农村社会稳定方面述职报告

农村社会稳定方面述职报告（经典10篇）。

『一』农村社会稳定方面述职报告

生活方面的述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XXX，现在向大家做生活方面的述职报告。

我主要从以下几个方面来向大家总结我近期的生活情况和工作表现。

一、健康管理

作为一名员工，健康是我工作的基础。我时刻保持定期锻炼的习惯，每天坚持晨跑，并参加了公司组织的体育活动，如篮球赛、足球赛等。我保持健康的生活习惯，每天按时早睡早起，并且饮食均衡，多吃蔬菜水果，少油少盐。期间，我也做了一些体检工作，确保了身体的健康。

二、学习和进修

我始终坚持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。我积极参加公司的培训活动，提升工作能力和技术水平。为了更好地适应公司的发展需求，我主动学习了一些与本职工作相关的知识，例如市场营销、数据分析等，并取得了一些相应的证书。同时，我也积极阅读与工作相关的书籍，不断充实自己，提高工作效率。

三、家庭关系

在家庭方面，我积极参与家庭事务，并与家人保持良好的互动与沟通。我尽量分担家庭的压力和责任，积极照顾家人的生活和健康。我与父母保持密切联系，关注家人的情况，并提供帮助和支持。同时，我也与兄弟姐妹保持良好的关系，通过常常聚会和交流，增进了家庭的和谐与团结。

四、社会公益

作为公民，我积极参与社会公益活动，回馈社会。我参与了公司组织的一些公益活动，如志愿者服务、捐赠款物、绿色环保等活动，为社会做出了一点绵薄之力。我还主动参与了一些社区组织的志愿服务，关心贫困儿童和老人，尽可能地帮助他们，给他们带去温暖和关怀。

以上是我近期的生活总结和工作表现，我会继续努力提高自己，在工作和生活中保持良好的状态，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。谢谢！

『二』农村社会稳定方面述职报告

尊敬的领导：

我是某某某学校的一名教师，在过去的一年里，我担任了课程教学方面的工作，并收获了许多实践经验和教训。在此，我向您汇报一下我在课程教学方面的工作情况。

一、工作内容概述

本学年，我的课程教学工作主要涵盖了以下几个方面：

1. 教学计划的制定和实施：我根据学校教学大纲和学生的实际情况，合理安排了课程进度和内容，并逐步推进实施。我注重理论与实际结合，精心设计教学方案，提高学生的学习兴趣和能力。

2. 授课内容的更新和拓展：针对新课程标准的要求，我积极学习新的教材和教学理念，不断更新教学知识和方法。我注重拓宽课程内涵，加强与实际生活和社会需求的联系，让学生更好地掌握知识并将其运用到实践中。

3. 教学评价与反馈：我注重课堂教学的评估和评价工作，及时收集学生的学习情况和表现。我采用多种评价方式，如作业、考试、讨论和调查等，综合评价学生的学习成果，并向学生和家长反馈评价结果，激励学生取得更好的学习成绩。

4. 与同事的合作与交流：我积极参与学科组的集体备课和交流，与同事分享教学经验和心得。我也愿意向同事请教和学习，共同提高教育教学水平。我积极参与学校的各项培训和研讨活动，不断提升自身专业能力。

二、工作亮点与成果

在课程教学方面，我在过去一年的工作中取得了以下亮点和成果：

1. 课程设计创新：通过对课程进行设计创新，我在教学中注重培养学生的创新思维和实践能力。我充分利用多媒体技术和互动教学手段，打破传统的教学模式，激发学生的学习兴趣和动力。

2. 教学评价改革：我在教学评价方面进行了改革，注重综合评价学生的综合能力，包括知识掌握、思维能力、实践能力和情感态度等方面，真实反映学生的学习水平。

3. 学生学习兴趣提升：通过课堂教学和课外活动的有机结合，我激发了学生的学习兴趣，提高了他们参与课堂讨论和互动的积极性，培养了他们的自主学习能力和合作精神。

4. 教育教学研究成果：我积极参与学校的教研活动，推动了教育教学研究的开展。我撰写了多篇教育教学论文和教材，发表在学术期刊上，取得了一定的研究成果。

三、存在的问题与改进方向

在课程教学方面，我也意识到了一些存在的问题，需要进一步加以改进和提高。主要包括以下几个方面：

1. 教学资源不足：由于学校教学资源的有限，我在教学过程中存在一些教学资源不足的问题，导致无法进行更加丰富多样的教学活动。我将进一步积极争取学校资源，寻找和利用更多的教学资源，提高教学效果。

2. 学生个体差异：学生个体差异较大，我在教学过程中存在一些难以满足所有学生需求的问题。我要更加注重个性化教学，根据学生的差异性，采取不同教学策略和方法，帮助每个学生实现全面发展。

3. 教学评价方式单一：我在教学评价方面存在一些评价方式单一的问题，只注重书面作业和考试成绩，忽略了对学生实际能力的真实评价。我将进一步尝试多种评价方式，如口头答辩、实践操作和小组合作等，全面评价学生的学习成果。

四、下一阶段工作计划

在接下来的工作中，我将继续努力改进课程教学工作，拓展学生的学习视野和培养学生的综合能力。具体工作计划包括以下几个方面：

1. 整合教育资源：积极发挥学校和社会教育资源的作用，拓宽教学内容和方式，提高学生的学习兴趣和参与度。

2. 个性化教学：根据学生的个体差异，采取差异化的教学策略和方法，提高教学效果，促进学生的个性化发展。

3. 教学研究与创新：持续参与学校的教研活动，积极开展教育教学研究工作，提高自身的专业素养和教学水平。

4. 提高学生综合能力：注重培养学生的实践能力和创新思维，鼓励学生参加各种学科竞赛和社会实践活动，提高学生的综合能力和竞争力。

总之，过去一年，我在课程教学方面工作的基础有所提升，但也面临一些挑战和问题。我将认真总结经验教训，及时改进自己的工作，为学生的健康成长和全面发展贡献力量。感谢领导的关心和支持。

敬礼！

姓名

『三』农村社会稳定方面述职报告

尊敬的领导，您好！我是某公司的人才经理，我荣幸地向您提交一份关于我所负责的人才方面述职报告。在过去一年中，我积极参与了公司人才管理工作，并取得了一系列显著的成绩，现将详细汇报如下：

1. 人才招聘与选拔

在招聘方面，我积极与各部门合作，制定了一套专业有效的招聘流程，确保公司每个岗位都能找到最适合的人才。我与团队建立了广泛的人才渠道，包括网络招聘、校园招聘、中介机构合作等。全年共招聘并成功入职新员工200余人，其中高素质人才占比达到60%以上。

在选拔方面，我注重面试技巧与人员评估能力的提升，确保每个候选人都经过严格的筛选，以保证他们的背景、技能和潜力与岗位要求相匹配。每位新员工在入职前都经过我个人的面试和评估。将来公司将继续优化招聘渠道，提高招聘效果，并制定职业规划和指导，为员工的个人发展提供更好的支持。

2. 人才培养与发展

公司的人才管理必须注重培养和发展。我与部门经理合作，制定了完善的培训计划。我们为员工提供了全方位的培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。我还组织了系列团队建设活动，增强员工之间的协作和沟通能力。

我积极推动员工的职业发展。通过了解员工的能力、兴趣和目标，与他们制定个人发展计划，并提供相应的培训和机会。一些员工通过培训和提升，已经成功晋升到高层职位，并成为公司的重要骨干。

3. 人才激励与保留

人才的激励和保留是公司长期发展的重要组成部分。我积极参与制定了薪酬和激励方案，确保公司的薪酬水平与市场相衔接，并具有竞争力。我还关注员工的福利待遇，如提供灵活的工作时间、员工关怀计划等。

我也非常注重员工的工作环境和氛围，在保证工作效率的前提下，努力营造一个积极向上的团队氛围。支持员工与家庭的平衡，鼓励员工提出意见和建议，解决工作中的问题。

4. 人才绩效管理

绩效管理对于公司的发展至关重要。我与部门经理共同制定了明确的目标和关键绩效指标，并建立了有效的评估体系。每年进行一次绩效评估，按绩效水平对员工进行薪资调整，同时将评估结果与个人发展计划相结合，为员工提供成长的机会。

结语

尊敬的领导，通过我与团队的共同努力，公司在人才方面取得了一系列重要的进展。我们将进一步优化人才管理工作，拓宽招聘渠道，提供更全面的培训和发展机会，改善员工激励措施，加强绩效管理。我坚信，通过持续的努力和创新，我们将能够吸引更多的优秀人才，为公司的长期发展奠定坚实基础。

谢谢您的支持与指导！

人才经理

日期：

『四』农村社会稳定方面述职报告

尊敬的领导：

您好！我是XX公司人力资源部的负责人，在过去的一年里，我负责着公司人才方面的工作，现向您提交一份我在这一职责领域内的述职报告。本报告将详细陈述我在人才招聘、员工培养和福利待遇等方面的具体工作，希望能为公司的发展做出贡献。

一、人才招聘

在过去的一年里，我和我的团队致力于引进高素质的人才，以助力公司的发展。我们通过定向招聘、校园招聘、网络招聘等渠道，吸引了大量优秀的人才。我们还积极与一些重点高校合作，进行校企合作项目，并举办了一系列的招聘活动，以提高公司在求职者心目中的知名度和吸引力。

在招聘过程中，我和我的团队坚持严格的选拔标准，通过面试和测评等环节筛选出了与公司文化相匹配的优秀人才，确保了招聘质量。我还与各部门沟通协调，确保了招聘计划的顺利进行。

二、员工培养

为了提高员工的综合素质和岗位能力，我在过去一年中推行了一系列的员工培养计划。我们为新员工制定了详细的入职培训计划，确保他们能够尽快适应工作，并提供了晋升培训、技能培训等多样化的培训机会，帮助员工提升自己的能力。同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以丰富他们的知识储备。

在培训方面，我与各部门紧密配合，根据他们的需要制定培训计划，并邀请专业的培训师进行培训。通过不断提升员工的职业素养和技能水平，我们有效地增强了公司的核心竞争力。

三、福利待遇

为了提高员工的薪酬福利和工作满意度，我在过去的一年中进行了调研和改进。我们参考了同行业企业的薪酬水平，制定了合理的薪酬结构，确保员工的薪酬能够与市场相匹配。我们还增加了一些额外的福利待遇，如员工生日礼物、年度旅游、节日福利等。这些福利不仅提高了员工的工作满意度，还增强了公司的凝聚力。

同时，我还主动与员工进行沟通，了解他们的需求和意见，并不断改进福利政策。通过调研和数据分析，我及时了解到员工对福利的需求和期待，并据此调整了相关政策和待遇。

通过我在人才方面的工作，我们公司成功招聘了大量优秀的人才，他们为公司的发展注入了新的活力。同时，通过培养计划和福利待遇的改进，我们有效地提高了员工的综合素质和工作满意度，增强了员工的归属感和凝聚力。

在未来，我将继续致力于引进优秀人才，提升员工的综合素质，并不断改善福利待遇，以推动公司的可持续发展。同时，我还将关注人才流失的问题，积极采取措施提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司保留更多的核心人才。

谢谢领导的支持和信任，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

您忠诚的员工，

XXX

『五』农村社会稳定方面述职报告

『六』农村社会稳定方面述职报告

我在这段时间里，担任了中级职位并完成了一份详细的述职报告，以下是其中涵盖的方面：

1. 工作职责和成果：

我首先详细描述了我的工作职责，并提供了我在这个职位上所取得的成果。我解释了我负责的具体项目，以及如何成功地完成了它们。我提出了一些具体的例子，来说明我是如何通过我的工作职责和成果为公司带来价值的。

2. 问题和挑战：

我在述职报告中诚实地反映了我在过去一年中面临的问题和挑战。我详细描述了这些问题的性质，以及我如何应对它们的过程。同时，我还记录了我的挑战如何影响我的工作，以及我如何通过解决这些问题来改进我的绩效。

3. 能力提升：

为了更好地适应和应对工作中的问题和挑战，我在过去一年中积极提升了我的能力。我详细介绍了我参加的培训、研讨会和课程，并描述了我如何应用所学到的知识和技能来提高我的工作表现。我还提供了一些具体的例子，来说明我如何通过能力提升来解决工作中的问题。

4. 团队合作：

作为一个中级职位的员工，我意识到团队合作对于工作的成功至关重要。因此，我在述职报告中详细描述了我与团队成员和其他部门之间的合作情况。我列举了一些实际的案例，来说明我如何与他人合作，并突出了我通过团队合作来实现目标的能力。

5.自我评估和反思：

在述职报告的最后一部分，我进行了自我评估和反思。我诚实地评估了自己在过去一年中的工作表现，并提出了一些我认为自己还需要改进的方面。我还说明了我如何计划在未来的工作中改进自己，并提供了一些具体的行动计划。

总的来说，我的述职报告不仅涵盖了我的工作职责和成果，还详尽地描述了我在面临的问题和挑战，以及我为了应对这些挑战而进行的能力提升。此外，我还强调了团队合作的重要性，并进行了自我评估和反思。通过这份述职报告，我期望能够全面展示我的工作表现，并提出了改进自己的方案，以期在未来取得更大的进步。

『七』农村社会稳定方面述职报告

『八』农村社会稳定方面述职报告

尊敬的领导：

我是×××单位×××科室的×××，非常荣幸地向您汇报我在生活方面的工作。在过去的一年里，我努力克服了各种困难和挑战，积极调整自己的生活方式，取得了一些值得分享的成绩。下面是我所做的工作和取得的成绩的详细报告。

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首先，在饮食方面，为了保持身体健康，我坚持定时定量地进食，并尽量选择营养均衡的食物。我注重多吃蔬菜和水果，减少高糖、高盐、高脂肪的食物摄入量，已经成功控制体重，保持了身体的健康状态。同时，我还提倡同事们养成良好的饮食习惯，定期组织健康饮食讲座和交流，使大家都能意识到饮食对健康的重要性。

其次，在运动方面，我深知长时间的久坐对身体健康的危害，因此我每天都会安排适量的运动时间。我坚持每天早起半小时进行晨跑，并鼓励同事们一起参与。此外，我还组织了定期的户外活动，如登山、徒步等，提高了团队的凝聚力和身体素质。我相信通过自身的榜样作用，能够影响更多的同事们加入到健康的运动中来。

再次，在休息方面，我严格遵守工作与休息的平衡原则，努力让自己在繁忙的工作中保持充足的休息时间。我合理安排工作日的作息，确保每天都有足够的睡眠时间，保持身体和精神的良好状态。同时，我还鼓励同事们注意休息，避免过度劳累，提高工作效率和生活质量。

最后，在精神方面，我注重提升自己的内在修养和情绪管理能力。我经常参加各类文化活动和培训课程，丰富自己的知识和文化素养，提高自己的综合素质。同时，我积极调整自己的心态，保持乐观向上的心情，遇到问题能够冷静思考，并采取合适的方法解决。我也鼓励同事们积极面对挑战，保持积极向上的态度，共同创造一个积极健康的工作和生活环境。

总结一年来的工作，我在生活方面取得了不少成绩。然而，我也意识到自己还存在一些问题和不足之处，比如有时容易因工作压力而影响饮食和休息的规律，有时会无法控制自己的情绪等。因此，我会继续努力改正这些问题，加强自身的自律和管理能力，保持一个健康和积极的生活方式。

感谢您对我工作的关心和支持，我会继续努力，切实履行好我的职责，为单位的发展作出更大的贡献。

谢谢！

『九』农村社会稳定方面述职报告

做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。淮阳县总工会坚持履行“以法律为据、替职工说话、为职工办事、对社会负责”的服务承诺，对职工来信来访坚持有访必接、有接必办、有办必果，做到件件有落实，事事有回音。2014年共接收信访件10余件，接待上访职工20余人次，较好地协调处理企业改制职工安置、职工伤亡事故、国有企业职工身份转换、非公企业员工工资兑现等问题，有效维护了职工的合法权益，为淮阳的改革、发展、稳定创造了有利的环境。

　　一、执行《全国工会维稳工作暂行规定》情况

加强领导，建立和完善信访机制，切实把维护职工队伍稳定工作落到实处。

1、为了切实做好职工群众来信来访工作，县总工会成立了以丁永华**任组长、分管副**张晗任副组长的信访工作领导小组，明确专人负责，设置了信访室，建立和完善了信访工作制度和信访网络制度。

2、进一步明确在党委领导下开展工作的原则，主动向党委汇报和向政府通报有关职工诉求和队伍稳定情况，加大与人力资源和社会保障、司法、人民法院等有关部门以及企业的协调配合，积极争取把职工权益实现和保障问题纳入党政的重要议事日程，推动把职工队伍稳定的突出问题的解决效果纳入党政工作目标考核体系;

3、进一步明确各级工会主要负责人是工会维稳工作第一责任人的原则，加强对维权维稳工作的领导和指导，进一步建立健全联系职工群众机制、劳动争议预防调处机制、工作责任落实机制，切实把工作落到实处;

4、进一步明确工会作为“第一知情人、第一报告人、第一协调人”职责，畅通信息报送渠道，认真落实“三必报”制度，建立职工队伍稳定情况周报制度，认真做好值班应急工作，在重要活动及节假日期间坚持24小时领导带班和值班制度，保持“12351职工维权热线”等通讯联络畅通，及时掌握职工队伍动态，及时向党委政府报送职工集中反映的问题和合理利益诉求，协助党政及时妥善处置群体性突发性事件，确保我县职工队伍稳定。

二、职工群体性事件基本情况及特点

一是新生代农民工成为罢工主体;

二是有了"主动"抗争的色彩;

三是组织化程度较高;

四是集体行动有了更多的理性成分;

五是事态容易扩大.

六是涉及的部门行业多，主体成分多元化。参与的人员复杂，有各种职业、不同社会身份的人参加：有国有企业的下岗失业职工，私营企业和外资企业的权益受损职工，失地农民，农民工，房屋被拆迁居民，下岗的军转干部，出租车司机，环境污染受害者，等等。

七是城乡群体性事件的指向对象不同，维权内容不同。农民以基层政府和官员为主要抗争对象;工人以企业管理者为主要抗争对象。农民抗争以要求补偿受损利益和实现村民自治为主要内容，失地或受环境污染的农民要求维护权益成了中心议题;工人抗争以维护经济权利和要求管理企业事务为主要内容，私营企业和外资企业的雇佣工人要求发放足额工资和改善工作条件，农民工要求发放欠发的工资，下岗工人要求工作，改制国企的工人要求保护国家财产不能流失。

三、应对职工群体性事件的主要做法

一是统一领导，分级负责。在党委、政府的领导下，各基层单位对本区域内群体性事件的处置工作负总责。具体处置过程中，坚持“分级响应，条块结合，属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，落实岗位责任制，明确指导员及其权限。

二是预防为主，化解矛盾。坚持预防为主的方针，加强并规范信访工作，从源头上防止涉及群众切身利益的群体性事件发生，建立健全协调机制和社会稳定预警工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，将事件控制在萌芽阶段，可控状态，解决在基层，及时消除诱发群体性事件的种种因素。

三是依法处置，防止激化。坚持依法行政，依法处置，自觉维护-法律法规的权威性和政策的严肃性。要注意工作方法和策略，综合运用法律、政策、经济、行政手段和宣传、协商、调解等方式处置群体性事件，慎用强制措施，加强对职工的说服教育，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求，解决矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。对发生暴-力行为或严重扰乱社会治安秩序，危害公共安全事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态，并及时向上级报告。

四快速反应，相互配合。群体性事件一旦发生，事发地村、组或单位要及时实行应急处置，落实责任制，镇政府及时启动应急预案，有关部门及时予以配合和支持，注意信息收集、情况报告、指挥处置等各环节的紧密衔接，在最短时间内控制事态，为科学决策提供可靠依据。

五是加强教育，正确引导。预防和处置群体性事件，要将法制、教育疏导工作贯穿整个过程。广泛宣传有关法律法规和政策，教育职工遵守法律法规，依法维护自身合法权益，通过合法、正常渠道和方式反映问题。群体性事件一般不公开报道，需公开报道的，要按照上级党组织、政府的指示精神统一部署，对歪曲性报道或谣言应及时予以驳斥和澄清，正确引导舆-论。

四、工会维稳工作面临的主要困难和问题

一是思想认识上存在偏差。目前，维稳工作中最大的问题就是在思想上对维稳工作的重要性认识不够。一些单位主要领导在对待维稳问题上，存在侥幸心理，认为只要不出事就行，没有将维稳工作放在中心工作、业务工作上。

二是职工就业方式多样化，工会维权工作复杂化、经常化。随着企事业单位劳动、人事及分配制度改革的深入，劳动关系出现了复杂多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，职工就业、生存与企业增效减员、追求利润最大化这对矛盾越来越突出、尖锐，单从机关实际来看，既有公务员队伍，也有工人，还有大量临时聘用和劳务派遣人员。工会组织开展工作时既要考虑经济上兼顾公平、注重效率，又要考虑政治上相互平等;既要协商不同职工群体间的利益关系，又要调节职工情绪、化解职工矛盾。这给工会的维权工作带来了难度。

三是维稳工作的终端化、社会化，使得工会工作缺少体制和制度保障的劣势更加彰显。事实一再证明，在影响社会稳定的客观因素大量存在的情况下，自上而下的维稳方式需要重新设计和改进，因为理顺群众情绪、解决分配不公、化解社会矛盾，从根本上说，就是要理顺分配制度和体制。如果在制度与体制方面长期扭曲，仅仅依靠工、青、妇等组织工作理顺群众情绪，化解社会矛盾就成为一句空话。如果源头问题解决了，把职工对公平、公正的诉求具体化为政策、法律条文，使工会维稳工作有法可依，有据可查，工会工作将因此而事半功倍。

　　五、进一步做好工会维稳工作的意见和建议

首先，要做好职工思想教育工作，引导广大职工学政策、学法律、学知识、学技能，不断提高综合素质。

其次，要强化职工信访工作，积极开展职工队伍中矛盾排查活动，及时稳妥处理好一些影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题。

三是，要积极开展工会帮扶活动，着力解决好困难职工的生产生活问题。坚持定期送温暖活动，不断扩大帮扶活动的范围和内容，积极开展困难职工生病住院、子女入学救助活动，确保没有困难职工因生活问题而过不下去。

四是，加强职工就业和再就业工作，坚持定期开展免费职介洽谈活动，加强职工劳动技能培训，积极开展针对农民工的’送岗位、送技术、送政策”活动，促进失业职工实现就业和创业。

五是，不断完善集体合同以及职代会制度，有效维护职工合法权益;充分发挥企业工会引导职工的作用，正确引导职工通过有效途径进行诉求，切实把维护职工合法权益与维护职工队伍稳定结合起来;

六是，积极树立企业文化品牌，不断培养加强职工的使命感和归属感。

『十』农村社会稳定方面述职报告

6月18号之前，我一直在做培训，培训新员工和店内员工，在培训新学员时，要不停的与新学员沟通，首先让新员了解我们的企业文化，只有好的企业才有好的发展，因企业而留下，在培训新员工时耐心是非常关分健的，每个员工的领悟力不一样，所以必须要有足够的耐心，因为不是每个学员都有很强的承受力，店内员工培训相比好一点，在培训的过程中与员工互相学习，培训员工的同时也培训了自己，掌握了更多的专业知识，挺充实的。

18号以转为人事工作，转为人事工作很突然，虽然没有想过做人事，但我不会拒绝，因为我觉得我能胜任这份工作，而且能做好，人事工作不但定时招聘，而且要定期了解店里的情况，极时与员工沟通，留住现有的老员工，因为留人比招人更重要，所以以后要定期下店了解员工情况，对于新员工定期关注她们，问一下她们下店的情况，根据反映情况，做好调整，以免造成更大的损失，定期向省部、大区汇报工作，让省部、大区及进了解我们地区的人事情况，这个月总共招新员工23人，流失8人，剩余15人，老员工流失8人，这个月流失员工也不少，有的店面很缺人，足疗师急缺，根据以上情况，制定以计划 ：

1、本月招聘人数：35人

美容师： 10人

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