《致加西亚的信》读后感精选。

您是否想起写作品的读后感就大脑空白呢？这里推荐大家读一读作者写的作品。 阅读和写读后感是对自己求知与思辨能力的一种充份锻炼，“《致加西亚的信》读后感”是个什么东西心得体会大全的编辑为您一一道来。

《致加西亚的信》读后感 篇1

上周培训的时候获得了一本不错的书《致加西亚的信》，对这本书以前早就有所耳闻，是我刚来公司工作的时候，公司发给各部门领导学***材，这次能够有机会学***领导用的教材真是难得的机会啊，哈哈。

美西战争爆发以后，美国**要求找出一位合适的人选将一封非常重要的信安全送达到古巴，有人对**推荐了一个叫罗文的士兵，这个士兵接到信后并没有问“他在**?”之类的问题就出发了。看到这里的时候，是不是要想一想这样的一个人我们应该学***么精神呢

我想对于我们这个年龄段的人应该从这位伟大的士兵身上学***一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务――“把信送给加西亚”的精神。这种精神有这么伟大，值得我们去学习吗

你属于什么样的人？你是想解决问题还是不负责任地把球踢给别人。事不关己，高高挂起的态度经常发生在工作和生活当中，有些人会问：“他是谁他在哪为什么要让我去完成这个任务之类的问题。

”试想一下这样的人会历经千辛万苦将信送给一个在陌生环境下的陌生人吗， 刚毕业走出学校第一次踏上工作岗位的年青人，经常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，经常抱怨着为什么别人的收入要比自己高，别人的工作比自己好。新工作肯定比现在好。为了赚更多的钱或者避免困难的问题，公司放弃了精心的培训。在不断寻找好工作的过程中，最宝贵的青春被浪费了。

和这样的人交谈，你会发现他们充满了抱怨、痛苦和对社会的不满。这样的人会养成对工作挑三拣四的态度，雄心勃勃，不满意时愿意离开。再问一下这样的人能够完成这个任务吗

“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情”。不要为薪水而工作，薪水只是工作的补偿；工作给我的是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。每一件事都值得去做，去学习；我热爱现在的工作，即便是最普通的小事，我也会全力以赴、尽职尽责的完成。

我很感谢以前和现在的领导，他们不仅帮助我提高了工作能力，教会了我如何做人，还教会了我如何享受生活中的痛苦和快乐。现在想想，可以不谦虚的说这本书所讲的内容不正是我日常工作和生活中的做事态度吗，只是自己没有意识到，或者没有总结出来；一本好书之所以出名可能就是要将你想说的、想做的帮你说出来总结出来。

在这本书的开头，有句好话。现在每天进公司前都要提醒自己，鼓励自己：

“我相信我自己

我相信自己所售的商品

我相信我所在的公司

我相信我的领导和同事

我相信中国的经济会很快走出低谷的”

《致加西亚的信》读后感 篇2

这本书的第三部分是故事的真正开始。故事的主要背景是历史上的美西战争。美西战争爆发前夕，美国与古巴起义的合作是赢得战争的关键。所以美国**要找人通过送信的方式与巴西起义军领袖加西亚取得联系；但由于加西亚将军当时是西班牙**通缉人物，行踪十分神秘，所以与加西亚取得联系便是一件非常困难的事情，一时之间没有合适的人选；瓦格纳上校便向**提出送信人选：安德鲁·萨默斯·罗文。

之后就是罗文在找加西亚的途中经历的重重困难，这里没有必要一一细说；但是从罗文接到任务连一句“他在**”都没有问就出发一直到他最终成功的把信交到了加西亚手中，这从正面意义上来说无非是表明几点：①服从；②敬业（使命感）；③忠诚等等；我也在网上搜了很多关于这本书的评价，褒贬不一；其实当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，那么才会有共同的语言。

这就是为什么大家对这本书褒贬不一的原因，因为彼此的价值观不一样，你可以把这本书称之为“**书”而不屑一顾，因为每个人的社会地位所扮演的角色不一样，出发点不一样，观念不一样，所以看到里面的内容都不太一样，个人觉得每个人都应该把自己的思想和自己拥有的知识系统的进行组织，唯我所用那才是最好的，不然一直会游历于是非对错的观点辩驳之上。其实到这里，我突然不知道到底该不该给员工看这样的书？或者企业是在寻找与生俱来的具有这种品质的人，还是在培养具有这种品质的人？

更或者说这样的人到底是不是可以培养出来的？我想答案可能是：一直寻找它是不现实的。应该找到并培养具有这种潜力的员工！

说了这么多基本上都是围绕着送信人罗文中尉身上所表现出来的素养在说，但我还要提一点的是一个人的成就跟自身努力必然有很大关系，但也更应该感恩于给你发挥空间的平台和发现你的伯乐。这里便想到之前看过的一个小短文分享一下：乔家大院的孙茂才，穷酸落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。

因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想去他的对手钱家。钱家对孙茂才说了一句话，让人印象深刻：不是你成就了乔家的事业，而是乔家的事业成就了你！

孙茂才后来再次陷入落魄。悟道：“没有别人提供的平台，就没有你的今天。”。

“不要总是想着你的努力，而忽略别人给你的舞台。”。共赢才会大成！忠诚是最大的资本！

《致加西亚的信》读后感 篇3

我看了《致加西亚的信》，很受启发，又有很多感想。

执着的心念与克服困难的勇气。这本书对我自身而言是受益无穷的，对于任何本身的困难，我们如果可以抱着像罗文上校一样：在美西战争中，对美国**下达的任务，罗文没有问为何原因，立刻出发，冒历艰险，完成了自己的使命，把信送给了加西亚将军--一个掌握着决定性力量的人。

在我们平常的工作中，当困难来临时，如果可以抱着”天将降大任于斯人也，必先苦其心志，伤其筋骨，饿其体肤”的积极心态，相信上帝赋予人的磨难是一种锻炼。当我们接受一项任务时，它意味着承诺。我们应该以百分之百的信心和热情去完成它。也许我们不在乎罗文的成败。最重要的是他绝对的勇气和不屈不挠的精神，以及他面对困难的勇气和战胜困难的绝心。

在工作中，各种机遇和困难并存。如何正确面对和处理这些问题，是每个优秀员工必须面对的问题。”困难像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强”。胜利的信念可以造就英雄，摧毁一切。

相信充满热情与执着信念的人，他的未来无限。

现在我们要一提起送信可能是一件非常容易的事。但通过阅读这本书，“送信”不但肩负着神圣的使命，而且把送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。而且我们现代的年轻人所需要的不仅仅是学***的知识，也不仅仅是聆听他人的谆谆教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意地去完成领导交给的各项工作任务。

以积极的态度面对更好的工作，以消极的态度面对裁员。

在我们的职业生涯中，我们经常听到“主动”这个词。什么是主动性呢？主动性是指没有人要求或强迫你有意识地、出色地做自己的事情。

许多人对他们现在的工作不满意，或者不满意。他们总觉得别人的工作比自己的好，我就是其中之一。结合这本书，并结合自己的实际工作就像稻盛和夫的《活法》一书中所说的：“你既然选择了你的工作，就要主动去爱它。

如果你不爱你的工作，你就不爱你自己。请不要这样做，因为你根本做不好。”工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。一个人能否做好工作取决于他对工作的态度。

全心全意、尽责是不够的。我们应该做的比我们自己的工作多，比别人期望的多。这样，我们就能吸引更多的注意力，创造更多的自我完善的机会。

《致加西亚的信》读后感 篇4

整个故事以罗文为导火线，讲述了在美西战争期间，美国**麦金莱要求一个军人罗文把一封信交予西班牙反抗军首领加西亚将军，没有地址，没有指示，罗文依赖自己的努力，历经艰辛，终于完成了任务。

罗文是一名军人，我是一名大学生，毕业之初就开始从事社会工作。虽然我生活在不同的时代和环境中，但我认为作为一个受过教育的人，我的素质应该是一样的，我在处理工作时应该问心无愧。

毕业前，我听说销售是最需要培训的工作。中间可能有18圈。但是最重要的一方面还是自己要有主观能动性，就像读书时老师会说只有自觉才能学好，工作时也一样，主动能动性所带来的个人效益和企业效益一定是连锁的。另一方面，罗文虽然经历了很多艰难困苦才成功，但在这个过程中，他也通过自己的努力得到了很多帮助和资源，所以他必须有信念，所以如果他付出了代价，他必须有成就。

书中让我感触最深的话：忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，由于自己的付出，公司和个人所收获到的只是一小部分，最大的财富一定是自己从中所获得的，所以不用患得患失也不用战战兢兢。工作是人生修养的过程。个人价值不仅仅体现在我们得到的回报上，我们应该以积极的态度对待工作，并在工作中不断提高自己的技能和丰富自己的社会经验。

《致加西亚的信》读后感 篇5

《致加西亚的信》读后感

“一封紧急而意义非常的信；一个只有方位而没有地址的收件人；一件似乎无法完成的任务；一位跨越阻碍的平凡而伟大的送信人……”

又一次拜读这本书已经是时隔七年。其实，每次看到她躺在架子上，我都能看到一个爱国、负责、机智、合作的罗文中尉的身影。当前途充满危险时，rowan克服了重重困难，终于把信寄给加西亚，为战争的最后胜利打下了重要的基础。

如果说初读的感觉来自于对罗文中尉的执着和忠诚的感叹，那么，这一摸就是他能否成为企业里合格的信使？怎样把员工培养成为合格的送信人！

正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。哈伯德认为，如果一个组织想要成功，就需要找到写信给加西亚德认，也就是有主动性、责任感和忠诚度德认。

在工作中主动精神显得尤为重要，而事实上，我们现在稀缺的就是这种主动的精神。作为一名在航空城工作了7年的员工，我曾经认为我的职责是完成领导交办的任务。现在才明白，其实不然。

如果你想成为一名出色的工作人员，如果你想让你的同事、你的领导看到你工作中的闪光点，如果你想成为普通一员中的佼佼者，那么就要“主动出击”。机会均等，不仅要做好手头的工作，还要主动寻找潜在的工作机会，避免惰性的入侵。从这本书中，我也意识到，如果我想很好地完成我的任务，我必须学会开拓自己的道路。

没有人告诉罗文加西亚是谁，加西亚在哪里。所有的答案都要靠主人公自己去发掘。

读过《把信送给加西亚》后，对自己的思想产生了很大的触动，我不禁反问自己，在所处的环境和团队中，是如何去对待工作的？在对我的上级问话时，我的答案是不是还有无数种的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？

正是在读完这本书之后，我们才能够在沉默中面对和思考。我们通常的行为准则和概念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容。我认为这不仅是我们每个人的经验总结，也是改正错误的难得机会。

通过阅读，我也学会了在工作中不要互相推诿责任。推委永远是走向成功的绊脚石，要敢于承担工作中伴随的责任，才能积累人生中的财富，才能唤起主动前进的信心与勇气，也才能最终取得成功。

在酒店业竞争日趋激烈的今天，我们必须意识到来之不易的机遇，必须以饱满的热情对待每一份工作，始终怀着感恩的心迎接每一份工作，而工作就是责任。我们必须全力以赴的努力工作，对企业负责，对领导负责，对同事负责，对自己负责，做一名忠诚的员工，做一名优秀的员工；为企业、为社会付出自己的智慧、热情、责任、想象和创造力，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。相信如果我们的每一名员工都能做到“没有任何借口”，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的明天将会无比辉煌！

结合我国企业，正处于发展的关键时期，面临着许多困难和挑战。我们每个员工都应该首先热爱自己的企业，不怕困难，勇于付出，成长企业，发展自己。只要有了这种“爱”，才能忠于企业，维护企业权益，自己也才能认真的对待工作，履行工作职责；有了这种“爱”，才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业奋斗的动力。因此这种“爱”的培养，对于我们的企业显得尤为重要，我们的企业要努力去了解每一位员工的特长和需求，从各方面去关怀员工，积极运用激励机制，给予员工发展的空间，这就是说我们的企业要从多方面积极创造和产生让员工愿意付出“爱”的各种机制。

我印象最深的是一位美国前总统曾说过的一句话：“我正在寻找那些能够把信交给加西亚的人，并邀他成为我们中的一员。正是这些人能够在没有监督的情况下主动完成任务，才改变了世界。

”是的，在我们的现代生活中，更是离不开这样的人。只有忠于工作，充分理解领导的工作意图，为领导分担工作中的巨大压力，积极完成职责内外的工作，才是能够信任和信任的人，才是我们生活中真正的建设者。工作中、生活中经常也不乏这样的人：

很多方面不满意，满腹怨言，却不愿意付出自己的努力去解决问题。其实，我觉得解决问题的方法很简单，就是每个人都要把自己的工作做好，整个单位的工作流程会比较顺畅，很多看似很难解决的问题都会得到解决。现在，我准备好了——做一个合格的信使！

因为我相信：“有投入才有回报；忠诚才有信任，主动才有创新”。

事实上，对我们来说，努力工作的最大受益者是我们自己。把工作当作一种乐趣，当作自己的使命而尽职尽责。如罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的标准：

踏踏实实工作，不计得失，全心全意、积极行动，高效完成任务；面对困难和挫折，不逃避、不推动，迎难而上，锲而不舍、积极进取。

我们愿意把信送给加西亚吗？我们能把信送给加西亚吗？一个是态度问题，一个是能力问题。我认为我们应在工作中应遵循以下几点：

对待工作：勤奋。工作质量决定生活质量。我们应该尽最大努力，在工作中积极进取。我们不应过分考虑薪水，而应注意工作本身带来的报酬，例如发展自己的技能和增加社会经验。

对待公司：敬业。哈伯德曾经说过：“敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。”对得起自己的工资，从全身心投入工作的过程中找到快乐。

对待老板：忠诚。永远记住这本书中的一句话：一分忠诚等于一分智慧；他必须具备许多我们不必成为老板的品质，这些品质使他超越了你。

对待自己：自信。一个人如果没有自信，就做不好任何事；要成为自己思想的主人，追求卓越，就应该比别人有更高的期望，相信自己能把事情做的更好。

在渴求智慧的时代，我们一直在鼓吹罗文——给加西亚送信的人，但忽略了两个重要人物：一个是送罗文去送信的人——美国总统麦金利，另一个是推荐罗文的人——情报总监阿瑟·瓦格纳上校。

千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也应该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。‘用合适的人去做适合的事’。

读了《把信送给加西亚》，使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理。不论是个人，还是企业本身，都需要学习罗文精神。因为这是一面旗帜，一面百年不倒的旗帜。

正是这面旗帜指引我们去发现、解决和成功。

《致加西亚的信》读后感 篇6

信心·信任·思路·行路

七星二中郭兰香

有这样一本小书，没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，故事情节极其简单，语言真切直白，然而它却风靡世界，享誉全球，这就是《致加西亚的信》一书。如今，罗文的送信行为已成为忠诚、承诺、敬业、努力的代言人。

别人惊讶于罗文披荆斩棘，历尽万难完成任务的勇气与意志，敬佩之知难而进，果敢出色的敬业与执行力。相比之下，我更好奇、更关信的是罗文送信的过程，以及罗文如何成为千里之外的名马。美食之下，茅塞顿开，与自我相连，情意顿生。

【信心是根，是一个人对信仰的坚定。】

三年前，我从一线教师调到教学管理岗位。我一路迷茫、疑惑、跌跌撞撞，伴随着惊喜和失落。读完这本书，我知道罗文的自心是他成功完成任务的动力之源。一个拒绝相信自己的人，他怎么能热爱自己的工作，绽放自己。

一个不想相信别人的人怎么能和别人携手并进呢。

【信任是叶，是相信而敢于托付。】

美国**金莱在危难之际将举国命运托付于罗文一人之肩，这是信任的最高极限。一直以来，学校领导的重任和教育行政部门的全力支持，让我深受感动和感激。教育行政部门肩附着学校的声誉，承担着学校的荣辱。压力太大，外人很难察觉。

同时我也会将这份信任枝枝相触，叶叶相生，传递给我们的一线教师，革除抱怨，焕发潜能，

共筑一梦。

[思维是营养，是前进的脉络、道路和轨迹。】

条条大路通古巴(加西亚将军的国家)，送信之路充满了未知的选择和已知的艰辛，但罗文的智慧背囊发挥奇效，一路有惊无险。思于现实，哪条路是我们的教师队伍建设之路？哪条路是我们的课堂改革之路？

哪条路是我们学校的发展之路？我知道，我需要做到，泛读广学，提高自身指导力; 善思勤变，提高自身创新力；沟通协作，提高自身管控力。

【行路是茎，是启动**、优秀的铺就。】

行成与思，思行合一。什么是成功？真正的成功是挑战自己的能力极限。

在罗文信的开头，完成这项任务的精神价值必须大于他的预期结果。我不能保证领导对我工作的成就和满意指数，但我会永远走在卓越的道路上，努力做到尽善尽美，成功或失败都是空洞的。

读后综言，信心、信任、思路、行路，如若安好，必生机勃发。我会一如既往，秉承罗文精神，来审视自己，尝试思考和沉淀——我愿意以怎样的态度来对待这不可复制的每一天？

2014年11月13日

《致加西亚的信》读后感 篇7

用迟疑的时间去行动

------读《致加西亚的信》有感

以前听闻《致加西亚的信》是近100年来世界最畅销的图书之一，而如今才得以完整的读完。虽然书中道理并算不上标新立异，对我们也没有醍醐灌顶的启示，但是读完却令我们扪心自问，思忖反思很多。

故事中的罗文是美国陆军的一名年轻中尉。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险历经艰难险阻，终于将**的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。

书中的情节生动形象，历历在目如同亲历。但是罗文的送信，让我们有了更多的思考。

在平时的学***中，我们总是计较的太多，站在自我的立场上思考迟疑的太多：为什么总是我做得多一些？为什么要我来做？

这样做对我有什么好处？我这样卖力会不会太吃亏了？我很努力的工作老板会知道么…现实中我们的担忧顾虑远不止这些，我们总会本能的以自我利益为出发点，思前想后的计较利害得失，而我们常常却乐于此道。

因此，我们也失去了更多的成长机会，失去了更多展示我们才华的平台，失去了一个更美好的世界。

我在罗文身上看到的是一种忠诚，纯粹的忠诚和使命。如今很多公司都有自己的企业文化。其实这便是公司的一种信仰和坚守。

员工只有认同这样的文化核心，才能跟上管理思想的步伐。作为军人，罗文想到的是国家的利益，所以剩余的得失与自身便不会在意了，他一心想着国家大局，所以不会有那么多的迟疑和思考，国家需要他那么他就会挺身而出，带着军人的责任和使命上路了。它不需要太多的解释和要求。强烈的使命感和自律精神驱使他走向目标。

而对于我们企业的员工，如果想得到自身利益的提升，其实更应该积极的融入到集体之中，站在管理层的角度思考问题，团结一致，如果每个人都有了那份责任和使命，那么集体的战斗力势必大增。由此我想到鲁迅先生笔下的阿q，虽然我们或许没有他身上那么多的“精神胜利法”，但是很多的职场弊病却如同瘟疫一样在我们周围蔓延，而且这样的趋势是相互感染的。推诿责任、行动缓慢、计较得失、怀疑与否定……慢慢的，我们便在那牢固的铁屋子里固步自封，凡事都以自身利益为出发点，团队只是人为的在一起的一个集体，而精神内部是完全的瓦解。

或许我们缺少的是那一份忠诚。

罗文身上体现的更有一种执行力。作为军人，他没有一句多余的言语，拿着信转身便投入到使命之中。而面对这样一个无望的目标，没有任何暗示和指引。

我们在工作中不断接到各种任务。有时候老板不会给我们太多提示：什么时候结束？达到怎样的效果？

需要多大的投入？事实上，有些事情只有在做完之后才知道。没有人会提前给出完整的答案和指导。我们更多考虑的不是如何完整有效地完成任务，而是我是否会付出更多？

我会得到什么？谁会告诉我怎么做？如果静下心思思考，我们这样的考虑是否太过愚蠢呢？

上司也许对这件事情也没有太多的建议，他要的只是你去努力的完成并及时的给予反馈，只要你尽力了最后都会有结果。我们总是想的太多，半心半意地投入工作，拖拖拉拉，松懈。最后，这件事还没有定论，还悬而未决。老板很失望，我们自己也得不到任何好处。

这个时候，我们就需要想到罗文，想到他为了自己的使命奋不顾身，义无反顾，所有的道路只是他自己摸索出来，没有半点的迟疑和思索便投身其中。我们的工作不需要他的悲剧和冒险。我们需要的使他的使命感和责任感，然后是强有力的只行力。

与罗文相比，我们需要摆脱自己：懒惰、消极、缓慢、拖延、怀疑和抱怨。

如果我们让这些消极的想法控制我们，我们将一事无成。也许这项工作不会改变，但我们需要改变我们的思维，改变我们对企业文化价值的理解和认同。不再计较眼前的小利益，着眼于自我的长远发展，那么我们个人和集体将会是共赢的局面。

我们都将是罗文，最后的胜利将属于我们。

“加西亚，这是给您的信！”

----樊亚鹏

《致加西亚的信》读后感 篇8

《致加西亚的信》这本书给我印象最深的是，作者阿尔伯特·哈伯德写道：“美国**麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文中尉，而罗文接过信后，并没有问：他在哪里？

就投入了工作。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听各种各样的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。

对此我不禁思考着这样一个问题：假设我们是罗文，接到这封信的时候，会怎样做呢？很多人肯定首先就会问：

“加西亚？他在哪里？我怎能才能找到他？

” 我不是说我们办事不需要争取尽可能多的条件，但确实多少年来，我们有一种习惯性的思维，那就是我们在接受任务的时候总是首先考虑条件，要求条件，而缺乏罗文的那种精神。当我们的领导要求我们做某一件事情的时候，我们首先考虑的就是：“我能完成吗？

”“时间够不够？”……书中的罗文当然知道事情的难度，但他也知道如果大家都知道加西亚在哪里，如果那事情没有难度，如果这工作轻而易举，那么，谁都能完成，又何必由**来直接安排给他呢？

罗文不问“为什么？”，而是服从命令，然后去完成它。这是一种什么精神？这是一种主动、认真、负责的精神，是一种奉献、忠诚的精神。

《致加西亚的信》这本书之所以近百年来一直在全世界广泛流传着，是因为它揭示了一个道理：忠诚、敬业和合作。这一原则也是我们工作中非常重要的一个概念，这也是本书对我最大的启发。

1、忠诚

什么是忠诚呢？如果我们能像罗文一样在故事里，完全服从任务，不要问任何愚蠢的问题，更不要放弃，而是全力以赴把信寄给加西亚。那这种表现就是出于对上级的忠诚。

在工作中，忠于单位、尊重领导、信任同事是“忠诚”的重要表现。经常听人说诸如“个人没有机会”一类的话，其实机会就在我们周围，只要做到了忠诚就很容易去把握。上级交予我们艰巨的任务，实质上是对我们的信任，信任来自于对我们个人品质的肯定，也是对我们能力的认可，这也是我们平时的品行“赢”得了这次机会。

如果我们不能成为一个忠诚可靠的人，就很难赢得上级的信任和尊重，更不用说任和机会了。

现实中，我们也应该像罗文一样，忠于自己的事业，为了自己的工作，我们应该全力以赴去做，那样的话，我们做的每件事都会成功。“你既然选择了你的工作，就要去爱它。如果你不喜欢你的工作，请不要做，因为你根本做不好。

”忠诚不仅仅局限于对服从命令的军人而言，对所有人来说都是一项最基本的，最应该做到的信念。我们对家庭忠诚、对父母忠诚、对爱人忠诚，对事业上的忠诚更是要做到。

2、敬业

通过阅读这本非凡的书，我深有感触。我们在工作中需要的不仅是知识的积累，更需要倾听别人的教诲，更需要一种敬业精神。上级交办的任务要立即落到实处，迅速、准确、圆满、认真完成。

工作能力可以通过学习和实践不断提高和完善，而敬业精神和责任感决定着工作能否做到最好，没有责任感的人即使有能力也无法创造更多的价值。这就是现代管理中常常提到的“执行力”。

我个人认为，敬业精神还体现在工作上的主动性。“有主动性的人没有人告诉也能够做自己该做的事情。”一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结。

但有的人却会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得质量更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。

这样，干得多就可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动的人提高得快，这样的人自然容易出成绩。

我们的事业需要能“将信送给加西亚”的人，那些具有崇高使命感、荣誉感、积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，外加一些运气，但一定要具备罗文一样的道德品质，那就是爱岗敬业。教书育人是非常神圣和艰苦的工作，所以奉献精神尤为重要。

3、合作

我想书中还传达的另一个使罗文中尉成功的因素---那就是“合作”。单凭罗文一人是完全不可能将信送到加西亚将军手中的，只会重蹈前两位失败者的覆辙，牺牲在送信的途中。在送信和回信的整个过程中，罗文中尉安排了经验丰富的向导、车夫、船员、水手、助手和部队护送他。事实上，他们都是这次任务得重要成员。

大家齐心协力朝着一个方向，虽然分工不同，大家都能尽心尽力把本职工作做到最好。所以，我在读完后深深地感觉，我们每一位干部都要重大局、识大体，必须有团队精神，搞好团结协作；要勇于奉献，要有使命感、责任心，劲往一块使，力往一起用。在工作中，要有合作意识，找准责任与否的问题，努力以大局观圆满完成各项任务。

来到新的教学点，工作条件比较艰苦。但要发扬团结协作的精神，搞好学生管理，齐心协力做好教学工作。在我校硬件建设的同时，要重视软件建设，提高教师素质。