心得范文|工会粉尘活动总结(汇编十六篇)

湖南师范大学耒阳分校小学工会活动总结

2014年11月23日。天公作美，天气很是不错，适宜外出。湖南师大附中耒阳分校小学部组织全体教师外出“游山”活动，目的地是离学校不远的丰源山庄。

一、 活动过程：

下午1点整，随着陈学海部长的一声令下“出发”，这支由36人组成的队伍乘着大巴，浩浩荡荡地从校门口出发了。

大家带着满心的愉悦和期待来到了这个依山傍水的小农庄，瞬间感觉视野开阔了很多。在陈部长和肖委员长的带领下，我们边聊边笑，欣赏着久违的风景。途中经过果园、菜园，大家都被沿途的景致所迷倒，这里摸摸，那里闻闻，感受着大自然的气息。

瞧，她们玩得多开心啊！

最有趣的是“警察与土匪”的cs游戏，一个个英姿飒爽，蓄势待发，连我们的肖主席也忍不住要与这位帅气的“警察”来个合影了。

游山玩水后回到山庄，还能打打牌，搓搓麻将，休闲娱乐。

不知不觉中，我们的活动就要结束了。回来的车上，大家还意犹未尽……

期待着，下一次更精彩的活动。

二、活动结果及意义

1本次活动意义深远，反响良好，充分体现了我们活动的主题：健康、快乐、运动、和谐。

2、活动紧扣着增强全体教师的健康意识，提高教师们的运动能力，同时也丰富了教师们的文化体育生活，形成同事之间和谐相处的良好局面。

4、在这次活动中，充分发挥了教师们团结协作、和谐发展的团队精神，也体现了实践的活跃气息，给大家一次可以说是放松、解压的机会。

5、通过本次活动我们也吸取不少经验，我们相信这次的不足，能够使我们在下一次的活动中举办得更加圆满。

2014年11月25日

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

根据《合理化建议月活动的通知》文件要求，

工会开展了以建设五大体系，稳健晋级发展为主题的第二十一个合理化建议月活动。活动中动员和引领广大职工充分发挥主人翁精神，重点围绕体制机制、安全生产、经营绩效、科技进步、优质服务、队伍建设、企业文化建设等主题，为企业建言献策。现将有活动内容汇报如下：工会将开展建设‘五大’体系，稳健晋级发展的合理化建议活动作为六月份重点工作紧抓，统一部署、统一组织，保证活动的顺利开展。中层干部带头参加主题合理化建议活动，从部门提出开始，层层选拔推荐，提出高质量的合理化建议并通过认真组织评审，规范上报推荐。

工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每年都要根据职工反映的实际问题向公司上报，提出解决办法和建议，例如家属区实行物业管理、职工体检、女工妇科病检查等现有的条件下，力所能及地解决职工的`实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

近日，我们的篮球工会成功举办了一系列紧张刺激的活动，使大家得到了很好的锻炼同时也增进了友谊。在此，我们对此次活动进行简要总结。

首先，比赛的组织和安排相当成功。我们的工会成员分为四个小组参加比赛，每个小组由一名队长带领。每队都有一名裁判进行比赛的监督和判罚，比赛的时间、规则以及判罚标准都进行详细的解释和公布。这种组织结构使比赛进行得更加公正，让每个队员都能够得到充分的发挥。

其次，比赛的内容也十分充实多彩。我们通过篮球比赛、三分比赛、暴扣大赛等多种形式来增加趣味性。每一种比赛都有不同的要求和特点，充分地考验了队员们的运动能力和接球能力。比赛的精彩程度吸引了很多观众的围观和欣赏，场面十分热烈和温馨。

另外，我们的篮球工会不仅注重比赛，还注重分享和交流。我们在比赛之前组织了一次会议，让大家互相认识和交流，使大家成为了一家人。比赛中，每个小组之间的交流和沟通紧密共享，使队员更好地理解对方并共同完成篮球比赛。

最后，活动的效果和成果都非常显著。参加活动的队员们经过了一番比赛训练，不但锻炼了身体，还丰富了业余生活，同时也增进了队员之间的感情。通过活动的组织和安排，使整个篮球工会展现了团队精神，达到了活动的目的。

综上所述，此次活动是一次非常成功的篮球比赛盛宴。我们相信随着篮球工会活动的深入，我们会有更多更好的活动来吸引大家的参与，展现篮球工会的魅力和活力。希望大家通过此次活动能够得到更多的收获和成功。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

在日常工作和生活中，工会组织举办的拉练活动对于增进员工间的感情和团队精神有着非常积极的作用。不久前，我们工会组织了一次拉练活动，以下是对此次活动的总结。

为了让员工们获得更好的体验，我们选择了一个环境优美的山区作为活动地点。早上七点半，80多名员工便早早地聚集在公司门口，整装待发。到达目的地后，我们首先进行了早晨的热身活动，以预防运动损伤。之后，我们分成了6个队伍进行了一个个趣味性十足的活动项目。

比如，水球大战。这是一项水面上的攻防战，参赛队员需要在橡皮艇上摆好阵容，互相投掷水球进行攻击。另外还有拔河比赛、多人自行车比赛等等，每个项目都有其独特的难点和趣味。比如，拔河比赛中，虽然力量是关键因素，但也需要耐力和默契的配合。在多人自行车比赛中，则需要队员们安排好自己的位置和力度，同时完成队友的接力。

在这个过程中，每个队员都积极参与，上下一心，团结协作，每个队员都感觉到了队友之间的相互依赖和支持。当一个队员独自完成一项任务时，感觉从不如团队合作的成就感更加强烈。

拉练活动不仅是体育活动，更是对个人面对挑战和压力的一种锻炼和提高。山区环境的复杂性和多变性，虽然增加了挑战的难度，却也让员工们学会了如何应对复杂情况，培养了应急能力。

此次拉练活动的总结，我们认为每个参加活动的员工都有所收获。除了增进同事之间的感情和互动外，还有以下几个方面：

首先，活动让每个人都感受到了不同的挑战和压力，也认识到了自己的潜力，这种体验可以激发内在动力，帮助他们在工作中克服困难；

其次，活动提供了一个团队学习和相互补充的机会，让每个员工感受到了集体产生的力量，这种力量可以在日常工作中更好地协作，发扬团队精神，共同完成公司的发展目标；

最后，活动还加强了员工们对环境保护的认识，提高了绿色意识。在活动中我们注重资源的合理利用和垃圾的分类，让员工们从中受益，并通过这种方式传达公司的环保理念。

在总结中，每个员工都对此次拉练活动作了表述，大多数人都觉得这次活动还是相当成功的，不但增进了友谊，也提升了自己的体能和心理素质，大家异口同声地表示希望公司能继续组织类似的活动。

总体来说，工会拉练活动不仅丰富了员工的生活，也使员工感受到了更多的关爱和支持。这样的活动无论在鼓舞士气、增加凝聚力或者激发潜能上，都发挥着极其重要的作用。我们愿意在以后更多地关注员工的健康和生活，为员工的成长和公司的发展做出更多的努力。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

2市委、市政府一直高度重视老干部工作，为丰富xx离xxx干部的业余生活，xxx他们外出旅游。根据市委、市政府的安排，我办在接到市委老干局《关于xxx离xxx干部开展春游踏青活动xx》(拉老干通[xx]xx号)后，高度重视此项工作。为确保此次春游踏青活动圆满开展，使离xxx干部切身感受到市委、市政府对他们的关心和爱护，我办专门召开会议进行研究布置，事前安排专人，查询了解景点线路情况，针对老干部们的高龄特点，本着健康、安全、愉悦的宗旨来设计此项活动。制定了具体实施方案，根据老干部的愿望最终确定到观光游览，确定了“xx——xxx日红色游、xx——xxx日风光游、xx——xx——xxx日休闲游”三条活动线路。

为xxx好这次活动，确保此项活动顺利开展，有意义持续。我办周密部署，调配交通车辆，落实膳食、住宿保障，每条线路都安排有专门工作人员全程陪同，并聘请配备了医疗急救人员，制定了详细的应急预案，确保了活动的顺利进行。

阳春xxx月，花红柳绿。xx月xx日早xxx时许，由我办办公室主任罗xx带队，xxx余离xxx干部分别向各活动地点出发，一路上老干部们欢声笑语、开心至极。到达目的地后，根据老干部们的兴趣所在，分别xxx了“参观伟人故居、登山观光、踏青赏花”等活动，工作人员则各有分工，各施其责，比如在旅游途中或上下台阶等时候，随行的工作人员对老干部们都格外注意，特别是对走在队伍后面的老干部，不时加以xxx，以防他们掉队、走散，真正做到让老干部们玩得开心、放心、安心。

次日下午六点，全体出游人员安全返回xx，回程中，老干部们普遍反映说这是一次愉快的旅行，他们感谢市委、市政府对老干部的关心与照顾，让他们都能聚一聚，叙叙旧，很开心，很满足。我办也深感这是一次有意思的活动，将会一如既往不断开展这样的活动。

工

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

为丰富职工业余文化生活，积极响应公司工会号召，XXX分会于20xx年12月6日下午18点整，在白宫操场举行了以：三人四足接力跑、跳绳接力跑、背靠背夹气球接力跑以及萝卜蹲等趣味比赛活动。本次比赛严格按照《XXX分会比赛活动方案》实施，机关分会所有在场员工积极配合，踊跃参与，使得比赛活动得以顺利进行并圆满结束。现将比赛结果总结如下：

一、三人四足接力跑

三人四足接力跑，每队由3名员工自由组合，用扎带将小腿扎住，成3人4足，在指定跑道上跑一个往返，返回时需绕过定点障碍物，到达终点后第二组出发，以此类推。

二、跳绳接力跑

每组参加比赛的选手自定先后顺序，例如每组4人，第1人跳绳跑在指定跑道上一个来回后将跳绳交与第二个选手，以此类推。

三、夹气球跑接力跑

由两名队员背靠背将气球夹住，往终点运输到达终点后将气球夹爆，下一组才能出发，用时最少一组获胜。队员移动过程中不能用手碰气球，球落下后需将气球捡起从落下处继续前进。

四、萝卜蹲

将参与者分成三队，每队人手牵着手围成一圈，给每人以颜色命名，任意指定一个萝卜开始统一下蹲，同时还要念词（“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲”），再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推。

五、活动总结

本次比赛活动为员工创造了一个施展自我的平台，不仅丰富了员工的业余生活，也使得员工锻炼了身体，陶冶了情操，增进了员工间的友谊，增强了团队的凝聚力。

六、奖项设置

参加本次活动的员工共有85人，纪念奖为：价值145元/个的记忆枕1个，即：85×145.00元=12325.00元。

XXX分会

20xx年12月12日

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

近年来，随着社会的发展和进步，工会育人活动在企业中的作用日益凸显。工会育人活动旨在通过各种形式的教育培训，提高职工的综合素质和技能水平，增强职工的凝聚力和向心力。在我们公司，经过几年的探索和实践，工会育人活动成效显著，得到了广大职工的积极响应和肯定。

我们公司积极开展各类职工技能培训。通过与专业培训机构合作，我们定期开展计算机技能、语言技能、管理技能等各类培训课程，以提高职工们在工作中所需的各方面能力。尤其是计算机技能培训，让许多原本对电脑操作不熟练的职工学会了办公软件的使用，提高了工作效率。

我们公司注重开展职业道德教育。我们组织了一系列职业道德培训活动，通过讲座、讨论等形式，向职工们宣传公司的核心价值观、职业道德规范和素质要求。我们希望通过这些活动，引导职工们树立正确的职业道德观念，增强职业责任感和自律意识，使他们能够更好地为公司的发展贡献力量。

我们公司重视职工培训后的成果应用。在培训结束之后，我们注重对培训成果的跟踪和应用，通过实际操作和项目实践等形式，让职工们将所学到的知识和技能应用到工作中。我们还鼓励职工们将培训成果与工作实际相结合，通过自主学习、相互交流等方式，不断提升自己的工作能力和创新能力。

同时，我们公司还定期组织各类文体活动，增强职工团队合作能力和凝聚力。例如，举办篮球赛、拔河比赛等体育活动，通过竞技和合作的形式，让职工们感受团队的力量，并建立起互信和团结的关系。我们还组织了文艺晚会、书画展等文化活动，提供展示个人才艺和文化素养的平台，使职工们能够放松身心、充实自己。

小编认为，工会育人活动在我们公司的实施中取得了显著成效。职工们通过各类培训和活动的参与，提高了自身素质和技能水平，增强了工作积极性和创造力。同时，公司也得到了更高效率和更良好的工作环境。我们相信，继续开展工会育人活动，将进一步促进公司的发展和进步。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

工会是员工自己的组织，一个温暖的工会能给人带来无限的快乐，同时给人以更大的工作热情。历来重视工会组织的建设和工会活动的开展。为了丰富员工的业余生活，增进员工间的感情和培养员工的集体主精神，2020年来开展了形式多样，内容丰富的工会活动。

在2020年分别举行了演讲比赛、兼职讲师比赛，中秋送温暖活动、健步走、秋季趣味运动会、够级联谊比赛等活动，活跃了广大员工的业余文化生活，增强了工会凝聚力，同时使员工在紧张工作之余舒缓心情，增进了内外勤之间的感情交流。使“坚持每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的理念深入人心。精彩纷呈的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了群体的凝聚力，为构建和谐文明的单位增添光彩。通过各类工会活动的开展，员工的心更近了，也更加爱自己的集体了。一位今年刚刚入职的深有感触的说：“ 我现在工作比以前在学校读书还开心”。

单位的工会活动异彩纷呈，多以放松心情，活跃气氛，调节情绪为主，旨在让每位员工能够有张有弛地工作和生活。活动还促进了员工之间的相互接触和了解，不分彼此的和谐和快乐就能成倍地传递，成了创建和谐中支不可或缺的一个亮点。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

1、总则

根据《中华人民共和国环境保护法》和公司《环境污染事故应急救援预案》，为保护生活环境与生态环境，减小因拌和作业中水泥、沙石料产生的粉尘而造成的环境污染，特制定本预案。

2、适用范围

本预案适用于公司拌和系统的使用单位可能出现的粉尘污染的预防与处理。

3、性质

砼拌和作业中的污染属粉尘污染，它因对大气的.污染而可能受到相关方面的投诉，是比较严重的污染，因而被公司确定为重要环境因素。

4、组织机构与职责

4.1、公司成立拌和系统粉尘污染事故应急小组

组长：主管副总经理

组员：设备管理部、工程管理部、安全质量监督部、拌和系统使用单位

4.2、公司应急小组下设办公室

地点：设备管理部

电话：000-8313

4.3、各拌和系统使用单位各自成立本单位环境污染应急救援组织，并制定各自的粉尘污染应急预案，预案中应确定组织机构及职责、应急方法、报告制度、事故处理办法、奖罚制度等有关内容，并上报公司小组审批。

4.4、事故单位应设现场指挥，负责报告公司和相关方（包括环境保护部门及遭受损失方等），组织实施应急行动，并参与事故的调查与处理。

5、应急措施原则

5.1发生粉尘污染事故应立即停止生产，并仔细查找原因，采取相应的预防控制措施。

5.2准备灭尘用水、器具（吸尘器等），并派维修人员立即修理事故部位，尽快恢复生产。

6、纠正完善

6.1粉尘污染事故发生后，情节较严重的，事故发生部门或单位负责人应在24小时内以书面形式上报公司。

6.2根据情节轻重，公司/基层单位对粉尘污染事件进行调查处理，并对事故责任人进行相应的惩罚，对在应急救援中有功人员进行奖励。

7、附则

7.1本预案自公布之日起实施。

7.2本预案由设备管理部负责解释。

某施××工企业

20××年3月10日

␥ 工会粉尘活动总结 ␥

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司20XX年营业收入3亿元。公司于20XX年通过国家高新技术企业，20XX年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选20XX年“浙江制造精品”。公司工会自20XX年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。

一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。

工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，20XX年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生

专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。20XX年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

三、企业十分重视职工的教育培训工作。

201x年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。20XX年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举办了健康知识讲座。

四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。

公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。201x年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以

及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。

七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。

六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。20XX年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。

␥ 工会粉尘活动总结 ␥