当我们从一件事情上面受到启发，大家可以将自己的收获记录下来。经常写心得体会可以提升自己的写作能力，一篇好的心得体会都有哪些内容呢？下面是小编为大家整理的“热门感悟: 离职感言壹篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。

明天就是在公司的最终一天了，突然感觉心里空落落的，有点不知所措的感觉。原本打算在公司干到过完年再辞职的，没想到计划赶不上变化，公司解散了。所有员工都将被遣散回家。

细细算来，在公司也可是一年多的时间，如果说有多深的感情那是开玩笑的。一年多里，以往委屈过，被人误解过，悲痛掉泪过，多次忍不住想要甩袖子离开过，最终还是坚持到了此刻公司解散。

以往曾为自我的付出和收获不成正比感到憋屈，为同事的偷奸耍滑而愤愤不平，为老板录用不干实事虚混工资的同事而不满。可是结果呢，一年多的时间，不管是干的好还是干的不好，无论是偷奸耍滑，还是脚踏实地。公司一解散，所有人的结局都是一样的。

我们个人的力量终究是渺小的，无论你多么能干，多么出色，都必须要借助公司这个平台，你的能干和本事才能被人发现和瞩目，没有公司这个平台，个人再大的本事都无处发挥。

还有一个多月的时间就要过年了，一下子空出来的长长假期，心里觉得有点惶惶。虽然已经订好了出去旅游的机票，打算弥补结婚时没有度上的蜜月，可是心里总归不踏实。找新工作的事情放到过完年再说吧。

未来的工作还没有定下来，心里惴惴不安，可是，我还是会在心里安慰自我，反正自我本来就是打算要辞职的，可是是把辞职的日期提前了而已。明年是一个全新的开始，争取找一份工资待遇不错的好工作。玩的时候尽情玩，避免工作了总惦念着假期。将近两月的时间好好潇洒潇洒也当是对自我辛苦一年的犒劳。

　

扩展阅读

[感悟借鉴] 离职感言精选一篇

当我们突然有了一些感悟时，我们可以将自己的想法记录下来。经常写心得体会可以提升自己的写作能力，写心得体会要注意哪些方面呢？下面是小编帮大家编辑的《[感悟借鉴] 离职感言精选一篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于工作交接的事情，其实也没什么，毕竟对部门的贡献微不足道。其实，在我理解，督训就像狗一样。大家不要笑，那里的狗是指牧羊犬。而领导是牧羊人。所有的业务伙伴都好比羊儿。而那里的大绩优就好比头羊，头羊引导这整个羊群的方向。队伍80%的产能出自这20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要领导和服务好头羊就能让牧羊人放心。而我却恰恰没能做好一只合格的牧羊犬。

关于自我的工作有以下的一些叮咛。

第一：早夕会的经营上，我提醒谢金教师。队伍目前的“贫富差异”巨大。有些绩优人力在技能上，无论是产品还是做人都已经处于“饱和阶段”，如果不提升会议质量，给他们早会等同于浪费时间。而80%的其他伙伴在产品技能，网点维护本事上亟待提升，需要用演练培训解决。另外，达人秀人人讲通关，我期望部门能够坚持。魏姐曾说过，培训有王宁就足够了。可是我

提醒有这样想法的人，拐棍不能一向拄着，不然永远无法学会走路。

第二：新人培训。周侃、佩弘和王茜。很遗憾，我一手搭建的回炉班不能继续走下去。我的十五个通关模块不能在我本人手下一一去实现。我期望大家把专业技能扎扎实实地做下去，我坚持你们在众人面前通关，因为我期望提升你们公众授课的感觉，在家里练好了，拿到银行才会不出差错，银行人才会认为你们是足够专业的。新人班在谢金教师的带领下必须会越走越好，这点不用怀疑。

第三：两个工作习惯。就是客户拜访量积累的工作习惯和工作日志的工作习惯。这也是我一向在做的工作。先说工作日志，还是那句话，这东西是上下沟通的桥梁。如果外勤伙伴能够和领导沟通顺畅，没事儿多给领导打个电话，在领导屋里坐坐，把业务做上去，这东西没必要写，可是如果沟通不利就必须会产生误会，持续出单不要紧，可一旦是不出单，领导不清楚你在做什么，就必须需要工作日志去体现你所作的工作。所以大家必须要坚持工作日志，尤其是在业务不景气的情景下，起码证明工作态度。再一个就是CRM系统的持续录入动作。跟大家交流也都明白，10个客户中的水分是很大的。即便是这样，也坚持让大家录入10个客户，看似无用功。其实是期望大家能够养成每周持续客户经营的工作习惯。即便真的做不到每日两访，为了这两个录入也挤破头想法弄出两个客户信息，为未来工作埋好伏笔。从今以后，各位再不会受到来自我的骚扰电话或者信息，真心地期望各位养成这两个工作习惯，即使没有提醒也能完成总公司要求的基本工作，最终赚到钱。

第四：督导追踪。这也是我最棘手，没能处理好的一项工作。因为这项工作确实需要处理太多的心境在里面。有些伙伴，和我私交不错的，就是每一天能够接到我电话的，我这边工作能完成的不错。可也有一些人，我真的没能找到足够好的沟通技巧。我相信，谢金教师能够处理得漂亮，那里面提到一个“将心比心”不管是督导还是外勤伙伴，能够多换位思考，我想这沟通也就不难了。

以上就是我四方面的工作，每一点都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子里。后继者能够把这些基础的工作做扎实做到位。

祝福

最终，临行前，做下祝福。

耳畔边还依稀想起《我的骄傲》，大家还得我们一齐唱响的那首歌吧？手机偶尔放出《恰恰》的旋律，各位必须记得张磊和陈哥的舞步吧？过往的一切都那么完美，回忆不断冲击着我的内心，对那里家一样的留恋。

其实，自我来到这个部门，看到太多人的离开。从最开始的张涛，到我之前的英姿。几乎每个人可能心底会有抱怨，可是我不想这样，正如张璞总所说“每一个公司，每一个部门都不可能是完美的”，财富也是一样。于虹总讲过一句话，做业务的人要能够放下一些东西。我在那里总结成“放大格局，关注细节”。这八个字我送给在座的每一个人，尤其是业务伙伴，当你们遇到一些工作上的麻烦时候，想想这八个字，也许一切都不再是问题。祝福，我深爱的这个部门在于虹总的带领下，坚持“团结和谐职责成长”的大原则。所有人能够拧成一股绳，把事业坐上去，把钱赚到手。

职场如战场，请各位原谅我讲了这么多感性的东西，我总是这么不专业。多谢各位聆听

　

[感悟借鉴] 离职感言其三

在我们对一些事情受到启迪时，我们可以将自己的所思所感写下来。总结自己的心得体会能帮助自己认识一个新事物，对于心得体会的撰写你是否毫无头绪呢？下面是由小编为大家整理的“[感悟借鉴] 离职感言其三”，仅供参考，大家一起来看看吧。

各位领导、兄弟姐妹们：

今日是我在公司的最终一天，在公司多年，看了很多朋友写邮件道别，可是没有想到，自身也会有这一遭。

趁邮件权限被取消之前，就啰嗦几句。

我是社招进入公司的，当时很年轻，虽然也工作了一年半，但进了公司还是和新人一样，好多不懂！我前几天还在和A聊，那是我刚来的时候闹的笑话，问他lotus是什么软件，怎样别人都在用，我的电脑没有的，以前也没有见过的，貌似很高深！

那年年是公司布局新产品的重要年份，我刚进公司，就被很幸运地分到了公司重点项目的开发团队中。B是项目的负责人，C、D、E是我的导师和伙伴，在2个多月的时间，大家加班加点，任劳任怨，挑灯夜战到一两点是常事，第二天还是准时上班，赶在了五一前上市。7年的研发工作，2年的商务工作，和公司很多部门的兄弟姐妹们，这么多可爱的、敬业的人一齐奋斗、拼搏，其乐无穷、收益良多！

之后，虽然随着业务的发展和需要，工作的部门名称换过好几个，但一向都是在研发这个大家庭中。研发中心的团队氛围是最好的，大家之间没有办公室政治，有的是友情和协作。我常和人聊，公司的研发中心的兄弟姐妹们真不错，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，可是我很自豪的告诉他们，我在公司的好朋友大多都是一齐的，在工作之余，能都经常聚在一齐，聊聊天、拉拉家常、八卦，一齐运动、自驾、旅游。这些感情铭记于心！这些氛围的营造，得益于老板的豁达和开明，更有F姐的悉心呵护和不断创新！在这几年，我也很是掺和了一些，给大家留点念想还是挺有成就感的！

最重要的是，研发中心，我守候到了我的太太，我在大家还没有下手或反应过来之前，以迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势，就抱得美人归！儿子也四岁了，活泼可爱，此刻想起常常偷笑！

9年了，我在公司收获了经验和阅历，成功地从技术人员转型为商务，更直面市场，这期间，感激领导对我的包容、支持和指导，公司各部门兄弟姐妹们的协助和配合！

最终，临走还要给领导添麻烦，我的所有工作都移交给了黄总，实在过意不去！

[心得模板]离职感言(经典版)

或许，在没有定数的时候我们有了一些感悟，我们可以用笔纸进行简单的记录。一篇简单的心得体会其实就是表达自己的意见或感想，怎样才能写好心得体会呢？下面是小编精心为您整理的“[心得模板]离职感言(经典版)”，仅供参考，但愿对您的工作带来帮助。

离我上次辞职感觉很久，虽然在那里早就想走这一步了，心里很久以前就开始呐喊了，可是因为各种外在原因给耽搁了。说是外在原因，其实本质上还是自我的懦弱与胆怯，不敢让自我踏入那一步。

从去年下半年开始，每一天去上班的路上就在想，要不今日鼓起勇气去辞职算了，在这样干下去真的一点意思也没有，自我的未来在哪儿，自我那么努力的做项目，解决问题，还不如别人一个打杂的工程师混得好。可是到了公司该怎样样还是怎样样了，没有一点改变，辞职一事又慢慢的压在心里了。

过完了年，过完了元宵，拿完了年终奖，找好了下家了，心里的顾虑最终敞开了，可是心里老是在想，自我走的时候，领导会怎样怎样的挽留，毕竟自我来这家公司3年，为这家公司做了那么多大型的项目，自认为也算是很对得起这家公司了。参考我的上家，走的时候领导还搭着我的肩膀对我说：我把您们当兄弟，你们出去混得好，我很开心。混得不开心了，随时能够回来。当时是何等的感动。虽然明白是客套话，虽然明白过去了，肯定是不会在回去了。可是走的时候，当时心里还是美滋滋的，还有万分的不舍得。我走的时候，心里还在感叹：恐怕以后再也碰到这般好的领导了。

可是人有的时候，真的不要把自我想得太重要了，真的！我去辞职，领导却狠狠的打了我的脸。领导说要找上头的领导说一下再说，午时再去问，领导说某某总说能够，没问题。看来有的时候真的自我把自我想得太重要了。老板既然能开这么大的一个厂，会在乎你一个小小的工程师的去留，关键是还不是那种异常核心又不得人领导喜爱的攻城狮。虽然我明白即使他们留我我也会走的，可是连个面谈也没有，冷生生的一句能够啊，毕竟还是很让人寒心。

飞鸟尽，良弓藏。项目做完了，对公司来说，没什么价值了，你说你不只值这么多钱，他们确认为你此刻还没什么用，还不值此刻这个钱。你觉得自我在公司贡献很大，他们确认为你那工作是个人就能替换。

可是有时候想开点也好，毕竟新公司拿着更高的薪水叫我过去。虽然不明白去了会怎样样，虽然不明白是不是个坑，可是我觉得人总得往好的方面想吧。未来依旧不明白会怎样样，可是既然决定了，我就要义无反顾得往前冲，哪怕再不好混，也得往前冲，毕竟走过就不要在后悔，过去了就过去了。我一向在想：人生就是一种摸索，年轻的时候，都不敢折腾，老了就折腾不动了。虽然我已经不年轻了。

对于年，每个地方有不一样得定义，有的人认为大年三十过完了，就算新的一年开始了。可是在我的家乡，又这么一句话：年过月半尽，新的一年开始了，要好好努力了。元宵节，刚刚结束，新的一年才刚刚开始，对于我来说做出了这样的决定，离开干了近3年的公司，没了什么太多的感觉，没有什么太多的留恋。可是有时候还是感叹，我将最美的那几年青春挥洒在这儿了，得到了什么又失去了什么了了。

有一次，部门聚餐，一个同事乐呵呵的说，明年这个时候在座的不明白还有几位了。来公司的这段日子，大伙都得到了什么了了。他笑呵呵的说：某某得到了一个女儿、某某得到了一个儿子、某某有了房、某某买了车、某某买了房和车、说道我时，他乐呵呵的说：还是你收获最多，房子、车子、儿子、女儿差不多都在来这家公司之后搞定的吧！我听了尴尬的一笑，仔细想想也确实这样。人生中最重要的几件事：结婚、生小孩、买房、买车，确实都是来了这家公司之后才慢慢搞定了。这样想想其实在那里安安稳稳的工作其实还算不错吧！可是人嘛！总想着折腾那么一下，不管结果如何，因为我觉得这样才叫人生。

新的一年，新的开始，好好努力，不要后悔，向前进，向前进。但愿未来，不再迷茫，但愿新的开始，在家庭、生活、工作都有一个新的开始，但愿未来一切顺利。

[心得分享] 简短的离职感言范文范本

当我们突然有了一些感悟时，我们能将自己产生的一些收获写下来。经常写心得体会可以提升自己的写作能力，如何去写一篇心得体会呢？以下是小编为大家收集的“[心得分享] 简短的离职感言范文范本”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

在__近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

x经理，谢谢你的照顾，把我们都当做自己家的孩子，谢谢你。

x哥，虽然最后你不在这里，没有与你亲自告别，但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐，谢谢你。

__，你要坚持你的努力、你的认真，很感谢你一直以来把我当做大姐姐，无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享，记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么，如果有需要，你可以在随时找我，我会把我的经验分享给你。

__，感谢你的优秀让我看到自己存在的不足，虽然我们的接触相对较少，但是你对工作的认真、负责我看到了，现在你不会的知识要慢慢接触，相信一段时间之后你会更优秀。

__，每天和你一起下班，很开心，你的想法很成熟，谢谢你平常对我的引导，你一直都是这么努力，也是得到了我们所有人的认可，再接再厉。

__，你平时很老实，但很可爱，你的坚持和努力会带给大家正能量，要继续保持哟。

__，谢谢你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特别高，努力吧，施慧达会有你展现自己的一片天地。

__，接触不多，但是__认可你了就说明你有你的优势，不要辜负领导的期望。

这两个月，我学到了很多之前一直没有接触过的工作，但是没有做好，所以状态是从不专业的HR到现在还是不专业的HR，原因归结于自己吧，具体原因就不一一列出了，但是很想告诉每一位同事，把自己的事做好，要对领导的要求谨记于心，对自己的工作负责，对自己负责。其实通过这两天的考虑，觉得自己不适合办公室的工作，所以也想调整自己的工作。但对于__给予我的，还是一句感谢，虽然曾经有过怨言，有过不满，但是换个角度想一下，你就没有那么多的问题了，如果做好自己的工作，如果做出满意的业绩，以上的现象就更不会出现了。

很期盼xx__全新的面貌，更憧憬公司装修以后的变化，很期待，希望有一天能再回这里看一看你们的成长，分享我们各自的进步，其实你们每一个人都很优秀，开发自己的潜力吧。

热门感悟: 获奖感言其一

当我们突然有了一些感悟时，我们可以将心中想要表达的话记录下来。多写心得体会能够成为一个更有思想的人，一篇好的心得体会都有哪些内容呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《热门感悟: 获奖感言其一》，仅供参考，但愿对您的工作带来帮助。

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁：

大家上午好！

得知我被评为20xx年度优秀员工的消息后，我的心情很激动，感谢各位同仁再次把优秀员工的荣誉给了我，这是大家对我的最高奖赏，也是我个人的最高荣誉。

20xx年是不平凡的一年，受外部经济大环境的影响，集团公司遭遇了前所未有的挑战，各位同仁迎难而上、奋力拼搏，谱写了一曲荡气回肠、群策群力的战斗凯歌。我们每一员工都尽职尽责、辛勤工作，丰收的果实里凝聚着大家的智慧与汗水，集团公司把奖金发给我，但我深知功劳属于我们在坐的每一位。

能够当选为优秀员工，承蒙各位同仁的信任与支持，这必将坚定我更加努力工作的信心与决心，取得成绩的时候，很容易滋生骄傲、自满的情绪，我必须自觉地维护好优秀员工的形象，戒骄戒躁、继续努力，不辜负领导的期望，同事的支持，以更加饱满的热情、蓬勃的斗志投身于当前的工作之中，为公司的发展尽绵薄之力。

谢谢大家！

热门感悟: 高一读书感悟壹篇

在生活中我们可能会突然产生一些感悟，我们不妨尝试将内心所想用文字体现出来。一篇简单的心得体会其实就是表达自己的意见或感想，写心得体会要注意哪些方面呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《热门感悟: 高一读书感悟壹篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。

《项链》这篇小说，主要抨击、鞭挞的，就是享乐主义。然而，在享乐主义泛滥的今天，我们是否反思过呢？曹文轩曾经说过：“年少时，就有一种痛苦的风度，长大后才可能是强者。”是的。如果天天养尊处优惯了，突如其来的时间我们又怎么面对？可是如果在逆境中生长，就会让人变得更成熟。如果玛蒂尔德一开始不虚荣，是一个自尊、自爱、自立、自强的女人，彻底摆脱依赖心理，那么结局还会是这样的吗？所以，不一定条件优越就是好事，逆水行舟，也并不是一无是处。遇到生活中的困难，我们应选择的不是回避，而是面对。因为逆境能让我们成熟起来，冷静起来！

莫泊桑的小说《项链》刻画了一个追求享受、虚荣心极强的小资产阶级的妇女形象――路瓦栽夫人。她是个美丽但不富裕的普通妇女。偶然的机会使她得以参加盛大的晚会，为此她做了件礼服又去借了项链，在晚会上大出风头，陶醉于妇女们所认为最美满最甜蜜的胜利里。可是后来却丢了项链，她和她的丈夫不得不辛苦十年来赔偿项链。我们从她借项链、丢项链、赌项链的不幸遭遇中，可以看到，她的细胞中充满了虚荣的原生质，“虚荣”占据了她整颗心，她脖子上闪闪发光的项链，其实质是无形的锁链，美丽动人的背后是可怕的苦果，丢了项链，戴上了锁链。

所以，在生活中，我们应做一个自信自强的人，踏踏实实走好每一步，不图名利，不图钱财。学会在逆境中成长，学会沉着和冷静！

热门心得: 新课标教学心得感悟壹篇

在我们对一些事情受到启迪时，我们可以将心中的千言万语用笔记录下来。通过不断的思想总结，可以进一步提升自己，如何去写一篇心得体会呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《热门心得: 新课标教学心得感悟壹篇》，仅供参考，希望可以帮助到您。

国家教育部制订的"新课标"（《语文课程标准》）的颁布，给传统意义下的语文教学进行了一次大的洗礼。在新课标指导下，很多教师正在积极尝试新的教学理念。《课程标准》反复强调学生要主动进行探究式学习，强调教师是学生学习的促进者、组织者，是和学生共同阅读文本的对话者。过去的语文课，教师就是做整齐划一的工作。一个教师在不同的平班教同一篇课文，情形基本相同。

教师按教案上预先设计好的步骤，一步步进行，学生除了回答教师设计好的问题外，就是听教师讲解。现在要形成一种新的自主、合作、探究的学习方式，是对教师的一大挑战，在具体实施过程中，如何处理教学主体和客体的关系，很多理论工作者已经探讨了“如何做”的问题，但任何一种教学模式都不只是个程序、环节、步骤、方法的问题，而是某种教学思想、教学观念与教学实践相结合的产物，在结合的过程中，难免会出现一些偏差，因此，我把新课标实施过程中，有可能出现的误区（或错误倾向）提出来，以期起到打“预防针”的作用。

一、惟综合化倾向

新课标提出了要拓宽学生的学习空间，增加实践机会，培养创新精神和实践能力，将语文课程和其它课程沟通，将书本学习与实践学习紧密结合的新的综合性学习理念。有的教师为了体现这一理念，有可能将学习的目标定位于全方位的了解科学知识、文史知识、往往要求学生用大量的时间和精力搜集资料。将语文课上成了其他的课程，语文课涉及更多的是别的课程，使语文课面目全非。如《勾践灭吴》一文的教学重点是掌握词语的意义和用法，教学目标有一点只不过是学习勾践在困境中不气馁、不沉沦，卧薪尝胆，励精图治的精神。但有的语文教师将课文重点放到了这个精彩的故事的学习上，让学生搜集大量的当时的历史事实，分析历史事实，把语文课上成了历史课，还有把《花儿为什么这样红》上成了生物课，将《看云识天气》上成了地理课。

虽然他们的出发点都是为了提高学生的综合素质，但却忽略了语文课的自身特点。语文课的教学是为了让学生通过对文本的学习、感知、理解、学会鉴定、学会运用、学会发展，培养他们热爱祖国语言文字的情感，最终形成精神的感悟和积极的价值取向。在语文的教学设计中，首选要考虑语文课的特点才能保证语文教学设计活动的有效性，那种完全撇开语文课的特点，将语文课上成语法课、生物课或历史课的倾向，虽然貌似综合，实际上却是舍本逐末的伪综合，不仅迷失了语文教学的物质，而且破坏了学生的阅读兴趣，其语文能力的培养，精神世界的提升都将成为无源之水，无本之本，如同在文化沙漠上建大厦，只不过是海市蜃楼而已。

二、惟表演化倾向

新课程倡导建立自主合作探究的学习方式，师生之间的关系不再是以知识传递为纽带，而是以情感交流为纽带；教师的作用不再是去填满仓库，而是要点燃火炬，要让学生主体精神的发挥、主体人格的完善、主动学习习惯的养成，这样，才有利于学生积极地、主动地、创造性地去掌握新的学习方式。但一些教师就会放任自流，教师的主体地位严重消失，他们让学生主动去学习，大胆说出自己的想法，认为这样才是畅所欲言。例如一些教师为了体现语文教学的民主、互动，例如把学生分为几个方队，设男女主持各一名，教师则以裁判的身分出现，然后主持根据课文的的内容提出若干个问题和要求，由各方队的代表完成，并由教师评定得分。

整节课的设计定位于在愉快的气氛中让学生完成知识点的学习，学习的形式如同一台晚会式智力竞赛。因此，参与者的言行举止也就更多体现出表演的痕迹――问题的回答大多完美无缺，一些公开课上这种现象更是体现地淋漓尽致。这种课的气氛固然热闹非凡，参与者的情绪固然高涨，语文的知识点也以回答的形式逐一涉及到了，课堂上看上去效果很好，实际上却走入了“惟表演化”的误区。这样的课堂，教师忽略了语文阅读的一个重要环节――读的指导。语文新课标指出：阅读教学的重点是培养学生具有忍受、理解、欣赏和评价能力；而“表演课”为了营造热烈的气氛，学生大部分时间和精力都用在了寻找答案和回答问题上，缺乏有效的阅读时间。对文本的整体把握教师则依靠学生课前的自由阅读，忽视了学生阅读能力的有意识培养。读的能力是可持续发展的能力。

因此，语文新课标强调对“读”的指导，尤其是加强对阅读方法的指导，让学生逐步学会精读、略读和浏览，这样才能对文体进行品味、揣摩感悟和积累。“表演课”实际上是对学生阅读结果的检查，教师缺乏对学生读的指导，学生缺乏有效的阅读时间，因此他们对文本的阅读只能依靠自己的领悟能力，当然其效率是极其低下的。另外，“惟表演化”不利用贯彻因材施教的原则，一些接受能力、反映能力、理解能力差的学生只成了课堂的陪衬品，在这种课堂上，思维敏捷、反应迅速、口齿伶俐的学生会得到较好的发展，所以不能使学生均等的享受教育资源和机会。这些基础差的学生就无从谈什么理解体验、感情熏陶和思想启迪。教师既没有承认并尊重课程学习中的个体差异，也没有承认并尊重个体在群体中所处的位置。

三、惟自主化倾向

现在以人为本的教育理念正在深入人心，其中尊重和提高学生的主体地位成为主要方向和主要内容。因此有的教师在进行教学设计时，从备课到上课乃至作业的批改都由学生轮流进行，希望以此来体现学生的主体地位。这种淡化教师作用的“惟自主化”课程看似充分体现了学生的主体性，但实际上因为教师作用的丧失，学生主体性的发挥受到了他们自身水平的限制，致使认识水平在原有的层次上徘徊。如在学习戏剧时，教师让学生花大量的时间去排演戏剧，学生的精力都集中在了怎样演这出戏剧上，不但浪费了大量的时间，而且效果不一定好，毕竟每个学生都不是演员，所以这样为了“尊重学生在学习过程中的独特体验”而使教师的地位旁落的文本教学活动必然是不全面的。