顾问劳动合同(收藏17篇)

发表时间：2019-10-06

顾问劳动合同(收藏17篇)。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

常年质量管理顾问劳动合同

甲方：企业名称
乙方：个人名称

鉴于甲方为开展企业质量管理业务需要聘请质量管理顾问，在双方协商下，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同的合同期限为一年，自合同签订之日起生效，至合同期满止。合同期满前一个月，甲方与乙方应进行合同续签或终止协商，若甲方和乙方同意续签，则应在合同期满前签署书面协议。

二、工作内容

1. 报告、研究及技术咨询：在甲方所委托范围内提供有关质量管理的报告、研究及技术咨询服务工作。

2. 质量改进指导：在甲方所委托的领域范围内提供质量改进的指导和建议。

3. 质量管理流程梳理：在甲方所委托的范围内，协助制定质量管理流程和标准程序规范。

4. 内审领域：在甲方所委托的领域范围内，协助甲方进行内审工作，并根据审核结果提供思路和建议。

5. 外审领域：在甲方所委托的领域范围内，协助甲方安排外审，进行审核工作。

6. 其他工作：根据甲方所需，提供有关质量管理的其他工作。

三、工资及福利待遇

1. 工作时间：按单项工作报价及任务时间协商确定。

2. 工资报酬：甲方按合同约定按照双方协商的报价按期支付乙方的工资报酬。

3. 保险福利：乙方的社会保险由自己负担。若由甲方支付乙方的保险费，则双方应协商确定有关细节和数额等。

四、终止合同

1. 合同有效期限届满，经甲、乙方协商一致并签订书面续约协议的，本合同续存。

2. 若乙方有下列情形之一，甲方有权单方面书面解除本合同，亦可不履行还应付的费用部分或全部款项：

（1）严重违反国家法律法规及本合同的约定，损害甲方权益的;

（2）患有严重疾病或突发事件无法继续提供服务的;

（3）严重失职，产生严重事故或经济损失，或擅自泄密的。

乙方如有下列情形之一，乙方须补偿甲方相关的损失和维权费用，若其已预付费用，甲方有权扣除其应付的部分或全部费用：

（1）乙方未履行合同约定且甲方书面催促但乙方仍拒不履行的；

（2）乙方提供的服务不符合甲方要求，经甲方提出整改意见后，乙方仍不能按甲方要求完成整改的；

（3）乙方严重违反国家法律法规及本合同的约定，损害甲方权益的。

五、保密事项

1. 乙方在履行本合同过程中所获得的甲方技术、商业机密、文件、书面资料、商业情报标的及其他有关甲方的信息，均应视为甲方的权利，不得向任何第三方或组织透漏。

2. 甲、乙双方在本合同有效期内不得对本合同项下业务提供给外界的客户群体进行公开推销，甲方没有乙方授权意愿不得将乙方作为甲方的合作伙伴宣传和推广。

六、争议解决

1. 本合同履行过程中，遇到争议，应通过协商、调解或仲裁的方式解决。

2. 若协商和调解未能解决争议，双方均同意提交争议到和解委员会调解。如果调解不成，双方可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

3. 仲裁程序应采取由中华人民共和国仲裁机构指定一名仲裁员，由双方选择一名仲裁员及由所选仲裁员指定主审仲裁员的三人仲裁庭的方式进行。

4. 在仲裁程序开始前，本合同不受影响，除非合同解除。

七、本合同附件

本合同附件为商业保密协定。

八、其他

1. 本合同是甲、乙双方事先完全协商一致的一份合同文件，本合同自签字或盖章之日起生效，具有合同效力。

2. 除非经过双方协商并签署书面协议，本合同的全部或部分权利都不能转让和让与，也不得以其他方式转让和让与。

3. 本合同未规定的事项和问题，应按照中华人民共和国相关法律法规的规定及双方商定以行业惯例和常规解决。

甲方：企业名称（盖章）
乙方：个人名称（签字）日期：__________年__________月__________日

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法定代表人或委托代表人：________________________

乙方：____________________________________

性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________

户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）

家庭住址邮政编码________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资。

五、劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条甲方以下规章制度：

1、新进员工，试用期均为三个月。

2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。

3、员工自动离职，一律不发工资。

4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。

7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）________________乙方（盖章）_____________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

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4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形式：

4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

4.2.3“计时+计件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。

4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。

4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；

4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；

4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；

4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。

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12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议。

12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业秘密。

12.4如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

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常年质量管理顾问劳动合同

甲方：（企业名称）
乙方：（顾问名称）

合同编号：（）

一、合同目的

为了有效的保障甲方企业质量管理的顺畅进行，并进一步提高产品质量，甲方与乙方协商一致，签订此《常年质量管理顾问劳动合同》（以下简称“本合同”）。

二、劳务合同内容

1.乙方在合同期限内为甲方提供不低于工作日的常年质量管理顾问服务，签订合同一年，合同到期双方协商后方可续签。

2.乙方职责：

1）制定质量管理制度和工作流程，制定评察标准，组织了的技能和知识培训；

2）制定产品性能指标和质量标准，分类管理产品购买昂，及时预防产品质量问题，有效解决相关问题；

3）建立和完善质量培训体系，建立员工质量职责的评价和考核体系；

4）为甲方提供技术咨询、技术支持和产品研究开发等方面的服务。

3.乙方报酬及发放：

乙方报酬以月为单位，支付日期在本月的月末之前。另外，甲乙方互相承诺乙方的确实提供了常年质量管理顾问服务，甲方需依照此合同约定按时足额支付乙方的报酬，否则产生的后果由甲方承担。

4.乙方采取如下保密措施：

1)严守甲方机密，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务数据及其它研发机密，保证甲方利益不受损害；

2)保密范围：合同期间，劳务关系存续期间；

3)终止劳动关系后，乙方在协议约定的期间内应当继续保守秘密，违背该义务给甲方造成损失的，乙方有赔偿甲方损失的义务。

5.劳动合同的顺序与效力

1)劳动合同是依法订立的民事合同，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同权益；

2)甲乙双方在合同期间应当遵循诚信，公平合理的原则共同维护合同稳定；

3)因不可控制的不可抗力原因出现的合同毁约，双方不需要承担违约责任。

6.解决争议的方法

1) 严格遵守相关法律、法规的规定；

2) 通过协商解决的即应当尽快自行协商解决；

3) 解决争议由甲方所在地法院管辖。

三、合同条款的补充约定

1.双方协商一致可以对本合同的条款进行修改与补充；

2.乙方在职期间，可以拟定一份常年顾问工作日志，说明并证明有过的顾问工作及不良结果；

3.本合同未明示的事项双方商定。

四、合同生效与终止

1.本合同自签订当日起生效，期为一年。合同到期后，甲乙双方协商一致可以延长期限；

2.合同终止条件:

1）合同到期；

2）甲方与乙方双方协商一致；

3）出现劳动合同法规定的其他情形；

4）双方书面一致协议终止合同。

五、合同各方地址及签章

甲方企业：（企业名称）

乙方顾问：（个人名称）

地址：（合同地址）

联系方式：（电话、手机、Email 等联系方式）

甲方签章：

日期：

乙方签章：

日期：

本合同四五联，以甲方两联，乙方两联方式签订，甲乙双方各持一联。本合同二双方销毁。

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甲方聘用乙方在部门担任_______职务（职位），从事_____________________等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务。

14.4双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

甲方：

乙方：

乙方和甲方是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：

一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。

二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：

1、在双方劳动合同签订起，至年月日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。

2、从年月日至年月日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。

三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。

四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。

五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。

六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的%。

本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。

甲方：乙方：

日期：日期：

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顾问劳动合同书

一、甲方：
公司名称：
公司地址：
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
注册地：
二、乙方：
姓名（全称）：
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
出生日期：
三、合同期限：合同自20__年__月__日起至20__年__月__日止，共__年（月、日）。
四、工作内容：
1、本合同的乙方为甲方公司的专职顾问，乙方应根据甲方公司的要求，完成相关的业务咨询、分析、规划、战略制定等工作，涉及的工作领域包括但不限于：（如下面的职务为：财务顾问，注意此处要根据实际情况作出调整）
（1）财务顾问：会计处理、财务分析、预算制定、税务筹划等方面的咨询；
（2）市场顾问：市场调研、企业战略、市场规划和营销方案的咨询；
（3）管理顾问：企业管理体系建设、人力资源管理、组织开发等方面的咨询；
（4）技术顾问：技术规划、产品研发、技术转移等方面的咨询；
（5）其他：双方协商确定的其他涉及业务咨询的工作。
2、乙方在公司内以财务（或其他所属领域）顾问的身份工作，乙方须遵守公司内部管理规定和本合同约定的工作要求。
五、薪酬及其它待遇：
1、乙方的月工作日为（□）天，月薪金为人民币（￥）元。
2、具体薪酬标准和计算方法详见附件（一）支付保障协议，作为本合同的组成部分。
3、乙方在合同期内享有法定带薪年假（□）天。
4、其他待遇按公司的规定执行，不另行约定。
六、服务期间保密条款：
1、乙方应对甲方公司所涉及到的业务和知识产权予以保密，不得泄露信息，否则法律责任由其承担；
2、乙方应对所接触到的机密资料予以保密，不得泄露。因泄露所造成公司或者甲方相关单位或者个人的损失，以及引起的法律责任由乙方不承担；
3、乙方在离开公司或解除合同后，应将其保管的文件、记录、资料、设备、技术秘密归还甲方公司，并删除电子邮件、信息等数据。
七、解除协议和解约：
1、在合同期满前10个工作日，乙方应向甲方核实合同期限，表明是否愿意续签合同或离职。无论甲、乙双方同意与否，乙方合同到期时自然失效；
2、发生下列情况之一，任何一方均有权单方面解除本合同：
（1）乙方有下列行为之一的：（列举不当行为，如：不履行合同义务、盗用公司机密、挪用公款等）
（2）甲方因经营情况调整或者财务状况不好而需要解雇乙方的。
3、协议解除前，乙方需提前30天书面通知甲方，否则以违约处理。协议解除后，所有未支付的费用应该在解除协议时支付。
八、其他约定
1、乙方应仔细阅读本合同条款，并按要求履行其义务；
2、本合同自双方当事人签字盖章起生效；
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，内容相同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
附件（一）
支付保障协议
一、月薪标准
根据职位，乙方担任公司内财务（或企业管理、市场、技术领域）方面顾问，月薪为______元人民币。
二、支付方式
1. 乙方的薪酬按照月为单位支付，具体支付方式包括银行代发和现金支付等方式，当月月末支付上一月的工资。
2. 乙方的薪酬以人民币形式支付。
三、岗位津贴
根据实际需要，为乙方提供岗位津贴，根据实际情况确定。

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常年质量管理顾问劳动合同

甲方：（雇主）
地址：
电话：
法定代表人：
职务：

乙方：（受雇人）
姓名：
身份证号码：
地址：
联系方式：

鉴于甲方为保证生产经营质量，提升竞争力，决定聘请乙方作为公司常年质量管理顾问，促进公司的质量体系建设与实施，现甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利、诚实信用、公平合法的原则，就合同事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.乙方来公司负责质量管理工作。其具体职责如下：

1.1.协助公司制定质量控制标准与产品检验标准，协调有关部门执行质量检查与管理工作；
1.2.协助公司建立并编写规范化、标准化的质量管理手册、流程、程序等，保证公司质量管理体系的正常运行；
1.3.协调和推进公司质量管理系统的建设，提高质量控制力度并且可以适时调整公司制度；
1.4.通过各种渠道了解、掌握国内外质量管理、质量控制新技术、新方法、新装备，并推广应用于公司质量管理中；
1.5.定期组织质量管理培训和教育，提高员工素质和动机，推进公司质量文化建设；
1.6.特定工作以公司领导安排具体任务。

2.乙方为甲方提供以下专业服务：

2.1 甲方工程项目施工或者生产的质量管理咨询及技术支持服务；
2.2 甲方生产的产品符合国家和行业标准的监督检查及技术支持服务；
2.3 甲方介绍的供应商质量检查服务；
2.4 甲方技术培训或者专业学术报告等服务。

第二条合同期限

1. 本合同自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止，为期（）年（）个月，约定合同期满乙方从业经验和职称或职务已满足后，甲方协商工资待遇的情况。

2. 合同期满前，如甲方发现乙方工作能力不符合要求，可以解除劳动合同，乙方应该承担由此产生的后续规定。

3. 在乙方工作期内，如果甲方有不符合法律法规或管理制度的行为，乙方可以通过合法手段申请构建合同。

第三条福利待遇

1. 乙方享受甲方公司提供的公费工作交通、住宿、场地、电话和工作所需的部分基本设备，乙方应该依据工作需要合理使用财物，自觉保护公司财产。

2. 乙方每月工作5天，每天工作8小时，每隔一周休息1天，享有带薪年度假10天。

3. 乙方应该依据国家规定参加社会保险和住房公积金。

4. 乙方的工资一年内可在公司既定合同范围内进行调整。根据乙方绩效考核情况和甲方实际经济情况，可以定期进行调整。

5. 乙方违反本合同约定致使甲方遭受经济损失的，应受到甲方的惩罚。乙方还应该按照甲方要求，进行经济赔偿。

第四条保密条款

1. 乙方对于甲方工作和商业秘密，以及乙方在工作中获知的甲方商业秘密和客户信息，应对非公司人员予以保密。

2. 乙方应当遵守国家法律法规和商业惯例，积极维护甲方商誉，绝不能直接或间接地损害甲方的商誉，除非经甲方许可外，不得向第三方透露甲方的任何机密和业务信息。

第五条纪律条款

1. 乙方应按照公司规定时间履行工作职责，不得擅自离岗，避免因与公司的沟通不畅而造成工作失误或浪费资源。

2. 乙方应当在工作中保持纪律性，严守公司和职业准则，遵守国家各项法律法规和规章制度，维护公司形象和正常经营秩序。

3. 乙方不得利用职务之便为自己或他人获取不正当利益，不得违反公司行政管理规定和人事管理规定，不得损害甲方合法权益。

第六条争议处理

1. 若双方发生分歧或有异议，应先进行协商，如不能解决应向甲方所在地人民法院或其他仲裁机构申请仲裁。

2. 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方签字（盖章）：年月日

乙方签字（盖章）：年月日

附件：（质量管理工作资料、职责说明等）

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参考劳动合同范本_劳动合同

现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的参考劳动合同范本_劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。

其中试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动

安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

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（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.；

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；

5.用人单位克扣、

无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

甲乙双方协商约定的其他事项

甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

甲方的违约责任：

乙方的边约责任：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

常年质量管理顾问劳动合同

甲方：（以下简称“公司”）
地址：_____________________________
法定代表人：________________________
联系电话：_________________________
乙方：（以下简称“顾问”）
地址：_____________________________
身份证号码：______________________
联系电话：_________________________

鉴于甲方单位生产经营需要，乙方具有丰富的质量管理经验和专业知识，双方经友好协商，达成如下合同：

第一条：服务内容

1、指导企业质量管理体系的建立、完善和运行；
2、负责企业产品质量管理的审核、考核、监督、技术指导等工作；
3、协助企业进行ISO9001、TS16949等质量管理体系认证工作；
4、提供技术支持和培训等服务。

第二条：服务期限

本合同有效期为_______年，自___________年月日至___________年月日。服务期限届满，双方如继续合作，应在服务期限届满前协商签订新的合同。

第三条：服务费用及支付方式

1、本合同单价为________元/月，共计_________元/年（不含税），服务期限内工作时间不少于40小时/月（不含出差时间），超过部分，按40元/小时另外计算。
2、服务费用的支付方式为: 每月15日甲方支付当月工作的服务费用，乙方应按期提供工作量明细并签字确认，甲方支付给乙方。

第四条：保密条款

1、未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露涉及甲方商业秘密的任何信息；
2、乙方应妥善保管甲方的机密资料；
3、本条款在合同期限内及合同期限届满后仍然有效。

第五条：合同终止

1、本合同服务期满后，如果双方同意继续合作，则新合同应在服务期限届满前签订；
2、双方经协商一致，可以提前解除合同；
3、乙方工作效率低下，或者违反本合同的条款，经甲方书面通知并要求改正后，不进行整改的，甲方有权单方面解除合同。

第六条：争议解决

1、因本合同引起的争议，双方应协商解决；
2、如协商不成，可以依法向有管辖权的法院起诉。

第七条：其他

本合同未尽事宜，由双方协商处理。

第八条：合同生效

本合同一式两份，双方签字盖章后生效，一份存放甲方，一份存放乙方。

甲方单位：（盖章）
地址：
法定代表人：
联系电话：
签字日期：

顾问：（签字）
地址：
身份证号码：
联系电话：
签字日期：

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

本合同有效期限为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。

⬘ 顾问劳动合同 ⬘

甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。