企业工作者思想总结|企业工作者思想总结（实用十四篇）
发表时间：2017-05-30企业工作者思想总结（实用十四篇）。
『一』企业工作者思想总结
工作总结是对我们的某写工作阶段上进行回顾与分析，你现在是不是在烦恼不知道怎么写一份的工作总结呢园林绿化年度的工作总结怎么写呢，下面是园林工作者年终总结，欢迎参考阅读！
园林工作者年终总结1从开始在xx城乡建筑设计院有限公司园林室工作至今，园林设计工程师年终总结。到XX年10月工作已满一年，在这短暂的一年多过程中我不仅加深了原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在领导和主管的培育和教导下，通过自身的努力，无论是在学习上，还是工作上都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：
学习上，自参加工作以来，我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，并努力提高自身能力。而在这点上公司给了我很好的条件：大量的实际工程案例，这些对于我们刚工作的毕业生真的有很好的指导作用；还有就是丰富的图书资料，能给我一个很好开拓知识面的机会，而且对于行业的发展和变化也得到及时的资讯和了解。还有就是在设计院积极向上的工作环境和高素质的员工团队下更能激励我不断学习，不断超越自我，不断提升自身修为。
工作上，我首先参加的项目是安置东和桂东苑的园林项目设计，在该项目中，我熟悉了项目设计的基本流程，并将在学校中学习的天正建筑，cad和photoshop技能应用到实际工作中，学习到许多实践经验，也懂得如何跟甲方沟通交流，处理设计中遇见的问题，年终总结《园林设计工程师年终总结》。最后这两个项目的施工图分别在XX年的1月和XX年的7月顺利完成并交付给甲方。在此期间我一直兢兢业业地配合同事的工作，听从主管的指导安排，在项目中我清楚地了解到项目由方案——扩初——施工图的详细流程，学习了设计中的很多规范以及加强了工作中与人相处交往和处理问题的能力。在主管的指导和与资深员工的交流过程中，我的专业知识和技能得到长足的提高。之后我还参加了利茂，碧翠华庭，锦绣华庭和北环路景观等项目的设计。在这一期间里，我付出了很多，同样收获也不少，通过一年多的工作和学习，我感受到做为一名工程技术人员必须要细心认真，做好每一步工作，对设计流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和设计相关、和专业相关的知识，用知识武装自己，此外还要在工作中学会与人交流，怎样做人，树立正确的人生观与价值观。
随着社会的发展，人们对设计质量的要求越来越高，质量是一个企业生存和发展的坚实基础，质量的提高全靠员工的总体素质和技术管理水平的提高，为能够面对更加激烈的竞争，培养高素质、高水平的专业技术和管理人员是公司的重点。过去一年的工作中，在领导的关怀和同事的支持与帮助下，经过不断的努力，我适应工作节奏，具备了一定的技术工作能力，但仍存在着一些不足，在今后的工作中自己要加强学习，克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高，同时我清楚地认识到为适应园林设计的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，严格要求自己，不断求实创新，在实际工作中锻炼和成长，积累工作经验，培养工作能力，争取更大的成绩。
园林工作者年终总结2一、主要工作及进展情况
(一)南屏山森林公园核心区改造工程。本年度建设工作有山体绿化、公园绿地景观建设。公园面积87.3公顷，年度计划建设面积2.5万平方米，计划完成投资**00万元。
(二)襄河景观带工程。项目总长9.8公里，包括：
1、穿城段外环堤顶道路(起点王坝，终点S206襄河大桥)，城市对外交通公路绿化建设9.292公里，完成投资**00万元。
2、沿河景观带，回廊、绿地建设，绿化建设面积3万平方米。
3、外堤堤顶及迎水面草坪绿地建设工程，绿化面积23万平方米。
(三)开发区绿化工程。十谭现代工业园各条道路的行道树及侧分带绿化，主要有新城大道、规划中路、规划南路、文化大道(海螺大道至新城大道)及创业大道(海螺大道至新城大道)。开发区纬三路(经三路向东延伸段)、纬四路(经三路向东延伸段)及经五路(纬二路向北延伸段)的行道树、侧分带绿化，绿化面积约25.4万平方米。
(四)新建道路绿化工程。完成城南大道两侧景观长廊及人行步道绿化工程，约24万平方米;完成站东路、站南路、内环南路西段、釜城路、传塘路的行道树、侧分带绿化工程。以及南二、南三、林南路，南一、秦岗、万利路的行道树绿化工程;完成全椒神山寺牧龙山的城市对外交通公路的约18.7公里绿化建设工程。
(五)建设具有一定规模的苗圃园，栽培树苗、花卉、盆景等。建设面积8888888万平方米，完成投资***万元。
(六)完成小区补绿、街头增绿工作。对新建商业住宅小区，督促开发商严格按照规划设计组织绿化;对安置小区开展植绿、补绿。县创园办对街头重要节点、城市空闲地块、脏乱差地块进行摸排，共确定49个约5.5万平方米，统一规划、统一设计，县四个领导班子和县委常委所在单位带头认领，县直45家单位各包一块。
(七)认真贯彻落实县绿化委员会《全椒县县直机关认建认养绿地实施办法》，县直47个单位认建认养活动绿化面积约10多万平方米。
二、工作举措
(一)调整一个思路。我们紧紧围绕建设经济社会强县这一战略目标，以五城联创为抓手，瞄准生态建设，生态文明两大主题，以绿化为重点，以重点工程为带动，广泛开展全民植树活动，让能绿的地方绿起来，努力打造人与自然和谐发展的全椒。
(二)实施四大制度。即：(1)建立绿色图章制度。凡在我县城市规划区内所有新建、改建、扩建的建设项目、建设单位要按照基本建设程序，在申请建设工程规划许可证之前，先到县城市园林绿化主管部门审验其附属绿化工程规划方案。(2)实施绿化施工市场的准入制。(3)建立绿化施工监理制度。(4)建立绿化项目竣工验收制度。
(三)全面推进园林绿化养护市场化运作。引入竞争，使经营机制更显灵活;建立机动、灵活、长效的管理机制;提高养护资金的使用效率。
(四)规范运作，做好制度建设。为使我县园林绿化建设逐步规范化、程序化，为县政府代拟了《全椒县市政工程、园林绿化景观工程移交暂行规定》，并参与主城区35平方公里城市绿地系统规划。
园林工作者年终总结3回首20xx年，有艰辛也有喜悦，有茫然也有成就感，学府杏林一期景观工程总平将近8万平米，7家园林单位，将近3000多万的产值，而且涉及软硬景观、雕塑、水电等景观综合项目，在项目领导和嘉康投资方的大力支持和同事配合下，主要由我负责的学府杏林一期项目全面竣工验收并交付业主使用，我所在的岗位是园林景观工程师，我所负责的工作可以从以下五方面予以体现：
一、专业基础方面
个人根据专业知识的需要，结合景观工程专业实际特点，要多看多学，我通过多方面渠道收集了大量有关园林景观方面的资料。
二、工程管理方面
1、景观工程计划进度方面管理
针对本专业所管辖的学府杏林一期景观工程制定了周密严谨可行的周、月、季和年度工作计划，并督促施工单位在关键时间和进度节点前完成施工任务。我在景观工程现场管理工作中抓住主要工作，每日跟踪重点项目，全身心投入，督促现场施工单位做好日常管理工作。施工单位在我方的严格管理要求下，合理有序组织进场的人力、材料、施工机械设备，使工程施工进度得到大力保障，在两个交房节点前圆满完成施工任务，获得投资方的肯定和赞许。
2、景观工程施工质量方面管理
按照现有的国家和地方园林方面质量验收管理标准和规范，以及施工蓝图纸和成本预算提供的清单描述要求，以及个人的工程管理经验，对园林景观进行了全面跟踪，从而使工程质量处于受控状态。
软质景观大树必须现场考察确定打号后方可进场施工，其他的二乔、灌木、地被植物严格按照合同要求进行验收，并按规范进行栽植。为提高园林景观效果，结合个人的实际施工经验，对现场园林植物栽植搭配加以合理的调整，并严格要求施工单位按园林养护规范标准对植物进行修剪，力求使园林景观观赏效果达到最佳。
其他硬质景观方面，要求施工单位做好道路横向和竖向施工坡度控制，进场材料几何尺寸误差小，规则整齐，色泽均匀，无明显色差，不符合要求的材料坚决不予进场。施工单位管理人员必须在现场监督，道路粘贴要求横平竖直，缝隙宽窄一致，面层平整度误差小，工人施工技术不合格的坚决清理出场，从而有力的保障了景观工程质量。园林竣工验收交付业主使用后，园林景观效果的得到了集团、公司领的肯定和赞许，并得到大批业主肯定。
3、现场安全文明方面管理
我个人做到每日对现场的巡查，坚持要求施工单位主要材料堆放整齐，施工单位工人着装规范整齐，施工垃圾做到日产日清，施工用电搭接使用规范，并派人专人管理，现场标语指示规范合理，做好道路卫生和扬尘管理，在我管理的景观工程一年内无一例安全事故发生。
4、工程资料方面管理
园林景观工程是一个周期短，强度大的工程项目。一般情况下施工单位的资料管理都是一个老大难问题。我要求施工单位在管理人员方面配置齐全，进场材料报审和签证办理必须及时准确，按照施工计划进行施工。景观工程竣工验收后，加快完成竣工资料的签署工作，是项目上最先完成施工单位竣工资料的现场工程师。
三、配合其他工程项目方面
在做好本专业工作的同时，一年来为了做好工作，我还主动与其他工程师沟通协调，解决现场遇到的工程问题，努力推动景观工程工作开展。与其它部门配合方面，积极配合项目成本中心完成项目结算工作；积极配合技术部，将现场遇到的问题技术反馈给景观设计师和设计单位，加快现场景观问题的解决。
四、公司和项目活动参与方面
在本年工程管理过程中，我还积极的参与公司和项目组织的各项活动和培训课程，让个人融入到集体这个大家庭中，并努力提高各方面的素质能力。
我个人在一年的工程管理工程中还是发现自己的一些不足，与其他优秀的员工存在一定的差距，因此在明年的工作中准备从以下几方面加强：
1、今后加强学习，认真提高业务、工作水平，着重加强施工管理和工程质量等方面的培训，提升自己景观方面的鉴赏能力，同时要拓宽知识面，在工作中多留心相关专业知识的汲取，争取做到一专多能，全面发展。
2、学习身边其它同志的那种不记个人得失、吃苦耐劳的精神，积极完成各项工作任务，与同事间积极沟通，鼎力协作，凡事以公司利益为主，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
3、积极主动的参与公司的各项活动。
『二』企业工作者思想总结
尊敬的各位领导、同事们：
大家上午好！
我叫__，是乡镇房管中心的一名组长。新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，很荣幸代表我局__年度先进工作者在此发言。我既感到无比的感激又十分的惭愧。感激的是我们今天所取得的成绩离不开各位领导的培养、指导和帮助，离不开各部门、各位同事的大力支持和配合。是你们为我们的成长创造了空间和条件，为我们的工作创造了和谐的氛围和环境。我们的每一点滴进步，领导和同事们都给予了极大的关注和鼓励，并给予了充分的肯定和荣誉！从我内心来讲，我深知这个荣誉是大家的、是集体的，没有你们，我们将一无所成。今天我们能够被评为__年度的房管工作先进工作者，首先感谢各级领导的帮助和关爱，使我们能够在思想上和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进；更感谢各部门和全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合。正是我们房管局良好的团队风貌，团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情，使我们能够圆满完成各项工作任务。同时我更感谢乡镇房管中心的同志与我团结一心，兢兢业业、尽心尽责，尤其是在面对工作中存在的问题，不灰心、不气馁、不回避、不埋怨、不找借口，积极的找出不足，总结教训，解决问题，不断的改进和完善工作，使自己所负责乡镇的房地产管理工作有条不紊的进行。
惭愧的是，自己的工作离群众和领导的要求，还有一定的差距；自己在工作中也有懈怠、消极的时候；领导安排的工作也有执行不到位、打折扣的时候；乡镇的房管工作依然困难重重、问题多多；更让我惭愧的是：面对我们的不足，领导总是给了我们很多的机会，给了我们莫大的信任和支持。同事也给了我们帮助和理解、协作和配合，正是这强大的动力在不断促使我们前进。
我想，今天所有获得奖励的同志，都是平凡人在平凡的岗位把平凡的工作做的比较妥善，所以都不该沉醉在荣誉与掌声中，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角，今年我局各项目标任务的顺利完成，使我们真正看到了我县房管事业腾飞发展的美好前景，进一步坚定了工作信心。让我们做好表率，从现在做起，加强学习，熟练掌握业务知识，不断提高自身的综合素质，把我们过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的技能水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入工作，以此来回报各位领导和同志们的鼓励与期盼。
今天，我谨代表先进工作者中的一员，在此郑重承诺：我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱集体，在工作、生活中处处起模范带头作用，力求高质高效的完成各项工作任务；同时不断克服自己的缺点与不足，检查提高，再检查再提高。
最后，衷心的祝愿我县房管事业蒸蒸日上，也祝愿所有的领导、同事在新的一年里，工作顺利，身体健康，合家欢乐！我的发言完毕，谢谢大家。
『三』企业工作者思想总结
近年来，我国国家税务系统在推进税收征管改革的过程中取得了显著的成绩。作为一名国税工作者，我在这个改革的浪潮中也有幸参与其中，经历了从新入职到最终转正的过程。回顾这段转正的经历，我深感收获颇丰，下面我将详细地总结一下个人的成长经历和感受。
我热爱我的工作。国税工作是一项充满挑战和责任的职业，它需要我们具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力。在每天的工作中，我与纳税人打交道，处理各类税务事务，包括征税、核算、查验等等。这些工作虽然繁琐，但对于推动经济发展和社会进步起到了重大作用。而我所做的每一项工作，都能让我感到满足和自豪。
我努力适应和应对工作中的困难。作为一名新人，我刚入职时面临着许多新的挑战和难题。税务政策更新频繁，各种新的申报流程和业务要求也需要进行学习和熟悉。我主动向同事请教，参加相应的培训和学习，努力提升自己的工作能力。随着时间的推移，我逐渐掌握了各项工作技能，并且能够独立完成一些较为复杂的税务处理工作。这一过程中，我不仅增长了知识和技能，更加意识到自己的成长和进步。
我注重团队合作和学习。在国家税务系统中，团队合作是至关重要的。我积极与同事沟通合作，互相帮助和学习，共同完成各项工作任务。在团队中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，也得到了同事们的支持和认可。他们的经验和指导帮助我更好地适应这个工作环境，提高了我的工作效率和质量。
我时刻保持对工作的热情和责任心。在这个职业中，我们处理着纳税人的财务信息，直接影响着国家税收的收入。因此，我们必须时刻保持高度的责任心和严谨的工作态度。我始终认真对待每一项工作，严密审查和处理各类税务事务，确保数据的准确性和合规性。同时，我也积极主动地解答纳税人的疑问，帮助他们更好地理解和履行税务义务。
小编认为，我通过这段时间的国税工作，认识到了自己在专业技能和团队合作方面的不足之处。未来我会更加努力地学习提升自己，在工作中勇于承担责任，不断追求卓越。我深信，只有不断完善自己，才能更好地为国家和社会做出贡献，实现自己的职业发展和人生价值。作为一名国税工作者，我将始终秉持着对事业的热爱和追求，为税收征管改革贡献自己的力量。
『四』企业工作者思想总结
各项工作基本告一段落了，在这我简要的总结一下我在这一年里的工作情况。由于人事的调动，8月底我从赤岗支行调到了南洲支行，在领导和各位同事的帮助和关怀下，我很快地适应了本支行的工作。
法规，学习有关中国农业银行业务规章和业务知识，提高自身的业务素质，加强自身廉洁自律教育，忠于职守，依法办事。关心时事和国家大事，增加自己的视野和政治理论。对国家的金融经济政策和我行的规章制度都能认真地遵守。认别真伪，不断地提高自身观察和分析能力。
认真地去对待每一项工作任务。在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了长足的进步。平时能够认真负责并尽力高标准高质量地完成上级安排的各项任务，不计较个人得失。我认为自己的业务水平和各项技能都要不断地提高。现在的业务推陈出新，我要熟悉了解农行的每一种新产品及各项新的业务，以便帮助顾客有效地解决有关的疑难问题。
3、服务意识和业绩方面。我对我个人在农行工作中的要求也在不断的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，南洲支行是城南支行业务量比较多的网点之一。因此这样的工作环境就迫使我不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里制定的各项规章制度来进行实际操作。一年里始终如一地要求自己，在我的努力下，20**年我个人没有发生一次责任事故。南洲支行每季都会公布每个员工的各项业绩和内控的情况，让排在前面的员工先挑选工作岗位，使全体员工都认识到差距，感受到压力，从而产生动力。这种做法有效地打开了工作局面，在中间业务上取得了良好的成绩。在20**年本人的业绩考核情况如下：基金销售约470万元，代理保险约67万元，贷记卡12张，网银15个。
『五』企业工作者思想总结
今天是周一，我早上六点醒来，迅速开始了新的一天的工作。我是一名普通工作者，每天的任务就是坐在办公室里加工数据，并为公司提供准确的统计分析。虽然这份工作可能有些枯燥，但是我一直坚持着，因为我深知自己的工作对公司来说是非常重要的。
早上六点半，我洗漱完毕，骑上自行车启程。办公室距离我家不远，路上车流不多，所以我很快就到了。办公室里的灯光还未打开，只有微弱的阳光透过窗户洒进来。我打开电脑，拿出笔记本，开始检查昨天留下的工作，确认数据的完整性和准确性。
七点半，同事陆续进入办公室。互相问候，然后各自开始忙碌起来。我的工作是对公司各个部门的数据进行整理和统计，以便公司高层做出决策。这个过程需要我不断与各个部门的同事沟通交流，确保数据收集的准确性。
九点钟，我开始着手分析上个月的销售数据。通过对销售额、销售量和销售渠道等方面的统计，我可以发现公司目前的销售情况以及存在的问题，并提出相应的解决方案。这部分工作需要我运用专业的软件进行数据分析，很是繁琐。
中午十二点，同事们陆续离开办公室去吃午饭。我则选择在办公室里解决一些紧急的问题。有时候，工作的时间安排并不总是那么规律的，有时候需要加班。不过，这不会影响我的工作热情。
下午两点，我开始进行月度报告的准备工作。这份报告是一份全面的数据分析报告，包括各个部门的销售数据、市场调研结果以及客户反馈等。这个报告需要我精确地整理分析数据，并将其以图表和文字的形式呈现出来。这个过程需要我运用自己的专业知识和创造力，确保报告的质量和有效性。
下午四点，我开始与其他部门的同事开会，一起商讨公司未来的发展方向。这个过程中需要我不仅了解自己部门的数据，还要了解其他部门的情况，并提出合理的建议。虽然这个过程比较复杂，但我能从中学到很多新的知识和经验。
六点钟，办公室的灯光逐渐暗下来，同事们开始收拾东西准备离开。我也顺利完成了今天的工作任务，整理好材料，关掉电脑。虽然一天的工作辛苦，但是看到自己的成果，我觉得非常满足和自豪。工作是一个人成长的阶梯，也是实现自己价值的途径。
回到家里，我洗去劳累，准备晚餐。在餐桌边，我回顾了今天的工作。虽然有时候会感到疲惫和压力，但是想到自己为公司做出的贡献，我觉得一切都是值得的。
工作者日记就是一个普通工作者的心声，记录了他们每天的工作和努力。这些工作者默默无闻地付出着自己的努力和汗水，为了公司的发展和进步。他们没有高调的演讲或者炫耀自己的成就，但他们是公司的中流砥柱。因此，应该给予他们更多的尊重和关注，理解他们的辛苦和付出。
工作者日记的每一行文字，都是一个生动的故事；每一个字眼，都承载着奋斗和坚持。他们默默地为了自己的梦想而工作，为了实现个人价值而努力。他们并不需要什么奢华的待遇，只需要一个公平公正的发展环境，一个能够发挥自己才能的平台。让一起为他们点赞，让他们的努力和汗水得到更多的认可和回报！
『六』企业工作者思想总结
即将过去的20-，我被部门同仁推荐为优秀员工，感到非常荣幸。同时，又觉得自己肩上的担子更重了。
1、努力学习，自身素质不断的提高
坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加市档案局举行的“国家档案局10号令”的学习教育活动。在各级领导及各位同事的帮助下，使自己的工作能力不断提高，在集团公司这样良好的工作环境中，使自己的综合素质得到良好的提升。
2、不断提高业务技能，认真完成各项工作
我工作在档案借阅的第一线，我一再告诫自己要坚持原则、勤勉工作，要有无私奉献的精神。在十多年的档案工作中，努力学习新规范新标准，不断充实业务知识，提高业务能力。如今年，集团本部加强了对资质、证照的管理，借阅流程更加严谨。有些同事不理解，我在严格遵守档案保密守则和公司的相关制度规定，做到有理有据有节的同时，耐心地向他们说明情况，最后都得到他们理解和支持，提高了查档的服务质量。
各类档案的接收入库，也是我的一项非常重要工作。首先，必须做到耐心细致，与提交登记的移交清单完全相符;其次，合格的档案的整理排架必须一一准确明晰，并在《兴蓉集团档案信息管理系统》中逐条登记;最后，确认无误，与移交人签订“档案入库清单”。本年度截止11月底，共有1588卷，4149件基建档案入库;文书287盒，共7109件;实物档案43件。同时，还检查了20xx年文书档案3125件。
3、爱岗敬业，与企业同生存。
借阅岗位是忙碌的，这一年中，我积极配合纪委和检察院查档的工作。在任务紧、时间急、工作量大的情况下，本部门全体同事的齐心协力，加了两次通宵班，为纪委和检察院提供查档135人次、1754件档案、复印10293张，而这些借阅的信息又要按要求在《档案信息管理系统》中登记，做到严丝合缝、有据可查。在配合查档工作期间，24小时候命，确保查档工作的顺利完成。
库房管理，安全是一项重要本职。我本着事无巨细、防微杜渐，以10多年工作中一直坚持的高度责任心搞好库房的“八防”。定期检查更换药片、库房空气消毒、调节库房温湿度并做好记录等，做到防患于未燃，不留隐患。
千里之堤、溃于蚁穴。失之毫厘缪以千里。我只是在平凡的工作岗位上坚持原则，把档案工作当做毕生追求的事业来完成。以高度的责任心做好本职工作。深怕自己工作的疏漏给部门，给公司带来麻烦，甚至造成损失。勺饮不器盛沦海，拳石频移磊泰山。正是因为我们集团的每一个员工都和我一样，有着这种拳石一样的坚持和奉献，才使得我们的事业蒸蒸日上。
『七』企业工作者思想总结
本人徐红杰。今年春天看到集团招聘的消息后就马上参加集团的应聘。经过层层选拔终于入选，于20xx.3.1日开始在集团工程管理部工作，岗位是土建工程师。进入集团已经有一年的时间，在集团领导强有力的领导以及关心支持下，个人取得了不小的进步。现将有关个人足迹作如下报告：
一、适应新的团队。
刚开始上班时，工程部廖经理把集团和部门的相关规章制度给我进行了详细的讲解和说明，明示要严格执行集团的规章制度。最重要的是要尽快实现角色转变尤其是在心态方面。并在廖经理的组织下与集团各部门、各项目公司的人员进行相互认识和了解。
20xx.4.13日我有幸参加了集团新员工的入职培训。通过培训自己对集团的企业文化、规章制度又有了新的认识和理解，自觉遵守集团的员工行为规范。
二、努力做好工作
本部门员工到齐后，工作进行了分工具体由我负责凯悦、万通和新乡项目。主要是对各项目工程的质量、安全和进度进行相应的管理，督促按计划和要求完成开发的工程，给客户一个满意的答卷。在工作分工后，就对自己所属的项目的详细情况和资料进行收集和整理，多次到施工现场熟悉和了解情况，积极与工程负责人员进行交流和勾通。按集团规定对在郑项目每星期至少要检查一次，或者更多。在工作中为了能更详细的查找问题，每次都尽可能把所属项目全部检查一遍，做到手勤、眼勤、腿勤。为了能更好的做好工作，自己又赎买了数码相机，对问题部位拍照保留证据，并且更能详细说明问题的性质和部位，工程检查中出现的问题除了按本部门的要求下发《工程检查记录表》，督促整改以外，还主动协助现场人员解决问题，提供技术支持，共同把工作做好。同事之间在工作上和生活中搞好关系，互相学习和配合。
三、配合相关部门的工作
在做好本部门工作的同时，还积极配合其他部门完成相关的工作。参加招采部对各承包单位、材料供应商的考察，发挥自己在工程方面的专长，积极提出合理化建议，为集团节约成本、保证工程质量做出自己应有的贡献。参加总裁办对各项目计划进度的核实。自己作为专业工程人员，经常配合总裁办相关人员对各项目进度的检查，科学公正的对各工程的进度进行实地考察，为总裁办提供最真实的数据和信息，为领导后期决策提供依据。
四、担当工作重担
6月份本部门的谢涛因为个人原因离开了集团，他负责的工作由我进行接管。刚开始感觉工作量有点大，怕做不好，后来廖经理认真对我进行了思想教育，化解了心中的忧虑，全身心的投入到工作中去。不管天气炎热还是寒冷，努力做到每个项目一星期至少去一次。经过一段短时间的工作后就适应了工作节奏。后来10.10部门又增加了一个新的员工：鲁伟超。由我负责凯悦、远大和新乡的项目，但在日常的工作中，要相互进行帮助和学习，特别是对鲁伟超初期进行帮助，尽快实现角色转变、适应新的工作，共同促进工作的开展。
五、参加工程部管理制度、做法的修改
为了便于以后工程部管理，我结合公司的要求以及工程部的实际情况，以及其它比较知名的地产企业的相关制度，编制修改了工程部工程管理的各项规章制度、工程优秀做法，为工程管理提供保障。通过这次编制，我对项目开发其它专业有了进一步的了解，也使自己下一步工作更加明确。
空谈误企，实干兴业。这是本人10余年来工作经验的总结，也是自己的座右铭。时刻提醒自己如何做人做事。
『八』企业工作者思想总结
通过总结经验和认真思考，对于社区工作，我有几点体会：
第一，我感受到了当一名社区工作者的不易，社区工作绝不是单打独斗而是整个社区全体工作同仁一起努力才能把工作做好。只有各口积极配合，才能把繁琐的社区工作做得井井有条。
第二，我感受到了当一名社区工作者在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，从而使自身综合素质不断提高。
第三，在未来的职业生涯中，可能有机会经手相关业务经费，我应具有全心全意为人民服务的基本道德规范，廉洁奉公，忠于职守，不用权谋私，公平、公正、敬业，上为社区分忧，下为百姓解愁。
『九』企业工作者思想总结
幽默故事：思想工作者
他是单位政工部的部长，每逢单位干部之间闹矛盾或职工遇到事情想不开，就由他去做思想工作，久而久之，大伙都叫他思想工作者。
思想工作者对自己的工作很认真，很负责。在这个岗位上，他一干就是十年。但昨天，领导找他谈话，让他从部长岗位上退下来，因为，他的年龄已经到线。
他服从了这个决定。但随即提出了一个要求，因为，他的年龄离到线还剩四天时间，他想利用这四天时间，为单位站好最后一班岗，再做一次职工思想工作。
真是想瞌睡就送来了枕头。第二天，有人反映，小王在这次评先中落选，闹起了情绪，还在单位门口骂了娘。
思想工作者立即兴奋起来，说道，好得很，把他叫来，我做做他的思想工作。翌日上午八点，小王走进了思想工作者的办公室。
刚开始时，小王不承认自己有情绪，说是别人造谣。
思想工作者摇摇头说道：“你在撒谎。当然，这也正常，年轻人嘛，爱面子，有了情绪不承认。但撒谎是一个很不好的毛病，下面，我跟你说说撒谎的危害性……”
小王知道思想工作者说话的套路，忙承认他有情绪。
“这就对了，应该说实话。那么说说看，你为什么有情绪？”思想工作者想从小王的思想上找到根源，然后打开突破口，把他的问题解决掉。
小王快人快语道：“为什么？因为这样不公平，因为我比他们干得还多，干得还好，为什么他们能评上我就不能评上？”
思想工作者点头道：“是的，这是有点不公平，但世上哪有绝对公平的事？还有，你知道什么是幕后英雄吗？看来不知道，今天，我很有必要为你补上这一课。”
接下来，思想工作者开始为小王讲幕后英雄的故事，讲得很多，还讲了自己的看法和做幕后英雄的重大意义。时间过得很快，转眼十二点了。小王提出，肚子饿了，想吃点东西。
思想工作者答应了：“但不能回家吃，就在食堂里吃，而且速度要快，就十五分钟吧。”从食堂回来，接着刚才的话题，思想工作者继续做小王的思想工作。
之后，小王从座位上站起来十几次，喝了十几杯开水，又做了几套广播体操打了一通太极拳，而思想工作者呢，依然还在那里滔滔不绝地说着。
最后，当思想工作者说到小王的思想工作要是不做通，将会直接影响到单位的安定团结时，小王站起来，第三十八次打断了他：“我说思想工作者，天都黑了，办公室里的人都走光了，我们是不是也该回去了？再说，我的思想通了，真的通了。”
思想工作者打断道：“你没通，一点也没通。还有，我明确告诉你，我还有三天年龄才到线，我的时间不多了，你是我最后一班岗，我必须把你这块硬骨头啃下来。”
“可是……对了，我想上趟厕所。”小王说道。
思想工作者回道：“去吧。我呢，也想去一趟，顺便在那里继续跟你说说。”说完，就要去抽屉里拿烟。
小王赶忙改口道：“不不，我不去厕所了。我想回家，想去跟女朋友约会。你知道，我今年都二十八了，还没有女朋友，今天是第一次跟女孩约会，你总不能黄了我吧？”
“我不黄你。但要放你去跟女孩约会，绝对不行。”思想工作者解释道，“为什么？因为你的思想工作还没有做通，而一个人在这样情况下就去跟一个女孩约会，那是约不出好的结果来的，也是一种不负责任的行为。所以……下面，我想就约会问题和思想之间的相互关联，重点跟你说说……”
小王打断道：“别别，我不去约会了。我去医院，我病了。”
“病了，是重病还是轻病？”思想工作者说道，“如果是重病，那工作就得让路，先送你去医院，人命关天嘛。但如果是轻病，比如感冒什么的，那你就得克服克服，让我继续做你的思想工作，我刚才说过，我的时间不多了，得抓紧。”
小王怕思想工作者真的送他去医院，忙说道：“轻病，轻病，我克服克服吧。不过，刚才我收到一条短信，说你的老娘从乡下来看你了。你快回去吧，去晚了，老人怕不高兴。”
“那也不行!”思想工作者的口气硬得像一块铁板，“我的原则是，工作永远是第一位的。何况，我老娘一向支持我，她不会不高兴的。”
“可你老婆恶啊。听说，在家里，每隔三天，她就要让你跪次搓衣板。”小王另找借口。
“胡说!”思想工作者火了，“话说回来，就算我老婆恶，那也是在家里。对我工作上的事，我老婆从来不动粗，更没来单位找过我麻烦。你坐好，告诉你，我知道你心里是怎么想的，你想找借口走人，但我劝你趁早死了这个心，我不会放你走的，我刚才说过，这是我最后一班岗，我不想留下遗憾，得把你这块硬骨头啃下来，向组织、向领导交上一份完美的答卷。下面，我想借此机会说几句题外的话，因为你刚才提到我的老婆了，也因为你还没有结婚，所以我觉得很有必要跟你说说什么是夫妻关系，以及做丈夫的在妻子动粗的时候应该是个什么态度，应该懂得如何去维护妻子的合法权益和妻子在家庭中的领导地位……”
当天深夜十二点的时候，小王昏倒在思想工作者的办公室里。
『十』企业工作者思想总结
当今时代是一个变革的时代、竞争的时代，随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。
认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。
常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，公司团委荣获全国首批“全国五四红旗团委”称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。目前，公司团委下设8个团总支，共有35岁以下青年1200余名。
常柴多缸机厂是常柴股份有限公司录属管理下的四个制造厂其中之一，拥有员工377名，其中团员青年占总人数的57.03%。多缸机厂目前拥有先进的多工位和超声波清洗机、机动滚道试车预装线、AGV小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺，为企业设计制造拥有自主知识产权的优质产品奠定了良好的软硬件基础。与此同时，常柴多缸柴油机已经和**汽车、金杯车辆、 等多家汽车行业产品批量配套。由于常柴是一家生产制造型企业，一线青工的比例占全体青年的比例在高，而随着公司产品结构调整和产业升级步伐的加快，近年来，常柴产品已由单缸机逐步转为多缸机，技术含量更高、人员素质要求更高，多缸机厂现有职工青工比例高，学历层次较高，思想丰富，是一支建设新常柴的重要力量。为此，常柴将此次分类引导青年的对象指定为多缸机厂一线青工群体，符合企业产品结构调整方向以及企业战略发展对青年人才需求。
调查样本中，全数为共青团员215名(多缸机厂团总支)。其中男性青年员工200名占93.02%，女性青年员工15名占6.98%，样本整体男女比例为1:13.3(男女比例偏差较大主要是由行业生产性质决定)。样本年龄段中，25岁以下44名占20.47%，26——35岁171名占79.53%;已婚青年员工70名占32.56%，未婚青年员工145名占67.44%。在学历构成方面，初中生48名占22.30%，高中、职高学历146名占67.9%，大专以上学历21名占9.8%，月平均收入在1000——元。
本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为常柴股份有限公司车间一线青年员工(多缸机厂团总支)，全数为共青团员。调查主要以抽样问卷并结合一对一深度访谈进行，调查时间为7月上旬至8月31日，被调查人数为215人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷215份，收回有效问卷205份。
本次这份调查问卷从青工个体思想、行为状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展和国家时政热点话题等五个大的方面进行调研，共计26道题，
答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近95.35%的青年团员(多缸机厂团总支)参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。通过本次调查，对涉及公司(多缸机厂)生产、管理不同工种和岗位的青年职工思想状况有了比较真实而客观的反映，确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性，为公司今后在各个生产、管理领域提供了详实的第一手基础资料。
本次调查共发放问卷215份，实收问卷205份，有效问卷205份。
主要是通过QQ进行网上对话，询问情况，基本采取一问一答。
从对调查问卷的数据和一对一访谈中的反映来看，常柴青年职工思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向，但仍有部分青年职工在工作、思想方面存在问题，需要对其进行教育、改进。调查中反映的青工普遍关心的问题主要还是与自身工作、生活紧密联系的个人职业前景、收入待遇、学习培训以及交友难、高房价等生活困扰与烦恼。
(一)调查结果呈现的`主要特点：
调查数据表明，大部分青工都能安心工作，但同时也反映出分布在各种岗位的青年职工有存在相互攀比、讲报酬现象，技术含量和技术水平不高，工作的积极性和主动性不强。有部分青工情绪波动大，企业与职工之间需进一步加强合作关系。同时，青工思想和价值观呈多元化趋势，总的现象是好的，但也存在部分青年职工集体团队精神弱化，个人主义和英雄主义呈上升趋势，重物质、轻集体，奉献精神淡化。
在对待宗教信仰方面，46.3%的青工认为“我国革命、建设、改革的成功，可以证明只要和中国的国情结合好，并坚持与时俱进，马克思主义仍然是指导我国发展的科学理论”;57.1%的青工只是简单认为“信教是公民的自由，青年信教也没什么大惊小怪的”。由此可见，他们对宗教信仰的理念理解还不够，需要进一步宣传，引导。
据调查情况表明，近一半的青工团员在业余时间参加文化娱乐类活动，而在企业共青团组织开展的品牌活动中，45.4%的青工对“青年岗位能手”等技能提高类活动很感兴趣;28.8%的青工喜欢“青年志愿者”等公益服务类活动;还有22.9%的青工热衷于“青年文明号”等文明创建类活动。在对党的认识水平上，约50%的青工入党积极性很高，能够客观的评价党团组织。
3、青年发展与公司发展--多数青年能将企业发展与个人发展联系起来
调查表明，多数青年团员能从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。49.3%的青工认为“企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的，企业发展的好职工才能发展的好，反之也是一样的”。但在国企高管与普通员工的收入存在差距这一点上，43.4%的青工认为“国企是公有企业，不应采用高薪激励的市场化手段，收入差距不能过大，应该限制高管薪酬”，34.6%的青工认为“薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系，不应按职位定薪酬”。对于目前的工作环境，50.7%的青工认为“收入水平低，福利不好或根本没有福利”;30.2%的青工认为“企业用人不合理、不公正，职业发展受限、机会不多”;还有24.9%的青工认为“工作环境不好，影响身心健康”，仅有11.7%的青工认为“技术发展和革新太快，感觉自己跟不上”。由此可以看出，企业应加大工作环境的改善力度，提高员工收入，建立一套科学的绩效指标来考核高管和员工工作质量是十分必要的。
由于近年全球金融危机的影响，部分企业通过裁员降薪来应对金融危机的冲击，有58%的青工“不同意企业的做法，企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫，不能牺牲普通工人的利益”。
在谈到个人职业发展目标时，31.2%的青工认为“在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行”。仅有27.8%的希望精通某项业务技能或在技术上有创新，成为这个领域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活过的富裕些。还有23.4%的青工富有创业精神，希望能在积累一定的经验和资源之后自主创业，自己当老板。
很多数据表明，部分一线青工文化水平、技术水平和综合能力都不高，对现代科技、知识更新方面接不上轨，除少部分人对业务知识的钻研和自身综合素质提升外，更多的青年则在知识和文化的再教育上有些力不从心、无所适从，空有个人愿望和幻想，却不知如何实现，学习的积极性和主动性差，不善于学习，不勤于学习，个人迷惘，企业的教育和培训机制需进一步完善和健全。
『十一』企业工作者思想总结
又到了年终作总结的时候，虽然这是一个每年必作的功课，有的时候会觉得有些老套和无用。
但是，也似乎只有在此时，才能够静下心来梳理一年来所经历的苦辣酸甜。翻来厚厚的工作手册，看着上面有些凌乱但很真实的工作日记，仿佛2005年成长的每一步，在这个本子都很清晰的记录了下来。现在，试着翻开本子，看看这一年我收获了什么：3月，我被批准成为中共预备党员。自从2004年，快报改版前夕，我递交入党申请以来，经过一年的努力，党组织的考查，在今年的三月吸收我成为中国共产党的预备党员，这不仅是对我的激励更是对我的认可，而这个在年初的好消息也给05年开了一个好头。5月、9月，这两个月份对很多人来说其实没有什么特别，对我来说却是意义非凡。对于我这个在房地产口跑了三年的记者来说，每年春、秋两季的房交会可是检验自己工作的两次“大考”。翻开自己保留的剪报看看，除去一些必发的官样文章外，自写稿大概近20篇，头版头条也时有出现，有些稿子也被搜狐和天津市房管局的政务网转载，应该算是合格吧。7月，一组报道让我“苦不勘言”。
作为经济部的一项重头报道，快报要与市房管局物业处联合推出物业系列报道。因为这组报道是经济部当月的重头戏，所以领导很重视，要求以每周三篇，每篇2000字的密度推出。而市物业处虽然一直以来与城内各家媒体的合作密切，但是形成规模的系列报道却是头一次，重视程度也是可见一斑，要求每篇稿件都要审查，每个采访都要通过他们进行联系。真是时间紧任务重，我为了这七篇稿件真是吃尽苦头，差点中暑。不过，结果还可以，写的稿子虽然没有评上报社的每日好稿，不过，当月我接到了近十件新闻线索，而跟市物业处的关系也可以用亲密无间来形容了。8月，作了一件很有意义的事。作为快报的公益活动，每年暑假都会为一些品学兼优但家境贫寒的学生筹集学费，对这件事我一直是积极参与。04年我募集的善款就是经济部的第一名，今年当然也不例外，利用我的三寸不烂之舌，让房地产圈和金融圈的善心人士捐款，一天之内募集8000元。虽然钱是人家捐的，爱心是人家献的，但我也起到了一个桥梁的作用，心里觉得很有意义。
9月，进入报社的征订期，报纸的证订数越高，记者的工作认可度才能高，这与每个人息息相关，于是提早动手搞发行。9月订出去100份，10月订出去50份,11月订出去140份......,只要有希望,一定去争取,截止到2005年12月30日,一共订出去全年报纸497份。另外，还有一份与天信的数千份报社的合作，在经济部与发行部的共同努力之下，正在商谈之中。11月，由发行部牵头，启动保险业老总访谈，由于是为了发行而启动的新闻联动，所以，即要保证发行，
『十二』企业工作者思想总结
作为一名国税工作者，我在这个职位上度过了一年的实习期，并最终成功转正。这一年来，我经历了许多挑战和成长，同时也积累了宝贵的经验和教训。在此，我将就我的实习经历总结，并分享一些我在转正过程中学到的经验和感悟。
国税工作对精准度和细致度要求极高。作为税务部门的一员，每一份税款的收取与管理都需要极度的严谨性。在实习期间，我学会了确保每一份纳税申报表的准确性和完整性，并及时解答纳税人的疑问。这对于我的专业技能和知识要求提高了很多。
沟通能力是成为一名合格国税工作者必不可少的能力之一。作为税务部门的代表，我经常需要与纳税人进行面对面的沟通，解答他们的问题和质疑。这要求我能够以平和友善的态度与他们进行交流，并灵活运用适当的口头表达和非语言表达。通过实习期间的实践，我不仅提高了自己的沟通技巧，也学到了如何在矛盾和争议中保持客观公正的立场。
团队合作也是我在实习期间学到的重要技能之一。作为税务部门的一员，我时常需要与同事合作完成一些任务和项目。通过与团队成员的协作，我深刻体会到团队合作的力量。在这个过程中，我学会了倾听他人的意见和建议，并尊重和接纳他们的观点。通过团队合作，我们共同完成了许多重要项目，也提高了自己的工作效率和能力。
同时，作为一名国税工作者，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的法律意识和职业道德。税务部门是社会稳定的重要组成部分，我们的工作涉及到国家税收和经济发展。我们必须时刻保持高度的责任感和敬业精神，保持身心健康的同时，以高度的专业性和道德性对待每一个纳税人。
在转正过程中，我也遇到了一些困难和挑战。例如，刚开始的时候，我经常会因为工作的繁忙而感到压力重重。但是，通过积极的调整自己的心态，并寻求同事的帮助，我逐渐学会了如何高效地处理工作和生活的平衡。
在我的实习期间，我收获了许多宝贵的经验和教训。我学会了在高压环境下保持冷静和专注，并不断提升自己的工作能力和职业素养。虽然实习期间有一些困难和挑战，但我相信这些经历让我变得更加成熟和坚韧。我将继续努力学习和提升自己，为国税事业的发展做出更大的贡献。
『十三』企业工作者思想总结
一、培训目的与意义
社区工作者是承担社区服务工作的关键人员，其工作内容包括社区管理、社区组织、社区卫生、社区教育等多个方面。为提高社区工作者的综合素质和服务水平，培训成为必不可少的环节。本次社区工作者培训旨在帮助社区工作者全面了解社区工作的要求和挑战，提供实用的工作方法和技巧，提高其专业水平和服务能力。
二、培训内容
社区工作者培训内容包括社区管理、社区组织、社区卫生、社区教育等方面的基础知识和实践技能。其中，社区管理培训主要包括社区规划、资源整合、志愿者管理等内容；社区组织培训主要包括社区组织结构、社区活动策划与组织等内容；社区卫生培训主要包括卫生知识普及、疾病预防与控制等内容；社区教育培训主要包括儿童教育、家庭教育等内容。
三、培训方法
本次培训采取了多种形式，旨在提高参训人员的学习效果和培训的互动性。除了传统的讲座和课堂互动，还开设了小组讨论和案例分析等环节，让参训人员能够主动思考和参与。此外，还组织了实地考察和实践活动，使参训人员能够亲身体验和应用所学知识和技巧。
四、培训收获
通过本次培训，参训人员对社区工作的重要性和复杂性有了更深刻的认识。在社区管理方面，他们学习到了规划社区发展的方法和技巧，了解到如何有效整合社区资源，提高社区的整体效益。在社区组织方面，他们学习到了灵活运用组织形式和策划活动的要领，更好地满足居民的需求。在社区卫生方面，他们学习到了常见疾病的预防和控制方法，为社区居民提供了更好的健康保障。在社区教育方面，他们学习到了培养儿童和家庭教育的重要性，为社区居民提供了更好的教育资源。
五、建议改进
本次培训收到了参训人员的一致好评，但也存在一些不足之处。首先，培训时间较短，难以涵盖所有相关领域。建议将培训时间适当延长，提高培训的深度和广度。其次，培训环节中个别参训人员发言较少，建议增加小组讨论和案例分析的机会，让每个参训人员都能够充分发表意见和提出问题。此外，培训结束后缺乏系统的跟踪和评估机制，建议建立培训后续服务体系，及时了解参训人员的学习情况和工作进展。
综上所述，本次社区工作者培训充分展示了社区工作的重要性和挑战性。通过培训，参训人员提高了自身的专业知识和服务能力，为社区工作的发展和居民的福利作出了积极贡献。对于今后的社区工作者培训，我们应进一步改进培训方法，提高培训的针对性和实效性，让社区工作者能够更好地为社区服务。
『十四』企业工作者思想总结
20xx年是萧山社区建设高速发展的一年，是萧山社区工作者队伍不断扩大的一年，是我加入社区工作者大家庭的一年。20xx年2月29日，萧山区民政局为我们新招社区工作者组织了一次培训，培训时间三天。时间虽短，但我们获益颇多。培训班上民政局葛局长作了动员报告，随后我们正式的开始了社区工作者培训。在这三天里，我对社区工作有了不同方面的体会。
首先，要了解社区居民的需要。只有了解了社区居民的需要，才能通过分析，做好社会服务。北干街道湖滨花园社区的高建瑛书记为我们上了生动的一课，从湖滨花园的筹建，到现在评得各项先进，开展的“邻居节”从中使用的各种方法，及分析思路都是对我上了关于社区工作实践很好的一课，我得到了很大的启发。懂得了要活学活用。萧山区民政局的吴建和科长，对社区建设的理论与实践提出了新颖的看法，我也获益颇多。
其次，要开拓社区工作思路。从事社区工作者工作，从中必不可免的会遇到一些居民的纠纷等一些特殊的情况，杭州师范大学的王淑玲教授通过案例分析，辅以生动的讲课技巧。让我身临现场，积极展开思维，在王教授的分析下，在调解纠纷时要注重分析居民的需要，他们来社区的目的，要通过什么方式来解决纠纷，都很有讲究，为此，我回去后细细分析，如果我要是遇到如此纠纷我会怎么解决，在细想后认为王教授提供不只是这些案例的解决的方式，更注重我们解决不同纠纷的方法。
再次，是要团结同事。不论是王教授，还是其他的几个老师，都指出要做好社区工作，团结的重要性。在培训班期间印象很深的是，我们去杭州市西湖区翠苑一区社区的AB岗制，不仅能帮助自己和同事，相对来说，他们这支社区工作者队伍更有凝聚力。就像一把筷子一样。
最后，就是如何做好社区服务。社区职责分行政职责和服务职责，所以如何做好社区服务也是至关重要的。我们在杭州市翠苑一区社区学习时，发现他们社区是属于一个老年人占17%左右的社区，为此他们的老年人食堂做的非常好，还为行动不便的人提供送饭。而在老年人食堂上面还有休息室、简易活动室及基本医疗救护室。据了解整个翠苑小区大概220各老年人，来老年人食堂就餐或送餐的大概有70人/每天。大约1/3的人需要提供就餐服务。翠苑一区社区在整个服务方面做的很好。真正做到“以人为本，关爱老人”。
做一个社区工作者不难，难的是做好一个社区工作者。要克服不同的困难，提供社区怎么样的服务社区居民，是一个我们深思的课题。我会在将来实际工作当中不断的努力，通过不同的方式了解社区实际需要，有能力的解决的及时解决，没有能力解决的积极与其他同事探讨研究，做好一个社区工作者。
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