录用合同（经典13篇）
发表时间：2022-11-14录用合同（经典13篇）。
⬢ 录用合同 ⬢
先生：
您好，很高兴通知您，您已通过了我公司的面试，公司决定录用您为我公司员一职，请您于4月1日上午8：30准时到我公司报到。
入职时，请提供以下资料：
1．身份证原件及复印件1份；
2．学历证原件及复印件1份；
3．资格等级证书原件及复印件1份；
4．与原单位离职证明或解除劳动合同证明；
5、担保书人身份证复印件及所在地工作证明（岗位为财务及采购人员需要提供此项）；
6、一寸免冠近照3张；
7、本人建设银行卡复印件（复印件上填写：银行卡号、姓名、部门、岗位）；
8、健康体检证明（体检项目：身高体重、五官科、眼科、内科、肾功（三项）、肝功、胸透、心电图、血压、尿检；体检单位：本市三级及以上甲等医院；注意事项：携带身份证且空腹体检）；
⬢ 录用合同 ⬢
亲爱的XXX同学：
您好！感谢您对XXXXXXXXXXXXX招聘的关注与参与！我们仔细阅读了您的简历，恭喜您通过了我们的第二轮面试环节！特此邀请你参加体检环节：
体检开始时间：XX月XX日 XX：XX
体检地点：XXXXXXXXXXXXXXX
温馨提示如下：
1)体检前确保充足的睡眠；
2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；
3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
4)体检时，请携带笔、身份证和学生证；
5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜（戴隐形眼镜的同学请告知工作人员）；
6)请大家在到达医院后在体检中心门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；
7)请提前10分钟抵达集合地点。
XXXXXXXXXX招聘组
⬢ 录用合同 ⬢
尊敬的xxx先生/女士：
我代表xxx公司衷心地向您表示祝贺，非常荣幸地通知您，经过精心筛选和层层考核，您已被我司选中并正式录用为xxx职位。我们对您的能力和潜力深表认可，并相信您将会在这个职位上取得卓越的成就。
恭喜您跻身于我们这个大家庭中的一员！作为xxx公司全球知名的企业，我们一直致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。而作为我们最重要的资源之一，您的加入将进一步增强我们的实力和竞争力。我们坚信，在您的努力与才华下，xxx公司将迎来更加繁荣和辉煌的明天。
为了帮助您更好地适应新环境、了解工作内容和公司文化，我们将会提供全面的培训和指导。在您入职之前，我们将派遣专业人员与您沟通，并邮件发送入职手册和相关资料，以便您提前做好准备。同时，为了保证您顺利入职，您需要准备一些入职所需的材料，例如身份证原件及复印件、毕业证书、学位证书、个人简历等。请您务必在接到录用通知的3个工作日内将这些材料准备齐备，并于指定时间前往公司提交。
我们也将提供您一个支持您发展和成长的良好平台。作为xxx公司的员工，您将有机会接触到各种挑战和机会，参与到公司的重大项目中。我司高度重视员工的个人发展，并提供丰富的培训和晋升机制，为您的职业规划提供坚实的保障。我们相信，只有员工能够不断成长和进步，整个公司才能够不断发展和壮大。
在这里，我们幸福地迎接您的到来！xxx公司注重员工福利，并提供竞争力的薪酬待遇、丰富的福利制度和良好的工作环境。我们也定期举办各类员工活动和团队建设项目，为您提供一个充满活力、积极向上的工作氛围。
请您在收到邮件后回复确认，确认您接受我们的录用。同时，我们将进一步商定入职的时间和流程，并与您通知有关入职手续及详细安排。
再次祝贺您成为xxx公司的一员！相信您的加入将带来新的活力和动力，我们期待共同创造更加美好的未来。
最诚挚的祝福，
xxx公司
日期
⬢ 录用合同 ⬢
From 楊九
25分填空判断/判断和名词 30分的简答题 20分论述 25案例
一．员工招聘与录用目的 1.获取所需人才
○满足组织现实需要，为组织空缺职位寻找符合资格要求的申请人。○满足组织未来需要，建立人才储备库。
○满足组织效率需要，以最低成本招聘到高质量的人才。2.降低招聘成本 3.提高招聘质量 4.规范招聘行为
二.企业在招聘录用工作中存在的误区 1.重“显能”，轻“潜能” 2.重“优秀人才”，轻“适才适岗” 3.重“引才”，轻“用才” 4.重“引才”，轻“留才” 5.重“外部引才”，轻“内部培训” 6.重“学历”，轻“能力” 三．工作岗位分析及作用
1.岗位分析也叫工作分析、职位分析。是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格（即从事该工作的工作人员所应具备的条件）等相关信息进行调查、收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，然后加以系统、科学的描述和规定的活动。简言之，就是一个确定职务的任务、活动和责任的过程。
2.岗位分析的作用：进行人力资源规划的重要依据、为企业招聘和选拔提供标准、有助于明确培训的内容和目标、薪酬体系的设计基础、为绩效考核和管理提供依据 四.人力资源规划
1.广义的人力资源规划是根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的一个过程。
2.狭义的人力资源规划是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。 五.招聘计划
招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制订的“招募、甄选、录用”方案以及实施细则，它为人员招聘与录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，减少了人员招聘与录用过程中的盲目性和随意性，降低了错误选才、不规范选才带来的风险。六．企业招聘公关的基本特征
1.企业招聘公关的目的是“享有良好的信誉，建立美好的形象”.2.企业招聘公关的宗旨是“内求团结完善，外求和谐发展”。 3.企业招聘公关的原则是“真诚合作，互惠互利”。
企业招聘公关的方针是“着眼于长远打算，着手于平时努力”。4.企业招聘公关的方式是“双向沟通，内外结合”。七．招聘信息库的内容
1.招聘需求方面的信息：各用人部门提交的人员需求申请表，企业招聘人员汇总表，岗位与人员核定表，招聘计划等。
2.招聘计划方面的信息：招聘岗位与人员，招募渠道招募广告，甄选方案，招聘预算，招聘时间等。
3.未被录用者方面的信息：招聘申请表或应聘简历，求职者个人证明或鉴定材料，笔试、面试或其他测试方面的材料。未被录用者的材料保留下来，可以建立一个候选者信息库，当以后有类似需求时，可以调用这些信息。4.被录用者方面的信息：招聘申请表或应聘简历，求职者个人证明或鉴定材料，笔试、面试或其他测试方面的材料，背景调查与体检资料，个人证书、证件、资格证信息，录用决策信息，录用通知及相关材料，劳动合同
From 楊九
信息等。
5.新员工（转正后）方面的信息：新员工个人基本情况（姓名、性别、个人特长、受教育程度、工作经历、专业技能、家庭和社会关系、各种证书与证件信息等），责任岗位信息（名称、所属部门、上下级关系、职责和权利、劳动环境与条件等），薪酬福利及相关收入情况，职业生涯规划等情况。 八.招聘成本的构成○招募成本指为了吸引和确定企业所需要的人才而支付的费用
○选拔成本：只对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用 ○录用成本指经过对应聘人员甄选后，统治任职者到岗这一届分段所指出的费用 ○安置成本：指企业录用的员工到期工作岗位时所需要的费用
○重置成本：指现时物价条件下因重置某一特点人力资源而发生的费用支出 内容：
1.职务重置成本：从职位角度计量企业的现时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；
2.个人重置成本：从个人角度计量企业的现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须付出的费用支出。
○离职成本：指员工离职而产生的费用支出 内容：
1.离职前的员工由于工作效率降低而给企业带来的效益损失； 2.企业支付离职员工的工资及其他费用； 3.由于岗位空缺产生的问题所带来的损失； 4.再招聘人员所花的费用。九．人员甄选的原则及作用
1.人员甄选是指综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价和判断，从而做出录用决策。 2.甄选的原则： ○合法的原则 ○公平竞争的原则 ○用人所长的原则 ○宁缺毋滥的原则 3.人员甄选的作用
○降低人员招聘风险，使招聘投入得到相应回报 ○便于人员的安排和管理，节省费用
○预测应聘者的未来发展潜力，有利于职业生涯管理 ○给应聘者提供平等竞争的机会 十．心理测验的特点
1.心理测验是在控制的情境下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价。 2.特点：
○心理测验是代表性测验。○心理测验是间接性测验。○心理测验是相对性测验。○心理测验是标准化测验。十一．面试的特点
1.面试以谈话和观察为主要手段。 2.面试是一个双向沟通的过程。3.面试具有明确的目的性。
4.面试是按照预先设计的程序进行的。
5.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的，面试考官始终处于主动状态。
From 楊九
十二．面试的意义和作用
1.为招聘单位提供了多角度观察应聘者的机会。 2.给应聘者提供了解工作信息的机会。
3.为招聘单位提供了介绍宣传企业及听取应聘者对工作的设想、见解的机会。 4.补充应聘者登记表（工作申请表）的不足。5.可以弥补其他甄选方法的不足。十三．如何提高面试的效果
1.面试一定要紧紧围绕主题来进行。 2.考官经过训练，能够客观地评价。3.按一套具体规则进行。4.使面试规范化。
5.如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为有关的问题。
6.在面试结束时，一定要收集每位参与面试的考官的书面意见，以便对应聘者进行综合评价时有据可查。 十四．结构化面试
1.结构化面试又称标准化面试，是指面试前就其所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式 2.特点：
○评测要素结构化 ○面试程序结构化 ○评分标准结构化 ○考评小组结构化
3.结构化面试实施的注意事项
○面试试题的编制要与工作特征紧密相连。○明确评分的标准。○掌握面试的技巧。
○评判标准公正客观、前后一致 十五．评价中心的作用
○有助于企业招聘到更好的员工。○可以为企业节约培训经费。
○应聘者可以受到一次实际的锻炼。○使企业的效益提高。十六．录用决策的方法
1.诊断法：主要根据决策者对某项工作和应聘者资格的理解，在分析应聘者所有资料的基础上，凭主观印象做出的决策。
2.统计法：对应聘者的各种测试结果，根据不同需要赋以不同的权重，综合所有测试结果决定录用人选。即不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试和面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。
3.多重淘汰法：对应聘者的相关测试都是淘汰的。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，只有通过上一关才能进入下一关，关关都通过了，才算合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对全部考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
4.综合法：有些测试是淘汰性的，有些是赋以不同的权重可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能才加其他测试。
十七．新员工培训的作用
1.新员工培训的目的：将社会人变成企业人 2.新员工培训的意义：
○新员工了解企业的需要。○新员工融入企业整体的需要。○有效开始新工作的需要。
From 楊九
○为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。○应届毕业生对职前培训的需求。
十八．招聘评估
招聘评估是在完成招聘流程中各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评估并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的。十九．评价招聘评估的标准
1.准确性：从所选测评工具的测试内容、合理程度以及它与工作性质相吻合的程度来判断招聘的准确性。
2.可靠性：评价结果客观反映应聘者实际情况的程度。 3.客观性：不受主观因素的影响，对应聘者进行客观评价。
4.全面性：测评内容是否具有完整性，能否全面反映招聘岗位所需的各项要求。 5.适合性：招聘录用人员与企业需求是否匹配。
⬢ 录用合同 ⬢
第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
_________
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
法定代表人（委托代理人）（盖章）_________
签约地点：_________签约地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
⬢ 录用合同 ⬢
杨凌职业技术学院：
你院生态环境工程系 专业 班学生 被我公司 正式录用，请该同学于20xx年 月 日到我单位报到。
录用公司(盖章)
20xx年 月 日
单位名称联系方式
通讯地址
邮政编码联系人
⬢ 录用合同 ⬢
_______________：
您好!
感谢您来到公司(以下简称公司)应聘，经过公司人力资源部和业务部门领导的认真考察、研究，决定录用您到公司工作。
一、工作内容与用工形式说明：
1.工作岗位：______________________
2.用工形式：____________公司与您的首次合同期限为_____年，其中根据公司规定，您的`试用期将为_____月，试用期内将进行考核;在您试用期满并考核合格后，您将成为公司的正式员工。
3.我们将向您提供如下薪酬待遇：
月薪：不低于__________元。
奖金：根据效益等情况发放。
期权：根据公司制度，您将享有/不享有期权。
社保：五险一金。
二、报到所需材料
1.公司《录用通知书》((电子版或打印版)
2.身份证原件
3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件
4.照片_____寸_____张
5.您服务的上一家公司出具的离职证明(应届毕业生无需提供)
请您务必携带上述材料按规定时间至公司报到并签订劳动合同。
报到时间为：_________年_____月_____日_____时。
三、录用通知书的效力
公司将为您保留此工作岗位至_____年_____月_____日，如您不能在此之前给予公司人力资源部明确回复(电子邮件或书面回复)，或未按要求报到，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知失效。
本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以进一步说明。
如您有其他问题，我们建议您在_____年_____月_____日前与人力资源部联系。
人力资源部联系人：____________
联系电话：____________________
公司地址：_________________
交通路线提示：____________
_______________公司
_____年_____月_____日
⬢ 录用合同 ⬢
对体检合格人员，根据拟录用职位要求，由招考部门按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常学习工作情况、身份状况以及需要回避的情况等，并全面、客观、公正地确定被考察对象的考察结果。
经体检、考察合格，拟录用为国家公务员的，在人事部或省地市人事考试网站上进行公示。公示期期限为7天(不含节假日)，举报者须实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索和联系方式，否则不予受理。
公示期满后，没有反应问题或有反映问题但不影响录用的，办理备案手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予备案；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
人事部门对拟录用人员办理完审批手续后，用人单位将与考生签订三方协议(各用人单位、学校、学生)或办理调动手续。
新录用人员需在协议规定时间内报到。报到时须提供材料：①新录用高校毕业生提交毕业证(学位证)、英语及专业资格证书、报到证、户口迁移证、党团关系介绍信、照片。②社会在职人员提交毕业证(学位证)、户口本、调任函、原工作单位介绍信、工作鉴定、工资转调证明、党团关系介绍信、婚育证明、照片
新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员，应按规定参加培训。
⬢ 录用合同 ⬢
先生/小姐：
祝贺您通过本公司的面试，欢迎您加入我司。
入职前，请您详细阅读以下内容：
一、您的工作部门：_____，职位：_____
二、您的.入职日期：_____年_____月_____日。
三、劳动合同：入职后您必须交期所需的入职证件资料，公司才能与您签订劳动合同，建立劳动关系。
四、薪酬福利规定：
(1)您的月工资为税前人民币￥_____元/月(大写：_____)
(2)年度薪酬调整遵从公司的相关政策。
(3)公司将于您试用期过后开始为您购买社会保险和住房公积金。
五、我司将向您的前任雇主对您进行背景调查，最后录用确认以您提供真实可靠的背景调查资料及提供完整的入职为准，否则公司有权不予录用以上所填信息均属实，没有任何虚假。
六、入职时需向人力资源部提交以下入职资料：
(1)广州市户口人员：提交录用通知书)、c)、d)、f)、g)证件资料。
(2)非广州市户口人员：提交录用通知书)、b)、c)、d)、e)、f)、g)证件资料。
a)身份证、学历证书、专业资格及技能证书等证件复印件；
b)流动人口婚育证明；
c)三张小一寸彩色近照；
d)与最近一位雇主的解除劳动关系证明；
e)广州市居住证；
f)相关薪资证明资料；
g)本人在广州市农业银行开立的个人储蓄账户存折或银行卡的复印件；
七、工资福利为您个人及公司机密信息，请勿与他人分享或探查他人的工资福利。
八、如有疑问，请直接咨询人力资源部陈小姐：
⬢ 录用合同 ⬢
xxxxxxx先生/小姐：
您应聘本公司xx职位，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于 年 月 日时携带下更证件及物品准时到本公司报到。
1、身份证
2、毕业证书
3、学位证书
4、职称资格证书
5、暂住证
6、审检证
7、务工证
8、体检表
9、二寸半身照片张
依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为xx个月，试用合格后转为正式员工。
祝您在本公司工作愉快！
xxx企业人力资源部
xxx年xxx月xxx日
⬢ 录用合同 ⬢
__________女士/先生：
我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在____年____月____日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。
联系电话：
期盼您的答复!
此致
敬礼
上海xxxxxx有限公司
⬢ 录用合同 ⬢
尊敬的 ：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需员工录用通知书4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
⬢ 录用合同 ⬢
尊敬的 XXXXX 先生：
您好!非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。
乘车路线：地铁9号线XXXX下车，3号出口至XX换乘公交XXX路，到XXX路下
1. 失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件(必须提供);
2. 身份证原件及复印件;
3. 最高学历证明原件及其他相关学历证明;
4. 一寸彩色免冠近期照片两张;
4. 基本薪资:试用期内基本工资为XXXXXX元人民币，转正后基本工资为XXXXXX元人民币;
四、本录用通知有效期截至201x年 8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
五、如有疑问，请与公司人力资源部XXX联系， 联系电话：021XXXXXXX。
应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。
本协议自201x年8月31日失效。
__XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX__ _________________
上海XXXXXXXXXX限公司 Sh员工录用通知书参考ngh员工录用通知书参考i XXXXXXXXXXXXXXXXX Technology .
电话：021X XXXXXX 传真：021-X XXXXX 地址：上海XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX层
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