求职心得（系列十四篇）
发表时间：2024-04-22求职心得（系列十四篇）。
◆ 求职心得
在深圳地王大厦55楼，我在一个世界著名的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel(英特尔)。
我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，唯一可以show的也只是我的英语四级证书(连六级都不是)。
以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势：
第一，我的工作经验。我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。进了深圳大学，我的兼职就没有停止过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工，必须要有责任心(Responsible);
第二，我的英语口语比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通能力(Good Communication Skill)也是我的长处;
第三个优势：我的专业：电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个能够快速学习(Fast Learning)的人。
早在大三的时候，我就已经决定了毕业后马上出来工作。在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表：在大四第一学期，基本上只应聘自己最想去的企业：IBM、普华永道...，到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司，比如说顺电，南顺，移动。如果3月底都未能找到，那就唯有实施“先就业，后择业”的计划了。
普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的HR联系，表达我加入普华的强烈愿望，和为什么我是他们的最佳人选。不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。后来就进行了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面试的时候，郁闷的是我在回答，面试官却在看她的IBM笔记本。后来她问了两三个问题就告诉我，如果有消息HR会在一个星期内通知你，现在你可以走了。出了门口看看表，还不到10分钟。就这样我的普华之旅结束了。
后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thank you!”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系，没有了普华和马士基，我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历，并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。
Intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“最佳雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。我想，目的就是防止因为个别HR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是十分满意，但也基本上将要表达的说明清楚了。而且回答得非常真实，包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实回答已收到了一家。
后来的一天，突然收到了一个上海的电话：“您好!我是Intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。不知道您是否接受呢?”
一些感想与看法
关于心态
要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。
关于简历
有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。一页为好，最好不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然最好也向他们了解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?”
关于面试
在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她回答说，不是会计师事务所吗?最后的结果可想而知。
在面试之前，最好先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的'了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。如果你对问题不是很熟悉，那最好先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。
关于企业
有人认为去大企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。如果是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。
◆ 求职心得
随着近几年就业竞争的加具、“就业难”问题的越发严峻，低年级研究生对于就业前景、就业方向等自身的职涯规划也越来越迷茫，导致研究生就业两极分化现象严重。为了改变学生错误的就业观、提高学生就业竞争力，东华大学理学院在研二学生以及有丰富就业经验的研三学长。
交流会伊始，宋珺老师结合今年的就业形势向大家介绍了今年研究生就业的大致情况以及很多研究生在找工作、面试中碰到的一些常见问题。并希望通过这样一种交流会的形式，让研一、研二的同学能够消除就业、择业方面的困惑，尽早对自己的职涯规划做打算。随后由研三学长依次上台分享自己的就业心得。到场的优秀学长根据自己的亲身经历，就实习、小论文、面试技巧等几个方面向大家做了经验分享。胡睿同学在今年签了华力微电子公司，他在交流会中建议大家在研究生期间一定要找一份与自己最终职业规划相关的实习，这份实习经历可能不止为大家带来一些技术方面的知识储备，更可能会成为一份好工作、一个好企业的敲门砖。方衍编学长在交流环节中，用幽默的语句并以自己作为典型范例，向大家介绍了如何从一个“面渣”进步到“面霸”的过程，他告诉大家在面试之前一定要做好充足的准备、面试中注意眼神的交流、学会微笑、学会谦虚，在每次面试之后一定要学会总结，毕业生的能力往往都差不多，有时候决定面试结果的往往是面试技巧。吴迪同学在今年签了上海通用公司，他在分享环节中告诉大家近几年500强公司的网申时间不断的在提前，提早关注各大企业的网申时间。在研究生期间一定要打下扎实的基础，而这些基础不仅仅是课本上的知识，例如SPSS等相关统计软件以及数学建模基础。在之后的互动环节，现场的同学分别就业择业等方面提出了相关问题，有现场的研三学长也根据自己的亲身经历做了耐心的解答，现场的学生们也都受益匪浅。在择业问题上，学长学姐告诉大家在当今职业环境复杂的情况下，学生应该尽快提升自己适应外部环境的能力，学生只有客观地对待外边的环境，客观地对待自己未来的发展，才可以找到一份合适自己的工作。
相信此次就业经验交流会不仅对到场的研究生就业起了一定的指导作用，更通过必要的信息、观念的交换使得同学们更加明确自己将来的就业方向和途径，帮助学生在就业这条路上少走弯路，让同学们做好踏入社会的准备，提高自身的竞争力。
◆ 求职心得
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：
计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。
论文、作品等。
三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：
一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；
二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
◆ 求职心得
以下是关于我的求职经历与实习心得，欢迎大家阅读。
自从开始认真找第一份实习，到现在找到工作，跨度超过一年，其中有很多曲折，有绝望，有欣喜，情绪真的是大起大落，当然也锻炼了很多。美国友邦->Hudson->民生银行->日立->李宁->花旗银行->德勤->安永->上汽财务，数数这一年来我总共拿了9个offer，面试笔试估计过百，真的很有必要写下来。
我很早很早就开始实习了，这些实习是在厦门的时候靠关系找到的，在机关单位和私营企业，在机关单位里面当reception，在私企里面当翻译，说实话，在这两处地方确实没有学到什么东西，最有用的可能是在私企里面学到的陌生拜访技巧吧，千万不能小看你学到的每一个小东西，在之后的面试或者工作中都是非常有用的。但是这两处实习也就是帮我撑一下当年空白的简历，其他用处也就没有了。
投了的第一份简历好像是恒康天安，JohnHancockTian’an，在接到第一个面试电话的时候是多么的兴奋，因为恒康天安是500强某公司的子公司，因为500强，所以特别地兴奋，还跟寝室同学去炫耀，借了套西服就去面试。现在看来其实他家是上了黑名单的，做保险的本来名声就不太好，再说这家在InsuranceIndustry里面也是名声最臭的了。
开始认真找实习的时候是去年的这个时候，这里要提的一点是一个非营利性组织，JuniorAchievement的CareerGo!这个项目，在参加这个项目之前，我的简历真的是很难看，整个resume是用表格形式的，参加的这个项目后，里面的consultant教我们来写简历，如何来面试，里面的consultant真的是牛啊，来自GE、P&G、Pepsi和PE，这些都是大牛公司，去年看来是高不可攀，就算以现在的profile我还不能过其中某家公司的CVscreening。建议大二和大三的学生抓紧去参加JA，趁早受一下公司里面大牛的熏陶。边上JA的课，我就一边在投简历了，当时真的还不懂什么叫做网申，本以为只要交了纸头的简历就可以申请P&G了，后来发现我没有过的原因是网申，所以呀，打定决心要找工作的人应该尽早和师兄师姐去了解情况了，免得像我当时连网申都不知道是怎么回事的。我也用邮箱去投投某家的简历，也去chinahr上申过GM和Ford之类的大牛公司，投完之后在某一周就连续5天有面试，最牛的一家公司应该就是Ford了，其他的都是保险公司，而且他们家招的都是保代，在入职前还需要交培训费的那种。
Ford：在接到Ford的电话后我真的非常兴奋，那么牛的公司也会睬我这个小不拉几的本科生。在面试前赶紧上网找找面试技巧，还有所谓的500强常用面试题，再来就是上Ford的网站上进行profileresearch。接下来就兴冲冲地跑到上海电信大楼30 层面试了，面我的JJ真的是非常pp哦，一进门我就shock到了，虽然是化妆的，但是在闵行是绝对没有机会看到如此美女的，哈哈。面试的时候我发现我犯了一个fatalmistake了，他家招的是捷豹的marketingintern，而我一开始就以为我投的是Finance，教训就是面试前搞清楚自己面的是什么职位了。结果吗，不用想也知道，在几周之后就收到了Ford的Thankyouletter和小礼物了。在今年申全职的时候，连面试都没有给我就直接发了一封Thankyouletter了，这可就很奇怪了，我还是小屁孩的时候他家还给我机会，等我有了比较好的profile了，他家就不要我了，真是的，铁定和他家没缘分了。
保险公司：我面了的保险公司有友邦保险、中德安联、中英保诚等，这三家的就属Prudential最骗人的了。每天都可以在他家楼下看到一堆人排队等着面试，上去以后就发现周围的candidate的水平是那么低，什么人都有，后来也发现Prudential也是在黑名单里的。安联吗，面试也搞得和其他家不一样，算是群面吧，几个人一起，给了一个topic，让大家发言，后来再给一纸case，自己给出一个solution然后分别上去present。后面的上汽财务的case和他家的居然是一样的，真的是太无聊了。这家也是fail了。保险公司里最有收获的是友邦保险了，AmericanInternationalAssurance，总共有两面，还是外面请猎头来帮忙面的，不是总公司，而是在营管处里面做intern，但是他家也非常不厚道，其实招的是保代，但是到了最后一刻他们才老实和我交代。面试也很无聊，两轮过了以后就拿到了offer，这个offer还是很让人兴奋的。在里面去是先交了160元进行培训，是用来报考国家保险代理人的，这个考试真的是非常的废，弄几套模拟卷背上几天就可以考个80分的。考完试之后就开始培训，内容是salesskill，虽然这些内容看起来很没用，但是在后来的面试中还是很有帮助的。等到了2月份快开学了，我整个寒假都还在培训，我简直都快疯掉了，07年的春节钟声还是在寝室里面听到的，我都sacrifice那么多了，他家还是那么好意思一直欺骗我的感情，到了开学的前两天，当他们明确跟我说是做sales的时候，我也明确地告诉他们我不干了。虽然不干了，但是我花的时间不能白费，我还是写到了我的简历上，毕竟他家还是500强，面试的时候还是有些东西可以讲讲的吗。
Cooper：在2月份结束之后，3月份真的是一个空档，很多同学都去安永实习，晚上很晚才回来，我真的好羡慕他们呀，没有办法，就又疯狂地投简历了。在某日上课，我接到了cooper的电话，让我去面试。他家真的是非常远，到了龙阳路地铁站还要坐快30分钟的班车，是一个叫Christa的HRTrainee面我的，我面的也还是MarketingInten，不过感觉非常不好，因为我和她说我计划要考CPA，这个真的是失误呀，我面的是Marketing，怎么能说要考CPA呢，之后Christa也和我指出来了。结果自然是fail了。在今年10月份的时候，我又再次投了，笔试是英文阅读 性格测试，英文阅读非常难，笔完之后感觉没有希望了，却在几天之后收到了群面通知，他家的群面也是非常搞笑，再次安排到那么远的张江不说，还是10个人一起面，中文的case，中文讨论还有中文的presentation，presentation之后是外围一圈的observer开始challenge，由于群面时表现的非常的突出吧，我几乎成为了全场challenge的焦点，不过还是撑过去了，出来后已经非常确定进入下一轮。一周以后，果然接到电话，又要到张江去了，这次1V2，上次的那个Christa也在，这次仔细观察了一下，其实还是很pp的，面试过程中发现其实要去做sales，还问我如果拿到德勤的offer和cooper的offer，会怎么选择，哈，我真的拿到了Deloitte了的，他们怎么知道的?只好瞎说，说四大对于经管学院的学生来说是用来保底的。中间还给了我一个case，一个偏远地区要盖一个厂房，我的任务是说服厂房建设者来用cooper的材料，我所拥有的就只有一个人加一张嘴，看我如何处理，这个时候，就会发现在私营企业和保险公司的实习经历还是非常有用的，他们教你的营销手法这个时候就非常有用。面试的结果呢，到现在都还没有消息，应该被拒了吧，可能他们觉得我不会来，确实他们家也留不住人才的。他家也非常抠，3次面试，只有一次是用班车帮我们送回地铁站，其他两次是自己打车出来再转公车到龙阳路地铁站的。
Hudson：在3月份的时候，投了很多简历，发觉找实习真的很靠运气的，Hudson就是最典型的例子。我还清晰地记得，在某日下午，我在bbs上看到了Hudson的招聘信息，第一反应就是：投!投完后也不知道我到底投了什么公司，过了2-3分钟就来了个电话，说是***公司的，我一时间也没有反应过来，她就说是你刚刚投的那家。哈哈，我的rp真的是爆发了，他们贴出信息的时候立刻投了简历，使得我没有被淹掉，后来hr跟我说，后面有上百封简历基本都没有看过了，所以说呢，找实习，运气很重要，人品也很重要哈!面试的是我的英国老板和打电话给我的hr，到了办公室以后还以为是一家小公司，后来才发现他家原来是顶级猎头，在纳斯达克上市的，里面的员工50以上都是外国人，工作语言基本全英文。面了一面以后，我还是很担心，过了几天又和hr用email确认，她还是那么nice地回复我，好感动呀!在4月2号的时候通知我再过去，本以为是二面，谁知道，到了office的时候被告知是今天培训…这个offer就这样莫名其妙地拿到了，2号下午还拿过来了offerletter，好开心呀，生平第一封offerletter!在里面做的工作是databasemaintenance，要和不同的team去沟通，把interviewnotes要过来和电脑里的softcopy核对，2个多月就干这个事情，虽然看似非常无聊，但是每一张interviewnote仔细看都会有所收获，而且我主动要求帮忙Finance&AccountingTeam去check，所以可以看到很多Big4人的简历，在之后我的事情做完了，还继续follow了Sales&MarketingTeam和AdvertisingTeam，这些team的人都是非常不错的，做了那么久也渐渐地感觉到自己的英文在慢慢地变好!其中一个consultant还教我该如何选择大公司还是小企业。他说：现在的人才市场，Candidate那么多，HR又都很忙，他们该如何来判断你这个人是不是非常优秀呢，就是看background，你的背景比别人好，说明你优秀，交大毕业可以给你很好的background，但是这还是不够的，所以要找工作，就要去名企，进了Intel之类的大企业，HR才会正眼瞧你一下，这样才过了简历关。而且猎头挖人都只会从名企里面挖人，绝对不会看一眼那些小企业的，而且跳槽一次，工资基本上可以上浮20到30，还是非常诱人的。在Hudson的实习一直持续到了6月中旬，因为要考期末考试了，只好停止了!
DowChemical：在5月份的时候接到Dow的面试电话，感觉他家还是非常牛的，能够接到他们的电话真的是我的荣幸!面试是全英文的，是一个女的面我，好像是Chinahr的吧，感觉好凶呀，整个面试过程都没有笑过，当时的我面试经验还是非常有限，那次面的非常不好。两周以后其他人接到二面了，我也知道我被拒了!今年继续投了他们家，可能因为有了Citibank的实习，他家也非常重视地瞧了我一眼，在周围很多同学没有面试机会的情况下我拿到了supplychain的面试机会，因此也非常珍惜，后来某次和同学聊天时发现，他家的supplychain基本上只要研究生，而且给本科生的工资只有5k多一点，比四大还要少，而我也已经有四大在手，也不是特别想去了。不过面试还是要面的，再次来到了瑞安广场，这次面我的是一个非常nice的hrgg，聊得非常的开心，本以为可以过的，但是至今没有接到二面通知，人家offerlunch都已经吃过了，那我也就被拒了。
Deloitte：在很早之前我就听学姐说过Deloitteclub的事情，也大概知道他家会有earlydecision的事情，当dtt开始网申的时候我就很兴奋，接到笔试通知的时候我也很兴奋，那天第一次进入了外滩中心，那个“唐僧头”最让我难忘了，笔试是全英文的，30分钟45题好像，最后两题是GMAT的逻辑推理，做完以后感觉不太好，因为有些题目没有写完，结果自然不用说了，笔试就被拒了，这次是最最失败的一次了!今年重新投了他家的Audit，确实也很担心会在笔试挂掉，后来居然是性格测试，太无聊了，不久之后就接到短信通知，他家的HR真是粗心，发过来的第一条短信居然没有署名，让大家都很莫名。过了一周左右的时间，重新回到了外滩中心去AC，dtt又做了一件满失败的事情，那天的case居然和前几天的一样，材料什么的都知道的，过去groupdiscussion感觉就没有那么刺激了，发挥的还行吧，回到寝室的时候是7点半，8点半的时候接到par面通知，效率倒是满高的，两天后partnerinterview，是一个上海partner，这次人品真的很好，他就问了我两个问题，然后就都是我在问了。快1周的时间，真是非常的难熬，终于等来了人生的第一份fulltimeoffer。后来的offerceremony上也玩的蛮开心的，还有Starbucks和哈根达斯助兴，哈哈。
KPMG：在上个学期的某一个周末到复旦去笔试了，典型的shl，因为上次Deloitte的失利，这次在笔试之前作了充分的准备，上网搜罗了shl的题目，平时看看financialtimes的新闻，考试那天居然让我碰到原题了。自我感觉还不错，最后的结果是passbutnotintern，就等着全职时我可以直接面试了。10月中旬的时候，接到AC通知，那个groupdiscussion也蛮简单的，就是emailreading后给一些方案，facetofaceinterview也蛮轻松的，半中半英，不久就在网上看到自己的状态变成了partnerinterview。其实四大里面我是最喜欢KPMG的，因为他们的严谨和Professionaldressingcode，本想在拿到KPMG的offer之后就放弃其他3家，而且比我先面partner的同学基本上都拿到offer了，也就掉以轻心了。等到自己面试的时候，自己说漏嘴了，说自己平时翘课去外面实习，还有其他忘记了，回来以后其他一起面试的人都拿到offer了，我也知道我被拒了。在后面几天里，我还收到他家的拒电，太伤我心了。
Intel：某日在Hudson上班的时候，接到了Intel的电面突袭，感觉很突然，全英文的面试，自我感觉不太好。几周后接到了一面通知，这次不是张江，而是外高桥保税区，我的天啊，因为找工作的关系，上海最偏远的地方我基本去遍了。那天中午我花了2个多小时屁颠屁颠地跑到了外高桥，这次面的是HR，一个中年的姐姐面的，感觉也还好，不过后来知道被拒了，又接到了他们加面的通知，面试时间是18周的周五，那天下午2点在闵行有某一门期末考试，早上9点又要到外高桥去面试，真是的，那天我狂奔上百公里来回，面完后还跟我说下周要见见老板了，听到这句话我可开心了，下周虽然是19周，但是毕竟快有offer了。那个周末可真是难过，心里一直悬着，复习都没啥心情的。到了周一忍不住就打电话去问了问，又被拒了。
到此，我在上个学期期末为止，我的找实习经历结束，最后以失败告终。从6月份开始一直到考试结束，我自己都非常的低落，非常的绝望，周围的同学都找到了咨询、500强和四大之类的offer，自己还是一无所获，人生最灰暗的时刻降临到我的身上。在自修室复习的时候还一直听到同学们在讨论实习offer的事情，这些都让我非常的伤心，再加上10门左右的期末考试，差不多有4-5门是背诵的课程，2门法律，1门经济思想史，还有市场营销和商务智能这种没有多少内容的课，真的是太郁闷了。
民生银行：到这家银行实习也是非常凑巧在bbs上看到了有相关的实习招聘，一时之间又没有其他家可以选，自然就选了这家，在某日考试时电话说让我过去聊一下，本以为是面试，可谁知到了那里以后就直接跟我们说培训，当天就开始实习了，他家给的钱也不多，差不多600元一个月，但是包中饭的，这点蛮好的。在那边干的事情包括去抄合同，还有去九星市场去推销刷卡机，在大热天在太阳底下跑来跑去的，一不小心就可能中暑，能够躲在银行里不出来的话谁也不想出来，有些时候在银行里是一个上午没有事情做，就在会议室里面聊天睡觉了，说实话，到这种银行里做实习学不到多少东西的，能找到其他家实习的'同学也陆续跳走了。
Bosch：暑期实习时投过一次，但是没有反应，接下来也是在bbs上看到招聘实习生信息，投了之后某天在民生银行的时候接到了电面，过了几天又接到通知去面试，在中银大厦，这幢楼给我的感觉还不错，有机会还是想在这里工作的。面的是Accounting&Tax的intern，面完后丢给我一堆增值税发票让我去理出来，面完后当天下午接到Thankyouletter。
Hitachi：在民生银行的某一天，接到Hitachi的电话说直接来上班，我狂汗，又是一个没有面试就直接有offer的，其实他家并不缺人手，只是为了体现他们的社会责任，于是就和学校的就业办联系，我当时也是在版上看到招聘信息就投了试试看的。没想到他们仅靠简历就决定要你了。在日立里面工作其实满好的，他们把我当成培训生来培训的，在管理部、物流部、和财务部实习，管理部里面做一些应收账款的统计，在物流部的内容可就多了：到外高桥仓库去盘货，然后回来作库存管理;到保险经纪公司搞理赔;到浦东机场的海关去协调，测算进口货物的重量;到外经贸委去办理进口准入证和了解通关的一些信息;到报关行沟通确认HSCode，等等等等。真的是太多内容了，自己也记不清楚了。到了财务部以后，帮忙装订发票和凭证，到银行领取旅行支票等，装订发票时就要“穿针引线”地做针线活，给凭证钻孔，每次去钻孔就会觉得烟尘好重，我的呼吸道快受不了了。也许你很难想象，在日立我总共只待了4周，可以做那么多事情，他们真的是在教我，每种事情都只让我干一次，他家确实蛮好的，就是我和他们语言不通，他们的工作语言有两个：上海话和日语，每次他们要干什么事情，就需要单独和我解释一遍，非常的郁闷。
李宁：李宁是怎么招聘的我不记得了，但是对他家的印象不是太好，原因有好几点：他家招sales，说白了，就是商场里面的店员;他们外包给一家莫名其妙的小品牌咨询公司，拿到offer以后需要先交几百块钱给这家小咨询作培训;去面试的人其中有一个同济的研究生，非常的aggressive，非常的嚣张，一直在那边狂讲，别人想插进去发表一下看法，他就说：“请不要打断我!”面完之后还把交大的徐汇校区鄙视了一番;其他去面试的人居然有人穿着中裤和凉鞋的，让我很无语，万一我进了岂不是要和他们一起做事了?那次的群面完全党作是练兵，之前没有群殴经历，知道在招全职的时候肯定要群殴，就去试试看咯。那家小咨询有一点好的就是每次面试之后就会给你反馈意见，但也都是些废话。几天后拿到offer，和花旗银行是同一天拿到的，没想去，就告诉他们说接下来要去美国exchange，拒之。
Citibank：在面完Bosch的当天下午，我接到了花旗的电话，他们两家的电话很像，本以为我拿到了Bosch的offer了，可惜不是，是花旗的HR打来的电话，花旗是在51job上面投的，后来也了解到他家一般都只在51job上贴招聘广告，他们不太care校园的bbs的。花旗总共也有两面，第一轮是HR面试，最搞的是在他介绍完组织结构后让我复述一遍，刚才听得满开心的，谁晓得他来了那么一下。面完一面后过了好久都没有消息，很以为没有希望了，过了两周就又来了电话让我二面。这次是我的老板了，也简单聊聊，问了一些很general的问题。过了一周就拿到offer了。在花旗最不好的事情就是开学以后，我还是得每周5天去上班，干什么事情都要请假，他们完完全全是把你当成一个employee在用，没有你整个team就会瘫痪的那种，学校点名也查的厉害，有好几次老师要求我去和他解释清楚，没办法，只能编出各种各样的理由来搪塞了。最难过的就是这次的教学检查，总共持续3周，真的是两边都在折磨我，每过一天我都会很庆幸我活了下来。在花旗的工作压力真的很大，以至于我每天都要喝一杯coke来缓解紧张的情绪了。至于实习经历，我直接贴我的blog了。
9月1日：今天真的非常的开心，有好多好多呢，让我跟你慢慢道来~首先说个比较郁闷的事，今天本来是casualday，但是下午Citi在ShangRi-la有一个Tax的Seminar，被告知要求正装到现场帮忙，一早到了办公室以后，大家都用异样的眼神看着我~
然后到了9点半，被Christine拉到每周一次的morninghuddle，哇，有新加坡老板哦，还是满会开玩笑的一个人，拉了我们一帮到楼下的StarBucks开这个会，先是分享一些global的idea，比如网络全球化，电话全球化等，接下来做游戏，用bodylanguage来描述一个国家让队友猜，两边比赛~哈哈，最后我赢了一个Citi的小册子，其实我一直都想要一个的，只是还不敢跟Christine说，嘿嘿~~
下午的Seminar开始了，我做的工作呢，先是reception(没想到吧，我都可以做reception)，接下来就是帮忙递话筒，抽奖之类的。这些倒也没什么，当Citi的各个branch的CustomerRelationshipManager都到场的时候，WOW!!!真是争奇斗艳，一个比一个漂亮，真是饱眼福了，一次性那么多美女，有的还跟我坐一起进行接待，好幸福哦~这次的TaxSeminar是Deloitte协办的，坐在前排的有两个DTT的Partner，在Seminar结束要离开的时候还主动跟我们工作人员握手，真是沾光了~~Seminar回来，发现积了一堆的事情没做，嗨，一直忙到7点都还没有忙完~~
7点过后，MarketingHead--VivianPan叫了大家一起去party，因为VP高升了，这个算是FarewellParty，大家就到淮海路附近的MansionVeranda晚餐和游戏，哇噻，这里的一杯鲜榨的橙汁要40RMB，这个的原材料最多就两颗橙吗~Party中才知道Wendy原来是台湾人，难怪她的accent有点像林志玲了，哈，我和她也算是有些共同语言了~玩到了11点，我的妈呀，快没地铁了，赶上最后一班，屁颠屁颠地回到闵行，已经是这个时候了~~
11月1日：今天是在花旗银行市场部的倒数第二天，实习在这周就要结束了，在2个多月的时间里我真的非常的开心，不仅同事们待我像自己人，还让我感受到了我能力的提高，和两个月前的我相比，确实不一样了。
对Citibank确实有太多的好感了，首先从握手起我就深深感受到Citibank的不一般，最开始是HR，握手非常有力，我也懂得什么才是成功人士打交道的方式，接下来是Jackie老板，还有Vivian老板，初见我时都是那么热情有力的握手，令我感到Citibank里个个都是精神饱满的。
说实话，在Citibank里要support八个manager确实非常的累，7点下班是正常的，最晚的一次到了晚上9点，Charles说花旗的生活是从晚上6点以后开始的，于是我也加入他们的行列。在这段时间内全心全意投入花旗的工作是多么开心的一件事情，可惜在开学之后学校老师查得越来越严，我在9月底以来就很少有那种感觉了。
在Citibank里有好多好多的Intern，而且在30楼的这半边都是女生，我也认识了不少人，他们都好厉害的，做的最长的东东已经超过半年，而且准备再在花旗里奉献自己，还有Marketing里的YeHong，她的工作也快半年了，居然也是厦门人，而且和我家就只是隔着一条马路，呵呵。
然后吗，说说这里的MA，其实也就是其他公司里的MT，他们真的很忙，但是我很羡慕他们，能够让Citibank觉得他们是很重要的，已经离不开他们了，毕竟他们进来也才半年啊。Sandy是Marketing里的MA，感觉她的工作除本职工作外还要管新上马的客户系统，真的太累了，有些时候和她说话头都没法回。还有Denies是交大电院的师兄，他和Sandy经常互相调侃，互称“表弟”、“P妹”，其实是因为他们整天在做Excel和PPT的缘故啦。
还有比较搞笑的是，我在办公室里居然不止一次接到猎头公司的电话，极力推荐我去其他的外资银行就职，他们的research做的真是不到家，连我这种小intern都成为他们的target，另外一方面可能也是因为接触外面的人比较多，而且又有自己的邮箱和电话，导致他们如此误解吧。
总结到这差不多了，反正有很多感受，最大的感受就是他们真的把我当成team里的一员，有机会我还会跳回Citi的~
总体感觉在花旗我真的是找到组织了，每一项花旗的东西我都非常珍惜，包括他们的扑克牌、徽章、鼠标垫、笔筒和小皮夹子等，都让我感觉自己是花旗的一员了。
Ernst&Young：早在大三的寒假实习和暑假实习的时候，我都投过他家的实习生的，但是每次他们都是把我直接拒掉，连笔试机会都没有，简历是交到学院的，我不知道是学院这边看我不爽呢，还是我和他家犯冲，一度鄙视他家。在今年的全职招聘时也投了，笔试内容和以前的没有多大差别，一面是AC，表现的还好，自我感觉是肯定可以过的，但是和我同一天AC的人一周之后就接到了他们的partnerinterview通知，我一直都没有，心想八成被拒了。又过了1-2周，他家突然又来了电话，让我去final，本已经死了心的，而且当时又有Deloitte的offer了，就当去玩玩。面试的时候我也蛮搞笑的，那个女partner问我的strength时，我把那天manager告诉我的告诉他：我是一名男生，反而把她逗得哈哈大笑，可能就因为这样吧，隔天就拿到了EY的offer了，最后决定去EY了，因为他家的工作语言是英文的，因为他家有更多的机会去exchange，这对我来说也许是很好的机会。
ExxonMobil：他家招的是客服，我也是今天才知道的，虽然嘴上不说，但心里也直接把他家拒掉了，尽管公司很牛，尽管外国人很多，我可不会把我的大好前程浪费在电话上。他家先外包给EFEducation作英文口语测试，再来一个Groupdiscussion，接下来就是一面，今天被challenge得体无完肤，主要还是因为职位的关系，他们一直质疑我到底有没有兴趣，现在我可以告诉他们：我没兴趣了!上汽财务：同学推荐的实习公司，据说很牛，几十人创造好几十亿的利润。过去面试是一字排开，一个一个问过去，然后就是一个案例：船快破了，15个人得先安排6个上船，排个先后顺序出来，接下来给一张考卷，全都是openquestion，完成后总共花了2个半小时吧。一周后在安永的offerday上接到了他家的offer，其实这个时候这家的实习没有多大意思，完全是因为大四了，太无聊，想出来赚点钱，贴补一下徐家汇的高消费。
应该还有其他的一些不太重要的，印象也不太深刻，小结结束，以上为此一年以来经历，回想起来真的很有味道，其中辛酸自己也在慢慢体会。
总体心得：在每一次面试中都可以让自己有所提高，像我每次面试的时候我都会和seniors要一些建议，比如在KPMG的par面时，虽然被拒，但是partner告诉我：nevergiveup。反观我之前的求职路，确实我也是锲而不舍最后找到了Citibank，人生的路程还很长，挫折自然会有很多，需要我们去面对的还有很多，只要确保每一天都有所成长，那就可以了。
◆ 求职心得
我们的大学生活就要划上句号了，在这即将踏上人生旅途之际，实习成为我们的必修课，只有通过实习才能真正的接触社会。实习能让我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，还能让我们学到许多书本上学不到的东西，帮我们开拓视野，增长见识。希望通过不断的学习与工作能够锻炼自己，检验自己，完善自己，发展自己，为日后的工作打下坚实基础。
为期几个星期在学校的出纳会计实习，我们都对出纳会计工作有了一定的认识，了解。
出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地讲，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳工作则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
经过学习我们知道了出纳员的一些有趣的通俗的知识。
◆ 求职心得
求职是一个人际交往的过程， 求职成功与否，不单单是个人能力和素质决定，如何在短短的面试过程中得到招聘人员的注意和好感越发显得重要因此，求职礼仪也就成为求职成功的一块"敲门砖"。所以，人际交往礼仪就显得尤为重要。礼仪是一种行为习惯，体现在每一个生活细节里，体现在不同的人际交往中。礼仪是人际关系的润滑剂、金钥匙拥有一个良好的礼仪，可以增加自己的修养;展示自己的内涵;成功地走进职场;成为一名出色的职业人!
首先，老师向我们介绍了什么是礼仪。人类在社会交往活动中约定俗成形成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式、礼品器物等。礼仪分内涵和外延，内涵是礼仪的基石、是做人之根本，包括品德修养和学识能力等;而外延是礼仪的形式，是做人的技巧，包括言谈举止、礼仪内容。礼仪具有规范性、限定性、可操作性、传承性、变动性等特征。礼仪遵从遵守、自律、敬人、宽容、平等、从速、真诚、适度的原则。礼仪有助于提高人们的自身修养，塑造良好的个人形象。因此，我们在规划自己的职业时，必须要学习基本的求职礼仪。
求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。礼仪在求职不同阶段有着不同体现。从参加宣讲会、招聘会、投递简历开始，就会给雇佣者留下第一印象;从接到面试通知开始，我们注重个人礼仪，面试中的求职艺术;走出面试室，是给面试官加深印象的阶段;最后还有面试外的考察，是展示本色的阶段。在这四个阶段中，我们都应该注重求职的礼仪，才能给面试官呈现一个完美的`求职者形象。
在求职礼仪中，最重要也是最直观的就是服饰礼仪，服饰礼仪应遵循三大原则：整洁大方、整体和-谐、展示个性。作为男性，求职面试时的服装当然是西装，但就是穿西服也有很大的讲究。最基本的就是遵循“三三原则”。第一，三色原则——全套撞树不超过三种;第二，三一定律——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致;第三，是三大禁忌：西装必须打领带不可无领带，西装上的标签必须拆除，穿深色西装不可配白色袜子。其实，简简单单的穿衣服也是一门学问，穿西装，要遵循七原则——要拆除衣袖上的商标、要熨烫平整、要扣好纽扣、要不卷不挽、要慎穿毛衫、要乔配内衣、要少装东西。其次，选择西装也是很重要的。黑色西装显得庄重大方、沉着素静，搭配白衬衫和红黑灰领带。而中灰西装则显得端庄稳健格调高雅，主要搭配暗灰衬衫和银灰、深蓝色的领带。暗蓝色的西装是最广泛的应用，穿着暗蓝色西装显得人格外精神不易出错，主要搭配灰蓝衬衫和暗蓝色领带。咖啡色西服是一种不常见西服，这种西服不衬亚洲人皮肤，所以要谨慎使用，主要搭配淡黄色衬衫和咖啡色领带。
除了穿衣之外，男性在求职中、也要展示一个良好的个人形象。要有端正的发型(不留长发要露出发髻线，)前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，整个人才显得干练，整洁。 其次就是端正的面容，每日剃胡须是必须的，不染发、烫发也是很重要的。谈吐举止也要注意，作为求职者，要保持诚恳的态度，注意自己身体语言的运用，交谈时要有目光接触。对于自己的一些不太雅观的身体姿势和习惯动作要有意识收敛，讲话时合理控制自己的噪音。如果面试时是站着的，那么站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。而坐着时，不可瘫坐在椅子上，不要只坐椅子的一点空间，更不能跷二郎腿。正确的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。面试开始前和结束后，进出面试室的走姿也是非常重要的，走路时要提一口气，身体挺直，步伐不可过大，眼睛要往前看。
既然是面试，那么谈话肯定占据相当大的一部分比例，而且是整个面试过程中最重要的。求职时的面谈礼仪就显得尤为重要。首先，进入主考官的办公室一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再坐，如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。 其次，当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。面谈时，一般情况下，应该有问必答。当主考官提出的问题令你感到受冒犯或者与工作无关时，可以有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回答。一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头;双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作;禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等;自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
求职礼仪贯穿着整个求职过程，从发出简历那一刻开始，一直到拿到Offer整个过程中，都要注重求职礼仪。具有好的礼仪习惯将给我们自身增添更多砝码，让我们在众多求职中脱颖而出!
◆ 求职心得
总觉得学习有苦有乐，可能苦的时候更多一点，考试真是辛苦的，总觉得不当学生是幸福的。可如今即将毕业，想找份工作，还真像极了超女快男海选、晋级再pk。学生生涯即将结束的时候，却又向往起当学生的无限快乐。
还清楚的记得12月1日城市学院举行的广州生源的招聘，这是我第一次参加这种类型的招聘，里面什么工种都招，简直把我们这些社会新鲜人当成了廉价劳动力。就在满怀激情排队的时候，从广播中传来了这么一句话：“各用人单位注意了，各用人单位注意了，招聘会结束之后，请各用人单位一律把投递者的简历带走，请勿遗弃在田径场上。”看着手上的简历，有一种说不出的莫名的伤感。
那天，我投了三份简历，两间学校，一间设计公司。因为我只有三份，所以我非常明确自己投递的方向——学校，尽管我所学专业涉及的东西可能更加适合在设计类公司工作，但我还是想当老师，老师这工作很稳定，很平实，就是教书育人，却非常踏实。广州中学要招美术老师只有3间，也只是招代课的。面试的时候我挺紧张的，回想起来，缺乏平日的自信，语言由于紧张不自信，回答问题时，语无伦次没有一点逻辑。第一位面试官应该是这间中学的女校长，她要我自己介绍一下，就在我介绍自己情况的同时，她快速翻阅了我的简历，她问了我的实习情况，我简单的概括了我实习去的技工学校，所在班的情况。问我上美术课用什么方式上，还问了我简历里面提到的奖项。面试好象进入到朋友的聊天，最后她说，你准备好要试讲。就这样，结束了，感觉并没有什么，就像聊天。开了个好头，感觉还不错，又去排队了。这次就碰到二对一，连环轰炸，没有丝毫让你呼吸的机会，先自我介绍，你觉得老师应该具备什么素质？怎样培养学生的德智体美劳全面发展？这两个又空又大的问题，真的让我无从应对了。连闯两关后，我来到一家设计公司展位，人不算多，很快就轮到我了，看完我的简历后，她说，你的专业是环境艺术设计，怎么玩具、广告都涉及了，太泛了吧？我答到：“设计是可以融会贯通的。”她还要说：“太泛了就不精了！”她的意思已经很明显了，我肯定没戏了。那天投递的三份简历，到现在已经快一个月了，至今没有收到一个叫我去面试的电话，难道我的简历真的被遗弃在田径场上了吗？
12月8日华师的师范类专场招聘会，让我感受到就业形式与我所想的差距甚远，为了弄进场的门票，我出动了所有关系，甚至在网上开价买门票。在招聘现场，一条条望不到底的长尾巴，不知道该在那里排队，足球场上站满了人，寸步难行。为了把简历交给面试官，同时和让他在3分钟内了解我，我花了3个多小时才递交了一份简历。现在回想真的佩服自己，排3小时的队，竟然没有怨言，因为我知道，在这里除了要和自己班的同学竞争外，还有广州其他高校，省里的，甚至外省的人竞争。到处是在211工程学校里毕业的学生，到处是人才，别人都在排，别人都没有怨言，我又算什么呢？看着展位，我告诉自己，近了，近了，坚持……现在看来，这种毅力到底值不值得鼓励？想法可能偏激，其实就是事实。
参加招聘会其实无奈，就等于排队卖身，上前脱衣服等人强奸，之后再给面试官玩弄一下，完后还有一种大难不死，自我感觉良好的态势，结局其实都石沉大海，杳无音讯。
参加了两次招聘会，我体会到就业形势的严峻，我清楚的认识了自我，这一点真的很关键，我知道我自己想要什么，喜欢什么和擅长什么，目标是非常明确的。我会坚持我自己的理想和目标，坚持不一定成功，可成功一定要坚持。
实习的时候，觉得当老师很容易，可想当一名出色的，学生喜欢的老师就很难。可现在，想找到一个老师的职位比当一个麻辣教师还要难。梦想和现实到底有多大的差距？我说不清楚，面对真实社会唯一的方法就是先接受现实，但是心里决不放弃自己的梦想。一开始的时候，先稍微把头低一下，稍微低一低，但是做什么就做什么，但内心的头一定不能低要高昂着，内心的希望绝对不能放弃，我觉得，没有怀才不遇的，只有你自己令你自己不成功，一点一点来，有一天，当我成长到足够大的时候，我会拥有一个很大的舞台。
◆ 求职心得
一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。
20xx年下半年，作为即将迈出校园的20xx届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。
一、就业形势
以前也听别人说过，找工作很难，心里还有点恐惧。经过几次求职过程才发现，原来找工作不难，可是真正找到一份适合自己的，令自己满意的工作好难。
二、求职目标的选择与确定
求职第一步是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资
源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，但作为一名电子信息工程的女生，本身动手能力不强就是一种劣势。即使你有意向进行与专业研究有关的工作，公司也不一定青睐于你。所以我尽量避免选择专业要求太强的工作。起初由于个人爱好原因，我也有过从事网页设计工作或者图片处理工作的意向，但因为自己并非相关专业学生，并且相关知识不扎实，在求职方面并无优势，所以只好放弃。
三、求职基本过程
（一）简历制作
早在开始寻找工作机会时便完成了简历制作，而那时的不足在于相关知识的欠缺，简历不够突出。经过就业指导课程的学习，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的简历。之后，我就自己制作的简历多次进行修改并咨询请教了老师的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。
（二）面试
我一共参加过三家公司面试。
第一场面试，从着装到思路毫无准备，但因为公司面试门槛很低，当晚就得到面试通过的通知。
参加第二场面试即财智丽智慧天使一职的面试时，因为对面试者形象气质有要求，我准备了一套红色衬衫，黑色工装裙的职业装去面试，再加上面试时一脸笑容，应答时思路清晰，从容不迫，感觉给那两位HR留下的印象应该不错吧，心里也不由放松下来，后来的面试过程感觉更像是交流，进行得很是轻松。之后不久也收到了复试通知，并顺利通过。
但参加第三场即中国联通的面试时，看到候考室几百位考生，一个个面部表情僵硬，心里也不由紧张起来。面试时采取的是无领导小组面试，我们组共五个人，我是最后一个，前两个问题是按正向顺序回答，看法基本被前几位说完了，我只好尽量另辟蹊径，三四个问题则是我先回答，由于紧张，审题不清，思路还不完整，感觉回答得很糟。最后面试在考官一个轻松愉快的问题中结束，面试结果暂未公布。
（三）笔试
不同企业的笔试各有特色，我遇到以下两类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析，英语阅读等各类题目，题量很大，应该提前准备一下; 2.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。
四、遇到的困难及解决方法
求职中目前遇到的最大的困难应该还是工作的取舍问题吧。在接到财智丽的就职通知后，第二天就是苏宁电器的面试，当时很是纠结，是该放弃财智丽，选择参加苏宁电器的面试，还是珍惜已经得到的，放弃未知的。
财智丽作为一家新兴私企，处处是机会，处处是挑战，当初觉得自己在这样的公司里，只要努力，随时都可能出人头地。所以最终还是选择了财智丽，放弃了苏宁的.面试。
五、经验教训
俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。
最后，我想说，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。走过大四，经历求职之路，我无限感慨，同时也无限幸运，在合适的时间以合适的方式选择了相对合适的雇主，开启自己的职业生涯之旅。或许，这只是一个起点，未来仍有很多艰辛和考验，但我也将一如继往地用心与努力，追求属于自己的未来。
再次祝愿各位和我一样走在求职路上的毕业生及早找到满意的工作，拥有精彩的未来，共勉！
◆ 求职心得
作为一个刚刚从学校拿到毕业证的大学生，面临着从学生到社会工作者的身份转变，这就是跟玩游戏一样，到了要转职的时候，慢人一步后面就必须要花费更多的时间才能够追赶上来。因为毕业后的那段时间大量的毕业生涌入社会，有非常多的人都在很找工作，而工作岗位是非常有限的，所以待到找工作的时机错过了，社会上可选的岗位就会少很多。到时候就是还在招人的工作你不想去，你想去的工作不招人了，就算能够勉强找到一个合适的岗位了，你身边的同学都已经转正了而你还在苦苦挣扎与试用期的考核，所以毕业后的求职非常重要，而我，就恰好就刚刚经历了这个尴尬的求职历程，也有了一些个人的心得感悟。
在最初毕业出来找工作的时候忙碌于找房子租房子，所以对于找工作并不是十分的上心，总觉得社会这么大公司这么多总不至于找不到工作吧，所以前期的重心几乎都是花费在租房子上面。等到这一块尘埃落定的时候，才发现市场上自己相关专业的岗位已经少了很多了，当我去一个个投简历的时候才发现，自己的本科的额毕业证并没有给我带来多少的增份，因为这个社会本科真的可是说是一把抓的地步了，自己的学校也不是什么能给我加分的学校，但是这都是次要的，不行的不是学校，而是我自己。在找工作面试的时候，公司对于一个人的学历虽然很看重，因为一个工作简历投递的条件就是本科或者985之类的才能投递，要是自己是一个普通的学校的话简历都投不出去，但是这知识公司考察的一个方面，更多的还是看的你的工作能力，所以我在找工作面试的时候没少碰壁，就是因为简历上面我的工作经历并不是很优秀的结果，在学校里面没有什么多的社会实践精力，自己也没有跟我专业相关的实践工作，所以在这一块，我并不是十分加分的。所i这就告诉我一点，就是学历很重要，但是我们千万不能觉得有学历了就能够高枕无忧了，自己在大学里面还是需要更多的挑战才行，自己优秀才是自己的根本。
还有很重要的一点，无论是什么样的工作，人事在面试的时候都会看重你的表达能力和人际交往能力，因为在面试的时候，公司对你的了解是并不多的，大部分都是来自与你的简历，所以我们除了简历要写的丰富和多彩之外，我们还需要具备好的表达能力，让面试官觉得你是一个性格开朗、人际交往很不错的求职者这是很加分的表现。
这些都是我在这段时间求职经历中的出来的血的教训，有些是我已经错过很难不会来的，但愿在后面的挑战中我能够吸取这些教训，做的更好。
◆ 求职心得
在新西兰留学期间如果想要外出打工，留学生所要具备的最主要条件就是有基本的英语能力，特别是英语口语能力，留学生自己也可以想象，如果一个员工连最基本的语言沟通能力都不具备，那么所能从事的工作就实在太少了。
在新西兰打工的时候，如果留学生的语言水平不好，那么就只能从事一些刷盘子、洗碗之类的工作，即使有区别也就是刷碗和刷厕所的区别而已，所以如果留学生不想总做最下等的体力工作，那就最好赶紧把自己的英语提高上去。
在新西兰，有专业技术的留学生找工作相对比较简单，例如专业的工程师、设计师和厨师，只要向用人单位递交简历，基本都可以轻松找到好工作。如果留学生不属于技术人员，但是英语水平较高，那么通过把自己的简历写漂亮，也能够找到较好的工作。
在新西兰写简历，留学生一定要注意突出自己的特长，当然这里所指的特长并不是具体科目的特长，而是说留学生是否具有某些专业特长，例如我们刚才提到的机械、工程、厨师等，这样可以让雇主更醒目的了解留学生的价值。
新西兰求职简历中最重要的就是工作经验的部分，新西兰是一个非常重视工作经验的国家，留学生如果在国内从事过一些兼职工作，最好全部都写在简历上，部分留学生如果选择的是服务行业，那么写上在国内的麦当劳打工是很不错的，容易得到雇主的承认还不会被查到。
留学生在撰写简历的时候，一定要注意自己的英语书写，如果留学生在简历中出现明显的拼写或语法错误，那么简历的价值肯定大打折扣，自然也就难以帮助留学生找到一份好工作了，这其实也是对留学生英语水平的一个体现。
在新西兰找工作期间，留学生最好抱着试一试的心态进行，很多留学生看到公司的门槛较高就望而却步，却不考虑自己的成本优势和潜力优势正可能是某些公司所看重的，因此专家建议留学生最好多问几家公司，哪怕看起来门槛很高也没关系。
在新西兰面试的过程中，留学生的穿着不必太过正式，因为对于雇主来说，所定义的雇员将是一个穷学生，而不是一个资深的从业人员，所以适当的穿着才能体现出留学生的感觉，所以专家建议是男生就穿普通的衬衫和西裤，女生只要穿深色的正装就可以了。
新西兰的雇主所会问的问题都是有大概范围的，例如留学生到新西兰多长时间、在哪个学校学习一类的，都是最常见的问题，这些问题一方面是用来了解留学生的基本情况，更主要的是考察留学生的口语水平，所以留学生大可以当作是签证面试，使劲说就是了。
在新西兰，留学生如果有了一份成功的工作经验，那么无论是打工求职还是以后的工作求职都会简单很多，留学生的工作机会也会越来越多，很多留学生找来找去都找不到工作，那么最有可能就是留学生的英语不好或没有认真找。
◆ 求职心得
目标和价值底线：
在这一阶段需要形成自己清晰的目标，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，适合做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己究竟值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，如果没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后后悔的决定。据报道很多名牌大学生找工作时自降身价，别以为这样做很潇洒很豁达，殊不知市场就是被这样的跳梁小丑搞坏的，搞坏了市场，大家都没好果子吃，这是典型的损人不利己的行为。
简历和网申：
绝大部分公司在这一阶段还没开始进行校园招聘，基本上都赶在国庆长假结束之后开始，所以这一阶段就要进行充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。我的简历在我不断反复检查和调整之后，居然还能在11月份的时候发现漏字，可见校对简历是个细活，最好找其他人帮助校对。
然后就是要坚持投简历，如果没有上面说的'目标和价值底线，则很可能造成海投之势，当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，若没有强大的体力支撑是应付不了的。在我的目标和价值底线的指导下，总共只投了20来封有效简历，很多公司就算再NB也没投，比如IBM、Intel、华为等。
发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被HR看见而赢得一次笔试和面试机会，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。
网申是一个比较痛苦的过程，尤其是在中华阴才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比如“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。
每天刷BBS和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作结束。
修炼内功：
在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储备，面经笔经的储备。
对于专业知识点的复习，最好重新把专业饭碗课的书看一下，作为计算机专业，复习C/C++语言、数据结构、操作系统这三门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。如果应聘WEB开发或数据库开发，还应该看数据库理论；如果应聘微软、百度等既牛B又装的公司，就要好好看看算法了，比如我面百度之前，就看了《算法导论》，又研究了一些海量数据处理的算法；如果这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、Fibonacci数列……就我笔试的这些具有装性质的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中EMC笔试题居然狂考初等数论。。。Sigh。。。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的鸟知识在工作中根本用不着，但牛B公司就是装，一点办法也没有，不装如何显示它们与众不同？所以想要在这些牛B公司的笔面中脱颖而出的话，就必须要了解这些鸟知识。
对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比如“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难达到好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在Word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，基本上能应付大多数公司。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语能力的提高并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，如果英语口语挫，就别应聘宝洁等对英语要求巨高的公司，不然的话不是自虐是什么？
对于面经笔经的储备，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经验，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑，此处不表。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。
◆ 求职心得
一、引言
在当今竞争激烈的就业市场中，如何在众多求职者中脱颖而出成为每位求职者的关注焦点。作为一名应届毕业生，我经历了许多的求职之路，积累了一些宝贵的经验和心得。在此，我将详细并生动地分享我求职过程中的心得，希望能对同样步入求职道路的人们有所帮助。
二、择业准备
首先，选择合适的职业目标至关重要。在选择职位时，我们要考虑自身的兴趣与优势，来确定所要申请的岗位。同时我们也需要通过了解目标行业的发展趋势和就业市场状况，避免盲目选择。仔细分析自己的条件，并匹配目标职位的要求，制定个人职业发展规划。
三、简历撰写
简历是求职过程中最重要的工具之一。在撰写简历时，应仔细整理个人信息，突出自己的教育背景、实习经历和特长。简历的内容应简明扼要，重点突出，尽量避免错字和语法错误。同时，简历的格式也要清晰易读，遵循规范。我们可以通过参考一些样本简历来提升简历的质量，让自己脱颖而出。
四、自我推销
面试是求职过程中最重要的环节之一。在面试中，我们要善于自我推销，充分展示自己的优势和能力。首先，要保持自信积极的态度，通过肢体语言和言谈举止展现自己的自信。其次，要详细准备对应岗位的相关知识和技能，以便在面试中能够做到应答如流。此外，我们还可以通过分享在学校或工作中的成功案例，展现自己的能力和经验。最后，面试结束后，要及时和面试官沟通感谢之意，并表达对公司的热切期望。
五、沟通能力
很多公司非常重视求职者的沟通能力。这包括口头沟通和书面沟通。在应对面试时，我们要善于倾听和表达，注意语速和语调，传达清晰明了的信息。而书面沟通也需要我们注重文字的准确性和逻辑性。在与HR或招聘经理交流时，我们要写出规范的邮件或求职信，以展示自己的书面表达能力。
六、积极主动
积极主动是求职过程中非常重要的素质之一。在求职过程中，我们不能一味地等待机会的到来，而是要积极主动地寻找机会。我们可以主动参加求职招聘会、职业培训和行业展览等活动，以扩大自己的人脉圈。此外，在求职过程中遭遇困难或面临选择时，我们也要保持乐观积极的心态，保持对未来的信心。
七、实习经验
在大学期间，我积极参加各种实习活动，这对我的求职经历起到了很大的助力。实习不仅可以帮助我们了解职业发展的方向，也可以让我们获得实践经验。在实习期间，我们要尽量多接触各种工作岗位和工作任务，全面提升自己的技能和知识。实习结束后，记得向导师或上司索要推荐信，以便在求职时能够展示自己的实习表现。
八、总结与展望
通过这次求职过程，我深刻地认识到在这个竞争激烈的就业市场中，优秀的简历和突出的求职技巧是求职成功的关键。然而，自身的能力与努力同样重要。只有不断提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在今后的职业生涯中，我还将继续不断培养自己的沟通能力和积极主动性，力争在工作中展示更强的领导力和创新能力，为公司的成功作出贡献。
以上是我在求职过程中的一些心得和体会。希望通过这篇报告，能够为其他求职者提供一些帮助和启示。在求职路上，每个人都会遇到不同的困难和挑战，但只要我们坚持努力和不断学习，相信最终能够找到一个适合自己的工作，实现人生的价值和目标。
◆ 求职心得
大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作。经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来说确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作适合的工作难找。
找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息十分全面，比如毕业生就业网拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。
自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪 光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验， 更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。
我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程是对自己重新认知点的过程，别人的经验都不是绝对的，只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的，如果离求职还有比较长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些实践活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因而变得精彩，找工作也会相对容易。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
◆ 求职心得
我是西安理工大学核技术及应用专业的一名研究生，在求职中遭遇尴尬，想一吐为快。
面试我的是一家环境辐射监测站，该单位在各大高校网站上，公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试，可到面试时知道，实际上只招1个人。既然如此，为何不在招聘信息中明示，白白浪费应聘者的时间精力?
应聘者中，光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业，不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来，却被告知“你的专业太深奥，我们不懂。”这种不负责任的行为，让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目，可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们，何苦让我们跑冤枉路?
通知说面试8时30分开始，可到了9时30分，办公室才来了三个人，10时30分，该单位的工作人员才基本来齐，面试这才开始。大批面试者只得耐心等待，真不知道用人单位的时间观念哪去了。
面试时被通知说：“我们招你们来只是为了应付上面，上面让我们必须成立核应急小组，而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来，主要是做计算机日常维护。”我们学了很多年核技术知识，却被告知是来管计算机的，大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行，让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生，结果可想而知。面试只能是聊聊天，因为核仪器的工作方法与原理，面试官根本就不懂。
如果真想找到个计算机方面的人才，面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官，也不是计算机专业人员。所以，考试不考编程和维护，只考办公软件中的excel，因为考试官说他只懂这个。精通excel，一般只是对文员的要求，可他们需要的却是专业计算机人员。
面试结束时，该单位说当天下午或者第二天，就会通知录用结果。可过去两周，我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用，但用人单位也该告之一声吧，这是对求职者最起码的尊重。
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