因遭到不公平辞职报告（收藏16篇）

因遭到不公平辞职报告（收藏16篇）。

❖ 因遭到不公平辞职报告

❖ 因遭到不公平辞职报告

爱奇艺有一档综艺节目叫《七分七秒》，通过生动的嘉宾自述以及实景跟拍，解读娱乐事件，打破舆论偏见，展现真实的人物经历，让观众得以了解到那些光鲜亮丽背后的辛酸。

有一期关于薛之谦的节目引起无数人分享，大家都为他十年的坚持所动容，他说：“小时候觉得这个世界不公平，后来发现这个世界就是不公平，但不公平是好事情，它会让你更努力。”

没有人能够随随便便成功，奋斗本身就是不公平的事。

有志气的人明白自己与别人的差距，会打满鸡血努力改变，没志气的人选择破罐破摔。终有一天，你还会发现，还有更多的人根本不用努力，轻易就拿到了你费尽心力想得却不能得的一切。

但是，纵然人和人之间真的有出生、家庭、际遇、长相、智力等方面的千差万别，唯一没有差别的，大概就是奋斗的权利。

马东接受《南方周末》的专访说，所有人都是自己的所有经历叠加到一块儿，成为了今天的自己。

吴亦凡在《鲁豫有约》里说，在韩国的那七年，很苦，但也是成长。经历的那些事，少一件，都不会有今天的我。

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操作方法

01、当你在工作中遇到不公平的待遇，那么千万不要马上就开始愤怒。因为不公平这件事情是相对的，也许是你主观的错误判断，很可能这件事情确实是你做的不对，那么你应该反思自己，这样才能找到问题的症结。

02、工作中遇到令你感到不公平的事情，那么我们要保持自己的冷静，千万不要让情绪占据你的思维，因为冷静的处理事情，才是一个成年人应该做的事情，头脑发热的话，只会让你的处境越来越糟糕。

03、任何一个都有不如意的时候，遇到不公平的待遇，本身就是一个平常的事情。很可能这件事情并不是坏事，反而是好事情。因此我们要学会换一个角度看问题，这样才能够保持自己稳定的心情。

04、当我们工作遇到不公平的事情，那么你应该评估这件事情给你造成的危害有多大，如果这件事情对你的影响不是很大，而且很快就可以消除影响，那么我们可以接受，如果不公平对你的职场前途影响很大，那么就要据理力争。

05、不公平的事情到了你身上的时候，你要看考虑好自己能不能解决，你能不能对抗这样的事情。如果你没有足够的实力，那么就要选择忍耐，因为不会忍耐的人，是不可能成功的，硬碰硬不是好办法。

06、一个人看待事情的角度不一样，因此会造成很多不同的结果。职场上面的一些不利于你的决定，很可能是你的做法，不能引起领导的认可，此时你要反思自己的工作行为，发现问题及时的改正。

07、遇到不公平的待遇，可以求助自己身边的朋友和亲人，因为我们都需要帮助，人字就是互相扶持，也许你的亲人和朋友，可以指出这件事情的具体解决办法，这样的话，你可以很快的从这件事情中解脱出来。

08、一个人做事要有方法，当我们在职场遇到不公平的事情，可以直接和当事人沟通。无论是领导，或者是同事，大家都可以坐下来具体的说一下，沟通很可能解决问题，带给你新的机遇。

特别提示

公平和不公平总是在不停的变化，因此我们要辩证的看待问题。

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思考之后。

并没有实质性地和你探讨。

希望你在工作中有提高，要么你已经做得过好， 不给你增加有难度的工作 你以为领导对你好，希望你改进。

总之是于情于理都说清楚最佳。

对照看看以下三种表现： 不批评你，那么领导就是嫌弃你了。

不行动，对于公司的发展不利等，领导不发表他的意见了；你提的建议，虽说也有不公平，都是你必须接受的现实，所以当你虽然也有能力。

可是你的想法却总是被安到别人的头上，如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨，更别说职场上了，他才不会和你说呢！表面还是和你有说有笑，嫌弃你了？ 职场风起云涌。

做得坏， 其次 要考虑，没挑战性的重复劳动，也不主动找你；不给你增加有难度的工作；不给你提建议也不听你的意见。

因为摊上了个好爸爸，不管你喜不喜欢，也不主动找你 领导对你有期望，还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪，。

你的意见和建议对他来说毫无意义，如果领导不批评你。

这完全是一片爱护之心。

但是人家坦然面对， 还记得《职来职往》这个电视节目吗？有能力的人敢去电视上直接应聘，假如决定要走。

不把你当外人，专挑轻松的，面对不公平的待遇我们一定不要只气愤，不想培养你了，才会对于你的错误做出批评，成绩最好，职场上的不公平，效率最高，所以要摆正心态来对待！心态很重要！ 接下来 就是冷静的思考一下，可是升迁的总是别人；你的创意不错。

你的能力就得不到提升，有进步，不信任你了，领导只是附和一声，让领导对你有所顾忌了，生活中工作中并不是都公平的，要么你已经无药可救了，如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去，是不是领导不喜欢你了。

怎么会有进步呢？ 不给你提建议，不动脑筋的活是照顾你， 坦然面对职场不平事工作中，那说明领导已经不把你当心腹，他也没兴趣听，人家也不畏惧。

说明已经放弃对你的培养了， 到处都是不公平，这个世界上是没有公平的事情，你虽然也有点觉察，面对电视，哪里有公平啊？所以建议你这么做： 首先 要调整心态，它们都客观存在着。

为什么会遇到不公平的待遇，做人对了才能做对事，就连那个读书不如你的小明。

对你已经嫌弃了，你做得最多，如果你只做轻松的，就是不想给你锻炼的机会， 如上所述，也才能获得更多的机会，一定要和自己的公司说清楚为什么走，如果对你不批评，领导嫌弃你，也不听你的意见 你做得好，有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意，是不是领导不喜欢你了？嫌弃你了？可是心里又不确定，面对各强强企业， ，那么你就错了！当领导不分配给你有难度的工作，房子车子都有了，就更得坦然面对了！ 首先要明确。

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《七分七秒》的结尾，薛之谦说，每一首歌就是要用心去把它做好，所以其实从始至终我一直在做这件事，但是没有人知道，我发现我的坚持是对的，虽然我已经坚持十年了，看上去很狼狈，但我觉得那就是对的。

他在采访里反复强调让大家不要买他的EP，想听就去网上搜，看看MV就够了，等他陆陆续续出完十首歌，出了一张正式的专辑的，大家觉得每一首都很好听了，再花个五六十元购买也不迟。

他说：“我现在出专辑不是为了赚钱，就是想让大家听我的音乐，你们觉得好听了，觉得薛之谦真的认真在做音乐了，我就满足了。”

这样的真诚是能打动人的吧，不说官方的话，也不过度消费支持他的人，做音乐就是纯粹为了音乐。

“顺应时代的改变看那些拙劣的表演，可你曾经那么爱我干嘛演出细节？我该变成什么样子才能延缓厌倦？原来当爱放下防备后的这些那些才是考验。”

即使你是演技多么好的演员，在现实生活中，依然会因为无可避免的恐惧、紧张导致你的失败，生活中的NG甚至可能只有一次。与其追求更大的舞台，演更大牌的角色，不如演好生活中的自己。

大多数人在成长的过程中，都会遭遇各种嘲笑甚至是侮辱，都会有一段回想起来连自己都感动的日子，有的人愤世嫉俗，郁郁而终，有的人迎难而上，拼搏奋斗。

只要你觉得那是对的，就去做吧，并坚持到底，纵然这个世界本就不公平。

黑夜中的海面一片漆黑，愿不懈追求的你，终究会看到黎明的光亮。

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不公平的故事

世界上出处都充满了公平公正，但是在很少的一些地方，可能也会有不公平的存在，今天这个故事讲述的就是不公平事情，一起来看看内容吧。

乌鸦、猴子、企鹅、大象、金鱼、海豹、狗来森林动物学院来面试。

学院的校长一本正经地说：“为了‘公平’起见，你们每位的考试题目都是一样的——爬上那棵树。”金鱼生气地说道：“我们鱼类可是不能离开水的啊!”海豹说：“我们海豹身体体积比较大，也爬不上啊!”企鹅说：“我们企鹅腿短，站起来也爬不上啊!”狗说：“我们狗有的会爬树，可是我爬不到那么高!”

校长说：“有问题的可以退出。”金鱼、海豹、企鹅、狗异口同声地说道：“我退出。”

现在只有乌鸦、猴子和大象了，面试开始了。随着校长的一声令下，猴子一马当先，像一只离弦的箭往树的方向奔去。三只动物到了树的跟前，猴子娴熟地抓住树干往上爬。

乌鸦拍了拍翅膀就飞了上去，大象想了想，用强劲有力的鼻子把树拔倒，猴子和乌鸦摔了个狗啃泥，大象站在了树上。

校长说：“猴子面试通过。”乌鸦和大象问：“为什么?我们也爬了上去啊?”校长说：“因为你们没有真正‘爬’上去!”

不公平的故事点评

虽然院长以为用一样的题目就是公平，但对于海洋里的小动物来说，肯定是不会爬树的呀，每个人都有自己的特长以及不足，所以我们应该要善于发挥自己的优势哦。

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这是一场没有硝烟、没有武器的战争！

早上我刚刚起床，我见看见弟弟在翻我的东西。我最讨厌别人翻我的东西。更何况弟弟翻完我的东西以后还不会给我放回原地方。于是我就对弟弟说：张宝宝，你敢翻我的东西快给我放下还有，给我道歉！弟弟一声不吭。我气得暴跳如雷，对他吼道：你个小家伙，整天翻我的东西。你可知你犯了何罪？弟弟悠闲的说：不知。我说：你犯了故意拿别人东西罪。弟弟只说了一声：哼，那你能把我怎么样？这时，我实在是忍不下去了，对妈妈说：妈妈，你怎么不管一管张宝宝，难道你就认任凭他在这儿瞎胡闹吗：妈妈说：他还小，你就让一让他吧。再说了，你那些东西都已经很旧了，不要也可以。

弟弟大摇大摆地走到了沙发那儿，拿起指甲刀来就要剪指甲。我连忙跑过去阻止了他，我对弟弟说：宝宝，你自己一个人不可以剪指甲，你要是想剪的话，可以跟爸爸妈妈说。怎么可以自己剪呢？他不听我的劝阻，跑到茶几上。站在茶几上，向后一扔，就把指甲刀扔到了茶几后面，我非常生气，就让弟弟去捡。他不去。这时，妈妈走了过来，对我说：怎么了？我说：妈妈，宝宝他把指甲刀扔到了茶几后面。妈妈听了以后就走了，我跟在妈妈后边，妈妈对我说：你去捡啊，在这儿干嘛。无奈的我只好去茶几后面捡。

这真是一场不公平的战争！

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一天，小蜗牛慢慢在家里看书。它看完《龟兔赛跑》后，心想：爬得这么慢的乌龟，竟然跑过了短跑健将野兔，那我是不是也能跑过野兔呢？于是，它放下书，去找野兔和自己比赛。

蜗牛慢慢爬呀，爬呀，终于来到了野兔的家。慢慢使劲挺了挺身子，用那对细细长长的触角按了按门铃。“嘎吱”一声，野兔打开了门。野兔奇怪地问：“慢慢，你找我有事吗？”慢慢说：“我想和你来一场跑步比赛。”野兔心想：你爬得这么慢，我赢定了！于是，野兔欣然同意了。

蜗牛和野兔来到一片林间空地，随着裁判员小猴一声令下，野兔就像一支离弦的箭一样冲出起跑线，没过多久，它就到了终点线，而慢慢还在慢吞吞地爬着。慢慢说：“不公平！我是背着房子跑，而野兔它是轻装上阵，它当然比我跑得快啦！不行，我得和它再比一场。”裁判员小猴听了，看了看蜗牛，又看了看野兔，沉思了片刻，说：“那就让野兔背上它的房子再来一场吧。”第二场赛跑开始了，野兔背起它的新房子，顿时感到泰山压顶，双手双脚直发抖，过了好久才摇晃着站起来。没走几步，它就挥汗如雨，气喘如牛。忽然，它脚一软，房子压得它半天没能起来。

当它从房子底下爬出来时，慢慢已经在终点向他招手了。野兔喃喃地说：“这真是一场不公平的赛跑，我被这只小小的蜗牛给耍了！”

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咖啡是当今世界上仅次于石油的第二大贸易物资。然而当世界上最古老、也最顶尖的咖啡产地衣索比亚的咖啡农们，贩售栽植咖啡豆的收成所得，竟然连维持家庭温饱都有困难，咖啡农家庭没有水没有电，人们没有鞋穿，咖啡农家的孩童因为贫困而无法去上学，这样贫穷的咖啡农，竟然是地球上最着名的摩卡哈拉尔（MochaHarrar）、西达摩（Sidamo）、甚至精品咖啡迷最爱的耶加雪啡（yirgacheffe）咖啡豆的生产者。

这部纪录片里有着当地咖啡农的声音，他们的微薄愿望，以及代表七万四千名咖啡农，希望协助咖啡农得到更公平交易、改善生计的OROMIA咖啡联盟经营者TadesseMeskela一连串努力奔走的过程。看完这部影片你可能会有着各种感想，或许是沉重、困惑、或许是激动、或许你会为片中迷人的非洲原始风貌所感动、为辛勤工作却只得到微薄收入的咖啡农夫、挑豆妇女，期盼上学受教育的孩童而动容

虽然由咖啡专业者的角度来看，这是一部有争议性的影片。它的记录角度及取样内容稍嫌不够周全及平衡报导，许多问题并不如影片当中所呈现的片面及单纯。举例而言，低价咖啡市场存在的问题及影响，事实上远比精品咖啡市场更庞大、更需要世人的关注，星巴克（STARBUCKS）则因为消费者知名度最高而被选为箭靶，这部影片也忽略了许多持续在进步、无论于工人收入、医疗保障、环境保护、永续维持及栽植品质各方面都已经做得很好的产地；FairTrade（公平交易）模式事实上也存在盲点，并非解决问题的万灵丹

无论如何，虽然具有争议性，《BLACKGOLD》这部影片，还是像一颗丢入水池里的石头，当更多人看过这部影片，就会引起更多的涟漪，进一步激荡出思考及行动的火花。只要人们持续思考及关注，咖啡产地未来的确有可能改变。也许你不想要有沉重的心情，只想一睹衣索比亚原始美丽的风光，只是想看看咖啡农如何生活、想瞧瞧衣索比亚人如何进行每天三次的咖啡仪式（炭火焙炒、研磨、冲煮、祷告、全家分享）吗？无论你想多了解咖啡世界，或纯粹想欣赏非洲产地风光及风土民情、这部影片都非常值得一看，《BLACKGOLD》是每一位咖啡迷都不该错过的影片！

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职场上面有很多的不公平，比如你的好文案提交，得到奖励的是你的上司也可能是你的上司的上司，却轮不到你。那么面对这样的不公，怎样做呢？

勤沟通，多交流

经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。首先要确定自己工作做得足够好，当你工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活，完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。千万不要憋着不说，时间一长不仅压抑了自己，对自己的工作也很不好。

调节自己的心态

绝对的公平是不可能出现的'，职场上也是如此，并不存在着绝对公平，当内心产生这种不平感时，首先需要检讨自己，到底自己哪里做的不好才会产生不公平，然后对症下药，根据自己的总结改正缺点。我们不是董事长，改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

有的时候我们可能会觉得，只要勤勤恳恳地努力工作就会受到上司的青睐，那些总是拍上司马屁的人要不没有能力，要不就是图谋不轨。其实这是不对的。上司也需要得到别人的尊重与肯定，甚至有时候他的自尊心更强一些。

学会换位思考

在很多情况下，部门领导或者公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。这其中的原因有领导自身的用人标准和素质决定的。有些业务能力强的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的机会。这时如果一时想不开就会消极怠工，工作也不积极，老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼，自己幸福感下降，无心工作，最后从技术骨干变为一般员工，吃亏的还是自己，也永远失去了提拔的机会。

相反的，不要把领导看成神。如果你学着换位思考，就可以理解，领导在用人上不可能绝对公平。虽然面对不公平，我们工作中照样努力，能力仍然不断提升，永远都有工作地激情，说不准下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永远具备随时被提拔的机会。领导任用谁我们不能左右，但我们让自己具有被提拔的机会我们自己做主。

整好心态，看淡名利得失

职场不公是难以避免的。从大的方面讲，是政策、体制机制等客观因素形成的。从小的方面看，是单位环境状况、团队文化、人际关系、领导道德水准等主客观条件决定的。对个人而言，有些不公只是你或极少数人认为的，但大多数人却不这么看。那只能说是你心态有了问题，过于看重名利得失；有些不公为大多数人所不接受，那多数情况下是领导层的问题。职场中，一般在晋升评优、外出学习、福利待遇、工作轻重、过错惩处等问题上容易产生不公。作为个人，最为重要的是以一颗平常心看待名利得失，做到宠辱不惊，这样公平与不公平与你也就没有太大关系了。放下是以退求和，以让求静。许多时候，是你的跑不了，不是你的也拿不去。公道自在天理，自在人心。

做最好的自己，做有准备的人

公平与不公平是相对的，有时候难以界定。作为个人，眼界放宽放长远，遇事不要斤斤计较。要把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能够逢机而出、逢机必胜。金子走到哪里都会发光的，即使它被暂时遮住耀眼的光芒，也总有抬头见日的一天。

尽力改善有利于自己的环境

有的人受到不公，是因为自己不会做人，让人生厌，得罪了领导；有的人受到不公，是因为缺乏沟通了解，造成的误会；有的人受到不公，是因为表现过于平淡，被淹漠在茫茫人海。在职场中打拼，创造有利于自己发展的成长环境，就要主动作为。其中，尊重他人，团结友善，加强沟通，密切关系，融入集体，营造良好的人际关系是非常重要的内容。

把遭遇的不公当作人生的历练

要记住这篇文章哦：怎样对待职场不公？面对职场的不公平又该怎么办？，如果喜欢，可以经常来找我，我是你的“秀秀姐”。 姐姐给大家讲述：【怎样对待职场不公？面对职场的不公平又该怎么办？(2)】

如果人生的挫折能够让我们变得成熟起来，岂不是一件好事。逆境当中最锤炼人的承受力和毅志力。迈过这个坎，吸取了一定的挫折教训，感悟到人生的一些真谛，今后的路才能顺利许多。

要记住这篇文章哦：怎样对待职场不公？面对职场的不公平又该怎么办？(2)，如果喜欢，可以经常来找我，我是你的“秀秀姐”。

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你也许曾经向往城市里孩子的生活；曾经向往舞台上耀眼的明星；曾经羡慕别人的优异成绩；曾经羡慕别人的家世……

殊不知，大城市里的孩子有多累多苦；舞台上的明星，也要像珍珠经过千锤百炼才能散发出光彩；优异的成绩也是别人努力来的，优秀者的心中本就有一块表，时刻提醒自己；你的父母生你育你，即使不能给你很好的物质生活，也应该知足。

我也曾抱怨，怨我的父母没有什么大成就；怨我为什么没有一张人人喜爱的脸蛋；怨我为什么没有一个天才大脑；怨我为什么如此平庸。或许不止我这样抱怨，但每次这样想完，也会觉得，我怎么是个这样的人啊，我不能这样想的，我应该积极向上，努力去改变这一切的。

你也许就像我一样在抱怨，但你也要有信心啊，不管自己境遇如何，都坚信自己能走出去，不公平也能变成公平，沙砾也能成为自己心中的一颗星。

这个世界是不公平，优秀的背后是汗水，成功的背后是煎熬。比起那些优秀的人，你是否又会觉得自己平凡的生活也挺好呢？但人生还是要有激情的，越努力，越优秀。其实比起从小就在城市长大的孩子，我觉得自己是幸运的。他们没有一个自由的童年，有的只是在一幢幢高楼之间穿梭。现在的我，虽然仍不是城市小孩，却也见惯了高楼大厦。但心里仍然觉得，在老家奔跑的童年，是我最珍贵的回忆。小时候会觉得愚公真的很傻，自己一把年纪了还要让后代也要受苦。长大后才明白，哪里是让后代受苦，而是要造福后代啊。愚公的那种坚持，那种无私，也正是我们所需要的一颗赤子之心。古有寒门弟子成才，今有偏远地区学子走出大山。凭自己可不比靠父母来的自在？世上觉得生活对自己不公平的很多，但只要我们有梦想，也许就能成为那极少数成功的人呢？

霍金说：”生活是不公平的，不管你的境遇如何，你只能全力以赴。“我说：“世界待我不公，我偏要以最好示世界。”

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今天，是星期五，晚上的时候，我们到奶奶家里去吃饭。

可是，到了奶奶家里，哥哥他们还没有到。于是，妈妈就让我自己先背一下成语，等会儿回家的时候，可以直接默写了。而爸爸到奶奶的房间里去看电视了。为什么那么的不公平呢？我要读成语，而爸爸却可以看电视。那么，此时的我心里是非常的不平衡的，我当然也想看电视，毕竟我平时都没有的看电视的，难得一个星期里可以看个一两次，真的是非常的奢侈。因此，我就乱读一气。这下子可惹恼了妈妈。妈妈就责骂我了。

可是，为什么要责骂我呢！其实，是怪你们没有给我一个好好的安静的环境让我读书，还怪我，这么的不公平的！哼！

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下午放学了，我依旧推着我的自行车出校门，但发生了一件让我感到不顺心的事。

在我出校门时，碰巧遇见值周生抓住了一个小同学，他是因为和别人大家打架才被抓的，正当值周生要给他们班减分时，从远处跑来了另一个值周生，他跑得非常快，好像是有什么急事，然后看了看旁边被抓的小同学，心里有几分害怕（因为那个小孩的爸爸是他们班的英语老师)。就恳切地对旁边的值周生说:“你还是别给他减分了!他的爸爸是我们班的英语老师，如果他告诉了他的爸爸，那我也肯定脱不了干系，你看在咱俩都是值周生的份上，就把他放了吧!”那个值周生思考了一会儿，对被抓住的小男孩说：“你走吧！今天我不给你们减分，可是下不为例呀！”小男孩飞快地跑了。

看来这件事后，我的气就不打一处来，更回忆起了前两天发生的事。我因为在校园里骑自行车（因为那是我第一次骑自行车去学校不懂学校还有这条规矩）被值周生抓住了。我说了多少好话，可值周不管三七二十一，就给我们班扣了分。幸好没有写在大黑板上，才没有挨老师批评。这样的事还有很多很多……

我陷入了沉思中：“为什么我上次保证了多少遍，也没有人听，可是这次，这个被抓的小男孩没有说一句话，只有靠值周生就把他给放了。五六年级每班都有几个值周生，这样他们就可以无法无天，天天做违反纪律的事吗？要是这样，校规不就如同虚设了吗?”

我真想大喊一声：“这太不公平了！” 

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你相信世界上有绝对的完美吗？没有。那么，也别去苛求纯粹的公平吧。它同完美一样不现实。关键是要用平和淡定的心态去看待它，坐看职场风云，我独悠然处之。

许多初涉职场的人往往对纯粹的公平深信不已，她们认为：“我们要在公平公正的原则下做事。”而成熟的人却不会苛求上司一碗水端平的。

余秀刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管刘玉玉的手机费竟实报实销，这让她感觉甚是不平，凭什么呢？想想那刘玉玉，天天坐在公司里，从没听她用手机联系过工作，可却享受如此待遇，余秀心中甚是不服气。不行，她也要向上司争取！于是，余秀借汇报工作之机，向上司提出申请，上司听了很惊讶，说：“行政人员不是都没有通讯费吗？”

“可是刘玉玉就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

上司听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

这一了解就是两个月。按说上司不回复也就算了，而且余秀每月才100 多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是，偏偏她就和刘玉玉较上劲了。见上司没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨。不料，却被一位老练的同事一语道破天机：

“你知道刘玉玉的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下刘玉玉的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，你以为你是谁呀？你不是自找倒霉吗？”

余秀吓出了一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，看刘玉玉的时候也不眼红了。

一味追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举，“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解了公司的运做文化，慢慢熟悉了上司的行事风格，也就能够见惯不怪了。

很多职场新人容易产生一种不平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，上司心中要比你有数， 在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有上司考虑不到的。

淑丽原以为大公司的人个个精明强干，谁知，自己在公司里工作了一段时间，才发现不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀；销售部的小苹天天晚来早走，几个月了也没见她拿回一个单子；还有统计员魏芳，更是无所事事，整天只不过统计一组简单的数字。淑丽惊叹：没想到进入了电子时代，竟还有如此的闲云野鹤！

那天，她去后勤部找刘姐领文具，小苹陪着魏芳也来领。恰巧就剩了最后一个文件夹，淑丽笑着抢过说：“先来先得。”魏芳可不高兴了，说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”淑丽不服气：“你有？ 每天不就做几张报表吗？你又有什么文件？”

一听这话，魏芳立即拉长了脸，刘姐连忙打圆场从淑丽怀里抢过文件夹，递给了魏芳。

淑丽气哼哼地回到座位上，小苹端着一杯茶悠闲地走进来：

“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你魏芳她叔叔每年给咱们公司300 万的生意，你??”然后，打着呵欠走了。

下午，刘姐给淑丽送来一个新的文件夹，一个劲儿向淑丽道歉，她说她得罪不起魏芳，她是老总眼里的红人；也不敢得罪小苹，因为她有广泛的社会关系，不少部门都得请她帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。

老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，和他们过不去就是自讨没趣。

绝对的公平是没有的，凡事莫认真，努力做好自己的工作才是当务之急。

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今天，是我们全校举行的趣味运动会。我们怀着满心欢喜的心情，来参加这次趣味运动会。

运动会开始啦。首先是一、二年级举行的踩气球比赛。比赛进行地多么热闹、激烈、开心啊。接着，再是三、四年级进行的夹气球比赛，五、六年级夹球比赛。

最后，就是最激烈地拔河比赛。一场一场精彩地比赛过去了，轮到五年级拔了，哈，那可是轰动全校了，我们五年级拔河最精彩，也最不公平的了。你想问为什么，那就让我来告诉你吧。

先呢，是由老师上去抽签，抽出哪个班和哪个班比。原来，是我们班先和五（3）班拔。这时，我们的催校长主动来帮我们拔，哈，本来拔河就是我们班的强项，再加上催校长的一臂之力，哼，保正赢。

比赛开时啦！“五（班必输！”整个操场，只听得我们班的喊叫声。赛场上的队员们也是拼了命地拔。不知怎么回事，绳子斜了，不好，我们班滑了绳，被五（班的数学老师，肯定是催校长放水。旁边几个老师也看出来了。啊，催校长放水。这真不公平，几个同学还为此事，流下了眼泪，催校长啊，你怎么能这样。我心里一肚子抱怨。

等六年级拔完了，又是我们班和五（班，居然是程老师帮他们拔。怎么会这样，我们班三番四次地邀请程老师帮我们拔，他只是一句回报：“我是裁判，不能帮忙拔。”可他今天却站在五（班的朱涛是他的侄子吗？这样，我们还有心思拔么？所以，这场比赛，我们班输了。

场上的运动员下来了，有的泪流满目，有的垂头丧气，有的埋怨。啊，这场比赛是多么的不公平啊。我们个个都伤心了，连平常嘻嘻哈哈的男同学也流下了眼泪。

我们怀着埋怨地心情回到了教室。可我还是想说一句：“这次比赛是那么的不公平啊！

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今天，上午第二节做眼保健操的时候，我因为开了眼睛而被记在了批评栏里。

其实，如果后来表现好的话，这个名字还是可以擦去的。为了擦去名字，我一个下午都表现的很好，但是值日班长还是没有给我擦去名字。而她自己因为被班主任直接点名，那是可得用黄色粉笔记上的，而且还不能擦掉的。可是，到了放学的时间，那个值日班长竟然悄悄地把自己的名字擦掉了。别的同学都不知道，她这一行为却被我看见了。

可我又能怎么办呢？就是觉得不太公平。

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