引进人才协议书|引进人才协议书(范文十篇)
发表时间：2023-08-24引进人才协议书(范文十篇)。
引进人才协议书 (一)
我们平时所说的户口，既包括家庭户的户口，也包括集体户的户口。但是，户口登记必须有具体的`地址，只有人与地址相结合，经过户口登记机关的登记，才能在法律上被认定为户。接下来由小编为大家整理出福州引进人才落户办理地址，希望能够帮助到大家！
福州引进人才落户办理地址
1、福州引进人才落户办理地点为各分局、县（市）区公安局治安大队，拟落户地派出所；
2、鼓楼区：鼓楼区温泉公园路89号鼓楼区行政服务中心；
3、台江区：台江区广达路349号台江公安分局治安大队；
4、仓山区：仓山区朝阳路30号仓山公安分局；
5、马尾区：马尾区湖里路27号自贸区行政服务中心。
拓展：
一、申请条件
不符合高校毕业生落户条件，且经各级人力资源和社会保障部门认定的引进人才。（人才认定咨询电话：0591—83853051）。
二、申请材料
（1）《引进人才落户证明》；
（2）《居民户口簿》原件及复印件2份；
（3）《居民身份证》原件及复印件2份；
（4）近期1寸免冠白底彩照2张（背面写上姓名）。
三、办理时限
15个工作日。
引进人才协议书 (二)
在我国，指为保障职工及其家庭实际生活水平不降低而给予职工生活费的补偿。以下是小编为大家整理厦门新引进人才生活补贴办事指南相关内容，文章希望大家喜欢！
一、申报对象
自规定时间起（研究生自2017年7月10日起、本科生自2018年11月26日起），新引进到我市辖区范围内企业（含民办非企业）、驻厦省部属和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）工作且落户厦门的全日制硕士研究生以上学历的人员，以及获得教育部认可的`硕士以上学位归国留学人员，和“双一流”及世界排名最新前200名大学的全日制本科生。未在规定期限内（即自引进之日起一年内）经由所在用人单位提出申请的，视为放弃申请。
二、申报条件
1、具有厦门户口；
2、引进时具有全日制硕士研究生以上学历或经教育部认证在境外取得的硕士以上学位、“双一流”建设高校“一流大学”或“一流学科”、或国际公认的三大世界大学排名最新排前200名大学的全日制本科学历，其中本科不超过30周岁、硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁；
3、经市组织、人社、教育部门核准已办理人事关系入厦；
4、申请时在厦缴纳社会保险费满三个月以上（含三个月）并且社会保险关系仍在申报单位。
三、应提交的材料
采取网络系统申报，申报单位无需提交纸质材料。
四、办理程序
1、申请：新引进人才向所在用人单位提出申请。用人单位审核同意后，通过市人社局网上办事大厅申请。
2、受理：市人社局、教育局、各区人社局以及园区管委会受理申请。
3、审核：各受理部门按季度汇总审核生活补贴申请。
4、公示：各受理部门对符合条件的人员进行公示。
5、发放：经公示无异议的，各受理部门发放生活补贴（一次性发放至受理部门指定银行的个人账户）。
五、办理时限
120天（每季度第一个月审核发放上一季度生活补贴）。
引进人才协议书 (三)
人才引进协议书
甲方：
地址：
负责人：
乙方：深圳盛天劳务派遣有限公司
地址：深圳市宝安区龙华街道办三联东路华园道12号二楼
开户行：平安银行龙华支行
帐号： 0502100256262
负责人：钟荣兴
根据《中华人民共和国合同法》，双方本着平等互利原则，经友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。
一、合作内容
1.甲方向乙方定期或不定期发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内
容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。
2.甲方所需劳动者，由乙方招聘或双方联合招聘。
3.甲方按用工需求面试乙方所提供的应聘人员，并在面试后反馈招聘结果。
4.乙方须按照甲方《用工需求通知书》的要求提供人员，甲方面试后不符合岗位要求的，乙方应继续
提供该岗位的人员给甲方。
二、合同期限及费用支付
1.合同期限：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限内，甲方有权
根据当时经营状况事先__15_日前通知乙方是否继续供给人员。
2.劳务费计算标准：以乙方按照甲方要求向甲方推荐初试人员，经面试合格后正式报到上岗工作的人
员数量为计算人数依据。乙方以每月50人以上数量人员输送，甲方按每人 70元/月支付，整月输送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月输送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。
3.甲方每月 15日前，按实际人数以货币形式支付乙方劳务费，新入职工作不满30日离职的人员无
需支付费用；满第一个月以后不满全月的人员，按自然日加权取整数计算。
4.乙方推荐的人员自入职之日起满12个月的，甲方自届满之日起无需再向乙方支付劳务费。
5.本合同期限届满后，无论续约与否，对于本合同期限内乙方向甲方推荐的人员，甲方自届满之日起
无需为其向乙方支付劳务费。
6.注：所谓面试合格：指所招聘员工办理完毕在甲方的入职手续，并正式到甲方报到上班。
7、费用支付支付方式及发票开具等约定：
三、甲方的权利和义务
1.甲方有权对未完整提供录用资料的人员不予录用，由乙方负责相关善后事宜的处理，且该人员不列
入正式录用人员范围内。
2.甲方有权依据甲方相关规章制度对乙方引进人员进行管理，对违反甲方规章制度的人员，有权依相
关制度进行处理；
3.甲方有权对乙方推荐的人员进行选择，并进行岗前培训。
4.乙方推荐的人员违反法律、法规或严重违反甲方规章制度，提出辞职，甲方应及时通知乙方。
5.甲方应为乙方所推荐人员提供符合安全规定的工作场所、工作条件以及相关劳动保护用品。
6.甲方应按照北京市社会保险相关规定，为乙方所推荐人员缴纳社会保险。
四、乙方的权利和义务
1.教育所推荐人员遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度；
2.教育所推荐人员严格保守甲方的商业秘密；
3.乙方须在收到《用工需求通知书》之日起 7日内为甲方提供符合要求的人员供甲方面试；
4.乙方应按协议要求选拔符合甲方条件的人员到甲方工作；
5.对推荐人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对相关人员进行索赔；
6.乙方应在人员筛选时，按照甲方所提供的《用工需求通知书》如实向相关人员介绍，不得有虚假及
夸大的行为；
7.乙方应在初试前告知相关人员甲方录用时所应提供的资料要求，并确保相关人员在来公司入职前已
经全部准备齐全；
8.乙方应严格按照本合同要求从事人才甄选工作，不得超过甲方授权许可范围；乙方在人才甄选过程
中应维护甲方权益，如给甲方造成任何形式的损失（包括但不限于名誉损失、经济损失），乙方应负责赔偿；同时甲方保留包括解除本合同与通过法律途径维护自身合法权益的权利。
五、协议的终止与解除
1.本协议自合作之日生效，合作期满，如果双方均未提出异议，协议自动顺延。任何一方要求续签或
不再续签本协议，应提前30天通知另一方，就相关后续问题做出安排。
2.因本合作的解释，履行发生的争议，甲乙双方通过协商的方式予以解决。如协商不成，则通过司法
机关解决。
六、本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份
甲方（签字）乙方（签字）
（盖章）
________年_____月____日_______（盖章）年_____月____日
引进人才协议书 (四)
(二)《上海市引进人才申请表》;
(三)营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料;
(四)3年以上的劳动合同或聘用合同;
“3年以上的劳动合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素质、能力业绩的相关材料;
(六)学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明;
“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”，是指以下材料之一：
1、通过考试、评审取得高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明;
4、经认可由相关部门颁发的职业资格证书。
(七)与依据的申请条件相应的证明材料;
(八)就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明;
“就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明”，是指以下材料之一：
2、已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。
(九)有效身份证明和户籍证明;
“有效身份证明和户籍证明”，是指：居民身份证、居民户口簿或者户籍所在地公安部门出具的户籍证明，结婚证或者户籍所在地民政部门出具的婚姻状况证明;离婚的，应提供离婚协议书或者法院调解书(判决书)，涉及未成年子女的，应明确未成年子女抚养权归属。
(十)户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明;
“同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明”，是指以下材料之一：
1、引进人才本人或配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证;
4、确需暂时落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供同意落户的市或区县人才服务中心出具的同意落户证明。
(十二)其他需要的相关材料。
文档为doc格式
引进人才协议书 (五)
办理条件
1.持有《浙江省临时居住证》，且连续居住满3年；
2.有固定住所；
3.有稳定工作；
5.缴纳社会保险费3年以上；
6.具有初中以上文化程度；
7.无违反计划生育行为；
8.无犯罪记录。
滨江区试点居住证制度改革：
《浙江省临时居住证》持有人或在居住地有合法稳定住所的流动人口，在居住地合法稳定就业6个月以上的，可申领《浙江省居住证》。
在居住地合法稳定就业的证明材料主要包括以下几种类型：
(1)就业的，提供期限为6个月以上劳动合同和依法参加居住地社会保险满6个月的证明；
(2)自主经营的，提供企业或个体工商户营业执照和依法参加居住地社会保险满6个月的证明；
(3)其他能够证明合法稳定就业的相关材料。
根据杭州市或滨江区人民政府规定，属于投资创业或引进人才的流动人口，申领居住证不受上述规定限制。
办理材料
1.近期彩色正面免冠1寸照片2张；
2.本人身份证明及复印件；
3.居住地固定住所证明(自有住房的提供《房产证》或购房合同；租赁公房由房屋产权单位出具证明；借住亲友房的出具相关证明和《房产证》原件及复印件；租赁房屋的提供与业主签订的一年以上租房协议或房屋租赁合同);
4.与居住地单位签订的一年以上劳动合同及复印件或工商营业执照(个私企业)及复印件；
5.高中以上(含)文化程度学历证书及复印件；
6.居住地劳动保障部门出具的缴纳3年以上社会保险费(含3年)的证明；
7.已婚人员《结婚证》《独生子女证》或《再生育证》，特殊情况，由当地街道(乡镇)以上计生部门出具其他计生证明及复印件；
8.常住户口所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；
9.《浙江省居住证》申领表
滨江区：
(1)就业的，提供期限为6个月以上劳动合同和依法参加居住地社会保险满6个月的证明；
(2)自主经营的，提供企业或个体工商户营业执照和依法参加居住地社会保险满6个月的证明；
(3)其他能够证明合法稳定就业的相关材料。
根据杭州市或滨江区人民政府规定，属于投资创业或引进人才的流动人口，申领居住证不受上述规定限制。
办理流程
办理流程：
1、申请办理
2、提供申办材料
3、居住地派出所或者社区服务机构签发、制证
4、领证
15个工作日后，去办理地点领取。
注意：每年签注一次。逾期未办理签注，使用功能中止
办理时间及费用
1.办理时间：15个工作日
2.有效期：注意每年签注一次。逾期未办理签注，使用功能中止
3.费用：首次申领免工本费
办理地点
办理地点：现居住地公安派出所户籍窗口
杭州市公安局
地址： 华光路35号
电话： (0571)87280114
服务时间：9:00——12:00 14:30——17:00
引进人才协议书 (六)
乙方：_________
甲乙双方就转让_________（技术名称）达成协议如下：
甲方为转让方：_________（写明甲方的基本情况）；乙方为受让方：_________（写明乙方的基本情况）
甲方转让技术的内容：_________（写明转让技术的名称、范围、技术指标及技术资料等技术条件。合同中应当明确规定技术对象、目标、内容、工艺过程、工艺要求技术参数、技术资料等。）
技术转让方式：_________（是独家转让还是普通许可，要在合同中订明）
价格及支付条款：_________（要写明价格条件，用何种货币作为支付手段，在什么阶段支付等内容）
技术验收条款：_________（要写明技术验收包括技术资料的验收和产品考核验收。通常要规定验收的时间、地点、次数、人员标准和费用等方面的内容。）
技术及其权利保证条款：_________（写明该技术的各种指标和先进程度，对涉及到专利权等技术权利要作出相应的承诺，以确保引进的技术不发生权益纠纷。）
技术培训和技术服务条款：_________（写明技术培训的内容，通常包括培训的人数、专业、时间和期限，培训的内容、方法和要求。技术服务通常包括技术指导、技术服务的专业人员的专业、人数、级别和工作时间等。）
技术保密条款：_________（应明确技术保密范围和期限。保密期一般是不超过合同的有效期限。）
受让方权利条款：_________（写明受让方对技术的使用权、制造权、销售权及出口的规定、权利行使的范围和条件等内容。）
不可抗力事件及免责条件：_________（不可抗力条款主要包括不可抗力的范围，后果，处理及免责范围。不可抗力一般应为当事人在订立合同时不能预见，对其发生的后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力事件又可分为两类，即自然原因引起的不可抗力和社会原因引起的不可抗力。合同中必须对这些问题加以明确规定。）
违约责任条款：_________（包括违约构成、违约补救、索赔方式、争议解决方式等内容。）
争议解决及法律适用
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的`一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交北京中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。（或者规定：凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成，提交_________国_________地_________仲裁机构根据该仲裁机构的仲裁程序进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。）仲裁依据中国的法律裁决当事人之间的纠纷争议。
合同的生效期限和终止
本合同自_________年_________月_________日起生效，因_________终止（写明终止的原因）。
合同的变更和解除：_________（写明合同变更和解除的条件）
合同文本使用中文和英文（其他文字亦可）两种文本。如有不同，以中文为准。
本合同未尽事宜，双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
引进人才协议书 (七)
20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至20xx年度引才规划供给基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、20xx年人才工作计划安排
20xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记某某同志担任，副组长由工委副书记某某同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
20xx年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才
我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献
引进人才协议书 (八)
乙 方：
（实习人员）
身份证号：
所在学校：
为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
1、实习生须将以下资料一并提供给公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。
按照甲方的岗位需求，乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
5、甲方在乙方实习期间
（1）协助乙方所在高校对乙方进行管理；
（2）每月 日前向乙方提供 元/月的基本生活补助及 补助（按出勤天数计）；
（3）尊重乙方休息权；
（4）提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；
（5）实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承担责任和损失。
7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
8、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提前提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承担任何责任。
10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提前7天书面通知对方，并办理完结交接手续。
11、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
12、乙方违反甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
15、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字（或所在学校签章后）生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）：
授权代表（签字）
年 月 日
乙方（签名）：
所在学校(盖章)：
年 月 日
引进人才协议书 (九)
甲方：乙方：
经甲乙双方协商同意，乙方在甲方部门工作，现签定就业协议如下：
协议人双方于××年月日登记结婚，xx年月日生育一子，取名张×。现协议双方夫妻感情确已完全破裂，经双方协商一致，自愿离婚、财产分割及子女抚养事宜达成如下协议：
实训期间，自第三天实训开始前，允许丁方向丙方申请无条件全额退费，自第三天实训开始，不再退还实训费用。
1、甲方为乙方提供免费的制服、工牌、员工宿舍、工作餐。
2、甲方为乙方提供工资。
3、甲方为乙方提供相关保险等相关待遇，具体情况在补充协议中明确。
4、乙方如在甲方发生工伤等意外事故，按甲方员工工伤有关规定及责任保险条款执行。
1、乙方必须遵守甲方员工手册及各项规章制度。
协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。
2、乙方如辞职须提前一个月向甲方提出书面申请，并及时完清相关手续。
3、乙方在工作期间有严重违规过失行为，甲方将与乙方协商共同处理。
十经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
毕业生与用人单位对有关条款可进行协商，因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如要进行变更或增加的，内容上也必须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保障。如有附加条款，应在协议书中的明确罗列注明。
本协议有效期从年月日至年月日。
协议书上有条形码，是特定某毕业生唯一使用的，严禁转借他人，若将协议书转借他人使用，所造成的一切后果由学生本人承担。
甲方(签章)：乙方：
日期：年月日日期：年月日
引进人才协议书 (十)
xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题，进取推进“三区人才”支持计划工作。现将基本情景汇报如下：
一、加强领导，精心组织
一是加强领导。我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组，下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作供给组织保障。
二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。
三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用规范，做到支出有据。
二、着眼需求，务求实效
为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究制定工作计划。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，进取开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。
县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众发展传承舞蹈的进取性和热情。县剧团根据乡镇村反应的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。
三、真抓实干，突出特色
经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实，打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是经过楹联协会志愿者的活动，去年，xx县被评为“中国楹联文化县”，三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是经过作家协会志愿者活动，挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源，我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会。
四、存在的问题和提议
虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效，但仍存在着必须的不足之处，主要体此刻以下几个方面：帮扶工作开展情景参差不齐，喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长;因资金不足，向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性，工作很难进一步发挥。针对这些问题，我们提议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供给相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。三是期望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际，灵活使用。
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