工伤补偿书面协议(集合15篇)_工伤补偿书面协议

发表时间：2023-04-16

工伤补偿书面协议(集合15篇)。

⬬ 工伤补偿书面协议

协议书编号：

兹有：用人单位_____(以下简称甲方)，与其单位职工_____(□男□女，出生年月日：_____，身份证号码：_____，户籍地址：__________，籍贯：_____。)(以下简称乙方)自_____年_____月_____日起开始发生劳动合同关系。

20_____年月日_____分，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果__________受到伤害_____。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。

xx年月_____日，_____劳动和社会保障分局依法出具了《工伤认定决定书》。乙方工伤医疗期届满后，20_____年_____月_____日经无锡市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为劳动功能障碍(伤残)_____级。并于20_____年_____月_____日送达《无锡市劳动能力鉴定结论》至乙方。乙方对其鉴定结论无异议，决定不申请重新鉴定基于乙方主动提出要求，继续留职公司原部门工作。B)_____元_____(_____万____仟______佰_____拾_____元_____角_____分)，乙方收到相应款项后应签署收款凭据;否则甲方有权拒绝支付。

第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可

获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间无其他纠葛。

第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向

有关部门备案一份。

用人单位(甲方)：

代表：(签字)签署日期：xx年月日

劳动者(乙方)：(签字)签署日期：xx年月日

⬬ 工伤补偿书面协议

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2022征地补偿协议正文内容

甲方：重庆市某农业科技股份有限公司

乙方：重庆市某区某镇中*三社，户主姓名身份证号码：

甲、乙双方本着自愿有偿、诚实信用、公平公正、友好协商的原则，根据国家法律法规规章政策及地方政府规定订立本协议，双方须遵照执行。

甲方依法向政府提出获取乙方所在片区土地流转使用权的申请，待该地相关住户签字确认后方得准许，故经与乙方充分协商，达成一致意见如下：

一、乙方家庭成员组成情况：共人，其中户籍人口人，常住人口人，姓名。

二、现有房屋面积以房产证为准。

三、房屋结构：。

四、补偿标准：按镇政府、村委会、本公司三方参照某区人民政府相关规定执行。以货币形式安置：

1、房屋残值补偿：元/平方米，共计金额为元(大写：圆整)。

2、宅基地补偿：元/平方米，共计金额为元(大写：圆整)。

3、人员安置补偿(以户籍证明为准)：元/人，共计金额为元(大写：圆整)。

五、甲、乙双方的权利义务

1、甲方在本协议生效后根据安控区要求，以施工进度进行拆迁，但在应拆迁范围内的房屋时间不超过5年，拆迁时一次付清乙方本协议第四条约定的所有补偿款;

2、乙方在签订本协议之时，应当在甲方需办理土地准许手续的相关材料上签字，以及积极配合甲方的相关工作。

3、甲方在施工至距离乙方住房200米时，提前60日通知乙方，乙方接到通知后在30日内与甲方办理拆迁手续，并搬迁完毕。

六、本协议生效条件为：甲方已进场正式施工且正常运作即为生效。

七、争议解决方式：协商解决。

八、违约责任：

九、补充协议：

本协议未尽事宜，可另行达成协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

本协议壹式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字盖章后具有同等法律效力。

甲方：重庆市某农业科技股份有限公司乙方(户主)：

法定代表人(或主要负责人)： XX月XX日

委托代理人：XX

XX年 XX月XX 日

⬬ 工伤补偿书面协议

工伤事故了结协议

甲方：………………公司

乙方：……。，男，1953年6月18日出生，家庭住址：浙江省…………（身份证号：………………。）

2015年5月5日上午8时许…………临时受雇于甲方公司，在码头运沙船里清理船仓时，被码头吊斗砸伤左小腿，造成乙方左小腿开放性骨折，右小腿部分表面创伤。尔后分别在…………医院和……。医院治疗。现甲、乙双方就了结本次事故达成协议如下：

一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费、伙食费、护理费、营养费等各项费用，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

二、甲方除第一条所付出的费用外，再付给乙方壹笔一次性赔偿金（包含应当由甲方支付给乙方的所有误工费、精神抚慰金、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费用、康复费用等一切费用）。

三、本协议签订后10日内，甲方以现金方式向乙方支付一次性赔偿金人民币（大写：捌万捌仟元整），乙方全额收到此笔赔偿金后，本协议即生效。

四、本协议生效后，乙方不得以任何理由就本次事故造成的损害继续向甲方要求赔偿；乙方不得以任何理由就本起事故向人民法院提起任何的要求和请求。

五、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表

第 1 页共 2 页示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方及乙方鉴证人已经全文阅读并理解无误，各方对此协议处理结果完全满意。

六、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人以此为了断。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

七、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方（盖章）：

甲方代表人：

乙方：

乙方鉴证人：

第 2 页共 2 页

⬬ 工伤补偿书面协议

甲方：

乙方：

根据市政府杭府纪要[]号《_________________》精神，甲方受杭州市土地储备中心委托就__________地块有关补偿事宜，经甲乙双方协商达成如下协议：

一、该地块位于：____以东、____以南、____以西、____以北。土地面积____亩,乙方同意甲方按市土地储备中心的委托要求将该地块纳入政府土地储备库。

二、根据市府杭府纪要[]号《_____________》明确的地块补偿标准，甲方应支付给乙方的土地补偿费总额为人民币_______整（￥________万元），由甲方负责向乙方分____期支付：

第一期____年____月____日前支付人民币______整

（_____万元）。

第二期____年____月____日前支付人民币______整

（_____万元）。

第三期____年____月____日前支付人民币______整

（_____万元）。

第四期____年____月____日前支付人民币______整

（_____万元）。

注：乙方要求第四期付款提前到_____年____月____日前，甲方

将根据土地受让方的付款进度予以考虑。

三、鉴于乙方于_____年____月____日向______银行贷款人民币xx万元整（xx万元）。该地块的国有土地使用证已抵押给xx银行，为及时解除抵押收回被抵押的土地使用证，乙方同意甲方将第一期支付乙方的土地补偿费人民币xx直接打入乙方的开户银行xxx，帐号：xxx，xxx收到该款项的'同时将被抵押的土地使用证交给甲方，并由乙方负责向国土资源局办理解除国有土地使用权抵押登记手续。

四、乙方须在xx年xx月xx日前清运完地块上的废土，经甲方验收后，双方签定《土地移交协议》，乙方将上述土地移交给甲方，由甲方负责管理。

五、违约责任：

甲方未能按本协议中规定的时间支付土地开发补偿费给乙方，每逾期一天按该期应支付款额的1‰赔偿给乙方。

乙方须在xx年x月x日前将xx亩土地移交给甲方（地面保持自然地平，地面苗木处理完毕）。并在xx年xx月xx日前解除上述土地的银行抵押，将《国有土地使用证》原件交给甲方，每逾期一天按甲方应支付给乙方的土地补偿款总额的1‰赔偿给甲方。

六、未尽事宜甲乙双方另行协商解决。

七、本协议一式拾份，甲乙双方各执五份，签字盖章后生效

八、本协议于xx年x月x日签订。

甲方：

地址：

代表：

鉴证单位：

乙方：

地址：

代表：

⬬ 工伤补偿书面协议

甲方：市集团路

代表：

乙方：

委托代理人：，市律师

乙方于xx月日，不慎受伤，现已基本治愈。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。

二、甲方一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币元，于xx月日付清。

三、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。

四、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。

甲方：乙方：

协议签字生效日：xx月日

⬬ 工伤补偿书面协议

工伤补偿书面协议是一项重要的法律文件，旨在保护劳动者的权益，并确保他们在遭受工伤时能够获得应有的补偿。这篇文章将详细介绍工伤补偿书面协议的内容、重要性以及如何书写一份生动具体的协议。

工伤补偿书面协议是用于规定劳动者与雇主之间在工伤发生时的基本权益和应得的补偿。协议一般包括以下几个方面的内容：

首先，协议应明确定义工伤的范围和标准。工伤是指在劳动过程中因工作原因导致劳动者身体上的损害或疾病。协议应详细列举各类工伤，并定义每种工伤的补偿标准。

其次，协议应规定劳动者报告工伤的责任和雇主的处理程序。劳动者应及时向雇主报告工伤，并提供相关证明材料。雇主则应对报告工伤的程序进行规范，明确指导劳动者如何进行申请和处理。

此外，协议还应规定劳动者在工伤期间的待遇和福利。包括工资待遇、医疗补偿、伤残津贴等方面。协议应进行具体的分级，根据不同的伤残等级给予相应的补偿。

工伤补偿书面协议的重要性无法忽视。首先，它为工伤双方提供了法律依据，使得工伤产生争议时可以有明确的解决办法。其次，协议保证了劳动者在工伤时能够获得应有的补偿，避免了劳动者因为受伤而遭受经济损失的情况。

为了书写一份生动具体的工伤补偿书面协议，有以下几点需要注意：

首先，协议应采用简单易懂的语言，避免法律术语或复杂的句子结构。这样可以确保劳动者能够理解协议的内容，并知道自己的权益和责任。

其次，协议应具体明确各项补偿标准和程序。例如，具体列举各类工伤和补偿金额，明确报告工伤的时间限制和相关证明材料的要求等。

此外，协议还可以加入一些实际案例或例子，以生动形象地说明协议的适用情况和实际操作过程。这样可以使劳动者更好地理解协议的内容，并减少可能出现的误解和纠纷。

总之，工伤补偿书面协议是一项重要的法律文件，对于保护劳动者的权益和确保工伤补偿具有重要意义。通过详细具体和生动的书写，协议可以更好地起到指导作用，使双方都能够理解和遵守其中的规定。这样可以确保劳动者在工伤时能够及时获得应有的补偿，维护自己的合法权益。

⬬ 工伤补偿书面协议

甲方：__旅行社（具体写地址、法人、电话）。

乙方：受害者（特定书写姓名、性别、出生日期、国籍、职业、住址、身份证号码、电话）。

在________玩，他将右腿肌损伤康复，乙方赔偿问题双方达成协议在接下来的协议：

1、乙方在__（景点当地）医疗费用应由甲方承担；

2、甲方乙方，一次性补偿做出补偿，如10天时报20元=200（人民币）；

3、甲方一次性支付治疗（医学）如100（人民币）

4、这个协议必须双方签字生效，乙方不得在任何原因，再次提出增加或提出任何补偿问题，这个问题一次性结束，双方没有纠葛。

五、本协议双方签字生效。

甲方：乙方：

证人：

⬬ 工伤补偿书面协议

甲方(单位)：

法定代表人(负责人)：

乙方(死者直系亲属)：

身份证号码：

乙方父亲(死者) (身份证号码 )于XXXX年XX月XX日入职甲方，并于20xx年5月5日凌晨(下班时间)突发疾病死亡，双方就死者非因工死亡的相关事宜，在平等自愿的基础上达成本协议：

一、乙方确认：1、死者发病及死亡不在上班时间和上班地点，亦非工作原因，属于非因工死亡;2、甲方在事发第一时间通知了乙方，并支付了抢救费及乙方等人的食宿费余元;3、乙方属于死者的全部第一顺序继承人，除此之外没有其他第一顺序继承人;4、死者在甲方工作的工资、福利已经发放完毕。

二、甲方另外向乙方支付一次性非因工死亡补偿款(包括但不限于供养直系亲属一次性救济金、丧葬费、一次性抚恤金等所有有可能需要甲方承担的款项)人民币元。

三、乙方指定如下第收款方式：

1、现金;

2、银行转账：

户名：

账号：

开户行：

四、乙方收到上述款项后，甲乙双方因死者非因工死亡所有事宜一次性处理终结，乙方不得再以任何形式通过任何途径追究甲方的任何责任。

五、若存在除乙方之外的其他第一顺序继承人主张权利，则乙方应当从已收补偿款中依法分配给权利主张者，确保其不向甲方主张权利，否则乙方应退还补偿款并承担违约责任。

六、乙方应对本协议事项内容保密。

七、本协议一式两份，双方各执一份，自甲方签章、乙方签字之日生效。

甲方(盖章)： XXX乙方(签字)：XXX

XXXX年XX月XX日签订于

⬬ 工伤补偿书面协议

在劳动合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就协商解除或终止劳动合同后的法律后果达成的合意，是对劳动合同协商解除或终止后双方权利义务的处分和安排。只要该协议不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。当然，用人单位与劳动者签订处分协议时，应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商，双方经充分协商后签订协议。一方面，用人单位与劳动者签订处分协议前，应当与劳动者进行平等协商，不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议；另一方面，劳动者也要提高自身维权意识，慎重签订处分协议，三思而后行，防止因考虑不周而损害自身权益。

本案中，吴某主张与公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是吴某并未能充分举证证明，所以对吴某的主张不予采信。吴某与公司所签订的协议书内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的的强制性规定，且不存在欺诈情形，应当认定为合法有效，双方均应恪守。公司在签订协议书后，对吴某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，吴某应当对其签字确认的行为承担相应责任。吴某在该协议书中明确此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷，现又提起诉讼，于法无据，其请求不能得到支持。

[关于离职补偿协议]

⬬ 工伤补偿书面协议

20xx年2月25日早晨，乙方为甲方运货，在重庆到成都高速路途中不慎翻车，将甲方货物损坏，给甲方造成人民币的损失，现甲乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议：

一、乙方自愿赔偿甲方货物损失费人民币。

二、乙方以给甲方运货的方式抵扣甲方货物损失费，甲方将扣除每次运输费用的40%，直至扣完为止;若到五月底还未扣完，乙方将以现金的方式支付剩余的费用给甲方。

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三、乙方履行赔偿义务后，甲方保证就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何赔偿费用要求。

四、本协议为双方平等自愿协商的结果，是双方真实意思表示，且公平合理。

五、本协议内容甲乙双方已经全文阅读且理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果表示完全满意。

六、本协议书一式两份，双方各执一份，经双方签字或按手印后生效，双方代表人应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。

甲方代表人签字：

⬬ 工伤补偿书面协议

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，在公司工作了五年。很不幸的是，在今年的某一天，我在工作中遭受了一次严重的工伤事故，导致我的职业生涯、家庭和身心受到了极大的影响。经过多方医治和调理，我终于恢复了一些体力，但在医生的建议下，我深思熟虑，决定申请以书面方式辞去工作。

我对于工伤的发生感到非常遗憾，但是这不是我能够选择的结果。一次意外不仅让我失去了原本的健康和工作，更让我重新审视生命的意义和价值，感悟到生命的脆弱和珍贵。

在此，我向公司全体员工和领导致以最衷心的谢意和歉意，感谢公司五年来对我的支持和关爱，感激所有工作和生活中给予我的帮助和照顾。在公司的工作期间，我受到了各位领导和同事的信任和重视，在工作中不断学习进取、培养着自己的专业技能。

辞职申请需要一个原因，而我的原因是在工伤后，身体还没有完全恢复，目前医生建议我以充足的休息和治疗为主，同时调整起居，以保证身体免受过度体力劳动的伤害。因此我决定申请以书面方式辞去工作。这决定也是出于对公司和同事的尊重，因为我不希望因为身体原因而影响公司和同事的工作。

我在公司的五年里，虽然经历了各种经济和劳动环境的变化，但是常怀着一颗感恩和责任的心态去面对新的挑战，不断积累经验，逐渐提升自己的职业技能和压力处理能力。这一切在公司领导和同事的帮助下，顺利实现。

在此，我再次向公司的领导和同事表示最衷心的感激和祝福，感谢领导和同事对我的理解和支持，祝愿公司的事业蒸蒸日上，取得更大的成就。

不知道在离开公司之前，是否还需要为公司做些事情？如果需要，敬请告知。我将竭尽全力，忠诚履行自己在公司的责任，希望公司和同事们能够获得更好的发展和未来。

谨此，敬礼！

申请人：

20XX年XX月XX日

此致

公司负责人：

经过长时间考虑，我决定提前结束我在公司的工作，现向公司递交辞职申请，申请离职日期为XX年XX月XX日。在此表达我对公司，对我的领导和同事，以及对这段时间里我所完成的工作的感激之情。

在过去的X年的时间里，我作为公司的一名员工，与公司共同成长，在公司各位领导和同事的培育和帮助下，不断锻炼自己的工作能力与解决问题的技巧，不断提高自己的技能和业务水平，逐渐成长为一名合格的专业人士，感谢各位领导以及同事对我的支持和关爱。

经过一段时间的思考与决策，我决定辞职离开公司。随着我工作经验的增长，我逐渐认识到了自己的问题和局限性，我想到另一个单位去找新的机会，给自己更大的挑战和机遇，提高自己的专业能力和管理水平。在此，我对领导和同事提出真诚地道歉，我深知我的离开给公司带来的不便与阻碍，也万分感激公司曾经给予我的支持和帮助。

最后，我再次对公司表示感激，并祝愿公司生意兴隆，前程似锦，同时，也希望领导和同事能够珍惜现在的工作机会，不断提升自己的工作能力和专业技巧，为公司的发展贡献绵薄之力。

此致

敬礼！

申请人

20XX年XX月XX日

⬬ 工伤补偿书面协议

甲方：

乙方：

20__年7月21日，甲方在本溪中心拌和站现场施工时，不慎从3米高的运输油罐车上摔下。经本溪市第一人民医院初步治疗，后转入__市骨科医院手术治疗，最终确诊为左股骨髌骨折及左股肌腱断裂。双方就这一事故为工伤的定性及工伤等级为六级的认定均没有异议。由于甲方提出了终止劳动关系及要求工伤补偿的申请并得到乙方的同意，因此双方根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律、法规的规定，经友好协商，自愿达成如下协议：

一、补偿范围及金额

1、甲方于治疗期间实际发生的'医疗费共计3.9985万元(乙方已向医院支付，票据保存于公司财务部)。

2、甲方于住院期间所需的护理费、伙食费、交通费、器械费、等共计0.7348万元(乙方已向甲方支付，详见附表一)。

3、一次性补偿金。乙方向甲方支付一次性补偿金包括：一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、二次手术费、后期康复治疗费、异地安置费等共计12.4980万元(乙方未向甲方支付，详见附表二)。

二、支付方式及支付时间

三、甲方义务

1、甲方积极协助乙方办理好工作交接，并提出与乙方终止劳动关系的申请，在终止劳动关系证明上签字后，双方终止劳动关系。

2、甲方于收到全部的一次性补偿金后，给乙方出具证明手续。

3、由于乙方在伤残等级、补偿范围及费用金额上，均符合规定标准或高于规定标准，因此自本协议达成之日起，甲方不再向乙方索要任何费用，不再提起劳动仲裁或诉讼。

四、乙方义务

1、根据支付方式及支付时间的约定，乙方需全额支付甲方工伤的全部一次性补偿金。

2、乙方收到甲方终止劳动关系申请后，向甲方出具解除劳动关系的证明。

五、其他

本协议一式四份，甲、乙双方各执两份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(签字)：

乙方：

负责人(签字)：

年月日

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工伤赔偿协议可撤销吗?通过下面的案例为你解答！

朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元，年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前请。

第一种意见认为，该工伤赔偿协议应认定为有效。第一，在签订工伤赔偿协议的过程中，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，签订协议是双方当事人的真实意思表示。第二，结合赔偿协议金额及法定赔偿标准来看，不存在重大误解或显失公平的情况。

第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定，用人单位可能欺骗或误导劳动者，或从经济上胁迫劳动者，导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准，就应具有可撤销性。现劳动者在一年撤销期内请求撤销，应予支持。

笔者同意第一种意见，理由如下：

1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或咨询专业意见，对伤残等级和赔偿标准有基本判断。如本案中，双方在约定赔偿金额时就参照了十级伤残的赔偿标准。而从赔偿协议的内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。

2.协议是否显失公平的裁量标准。赔偿协议是否显失公平本属法院自由裁量的范围，但为统一法律适用，可参照合同法司法解释(二)的相关规定。根据合同法司法解释(二)第十九条第二款的规定，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价。而从司法实践来看，很多工伤赔偿案件司法调解的结果，一般也是在法定赔偿标准的基础上打七八折(有的甚至更低)。故以不低于法定赔偿标准的百分之七十作为认定赔偿协议是否显示公平的标准，较为合理。本案中，赔偿协议约定的.金额为5万元，而法定赔偿标准约为6.5万元，并未低于法定标准的百分之七十，故不宜认定为显失公平。

3.本案协议认定有效的社会效果。有观点认为，只要协议约定的金额低于法定标准，协议就可撤销。这看似对劳动者有利，实则不利于保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力;单位之所以会同意提前支付给劳动者一笔费用，是因为提前支付的费用一般都会低于法定赔偿标准。如果法院认为，只要赔偿协议约定的金额低于法定赔偿标准，赔偿协议就可撤销，则易导致单位不愿再与工伤职工签订赔偿协议，劳动者将不得不经过冗长而繁杂的诉讼程序才能得到法院的最终判决。从实践来看，工伤赔偿案件劳动者在一、二审宣判前选择“多得不如现得”的情形并不鲜见，同理，法院不应剥夺劳动者在劳动能力鉴定前选择“多得不如现得”的权利。