公司拓展心得10篇。
当我们有时候备受启迪时心得体会会让自己铭记于心，我们可以写篇心得体会，把不同角度的看法都叙写下来。每个人的想法不同，撰写的心得体会便各有不同，你知道怎样的工作计划才算优秀吗？我们整理了一份“公司拓展心得”的详细资料以满足您的需求，欢迎品读本文并参考！
公司拓展心得 篇1
在参与中学习，在学习中感悟
在过程中锻炼，在锻炼中成长
在互动中交流，在交流中显差距
在项目中启迪，在启迪中碰撞思想
在游戏中感恩，在感恩中激发前进
身体极限的挑战，心灵上的洗礼。
认识自我，挑战自我，超越自我。
衷心的感谢真朴围棋给了我充满意义的两天培训，训练虽然结束了，但心理震撼并未随之消逝;时间虽短，但收获实在太多太多。
没参加以前，对拓展有的只是很表面的认知，以为拓展训练就是训练团队凝聚力，加之自身的晕车毛病，对此次培训有一种抵触心理。经历了两天的拓展培训才发现它不是一种简单的训练，而是一种文化，一种精神，一种理念，一种思维，一种考验。通过体验式的培训，不仅使学员高度参与和互动，磨练了个人意志。它是对我们体能上的锻炼与检验，更是对我们精神上的一种启发与洗涤。
“团结就是力量”在两天的训练中得到了很好的诠释，深刻认识到团队的力量。
训练开始的第一时间就设计队名、口号、队歌，就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量，在训练的过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。没有完美的个人，只有完美的团体。个人的力量的有限的，但集体的力量与智慧的无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互交流，思维的碰撞;相互鼓励，感受团队的温暖;相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服!
痛并快乐着!每个项目、每个游戏的背后都极具教育与启发意义。相信每个训练项目都是经过精心策划而来，都是针对不同的对象而实施的。每个培训项目，把游戏与工作、生活、学习紧密的联系在一起。每个看似游戏的背后也隐含着极大的教育意义，让我们在快乐的参与中得到深刻的体会。人在成长的过程中面对种种的变数与未知，肩上的负担就会越来越多，责任也会越来越大，适当的发泄与减负才能让我们继续在前进的道路上走下去。其实人与人之间，有时只需要一个轻轻的拥抱或浅浅的一个微笑就可以拉近彼此的距离，双方的心理界限，敞开心扉来交流互动。
感恩：感恩父母家人，感恩公司团队，感恩朋友同学...感恩一切曾经帮助过你和曾经伤害过你的人，时刻怀揣着一颗感恩的心。
最后一个项目“毕业墙”，穿越了毕业墙就预示着这两天的训练我们可以毕业了。
一堵4米的高墙，光滑，没有任何工具，要求所有队员都能翻越过去才算过关。一个人面对它是无能为力的，而一个强大的团队就可以翻越它。为了达到目标，每个人都奋勇当先，咬牙甘当他人的垫脚石，被踩着膝盖，肩膀也毫无怨言，团队精神在这里得到了完美体现。男同事们用他们并不强壮的手臂和肩膀一次次托拉起了比自己体重还大的同事，近两百人的团队仅仅用了29分钟就成功完成了这个项目，这个结果让我们所有人都惊讶了，这个项目给予我最多的除了感动还是感动。当最后一个队员成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声和欢呼，当中包含有鼓励，有成功的喜悦，有感动的泪水，但更多的是坚定的信心，在真朴围棋这个大家庭中，在兄弟姐妹的关怀帮助中，没有困难是我们不能面对和解决的!
两天的培训过程中难忘的瞬间、感动的点滴霎时涌上心头。感谢父母的养育与栽培，感谢他们无怨无悔的为我们付出与操劳;感谢队友的鼓励与帮助，感谢教练的指导与关怀，感谢棋院提供一次这么有意义的培训。感谢所有一直与我们同在的你们!!!
通过这次拓展培训，真切体会到自己与别人之间的差距，明确自己以后努力和改进的方向。能否把拓展培训中所学所悟真正运用到实际工作中和日常生活中去，还需要一个很长的磨练时间。从这一刻起，确定自己今后一段时间里努力的方向与目标，充分利用各种资源来提升自己，锻炼自己。把教练的教诲铭记心中并付诸行动，把那颗炙热的心、感恩的心一直延续下去!!
拓展的两天注定是艰难但充实的两天，对我来说不仅是生理上的挑战，更给我带来了一笔精神上的财富。两天下来，付出了很多但收获得更多!!
公司拓展心得 篇2
为了培养企业新员工的团队协作精神，提高员工素质，促进人员交流精神，拓展训练成了各大企业的培养新员工新宠。中秋节刚过玩，笑翻天基地周边群山环抱，古木参天，花香馥郁，沁人心脾。笑翻天乐园正如它的名字一样，被笑声、口号声、欢呼声打破，我们所有精英们分成4个小队，在此展开各种项目的大PK，展开一场声势浩大的野外拓展训练。
如果说，拓展训练也是一本书，那么翻过"穿越电网"，隔过"信任背摔"，放下"城市定位"，我最想看、最愿意去回味的还是"信任行走"项目!
通过野外拓展训练，员工们不仅欣赏到了美景，放松身心，洗去辛劳，更增进了同事之间的沟通和相互信任，增强了团队凝聚力，进一步保持了系部团结协作、活跃奋进的良好氛围。同时也让领导层从工作岗位走向大自然，感受大自然的钟灵毓秀，体味人与自然的和谐统一;磨砺他们的意志和忍耐力，强化他们的团队合作意识，增强集体荣誉感。
公司拓展心得 篇3
也许昨天和今天我们没有成功。两天的训练生活已经过去，受益匪浅。有很多时刻让我激动和感动。如果我只能用一个词或一个词来形容它，我就做不到。因此，我想从我的心里记录一些东西。我很久没认真写过信了。我是说，这是一种随意的方式。以前是我最喜欢的方式。
手指生锈了很多，幸好思维还是比较顺畅的，所以，趁热打铁，这样我就有机会复习一下，和大家分享。
来到七彩以前，我的确没有参加过任何拓展活动，只是大概的听说过一个基本的概念，来到七彩才几天，公司就给了我这样一个难得的机会，真是让我长了见识，从根本上提高了自己。整个过程充满了喜悦、紧张、兴奋、恐惧、感动等多种不同的情绪，这些情绪给我留下了深刻的印象，至今仍记忆犹新。这两天的天气都不好，又阴又冷还刮风，但寒冷和大风根本不能成为大家完成项目的最大困难，因此，如果上帝真的存在，我相信他老人家一定会向我们这些勇士们翘一翘大拇指。
在抓单杠的项目中，我们“奇才队”表现的比较好，所有的队员都能利用各种方式克服心理障碍，顺利的跳跃，无论是否真正抓住了单杠，都顺利的完成规定动作。我是自报奋勇第一个接受挑战的队员，站在跳台上的时候，心理活动的确是非常复杂，首先，我认为自己是根本不能抓到单杠的;其次，我也很明白，不跳或者犹豫时间过久的话，会给后面准备完成项目的队员造成一定的心理压力和障碍，最后，我只有大声的给自己打气，借以告诉自己，不能退缩。跳得很成功，但没有抓住单杠，甚至连碰都没有！
我当时真是失望，但我赢得了大家支持和鼓励的掌声，还有队员大声的夸我勇敢，我让我在失望之余，更有了一些羞愧。在我的强烈要求下，又做好防护措施，进行了跳跃，但还是没有抓到，但摸到了!这时候，大家鼓励的声音再次响起，于是，我马上拒绝队友把我放下，最后再做一次跳跃。
准备的时候好象是比较长，队友不停的方法鼓励我，终于，我孤注一掷，完整的完成了抓杠动作!那种心情一定是大家不能体会到的，夹杂了很多不同的感受。在回顾交流的时候，我告诉大家，我之所以不停的要求跳跃，就是为了提高自己的自制能力，不能自己找任何借口来退缩，有勇气成功就更应该有勇气完整的完成项目的所有环节。
队友们都很诚恳地说出自己的感受和瞬间的心理活动，并联系实际工作。我们积累了许多宝贵的经验，了解了许多工作中应该注意的问题。
公司拓展心得 篇4
元宵佳节，为活跃节日气氛，提高员工素质，我队组织在队员工开展了拓展训练活动，共进行了盲人方阵、高空断桥、驿站传书等项目。大家群策群力，全情投入。通过此次活动，参训人员既发现了自己的弱项和缺点，也体会到了团结协作带来的成功喜悦，更是感受到了身为团队一员的责任。如此元宵，充实且美好！
今天的训练主题是实现自我突破。主要是两个挑战项目，“信任背摔”和“高空断桥”，中间穿插小游戏，如“熊来了”。这两个挑战项目，让大家体会到，面对各种危险和挑战，任何一个人都会本能地产生恐惧，但是要克服恐惧，实现自我的突破，永远离不开他身后那个团队的支持，离不开团队成员之间的真诚和信任。当一位队友站在背摔台上，反捆双手，背对地面，直挺挺地倒下去的那一刻，我们需要团队伙伴之间的高度信任。在这个环节，两位年长的队友，贾佺利副总和张安勤副总工，一马当先，给队友做出了表率。指导“信任背摔”项目的乐莉老师是一位干练的女教官，总是不断给大家鼓励。当一位伙伴站在台上大声说出，“我来了”，伙伴们齐声回答，“来吧，我们爱你！”然后当他直直地倒下去，倒在伙伴们坚实温暖的臂膀中时，那一刻的感觉真是令人终生难忘。
跨越高空断桥开始之前，培训老师先给大家做了安全辅导。因为是在8、9米的高空完成项目，必须有足够的安保措施。每一位伙伴登上爬梯之前必须由副队长检查装备，看护具是否穿戴正确，安全锁扣是否扣好系牢。上爬梯的时候，至少四位队友负责送人，用手托着伙伴的脚送他上去，完成动作下来的时候，再由接人组的四位伙伴用手把队友安全地放到地面。在高空断桥上，有些队友身手矫健，一跃而过，有些队友则是真正如临深渊，战战兢兢，但是，所有参与这个项目的队友都得到了全队伙伴的热情鼓励。训练场上，队友们的加油声、鼓掌声此起彼伏。“相信自己，更敬重他人”，训练营营训中的这句话，在这个时候体会最深。两个项目完成后，培训老师组织大家进行交流，分享各自的体会，并且相互加油鼓励。
第一次参加拓展训练，一路走来是辛苦的快乐的，从中也学会体会了很多，作为团队的一员要有绝对不给团体拖后退的一个理念，我们队中就有一个这样的女生跪地徒步前行。让大家无比的感动，人生与工作也是如此，定位目标寻找方法善于总结成功在向你招手。
公司拓展心得 篇5
前几天去了趟扬州，参加了一次企业户外拓展训练。
主要的训练项目有：高空抓杠，过电网，攀云梯，背摔，盲人方阵等。参与的过程是令人难忘的，而且最主要的是把一切平时不会注意到的细节包含在这这些活动，通过这些活动让你明白其中蕴涵的道理。
第一、体现了团队的协作精神。很多项目不是依靠一个人的力量能够完成的，它需要队友的互相帮助，相互配合。现在的企业中，很多的工作是靠大家的力量来完成了，个体的力量虽然重要，但团队的力量大于单个个体力量的加总。
第二、工作一定要有很强的计划性。我们不是在计划中进步，就是在计划中灭亡。在做一件工作或者事情的时候，在开始之前根据现有的资源，做好详细的计划是很重要的，当然，计划并不是一成不便的，我们在计划的实施过程中，要根据实际情况的变化实时的对计划进行调整，进行完善。
第三，我们要掌握手中的资源状况。对企业来说，资源是企业的生命，在企业资源匮乏的时候，我们更要明确这一点，我们的决策要以资源状况和引进资源的能力作为一个依据。如果计划是实行过程中，企业的资金链断裂是件很可怕的事情，轻则受不小的损失，重则可能成为致命的伤害。
第四、信任。在团队合作的过程中，我们一定要对合作伙伴十足的信任，相信他会完成他的那份工作，而且会完成的很好。
公司拓展心得 篇6
在一个圆圈里放置数字卡片，1-27，中间部分数字有缺失，圆圈内随意摆放。圆圈内每次只准进入一个人按序拍数字卡片。在圆圈内有人的情况下，其他任何人的身体任何部分不得进入圆圈，游戏一共进行5轮，取最佳成绩，以完成速度最快的小组获胜
游戏心得：
这个游戏原来在华为新员工培训的时候已经玩过一次，当时采取的策略是：我站在圆圈中心进行拍数字，其他伙伴给我指相应的卡片在哪，结果输得一塌糊涂，进行5轮，没一次成绩低于1分钟的。
这次吸取了上次的经验，采取了更科学的策略：小队中15个人每人负责拍1-2张卡片，记住卡片摆放的位置，结果最佳成绩是35秒，虽然比最快一个小组慢了5秒，但这个成绩已经非常不错了。
1做任何事情一定是要思考最佳的方法，宁可在思考方法上多花时间也不要盲目的进行，方法正确了你就已经成功了一半。
2任何时间不要企图一个人搞定团队里的所有事情。一个人一双眼睛在圆圈内找数字、拍数字是非常慢的，但事情分担到每个人身上，每个人只锁定自己的1-2个数字，速度缺是非常快的。所以求助和团队合作是非常重要的。
3为什么我们最后输了5秒呢？这里要提到一个持续改进问题。一开始获胜队跟我们采取了同样的策略，每个人只记录1-2张牌，在同样的策略下，我们的成绩曾经领先过他们，但是他们不惜拿整整一局来牺牲来做实验，将这种策略进行改进，结果他们在最后一轮又超过了我们。具体改进是这样的：女生的跑动能力差、她们拍数字耗费时间多，那么只让女生拍一个数字，甚至不拍。而反应较快的男生进入圆圈后拍多个数字，这样节省了进出圆圈的耗时间，同事也扬长避短发挥了团队最大优势。所以，有了好的方法，能要有持续改进的意识。，，
3.数字信息传递：
游戏规则：
老师告诉每一个小队的最后一名成员一个数字，每一个人可以在前面一个人的背后或后脑勺上进行诸如：拍、捶等提示，使得前面的队友能够了解到你想传递的数字，但不能说话和正面交流。队伍第一个人将最终获得到的时间告诉培训老师。以成绩快的。
游戏体验：
开始之前大家聚在一起协商数字、小数点、分号等各种情况的`提示规则，游戏过程中按照约定的规则传递数字信息。游戏一共进行了4轮，我只讲一下体会最深的第4轮。第四轮开始之前，培训老师大事渲染说：“最后一轮难度将会相当大……”并且也将游戏规定完成的时间也大幅增加。这样渲染了以后大家心里都比较谨慎，并且在开始之前大家都商量了很多复杂情况的应对方式。结果实际需要传递的确是一个非常简单的数字“1”，虽然数字简单，但是在传递的时候大家都不敢相信居然如此简单，几乎每个人都要求前面一个人重新传递来进行确认……这样就耗费了大量的时间做无用功，最终我们团队也没有获得第一。
1做任何事情，有了正确的方法和思路就应该相信自己坚持的做下去，不要受到外界其他人的干扰来动摇自己的决心。
2在一个团队中除了要相信自己，更要相信你的同伴。
公司拓展心得 篇7
求生运动：一个企业必须有一个有权威的决策者，在纷繁复杂的环境中，找准企业的方向，在无数有直接作用无直接作用的消息中概括、分析、提取对集体有利的精华，才能使企业少走弯路。就像“缘木求鱼”(电网求生)这个活动，我们1队没有能分析队员们提出的方案并最终确定，花了大量时间在一一试这些方案上，最终结果是全军覆没。
天梯：每个人都在借助身边的人的力量向上走的，群体中的人都是互动的，帮助别人也是在帮助自己。多想想别人的长处，看能否寻求“踩点”，也找找自己身上能提供给别人的“被踩点”。断桥 & 抓杠：不跨出去，永远没有跨回来的机会。爬上去，跳出去了，才知道自己其实不恐高。做事不要想着“我肯定不行”，至少应该说，“我试试看”。
——邓俊敏
我觉得自己的身体素质需要改进，天梯没有爬上去，臂力不够大，身体的协调性不够好，以后还要加强此方面的训练。心理素质还是很稳定的，跳断桥对我而言是小case，不存在害怕问题;而抓杠我觉得很刺激，特别是站起来那一瞬间，一看见杠我就不颤抖了，抓住杠的一瞬间，好爽。在救生墙的任务中，团队的力量充分得以体现，单凭个人力量是不可能爬上去的，只有底下有同事抬，上面有同事拉，才能爬上高墙，同时，也学到了计划与决策以及管理的实施。电网任务中，虽然我们最后完成了任务，但暴露出了计划的不完美，其实可以进一步改进，同时教练的方法也让我们长了见识。此次活动，也使我们同事间的关系更融洽，将来工作中的合作将会更高效。!
——刘学
不徒手爬山你不知道山高路远，不涉足躺水你不知道流急水浅，我在拓展训练中无数次感受到这句话的冲击。
孤岛求助：互帮互助，相依为命，角色转换引起换位思考。
高空跨断桥：不是我不敢跳，而是下面同事的鼓励声难以抗拒。
登天梯：你给我一个支点，我给你一个拉力，我们就能一同俯视蓝天。
求生墙：强烈的求生欲望是第一推动力，团结的人梯是厚实的中流砥柱。
高空抓杠：凭着胆识与勇气绘制成的笔在悬空的纸上划出人生中最美丽的弧线
项目训练一个接一个的进行，我的心潮是一波未平一波又起……!
——李奕炜
参加这次拓展训练就是让我们从小游戏中学到大道理，其中最重要的就是：自信、团结协作和换位思考
自信：让我更懂自己，世上无难事，没有什么不可能的任务，人最大的敌人就是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步!
团结协作：无论每个物种能在地球上生存至今，一定是以一个群体的形式保留下来的，生活中成龙式的英雄主义是不存在的，只是好莱坞的电影，现实中需要的团队的合作及团队的成功。只有国家强盛了，国人能真正受到尊敬。
换位思考：“多替别人想想”这句话很多人都知道，但是能做到的人不多。人人都知道别人也许不容易，可是这种感觉平时体会不到，拓展训练中提供给我们这样换位思考的机会。让我们觉得彼此之间都不容易。理解万岁。
——吴虹
天桥是我步(步伐大)，天梯是我路(往上发展)，高墙挡不住，电网照飞渡，抓杠--更是飞处。试问人间还有何苦楚? !!!!
——杨业军
当我站在高8.5米的断桥上的那一刻，巨大的恐惧一下向我袭来。跨出一步，仿佛就是无底的深渊。我想到了放弃。但是，底下的人们不断鼓励着：加油啊!跳过去……面对那一双双期待的眼神，心里的勇气顿时倍增。我深呼了一口起，拉紧绳索，用尽全身的力量往前一跃!“啊!…… ”桥下传来阵阵的欢呼声和掌声，成功啦!我笑了，原来前面并不是悬崖，并不是不可逾越的!成功原来如此简单，只要你肯跨出第一步，看起来难以克服的困难就已经向你妥协了。
——郑静
我是在有点不情愿的情况下参加的拓展运动。但活动过后却让我喜欢上了这项富有挑战的运动(但说实在的心里还是有些后怕)。以往公司的活动都是比较轻松的娱乐活动，但这次的拓展训练并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。活动中你的知识、技能和意志都要充分的利用才能完成每项的任务，每个活动过后都会让我相信团结的力量是不可战胜的!
这次活动中让我感受最多是爬天梯，我因为已有一年多没有参加体育活动了。所以一上来就怀疑自己能否爬上天梯，果然刚上第一层我的右脚就有点抽筋，但我没放弃，与合作伙伴配合下，我们爬又了第二层、第三层和第四层。但因为我们没有很好的分配体力和时间，第五层我们爬了好几次都没能上去，最终因没的时间而被迫下来了。这运动让我深刻认识了“成功需要合作”这句话的同时好增强了我的自信心。
拓展训练最重要的一点就是建立团队精神，所有成员在项目中同生死，共患难，否则，只有彻彻底底的失败。这在求生墙和集中菅逃生中得到了充分体现。
——黄昭霞
这次训练就我来说基本上达到了目的。无论从过程还是结果来看我都不落他人，甚至更好，极大的提高了自信心!其实我们作为一个团队，原本可以做的更漂亮的，关于这有一个很重要的原因：我们一个团队的“领导”实在太多了.大家可以想一想足球场上，十一个齐达内能打赢法国国家队吗?所以……
——黄广远
参加这次活动真的很高兴，整个活动的过程让人难以忘怀，真正感受到了与以往活动的不一样。通过一个个接近于真实性的模拟环境，领悟到了对人生深层次的理解 。
活动的各种项目的设置非常有趣和吸引人，在活动中感受到了来自 团队的力量，同伴们的鼓励和扶持，使队员们能够在种种困难险境面前战胜自我，从而使我们无论是在心理上，还是在体力和胆识上都得到了一种锤炼。这次活动意义非常大。
——黄丽清
在这次拓展训练中，我每件都尝试过、体验过，觉得很值。至少我克服了第一天晚上的恐惧，我想如果人生路上的种种困难的也能像这样一一战胜，那将会有多少个柳暗花明又一村的感觉!做得最不满意的是天梯训练中，一个关键原因是到最后我太心急，两人也没协调好，导致我的`结果是离成功只差一步。人家说失之毫厘，差之千里。只差一步也是失败，行路难，难于上天梯，天梯再跨一大步，人生渐入佳境路。过程中我已尽力了，结果才是最好的证明。
——林立群
拓展训练很刺激、很好玩，超出我原来的想象。我更深的体会到团结协作的力量，攀“天梯”的活动中，事前我曾断言不可能攀的上去，但后来经过努力、团结协作居然成功了，这使我感触很深，我很惊叹人的潜力，只要团结协作的好，就没有什么办不了的事!从精神上、身体上得到了磨练，克服了恐高症。顿悟出不少管理知识。 “孤岛求生”这个节目，使我个更深一步认识了企业运作的道理。认识到一个企业的决策层并不是那么好当的。
——林东毅
这些项目总的给人感觉是惊险、刺激。要完成任务首先敢做感干，克服心理害怕因素、努力拼搏，超越自我气概。其次在掌握一定技能基础上，要与他人配合好和自我牺牲精神。我认为：这些项目设计得较好，完成既使人有胜利欣悦，又得到了很好管理哲学道理教育，如：团队精神、人际关系、协调管理、为人处事、技能提高等等知识，总之，教会我们作为一名员工应有的素质和做好工作、立足社会本事。希望以后能多组织类似活动!
——彭远
在孤岛泅渡这个游戏里，我被分在盲人岛，对我们的任务是茫然无知，更别提采取什么行动了。那种想要做点什么又不懂该如何做的心情，真是令人难以忘怀。游戏结束后教官讲评时，才知道盲人代表企业里的普通员工，因为对企业的信息掌握最少，所以被比喻为“盲人”，只有在领导的指挥下，才能采取行动。
我由此想到一个企业中，树立目标并让全体员工知晓、认同是多么重要。就像游戏中如果大家都知道任务，就能采取相应的行动，向着目标前进。相反，如果一个企业没有目标或光有目标没有具体可行的步骤，就会导致大多数的员工只会机械地做事，而无法将自己的行动与企业的目标相配合，将个人的事业追求融合在公司的目标当中。其结果是公司的目标因失去员工的支持而无法达到;而员工的追求因与公司目标不一致而遭到压制，因而对工作失去激情。
——滕育红
公司拓展心得 篇8
1.表面看起来很难的事其实没有想象中的可怕，在生活工作中难免遇到困难，遇到困难心中就会有所畏惧。如果我们能逾越心中的障碍，就能豁出去一搏。勇敢的一小步，就能变成日后的一大步。
2.榜样的力量是无限的，我们应该树立榜样，以榜样为标兵和模范，以榜样为奋斗精神，鼓舞自己，取长补短。争取自己也能出现在别人的视线中，接受磨砺和自我完善。
3.凡事都要有所计划，在我们的为一个活动项目中，计划都有所体现。如果没有教练充足的计划，我们不会在行走沙漠中顺利前行；如果队长及成员没有计划，在蛟龙出海等比赛就不能顺利进行；计划是所有行动的现行之策，只有明确了前进的方向和预期到达的结果，才能确定活动中采取的方法和步骤。
这次训练不但是对自我灵魂深处的洗礼，也是对未来工作学习的指导。我们每一个人都应该牢记活动中的收获与精神，把这力量应用在生活与工作中。让这精神真正的成为指引我们今后前进的一盏明灯，不但要照亮自己的路，也照亮身边人的路。
公司拓展心得 篇9
这次户外拓展训练让我深受触动，让我受益匪浅。虽然只有短短的两天时间，但我明白了“团队”的真正含义，什么是团队，什么是沟通，什么是协作，如何团结协作、相互激励。
这是一次令人心碎的旅程，是每个人心中的磨练，是我们内心的一次升华。它让我们重新认识和体验团队精神的力量，也激发了我们个人的潜能，使其得到充分释放，增强了挑战自我的勇气和信心。
它告诉我们要打破传统思维定势，开拓思路，总结工作中失败的教训和成功的经验，建立新的工作模式。同时，让我们学会相互交流，学会换位思考。让每个人都尝试新的生活，同时教会我们每个人学会感恩，学会宽容，学会回报，学会让步，整个团队将是最团结向上的，最优秀的团队。
最让我觉得是逃生墙。训练结束时，教练把我们带到了一堵墙上。墙壁光滑，高约4米。当异物翻墙，逃生过程中不许任何人说话，不犯可能造成安全隐患的错误，即为安全逃生。城墙不高，但以你们一两个人的力量，是绝对不可能爬到顶端的。你更需要的是战友的协助，完成一次逃生体验。教练解释完规则后，给了我们五分钟的时间来讨论。这期间，我们队里的xx和xx站了出来，想做我们大家的人梯。有xx家人第一时间上去拉我们，五分钟后我们就出发了。我们终于“逃”了几个人，但突然教练吹了声口哨叫停。结果，所有回归球队的球员都不得不再次“逃跑”。现在我们的两位领导人将受到惩罚。做20个俯卧撑。他们努力工作，我们只是看着。没有办法为他们做，我觉得很不舒服，很快我们就开始了第二轮比赛。教练让给我们提供肩膀和膝盖的几个队友保持刚才在我们面前的位置，“你还记得是谁给了你手臂，让你踩在他强壮的膝盖上，一直爬在他的肩膀上，你还记得吗？”还有谁在墙上伸出援手？你还记得在你攀登时谁试图让你的手伸到顶部，他们是我们整个团队的一部分，在关键时刻站出来默默付出的队友是互相保护爬上逃生墙。他们都是父母养大的，在家里我相信他们都是父母的宝贝儿子”
看着队友肩膀上的淤青我们踩到的那一刻，每一位队友都忍不住落泪。我们的两位领导人受到惩罚是不可避免的。先是xx，然后是xx，我们犯了三个错误，他们做了xx俯卧撑，他们累倒在地上，队友的抽泣和教练的数数，我们队的欢呼，最后他们坚持了下来。我看到每个人都开始充满信心和高昂的斗志。这次还是一样。每个团队成员都冲到墙上充当支持团队成员。很快我们就被有序地一个一个地送到了墙边。渐渐地，下面的人越来越少，最后只剩下四个人了。他们对我们每个人都非常感激和感激。他们就像船长，把生命的希望留给我们每个人，用肩膀支撑着我们每个人。最终我们的“船长”也安全“逃脱”了。
那一刻，“感恩”和“感恩”弥漫在整个体验基地，感谢队友的鼓励，感谢队友的帮助，感谢导师的指导，感谢公司领导的关心，感谢他们 因为我出生和抚养我。 我的父母，是你们让我真正明白了“感恩”、“责任”和“牺牲”的含义
我们每个人都有说不完的“谢谢”和说不完的“对不起”。 只有眼泪代表了我心中的一切。 这不是做作，也不是矫揉造作，是真情实感的表达，更是发自内心的直白。 两天的拓展训练到此结束。 时间虽短，但收获颇丰。 这种扩展将有趣的任务与工作、生活、事业、团队、亲戚和朋友联系起来。
公司拓展心得 篇10
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篇一：企业拓展活动心得体会范文
拓展训练心得体会
xx年xx月xx日，公司全体员工在**组织了一次团队发展培训，做为企业的一次集体活动，让我受益匪浅。刚毕业的时候，我了解到，拓展训练做为一种体验式的训练，在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式，
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篇一：企业拓展活动心得体会范文
拓展训练心得体会
xx年xx月xx日，公司全体员工在**组织了一次团队发展培训，做为企业的一次集体活动，让我受益匪浅。刚毕业的时候，我了解到，拓展训练做为一种体验式的训练，在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式，
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篇一：企业拓展活动心得体会范文
拓展训练心得体会
xx年xx月xx日，公司全体员工在**组织了一次团队发展培训，做为企业的一次集体活动，让我受益匪浅。刚毕业的时候，我了解到，拓展训练做为一种体验式的训练，在很多公司被认为是提高组织凝聚力的一种方式，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。这次亲身参与才让我切实体会到这样的培训对于加强自我认识，增进同事间的协作能力有着质的突破。
一、“开营破冰”——扬帆起航的第一步。
这是当天活动过程中的第一个项目，也生动地反映了一个团队成立的全过程。当大家还在茫然无措时，所有人被教练分成了红黄两个小队，要求选出各自的队长，确定队名和口号并编制团队的队歌。教练禁止让队伍里的领导来担任队长，而是要我们在普通员工之间自己选出代表，接下来所有项目都将有队长引导并指挥队员完成。
我作为队伍的幸运儿担任红队队长的要职，然而引领团队并不是一件轻而易举的事，由于任务分配不合理，任务传达不明确曾一度让队伍陷于劣势。任何团队都需要有一个领导者，领导者需要了解团队的目标、当前可用的资源，并找到最合理的响应计划。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。
我通过活动模拟，体验了一次彻底的“换位思考”，作为团队核心领导者得拥有责任心与行动力，每一次决策都决定团队的未来，回想起平时工作中对于上级工作安排的种种抱怨，内心感到羞愧交加。我们每个人都对生活与工作的不满充满怨恨，而事实上唯有踏实负责的做好自己，不为挫折怨天尤人才是工作的正确态度。
二、“雷区取水”——九分准备，十分成功。
近10米半径的“雷区”，一长一短两条粗绳，如何在不踏入雷区内取得放置在中心的矿泉水？方法很多，但你能想到吗？对于个人而言，游戏可能是一项不可能完成的任务，但对于团队而言，这只是工作的正常部分。
这是一个刚从起跑线开始的团队，每个人对于要面对的工作情况都缺乏经验。当问题摆在我们面前时，集思广益寻找解决方案才是集体优势的体现。然而，解决方案是否足够？在当天的比赛中，我和队友们通过热烈的讨论、分析和实验，率先找到了抽水法。
但由于左右队友力量分配不均、踩雷区等失误，任务迟迟未能完成，最终输给了另一支队伍。也许大家都心有不甘，因为黄队看过我们的方法之后准备得足够充分，并且规避了我们所犯的所有错误。但过于草率行事，急功近利都是事实，我们本可以做得更好，只要多点耐心和准备。
工作中又何尝不是这样呢，上级交给我们代办的事物，完成的质量连自己都无法认同，提交上去必然会被打回重做。古人说得好，“凡事预则立，不预则废”。如果你真正准备好了，就能在面前任何问题都能从容不迫，有条不絮，应对自如。
三、“支援前线”——和谐共进，成就团队。
“团队”是什么？管理学家斯蒂芬·p·罗宾斯认为，团队是具有共同愿望与目标，在和谐依存的关系下遵守共同规范与方法并实现目标的群体。这段话**于他的著作《管理学》，同时这本书也是现今商业管理最受欢迎的教材。
支援前线可以说是一个检测团队基础要素完整性的项目，队伍获胜就是目标，游戏能从不同的参与者身上获取道具就是和谐依存，检验游戏进度有效性的规则就是规范。和谐的依赖对团队非常重要，每个人都有自己独特的才能
能，就像游戏中只有“你”才有的道具一样，在团队需要时贡献只有自己特有的一份能力，尽责尽心，大公无私既是和谐的体现，游戏过程中需要队长来进行任务分工，而队长则需要队友们齐心协力做好自己安排的部分，分工明确相互协作既是依存。管理重要吗？游戏规则是管理，公司的规定也是管理。
毫无疑问在这个游戏上黄队赢得非常漂亮，他们做到了遵守游戏规则来赢得胜利，作为团队他们亦是在管理规则内达成了目标。以我为队长的红队陷入混乱，在试图争分夺秒时打破了游戏规则。我并未做好队长的工作，没有明确分工的队友们只得各做各的，最终成为了这次心得里失败的团队教材。
四、“激情指压板”——迎难而上，有志者事竟成。
这个项目内容挺简单，过程却很痛苦，指压板上全是附着在一个个小半圆上的突出物，让人望而却步，在两经挫折的情况下我的队友们都严肃下来认真练习，彼此主动调整状态以配合整体。好的心态总是能事半功倍，临危不惧的精神就更加难能可贵，面临受伤可能的情况下没有人表现退缩，步调一致并高效完成整个项目内容，期间有队友因扭伤脚摔倒却未停下休整，而是分秒必争地投入游戏环节中，这样的团队牺牲精神，让大家由心的感动而骄傲。困难是训练工作能力好场所，我们要勇于接受困境，以稳定、平和的心态来接受它的到来。
知难而进是自我提升的最佳办法，在困难面前无所畏惧，必要时牺牲小我为团队争取更多的利益，这样的团队才能在今后所有未知挑战中获得发展。
五、“七星剑阵”——聆听与沟通，高效团队的不二法门。
这是给我印象最深的项目，因为这个小游戏反映了我们在日常工作中遇到的所有问题。游戏时所有人被重新整队分成七个小组，每个小组都只持有五块板且彼此间隔有一定的距离，而每个组的任务书都需要使用七块七巧板组成固定图案得到积分，也就是说在遵守规则的情况下不可能独立完成教练分配的任务。在被重新分配后，之前奠基起来的信任和团结瞬间烟消云散，所有人第一时间都只想从他人手中借到资源完成自己的任务。
规定的四十分钟进行到一半，我想到既然所有人都需要资源，那么汇总起来帮助每个小组分别完成，最终所有人都能够在规定时间内获得全部积分。然而此时现在已经完全混乱，有的借到板块用完后却没有归还，有的手上捏着资源要求不平等交换，更有甚者威逼利诱，所有人在任务无法完成的危机感前都选择未达目的不择手段。结算的积分结果在意料之外情理之中，所有小组相加结果却不到目标额度的一半，这样的情况让人羞愧难当。
在这个过程中，我们忽略了太多的因素。一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，即使在游戏进行一半的时候才意识到团队的目标，而这个目标却没有得到彻底的执行。拼图游戏的最终失败主要是因为每个人都将每个组的利益放在首位。
然而，大多数人忘记了任务的目标是一起完成一个完整的指标。水涨船高的道理大家都明白，但是一旦跟自己的利益结合在一起时，大家却往往忽视。在实际工作中，为什么不呢？
公司就是一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目的，然后依照不同的任务分配，去调动本部门的资源，协调互助，及时沟通，并以高效的执行力共同完成公司的目标。但事实上，我们往往下意识地认为自己只是自己的部门，不会从公司整体的角度来考虑。其实只要彼此齐心协力对公司的所有同事一视同仁，支持并协助其完成工作，自己部门的业绩自然也会提升。
若是目光太短浅一心只想提高自己的效益，而公司整体并未得到良性发展，没有好的平台能力就无处提升，自我价值也就无从体现，最终，自己也只是一只井底之蛙。
