是实际情况比较混乱。”是松伟认为是这是当今产业工人劳动力市场的一大问题，“虽然手里拿着级别证书，但是招聘公司不一定承认，为人才流通带来一定困难。”以焊工为例，通常分为一级焊工、二级焊工、三 级焊工，企业在招聘的时候并不在意工人是否拥有证书，而是拿出一个零部件让他焊一焊试试，再根据焊得效果评级并据此级别发放工资。级别也不像先前那样从一级到八级，各个公司都是自己设计的，通常一到三 级或者五级。八级工一般需要30年的工龄，现在没人干30年了；同时产业分工更加细化，技工的层次不会发挥太大的作用。而且，技术工资只占整体工资的很少一部分，主要还是计件和计时，结合劳动强度、劳动复杂度来发工资。不像30多年以前那样大的差距，八级工伴随高级别的还有高工资，月工资可以拿到一百多块钱，一般工人只有三十来块钱。

技能大赛方面，福田雷沃重工设计了一整套的技能大赛体系，自下而上依次是班组级的、车间级的、事业部级的和公司级的。班组组织的技能大赛工人都能参加，然后选定前两名、前三名或者前十名参加车间级的，依次类推，最后由七个事业部的优秀选手组成公司级的技能大赛。对于技术比武在提升工人素质方面的作用，是松伟认为这个效果是很明显的：工人也有自豪感，需要企业的认可。

福田雷沃重工还为工人的职业发展设计了两类通道，以职业的成就激励职工努力学习和自我提升。第一类是对一线技术工人的，共分为七个发展阶梯，从学徒工开始，接下来是普通工，然后开始评级，分为初级工、中级工、高级工，最后是技师和高级技师。第二类是一线管理工人的发展通道，主要对于车间的班组长，只要有能力，普通的车间员工就能从组员做到班长、线长、工段长，甚至可以发展成为车间的副主任、主任。福田雷沃重工通过这两大通道成长起来的骨干不胜枚举，包括比如装载机事业部的副经理仪文志，还有农装事业本部的经理助理许茂钦，农装事业本部拖拉机工厂的总装部的副部长等等，都是从车间的技术人员做起的，他们的成功事例一直激励着福田雷沃的产业工人不断自我提升求得发展。

♛ 产业工人试用期总结

♛ 产业工人试用期总结

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了充实而美好的回忆。三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

实践让我的技能不断增长，工作能力不断加强。刚开始工作的时候，发现自己以前在校学习和培训期间的知识很死，知识面很窄，以前做的练习项目的实用性也不是很好。在开始的几周，领导给我布置了以一些小的任务，让我自己在规定的时间内独立完成，在规定的时间内我独立完成了。但是，完成的很吃力，主要是因为知识面太窄，实践能力太差。随后我就加入到“GIILBS”项目的开发中，成为开发小组中的一员。在项目开发过程中一边是同事们的悉心指导，一边是自己反复琢磨与理解，几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能，已经能够比较熟练的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能够独立完成一些模块的开发。通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。工作中也遇到了很多的以前没有遇到过的新技术，面对技术难题我总是直接面对，没有逃避，也因此自学了好多新的技术，大大提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信念。在项目开发过程中也遇到了一

些自己确实无法解决的困难，在组长和同事的帮助下也顺利的解决了，在此表示感谢。在开发团队中，加强了自己的团结精神和集体感，对工作认真负责，对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了很多技术也了解了整个项目的大体流程，从需求分析、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开发，加深了软件开发概念的理解。

不断学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有参加过Android专门培训使我在工作过程中遇到的技术知识能更快的理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教同事和经理，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服，不仅将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

良好的心态转换。从学校到社会，从学生到职员，自己做到了自然的转换过程，希望自己以后对工作更加认真负责。在今后的工作中，我将发挥优势克服不足，朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种新技术知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

热情的对待每一件工作。

总之，短短的三个月的试用期期，是我人生角色转换，不断成长的一个重要阶段，也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之默默奉献的是重要阶段。

时间过得很真快，转眼就两个多月了，在试用期间，自己努力了不少，试用期个人收获总也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，结x试用期收获总结到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。

4、在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次安排的任务都基本可以顺利完成

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅!

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已过，20xx年2月27日，有幸来到深圳力可普尔电子有限公司研发部，在这短暂的三个月中，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习，锻炼和实现人生价值的机会。在此十分感谢公司的领导和同事对我的关照，和工作中的大力支持。

在公司我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细。戒骄戒躁，虚心学习，努力进步。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同。所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯。因此我很快的就融入了力可这个大家庭,并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己和实现自身价值的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献。对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为公司要发展,彼此的合作协调是很重要的没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。

在力可，我的主要工作：

(1)检视公司生产各个环节的浪费所在，并以pdca的循环持续，消除浪费，达到瘦身赚钱利润;

(2)目标：找出浪费源并持续改进，提升公司利润;

(3)细化加工制造工序，努力提高工作效率;

(4)负责产能分析及改进方案设计，不断提高产能;

(5)负责制定合理的劳动定额，控制人工成本;

(6)负责新设备的引进，投产后的维护与维修;(7)负责新项目落实前期对供应链的寻找和审核;(8)负责项目实施过程供应链的技术支持和进度跟进;

三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿新项目落实来说吧，我要用心的做出项目需要信息的收集，专心的做好每一个项目落实前审核工作，细心挖掘项目实施过程的风险评估，耐心的做好项目运作过程的技术支持和进度跟进;

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是勤快动手实践，把所学的知识和多年的工作经验运用于实际工作中。

“越是困难，就越能体现你的价值”这时8年前一位老板跟我讲的一句话，让我刻苦铭心，同时也是我工作动力源。其外要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。领导常宣导我们要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。

有一部电视《亮剑》里有这样的一句台词：狭路相逢，勇者胜，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。工作也是一样，困难总是成为绊脚石，而且无时无刻的拦截或绊倒你，在困难面前《亮剑》精神鼓舞着我勇往直前，不管结果怎样,我都会终保持积极乐观的态度,才能把工作做的更好,生活过得更充实和更精彩。

♛ 产业工人试用期总结

试用期总结是个人在工作中的一种总结和反思，对于自己的工作表现进行评估和分析，查找问题，总结经验，为今后工作发展提供指导，提高自己的工作效率和能力。本文将通过IPQC试用期总结来详细、具体且生动地描述试用期期间的工作表现、遇到的困难、解决方案以及个人成长等方面的内容。

第一章：试用期期间的工作表现

在试用期这段时间里，我主要负责IPQC相关的工作。具体而言，我的主要职责包括检查生产线上的产品质量、参与制定和实施质量控制方案、跟踪和解决质量问题、协助制定改进措施等。在这些工作中，我严格按照要求进行品质检查，确保产品符合标准。同时，我也积极配合团队成员的工作，与相关部门紧密合作，共同解决问题。在处理质量问题时，我及时采取措施并记录，以便后续分析和改进。

第二章：遇到的困难及解决方案

在试用期间，我也遇到了一些困难和挑战。首先，由于对于工作流程和技术要求的不熟悉，我在最初的几周内感到有些困惑和不适应。为了解决这个问题，我主动请教同事和上级，积极学习相关知识和经验，提高自己的技能水平。其次，在检查产品质量时，有时会出现不确定的情况，给我带来了疑虑和困惑。为了解决这个问题，我开始加强对产品知识和相关标准的学习，提高自己的专业素养。另外，在处理质量问题时，我遇到了一些繁琐的程序和复杂的情况。为了解决这个问题，我主动与相关部门进行了沟通和协调，积极寻找最佳解决方案，尽量减少工作的复杂性和耗时性。

第三章：个人成长和经验总结

通过这段试用期的工作经历，我深刻地意识到了自己的不足之处，也取得了一些进步和成长。首先，我学会了如何与他人合作和沟通，在团队协作中发挥自己的能力和作用。其次，我通过不断学习和实践，对于质量管理方面的知识和技能有了更深刻的理解和掌握。同时，我也在不断的实践中提高了自己的工作效率和独立解决问题的能力。最重要的是，我意识到了工作中的每一个细节都至关重要，只有做到严谨、细致和负责，才能保证工作的质量和效果。

总结：

通过这段试用期的工作，我不仅对IPQC相关的工作有了更深入的了解，更重要的是对于自己的工作能力和职业素养有了更高的要求和追求。在今后的工作中，我将继续努力，进一步提高自己的工作效率、团队合作能力和问题解决能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也将继续学习和提升自己的专业知识和技能，保持对工作的热情和持续的进步。相信通过自己的努力和不断的学习，我一定能在以后的工作中取得更大的成就。

♛ 产业工人试用期总结

XX年12月15日，我接到公司的面试通知。当时，我已然忘却自己所投简历的情况，也想不出是怎样通过网上简历的层层筛选而被幸运的抽中，权衡取舍之间，只想着仅仅一试。

XX年12月18日，我南下广州途中，取道沈阳，抽空实地体验了兴隆大家庭的氛围，并顺利通过了沈阳兴隆大家庭的面试，心情是激动的。hr最后一句问我，如果把我派到朝阳我愿意不愿意，在了解到集团和朝阳相关情况后，我给了一个肯定的答复。

XX年年3月15日，我取道沈阳回校，用坚硬的笔尖签下自己的就业协议。

XX年年6月30日，在收到公司报道电话通知后，我退掉前往泰山的车票，并备齐工作所需物品，收拾情怀，准备新的开始。

XX年年7月1日，小雨。离别的站台回荡着渐行渐远的祝福，我独自走进这个陌生的城市，并正式开始自己的兴隆生涯。

7月13日，为期12天的入企培训在新的老师、新的同事、新的环境磨合中悄然而去，我高歌“流云在天边，行囊在眼前，有一条通往太阳的路无边又无岩”奔赴盘锦，迎接新的挑战。

7月19日，凤凰涅槃，完成自己的重生。一周的“以纯”营业员实习在欢笑中度过。收尾的座谈中，我一言不发，只是开始梦想未来的日子，会有更大的收获。

7月23日，按照集团的安排，我进军兴隆大厦食品商场乳品冷冻部大冰柜组，拜于优秀的组长、三营业员李国辉老师门下。资本、能力、学习、憧憬，等等，一并爆发。

8月2日，带着满心的对柜组的不舍和“白吃、白喝、白玩、白拿”的向往，开赴沈阳参加传说中的集团奥运。七天校园生活的重温，七天封闭式忙碌与活泼，七天完全状态下的灌输和消化，在七篇以笑傲的诗句为开头的日记和对优秀学员奖品的窃喜中划上圆满的句号。

8月16日，我很庆幸我赶上这样的日子，并作为第一批的支援，在短短的四十多天时间里，对沈阳三进三出。我希望在这段日子里，我是积极而创意还卓有成效的完成了自己的工作，因为大家庭店庆特等功的完成有我一份参与，这就足够了。

8月29日，我重新回到柜组，也更加努力的学习，并尝试着在柜组、部里、楼层承办更多的事务，参与更多的活动，担当更多的角色。

10月11日和12日，我连续休息两天，认真回忆这段详实的经历，并真诚的总结自己的生活。我为我自己感到幸运、不易和骄傲。

失误和表现纠缠，批评与表扬共演

――成败得失的思考

三个月的时间，短短长长，感慨良多。记得刚来的时候，对岗位是忐忑青涩、手足无措，对工作更是擀面杖吹火，尽管我以前的经历也是丰满而充实的，然而对于新的环境，仍然需要一个缓冲，那段时间也犯了不少低级而幼稚的错误，譬如第一次开三联时候的紧张兴奋，第一次收款时的编码混淆与输入金额错误，等等等等，但都在同事老师们的“没有事儿”和经验之谈中，渐渐的就成为过去。为了更好更快的进入角色，我每天下班之后仍然要到柜组待上一段时间，尽可能多的参与前台事务。我逢事必寻遇事必问，总算在鼓励与坚持中争取到一个良好的开局。

如今，身为朝阳储干，在大厦食品商场实习，我想我至少在以下三个方面有所收获：

第一，是心态好。很多人认为营业员岗位上做一年，是对自己人生的不负责任，我却不这么想，我反而觉得这是一种人生锻炼，一段丰富的人生历程，也是一种心态成熟的量化和基础的夯实。首先是很快的调整好自己并进入营业员这个角色，在踏实中不断的追求上进。组里部里和楼层里的各种事务，是琐碎而复杂的，我希望自己拥有这些能力并能很好的发挥出来，因为我觉得能力就是能自信又快速的办好各种事情，于是我严格要求自己，不断的告诫自己遇事沉着冷静，按部就班，如果我能顺利的完成上级交给我的每一项工作，并能达到自己给自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是坚持，如今，我热爱我自己的工作，热爱这个企业，我的每一刻，都是忙碌而开心的。

第二，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部组上货，我抢着帮忙，组长传票据，我抢着上楼，包括部里考勤，我都认真的划。如今，我对一楼算是比较熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混个脸熟；对于销售工作，虽然谈不上得心应手，但是已经习惯多了，譬如调去支援月饼时，就能很快的找到熟悉商品知识的切口，并算是成熟的完成交易；对于稍微有一些接触的业务和管理工作，我也在努力的学习和体验。

第三，开始承办各种事务，抓住每一个机会。被分到一楼做食品真的是我的幸运，这里事务多，情况复杂，最能锻炼人，我希望我在这里能尽展所长，做到游刃有余，并且能尽可能多的参与各种事务。辽台开心就好选节目，我主动报名，虽然演的不怎么样，但是能够选拔参与，已经激动不已。管理经理让出一楼板报，我和另一名同事积极配合，互相揣摩并得以完成，虽然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是开心的。楼层企业文化全民总动员，我认真备战，见贤而思齐，坚持到最后，收到奖品乐乐和和。举行“我爱食品”主题征文，我最先交稿，虽然写偏了内容，但是从众多老员工的字里行间读出那些真挚，依然让我感动、借鉴。如今，我已是食品商场记者站一名小记者，每天上下班都在楼层寻找新闻素材，为新闻、网站和百货报积极提供一些可以利用的文字，听到广播中有自己楼层的信息，成就感非凡。等等，这一切的一切，我都在不断的经历和体验着，并都将成为我不断进步的阶梯。

为前进寻找一个方向

总结过去是为了更好的把握现在、面对未来。通过这些日子的实习，加深了我对企业文化的掌握，对工作氛围的熟知，对工作情形的认识，也更好的了解到自身的定位。到了该签合同的时候，签还是不签已经不足以作为一个话题，因为我知道我肯定会留下来，继续接受这种洗礼与熏陶。所谓“读万卷书，行万里路”，这已不仅仅是一种工作，一种活着的必需，而是这些早已成为生活，这种工作就是我的生活。只是“前线还是后勤，管理还是业务”这样的问号偶尔依然会出现，却也已不再重要，因为一个真正的兴隆人是放之四海而皆可用的全能，这也将是我努力的目标、前进的方向。

过去的不需过多回顾，对于将来的畅想，却可以按照设计的蓝图不断的实现，只有以无尽上进之心，进展所长，图一共谋。如果企业是一座高楼，我希望是那做地基的砖石，如果说企业是一条大河，我希望是那汇聚而成的水珠，如果企业是坚固

的堤岸，我就做最柔韧的垒土。

李白诗说，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。虽然我的工作经验无从谈起，竞争实力也无法衡量，但是年青的本钱却不可限量，学习的能力不可低估，青年的自信不可枉论，渴求的斗志不可菲薄。

倾情感谢

首先要感谢的，是这个公司。人生苦短，命途多舛，稍纵即逝的是机会，无处安放的是青春。对于我们这种年龄段的人来说，最重要的莫过于“出路”两个字。是公司对我的赏识，让我有了这个锻炼自己、发挥自己的机会。公司给出的要求，不管是从人生历炼的角度还是个人成才的方面，都让我有了一个质的提高，而公司提供的舞台，不仅让我看到未来的广阔前景，更让我能踏踏实实的在现有岗位上接受熏陶、磨炼和成长，我会一如既往的努力，为自己的将来打下厚实的基础，为企业的明天贡献自己绵薄却在不断积累着的力量。

其次要感谢和我一起并肩战斗过并继续战斗着的同事。俗话说”在家靠父母，出门靠朋友”，我很庆幸的是，在走出校门步入社会之际，还能交到这么多优秀且真诚的朋友，尽管大家到现在可能更多的互相埋汰与自我吹捧，但是以他们为镜，我能更好的认清自己，定位自己，而且，大家之间互相的交流与学习，让彼此共同的进步有了稳重而宽大的步伐，以后的日子，我会继续贯彻人际交往的“黄金法则”和“白金法则”，也希望大家继续携手并肩，共创美好明天。

我还要感谢我的师傅们，经理们。刚出校门的我，带着清高和稚嫩，初来乍到，又是谨小慎微，小心翼翼，是他们对我的关心、爱护和照顾，让我弥散漂泊他乡的惆怅，用谆谆教导和循循善诱，让我更好的融于这个企业，领会这个氛围，超越这个社会。

请允许我列出他们的名字：以纯店三营业员、大厦十三年老员工李萍老师和六个同事，我现在的师父李国辉老师和柜组的16名同事，我所在的乳品冷冻部94名员工，我现在的部经理刘佳，部经理助理李辛，食品商场的现场经理林颖、储玉双和魏春丹，管理经理李爽，楼层经理魏炳辉，以及一楼所有的、不管我我有没有过接触的同事、经理。这些人里面，特别是我的师傅，不仅教我各种商品知识、组长职责，还传授我做人做事的经验与道理，而且对我是充分的信任；还有刘佳经理他们，对我关心爱护有佳，指导信任并重，不以我年轻而溺爱，不以我不懂而吝罚，从他们身上，我学到了太多太多。

还有XX年一期储干，我称之为学长的大哥大姐们，这里一并表示感谢。

最后，我还要感谢我的学校。二十四年的生活，十六年的求学，成长的过程让人生有了各种可能。是我的学校，给了我能力，给了我自信，我感谢他们，真诚的对母校说一声“谢谢！”

♛ 产业工人试用期总结

村委试用期总结

一、背景介绍

在乡村发展的大背景下，为了更好地推动农村工作、服务农民，我们村委会决定引进试用制度，以招聘和选拔更优秀的村干部。在过去的一年中，我作为试用期村干部，全身心地投入到村委工作中，通过不断努力和实践，取得了一定的成绩。

二、试用期工作回顾

1. 加强组织管理

在试用期内，我主导了村委会的日常管理工作，包括召开会议、起草规章制度、协调村内关系等。通过加强组织管理，村里的各项工作有序开展，提高了效率。

2. 推动基础设施建设

为了改善农村居民的生活条件，我积极推动了基础设施建设项目。例如，为了解决村民出行不便的问题，我促使政府投资修建了一条新的村道；为了改善居住环境，我组织了一次大规模的村庄环境整治行动，清理了杂草、垃圾，并修复了损坏的公共设施。通过这些举措，带动了村民群众的生活质量提升。

3. 推动农业产业发展

农业是我村最重要的经济支柱，为了促进农业生产的发展，我开展了一系列的农业技术培训和宣传活动。例如，组织了耕地整理培训，教授农民正确的农田管理方法；引导村民进行现代化农业种植，推广高效农业技术。通过这些努力，村里的农产品产量和品质得到了提升，农民的收入明显增加。

4. 加强村民自治建设

在试用期内，我积极参与和推动村民自治建设。组织村民代表大会、居民议事会等活动，鼓励村民参与村庄管理和事务决策，增强了居民的自治能力和责任意识。同时，我也发起了一些村民自发的公益活动，如清洁运动、扶贫活动等，提升了村民的凝聚力和社会责任感。

三、成绩总结

通过一年的试用期，我认为自己取得了以下的成绩：

1. 改善了村民的生活环境，提升了生活质量；

2. 推动了农业产业的发展，促进了农民的增收；

3. 强化了村民自治意识，提高了居民的参与度；

4. 加强了与上级政府和其他单位的协调合作能力。

四、存在的问题与展望

在试用期工作中，我也面临了一些问题，例如：

1. 组织能力和领导经验有待加强，特别是对复杂情况下的决策处理；

2. 对一些专业知识和政策掌握不够全面，需要进一步提升自己的学习能力；

3. 在与上级政府和其他单位的协调过程中，存在一定的困难。

展望未来，我将继续加强自身的学习和能力提升，努力成为一名优秀的村委干部。希望通过不断的实践和锻炼，能够更好地服务于农民，促进乡村的发展和进步。同时，我也希望能够得到更多的支持和帮助，以更好地完成自己的工作任务。

五、结语

试用期的一年对我来说是意义非凡的。我在这一年中学到了很多，成长了很多。我相信，在未来的工作中，我将继续努力，不断进取，为村子的发展贡献自己的力量。并且，我衷心希望村民们继续支持我，一起打造美丽宜居的乡村。

♛ 产业工人试用期总结

一、指导思想

坚持把学习领会XXX新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神和XXX关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好产业工人队伍建设改革的重要前提，强化理论武装，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走，自觉在思想上、政治上、行动上同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致。在县委的坚强领导和市总工会的正确指导下，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点，把产业工人队伍建设改革作为一次重大政治任务，强力落实、全力推进，取得了实效

二、主要做法

（一）高度重视，组织有力。成立了由县委、县政府分管领导任组长，县总工会主席任副组长，33个部门主要领导为成员的《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组》，制定了《**县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》，明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。

（二）聚焦重点，合力推进。充分发挥领导小组和各部门协同推动作用，加大组织统筹力度，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，以思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点，认真落实“六稳”、“六保”任务，扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程，推进改革工作任务落到实处。

（三）突出特色，真抓实改。涉改各部门按照《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》要求，紧密结合各自工作职责，在抓好已有政策措施落地见效的同时，制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施，真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升，企业职工薪酬、健康、安全得到有效保障。

♛ 产业工人试用期总结

员工试用期个人总结如下，快随小编一起来了解。

员工试用期个人总结【一】

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。 我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助 下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了 解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业 文化及各项规章制度。

一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时， 我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是 公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到” ，不摆架子，耐心 地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如： “进 入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施” 等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安 全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也常常关心同事， 经常于他们谈心、 交流， 他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。 工作中我也有很多不足处， 但我时刻以“合格金源人”的标准来要 求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的 XX 人，能 在 XXX 这个大舞台上展示自己，能为XXX 的辉煌奉献自己的一份力量。

员工试用期个人总结【二】

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1.对试用期工作的回顾、总结，自身在工作中的优势与不足，如何改进以及今后的工作规划：

试用期工作回顾及总结：

本人于20XX年X月X日加入XX大家庭，X个多月以来，在学习及工作实践中不断成长。

学习方面：学习了解公司基础制度、相关内外部工作平台并掌握业务知识及基本技能等。截止目前，已较全面了解公司基本情况及主要工作业务，基本掌握各种办公系统的使用方法及系统间的信息流向，对XX项目工作有较为深刻的认识。本人在学习工作中总结提炼了“XX流程及操作要点”、“上报XXXX操作要点”等，同时结合XX工作需要，研发了“XXXX工具”，工具已经过多次调试与试用，可以考虑在组内推广，有望进一步提高小组整体工作效率。

工作方面：本人自20XX年X月中旬开始正式接管XXXX、XXXX项目工作，X月中旬开始全面负责XXXX项目，并着手协助XXXX项目工作。同时，X月份开始协助XXXX工作。经过一个多月的项目历练，已基本了解相关XX总体项目运营情况，具有初步管控XX项目运作的意识和思路。从确定相关XX项目计划进度表中，更清晰了解各个时间段的重点工作内容;从各类特殊问题处理中，加深业务了解同时加强了与内外部团队的磨合;从日常的XX管理工作，如各项政策确认、XXXX准备各项工作、开具各类证明、XXXX办理等，增强对基础业务的处理和时间管理能力。总的来说，在组内外同事的指导和帮助下，本人已逐渐步入工作正轨，初步具备胜任本职岗位的工作经验和基本技能。 自身优势与不足：

优势：

1)喜欢思考，善于从工作细节中不断总结经验教训;

2)热情真诚，能够在较短时间内融入新的工作团队。

不足：

1)性子有时略显急躁，遇到问题需要更加从容、淡定;

2)对XX、XX等基础工作内容缺乏充分了解，不利于个人更好地做好相关XX项目运营工作;

3)与XX项目的各职能部门工作人员(项目经理等)缺乏沟通，不利于立足广阔视角做好项目运营工作，更系统地优化项目运营流程;

4)未能合理统筹时间并抓住重点工作，琐碎事务占用过多时间与精力。 改进计划及工作规划：

改进计划：

1)加强自身修养，提高自身抗压能力;

2)加强对基础工作的学习与了解，进一步熟悉业务;

3)抓住问题的关键节点，充分做好前期工作，把问题消灭在摇篮里;

4)加强与项目其他相关工作人员的沟通，全面了解项目运营状况，更好做好项目管理工作。

工作规划：

下一阶段重点工作主要有：

1)完成相关XX项目运营报告，并通过撰写报告加深对项目各方面情况的了解，总结项目现存问题与不足;

2)完成项目实施方案修订及确认，梳理并优化相关XX项目运作流程，重点完成XX信息流管理流程优化及XXXX流程优化，使项目运行更顺畅;

3)加强与内外部团队的协作配合，与XXXX建立互信关系，与内部团队进一步互助协作;

4)加强对一线工作岗位的支持力度，完善知识库重点内容，减少工单数量。

2.对XX企业文化的理解：

XX是一个追求卓越的服务性组织，外部对XXXX，内部对同事，都要求员工能够提供快速、高质量、高满意度的服务水平;XX是一个致力于持续健康发展的团队，在稳健发展中不断力求新突破、开拓新局面;XX是一个包容性很强的集体，这里有和谐的员工关系，这里允许个性的合理存在;XX是一个有人性化关

怀的家庭，生日有集体的祝福，节假日有组织的问候;XX是一个员工能获取各种学习和成长机会的学校，在这里，只要你愿意，你就有前进的可能。

签字：

日期： 年 月 日

员工试用期个人总结【三】

时光流转间，我已到京东工作二个月。非常感谢领导封总对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。在工作中，我深刻地体会到了护总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是护总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。虽然也有一些细节做的不够好，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入京东这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。在此期间简单的工作总结如下：

1、严格遵守公司各项规章制度。我积极参加参加新员工培训，认真学习企业文化知识，并取得优异的成绩。

2、在这期间，我更多是熟悉市场部的一些工作流程，了解部门的日常工作，现已基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

3、在领导安排下的工作需求，我都积极和同事沟通，独自想办法去解决，最终都顺利完成方案。

4、尽所能和所掌握的经验，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、工作能力都得到了最大幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

员工试用期个人总结【四】

尊敬的领导：

从入职至今不知不觉已经二个月了，通过这二个月的锻炼和磨合，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的。

二个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下：

一、工作的主要内容：

1、公司规章制度管理：

1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批。

2)监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善。

3)人力资源方面的员工招聘、考勤管理工作、以及员工档案的建立与保管。

2、行政事务管理：

1)办公室日常工作管理。

2)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行。

3)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理。

4)办公用品、劳保用品的发放管理。

5)设备、设施的维修管理工作。

3、内外关系协调：

1)负责公司各部门的综合协调。

2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。

4、内控管理：在总经理、副总经理的领导之下，负责公司内控管理，对各项工

作进行监督，规避可能存在的危险，并协助有关部门进行解决。

二、工作中发现的问题及建议:

激励对于公司经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对公司的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为公司带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。

现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗?对工作你是尽力了还是全力以赴了?你的目标和对自己的要求是什么?下年在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢?

任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好，相信从2018年开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的.向心力，凝聚力;2018年我们会继续壮大企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以淌过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。

三、心得体会：

1、自律自纪：认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己;用心做事，能够较好地完成本职工作;

2、态度与责任：有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果，尽自己最大的努力去完成，不停地完善，将事情条理化、规范化。

3、提高服务意识：言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人。

四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方：

1、以往虽有较丰富的行政、人力方面的工作经验，但不同的行业之间还是存在差异的，对于公司属处的行业情况有待进一步了解。

2、不断加强专业知识学习，提升自己的专业水平和综合素质。

3、在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，

如在工作中有些急躁、细节上考虑不周全的缺点，应变能力、协调能力还有待进一步提高，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。

努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善;对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢!

总结人：

日期：

员工试用期个人总结【五】

时光飞逝，光阴不再，短短的试用期已然结束，员工进行试用期后转为正式工，试用期工作总结是对试用期满后进行的工作总结报告，这是在试用期间员工有什么所感所想都要表明清楚，首先详细介绍在试用期间的所作所为，说清楚具体工作，阐述在公司如何熟悉公司业务流程的，熟悉自己的工作职能。试用期工作总结最重要表明自己在开始阶段如何适应公司的，遇到的实际问题，再表明自己如何解决的，这才是吸引老板眼球的地方。前使之鉴，后事之师，那些经验才是最宝贵的东西，使自己不断成熟，才能为公司牟福利，得到提升的机会。然后表现出自己在公司的希望，希望有更多的锻炼机会，能尽快融合到公司的发展线上。

♛ 产业工人试用期总结

20__年即将结束，非常荣幸能够成为我公司的一名销售人员，在公司领导的正确带领下，我恪尽职守，兢兢业业，不断提高自身的业务素质，个人思想政治素质和综合素质也有了显著提高，圆满的完成了公司下达的各项销售指标。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：

一、作为一名助代，明白自己职责。

1、配合业代完成公司下达的各项销售指标。

2、定期的拜访零店，二批商及校园的客户，维护好客情关系，及时合理订货，以做好产品的生动陈列。

3、开发空白市场，提高市场的占有率。

4、积极推广新品，提高市场铺货率。

5、积极收集竟品信息并及时整理上报

6、做好校园点cp和集兑活动。

二、执行公司的各项促销计划。

在做好订货和排面的同时，我同时也是公司的终端导购员，尽我自己的所能向消费者介绍我华丰公司的终极产品卖点辟如;技术创新，面体酥脆纯净水制面，零食化口味;使他们成为我们华丰面的忠实消费者，在促销方面，执行公司的各项促销计划，及时把我所掌控各项竟品面的促销动态。

三、市场情况反馈及建议。

我由10月份管理山海关;北戴河;二批商;校园点;零店;对这两个市场还不十分熟悉，但我会努力把市场做好，对破损面及时下架，度绝过期或临期面的发生，提升销量。酷玩地带里面放有喜洋洋的卡片以后孩子们放映非常好，再来一代在店里更是一个提升，就是有的店主反应量少，希望公司尽量解决并以改善。我公司的干吃面占有主导地位，现阶段圣战士和福香脆都在试图抢占市场，特别是学校点。但我们在央视投入了相当规模的广告，我们借助这些优势努力拉大和其他竟品的距离，树立干吃面的形象品牌。

四、有待改善的几个方面。

1、进一步加强开发空白市场，提高新品的铺货率。

2、及时与客户沟通，进一步增加客情。

3、加强学习，运用到实际工作中。

4、自己的不足就是工作起来不是很认真，希望领导及时批评与指正，以得在以后工作中加以改正。

最后我们将坚定不移地延续品牌道路，及时了解市场，加强与市场互动合理发展，我相信在我的共同努力下，我们必将度过各种难关，取得市场战役的更大胜利。

试用期总结篇二

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了__广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为__广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于__几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。

记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在__广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个__广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。__年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意!

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

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