碳管理师工作总结

碳管理师工作总结(热门十九篇)。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

作为一名创意管理师，我懂得创新是驱动企业发展的关键。在过去的一年中，我不断努力探索和发掘新思路，并将创意转化为实际的商业价值。

第一，我积极参与各种创意活动，不断更新自己的创意技能。例如，我参与了公司的“创意周”，与其他团队成员一起进行头脑风暴，交流创意想法。通过这些活动，我学会了如何更好地组织和管理一个团队，以及如何更好地理解和应用不同的创意方法。

第二，我注重观察市场趋势，以及竞争对手的动态变化。这有助于我更准确地把握市场需求和发展方向，寻找并整合具有切实可行性的创意。

第三，我专注于打磨创意，让创意更贴近实际商业需求。我在与业务部门合作的过程中，更加注意创意实现可持续性，确保产品或服务的创新趋势能够持续并推动业绩增长。

在我负责的项目中，我从各个维度实施创意管理，取得了显著的成果。例如，我与公关部门合作，设计和执行“创意展览”。这个活动主要展示了公司独特的产品和服务，吸引了大量观众和媒体的关注。通过这个活动，公司的品牌知名度和美誉度得到进一步提升。

此外，我还与销售和研发团队合作，设计和开发一款新的产品线。我带领团队进行市场研究和问卷调查，了解更多客户的需求。通过消费者调研和市场分析，我们最终确定了一个以智能家居和智能医疗为主要定位的新线，得到了高端市场用户青睐。

总的来说，在过去的一年中，我的创意管理在公司中扮演了重要的角色。我与各个部门紧密合作，通过有效的创意管理方法，成功推出了多个有创新性的项目。这些成功的项目不仅为公司带来了实际的商业价值，更推动了公司在市场上的持续发展。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

随着人们对健康关注的不断增加，健康管理师的需求也越来越大。作为一名健康管理师，我将通过制定详细、具体且生动的工作计划，帮助客户实现健康目标，并改善他们的生活质量。以下是我为客户制定的一份标准工作计划，保证他们获得全面的健康管理。

第一步：评估

在开始制定个人健康管理计划之前，我将首先对每个客户进行全面评估，了解他们的个人情况、健康状况和目标。通过与客户进行面谈和健康问卷调查，我将收集必要的背景信息，包括年龄、性别、职业、生活方式、饮食习惯以及是否有潜在的健康问题。我还会评估客户的身体指标，包括体重、身高、腰围、血压、血糖、血脂等，以便制定个性化的健康管理计划。

第二步：设定目标

在了解客户的特定需求和目标之后，我将与客户一起制定合适的健康目标。这些目标可以是减肥、增加体能、改善饮食习惯、控制血压和血糖等。目标必须明确、可衡量和可实现，并且要与客户的实际情况相符。通过设定合理的目标，我将能够跟踪和评估客户的进展，并对计划进行适时调整。

第三步：制定行动计划

在设定目标后，我将与客户一起制定具体的行动计划，以实现这些目标。行动计划将包括饮食、运动和生活习惯方面的指导。例如，如果客户的目标是减肥，我将根据他们的喜好和饮食需求提供个性化的饮食建议，并制定适合他们的运动计划。我还将提供健康习惯的建议，包括养成定期锻炼的习惯、戒烟和限制饮酒等。这些行动计划将根据客户的目标和需求进行定制，以确保他们能够坚持并最终取得成功。

第四步：跟踪和评估

一旦客户开始执行行动计划，我将定期跟踪和评估他们的进展。这将包括定期会面、电话咨询和使用健康管理软件等交流方式。我将与客户一起讨论他们的挑战和成功，并根据需要对计划进行适时调整。通过及时的跟踪和评估，我可以帮助客户保持动力，解决问题，以及提供额外的支持。

第五步：持续辅导和教育

健康管理并不是一次性的过程，而是一个持续的过程。因此，我将向客户提供持续的辅导和教育，以确保他们能够维持健康的生活方式。这包括提供健康食谱、新颖的锻炼方式、健康风险的认识、如何管理压力以及寻找支持网络等。我将通过不断更新客户的知识和技能，帮助他们建立健康的习惯，并逐渐成为自己健康的专家。

小编认为，健康管理师的工作计划是多样化和个性化的，根据每个客户的特定需求和目标制定。通过评估、设定目标、制定行动计划、跟踪和评估，以及持续辅导和教育，健康管理师可以帮助客户实现健康目标，改善生活质量。重要的是，健康管理师需要与客户建立信任和合作关系，帮助他们在健康的道路上保持动力，并做好个人化的调整。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

健康管理师是当今社会中十分重要的职业。他们在帮助人们实现个人健康目标和改变生活方式方面发挥着关键作用。在过去的一年中，我有幸成为一名健康管理师，并有机会与许多客户合作。通过这篇文章，我将详细描述我的工作总结。

作为一名健康管理师，我的职责是帮助人们改善他们的生活方式，以提高他们的整体健康水平。这需要我与客户建立良好的关系，并进行面对面的交流，以了解他们的目标、需求和现状。在初次咨询中，我会与客户一起制定一个个性化的计划，其中包括各种健康指标的评估和目标设定。

在过去的一年中，我遇到了许多不同类型的客户。其中一些人希望减重，改善饮食习惯和增加运动量，而另一些人则需要管理慢性疾病，如高血压和糖尿病。每个人的需求都是独特的，因此我的工作要求我根据个人情况为每个客户设计个性化的计划。

通过与客户的交流和评估，我采取了各种行动来帮助他们实现他们的健康目标。首先，我提供有关饮食和营养的指导，并帮助客户制定均衡的饮食计划。我还教授他们如何正确读取食品标签，以便明智选择健康食品。其次，我对客户进行体能评估，确定他们的健康水平和适宜的运动强度。我会根据客户的需要为他们设计个人训练计划，并提供运动技巧和建议。最后，我还给予心理支持，帮助客户克服困难，坚持他们的健康目标。

在我与客户合作的过程中，我遇到了许多挑战和机会。挑战之一是客户的不合作和缺乏动力。有些人对改变生活方式感到困惑和厌倦，他们可能会陷入旧习惯的怀抱。然而，我学会了通过正确的言语和行动鼓励和激励他们，以帮助他们战胜这些困难。另一方面，有些客户非常积极主动，他们愿意接受新的挑战并改变他们的生活方式。这使得我们的合作变得非常顺利，他们取得了令人瞩目的健康成果。

在一年的时间里，我看到了许多客户取得了显著的进展。有些人成功地减重并保持健康的饮食习惯，有些人成功管理他们的慢性疾病，并减少了药物的使用。这些成就不仅让我感到自豪，也证明了健康管理师在帮助人们改善生活方式方面的价值。

除了与客户的个体合作外，我还参与组织和开展健康教育活动。我与其他健康专家合作，为社区提供讲座和研讨会，以提高公众对健康和健康管理的认识。这些活动为我提供了与更多人交流和分享我的专业知识的机会。

总的来说，我非常享受成为一名健康管理师的经历。通过与客户合作，我不仅能在他们的健康旅程中起到积极引导的作用，还能不断学习和发展自己的技能。我深信，在未来的工作中，我将以更加专业和有成效的方式帮助更多的人改善他们的生活方式，并提高他们的整体健康水平。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。

绩效薪酬管理师词条名片

现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。

在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标缺乏合理性，薪酬体系缺乏完整性。

绩效薪酬管理师政策背景

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”

人力资源和社会保障部教育培训中心是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是以承担全国人力资源和社会保障系统干部培训与其它教育培训活动的教育培训机构。

绩效薪酬管理师项目管理办公室，在人力资源和社会保障部教育培训中心的领导下，全权负责项目的发展、规划与组织实施，包括在全国各地建立推广和实施机构等。同时成立专家组，指导和监督工作开展情况。项目的内容针对大学生与社会从业人员。

绩效薪酬管理师课程特点

互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有最新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。

现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。

绩效薪酬管理师授课主旨

1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响

2.掌握绩效管理实施操作技巧

3.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系

4.掌握薪酬管理实施操作技巧

绩效薪酬管理师授课对象

HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员，企业中高层管理人员

绩效薪酬管理师课程目录

绩效薪酬管理师证书颁发

由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《绩效薪酬管理师》岗位能力证书，及提供证书网上查询验证。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

学习管理师年终工作总结报告

一、

作为一名学习管理师，在过去的一年里，我经历了许多挑战和机遇。通过持续学习和努力工作，我取得了一定的成绩。本报告旨在总结过去一年的工作，分享经验和教训，并提出未来发展的计划。

二、工作回顾

1. 工作目标与计划：

在去年的年初，我制定了明确的工作目标和计划。主要包括：

- 提高员工参与学习的积极性；

- 开发和推广创新的学习解决方案；

- 加强学习成果跟踪与评估。

2. 工作内容与方法：

我在过去一年中主要负责以下工作：

- 设计和实施学习计划，包括线上、线下培训和课程安排；

- 开发和维护学习平台，提供学习资源和互动活动；

- 组织培训和研讨会，促进员工之间的经验分享；

- 收集和分析学习数据，评估学习成果。

3. 工作成果与奖励：

通过我的努力和团队的合作，我们取得了以下成果：

- 员工参与学习的积极性大幅提升；

- 推广了一些创新的学习解决方案，受到了员工的好评；

- 培训和研讨会的参与度和质量有所提高；

- 学习成果的评估与跟踪更加系统化。

三、经验与教训

1. 经验

通过这一年的工作，我学到了许多宝贵的经验：

- 建立良好的沟通和合作关系非常重要；

- 不断创新和借鉴他人的经验是提高自身能力的有效途径；

- 适应变化和灵活变通能够更好地满足员工的学习需求；

- 数据分析和评估是提高学习效果的重要手段。

2. 教训

在过去一年中，我也遇到了一些挑战与教训：

- 计划和目标的制定应更加具体和可行；

- 学习解决方案的开发与推广需要更多的资源和支持；

- 考虑员工的反馈和需求，及时进行调整和改进；

- 加强对学习成果的跟踪和评估，进一步提高学习效果。

四、未来发展计划

基于过去一年的经验和教训，我制定了以下发展计划：

1. 提高专业能力：

持续学习和了解最新的学习管理趋势和方法，提高自身的专业知识和技能。

2. 推动创新与变革：

加强与团队合作，推动创新的学习解决方案的开发与推广，为员工提供更多新颖有趣的学习体验。

3. 加强跟踪与评估：

建立更加完善的学习跟踪与评估机制，进一步提高学习成果的可见性和效果。

4. 提升沟通与合作能力：

加强与其他部门的沟通和合作，促进全员学习的愿望和实际行动。

五、结语

通过一年的工作，我意识到学习管理师的工作不仅是组织和管理学习活动，更是推动员工学习的积极性和动力。在未来的工作中，我将保持热情，不断学习和探索，为员工的学习提供更好的支持和服务。希望通过我的努力，能够为公司和员工的发展做出更大的贡献。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

创意管理师年终工作总结

一年转瞬即逝，时光荏苒，回首这一年的工作总结，对于我这个创意管理师来说，充满了满满的收获和成就感。回顾一年的工作经历，我想提取出几点重要的总结，以便更好地总结经验教训，并对未来规划做好准备。

首先，我深刻认识到创意对于公司发展的重要性。创意是一种推动力量，能够帮助公司创新、超越竞争对手。在过去的一年里，我努力推动了创意文化的建设，通过组织团队进行头脑风暴和创意工作坊，激发员工的创造力和想象力。我发现，当员工有了创意的意识，并愿意共享和实践自己的创意时，公司的创新能力会得到极大提升。因此，我将继续在未来的工作中致力于激发和引导员工的创意创新。

其次，我在过去一年中加强了与跨部门合作的能力。作为一名创意管理师，我与市场营销部门、设计部门、研发部门以及销售部门等各个部门进行了密切的合作。通过与其他部门的交流和合作，我深入了解到不同部门的需求和目标，从而提供更加有效的创意解决方案。并且，我还发现通过跨部门合作能够收集更多的创意资源，并将不同领域的专业知识融合，进一步促进了创意的产生和创新的发展。因此，我将继续加强与其他部门的合作，并推动更多的跨部门项目合作，以促进创意的多元化发展。

同时，我还意识到创意管理需要注重团队的建设和培养。在过去的一年中，我不仅注重了自身创意能力的提升，还积极培养团队成员的创意思维和创新能力。通过团队的集体智慧，并将不同成员的特长进行合理分工，我们能够更好地利用每个人的优势，创造出更有价值的创意作品。团队的协作能力和创意能力是相辅相成的，只有拥有一支高效协作、充满创意的团队，才能让创意管理工作事半功倍。因此，我将继续加强团队建设，培养员工的创意思维和团队合作精神。

在工作总结中，我还要反思和总结一些劣势和不足之处。比如，在过去的一年中我发现有时候我过于注重创意的产生，而忽视了创意的实施。在创意的运用和实施环节上我需要提高，为此我将学习更多的项目管理知识，提升自己的组织能力和协调能力。此外，我也要更加关注市场的变化和趋势，不断学习市场营销的知识，以便更好地为公司提供创意解决方案。

总而言之，过去一年的工作经历让我有了更深刻的体会和认识。通过不断地学习和实践，我提高了自己的创意管理能力，并在工作中实现了一定的成绩。在未来的工作中，我将继续保持学习的态度，不断突破自己，提升创意思维和管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。创意管理师的工作没有止境，我相信只要不断努力，就能够在创意管理领域取得更加辉煌的成就。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

1.规划：根据发展战略指导人力行政资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

2.体系流程建设：建立和完善人力资源管理体系及行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，确保工作的规范化;

3.费用管理：负责公司的年度人力、行政相关费用预算的编制，审核公司流程、合理有效地控制各项费用的开支;

4.商务接待管理：建立、完善公司客户、重要来宾的接待标准和流程，并组织、落实商务接待工作;

5.部门协调：负责公司日常管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，积极配合做好内部管理工作;

6.应急事务处理：负责处理企业的日常事务，汇总应急事件案例，及时发现问题及做出处理方案，制定措施防止类似事件发生;

7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8.及时处理人事行政管理中的重大问题，为集团业务提供各项行政后勤支持。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位干部员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。

3.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

4 .负责制定并实施年度及阶段性市场活动计划，确保营运收益;

5.负责挖掘市场及客户需求，制订新产品与产品优化方案并推动实施。

6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

1、建筑工程行业从事节能减排、环境管理、现场管理、生产管理、项目管理、商务管理等相关人员。

2、行业碳市场及试点碳市场控排企业的相关碳管理和技术人员，以及电力、能源管理相关人员。

3、从事能源、环境、循环经济教科研单位的相关领域技术、工程人员、从事碳排放的投资者，经营者、碳排放行业的服务、营销的各类人员、相关领域人员。

4、政府、企(事)业单位等负责低碳发展与管理的相关人员。

5、金融机构、高校、科研单位、碳资产管理公司、电力交易公司等技术支撑机构相关人员。

6、相关专业毕业生:环境科学与工程、工程管理、信息化技术等专业应(往)届毕业生。

7、有志于从事碳交易、电力改革、能源互联网的其他人员。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

导语：健康管理师是从事个体和群体健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京世健联健商医学研究院共同推出健康管理师岗位能力培训课程。

健康管理是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员，其工作内容包括：采集和管理个人或群体的健康信息;评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个人或群体的健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估等。

提高人民群众的健康保健水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。人的身体不健康，即使物质财富再丰富，也不能算小康社会。在人口的平均寿命日益延长、慢性病不断增加的情况下，如何利用有限的资源，最大限度地提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。据世界卫生组织的一项研究报告：人类三分之一的疾病通过预防保健是可以避免的，三分之一的疾病通过早期的发现是可以得到有效控制的，三分之一的疾病通过信息的有效沟通能够提高治疗效果。因此，我们对健康的维护不仅仅是对疾病的治疗，更重要的`是在疾病没有到来之前的“防患”。

健康管理作为一门学科及行业是最近二三十年的事，最早在欧美风行，并逐渐形成一个独立的行业。这个行业的兴起是由于市场的需要，特别是人的寿命延长和各类慢性疾病增加以及由此而造成的医疗费用大幅度持续上升，而寻求控制医疗费用并保证个人健康利益的需求有力地推动了健康管理的发展。

健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。

随着人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高中国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。

健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。健康管理的从业人数没有准确的数据，估计全国在10万人以上，享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。

◆ 碳管理师工作总结 ◆

导言：

作为一名创意管理师，在瞬息万变的市场环境中，如何不断提升自身的专业能力和领导力，持续创造出具有竞争力的创意解决方案，是我工作的终极目标。因此，我制定了一个年度工作计划，来指导自己在这一年中取得更大的发展和成就。

第一季度：自我能力提升

在新的一年开始之际，我将全力以赴地提升自身的专业能力。我将参加行业内的专业培训课程，深入研究最新的创意管理理论和实践，掌握各种创新方法论，同行业的实践经验，并结合自身实际，发掘适合我们公司的最佳实践。同时，我还将阅读大量相关的书籍和文献，不断拓宽自己的知识面，提升自己的思维深度和广度。

我还计划寻找一位导师，通过与他（她）的交流和指导，了解行业内的发展趋势，并从他（她）的经验中学习。这将为我提供一个更加全面和深入的视角，帮助我更好地应对复杂的市场环境。

第二季度：团队共创力提升

在第一季度的基础上，我将开始着手提升团队的共创力。我将组织团队成员参加创意培训课程，帮助他们全面认识创意的重要性，并培养他们的创造力和想象力。同时，我还将开展团队的创意分享会，鼓励成员分享自己的创意思维和经验，促进团队成员之间的交流和合作。

在团队管理方面，我将着重加强沟通和协作能力的培养。通过组织团队建设活动、团队的目标设定和任务分配，我将积极营造一个积极向上、充满创造力的团队氛围，促进团队成员间的沟通和合作，提升整个团队的共创力和执行力。

第三季度：项目管理和实施

在团队共创力提升的基础上，我将着手开始我们的创意管理项目的实施。我将根据我们公司的发展战略和市场需求，制定一份详细的项目规划。在规划中，我将明确项目的目标、范围、时间和资源等要素，并合理安排整个项目的工作流程。

接着，我将成立一个专门的项目团队，由具有各种专业背景的人员组成，以确保项目的顺利实施。在项目管理方面，我将采用灵活的敏捷开发方法，结合创意管理的理念，通过持续的迭代和反馈，确保项目能及时响应市场的变化，并保持项目的质量和效率。

第四季度：总结和反思

在项目实施结束之后，我将对整个项目进行一个全面的总结和反思，以进一步提高我们的创意管理能力。通过评估项目的成果和效果，我将发现我们在项目中的优点和不足之处，并找到改进的方法和思路。

同时，我还将组织一个团队分享会，让团队成员分享他们在项目中的经验和学习，鼓励他们提出自己的建议和改进意见。通过这样的交流和反思，我相信我们可以更好地为公司提供优质的创意解决方案，并满足市场的需求。

创意管理师年度工作计划的制定意在提高自身的专业能力和领导力，以及增强团队的共创力和执行力。通过自我能力提升、团队共创力提升、项目管理和实施以及总结和反思四个阶段的工作，我相信我们将能够取得更大的发展和成就，为公司创造出更具竞争力的创意解决方案，不断引领市场潮流。让我们一起努力，为留下一个出色的创意管理师年度工作计划而努力！

◆ 碳管理师工作总结 ◆

健康管理师考试重点2016

在生活中我们都会注重自己的健康，所以健康管理师这个职业也就渐渐地得到大众的肯定。下面是关于健康管理师考试重点，欢迎学习参考!

成年人中糖尿病高危人群的定义：

　   在成年人(>18岁)中，具有下列任何一个及以上的糖尿病危险因素者：

a. 年龄≥40岁;

b. 有糖调节受损史;

c. 超重(BMI≥24kg/m2)或肥胖(BMI≥28kg/m2)和(或)中心型肥胖(男性腰围≥90cm，女性腰围≥85cm);

d. 静坐生活方式;

e. 一级亲属中有2型糖尿病家族史;

f. 有巨大儿(出生体重≥4kg)生产史或妊娠糖尿病史的妇女;

g. 高血压[收缩压≥140mmHg和(或)舒张压≥90mmHg(1mmHg=0.133Pa)]，或正在接受降压治疗;

h. 血脂异常[高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)≤0.91mmol/L(≤35mg/dl)、甘油三酯≥2.22mmol/L(≥200mg/dl)]，或正在接受调脂治疗;

i. 动脉粥样硬化性心脑血管疾病患者;

j. 有一过性类固醇糖尿病病史者;

k. 多囊卵巢综合征(PC0S)患者;

l. 长期接受抗精神病药物和(或)抗抑郁药物治疗的患者。

在上述各项中，糖调节异常是最重要的2型糖尿病高危人群，每年有1.5%~10.0%的糖耐量减低患者进展为2型糖尿病。

健康管理师考试重点之年龄和血压对照表：

血压类别 收缩压(mmHg)----舒张压(mmHg)

理想血压 120--------80

正常血压 130--------85

正常高值 130～139-----85～89

轻度高血压(1级) 140～159-----90～99

亚组(临界高血压) 140～149-----90～94

中度高血压(2级) 160～179---100～109

重度高血压(3级) ≥180---------≥110

单纯收缩性高血压 ≥140---------<90

低血压 <90---或---<60

(使用水银柱血压计测量比较准确)

血压年龄对照表

◆ 碳管理师工作总结 ◆

1、工程合同管理师被哪些人管?对管他们的上级起到什么样的作用?

工程合同管理师直接对项目主要负责人或者公司总经理，对上级起到的作用之一是提供更规范、更专业的合同管理，对合同履行全过程进行监督和执行。

2、工程合同管理师授课老师是哪些?权威吗?出名吗?

当然很权威了，都是教材编写委员会成员，课程由统考命题组和大纲编写组的老师来授课，均来自相关领域的实战派和理论结合权威老师，都有非常丰富的授课经验，能让学员通俗易懂!

3、工程合同管理师证书的含金量高吗?

这个证书的含金量很高，教材160多万字，内容全部是以实际工作运用所需来编写的。

4、我为什么要考工程合同管理师?

(1)新证书，容易考，试题简单，通过率高

(2)可以学到专业知识

(3)证书权威，由人事部就业培训指导中心颁发鉴定后可换取鉴定证书相当中级职称

(4)以后国家会要求专业从事合同工作必须持证上岗

(5)即将纳入正规编制

◆ 碳管理师工作总结 ◆

一、采购管理师报考条件（符合其中一项条件报考相应级别，条件符合可以越级报考）

高级采购管理师（一级）申报条件：

1、大专以下学历，从事采购相关工作12年；

2、大专学历，从事采购相关工作8年；

3、本科学历，从事采购相关工作5年；

4、硕士学历，从事采购相关工作3年；

符合以上条件之一者，均可申报；

采购管理师（二级）申报条件：

1、大专以下学历，从事采购相关工作8年；

2、大专学历，从事采购相关工作5年；

3、本科学历，从事采购相关工作3年；

4、硕士学历，从事采购相关工作2年；

符合以上条件之一者，均可申报；

二、采购管理师报考资料：

1. 身份证正反面复印件一份

2. 学历证原件扫描电子版一份

◆ 碳管理师工作总结 ◆

2017健康管理师就业前景

健康管理作为一门学科及行业是最近二三十年的事，最早在欧美风行，并逐渐形成一个独立的行业。这个行业的兴起是由于市场的需要，特别是人的寿命延长和各类慢性疾病增加以及由此而造成的医疗费用大幅度持续上升，而寻求控制医疗费用并保证个人健康利益的需求有力地推动了健康管理的发展。

第一：人才需求

目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。既然国务院都下达了命令，我们为何不满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求呢，人力资源和社会保障部教育培训中心和北京世健联健商医学研究院共同推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。