西点军校送给男孩的最好礼物读后感|西点军校送给男孩的最好礼物读后感(范文十八篇)
发表时间：2024-07-30西点军校送给男孩的最好礼物读后感(范文十八篇)。
♛ 西点军校送给男孩的最好礼物读后感
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是！报告长官，不是！报告长官，不知道！报告长官，没有任何借口！除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有20xx多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。在当前的工作当中同样适用。
没有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大极限的潜力。它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实。
首先是责任感，对自我的责任。我们要对自己负责任，在工作中，我有没有做好我该做的事情，我能不能做的更好。在生活中，我们是否对孩子这个身份尽到责任，是否得到他人的满意等各方面。
其次，忠诚也是必不可少的，忠诚是人类最重要的美德，那些忠诚于集体、忠诚于国家，都是努力工作、不找任何借口的群体。这也是组成一个优秀集体的基本元素。忠诚如何体现？我认为是做到认真工作。所以经常反问自己一下，我努力了吗？
世界上最远，又最近的距离就是人的思想；改变你的思想，就等于改变你的人生。“没有任何借口”给予我的就是一种思想、一种观念、一种习惯，不幸的是，在工作、生活中，我们有许许多多的借口，我已经尽力了、我睡过头了、车子坏了、我忘记了等等；事情做砸了有借口，事情没有做有借口。很多人现在都变成了借口专家我们为什么不能去做我们决心去做的事情？我们为什么不能把事情做得更完美？
从每天、每时、每刻的每句话、每个动作、每件小事开始，改变看问题的角度，贯彻没有任何借口的思想，积极地去面对每一项任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的办法，多做实事，让自己变得更加自信和乐观；以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的潜能。让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。
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今天是培训的第二天，我继续学习了西点军校军规中的以上司为榜样，看到这个题目，印象非常深刻，因为在来报道的第一天，张主任在开例会的时候一直在强调让我们多向鹿姐和孙姐学习，并举出了鹿主任和孙主任对工作的态度以及在工作中认真，一丝不苟，追求卓越的工作状态，是的作为新人参与加入到这个对自已来说全新的工作环境当中，你唯一能做的，能让自己成长更快的，就是像身边的同事和向上司学习，以他们为榜样，多学习多思考，这样才会进步。
人们常说，跟对一个好领导，就会离你自己的梦想更近一步，这句话我非常赞同，有许多的员工认为，上次并不比自己高明多少，这种看法看似有一定的道理，但是，他之所以能够成为上司，应该多少比员工高明和优秀，也一定具备许多员工所不具备的特质，正是这些东西，使上司超越了员工。
既然来到了这个工作环境当中，我们就应该以上司为榜样，考虑上司所考虑的问题，从上司对待工作的角度出发，才能更好的体会上司的工作技能，工作方向，工作技巧以及更具体的工作实施，这样才能在工作中把握重点，自己才能有更快的进步。
不可置疑，上司在工作中也会有缺陷，但这并不能抹杀他们的工作能力。我们所要从上司身上学到的是上司对待工作，对待生活的优点，取他人之所长，补自己之所短，这样才能真正领悟到自身与学习他人优点的特点升华。
想要成为上司，就要以现在的上司为榜样，在我们的工作中往往会听到抱怨自己的上司为什么天天坐办公室，什么活都不做，把事情都交给我们来做。其实，这种抱怨是非是不对的。首先，上司也是从小事，从我们这个阶段从挤出一点点做起来的，有了基础经验的积累和总结才会成为上司再来帮助新人成长，上司除了考虑培养新人之外，还要考虑公司大局的运转，公司的前途及公司内部所有事情的安排，考虑问题非常多，所以越高层的上司，工作越不轻松，所以我们在工作中，一定要尊重上司，以上司为榜样，认真学习，并且怀着一颗感恩的心在职场中真心真意的感谢上司，当上司有缺点时，要想到人无完人，这体现一个人的胸怀就要尽量多发现优点，多学习优点。
公司给了我们一恶搞追求自己梦想的平台，我们每一个积极向上的员工都要具备自觉学习的好习惯，就像以上司为榜样，多学习仙剑的管理经验，经营技巧，工作技巧以及如何处理人际关系，这戏都是在课本中学不到的，这是我们前进道路上一笔宝贵的财富。因此，以上司为榜样是我们在现在以及今后的工作中，不断持续一直要学习提高的最重要的一步。
♛ 西点军校送给男孩的最好礼物读后感
读西点军校有感：
成功的人生自古就存在，创业的理念代代相传，是每个人实现理想的美好愿望。可是，从古至今，真正能做到主宰自己的命运，而不是说服自己听天有命的人究竟有多少?经常是还没有行动起来，还没有拼搏一场，心中的希望和曾经的理想遭到沉重的打击而默默的消失。
在许多人眼里，世界不属于自己，而属于别人。所谓别人是指那些有权势的强人，有地位的名人，发了财的富人和有特殊背景与机遇的幸运之人;而自己是既平凡，又渺小，除了安分守己、循规蹈矩又能怎样呢?甚至连什么是人生的成功还没有搞清楚。
其实，很多人所有的烦恼、烦恼和无奈都不是命中注定的，只是因为我们还没有觉醒，还没有发现自己的潜能！
人生的成败究竟取决于什么?通过读
责任、荣誉、意志、勇气、热情、服从、信念、尊重、忠诚、自发性、团队合作、正直和竞争都是一个成功人士的心理素质。13种西方人的典型性格也是一个人成功的必要条件。具体来说，对于一个成功者，尤其是通过职场走向成功的人，应该具有那些与众不同的素质呢?
首先应是抓着机遇，努力奋斗。千百年来，古今中外，人们都在探索成功的奥秘，关于成功的诀窍更是多种多样。一个比较广为接受的公式即：
资智+机遇+努力=成功。事实上，在成功的主要因素中，我们唯一能把握的就是自己的努力。要从小事做起，把工作中的每一件小事都放在心上，做到最好。在西点军校经典中，这样的故事非常感人。
检查石油罐焊接的洛克菲勒，在枯燥的工作岗位上坚持下来，发现焊接石油罐盖可以用38滴焊剂，在最没有机会施展才华的地方找到了用武之地，成功研制出38滴型的焊接机，迈出了自己成功的第一步。点滴的小事之中蕴藏着丰富的机遇，只有努力作好自己的工作，才能抓着机遇。
善于抓着机遇，并努力去奋斗，是成功者应该具备的最基本的素质。
其次就是对成功的强烈渴望与坚定的信念。成功的创业者必须是一个想当元帅的士兵。对成功的强烈渴望是创业的最基本条件。在这样一个节奏快、竞争激烈的现代社会，如果你不渴望成功，那幸运的光环怎么会照耀在你的头上呢。
为了实现自己的价值，我们需要立志于成功，并有坚定的信念为之奋斗。西点军校的精神告诉我们，没有人能给我们成功，成功必须靠我们自己的奋斗。每个渴望成功并实现自己价值的人都应该有坚定的信念。
村丽的邮递员希瓦尔花了20年时间用石块建造了一座美丽的城堡。他需要的时间定的信念。有了成功的愿望和坚定的信念，一个成功的人应该具备第二个基本素质。
第三，成功需要坚定的意志。当我们关注成功者的荣誉、鲜花和金钱时，有多少人能想到他们背后所经历的苦难。在《西点军校的经典准则》里勇气篇里，富兰克林、昆虫学家法布尔的成功就是一部辛酸史，他们的故事告诉我们，所谓的成功者，只不过是那些没有被苦难压倒，而最终笑到了最后的人。苦难和挫折不能造就成功者。是他们成功的是他们对挫折的态度。
《西点军校的经典准则》里这样的小故事太多，不一而举。一个聪明的人并不会把生活设想的多么美好。相反，他们只是对痛苦和挫折有心理准备。
坚强的意志和毅力是成功人士的第三个基本素质。
最后是成功者都有一种迷人的个性。在《准则》里面的尊重和正直篇里，格列罗克利夫兰夫人的优雅的仪态和礼貌，麦克阿瑟将军的领导原则，都让我们不难发现，成功者都有其独特的个性，他们的言谈举止、思维方式和处世风格都有些与众不同。也许，正是因为有了这许许多多的不同，才孕育出了他们不同凡响的成功。
独特的个性是成功人士必须具备的第四个基本素质。
从表面上看，西点人的13个典型人物可能只是一些简单的词汇，但只有当他们真正看了之后，才能理解这些简单词汇背后的真正含义和深度。看完《西点军校的经典准则》，你就会明白，成功者不再是个谜，当你拥有了西点人的这些基本素质，你就会在人生的道路上走的更顺利，成功就会如期而至。《西点军校的经典准则》是一本值得永远珍藏的好书，相信会成为许多已经在工作或者即将工作的人精神的盛宴，值得永远珍藏。
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在当今经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，人才的需求越来越宽泛。我们个人在企业中只有一爱一岗敬业，勤勤恳恳工作，那么人才才可以在企业中得以生存，得以发展，实现自己的价值，为企业做出应有的贡献。
我认为敬业为魂，首先我们要做到的就是热一爱一自己的岗位，热一爱一自己的本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，兢兢业业，勤勤恳恳，忠于职守，尽职尽责的工作一精一神，工作作风。一爱一岗敬业是人们工作态度的一种普遍要求。热一爱一本职就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动。一个人，一旦一爱一上了自己的职业，他的身心就会融入到工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
敬业有两层含义：第一种是为谋生而敬业，许多人是把着清冽的挣钱养家发财致富的目的而工作的。另一种是认识到自己的工作意义而敬业的。这是最高乘此的敬业，这种内在的一精一神，才是值得提倡、发扬的敬业一精一神，是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。在广播事业中，有许多的前辈和身边的同事值得我们学习。苏京平老师就是我们学习的一个很好的典范。一爱一岗和敬业，热一爱一自己的本职，干一行一爱一一行，在自己的工作中不断增加自己的职业技能，全面发展成为公司的多面手和顶梁柱，才能真正实现自我价值，走向成功。
我想在今后的工作中，我应该学习苏京平老师一爱一岗敬业对广播事业无私奉献的一精一神，运用到我今后的工作当中去，在工作中兢兢业业，多思考，多学习，成为一名优秀的广播人，为集体奉献自己的力量，实现自我价值。
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《西点军校》推荐稿
轻轻拿起《西点军校》一书，不禁感到庄严和深沉，扑面而来的军队气氛使我禁不住打开这本书。它真的像一个宝藏。让我分享英雄的故事，欣赏榜样的力量。
西点军校是军事人才的最高层次。它的荣耀和光辉会让你叹息。3700多位将军、两届美国**、四位五星上将以及数以千计的世界500强董事长，西电的荣光照耀着哈德逊河岸。正如五星上将麦克阿瑟曾经评价的那样：
“我们需要的是战场上的狮子，有一头狮子带领的羊群能够战胜一头羊带领的群狮。”西点军校的故事和实例是送给孩子们最棒的礼物。因为这些故事和例子来自于懂得如何抚养孩子的摇篮。
向共产党学习的原则，会使你在别人眼中成为真正的英雄，在父母眼中成为骄傲，成为与父母沟通的桥梁。
全书一共送给了孩子们七份“礼物”不同的礼物对于孩子们的影响定是不同的。
给孩子们的礼物是：坚强勇敢的意志、责任与荣誉的原则、谨慎自强的智慧、宽容谦逊的风度、团队合作的精神、勤奋努力的态度、雄心勃勃的智向。
(1)合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。无论是怎样严苛的训练或是磨炼，在西点人眼里都是“勇敢者的游戏”，只有凭借勇气才能克服这些考验。
(2)不勇敢打败怯懦，就得一辈子躲着他。在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打，困顿难行；时而雨过天晴，鸟语花香。微笑是面对困难的最好方法，因为面对困难的唯一方法就是微笑并继续前进。
（3）困难是勇者前进的号角。如果你相信自己是一把所向披靡的刀，你就应该相信困难和挫折是不可或缺的磨刀石。困难对于一个勇者来说是磨刀石，也是垫脚石，是一笔财富而不是万丈深渊。
平庸的人在困难面前屈服和动摇，勇敢的人奋力走出包围圈，掌握命运。
（4） 唯一值得恐惧的就是恐惧本身。如果你选择了天空，就不要渇
望风和日丽。西点人深知恐惧就是获得胜利的最大障碍。西点军校需要的是一个能通过胜利和荣誉证明自己的勇士，而不是一个害怕自己的懦夫。
（5）行百里者半九。一个有坚定信念的人胜过一百个有兴趣的人。人生是一场马拉松比赛，最大的敌人不是你的对手，而是你自己。
（6） 没有失败，只有暂时的成功。失败者与成功者最大的区别就在于成功者永远比失败者多走一步，多在跌倒后爬起来一次。西点不相信眼泪！
成功不需要眼泪和抱怨，只要付出和汗水。
（7） 没有任何借口。西点军校就是要让学生明白，没有学习和工作的借口，也没有自己生活的借口。我们无论面对曾样的困难，遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，都必须全力以赴去完成自己的目标。
(8)魔鬼总在细节中下手。点滴的小事中蕴藏着丰富的机遇，不要因为它仅仅是一件小事就不去做。你需要知道所有的成功都是靠一点点积累起来的。
(9)胸襟的广阔决定出事的高度，谦虚的态度打开宽广的视野。
我相信字里行间的妙语一定会感动你，引领你迈向人生的新高度
♛ 西点军校送给男孩的最好礼物读后感
中国有句古话：好铁不打钉，好男不当兵。？读过这本《西点军校的经典法则》后感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中一个个鲜活生动的故事更是带给我触动内心的感受。而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。这些不仅仅是军人、管理者应该具有的品质，而是我们每个人都应该追求的'品格。
一进西点，学员就宣誓要忠诚，并把自己和平民百姓区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权，也必须承担应尽的义务。摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。这一条款每天都提醒学员记住，要承担起神圣的职责，它远高于个人感情或友情。？
上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。毋庸讳言，这本书讨论的是一个重要的问题就是：工作责任心。涉及此问题的书不少，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。
年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢？从这本书中，我找到了答案。
书中有一段话读来引人深思：没有一只鸟会飞得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。
在工作生活中，很多时候，别人尊重你或对你有所忌惮，并不是你本身，而是顾虑你所在的强大的团队，如果你脱离了所在的团队，可能会发现原来自己其实是非常弱小的。
西点法则之所以能让人有改头换面的动力，是因为他将一条条法则都规则化，违反者就请离开。同样地，中信金通的口号之所以鼓舞人心，是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量，这种力量由周围人身上散发出来。这种动力不是空洞的。我们应该从小事做起。诚信、激情、协作、简单？，在日常工作中不断磨练自己、塑造自己，像军人一样完成自己教人育人的使命！
♛ 西点军校送给男孩的最好礼物读后感
每当翻开这本书，心里就会变得很静，可是却又感觉浑身充满了力量。因为它让我看到了成功的方向—责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争—这些不仅仅是军人、管理者应该具有的品质，而是我们每个人都应该追求的品格。
为了成功，我们必须把自己管理好。包括管理好自己的日常生活和行为准则，我们可以不帅，但是我们可以彬彬有礼、春风得意，展现向上的精神风貌，而不是邋遢的形象，以免影响大家的心情，在做事情方面，要雷厉风行，而不是拖拖拉拉，今日事一定要今日毕。自我管理也包括调整自己的心态，我认为这很重要。
有时候我们会面临两难的选择，无论是选择什么，都会有所牺牲，就像书中说到的那个农夫一样，想种麦子，怕天不下雨；想种棉花，却又害怕虫子，其实这个农夫是愚蠢的，害怕风险，害怕损失，最后什么也没有种，自然也就没有收获，这才是最大的损失。所以当我们面对选择时，我们应该克服恐惧，避免它们。勇敢地面对是正确的方法。没什么大不了的。而对于我们已经做出的选择，都应该以收益的角度去看问题，应该想到我们会收获什么，而不是一直想到失去什么，不要去质疑，不要去想你损失了哪些东西，因为这种代价，你要记得话，一辈子都记不完，艾森豪威尔将军说：
“我们不要浪费一分钟的时间去想那些我们不喜欢的人，也不要为了恨别人而去浪费一分钟”，我想说的是：我们不要浪费一分钟的时间去后悔自己的过去，也不要为了幻想将来而去浪费一分钟。过去的已经过去、而将来也是无法预知的、我们唯一要做的就是做好现在，做好你正在做的事情，“永远没有失败，只是暂时停止成功”——只要我们有积极向上的心态，永不言弃，只要我们立即重新开始战斗，那么随时都不会晚，没有什么是不可能的。
几年后，你会发现原来的小挫折或小困难真的什么都不是。如果你真的放弃了，你只能嘲笑自己。
在我的工作中，我认为最重要的是责任感和集体荣誉感。书中有一个小故事，讲的是一个仆人在梦中仍然坚守着自己的职责，最终得到了王子的重用。我们不是企业的仆人，但为企业的目标服务是我们的责任。
一个不愿意承担责任的员工，对企业来说是可怕的，不能被企业重用，因为没有责任感，就不能百分之百地努力，就不能把工作做好。逃避责任的人不会得到尊重，所以他注定要失败。
“少了一个铁定，丢了一只马掌，少了一只马掌，丢了一匹战马，少了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，失了一个国家，所有的损失都是因为少了一个马掌钉。”在没有发生之前，谁又会预料到一个铁定会颠覆一个国家的命运呢？一个按钮怎么可能是拿破仑失败的关键？
这就是所谓的“细节决定成败”！而在工作中，也许就是因为我们一个误操作而酿成了一起安全事故，或者一个不小心写错一个字，导致汇报材料的纰漏，这些难道不令人痛心吗？只有当我们有足够的责任感，我们才能把注意力集中在这些细节上。
可以说，注重细节是一个人职业素质的体现。只有认真做好工作中的每一件事，才能承担更大的责任，获得更多的尊重，在更大程度上实现人生价值。
人类的潜力是无限的。只有我们有不断完善自我的意识，才能超越自我。在现实社会中，没有天堂与世界无关。竞争是残酷的。国家之间如此，企业之间如此。
竞争不是谁想赢，而是每个人都采取竞争上游的态度，形成向上的氛围，让大家共同发展、共同进步，形成一支强大的队伍。如果你没有自主权，愿意平庸，满足于现状，打击你的不是别人，而是你自己。
在工作中，一味的埋头苦干也是不可取的。记住，你不是一个人战斗，而是和你的团队一起战斗。为什么狼能在草原上游荡？因为他们是一群狼。
“很多时候，别人尊重你或者对你有所忌惮。不是你的问题，而是你强大的团队。”所以我们要和同事相互帮助、和睦相处，让这股力量月拧越紧。
此外，我们应该善于团队合作，学会分享和求助。在一个团队中，每个人的能力构成是不同的合互补的。也许你不会做的只是别人会做的事，但是如果你不向别人求助，你怎么知道呢？也许别人很乐意帮助你，“赠人玫瑰，手留余香”，何乐而不为呢？何况大家都是同事，就像一家人一样。
可见，无论在生活还是工作中，遵守这些规则对我们都是大有裨益的。但光有这些感觉是不够的。我们应该把这些作为日常行为的准则，控制自己去遵守它们，并逐渐使它们成为我们的习惯，从而具备这些品质。
美国西点军校(West Point)全称“美国陆军军官学校”，是美国-军队培养陆军初级军官的学校。 在西点军校两百多年的辉煌历程中，培养了众多的美国-军事人才，其中有3700人成为将军，还有更多的人成为了美国的政治家、企业家、教育家和科学家。 是什么使西点取得如此骄人的成绩?是什么使西点毕业生成为成功者的代名词?《哈佛商业评论》曾指出：“西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。”本书就将从西点对学员的行为要求着手，带您一起走上成功之路。 在我读了这本书之后我感觉到人的成功必定是有原因的，西点军校出来的人在各个领域说取得的成功是因为他们具备那样的条件，他们所具备的条件是在西点军校里所学的。西点军校里面的一些规则让他们养成了坚韧的品质，这样的品质不管你做什么都是非常重要的，西点军校的精神都是让你变成一位坚韧的人，一位无所畏惧，勇敢直前的人。 西点军校里有一条法则是“绝不推卸责任”这条法则是教育西点人不管在什么情况下都 不能推卸自己的责任，作为一名战士无论是在胜利还是失败时，都必须坚守岗位。责任感是一位伟大的人的灵魂，没有了责任，那一切都只是空谈。这样的精神不管在哪个行业都是必须的，就是这样的法则让西点人，成为一个个有责任感的人，这正是企业所需要的，所以他们可以在各行各业中取得成功。 西点军校的的另外一条法则是“细节决定成败”这条法则告诉西点人在战争中，重大事件常常就是小事所造成的后果，战场上无小事，细节决定成败。这样的话让我想到了很多比如一个我们熟悉的故事： 少了一个铁钉，丢了一只马掌， 少了一只马掌，丢了一匹战马。 少了一匹战马，败了一场战役， 败了一场战役，失了一个国家， 所有的损失都是因为少了一个马掌钉。 还有一个是关于荣华鸡和肯德基的成败因素，荣华鸡一开始就扬言肯德基开到那里她就开到那里，一定要把肯德基打败，一开始她还是有一定的优势的，不过慢慢的她的问题就出来啦，肯德基的鸡的饲养时间是严格规定的，养多长时间，成本是最低的，还有口感是最好的，他们都是严格按照这个时间去饲养的。还有肯德基做到要是那炸鸡出来几分钟之后没人取的话就要丢掉，而这些荣华鸡都不能做到，这些细节慢慢的就要荣华鸡走上了失败的道路。 总结，西点军校的经典法则还告诉我们很多很多的道理，她让我知道啦，我要想成功必须从各方面去锻炼自己，让自己像西点人那样，做一位有责任感，有荣誉感，有勇气的一位新时代人。这样自己才能在这个竞争极大是社会上有所成就。只要你有所成就，有所能力，你才能做你想去做的事情，才能有所能力去帮助别人。 《西点军校的法则》读后感 《西点军校的法则》是一本卓越的畅销书籍，作者为乌斯兰·布拉克曼（Wesley Brown）。这本书以讲述西点军校（United States Military Academy）之产生与发展为线索，深入研究了为什么西点能够让数代军事领袖从中脱颖而出。阅读完这本书后，我深深地被书中所阐述的法则和西点军校的精神所感动。 这本书以历史的角度，详细介绍了西点军校从建校到今天的发展历程。书中不仅仅是对历史事件的一一罗列，更注重深入了解其背后所蕴含的法则。这些法则不仅适用于军事领域，也可应用于个人的生活与职业发展。书中所述的法则，简洁而明确，让人感受到书中所强调的领导力、团队合作和个人成长的重要性。 领导力是西点军校的重要法则之一。在西点军校，学员们被教育成为优秀的领导者。书中描述了西点校园中的特殊氛围——在这里，年轻的学员们被教导不仅要学习军事理论和战术，还要学会领导。这种培养领导力的教育模式对于学员们的成长发展至关重要。通过培养学员的纪律性和责任心，西点军校为年轻人提供了成为未来军事领导者的机会。 团队合作也是西点军校的法则之一。在西点军校，学员们被要求与其他同学一起参与各种活动，例如小组讨论、运动比赛等等。这种培养团队合作精神的教育模式可以帮助学员们建立关键的合作能力和沟通技巧。在读这本书的过程中，我深感到团队合作的重要性。只有通过团队的力量，才能更好地完成任务和实现目标。 除了领导力和团队合作，个人成长也是西点军校的一个核心法则。在西点军校，学员们接受全面的培训，不仅学习战术和领导技能，还接受严格的体能训练。这种全面培养的教育模式有助于学员的个人成长。书中强调了西点军校通过自律和坚持不懈的精神来塑造学员们的品格。这个观点深深地触动了我，让我意识到只有通过自律和努力，才能不断提升自己的能力，并成为更好的人。 除了法则的阐述，这本书还详细描述了西点军校的许多历史事件和人物。通过这些故事，读者可以更深入地了解西点军校的魅力和精神。这些故事不仅让我对西点有了更深的认识，还让我意识到领导者的品质和决策的重要性。这些故事往往是关乎生死存亡，或者决定胜利失败的关键时刻。他们不仅考验了个人的勇气和智慧，也展现了团队合作的重要性。 阅读《西点军校的法则》对我产生了深远的影响。这本书以其生动的描述和深入的分析，让我更加深入地了解了西点军校的精神和培养领导者的法则。这些法则不仅适用于军事领域，也可应用于个人的生活与职业发展。通过学习领导力、团队合作和个人成长，我们可以成为更好的人，并在自己的领域中取得成功。我强烈建议每个人都读一读这本书，相信它会给你带来很大的收获和启发。 成功之树需要用完美的品质浇水才能收获果实。有时并不是我们缺乏成功的机会，而是我们不强迫自己去培养自己的性格去抓住这些机会。正是因为有了“责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种品格，才成就了西点众多的领袖。 责任威灵顿曾说:“我来到这里是为了履行我的责任，除此之外，我既不会做也不能做任何贪图享乐的事。”每个人都有着不可推卸的责任，西点人就十分强调学员责任感的培养，学员无论什么时候，无论穿军服与否，在西点内还是外，不论是担任值勤或宿舍值班员，都有责任，有义务履行己责，而这一出发点不是为了获得奖赏，是出自内在的责任感。 其实无论是一名军人还是一个大企业家抑或是一个普通人，尽职尽责都十分重要，没有谁能享有权利而逃避责任。 荣誉在西点，让所有西点人最感到自豪的就是西点著名的“荣誉准则”——“每个学员绝不撒谎、欺骗或盗窃，也决不容忍其他人这样做。”西点培养的不仅是一名军人还是社会的精英。在西点，荣誉就是一切。 感触颇深还是西点学员的“欺骗”，比如“剽窃”(不加证明地引用别人的观点，别人的话，别人的材料或工作，占为己有)，不正当表现（在作业的准备、修改或校对得到别人的帮助而不加以说明），使用未经允许的笔记。当今，随着网络技术的发展，学术造假现象频繁发生。有些老师甚至教学生在作文中引用名人的名言。就连小学生也有思考和依赖电脑的坏习惯。 教育是强国的关键，我想说，荣誉是教育的前提。要重视个人荣誉，重视集体荣誉，始终保护个人和集体荣誉。我们相信，这样的人在**问题上能够取得成功。 意志有一幅漫画：一片水洼里，一只面目狰狞的水鸟正吞噬一只青蛙。青蛙的头和大部分身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双腿无法踢动，但出乎意料的是，青蛙从水鸟的嘴里跳了出来，突然夹住了水鸟又长又细的脖子。 在任何时候、任何情况下，我们都要精力充沛、雄心勃勃，决不允许颓废。 西点军校有句谚语：害怕失败就是破坏进步。事实上，失败并不意味着什么。只要你继续努力，胜利属于意志坚强的人。 正如一位睿智的学者所言：人生不是百米冲刺，而是马拉松比赛，最终的目的地通常是那些双脚沉重的慢跑者。 勇气《启示录》中写有这样一句话：勇于克服困难的人，我邀请他与我共享荣耀。只有那些能够战胜逆境、从逆境中崛起的人，才能获得成功，才能享受世界的赞美。 我喜欢杰克逊的名言：不要让恐惧控制你。事实上，真正导致我们失败的不是艰巨的困难，而是我们缺乏勇气，我们害怕失败，担心自己不能解决的问题。 如此，才有了那个患有肝癌却被告知健康的病人奇迹**，而没患肝癌的正常人抑郁而亡的悲剧。 因此，无论在生活、战场还是企业中，只有直面困难、勇于冒险，才能带来胜利和利润。 热情是一种高度活跃和自觉的状态，它能动员人体内的每一个细胞为这个目标而工作。而各种梦想总是在炽热的激情中实现，各种奇迹总是在烈火的扑灭后创造的。没有热情，拿破仑怎能第一次远征意大利时，15天打了6场胜仗，只花两天策划了一场别人需要一年准备时间的战役；没有热情，曹雪芹怎能呕心沥血40年，最终写就无人超越的《红楼梦》？ 服从“执行是一个军人的天职，这是我们的责任，并不是侮辱。”（威灵顿）服从并不代表盲目执行，它需要付出相当大的努力，需要在一定限度内牺牲个人的自由，利益甚至生命。西点军校还教育学员养成“公务员”性格，坚信当权者不要有任何的怀疑。 “愤青”当然不会同意这一观点，但它确实是西点学员的传统道德。 商场就像战场。在企业中，给予的概念也同样适用。无论是员工还是领导者，都需要放弃一些个人观念，并将其充分融入组织的价值观。 信念 别人都已放弃，自己还在坚持；别人都已退却，自己依然向前；只要拥有信念，哪怕前途依然坎坷，依然看不见光明，哪怕自己总是孤独，坚韧地奋斗着，你总是会到达成功的。但有时人总会产生一种惯性，会放弃，会逃避，会放弃，而信念是防止人产生这种惯性的良药。 团队西点学员日常流行一句话：“精诚团结直到毕业。”你代表不是个人，而是一个团队，一个有组织有纪律的团体，需要共同协作以达到胜利的目标。 一个团队需要每个团队成员的奉献精神。然而，当我们需要帮助时，我们不应该忘记寻求帮助。求助也是一种合作能力。你不擅长的可能是团队中其他人擅长的。有效地整合你周围的资源，通过合作使你的能力最大化。 尊重西点要求新学员对包括学长在内的人敬礼并称呼“长官”、“您”，这并不是“软弱的行为”，而是必须的尊重和谦虚。我最惭愧的是，西点军校的新生一般能记住4000名学生的名字和基本情况，因为西点军校认为记住对方的名字是有礼貌的。 曾任全纽约委员会主席的霍伯特-乌里兰在一个“如何获得成功”的演讲中这样说：“衣服不能决定一个人的命运，但确实能给很多人带来了工作机会。如果你手上有25美元，想找工作，我建议你花20美元买一套西装，4美元买一双鞋，剩下的用来刮胡子、理发和清洁衣领，然后你就可以申请了。 ”忠诚忠诚是企业中一直无与伦比的品质。从普通员工到管理者，企业的每一个成员都应该以忠诚回报企业。企业的一员的忠诚包含了很多的含义。 我们要认清自己的责任，以企业利益为重，遵守企业的经营原则，履行对企业的承诺，规避风险，积极实现企业的经营目标，是一名忠诚的员工。 自发西点人崇尚自发精神，依靠自己的心态和情绪调节，积极应对一切。我们不应该被动地接受命运，而应该积极地调整心态，面对一切挑战。学员并不是随随便便无论什么时候想在图书馆都行，他必须在规定的时间里尽最大努力干完规定的事，决不能将任何事拖到第二天。 拖延的恶习侵蚀了成功的热情，唯一的解决方法就是立即行动！ 正直“我们宁可选择困难而不选择容易而错误的东西，只要能获得全部真理，就绝不满足于一知半解，赋予我们勇气吧，这种勇气产生于对所有高尚可敬之人的忠诚，对**和不公正毫不妥协，在真理和正义处于危急时刻无所畏惧。”这是西点学员祷词的一部分，追求真理，坚持原则，这就是西点人的执着，是所有从个人的执着。 竞争胜利者总是努力做好，不断提高自己，而失败者总是为自己找借口，对自己所取得的成绩感到满意，这就是胜利者和失败者的区别。无论你是否错过了学习知识的最佳时机，无论你身处何种境地，只要你不放弃奋斗，你就有机会提高自己。 《哈佛商业评论》曾这样评论西点：“西点军校对学生的要求，正是21世纪企业管理所必备的。”读完《西点军校的经典法则》，我感到，“责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种品格每个人都值得拥有，应该拥有，必须拥有！ 4通过读完《西点军校经典法则》一书，我对西点军校的历史了解的更多了，同时也受到了很大的启发和教育，现在谈谈读完这本书后所收获的知识和自己的一些感触或看法。 西点军校始建于1802年7月4日，全称是“美国陆军军官学校”，《西点军校经典法则》*** 通过读完《西点军校经典法则》一书，我对西点军校的历史了解的更多了，同时也受到了很大的启发和教育，现在谈谈读完这本书后所收获的知识和自己的一些感触或看法。 西点军校始建于1802年7月4日，全称是“美国陆军军官学校”，它坐落于纽约市北郊哈德逊河谷，所处位置被当地人称为“西点”，故又称“西点军校”。 西点军校建校200余年，培养的毕业生有近4000人获得了将军军衔；世界500强企业里面，西点培养出董事长1000多名，副董事长2000多名，总经理、董事一级的高级管理人才有5000多名，故西点军校又有“将军的摇篮”，“全球最优秀的职场精英培训学校”的美称。 《西点军校经典法则》一书精心提炼出了“荣誉、忠诚、责任、服从、纪律、信念、意志力、勇气、冒险精神、团队、领袖气质、果断、尊重、自信、热情、主动、求知、创新、高效、不找借口、重视细节、坚忍、独立、正直、战略、个人修养”这26条西点军校的经典法则，该书通过对西点人及其案例的解读，详细阐述了每一条法则所蕴含的深刻内容和重要价值。通过学***军校经典法则并在实践中运用，对个人而言，能够获得人生启迪，能够激发个人斗志，拥有卓越的人生；对管理者而言，能够提升组织凝聚力，团队协作性，充分发挥每位员工的潜能，提升团队的整体战斗力；对企业整体而言，能够通过有效组织策略使企业充满活力，让企业获得最大、最长远的效益。 阅读了《西点军校经典法则》一书后，我感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中鲜活生动的故事更是带给我很大的触动，在26条经典法则和西点军校的“责任、荣誉、国家”的校训中，“责任”所占的位置之重显而易见。通读这本书，我深刻体会到，责任是西点军校所有优秀品格中的灵魂，西点军校的学员们在心里已经深深地根植了“责任、荣誉、国家”这样崇高的理念，他们才能在强烈的责任感的驱使下，做到以荣誉为准则，以永不放弃的坚强意志和战胜一切逆境的勇气，满怀热忱地去服从于铁一般的纪律；正是因为责任，他们才具有实现目标的坚定信念和善于合作的团队精神；也正是因为责任，他们才能以全力以赴的忠诚和积极主动的精神去履行自己的职责，正直地追求真理，终生都在竞争和拼搏。 责任感是指能够对事物负责并主动承担责任的态度。这是我们的忠诚和信念，我们应该为我们的使命。因此，责任感是我们应该具备的最基本、最重要的素质之一。在一个企业中，员工有责任感，责任感有多强，在很大程度上可以决定企业的生存和发展空间，甚至决定企业的命运。如果一个负责任的企业能够拥有一支富责任的员工队伍，它将在市场竞争中取得长足的进步，继续精益求精，不断壮大。 那么，如何才能充分调动员工的积极性，不断增强员工的责任感和主人翁意识呢？我认为： 第一、要从企业管理体制入手，从管理者入手，要明确地分权分责，这样才能够更好地发挥责任心，如果制度上权责不明，权大责小或者权小责大，那么无论有一颗多么强烈的责任心和多么高尚的职业道德，那都是不实际的。首先，一定要明确分权、授权并使权责相称，实行大权集中，小权分散，能促使企业组织结构合理化和高效率地运行，能够充分激发责任心，有利于政令畅通，指挥有力，提高管理绩效。在授权的同时，明确责权关系，在每个部门，授权应该得到有效的落实，要明确其具体的工作目标和责任以及相应的权利和范围，使每一个部门、每一个员工都能各司其职、各尽其责，勇敢地担当职责。 如果职权大于责任，就会导职权责不分，可能滥用职权；如果职权小于责任，就会导职权责不分，导致工作无法落实。其次，通过一系列的规章制度、岗位职责、工作流程、劳动纪律，建立和健全分工合理、职责明确、奖罚分明的管理机制，使员工各司其职，各负其责，爱岗敬业，为企业发展勇担职责。 第二，管理员工的责任感是企业发展的源动力 有了完善的体制，权责自然分明，这时就要挖掘员工的主观能动性了，首先，企业要善于运用各种激励机制，通过激励机制的实施来达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，整合企业和员工的利益关系，使员工永保激情、尽心尽力，促成企业朝气蓬勃、充满活力和可持续发展。其次，在固定岗位的前提下，对不同阶层、不同部门、不同个人采取不同的激励措施。 三是设计科学有效的流程，加强教育培训 所有的经营管理工作都应流程化、标准化。没有过程和标准化，很难统一要求。如果每个人都按自己的气质做事，企业的竞争力就不可能。只要把流程设计得科学合理，做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位职责也就设计进去了；只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。 因此，流程设计约束了每个参与工作的人的操作行为。 但是，只有流程体系和主管，员工必须按照流程和标准去做吗？显然未必，那就要通过教育培训来进行。如果说过程和管理工作都是硬约束和强制性约束，那么教育培训就是让员工主动接受约束，发挥积极的促进作用，这就是教育的作用。 行为教育分为两部分：一是对员工的培训教育，二是对领导者角色的展示。 员工培训教育是企业领导者最基本的职责之一，也是领导者责任感的体现。要充分体现每个工作人员的责任感，就必须让工作人员学会遵守工作流程，严格按照工作标准办事，不违反工作制度，自觉接受组织的监督。要做到这一点，我们必须对员工进行培训和教育。 通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到***程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。只有这样，才能谈企业对员工责任感的管理。 管理者的示范作用同样重要。想要员工有责任心，那么作为企业的经营管理者必须身体力行，起到模范的作用。领导一正能压百邪。 如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会有很大的改善。有些领导爱面子，惩罚自己觉得是丢人的事情，这是不够自信的表现。只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。 如果领导敢于承担责任，那么员工就不怕犯错，勇于创新，勇于探索，为企业的发展做出贡献，履行自己的责任。这样，企业不发展有什么员因吗？ （四）做好员工职业生涯规划 无论是通过流程设计和强化管理来约束员工岗位尽职尽责，抑或是通过行为教育来让员工主动自愿接受约束，达到尽职尽责的目的，这都是来自员工外部的压力和驱动力，要使员工做到自我驱动和行为，必须做好员工的职业生涯规划。 通常，人们认为员工的职业生涯规划是自己的事，而企业只是用和管理员工，这是错误的观点。企业要想最大限度地发挥员工的潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，就必须从员工的职业生涯出发，努力工作，真正帮助员工规划未来的人生蓝图，让员工明白并看到未来的路。只有帮助员工做好职业生涯规划，才能明确自己的发展目标，增强责任感。 《西点军校经典法则》 吾尝闻国存一三军之校，名曰西点。此军校极盛将才，曾育之三千七百有余。亦有富豪大贾五百余人，皆习于此。吾尝思之，此校何德何能，产此精英人也？ 今阅此书，无复问者。 西点校传七字真诀：荣、志、勇、苦、合、尊、律。解此七字，即掌西点之基。 荣者即为荣誉也。荣之利，必当使金玉默然失色。为荣誉而奋发图强之人得之，使其激励其身之人得之，承者、诚信，履诺之人得之。 志者即为志向也。志之利，必当使鸟雀鹰隼上于九霄。得志者，学无羁绊，进无困难，行无懈怠。 勇者即为勇气也，勇之利，必当使单枪匹马迎百万雄兵。克其恐惧，勇迎挑战，不畏挫折，转危为安，方可驰骋于人生也。 苦者即为苦难也。自古至今，无人不苦而成功也。如无苦力，则无功也。苦难，磨砺为通天之梯，凡出类拔萃者，功苦相辅也。 合者即为合作也。古语有云：二人齐心，其利断金。单人匹夫，力不足成大事也。多人合作，目标则指日可待。 尊者即为尊重也。重人则人重己也，谦虚成其自身，宽容阔其胸襟。 律者即为自律也。不束己者，有如空船随波逐流，荡摇浮世。束己者，任尔威逼利诱，其志岿然不动也。 由此观之，西点学子精英乃常事哉！ 没有任何借口 ——读《西点军校的经典法则》有感 今年单位发给我们一本书《西点军校的经典法则》，读完后颇有收获。是呀，西点军校不仅培养出麦克阿瑟、艾森豪威尔、巴顿等耳熟能详的著名将军，也成就了格兰特**、国务卿黑格、鲍威尔等影响世界的政治家，更多是成就了几百名像马克·霍夫曼一样伟大的世界级大公司的ceo。所有这些都与西点军校的校训或经典规则有关。 书中介绍了“责任”“荣誉”“意志”“勇气”“热情”“服从”“信念”“尊重”“忠诚”“团队”“竞争”等13种最经典的品格。书中也有许多“从小事做起”“没有什么不可能”“没有最好，只有更好”等口号或者豪言壮语，但最让我欣赏的就是“没有任何借口”。 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它加强的是，每个学生都尽最大努力完成任何任务，而不是找借口不完成任务，即使这似乎是合理的。秉承这一理念，无数西点军校毕业生在生活的各个领域都取得了令人瞩目的成就。 借口的现象在我们的现实生活中普遍存在。我们大多数人或多或少找过一些借口。实际上，找个借口是一件非常容易的事情，似乎不需要思考，可以张口就来。 如：上班迟到会借口堵车；工作未完成会借口时间太紧；不看父母会借口工作太忙；不按时约会会借口身体不适等。类似的借口无处不在，也无时不有，目的只有一个，就是为一些不如人意的行为做解释、做辩解。 我们似乎已经习惯了，别人总是可以原谅的，社会总是可以宽容的，所以借口成了顽疾。 仔细分析一下，借口的实质就是推卸责任。工作没有完成好，这样那样的借口：此事不是我的原因、这事主要是某某的责任、或者这件事我根本就不知道、这件事通知的不太清楚等等，实际上归根结底一个目的推掉自己的责任，或者让自己的责任小一些，以免上司的批评、以免父母的责怪、以免朋友的埋怨。 面对一些事情，一旦你放弃了责任，选择了借口，那实际上是一种不负责任的表现。如果你因为借口而免于惩罚，他们会不知不觉地成为一种习惯。一个习惯于借口的人，久而久之，就会让别人认为是一个缺乏诚信的人，严重的时候就成为周围人眼中的“无赖”。 因此，我们应该尽量控制自己，少说借口，让自己成为敢于承担责任的人，也就是说，做一个别人可以信任的人。 如何做到不找借口，我想应该从几个方面入手： 首先，没有任何借口，做一个有责任心的人。遇到问题，我们不要总是寻找客观理由，也不要总是寻找别人的原因，而应该多反思自己的主管原因，更多地从自身找原因。更重要的是，我们应该考虑如何解决问题并及时作出反应，而不是起草一份报告，紧张地推卸责任。 我们要勇敢地承担责任，勇敢地面对失败和挫折，总结失败和教训的得失，然后主动寻求解决问题的措施和方法。 其次，没有任何借口，做一个有主动性的人。没有借口，或者更少的借口，不要给自己找借口的机会。那么唯一的办法就是就要想尽办法完成任务，只有“漂亮”地完成任务，你就会陶醉在完成任务的喜悦中，而不用费尽心机地寻找各种借口和理由了。 所以说主动性是克服借口的灵丹妙药。说起主动性，《把信送给加西亚》中的罗文中尉是做到极致的。在不了解人民、道路和目的地的情况下，他克服了许多困难，把信寄给了加西亚将军。 《三国演义》中的赵云七进七出救少主，关云长过五关斩六将保护嫂夫人回汉营，也都是责任心、主动性的具体表现。 第三，没有任何借口，做一个有素质的人。责任心和主动性是一个人思想和态度的体现，是解决一个人“想干”的问题；而素质是一个人能力的体现，解决的是“会干”的问题。如果只有一个好的态度，没有强大的能力，就不会有好的工作表现。 所以我们一定要加强学习，干一行，爱一行，钻一行，让自己成为行家里手，工作起来也就会得心应手，无往而不胜。当然，能力不仅包括工作能力，还包括管理时间的能力。如果你把自己的事情安排得井然有序，你会觉得一切都很顺利。 第四，没有任何借口，做一个有抱负的人。“不想当元帅就不是好士兵”说的就是一个人要有远大抱负。有了抱负，就会“劳其筋骨”，增强自我主动性；有了抱负就会“严于律己”，增强自我约束力；有了抱负就会“卧薪尝胆”，不断自我提醒；有了抱负也会“闻鸡起舞”，不断自我武装。 所以，努力做一个有抱负的人，即使目标不宏大，我们也会主动为自己的目标奋斗。有了主动性，就会少了许许多多的借口。 目前，塔里木油田十年规划已进入实施阶段，翻番目标正在迅速实现。油田的每一位员工都是这个宏伟目标的一部分。要实现一流大型油气田的目标，每项工作都必须按计划完成，也就是说，必须有强大的执行力。 那么就要求我们广大干部员工能够像《西点军校》中说的那样，“没有任何借口”，增强责任心、增强主动性、加强学习、提高素质，做一个敢于担当，能够担当的石油人！ 《西点军校的经典法则》以西点军校的三大座右铭：“责任、荣誉、国家”为出发点，在对西点精神进行系统与宏观把握的基础上，加以扩充引申，结合现代职场人的心理需求与时代特点，分别从责任、纪律、荣誉、品格、团队、忠诚、执行、拼搏等方面揭示西点人在各行各业都能纵横驰骋、出类拔萃的经典法则，让我从中了解西点精神、洞彻西点理念、感受西点魅力，汲取西点人身上的优秀品质，以此激励、完善自我，推动自己的事业和人生迈向更高的境界。 读完《西点军校的经典法则》这本书，给我启发最大的是责任。在这13条行为准则中，我认为责任是西点概念的精髓。如果说西方人之所以有这些优秀的性格，是因为他们有强烈的维护国家荣誉的责任感。 其实在现实生活中，处处有责任。无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的**显要，都在承担着一份责任。父母养育子女，子女孝顺父母，教师教书育人，学生尊师重学，医生救死扶伤，军人保家卫国。 在不同的领域和岗位上，每个人都在承担自己的责任。古人云：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。 作为这个社会或集体的一员，没有责任谁也不能独自生活。 那么做为一个企业的普通员工，我们应该承担什么样的责任呢？当我们在这个企业中担任一个职位时，我们也要承担这个职位的责任。这种责任是实现整个企业共同目标的一个组成部分。 责任和利益是统一的。没有不负责任的利益，也没有没有没有利益的责任。如果你想得到更多的好处，你必须承担更多的责任。对于那些不愿承担责任、只想得到好处的人，只能止不不前，一事无成，甚至被时代淘汰。 如何忠实地履行自己的职责？首先要正确对待自己承担的责任。正确对待责任，不应逃避、推卸或消极应对，而应以积极的态度对待责任，把人生目标与企业发展结合起来。 其次，要热爱自己的本职工作。在人生的某个阶段，也许我们选择的工作不尽如人意，但我们也应该全力以赴去热爱它，把它做好。如果认为自己所做的工作无足轻重，就放弃努力，则是完全错误的认识。 因为任何伟大的事业都是于平凡。第三，要从一点一滴的小事做起。工作中没有小事。每件工作都是由小事组成的。 如果只注意工作的主要环节，忽视一些小事，就会导致整个工作的失败。可以说，抓住工作中的小事就是抓住机遇，成功就包含在这些小事中。 我作为亨旭物资的一名员工，所在的岗位要协调、监工、汇报工作、整理资料等，这是一个头绪繁琐的岗位，每天大大小小的事情很多，每件事情对公司的业务来说还算重要，这就要求我必须以严格、认真、负责的态度对待每一件事，忠实履行自己的职责，做好本职工作，从而为实现工作目标做出自己应有的贡献。 有点相见恨晚的感觉，我敢说如果自己早几年读这本书，现在一定不是这个样子。在读完这本书之后我重新认识了一下我自己：缺乏勇气，缺乏毅力，上进心不够。我总是期待着好运会跟自己不期而遇，但等了二十四年，我依然是我，一无所有的我！西点军校中有一句话，“你若失去了财产，你只失去了一丁点，你若失去了荣誉，你就丢掉了很多，你若丢掉了勇气，你就把一切都丢掉了”现在的我不正印证了这句话吗？看来，一直以来我都是守株待兔，成功的筹码源自于一只惊慌的兔子，计算一下成功的概率几乎小于一百万分之一，我能成功吗？为什么我不能当一个猎人？与其被动等待着，为何不去主动出击。手持猎枪的我哪怕枪法再差，打不中兔子，起码我能制造一两个惊慌的兔子吧！那样成功的概率是不是会高很多？我不禁为自己这么多年的被动感觉到可耻，成功者决不等待着时机成熟。只要你相信是对的，就勇敢的去尝试，那样你才能与成功不期而遇。 很早以前我就对自动化方面有着浓厚的兴趣，只是当初在选择专业的时候我没有坚持自己的意见，现在我相信我自己的选择，因为成功之路就在我的脚下，我会用最大的努力去走好每一步。平庸之辈只是一直在为自己找理由，我之所以平庸，是因为自己在给自己不断的找理由，他总是对自己说，我没有时间。我真的没有时间吗？而是自己太懒吧！懒得安排自己的时间，所以再多的时间也变得不够用。上学的时候迟到说是没定闹钟，上课的时候迟到说是肚子疼，上班的时候迟到又说是闹铃没响，总体上来讲都是自我缺乏毅力。记得那是上高二的时候因为我的英语成绩特别差，我计划过每天背一个单词，然而前三天我做到了，当我坚持一周的时候，却因为跟朋友玩儿的太晚忘记了！这就是我没有毅力，一个需要坚持的习惯而我却随心所欲，所以我败了，没能最终达到自己的目的，到现在我的英语成绩依然不好，我能怪谁了，怪老师教的不好，还是怪英语太难学，这恰恰说明了毅力的重要性。需要坚持而没能坚持的一件事，最终只能是失败，成功之门永远不会对你开启。在读完西点军校以后我深深的明白了坚持是多么的强大。 林肯能当上总统绝对不是偶然，他靠的是他了毅力，为完成他的愿望，他有着别人都不具备的毅力，站在城市的顶楼上，我思考着，万丈高楼平地起，我之所以这么平庸，是因为我的思想觉悟还没有达到，我还没资格！为什么我生下来就是在一个普通人的家庭里？虽未经历过红军过草地的辛酸，但是我也同父母经历过家里没有材米油盐的现实生活。为什么我却没有因此而变得坚强了？在父母襁褓下我生活的过于安逸，可以说自己从来没有考虑过自己为什么会过的这么理所当然。没房不是我的错，房价太高，没车不是我的错，车贵油更贵，我一直这样理解着。可是我身边的环境却在变化，每个人都在进步，而我自己还停留在原地，而且是自我感觉良好的原地踏步，领着在自己眼里感觉差不多的薪水，出卖自己廉价的青春。可是我身边的朋友开始结婚了，开始买房了，开始买车了！在我想都没来得及想的时候他们都已经全部办到了，我在做什么了？这几年我除了出卖自己的青春换取廉价的工资，保证自己稳定的开销，我一点希望都没有看到，买房？开玩笑吧！买车？是单车吧！上学时候的豪情壮志基本都已经挥霍的差不多，现在的我，有什么了？啥也没有。为什么我不知道上学的时候再努力一点？为什么我不多学点专业以外的东西？为什么我对自己有兴趣的东西只是略懂皮毛就得到了满足？我就这点上进心，所以我什么也没有很正常！在读了西点军校之后，我肯定了自己的过去，付出和收获完全成正比。 我也否定了自己的过去，我一定要把自己有限的时间投入到工作中去，每时每刻我都需要学习，以前没学的东西真的太多了，或者说我的自我满足感太强了，容易满足可不不是好事！再者我要坚持，和每天坚持吃饭一样，每天进步一点点，哪怕是学习一页资料，长年累月的积累，也完全够我成长的本钱。西点军校真的是一本好书！ “西点法则”带来的启示 俗话说，三百六十行，行行出状元。做为世界上数一数二的顶尖军事学府，“西点军校”展现给我们的是他严谨的教学，严格的训练和坚强的毅力。也正是有了这些东西，从“西点”走出来的精英几乎在美国的各行各业都能看到他们的身影。 那么，既然能成为精英，那他们就必然有他过人之处，“西点军校的制胜法则”将为我们揭开“西点”的神秘面纱。 西点之人的敬业。世界上没有平庸的行业，只有平庸的想法与平庸的人。人是渺小的，但是事业是伟大的；人是短暂的，但是事业是常青的。 无论从事何种事业，人都必须拥有超凡的热情；没有热情的人，就像无源之水、无本之木。伟大的事业孕育伟大的激情，伟大的激情推动伟大的事业。没有热情的人无法感动自己，更无法感动别人，从任何一个平凡的岗位起步，我们都可以做出不平凡的业绩。 西方人之所以有如此优秀的品格，是因为他们肩负着维护国家利益的崇高责任。不仅如此，现实生活中的每一个人，无论是身在市井的平民百姓还是位极人臣的高官显要，都在承担着一份责任，只不过是承担的责任有大小轻重之分而已，并无有无之别。父母养育子女，子女孝顺父母，教师教书育人，学生尊师重学，医生救死扶伤，士兵保家卫国。在不同的领域和岗位上，每个人都在承担自己的责任，有的是为自己、为家庭、为集体、卫国家。 作为这个社会的一员，没有责任谁也不能独自生活。无论是个人、企业还是国家，都要负起应有的责任。就像明年即将进入派出所上班的我们，在这个单位中担任了某个岗位的工作，也就同时承担了这个岗位应有的责任，也许这份责任对这个单位来说极其重要，也许微不足道，但它们都是实现单位共同目标的组成部分，就象一部机器的零部件，共同促成了机器的完美运转，缺一不可。 人生如一场战役，自己与自己斗争的一场战役！“最终无论是胜利还是失败，都必须坚守岗位”。这是职责所在！ “一个人，要赢得尊重，就必须承担起自己的责任。”西点的训练严格、教官冷峻，西点不收留一直薄弱者。对于想站在西部的学生来说，一旦分配好指导员或高年级学生的任务，只有一个选择，那就是完成。 你需要把痛苦、辛劳和痛苦放在心里，把眼泪、委屈和愤怒放在心里，这样你才能做到有力量、有影响、有标准！事实上，这也是一种责任感，一种内在的责任感，驱使你完成分配的任务。 西点军校有一句名言“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”，按照我的理解，乍听起来感觉这话有些不是人话，但实际生活也是如此，只是我们是否意识到这一点罢了。有些人磨练不过关，就永远停留在那里舔自己的伤口而无法继续上路，据我所知很多大龄单身就是这个原因。哈哈···一切的喜怒哀乐都是上帝赐予我们的礼物，拿到它，感受它，继续前行，“生活是勇敢者的游戏。 ”其实，书中最让我受益到的是西点有关领导力的法则，美国西点军校在培育领导力的过程中，特别强调领导者的“品格”( leader of character) 教育。人的性格受自然的影响，但人的性格可以通过训练来提高。对西点军校来说，一个有个性的领导者应该追求真理，判断是非，在行动中表现出勇气和承诺。 品格不仅包括最高的道德标准，还包括坚定、果断、自律和判断力。 可以这么说，人的领导才能不是天生，后天努力向上拼搏，也可以早就一代伟大的领导人，就像篮球传奇人物，迈克尔乔丹一样，他是我最崇拜的一位球员，我看过有关他的传记，我坚信后天的努力是成为一代有领导力的领导人必备的条件。 最后，我希望学生们能从这本书中得到更多的启发，成为一名优秀的警察。 最近，在读过《西点军校》这本书后，深有感触，书中一个个故事无不是动人心弦，令人感慨万千，我个人自然也不例外。 书中提到，西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”。恰巧，书中第一章，有一篇叫“男子汉的肩膀应该撑起责任”，文中着重讲的当然就是关于责任的。 里面有个故事：1965年，美国西雅图某学校的图书馆一大早就来了一个小男孩，图书管理员给他讲了图书分类方法，让他把借书人放错的书都放回原处，从此以后，小男孩每天都来这里把放错的书归回原位。但两个星期后他要搬家了，不得不转学，但他十分担心他走之后谁来做这项工作，图书管理员安慰他说：“还有我呢！希望你有时间再到咱们图书馆瞧瞧。”但没过多久他又回到了图书馆，他告诉图书管理员，因为那边的图书馆不让他干活，所以小男孩的母亲又把他转回了这所学校，每天由他爸爸接送。当时图书管理员心里就想：这小家伙有这么负责任的品质，决心又如此坚定，则天下无不可为之事。他也就是信息时代的天才，微软公司大亨——比尔·盖茨。 年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对学习的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。 在《西点军校》这本书中，还有许多感人至深、发人深省的故事，“西点精神”鼓舞了一代又一代人，可以说西点军校是美国各界精英的摇篮。作文我也深受这种精神的鼓舞。同时，我们大家也一定要具备这种“西点精神”，勇于担当、负责任和具备团队意识。在学习中，要努力认真，保质保量的完成学习任务，保持科学严谨的学习态度和探索求知的学习精神；在生活中，要感恩父母、尊敬师长，在学习之余帮助父母做一些力所能及的家务事，承担起应有的责任。只要做到这些，就一定能成为一个优秀的、出类拔萃的人，一个有担当、有所作为的人。 最近读了《西点军校的经典法则》，感受颇丰。西点军校是美国军队培养陆军初级军官的学校，在西点军校200多年的辉煌历程中，培养了众多的军事人才，其中有3700多人成为将军，西点军校在培养大批军事家的同时，还为美国培养了许多著名的政治家，其中有3位总统：内战时期南部联盟总统戴维斯、第18任总统格兰特，第24任总统艾森豪威尔，但鲜为人知的是，众多的美国跨国公司ceo、董事长、总经理等高级管理人才也都毕业于西点军校。 是什么使得西点军校取得了如此骄人的成绩呢？是什么使西点毕业生成为成功者的代名词呢？在我看来“成功的人士都是一样的,不成功的人士却各有各的失败的原因”，西点人、西点军校成功的奥秘就蕴含于它的校训中——“责任、荣誉、国家”，即追求完美、卓越、坚韧不拨、永不言败的精神。 西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个负责任的人。工作就意味着责任。有责任感的人必须是敬业的人。书中说，洛克菲勒，世界石油大王，从最简单的检查油罐焊接工作开始。他也比别人做得好。 每一个不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。一个负责任的员工，不仅要完成自己的工作，还要时刻为企业着想。事实上，只有那些勇于承担责任、责任心强的人，才能被赋予更多的使命，才能获得更大的荣誉。 责任感更能创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界个领域100名杰出人士进行了一次调查，结果显示，其中61人在自己不喜欢的领域取得了辉煌的成就。 除了聪颖和勤奋之外，他们究竟靠的是什么呢？这些杰出人物的答案几乎不约而同：“任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。 把这份工作当作不可推卸的责任，全身心地投入，是正确而明智的选择。”正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。社会学家戴维斯说： “放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”所以对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个有荣誉感的人。荣誉即吾命，英国诗人拜伦说：“情愿光荣加冕在一天，不愿无声无息过一世。 ”所有的痛苦，所有的汗水为的就是你的成功。为自己奋斗，所有的一切，努力也好，堕落也好。记得，你为的不是别人，而是你自己。 西点军校的荣誉标准是时刻关注个人荣誉、集体荣誉，捍卫个人荣誉和集体荣誉。一个有荣誉感的人才懂得服从，才有执行力，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。 它体现了一种诚实守信的态度，一种负责奉现的精神，一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从，诚实。这一理念也正成为企业在激烈的市场竞争中增强凝聚力、构建企业文化的最重要标准。 秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。一个企业离不开有服从精神和执行力的人。因为服从是行动的第一步，年轻人处于服从和执行的第位。他们应该听从指示，暂时放弃自己的独立性，全心全意地遵循公司的价值观。 我们在学习服从的过程中，对公司的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从意识，一个优秀的员工也必须有服从意识。如果你不能无条件地服从上级的命令，当你达到共同的目标时可能会有障碍。相反，你可以充分发挥你的超执行力，使团队比别人更好。作为证券公司的一员，你可以服从领导，遵守公司的政策和合规制度。 罗文出色的完成了送信的任务，秉承的就是一种理念。作为中信的一份子，认真端正的工作态度是必须的！对于我们个人而言，只有在一个高效上进的团队里才能获得成功。 西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个有团队精神的人。俗话说：“人心齐，泰山移。 ” 所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队成员来说，他们不仅要有个人能力，还要有与其他不同岗位的成员协调合作的能力。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体绩效。 该团队不仅依靠集体讨论和决策、信息共享和标准强化，还强调通过成员的共同贡献，才能取得真正的集体成果。这个集体的结果超过了成员个人表现的总和，即团队大于所有部分的总和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。 只有务实而富有挑战性的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷的活力。所以团队合作是一种自愿合作的精神，是为实现既定目标而共同努力的精神。它可以调动团队成员的一切资源和才能，自动消除一切不和谐和不公正，并对那些真诚无私的奉献者给予适当的奖励。 如果团队合作是自愿的，它将产生一种强大而持久的力量。团队合作往往能激发团队不可思议的潜力，集体合作的结果往往会超过成员个人表现的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。 ”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生气与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！ 只有一个严格有序的集体组织和高效的团队合作，才能懂得共同克服重重困难，甚至创造奇迹。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要融入集体，才能充分发挥个人的作用。 总之，团队精神是任何组织不可或缺的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。那么如何提升团队协作能力呢？ 首先要了解团队成员的性格品质， 团队精神最高境界“不抛弃，不放弃”。包括团队成员。团队的效率在于队合作的默契。如果这种默契得不到实现，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。 同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。保持谦虚精神任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。 因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。在一个团队中要学会资源共享。团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。 不管一个人的能力有多强，若个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。所以提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。 以上是我尽力的有限分享！在以后的生活工作中，我们都需要真正去了解西点性格的精髓，取其精华，相信总有一天我们都能取得成功，实现自己的理想，为中信金通的发展出自己的一份力量。♛ 西点军校送给男孩的最好礼物读后感
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